“สถานประกอบการรวมใจสงเสรมสขอนามยและความปลอดภยของสตรในการทำงาน” โครงการสงเสรมสทธสตรแรงงานขามชาต (AMWRE) ของแอดดรา ไดรวมกบสภาอตสาหกรรมจงหวดตากจดการ

ประชมสมมนาเชงปฏบตการ หวขอเรอง “สถานประกอบการ รวมใจ สงเสรมสขอนามยและความปลอดภยของสตรในการ

ทำงาน”ใหแกนายจางและตวแทนสถานประกอบการในพนทอำเภอแมสอดจำนวน15แหงเมอวนท28มนาคม2554ณเซน

ทาราแมสอดฮลลรสอรทโดยไดเชญคณบณฑตแปนวเศษหวหนาฝายปองกนการคามนษยและแรงงานขามชาตมลนธเพอน

หญง มาเปนผดำเนนรายการ โดยมเจาหนาทจากสวสดการและคมครองแรงงานจงหวดตาก คณเมตตา จระแสงเมองมา และ

เจาหนาทวชาการฝายอาชวอนามยโรงพยาบาลแมสอดคณบญรตนปนตามาใหความรผลการตรวจสขภาพในโรงงานรวมทง

มาตรฐานและกฎระเบยบทเกยวของในเรองความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทำงาน

การประชมเชงปฏบตการครงนจดขนเพอการแลกเปลยนขอมลสภาพปญหา และระดมความคดในการจดการ ดานการ

ดแลสขอนามยและความปลอดภยในการทำงาน ของพนกงาน และเพอพฒนาความรวมมอจากทกภาคสวนในการสนบสนนสถาน

ประกอบการในการปรบปรงและจดการปญหาการใหบรการตางๆ ซงจากการสมมนาฯ ครงน เจาหนาทสถานประกอบทเขารวม

ไดใหความสนใจ ทจะรบการฝกทกษะดาน

การเขยนแผนงานเสนอตอเจาของสถาน

ประกอบการในการสรางระบบความ

ปลอดภยและอาชวอนามย ใหแกคนงาน

ทางโครงการฯ จงไดจดสมมนาเชงปฎบต

การเพมเตมอกครงในการเขยนแผนงาน

เมอ 21 เมษายน 2554 ทผานมา ทหอง

ประชมสภาอตสาหกรรมจงหวดตาก

บก.ขอกลาว ทานผอานทรกทกทานคะ จดหมายขาวฉบบน เปนการเปดตวของ

เรา สภาอตสาหกรรมจงหวดตาก และแอดดรา ในการทจะสอขอมลดาน

การทำงานและขาวสารทเกยวเนองกบแรงงานขามชาตในพนทแมสอด

ถาทานใด มขอเสนอแนะในการปรบปรง เพอการพฒนาใหเกด

ประโยชนสงสดกบทานทางเรายนดเปนอยางยงคะ

ปล.คำถามทายเลมและของรางวลรอทกทานอยนะคะ

บรรณาธการ

แรงงานสมพนธแมสอดจดหมายขาว

ปท1ฉบบท1รายไตรมาสเดอนมนาคม-พฤษภาคม2554

จดหมายขาวแรงงานสมพนธแมสอดปท1ฉบบท1รายไตรมาสเดอนมนาคม-พฤษภาคม25542

มตคณะรฐมนตร

วนท26เมษายน2554

เรองมาตรการแกไขปญหาแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองทงระบบ คณะรฐมนตรเหนชอบมาตรการแกไขปญหาแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองทงระบบ ตามทกระทรวงแรงงาน (รง.)

เสนอดงน

1. มาตรการการเปดจดทะเบยนแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองทลกลอบทำงานอยในประเทศไทย ดำเนนการจด

ทะเบยนแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองทอยในประเทศไทยซงมผประสงคจะจางงาน รวมทงผตดตามซงเปนบตรอายไมเกน 15

ป โดยใชมาตรา 17 แหงพระราชบญญตคนเขาเมอง พ.ศ. 2522 ผอนผนใหอยในราชอาณาจกรเปนการชวคราวเพอรอการสง

กลบไมเกน1ปและไมตองปฏบตตามมาตรา54แหงพระราชบญญตดงกลาวและใชมาตรา5และมาตรา8/2แหงพระราช

บญญตการจดทะเบยนราษฎรพ.ศ.2534และแกไขเพมเตม(ฉบบท2)พ.ศ.2551จดทำทะเบยนประวตราษฎรคนตางดาว

รวมทงใชมาตรา13แหงพระราชบญญตการทำงานของคนตางดาวพ.ศ.2551อนญาตใหทำงานชวคราวในระหวางการรอการ

สงกลบทงนใหหนวยงานทเกยวของรวมกนพจารณากำหนดรายละเอยดกอนเรมดำเนนการ

2. มาตรการปองกนสกดกนและการปราบปรามจบกมดำเนนคดแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองเนนดำเนนการใน

การสกดกนและปองกนการเขามาใหมอยางเดดขาดจรงจงและตอเนองทงกอนการจดทะเบยนระหวางการจดทะเบยนและหลง

สนสดการจดทะเบยนและเนนการปราบปรามจบกมและดำเนนคดตามกฎหมายอยางเดดขาดจรงจงทงนายจางผใหทพกพงผท

เกยวของ และแรงงานตางดาวทไมมาเขาระบบ รวมทงเนนการดำเนนการมใหมการลกลอบกลบเขามาใหมอกหากพบวาแรงงาน

ตางดาวลกลอบกลบเขามาซำอกตองถกดำเนนคดและลงโทษตามกฎหมายอยางเครงครดและพรอมจะทำบญชรายชอหามมให

เขาประเทศ

3. มาตรการนำเขาแรงงานตางดาวรายใหมอยางถกกฎหมายดำเนนการตามมตคณะรฐมนตรเมอวนท20ธนวาคม

2548 โดยเรงรดดำเนนการนำเขาแรงงานตางดาวอยางถกกฎหมายจากประเทศพมา ลาวและกมพชาใหสามารถตอบสนองความ

ตองการของนายจางผประกอบการไดอยางทนทวงท

4. มาตรการปรบโครงสรางคณะกรรมการบรหารแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมอง (กบร.) โดยการปรบปรงแกไข

ระเบยบสำนกนายกรฐมนตรวาดวยการบรหารแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองพ.ศ.2544แกไขเพมเตม(ฉบบท2)พ.ศ.2546

และแกไขเพมเตม (ฉบบท 3) พ.ศ. 2553 ใหครอบคลมการบรหารจดการแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองทงระบบรวมทงปรบ

โครงสรางกบร.ใหมคณะอนกรรมการทงในสวนกลางและในระดบจงหวด

5. มาตรการยกระดบหนวยงานเลขานการกบร.เพอใหสามารถดำเนนการบรหารจดการแรงงานตางดาวหลบหนเขา

เมองไดอยางเบดเสรจทงระบบโดยการยกระดบสถานะสำนกบรหารแรงงานตางดาวขนเปนหนวยงานระดบกรม สงกดกระทรวง

แรงงานใหมหนวยงานทงในสวนกลางและระดบจงหวดโดยใหกระทรวงแรงงานและสำนกงานก.พ.ร.รวมพจารณาความเปน

ไปไดในการดำเนนการดงกลาวตอไป

จดหมายขาวแรงงานสมพนธแมสอดปท1ฉบบท1รายไตรมาสเดอนมนาคม-พฤษภาคม2554 3

กระทรวงแรงงานเตรยมแผนปฏบตงานรองรบ‘พระ

ราชบญญตความปลอดภยอาชวอนามย และสภาพแวดลอม

ในการทำงาน พ.ศ. 2554’ ซงประกาศในราชกจจานเบกษา

แลว เมอวนท 17 มกราคม 2554 และจะมผลใชบงคบใน

วนท 16 กรกฎาคม 2554 สาระสำคญ คอ “ใหราชการสวน

กลาง ราชการสวนภมภาค ราชการสวนทองถน และกจการ

อนตามทกำหนดในกฎกระทรวงวรรคหนง จดใหมมาตรฐาน

ในการบรหารและการจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย

และสภาพแวดลอมในการทำงานในหนวยงานของตนไมตำกวา

มาตรฐานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมใน

การทำงาน”ตามพระราชบญญตดงกลาว

นายสนนท โพธทอง รองปลดกระทรวงแรงงานแจง

แผนปฏบตงานรองรบ “พ.ร.บ.ความปลอดภยฯ ป 2554” วา

ปจจบนมการนำเทคโนโลย เครองมอ เครองจกร อปกรณ

สารเคม และสารเคมอนตรายมาใชในกระบวนการผลต การ

กอสราง และบรการ แตขาดการพฒนาความรความเขาใจ

ควบคกนไป จงสงผลกระทบตอผใชแรงงานในดานความ

ปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทำงานกอให

เกดอนตรายจากการทำงานจนถงแกบาดเจบพการทพพลภาพ

เสยชวต หรอเกดโรค อนเนองจากการทำงาน ซงมแนวโนม

สงและทวความรนแรงขนดวย ประกอบกบ พ.ร.บ. คมครอง

แรงงาน 2541 เนนการคมครองแรงงานทวไป และมขอบเขต

จำกด ไมสามารถกำหนดกลไก และมาตรการ ความปลอดภย

ไดอยางมประสทธภาพจงจำเปนตองม“พระราชบญญตความ

ปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทำงานพ.ศ.

2554”ขน

กระทรวงแรงงานไดเตรยมแผนงานเพอรองรบพ.ร.บ.

นไว อาท “การปรบประกาศกระทรวงมหาดไทย เปนกฎ

กระทรวงแรงงาน ไดแก การปองกนและระงบอคคภย, สาร

เคมอนตราย และไฟฟา การจดทำมาตรฐานความปลอดภย

สำหรบสวนราชการ”เพอประโยชนในการควบคมกำกบดแล

และบรหารจดการดานความปลอดภย ฯ ในการทำงานอยาง

เหมาะสม “การจดตงกองทนความปลอดภยฯ (มาตรา 44)”

เพอเปนทนใชจายในการดำเนนการ ดานความปลอดภย ฯ ใน

การทำงาน “การจดตงสถาบนสงเสรมความปลอดภย อาชว-

อนามย และสภาพแวดลอมในการทำงาน” เพอพฒนา สงเสรม

สนบสนน แกไข และรวมดำเนนงานกบหนวยงานดานความ

ปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทำงานของ

ภาครฐและเอกชน ซงกฎหมายกำหนดใหจดตงภายในหนงป

นบแตวนทพระราชบญญตมผลใชบงคบ กระทรวงแรงงานจง

กระทรวงแรงงานเตรยมแผนปฏบตงานรองรบพระราชบญญตความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทำงานพ.ศ.2554

จดหมายขาวแรงงานสมพนธแมสอดปท1ฉบบท1รายไตรมาสเดอนมนาคม-พฤษภาคม25544

แหลงขอมล:www.shawpat.or.th/http://www.safetechthailand.net

ไดแตงตง อนกรรมการยกรางกฎหมายจดตง สถาบนความ

ปลอดภย ฯ ในการทำงานขน เพอเตรยมความพรอม และ

ใหการดำเนนการเปนไปดวยความรอบคอบ มประสทธภาพ

แลวเสรจตามเวลาทกฎหมายกำหนด

พ.ร.บ.ฉบบนจะกอใหเกดมาตรฐานดานความปลอด

ภยฯ ในการทำงาน ของประเทศไทยใหเขาสระบบมาตรฐาน

สากลอนจะทำใหผประกอบการลกจางไดรบประโยชนสงสด

โดยเฉพาะการลดความสญเสย จากการเกดอบตเหต อบตภย

และโรคจากการทำงานนายสนนทกลาว

และ พ.ร.บ. ฉบบนยงออกมาเพอใชแทน พ.ร.บ.

คมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ทผานมากฎกระทรวงแรงงาน

เรองความปลอดภยจะกำหนดออกตามพ.ร.บ.คมครองแรงงาน

พ.ศ. 2541 แตตอไป กฎกระทรวงฯเกยวกบความปลอดภยจะ

ยายมากำหนดตาม พ.ร.บ.ฉบบใหมน โดยมขอบเขตการดแล

เรองความปลอดภยคลอบคลมทกเรอง ระบหนาทความรบผด

ชอบของนายจางและพนกงานทกคนไวอยางชดเจน และ มบท

ลงโทษ ทระบความผดของทกคน ทกฝาย ตงแต นายจาง ผ

บรหาร หวหนางาน พนกงาน และผรบเหมาชวง (เดมระบ

ความผดเฉพาะของนายจางฝายเดยว) โดย พ.ร.บ. ใหมน ม

บทลงโทษตามความหนกเบาของความผดตงแต

ปรบไมเกน 50,000 บาท จนถง ไมเกน 800,000

บาทหรอจำคกไมเกน3เดอนจนถงไมเกน2ปหรอทงจำ

ทงปรบ

และถายงฝาฝน ปรบอกเปนรายวน ไมเกนวนละ

5,000บาทจนกวาจะแกไข

จงถอวา พ.ร.บ. ความปลอดภยฉบบใหมน เปน

กฎหมายสากล ทใชปฎรประบบการดแลความปลอดภยของ

สถานประกอบการในประเทศไทยทเดยว

จดหมายขาวแรงงานสมพนธแมสอดปท1ฉบบท1รายไตรมาสเดอนมนาคม-พฤษภาคม2554 5

กฎกระทรวงกำหนดจำนวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาทำงาน และจำนวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนำสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการพ.ศ.๒๕๕๔

อาศยอำนาจตามความในมาตรา ๓๓ มาตรา ๓๔ วรรคหนง และมาตรา ๔๕ แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนา

คณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ อนเปนกฎหมายทมบทบญญตบางประการเกยวกบการจำกดสทธและเสรภาพของบคคล ซง

มาตรา๒๙ประกอบกบมาตรา๔๑และมาตรา๔๓ของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทยบญญตใหกระทำไดโดยอาศยอำนาจ

ตามบทบญญตแหงกฎหมายรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไวดงตอไปน

ขอ๑กฎกระทรวงนใหใชบงคบเมอพนกำหนดหนงรอยแปดสบวนนบแตวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป

ขอ๒ในกฎกระทรวงน

“ผปฏบตงาน”หมายความวาขาราชการพนกงานราชการพนกงานหรอผปฏบตงานซงเรยกชออยางอนของหนวยงาน

ของรฐซงปฏบตงานประจำในหนวยงานของรฐนนและใหหมายความรวมถงผซงปฏบตงานอยในตางประเทศและผซงอยระหวาง

การลาโดยไดรบเงนเดอนดวยแตไมหมายความรวมถงลกจางชวคราว หรอพนกงานจางเหมาทปฏบตงานโดยมกำหนดระยะเวลา

ตามสญญาจาง

ขอ ๓ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไปรบคนพการทสามารถทำงานไดไมวา

จะอยในตำแหนงใดในอตราสวนลกจางทมใชคนพการทกหนงรอยคนตอคนพการหนงคนเศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตอง

รบคนพการเพมอกหนงคน

การนบจำนวนลกจางใหนบทกวนท๑ตลาคมของแตละปและกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการผใดมหนวย

งานหรอสำนกงานสาขาในจงหวดเดยวกนใหนบรวมลกจางของหนวยงานหรอสำนกงานสาขาทกแหงในจงหวดนนเขาดวยกน

ขอ ๔ ใหหนวยงานของรฐซงมผปฏบตงานตงแตหนงรอยคนขนไปรบคนพการทสามารถทำงานไดไมวาจะอยในตำแหนง

ใดในอตราสวนผปฏบตงานทมใชคนพการทกหนงรอยตอคนพการหนงคนเศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพม

อกหนงคน

การนบจำนวนผปฏบตงานใหนบทกวนท๑ตลาคมของ

แตละปและใหนบโดยวธดงตอไปน

(๑) กระทรวง ทบวง กรม หรอสวนราชการทเรยกชอ

อยางอนทมฐานะเปนกรม ใหนบจำนวนผปฏบตงานรวมกนเปน

กระทรวง ทงน เมอไดจำนวนคนพการทแตละกระทรวงจะตอง

รบแลวใหปลดกระทรวงดำเนนการจดสรรใหหนวยงานใดในสงกด

รบคนพการเขาทำงาน โดยพจารณาจากลกษณะงานทคนพการ

สามารถทำไดตามความเหมาะสม

(๒) ราชการสวนทองถน ใหนบจำนวนผปฏบตงานของ

แตละองคการบรหารสวนจงหวดเทศบาล องคการบรหารสวน

ตำบลกรงเทพมหานครเมองพทยาและองคกรปกครองสวนทอง

ถนอนทมกฎหมายจดตง

กฎกระทรวงกำหนดจำนวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาทำงานและจำนวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนำสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการพ.ศ.๒๕๕๔(ตอ)

จดหมายขาวแรงงานสมพนธแมสอดปท1ฉบบท1รายไตรมาสเดอนมนาคม-พฤษภาคม25546

กองทนชวยเหลอศพไรญาตโรงพยาบาลแมสอด

(๓)รฐวสาหกจทตงขนโดยพระราชบญญตหรอพระราชกฤษฎกาใหนบจำนวนผปฏบตงานของแตละรฐวสาหกจ

(๔)หนวยงานอนของรฐทเปนนตบคคลใหนบจำนวนผปฏบตงานของแตละหนวยงานอนของรฐ

ขอ๕นายจางหรอเจาของสถานประกอบการผใดทมไดรบคนพการเขาทำงานตามทกำหนดในขอ๓และมไดดำเนนการ

ตามมาตรา ๓๕ ใหสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการเปนรายป โดยคำนวณจากอตราตำสดของอตราคา

จางขนตำตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานทใชบงคบครงหลงสดในปกอนปทมหนาทสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนา

คณภาพชวตคนพการคณดวยสามรอยหกสบหาและคณดวยจำนวนคนพการทไมไดรบเขาทำงาน

การสงเงนตามวรรคหนง ใหสงเปนเงนสด เชคขดครอมหรอธนาณตสงจายกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคน

พการ โดยสงตอสำนกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาตหรอสำนกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย

จงหวดทสถานประกอบการตงอยภายในวนท๓๑มกราคมของแตละป

ใหไวณวนท๒๖เมษายนพ.ศ.๒๕๕๔

เฉลมชยศรออน

รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน

สภาอตสาหกรรมจงหวดตาก

โรงพยาบาลแมสอด สถานประกอบการ

องคกรพฒนาเอกชน องคกรชมชน

องคการระหวางประเทศดานแรงงาน

ขามชาตในพนทชายแดนไทย-พมาเชน

ไอโอเอม และแอดดรา ไดรวมกนจดทำ

โครงการสมทบทนเพอใชในการจดการ

ศพไรญาต ซงสวนใหญเปนศพแรงงาน

ขามชาตทญาตไมสามารถนำกลบไปฌาปนกจทประเทศบานเกดได ทงน ทผานมาโรงพยาบาลแมสอดรบภาระในการจดการดแล

และฌาปนกจปละ400ศพ

การดำเนนโครงการสมทบทนฯ น ไดรบความอนเคราะหจากคณะกรรมการและสมาชกสภาอตสาหกรรม และผมจต

ศรทธารวมสมทบทนบรจาคเงนทงสนเปนจำนวน 109,999 บาท ซงทางคณะทำงานฯ ไดทำการสงมอบเงนสมทบฯ นใหกบ

ผอำนวยการโรงพยาบาลแมสอดเปนทเรยบรอยแลวเมอวนท29เมษายน2554ทผานมาทงนคณะทำงานตองขอขอบคณทกทาน

ทรวมกนทำกศลในครงนมาณโอกาสน

จดหมายขาวแรงงานสมพนธแมสอดปท1ฉบบท1รายไตรมาสเดอนมนาคม-พฤษภาคม2554 7

โครงการสงเสรมสทธสตรแรงงานขามชาต (AMWRE) รวมกบองคกรพฒนาเอกชน ในพนทอำเภอแมสอดกวา 10

องคกรอาทเชนคลนคกฎหมายแรงงานไอโอเอมศภนมตแหงประเทศไทยมลนธผหญงไออารซฯลฯจดกจกรรมเนองในวน

สตรสากลขนณบรเวณตลาดนดคลองถมเมอวนเสารท12มนาคม2554ทผานมา

วตถประสงคในการจดงาน กเพอการรำลกถงความสำคญของวนน ทมการตอสของกลมสตรในนานาประเทศ เพอให

ไดมาซงสทธและเสรภาพและการยอมรบในสงคมและเพอสรางความเขาใจเกยวกบสทธขนพนฐานของสตรใหกบประชาชนทก

กลมในพนทอำเภอแมสอดทงชาวไทยและชาวพมา

ในงานไดมการจดซมกจกรรมการละเลนจากองคกรตางๆ โดยโครงการ

AMWRE ไดจดกจกรรมปาเปา จบไขชงโชค เกมสตอบคำถามเกยวกบสทธสตร

นอกจากน องคกร ไอโอเอม ยงไดนำละครหน เกยวกบชวตของแรงงานมาเลน ซง

เปนสสนและไดรบความสนใจจากผเขารวมเปนอยางมาก

เมอวนท 1 พฤษภาคม 2554 สำนกงานสวสดการ

คมครองแรงงาน สภาอตสาหกรรมจงหวดตาก และองคกร

เครอขายดานแรงงานขามชาตไดรวมกนจดงานวนแรงงานแหงชาต

จงหวดตากประจำป 2554 ณ สนามกฬาโรงเรยนสรรพวทยาคม

อำเภอแมสอดจงหวดตากโดยมทานผวาราชการจงหวดตากนาย

สามารถลอยฟามาเปนประธานในพธเปดงานและมประธานสภา

อตสาหกรรมจงหวดตาก นายชยยทธ เสณตนตกล มารวมเปน

เกยรตในงานวนแรงงานครงนดวย

งานนมแรงงานนายจางองคกรตางๆและผสอขาวทองถน

มารวมกวา 1000 คน ภายในงานมกจกรรมมากมาย เชน การ

แขงขนกฬาเชอมความสมพนธระหวางลกจางและสถานประกอบ

การประเภทฟตบอล ตะกรอ และกฬาพนบานหลายชนด รวมทง

การจดนทรรศการ การออกราน และการจำหนายสนคาราคาถก

อกดวย งานนไดรบความรวมมอและประสบผลสำเรจเปนอยางด

ทำใหทงนายจางและลกจางมความสขสนกสนานกนถวนหนา

วนแรงงานสากลแมสอด

คำถามชงรางวล1.วนปลอดภยในการทำงานแหงชาตคอวนไหนของทกป

2.สปดาหความปลอดภยแหงชาตครงท25จะจดขนทไหน

และเมอไหร

3.เจาหนาทความปลอดภยในการทำงานมกระดบอะไรบาง

4.คณมเจาหนาทความปลอดภยระดบหวหนางานกคนถาม

การอบรมใหฟร(ภาษาพมา)คณจะสงเขารบการอบรมกคน

5.ขอเสนอแนะอนๆในการพฒนาจม.ขาว

กรณาสงคำตอบมาภายในวนท20มถนายน2554ท

สำนกงานแอดดราเลขท9/356ซ.14หมบานแมสอดวลลา

ต.แมสอดอ.แมสอดจ.ตาก63110โทร055-546220

โทรสาร055-546-220www.adrathailand.org

หรอสงมาทสภาอตสาหกรรมจงหวดตาก(สอท)

8/1-2ซ.รวมแรงถ.อนทรครต.แมสอดอ.แมสอดจ.ตาก

63110โทร055-542381โทรสาร055-542927