Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
บทท 12 พระราชบญญตแรงงานสมพนธ
1 KANNIKA SUWANSRI
พระราชบญญตแรงงานสมพนธ
ขอก าหนดในพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 มวตถประสงคคอ เพอก าหนดลกษณะขององคกรทางดานแรงงาน ลกษณะของขอเรยกรองและการระงบขอพพาทแรงงานในทางทจะกอใหเกดความเขาใจซงกนและกนและหาทางปรองดองใหมการท างานรวมกนระหวางนายจางกบลกจาง
2 KANNIKA SUWANSRI
พระราชบญญตแรงงานสมพนธ
องคกรทางดานแรงงาน องคกรทางดานแรงงานแบงออกไดเปน 3 ฝายคอ
(1) องคกรฝายนายจาง ไดแก สมาคมนายจาง สหพนธนายจาง สภาองคกรนายจาง
(2) องคกรฝายลกจาง ไดแก สหภาพแรงงาน สหพนธแรงงาน สภาองคกรลกจาง คณะกรรมการลกจาง
(3) องคกรฝายกลาง คอ
คณะกรรมการแรงงานสมพนธ
3 KANNIKA SUWANSRI
แรงงาน แรงงาน หมายถง ก าลงท องคการสามารถน ามาใช
ประโยชนทางเศรษฐกจ โดยท บคคลเหลานอาจรวมงานกบองคการในปจจบน หรอเปนกลมบคคลทองคการสามารถน าเขารวมงานไดเมอเกดความตองการ
4 KANNIKA SUWANSRI
แรงงานสมพนธ
แรงงานสมพนธ หมายถง บทบาทและความสมพนธระหวาง
องคการในฐานะนายจางและบคลากรในฐานะลกจาง ทงในระดบจลภาคและระดบมหาภาค ดงตอไปน
5 KANNIKA SUWANSRI
1.ระดบจลภาค ความสมพนธระดบจลภาค หมายถง ความสมพนธระหวางนายจางและลกจางภายในขอบเขตขององคการ ซงจะมผลตอการบรหารและการจดการ ตลอดจนประสทธภาพในการด าเนนงานขององคการ
2. ระดบมหภาค ความสมพนธระหวางนายจางและลกจางทมผลไมเพยงแตภายในองคกร แตจะมผลกระทบตอสภาพแวดลอมภายนอกทงทางเศรษฐกจและสงคม และการเมองของประเทศ
6 KANNIKA SUWANSRI
กฎหมายทเกยวของกบแรงงานสมพนธ
แรงงานสมพนธเปนเรองท เก ยวของระหวางบคคลหลายฝาย ตงแต รฐบาล นายจาง ลกจาง และสงคมสวนรวม ถาสวนใดสวนหนงเกดปญหาความขดแยงขน กจะสงผลกระทบตอการด ารงอยของสวนอน
7 KANNIKA SUWANSRI
กฎหมายส าคญทเกยวของกบแรงงานสมพนธในประเทศไทยทบคคลทวไปควรทราบมดงน
1.ประมวลกฎหมายแพงและพาณชยวาดวยการจางงาน เปนกฎหมายทกลาวถงความสมพนธระหวางนายจางและลกจาง โดยถอวาการจางแรงงานเปนสญญาซงตางตอบแทนททงสองฝายมสทธและหนาททตองปฏบต
2. ประกาศคณะปฏวตฉบบท 103 ( พ.ศ. 2515 ) เปนการประกาศทกลาวถงอ านาจของกระทรวงมหาดไทยในการด าเนนงานดานแรงงานสมพนธ เชน การออกประกาศคมครองแรงงาน เปนตน
8 KANNIKA SUWANSRI
กฎหมายส าคญทเกยวของกบแรงงานสมพนธในประเทศไทยทบคคลทวไปควรทราบมดงน
3. พระราชบญญตแรงงานสมพนธ ( พ.ศ. 2518 ) เปนพระราชบญญตทกลาวถงขนตอนและวธการดานแรงงานสมพนธทนายจางและลกจางจะตองปฏบตตอกน เชน การยนเรยกรอง การเจรจาตอรอง เปนตนนอกจากนนพระราชบญญตแรงงานสมพนธ ยงครอบคลมถงการจดตง การด าเนนการ และการลมเลกองคการลกจางและองคการนายจาง ตลอดจนบทบาทของรฐในการระงบขอพพาทแรงงานทเกดขน
4. พระราชบญญตจดตงศาลแรงงานและวธการพจารณาคดแรงงาน(พ.ศ. 2522) วตถประสงคหลกของรฐในการจดตงศาลแรงงาน กเพอใหความเปนธรรมแกทกฝายและรกษาความสงบสขของประเทศ โดยทพระราชบญญตนจะกลาวถงกระบวนการฟองรองและวธการพจารณาคดในศาลแรงงาน โดยใหความส าคญกบความเปนธรรม สะดวก รวดเรว และประหยด
9 KANNIKA SUWANSRI
กฎหมายส าคญทเกยวของกบแรงงานสมพนธในประเทศไทยทบคคลทวไปควรทราบมดงน
5. พระราชบญญตประกนสงคม ( พ.ศ.2533 ) เปนพระราชบญญตทกลาวถงการจดตงกองทนประกนสงคม วธการสงเงนสมทบ และการใหผลประโยชนตอบแทนแกผประกนตน
6. พระราชบญญตคมครองแรงงาน ( พ.ศ. 2541 ) กฎหมายเปนกตกาของสงคมทสมาชกทกคนตองรบทราบและปฏบตตามอยางเครงคด เพอใหสงคมสามารถอย ไดอยางสงบสขและยตธรรม ในทางเดยวกน กฎหมายเกยวกบแรงงานสมพนธกเปนกตกาทเกยวกบเรองแรงงานทรฐก าหนดขน เพอรกษาความสงบของสงคมและกอใหเกดความยตธรรมแกทกฝายทเกยวของดงนนทกฝายทมสวนเกยวของ อาท แรงงาน นายจางและหนวยงานบคลากรขององคการ สมควรตองรบทราบ ท าความเขาใจ และปฏบตตามกฎเกณฑทก าหนดขนอยางถกตอง เพอใหทกกลมสามารถอย รวมกนไดอยางสนต ไดประโยชนรวมกน และไมกอใหเกดปญหาขนในอนาคต
10 KANNIKA SUWANSRI
องคการลกจาง
1. สหภาพแรงงาน หมายถง องคการของลกจางทถกจดตงขนโดยมจดมงหมายทจะคมครองสทธและผลประโยชนของตน เพอใหมคณภาพชวตการท างานทเหมาะสม
2. สหพนธแรงงาน หมายถง องคการทเกดจากการรวมตวกนระหวางสหภาพแรงงานทมสมาชกเปนลกจางของนายจางเดยวกน หรอมสมาชกทปฏบตงานอยในกจกรรมประเภทเดยวกนตงแตสองสหภาพขนไป โดยทสหพนธแรงงานจะมวตถประสงคทจะสงเสรมความสมพนธระหวางสหภาพแรงงาน เพอใหเกดความสามคคและสามารถรวมกนด าเนนกจกรรมเพอปกปองสทธและผลประโยชนของลกจางไดอยางมประสทธภาพ
11 KANNIKA SUWANSRI
องคการลกจาง
3. สภาองคการลกจาง หมายถง องคการท เกดจากการรวมตวกนของสหภาพ/หรอสหพนธแรงงานเพอกระท ากจกรรมสมพนธรวมกนในระดบมหภาค การรวมตวของสหภาพแรงงานและสหพนธแรงงานเขาเปนสภาองคการลกจางจะชวยสรางแรงสนบสนนและอ านาจตอรองใหกลบกลมลกจางในการด าเนนกจกรรมทส าคญ เชน การเรยกรองความเปนธรรม การปรบคาจางขนต า เปนตน
12 KANNIKA SUWANSRI
องคการนายจาง
นายจางเปนกลมบคคลทมความส าคญในระบบเศรษฐกจไมแพกลมแรงงาน เนองจากนายจางเปนผกอตง ดแล และตดสนใจด าเนนกจกรรมทางธรกจขององคการ โดยนายจางเปนผลงทนรวบรวมและบรหารและบรหารปจจยการผลตใหเกดประโยชนสงสด ซ งองคการของนายจางท เกยวของกบแรงงานสมพนธสามารถจ าแนกออกเปน 3 ระดบ
13 KANNIKA SUWANSRI
องคการนายจาง 1. สมาคมนายจาง หมายถง องคการระดบพนฐานของนายจางทม
กจการในลกษณะเดยวกนรวมตวจดตงขนเพอคมครองสทธประโยชนทพงไดของตน
2. สหพนธนายจาง หมายถง องคการเกดจากการรวมตวของสมาคมนายจางทมสมาชกประกอบกจการในลกษณะเดยวกนตงแตสองสมาคมขนไป
3. สภาองคการนายจาง หมายถง องคการทเกดจากการรวมตวกนของสมาคมหรอสหพนธนายจางตงแต 5 องคการขนไป
14 KANNIKA SUWANSRI
ความสมพนธแบบทวภาค 1. นายจาง
2. ลกจาง
15 KANNIKA SUWANSRI
ความสมพนธแบบทวภาค สามารถด าเนนการไดในหลายลกษณะ ดงตอไปน
1. การแลกเปลยนขาวสาร เปนวธทเปนการเปดชองทางการตดตอสอสารระหวางทงสองฝายนายจางและฝายลกจางในการใหขาวสารตาง ของความเคลอนไหวทตนกระท า เพอสรางความสมพนธทดระหวางนายจางกบลกจาง
2. การปรกษาหารอ วธนฝายใดฝายหนงอาจท าการจดการขนโดยใหผแทนของทงสองฝายไดมโอกาสรวมประชมหรอพบประกน
3. คณะกรรมการรวม นายจางและลกจางจะท าการจดตงคณะกรรมการรวมระหวางทงสองฝายเพอพจารณาหาขอสรปรวมกนในเรองตางๆ
4. การเจรจาตอรอง เมอมปญหาหรอขอเรยกรองเกดขน ทงสองฝายจะสงตวแทนเขาท าการเจรจาตกลงหรอทางออกทเหมาะสม
5. การมสวนรวมในการบรหารงาน ฝายนายจางอาจเปดโอกาสใหตวแทนฝายลกจางเขามามสวนรวมในการบรหารงานขององคการ เพอใหลกจางเกดความเขาใจในนโยบาย
16 KANNIKA SUWANSRI
ความสมพนธแบบไตรภาค
1.ลกจาง 2.นายจาง 3.รฐบาล
17 KANNIKA SUWANSRI
จ าแนกคณะกรรมการไตรภาค ออกเปน 4 ประเภทตามหนาท
1.ระงบขอพพาท ขอพพาทแรงงานเปนเรองทบคคลทวไปในสงคมสมยใหมมกรบรจากสอสารมวลชนแขนงตางๆ เนองจากเปนเรองทกระทบตอสงคม
2. คมครองแรงงาน คณะกรรมการไตรภาคในลกษณะนจะท าหนาทคมครองแรงงานใหสามารถปฏบตงานและด ารงชพไดอยางเหมาะสม
3. ก าหนดอตราคาตออบแทน คณะกรรมการไตรภาคในลกษณะนจะท าหนาทก าหนดอตราคาจางขนต าส าหรบเปนแนวทางปฏบต
4. เสนอนโยบาย คณะกรรมการไตรภาคในลกษณะนจะท าหนาทเสนอแนวคดและนโยบายภาครฐ
18 KANNIKA SUWANSRI
จบการน าเสนอ
19 KANNIKA SUWANSRI