Page 1

Перспективы использования социальных сетей в рекрутинге

Page 2

Данные исследования РРК «Business Personal»

Использут ли компании социальные сети при подборе персонала Донецк, апрель 2012г.

8%

43%

49%

Используют

Не используют

Неизвестно (можно расценивать, какне используют)

В опросе приняло участие 143 компании различных направлений

деятельности и размера

По данным РРК "Business Personal"

Page 3

Используются ли социальные сети при поиске работы,

опрос потенциальных соикателей

38,5%

19,4%

21,4%

13,5%

7,1%

Да

Нет

Не пробовал

Иногда просматриваю вакансии

Хорошую работу в соц сетях ненайдешь

Page 4

Факты и цифрыПо данным ресурса rb.ru

Число пользователей интернет в России приближается к 60 млн. человек; За два года голосовой мобильный трафик упал примерно в 2 раза, а трафик данных, вырос более чем в 2 раза;Мобильным интернетом в Европе пользуются около 40% абонентов;По данным Twitter, 50% пользователей подписаны на каналы того или иного известного бренда, а 40% тех, кто на них подписан, комментируют сообщения; 25% российских пользователей социальных сетей посещают их с мобильного телефона; Средний возраст интернет-пользователя в России - 38,5 лет; Россияне обогнали жителей других стран по количеству времени, проведенного в социальных сетях - 10 часов в неделю.

Page 5

Page 6

Page 7

Page 8

Page 9

Page 10

Page 11

Page 12

Исследование компании Headhunter

Page 13

Исследование компании HeadhunterПродолжение

Page 14

Исследование компании HeadhunterПродолжение

Page 15

Различия поиска по социальным сетям и работным сайтам

Page 16

«Заставьте их хотеть вас раньше, чем вы захотите их».

Лорейн Грабс-Уэст руководитель высшего звена вкомпании Southwest Airlines на протяжении 15 лет.

Page 17

Информационная таблица по социальным и профессиональным сетям

Page 18

Реклама вакансий

Можно найти несколько вариантов размещения вакансий в социальных сетях. В зависимости от места размещения можно рассчитывать на привлечение внимания той или иной аудитории

Стандартное размещение. Размещение под рубрикой «работа», «вакансии» и т.д. Размещение прямой рекламы вакансии (подобно Facebook ads или Yandex direct) Размещение дискуссии с предложением работы Размещение вакансии на странице в группе компании (в сообществе «друзей» компании) или создание определенной группы специалистов (сообщество в сообществе, например, «разработчики Java») Размещение объявления-статуса (подобно «Я сейчас работаю над…») Создание специализированных сайтов-проектов (talanting.ru)

Page 19

Этика общения в социальных сетях

Коммуникации в социальных сетях требуют от человека знания определенных правил и соблюдения этики общения. Мы можем дать несколько советов, которые могут упростить и повысить эффективность работы в сети

Корректно заполните Ваш профиль. Рекомендуется разместить как можно более полную информацию в своем профиле, указать специализацию и место работы, разместить фотографию и др.

Расширяйте сеть контактов, добавляя только адекватных людей. «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты». Кроме того, создание сети профессиональных и дружеских контактов может помочь в поиске по рекомендациям. В зависимости от специализации и цели контакты можно разделить на дружеские, отраслевые и общие

Участвуйте в дискуссиях. Желательно как можно чаще «показывать» себя миру в различных дискуссиях. Писать комментарии и ответы следует по делу и по той тематике, в которой Вы разбираетесь

Пишите грамотные письма. Вы позиционируете себя как профессионала, а профессионал умеет грамотно, лаконично и вежливо изложить свои мысли «на бумаге». Следует избегать вольного общения

Отвечайте на письма. Этика общения требует от Вас внимания к просьбам других людей

Будьте внимательны! Пользование социальными сетями доступно каждому, не стоит становиться жертвой интернет-мошенничества