เมอยางเขาสไตรมาสท 2 ของทกป บรษทจดทะเบยนจะไดรบขาวเรองการประกวด SET Awards กนเปนประจ าและหนงในประเภทการประกวด SET Awards ทนาสนใจกคอ CSR Awards รางวลทสะทอนถงการด าเนนกจการของบรษททค านงถงความรบผดชอบของผลกระทบตอเศรษฐกจ สงคม ชมชนและสงแวดลอม รวมถงผมสวน ไดเสยทเกยวของ โดยสอดประสานสงเหลานอยในเนอเดยวกนกบกระบวนการท างานปกต ....อานตอหนา 6

รจกกรอบการรายงานสากล GRI

เ ร อ ง ร า ว ใ น เ ล ม

รจกกรอบการรายงานสากล GRI

1

เตรยมพรอมสCSR Awards และ CSRI Recognition 2013

1

CSRI มงมนผลกดนใหองคกรธรกจไทยกาวไปส DJSI

2

สมครเขารวมโครงการจดท า CSR Report ไดแลววนน

4

CSRI Activities 4

CSRI Training ปนมอะไร?

7

แนะน า CSRI 8

เตรยมพรอมส CSR Awards และ CSRI Recognition 2013

CSRI Newsletter ม น า ค ม 2 5 5 6 ป ท 2 ฉ บ บ ท 1

ในชวงหลายปทผานมา มบรษทจดทะเบยนหลายบรษทเรมจดท ารายงานผลการด าเนนงานดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR report) ห ร อ ร า ย ง า น แ ห ง ค ว า ม ย ง ย น (Sustainability report) เพอเผยแพรแกผลงทน รวมทงผมสวนไดเสยทเกยวของกบกจการ ทงในแบบรวมเลม และแยกเลมออกจากรายงานประจ าป (annual report)

โดยเฉพาะในปน การทส านกงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. จะออกประกาศใหบรษทจดทะเบยนเปดเผยขอมลการด าเนนงานดาน CSR ในแบบแสดงรายการขอมลประจ าป (แบบ 56-1) และ

รายงานประจ าป (แบบ 56-2) รวมถงแบบแสดงรายการขอมลการเสนอขายหลกทรพย (แบบ 69-1) ซงท าใหบรษท จดทะเบยนตนตวกนมาก

ส าหรบกรอบการรายงานซงเปนทยอมรบและมการน ามาใชกนอยางแพรหลาย รวมทงในประเทศไทย ในการจดท ารายงานความยงยน กคอกรอบการรายงานสากลทพฒนา โดย GRI หรอ Global Reporting Initiative (องคการแหงความรเรมวาดวยการรายงานสากล) ...อานตอหนา 2

....อานตอหนา 1 รจกกบกรอบการรายงานสากล GRI

ห น า 2

องคประกอบหลกของกรอบ การจดท ารายงานความยงยน จ ะ แ บ ง อ อ ก เ ป น “ว ธ ก า รรายงาน” (how to report) ซ งประกอบดวย หลกการทใชในการจดท าขอมลในเชงเนอหา คณภาพ แ ล ะ ข อบ เ ข ต ก บ “ส ง ท จ ะรายงาน” (what to report) ซ งประกอบดวย (1) การเปดเผยขอมลท เปนมาตรฐาน ไดแก รายการทเปดเผยในเรองกลยทธ และการวเคราะห ขอมลเชงองคกร ตวแปรเสรมการรายงาน ตลอดจนการก ากบดแล พนธกรณและ ขอผกพนขององคกร ตลอดจนการเปดเผยแนวการบรหารจดการและตวบงชการด าเนนงานในดานเศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม (2 ) ส วน เพ ม เต ม เฉพาะด าน (sector supplements) ใ น ส า ข าตางๆ

กรอบการรายงานของ GRI ฉบบ 3.1 ไดนยามหลกการและตวชวดซงองคกรสามารถใชวดและรายงานผลการด าเนนงานดานเศรษฐกจ สงคมและสงแวดลอม ประกอบดวยตวชวดหลก (core indicators) ดานเศรษฐกจ 7 ตว ดานสงคม 31 ตว และดานสงแวดลอม

ในทกๆ ตนป S&P Dow Jones และ RobecoSAM จะประกาศรายชอบรษทขนาดใหญจากทวโลกทมความพรอมจ านวนหนงเขาสกระบวนการประเมนดานความยงยน (Corporate Sustainability Assessment ห ร อ CSA) เ พ อ คดกรองบร ษ ท เข า ส ก า ร เป น components ของกลมดชนความยงยนดาวโจนส หรอ Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI) ซงกลมบรษทเหลานถกเรยกวา Eligible DJSI Universe

โดยม RobecoSAM เปนผจดท า CSA ดงกลาว ในบรรดาก ลม DJSI น Dow Jones

Sustainability World Index (DJSI World) จะเปนดชนหลกทไดรบความสนใจอยางมากจากนกลงทนทวโลกทใหความส าคญและน าเรองความยงยนมาเปนองคประกอบในการพจารณาเลอกลงทน เนองจาก DJSI World ม components หรอประกอบดวยบรษทชนน าจากทวโลกทมศกยภาพมากทสดทงในดานขนาดและผลการประเมนความยงยนเมอเทยบกบบรษทอนๆ

CSRI มงมนผลกดนใหองคกรธรกจไทย กาวไปสดชนความยงยนดาวโจนส (DJSI)

ส าหรบป 2556 มบรษทไทยอยในEligible DJSI World Universe ถง 15 ราย และ 15 รายนยงอยใน Eligible DJSI Emerging Markets Universe ของบรรดาประ เทศก าล งพฒนา รวมกบบรษทอนๆ อก 20 รายรวมเปน 35 ราย ...อานตอหนา 3

17 ตว รวม 55 ตว กบตวชวดเพมเตม (additional indicators) ดานเศรษฐกจ 2 ตว ดานสงคม 14 ตวและดานสงแวดลอม 13 ตว รวม 29 ตว (รวมทงหมด 84 ตว)

ทมา : รายงานเพอความยงยน (สถาบนไทยพฒน) / แนวทางการจดท ารายงานแหงความยงยน (CSRI)

กรอบการรายงาน GRI ฉบบ 3.1

ห น า 3

CSRI มงมนผลกดนใหองคกรธรกจไทยกาวไปสดชนความยงยนดาวโจนส (DJSI) ...ตอจากหนา 2

CSRI ไดเตรยมแผนสงเสรมและผลกดนเพอใหบรษทจดทะเบยนไทยเหลานกาวไปส DJSI กนมากขน ดงน ในป 2555 มการจด CEO Forum 2 ครง ในหวขอ “เปดประตบรษทจดทะเบยนไทยส

DJSI” เพอใหขอมลและเตรยมความพรอมแกบรษทจดทะเบยนส DJSI โดยไดรบความอนเคราะหการแบงปนประสบการณเพอเปดโลกทศนเกยวกบ DJSI อยางดเยยมจาก คณกานต ตระกลฮน กรรมการผจดการใหญเอสซจ (SCG) และ ดร.ไพรนทร ชโชตถาวร ประธานเจาหนาทบรหารและกรรมการผจดการใหญ บรษท ปตท. จ ากด (มหาชน) (PTT) ดงทน าเสนอใน Newsletter ฉบบกอนหนาน

ในป 2556 CSRI ยงคงมงมนทจะพฒนาและเตรยมความพรอมใหบรษทจดทะเบยนเพอเขาส DJSI อยางตอเนองผานกจกรรมตางๆ เชน

++ Exclusive Sharing Forum on Sustainability Reporting เมอวนท 21 มนาคม 2556 โดยเชญ Ms. Nikki McKean-Wood, Senior Manager-Network Relations จาก Global Reporting Initiative (GRI) มาพบปะบรษทจดทะเบยนใน Eligible DJSI World Universe เพอแลกเปลยนความเหนและประสบการณการจดท ารายงานทเปนองคประกอบส าคญในการเตรยมตวเขาส CSA ของ RobecoSAM ซงเปนการแสดงใหเหนเจตนารมณของบรษททตงใจจะขบเคลอนองคกรดานการจดท ารายงาน รวมถงกาวไปสมาตรฐานทเปนทยอมรบในระดบโลกอยาง DJSI

++ Questionnaire Coaching Workshop เพอชวยสนบสนนบรษทจดทะเบยนในการเขาส CSA ซงมองคประกอบส าคญคอการตอบแบบสอบถามของ RobecoSAM โดยแนะวธการทปฏบตไดจรงในการจดเตรยมขอมลและตอบแบบสอบถาม โดยวทยากร ผมประสบการณจาก SCG และ PTT ทเคยตอบแบบสอบถามมาอยางตอเนอง กจกรรมนจะจดขนในวนท 26 เมษายน 2556 ทจะถงน

++ Workshop via Video Conference เปนกจกรรมท CSRI จะจดขนภายหลงจดกจกรรม coaching workshop โดยจดเปนลกษณะ videoconference กบ RobecoSAM เพออธบาย methodology ของการตอบแบบสอบถาม ซงบรษทจดทะเบยนสามารถสอบถามขอสงสยตางๆ ไดโดยตรงกบ RobecoSAM หมายเหต กจกรรมขางตนเปนกจกรรมพเศษส าหรบกลม Eligible DJSI World Universe เทานน

C S R I N E W S L E T T E R

ป ท 2 ฉ บ บ ท 1

ห น า 4

โครงการนมมลคา 150,000 บาทตอบรษท

จดทะเบยน ซงตลาดหลกทรพยฯ

ใหการสนบสนน 100,000 บาท และ

สถาบนไทยพฒนใหการสนบสนน 50,000 บาท โดยไมไดมการเรยกเกบจากบรษทจดทะเบยน

CSRI Activities…...

สมครเขารวมโครงการจดท า CSR Report ไดแลววนน

CSRI รวมกบสถาบนไทยพฒน เปดรบสมครบรษทจดทะเบยนทสนใจจดท ารายงานความรบผดชอบตอสงคม หรอ CSR report ส าหรบรอบการด าเนนงานป 2556 เพ อเปดเผยรายงานในป 2557 ใน โครงการพฒนาบรษทจดทะเบยนดานการจดท ารายงานความรบผดชอบตอสงคม เพอสงเสรมใหบรษทจดทะเบยนสามารถเปดเผยขอมลการด าเนนงานดานความรบผดตอสงคมใหผมสวนไดเสยรบทราบ

โดยโครงการนจะใชกรอบการรายงาน CSR ขนพนฐานแบบบรณาการ หรอ Integrated CSR Reporting (iCSR) ทสถาบนไทยพฒนพฒนาขน เพอน าไปใชเปนตนแบบการจดท ารายงานความรบผดชอบตอสงคมตามเกณฑทส านกงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. จะประกาศในเรวๆ น

บรษทจดทะเบยนทเขารวมโครงการจะไดเรยนรและเขาใจการวางแผน วธรวบรวมขอมล รวมท งหวขอและประเดนในการ

เปดเผยขอมลเพอจดท า CSR Report ต าม ก ร อบ iCSR นอกจ า กน ย ง มTemplate ต า ม ก ร อ บ iCSR พ ร อ มต วอย า งช ดต วบ ง ช ก ารด า เนนงาน (Indicators) ส าหรบบรษทจดทะเบยนไวใชเปนแนวทางในการเตรยมขอมลทจะเปดเผยใน CSR Report ดวย

บรษทจดทะเบยนทสนใจสามารถสมครไดตงแตวนน - 17 เมษายนน โดยสอบถามไดท CSRI โทร 0 2229 2609-10 หรอ csri@set.or.th

ปน นอกเหนอจากท CSRI จะพฒนาองคความรดาน CSR ใหแกบรษทจดทะเบยน ทงในสวนทเปนงานวชาการ คมอ แนวปฏบตตางๆ แลว CSRI ยงจดอบรมและสมมนาใหความรท ง ท เ ป น ค อ ร ส ค ว าม ร พ น ฐ า น แ ล ะ ข น Advanced ร วม ถ ง ย ง ม ก า ร จ ด CEO Forum เพอพดคยแลกเปลยนความเหนและเรยนรเรอง CSR ระหวาง CEO ของบรษท เพอกระตนและผลกดนใหผบรหารมความรความเขาใจมากยงขนจนน าไปสการปฏบตจรงในทสด ไตรมาสแรกน CSRI ไดจด CSRI Forum 2 ครง ครงแรกในวนท 31 มกราคม 2556 ในหวขอ ทศทาง CSR & Sustainability ป 2556 “Sustainable Development 2 .0” รวมกบส านกงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. และสถาบนไทยพฒน เนนหลกการ “เปดเผย” และ “เปดกวาง” เพอตอบโจทยความคาดหวงของสงคมในแบบ 360 องศา ค านงถงผมสวนไดเสยอยางรอบดาน รวมทงผลกดนภาคธรกจใหมการรายงานขอมลความยงยนของกจการ (corporate sustainability reporting) ...อานตอหนา 5

C S R I N E W S L E T T E R

ห น า 5

ตอจากหนา 4...CSRI Activities

ส าหรบครงท 2 จดขนในวนท 22 มนาคม 2556 ในหวขอ “Sustainability Reporting: An Effective Tool for Corporate Communication in a Sustainability Era" โดยไดเชญ Ms.Nikki McKean-Wood, Senior Manager - Network Relations จาก GRI มาใหขอมลเกยวกบความส าคญของการด าเนนงานดานความรบผดชอบตอสงคมในระดบสากลและดร.พพฒน ยอดพฤตการ ผอ านวยการสถาบนไทยพฒน ไดมาแนะน าเกยวกบ GRI Application Level Check

นอกจากน ยงไดรบเกยรตจากผบรหารบรษทจดทะเบยน ไดแก คณสพนธ มงคลสธ บรษท ซนเนค (ประเทศไทย) จ ากด (มหาชน) คณวฒชย สทธปรดานนท บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จ ากด (มหาชน) คณน าพล ลมประเสรฐ บรษท ปนซเมนตไทย จ ากด (มหาชน) และ คณกลเวช เจนวฒนวทย บรษท ไพรซวอเตอรเฮาสคเปอรส เอฟเอเอส จ ากด มารวมแลกเปลยนประสบการณการสรางการมสวนรวมของคนในองคกรเพอใหเกด CSR in process และวธการกวาจะเปน CSR Report

ในสวนการสงเสรมความเขาใจดาน CSR ใหแก CEO นน ในไตรมาสแรกทผานมา CSRI ไดจด CEO Forum 2 ครง โดยครงแรกไดจดในหวขอ “CSR Strategy for Corporate Sustainability” เมอวนท 25 มกราคม 2556 โดยไดรบเกยรตจากอาจารยอนนตชย ยรประถม ประธานสถาบนพฒนาธรกจอยางยงยน เปนวทยากรน าเสนอความร เกยวกบ การก าหนด กลยทธ นโยบาย CSR แนวทางการพฒนา CSR ของธรกจ การสรางคณคาเพมทางสงคมและการจดท ารายงานความรบผดชอบตอสงคม ฯลฯ ใหแกผบรหารจาก บรษท อะมานะฮ ลสซง จ ากด (มหาชน) บรษท โรงแรมเซนทรลพลาซา จ ากด (มหาชน) บรษท ไดเมท (สยาม) จ ากด (มหาชน) บรษท ไฮโดรเทค จ ากด (มหาชน) บรษท เอส แอนด เจ อนเตอรเนชนแนล เอนเตอรไพรส จ ากด (มหาชน) บรษท ซฟโก จ ากด (มหาชน) บรษท ทานตะวนอตสาหกรรม จ ากด (มหาชน) บรษท ท.กรงไทยอตสาหกรรม จ ากด (มหาชน) บรษท ยนเวอรแซล แอดซอรบเบนท แอนด เคมคลส จ ากด (มหาชน)

และเมอวนท 15 มนาคม 2556 จดงาน CEO Forum ครงพเศษหวขอเรอง “การเขาส DJSI” ใหแกบรษท บอซ เวลด จ ากด

(มหาชน) บรษท บกซ ซเปอรเซนเตอร จ ากด (มหาชน) ธนาคารกรงไทย จ ากด (มหาชน) และบรษท ไทยเบฟเวอเรจ จ ากด (มหาชน) ซงเปนธรกจขนาดใหญของประเทศไทยทไดรบการประกาศรายชอจากกลมดชนความยงยนดาวโจนส หรอ Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI) เขาสกระบวนการประเมนดานความยงยน (Corporate Sustainability Assessment หรอ CSA) เปนปแรก โดย ดร.ชยวฒน วบลยสวสด ประธานคณะกรรมการอ านวยการ สถาบนธรกจเพอสงคม ใหเกยรตเปนวทยากรบรรยายแกผบรหารระดบสงของทง 4 บรษทถงรายละเอยดของ DJSI ขนตอนการพจารณาคดเลอกบรษทเพอเขาสกระบวนการประเมน แนวทางการประเมนประสทธผลดานการพฒนาอยางยนยน ตลอดจนเกณฑชวดดานเศรษฐกจ สงคมและสงแวดลอม ทใชในการประเมนดงกลาว รวมถง DJSI criteria approach ดวย ซงทง 4 บรษทไดแสดงความสนใจทจะศกษาขอมลและเขารบการประเมนดงกลาว

ป ท 2 ฉ บ บ ท 1

ห น า 6

“...การรวมประกวด ยงเปนชองทาง

อยางดในการประเมนตนเองในเรอง CSR วาม สงใดทบรษทยงไมไดท า

หรอท าแลวแตยงไมครอบคลมประเดนส าคญ เพอจะไดน ามาปรบปรงกระบวนการท างาน...”

ตอจากหนา 1...เตรยมพรอมส CSR Awards และ CSRI Recognition 2013

หลายทานคงจ าไดวาในป 2555 ทผานมา นอกเหนอจาก CSR Awards แ ลว CSRI ย ง ไดมอบรางวล CSRI Recognition ส า ห ร บ ผ เ ข า ร ว ม ป ร ะ ก ว ดท ผานเขาสรอบสมภาษณ เพอเปนการยกยอง เชดชบรษทท ท าดเ พ ม เ ต ม จ า ก CSR Awards นอกจ ากน CSRI Recognition ยงจดใหมรางวลพเศษแกบรษท ทมความโดดเดนในเรองตางๆ ไดแก รางวล Rising Star รางวล Most Improved และ รางวล Most Innovative อกดวย

CSR Awards เปนการเขารวมประกวดของบรษทจดทะเบยนดวยความสมครใจ ซงทผานมา ยงมบรษทจดทะเบยนเขารวมกจกรรมนกนไมมากนกเมอคด เปนสดสวนเทยบกบจ านวนบรษทจดทะเบยนในตลาดหลกทรพยฯ ทงหมด

CSRI ไดส ารวจความเหนพบวาบางบรษทเหนวาอาจย งไมไดท าเรอง CSR มากนก จงมองวาประกวดไปกคงไมไดรางวล บางกเหนวาการท าดไมเหนตอง

แสดงตวใหใครรเรารของเรากพอ และบางกถอดใจเมอเหนแบบส ารวจความรบผดชอบตอสงคมทตลาดหลกทรพยฯ ใชประเมนเรอง CSR เพอกลนกรองบรษทในการประกวด ในขณะทหลายบรษททสงประกวดใหเหตผลวาการเขารวมประกวดท าใหรบรวามเรองใดทตองพฒนาเพมเตม

CSRI อยากจ ดประกายเ ร อ ง ก า ร เ ข า ร ว ม ป ร ะ ก ว ด CSR Awards และบอกเลาถงวตถประสงคของการประกวดนวา นอกจากจะเปนการเผยแพรและยกยองเชดชบรษททม CSR อยในระดบดใหเปนททราบตอสงคมและเปนตวอยางทดแลว ยงตองการสงเสรมใหบรษทอนๆ เรมหนมาท าและพฒนา CSR ของตนเอง นอกจากนนแลวการรวมประกวดยงเปนชองทาง อยางดในการประเมนตนเองในเรอง CSR วามสงใดทบรษทยงไมไดท า หรอท าแลวแตยงไมครอบคลมประเดนส าคญ เพอจะไดน ามาปรบปรงกระบวนการท างาน รวมทงยงชวยใหบรษทม Benchmark เพอเทยบเคยงกบบรษทอนอกดวย

ในปน CSRI ไดปรบปรงแบบส ารวจความรบผดชอบตอสงคมทใชในการคดกรองบรษทใหมความทนสมยมากขน อาท การปรบค าถามและค าตอบใหสนกระชบเขาใจงายเพอความสะดวกในการเลอกใชค าตอบท

ตรงกบบรษทมากทสด การเพมเตมค าอธบายทชดเจนเ ก ย ว ก บ เ อ ก ส า ร แ ล ะหลกฐานประกอบค าตอบตางๆ ทตองเตรยมและทส าคญ CSRI ต องการ ใหบรษทสามารถใชประโยชนจากแบบส า รวจฯ น เป นเสมอนแบบประเมนทศทาง CSR ข อ ง อ ง ค ก ร เ พ อประโยชนในการพฒนาตอไป โดยท กบ ร ษ ทท เ ข า ร ว มประกวดจะไดรบผลคะแนนของตนเอง พรอมทงสรป ผลคะแนนทเทยบกบคะแนนของบรษทจดทะเบยนอน ท อย ในก ลม market capi-talization เดยวกน

CSRI จงขอเชญชวนบรษทจดทะเบยนมาเข า รวมประกวด CSR Awards และ CSRI Recognition ในป 2556 โดยสามารถตดตามขาวสารไดท www.csri.or.th

C S R I N E W S L E T T E R

ห น า 7

CSRI Training ปนมอะไร?

ในปน CSRI รวมกบสถาบนพฒนาธรกจอยางยงยน ไดจดหลกสตรตางๆ เพอตอยอด

องคความรดาน CSR ทงภาคทฤษฎและภาคปฏบตอยางตอเนอง เพอกระตนใหผเขาอบรมน า

หลกการและแนวปฏบตดาน CSR ไปใชในกระบวนการท างาน (CSR in process) รวมถงการ

ท า CSR ตามกรอบสากลทไดรบการยอมรบ

C S R I N E W S L E T T E R

หลกสตร รายละเอยด รน / วนอบรม

1 อบรมพนฐาน CSR “การบรหารความรบผดชอบตอสงคม เพอการพฒนาทยงยน” (CSR for Corporate Sustainability) (อบรม 4 วน)

ใหผเรยนไดรวา CSR สามารถเปน “แนวคดและวธการบรหารจดการ” ทธรกจสามารถน ามาบรณาการเชอมโยงกบหลกการบรหารกจการขององคกร ซงในทสดองคกรสามารถกาวไปสการพฒนาอยางยงยน

รน 3 : 5-6 และ 19-20 ม.ย. 2556 รน 4 : 3-4 และ 17-18 ก.ค. 2556

2 อบรมเชงปฏบตการ “Strategic CSR Management” (อบรม 2 วน)

เปนหลกสตรตอเนองจาก CSR for Corporate Sustainability โดยจะเนนการสรางความรความเขาใจในหลกการน าแนวคดดาน CSR ไปใชเปน เคร องมอบรหารจดการ เพ อรองรบ การเปลยนแปลงของโลกธรกจ หลกสตรนเนนการฝกปฏบต เพอใหผ เขาอบรมสามารถประยกตใชกบธรกจตนเอง

รน 1 : 7-8 ส.ค. 2556 รน 2 : 4-5 ก.ย. 2556

3 อบรมเชงปฏบตการ “Stakeholder Engaegment” (อบรม 2 วน)

รน 1 : 21-22 ส.ค. 2556 รน 2 : 18-19 ก.ย. 2556

4 อบรม “CSR Knowledge Management” (อบรม 1 วน)

รน 1 : 29 ส.ค. 2556 รน 2 : 26 ก.ย. 2556

5 อบรมเชงปฏบตการ “Effective CSR Communication Strategy” (อบรม 1 วน)

เนนในเรองการสอสาร ทงภายในกบผบรหาร และพนกงาน ซงจะเปนก าลงในการขบเคลอน CSR ขององคกร เพอสรางการสนบสนนและการมสวนรวม รวมทงการสอสารไปยงภายนอกแกผมสวนไดเสย และสาธารณะเพอสรางการรบรและเขาใจ

รน 1 : 3 ต.ค. 2556 รน 2 : 10 ต.ค. 2556

6 CSR Clinic & Performance Sharing

(1 วน)

เปนการทบทวนความร การใหค าปรกษา รวมทงการแลกเปลยนแบงปนประสบการณระหวางวทยากร และองคกร

31 ต.ค. 2556

สอบถามรายละเอยดเพมเตม ไดทสถาบนธรกจเพอสงคม www.csri.or.th หรอ โทร 0 2229 2609 และ 0 2229 2612

** แตละหลกสตรจะเปดรบสมครกอนเรมอบรม ประมาณ 1 เดอน **

ป ท 2 ฉ บ บ ท 1

อาคารตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

62 ถนนรชดาภเษก

แขวงคลองเตย เขตคลองเตย

กรงเทพมหานคร 10110

โทรศพท 0 2229 2608 -10 และ 0 2229 2612

สถาบนธรกจเพอสงคม

Corporate Social Responsibility Institute: CSRI

จดตงขนเมอวนท 24 กนยายน 2550 ดวยเจตนารมณในการสงเสรมแนวคดและวธปฏบตดานความรบผดชอบตอสงคม

และสงแวดลอมแกหนวยงานในภาคธรกจ เพอสรางคณคาใหแกองคกรและสงคมโดยรวมอยางยงยน

โดยด าเนนการภายใตศนยพฒนาธรกจตลาดทน ของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย ซงมหนวยงานยอยอนๆ ไดแก

ศนยพฒนาการก ากบดแลกจการบรษทจดทะเบยน (CG Center) ศนยสงเสรมวสาหกจเพอตลาดทน (Enterprise

Development Center) ทด าเนนงานประสานอยางบรณาการ เพอพนธกจในการพฒนาความเขมแขงของตลาดทนไทย

ใหสามารถแขงขนไดในระดบสากล

คณะกรรมการอ านวยการ ท าหนาทสรางเสรมศกยภาพของสถาบนธรกจเพอสงคม ในการท าหนาทพฒนาบรษทจดทะเบยนและหนวยงานในตลาดทน รวมถงวสาหกจทวไปใหเตบโตอยางยงยนและสามารถสรางคณคาใหแกสงคมและสงแวดลอมไดอยางยงยน ประกอบดวย 1. ดร.ชยวฒน วบลยสวสด ประธาน

คณะกรรมการ อ านวยการ

2. คณหญงชฎา วฒนศรธรรม กรรมการ 3. นายชาล จนทนยงยง กรรมการ 4. นายประเสรฐ บญสมพนธ กรรมการ 5. นายสรงค บลกล กรรมการ 6. นายจรมพร โชตกเสถยร กรรมการ 7. นายชนตร ชาญชยณรงค กรรมการ 8. นายบดนทร อนากล กรรมการ 9. นางรตนวล อนนตานานนท เลขานการ

คณะทปรกษาดานวชาการ ท าหนาท ใหค าปรกษา และสรางเสรมกระบวนการเรยนร พฒนาองคความรของสถาบนฯ ทงในภาคทฤษฎและปฏบต รวมทงเปนผแทนของสถาบนฯ ในการด าเนนการตางๆ เชน การพจารณาการประกวดรางวล CSR Awards และ CSRI Recognition การเปนวทยากรใหความร ฯลฯ ประกอบดวย 1. นายศรชย สาครรตนกล ทปรกษา 2. นายมชฌมา กญชร ณ อยธยา ทปรกษา 3. นายพนธศกด เวชอนรกษ ทปรกษา 4. นายวฒนา โอภานนทอมตะ ทปรกษา 5. นางมทนา วทนฤทธ ทปรกษา 6. ดร.พพฒน ยอดพฤตการ ทปรกษา 7. นายอนนตชย ยรประถม ทปรกษา

เปาหมาย เพอ พฒนาบรษทจดทะเบยนใหเปน Role Model แกภาคธรกจอน ในการด าเนนกจการอยางมธรรมาภบาล

มความรบผดชอบตอผมสวนไดเสย สงคม และประเทศชาต

ตลาดหลกทรพยกบการพฒนาธรกจสความยงยน

ตลาดหลกทรพยฯ มบทบาทในการสรางรากฐานสการพฒนาอยางยงยน ใหแกผมสวนเกยวของในตลาดทน สงคม และประเทศชาต

สรางความตระหนก และการเรยนร

ตลาดทนเปนหนงกลไกส าคญในการพฒนาสงคม

ประเทศชาตสความยงยน

กาวสการพฒนาตลาดทน สความยงยน

ลงมอปฏบต รวมแบงปนประสบการณ