Upload
kseniaobukhova
View
1.063
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Основные тренды развития HR-брендинга в России Нина Осовицкая Консультант Премии HR-бренд
«Премия HR-бренд» — это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. А еще это красивейшая церемония награждения проектов победителей с участием ведущих российских и зарубежных специалистов в области HR, а также звезд эстрады.
Проекты, представленные на Премию HR-бренд 2010 • Развитие и удержание лидеров
• Современные graduate программы (социальные
сети как инструмент)
• Коррекция внешнего HR-бренда
• Комплексные программы, включающие исследования
• Социальные программы для сотрудников (баланс работы и личной жизни, здоровый образ жизни, безопасное вождение, поддержка работающих мам, программы для детей сотрудников и т.д.)
ТРЕНДЫ 2010
РАЗВИТИЕ И УДЕРЖАНИЕ ЛИДЕРОВ
Проект компании KPMG, победитель Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации МИР
• Реализовано 750 идей, что, в частности, привело к дополнительной прибыли, оцениваемой в 12 миллионов евро.
• 97% участников программы по-прежнему работают в организации
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
• за 10 месяцев присоединилось более 8 000 участников
• получено более 1200 резюме
• 43 кандидата приняты на работу
• более 750 ответов на вопросы о карьере в компании
Проект компании Intel, финалист Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации МИР
Проекты, представленные на Премию HR-бренд 2011 • Корпоративная социальная
ответственность
• Работа с инновационными идеями сотрудников
• Новые целевые аудитории - продвижение HR-бренда среди детей школьного возраста
• Подготовка молодых профессионалов – стажировки за рубежом
ТРЕНДЫ 2011
КСО
Проект компании Procter&Gamble, Серебро Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР
• Более 10000 сотрудников приняло участие в социальных проектах в этом году
• Более 50 миллионов детей были затронуты проведёнными инициативами, получив крышу над головой, чистую воду или возможность получить качественное образование
• Более 82% сотрудников в мире чувствуют свою причастность к реализации глобальных целей компании
• Более 80% сотрудников гордятся принадлежностью к социальной деятельности компании
КСО
Проект компании AVON, Золото Премии HR-бренд 2011 в номинации СТОЛИЦА
9
Пример - МТС, победитель Премии HR-БРЕНД 2011 в номинации ФЕДЕРАЦИЯ
• Прямой доказанный экономический эффект составил более $37 миллионов.
• По результатам исследования Hay Group по вовлеченности персонала МТС число сотрудников,
считающих, что в МТС приветствуется сотрудничество, обмен идеями, знаниями и информацией,
возросло на 26%.
ИННОВАЦИИ
ИННОВАЦИИ
Проект компании Салым Петролеум Девелопмент, Бронза Премии HR-бренд 2011 в номинации РЕГИОН
НОВЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ
Проект компании АТС, финалист Премии HR-бренд 2011 в номинации СТОЛИЦА
ЗАРУБЕЖНЫЕ СТАЖИРОВКИ
Проект компании SUN InBev Russia, бронза Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР
«Менеджер-стажер» Число участников: Первый год – 11 человек Второй год – 21 человек Первой группой за 10 месяцев разработан: самостоятельных проектов - 25, совместных – 15. Отзывы руководителей положительные.
Масштаб Премии растет:
в 2012 году состоятся 5 региональных этапов Премии, а также Премия HR-бренд Украина
Жюри оценивает проекты номинантов по следующим критериям:
• Актуальность замысла.
• Современность методов реализации.
• Эффективность. Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам.
ПРЕМИЯ HR-БРЕНД ЮГ