人工费用的核算

会 计 系

任 务 三

产成品成本构成表

任务三：人工费用的核算任务三：人工费用的核算

问题 职工薪酬是怎样核算的？问题 职工薪酬是怎样核算的？1

问题 工资费用是怎样分配的？问题 工资费用是怎样分配的？2

问题 社会保险费及住房公积金是怎 样核算的？

问题 社会保险费及住房公积金是怎 样核算的？3

职工薪酬是怎样核算的？

问题 1

一、职工薪酬的内容

问题 1 ：职工薪酬是怎样核算的？

概念：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括：1. 职工工资、奖金、津贴、补贴2. 职工福利费3. 社会保险费4. 住房公积金5. 工会经费和职工教育经费6. 非货币性福利7. 解除职工劳动关系补偿8. 其他相关支出

二、工资总额的组成

问题 1 ：职工薪酬是怎样核算的？

1. 计时工资

2. 计件工资

3. 奖金

4. 津贴和补贴

5. 加班加点工资

6. 特殊情况下支付的工资

三、计时工资的核算

月薪制月薪制

日薪制日薪制

应付计时工资＝月标准工资 -缺勤应扣工资缺勤应扣工资＝缺勤天数×日工资×应扣比例　　　　　月标准工资日工资＝　　　　　月工作天数

应付计时工资＝出勤天数 ×日工资 +病假应发工资

病假应发工资＝病假天数 ×日工资 ×病假应发比例

例题：职工李军工龄 7 年，月标准工资为 627 元，本月请事假 6 天（其中双休日 2 天），病假 2 天（其中节假日 1 天），计算应付李军的计时工资。

例题：职工李军工龄 7 年，月标准工资为 627 元，本月请事假 6 天（其中双休日 2 天），病假 2 天（其中节假日 1 天），假定当月日历天数为 31 天，其中有8 个双休日和 1 天节假日，考勤记录表明，李军本月出勤天数为 17 天。计算应付李军的计时工资。

问题 1 ：职工薪酬是怎样核算的？

月薪制月薪制

日薪制日薪制

例题解答例题解答

① 按月工作日 30 天计算：日工资＝ 627/30 ＝ 20.9( 元 )应付计时工资＝ 627 － 6×20.9 － 2×20.9×10 ％　　　　　　＝ 497.42 （元）② 按月工作日 20.9 天计算日工资＝ 627/20.9 ＝ 30(元 )应付计时工资＝ 627 －（ 6 － 2 ） ×30 －（ 2 － 1 ） ×30×10 ％＝ 504 （元）

例题解答例题解答

① 按月工作日 30 天计算：应付计时工资＝（ 17+6 ） ×20.9+2×20.9×90 ％＝ 518.32 （元）② 按月工作日 20.9 天计算：应付计时工资＝ 17×30+1×30×90 ％＝ 537 （元）

个人计件工资的计算 个人计件工资的计算

集体计件工资的计算 集体计件工资的计算 ① 计算集体计件工资 , 计算公式与个人计件工资计算公式同； ② 计算集体计时工资总额，计时工资计算公式如前所述；③ 计算计件工资分配率；计件工资分配率＝集体计件工资 / 集体计时工资总额④ 计算每人应得计件工资。某人应得计件工资＝该人计时工资 × 计件工资分配率

个人计件工资＝∑ [ （合格品数量 + 料废品数量） × 单位计件工资 ]

四、计件工资的核算

（ 1 ）个人计件工资的计算

某职工应得计件工资

= 该职工完成工作量 × 单位工作量工资

注意：

1. 完成的工作量包括完成的合格品数量和非职工操作不当所造成的废品数量（如料废）。

2. 若工废，往往还需根据情况确定是否由职工赔偿损失。

3. 因为料废通常一旦发现立即报废，而不再继续加工，所以料废产品的计件工资应结合其完工程度来计算。

某职工应得计件工资

= （合格品数量 + 料废数量 × 完工程度） × 计件单价

（ 2 ）集体计件工资的计算步骤：1. 按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应得计件工资；

某小组应得计件工资 = 该小组完成工作量 × 单位工作量工资

2. 将集体计件工资在各成员间进行分配。

1 ）按应得计时工资比例计算：

步骤：Ⅰ. 按月标准工资计算出小时工资标准；Ⅱ. 用实际工作时间乘以小时工资标准计算出应得

“计时工资”；Ⅲ. 用集体计件工资除以应得计时工资合计数计算

出分配率；Ⅳ. 用应得计时工资乘以分配率计算出个人应得计

件工资。

3 内部成员间分配的方法

2 ）以实际工作小时为分配标准

步骤：Ⅰ. 计算出小组计件工资总额Ⅱ. 汇总出小组实际工作小时Ⅲ. 计算工资分配率（单位工作小时应分配的工资）Ⅳ. 计算出个人应得计件工资 ＝个人实际工作小时 × 工资分配率

应付工资＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴 ＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资 实发工资＝应付工资－代扣款项

计算步骤：1. 首先编制“工资结算单”，按月分部门编制，一式三份。2. 编制“工资结算汇总表”，根据工资结算单编制，是进行工资

结算和工资分配的依据。

现金支付：

工资卡：

劳动工资统计的依据作为劳动工资部门进行算和和付款的原始凭证职工签收后作为工资结

“ ”工资条

统计的依据作为劳资部门进行劳资算和付款的原始凭证直接留财务作为工资结

“ ”工资条

五、应付工资及实付工资的计算

工资费用是怎样核算的？

问题 2

1. 分配去向 一般通过编制“工资费用分配表”完成（ 1 ）产品生产工人人工费用：是指直接从事产品生产的生产

人员的工资及按该部分工资提取的职工福利费。→基本生产成本

（ 2 ）分厂和生产车间管理人员人工费用：是指分厂和生产车间全脱产的管理人员、工程技术人员及为生产服务的其他人员的工资及提取的职工福利费。→制造费用

（ 3 ）辅助生产车间人员的人工费用：是指辅助生产车间人员的工资及提取的职工福利费。→辅助生产成本

（ 4 ）企业管理部门人员的人工费用：是指企业各行政部门人员的工资及福利费。→管理费用

（ 5 ）企业销售部门人员的人工费用：→销售费用（ 6 ）工程建设人员的人工费用：→在建工程

问题 2 ：工资费用是怎样核算的？

2. 分配方式

（ 1 ）直接人工：如计件工资和单独为生产某一产品而发生的计时工资直接计入“生产成本”。

（ 2 ）多种产品共同发生的人工费用：按一定标准进行分配，如按生产工时进行分配。

• 分配步骤：

Ⅰ. 确定需分配的工资费用

Ⅱ. 汇总各种产品的生产工时

Ⅲ. 计算生产工资分配率（单位生产工时应分配的工资）

Ⅳ. 计算出某种产品应分配的工资费用＝该产品的生产工时 × 生产工资分配率

其他应付工资是怎样核算的？

问题 3

加点工资＝ 加点时数 × 小时工资率小时工资率＝日工资 /8

问题 3 其他应付工资是怎样核算的？

其他应付工资的计算

计时工资分配与核算

工资费用分配率

某产品应负担工资费用＝该产品实际（定额）工时×工资费用分配率

被分配的生产工人工资费用= 各种产品实际工时 (或定额工时 )之和

计件工资分配与核算

将计件工资直接计入各该产品成本计算单的“直接人工”成本项目。对生产工人的奖金、补贴、津贴及特殊情况下支付的工资，比照计时工资分配方法进行分配后，再计入各产品的成本之中

企业按规定标准计提的社会保险费用、住房公积金及工会经费等，计提后要由各个工资费用受益对象承担，计入相关的成本费用。

产成品成本构成表