Bladet - 3F-d-,09.pdf · 2014. 10. 31. · Bladet Afdelingen ønsker alle en Glædelig Jul og et godt Nytår. 2 ... februar 2010 Retshjælp Torsdag i ulige uger mellem kl.16.00-17.00

1

Besøg din lokale hjemmeside: www.3f.dk/bjerringbro

Nr. 23December 2009

- FAGLIGT FÆLLESSKAB -

BladetAfdelingen ønsker alle en

Glædelig Jul og et godt Nytår

2


Tlf. 70 300 924Fax 70 300 925Mail: [email protected]: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig.

BJERRINGBRO Kildesvinget 48850 BjerringbroÅBNINGsTIdER:Mandag 09.00 - 16.00Tirsdag 09.00 - 16.00Onsdag LukketTorsdag 09.00 - 17.00Fredag 09.00 - 12.00

TElEFONTIdER: Man. - ons. 08.00 - 16.00 Torsdag 08.00 - 17.00 Fredag 08.00 - 12.00

KARUP Engholmvej 27470 KarupÅBNINGsTIdER:Mandag LukketTirsdag 09.30 - 16.00Onsdag LukketTorsdag LukketFredag Lukket

KJEllERUP Agertoften 98620 KjellerupÅBNINGsTIdER:Mandag 09.00 - 13.00Tirsdag LukketOnsdag LukketTorsdag 09.00 - 17.00Fredag Lukket

Besøg: www.3f.dk/bjerringbroHusk altid at have navn på postkassen - så du kan være sikker på at modtage din post.

FAGlIGT FællEs FORBUNd

BJERRINGBRO & OMEGN

Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn

Formand: Tage V. NielsenNæstformand: Lotte RuppertA-kasseleder: Tommy Christensen

Jonna Klint GrundfosLone Rasmussen Unika VærktøjKitty Herholdt GrundfosAnnie B. Christensen 3F Bjerringbro og omegnTorben Rose Ormstrup GodsChristina Stripp Anni Haun GrundfosPoul Erik Pedersen Materielgården i HvorslevAage P. Strandgaard GrundfosBrian Hansen BerendsenKirsten Andreasen GrundfosKim Eriksen Bent Uglevig Karup KartoffelmelfabrikKaren Marie Nielsen GrundfosBilagskontrollanter: Tom Simonsen Kjellerup KommuneAnne Marie Madsen Grundfos

Redaktion:

Karina Tollund, redaktør.

Tage Nielsen, ansvarshavende redaktør.

Sats & Layout: TotalGrafik - Gudenådalens Reklamebureau

MATERIAlE TIl NæsTE BlAd sENdEs TIl:Karina TollundMail: [email protected]: Mandag d. 1. februar 2010

Retshjælp Torsdag i ulige uger mellem kl.16.00-17.00der skal aftales tid på forhånd på tlf. 70 300 924

JUlElUKKET - KARUP OG KJEllERUP KONTORENE

Kontoret i Kjellerup holder julelukket mandag d. 28/12-09Kontoret i Karup holder julelukket tirsdag d. 29/12.09


3


Antallet af ledige steg Ledigheden stiger fortsat kraf-tigt. Den er nu oppe på 4,2%; en stigning på 0,1% fra sep-tember. Økonomerne venter, at ledigheden vil stige en rum tid endnu. Flere forventer, at der ved årets udgang vil være mindst 130.000 ledige. Det er en stor psykisk belast-ning for mange medarbejdere, når man ikke ved, om man har sit job i fremtiden. Det er mange penge man mister, hvis jobbet ryger, dagpengene har jo langt fra fulgt med i forhold til udgifterne, når der skal mad på bordet og tag over hovedet. Der sker også det, at - når kri-

sen kradser på virksomhederne - kommer de skarpe knive og hurtigt roterende motorsave på albuerne frem hos dine ellers så gode kollegaer. Den økonomiske krise kan let skabe splid og mobning blandt de ansatte på arbejdspladser-ne. Usikkerheden om man har jobbet i fremtiden kan let gå ud over sidemanden, det kan let gå over i mobning. Måske ikke bevist, men i frustration over det, der foregår. Usikkerheden fylder meget i hverdagen.Jeg håber dog, og tror på, at mange medarbejdere er op-mærksomme på dette, og i

stedet for de skarpe albuer hjælper, og støtter hinanden i hverdagen.

Herfra ønskes alle en rigtig god jul og et godt nytår.

Med venlig hilsenTage V. Nielsen

fra september til oktober med 5.400 til 118.300 personer

Billede fra generalforsamlingen for budget og kontingent gældende for 2010. Læs mere på side 8 og 9

lEdER

4


Tema om arbejdsmiljø

NyT FRA Faglig afdeling

Her fra Bjerringbro havde Inge Juhl (som er sikkerhedsrepræ-sentant ved kommunen) og undertegnede, valgt at bruge lørdag den 26. september 2009 til at tage til Herning, hvor mil-jønetværket havde arrangeret en temadag primært for miljø-udvalgene i regionen. Der var 26 deltagere fordelt på 8 afde-linger. I regionen er vi i alt 17 afdelinger.

Regionskonsulent Erik Mark-vad startede med en varm vel-komst samtidig med vi indtog kaffe og rundstykker.Efter kaffen holdt Erik Markvad et oplæg og gennemgik dagens program, derefter var det tid til i forskellige grupper at snakke indbyrdes om hvad der man

hver især ville fokusere på i for-bindelse med arbejdsmiljøet. Dette gav mange gode ideer til arbejde for et bedre miljø på de forskellige arbejdspladser.

Emnerne på programmet var:• Hvilkeudfordringer står vi overfor?• Erviklædtpåtilopgaven?• Nyerammerforindsatsen på arbejdspladsen

Hvilke udfordringer står vi overfor?Vi ser igen virksomhedens sik-kerorganisation nedprioriteres med færre sikkerhedsrepræ-sentanter, mindre eller ingen efteruddannelse, samtidig med at opgaverne vokser. Det er blevet sværere at få tid og

penge til nødvendige opgaver. Arbejdstilsynet er ofte svære at få i tale og de kommer ikke så ofte ud på arbejdspladserne som vi og vores sikkerhedsre-præsentanter kunne ønske det.

Er vi klædt på til opgaven?En af de store udfordringer er at få fat i sikkerhedsrepræ-sentanterne og få dem ind i et uddannelsesforløb så de bli-ver ordentligt påklædt til ud-fordringerne på netop deres arbejdsplads. I 3F’s uddannel-sessystem (FIU), kan man kon-statere at der er færre og færre sikkerhedsrepræsentanter der deltager i kurser, mens der er en stor stigende søgning for til-lidsrepræsentanter.Gunda Røjkjær fra forbundet og Peter Dalby Baunsgaard fra 3F Transport, Logistik & Byg, opfordrede til, at man lagde 2-dages kurser i de lokale af-delinger, såfan så deltagerne kunne blive klædt på til ud-fordringerne samtidig med de også kunne komme hjem hver aften. Dette er en kursusform der tilgodeser mange familier der ofte har svært ved at få hverdagen til at hænge sam-men, når den ene skal være væk fra hjemmet i en uge af gangen. Peter fortalte om nogle kurser der lige var startet op, som har til formål at give


5


NyT FRA Faglig afdeling

vore sikkerhedsrepræsentanter nogle værktøjer de forhåbent-lig kan bruge i kampen for et bedre miljø. I Peters afdeling i Århus, samt i flere andre afdelinger, har man forsøgt at tilbyde lokal under-visning af tillidsvalgte og dette er sket med meget stor succes. Jeg tror, at det er noget alle afdelinger på sigt skal forsøge at gennemføre. Mange gange når du først har prøvet at være på kursus, bliver du bidt af det og vil gerne have mere med i rygsækken.Forplejningen var helt i top til mødet der blev afholdt i Be-klædning- og Tekstilarbejder-forbundets gamle lokaler på Sandbyvej i Herning. Som det kan ses på billedet er her pyn-tet op med gamle symaskiner. Det er hyggeligt at man beva-rer lidt historie.

Nye rammer for indsatsen på arbejdspladsenPalle Larsen fra 3F’s Fagpoliti-ske Center orienterende godt og meget indgående om den nye arbejdsmiljølov. Han for-talte meget om indholdet og de trepartsforhandlinger der ligger til grund for lovforslaget. Loven er endnu ikke fremsat i folketinget, men planen har hidtil været at den skulle træde i kraft 1. januar 2010.

Her er et par udklip fra lovforslaget:• Ivirksomhedermed1-9an-satte skal samarbejdet om sik-

kerhed og sundhed ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle ar-bejdsledere. Beskæftigelsesmi-nisteren kan fastsætte nærme-re regler om opbygning af en arbejdsmiljøorganisation, hvor dette findes særligt påkrævet.• I virksomheder med 10-34ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organi-seres i en arbejdsmiljøorgani-sation således, at der oprettes et udvalg bestående af en eller flere arbejdsledere og en eller flere valgte arbejdsmiljørepræ-sentanter og med arbejdsgive-ren eller en repræsentant for denne som formand. Udvalget varetager både de daglige og de overordnede, planlæggen-de og koordinerende opgaver vedrørende sikkerhed og sund-hed• Arbejdsgiveren skal hvert åri samarbejde med de ansatte og arbejdslederne tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år og fastlægge, hvordan dette skal foregå.• Arbejdsgiveren i virksomhe-der med 1-9 ansatte, skal hvert år drøfte med de ansatte og arbejdslederne, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksom-heden.• Arbejdsgiveren skal sørgefor, at der udarbejdes en kom-petenceplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen vedrørende arbejdsmiljøuddan-

nelsen og den supplerende ud-dannelse.• Medlemmerafarbejdsmiljø-organisationen skal gennem-føre en obligatorisk arbejdsmil-jøuddannelse af en varighed på 3 dage. Arbejdsgiveren skal herefter tilbyde medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen supplerende uddannelse, i det første år svarende til 2 dages varighed og i hvert af de efter-følgende år i funktionsperioden svarende til 1½ dags varighed.• »sikkerhedsrepræsentanten«ændrestil:»arbejdsmiljørepræ-sentanten«.

Dette gav anledning til en hef-tig og livlig debat, omkring de tiltag der blev fremlagt.

Konklusionen er, at det var en stor succes med denne arbejds-miljødag, så man kan håbe at flere får lyst til at bruge en lørdag til at sætte fokus på mil-jøet!

Næste års temadag er alle-rede fastsat til lørdag den 25. september 2010 i Bjerringbro afdelingen eller Randers afde-lingen – så reservér allerede nu denne lørdag til miljøet!

Annie BarthelsMiljøansvarlig &

faglig sekretær3F Bjerringbro & Omegn

6


NyT FRA A-kassen

• Flereafvoresmedlemmerharoplevetproblemeriforbindelse med brugen af Mit 3F. Klik ind på vores hjemmeside www.3f.dk/bjerringbro og hent en vejledning hertil.

• Husk,atduselvkanændreadresse,telefonnumreog e-mailadresse på Mit 3F

• Nårduskaludfyldeditelektroniskedagpengekort,skaldette gøres fra Mit 3F – du kan ikke udfylde det i e-boks!!

Mit 3F

Arbejdsløshedskassens opfølgning over for syge forsikrede ledige § 7c (Gældende fra 5. oktober 2009)

Arbejdsløshedskassen skal indkalde sygemeldte forsikrede ledige til en personlig samtale om, hvordan og hvornår den syge igen kan stå aktivt til rådighed for arbejdsmarkedet. Samtalen skal afholdes senest 4 uger efter den første sygedag. A-kassen skal på baggrund af samtalen give oplysninger til kommunen.

Hvis det på grund af sygdommen ikke er muligt at holde en personlig samtale, skal samtalen så vidt muligt holdes telefonisk.

Den sygemeldte har pligt til at deltage i samtalen, hvis sygdommen tillader det. Hvis den sygemeldte ikke møder til samtalen, skal A-kassen indberette dette til kommunen med an-givelse af årsagen.

A-kassen


7


NyT FRA A-kassen

På baggrund af ovennævnte, skal den gennemsnitlige timeløn være på mindst 122,65 kr. i bereg-ningsperioden (12 uger / 3 mdr.) for at opnå max. satsen. Alle medlemmer af 3F Bjerringbro og om-egn kan brug de lokale servicekontorer. EDB på kontorerne gør, at vi kan se dine oplysninger, akkurat som var man på hovedkontoret i Bjerringbro. Du kan melde dig ledig, få råd og vejledning vedr. job og uddannelse. Der er også en speciel medlemscomputer, så du kan komme på nettet.

Dagpengesatser 2010Satsreguleringsprocenten for 2010 udgør 3,7%. Satserne for dagpenge efterløn mv. træder i kraft mandag den 4. januar 2010

sATsER PR. 04.01.2010 sATs PR. dAG BEløB PR. UGE

Dagpenge Fuldtid 752 3.760

Deltid 501 2.505

Dimittend fuldtid 617 3.085

Ungesats (50 % sats) Fuldtid 376 1.880

Deltid 251 1.255

Arbejdsgivergodtgørelse G-dage: Hel dag 752

Halv dag 376

Efterløn, ny fleksibel ordning Fuldtidsforsikrede (91 pct. sats) 684 3.420

Fuldtidsforsikrede (100 pct. sats) 752 3.760

Deltidsforsikrede (91 pct. sats) 456 2.280

Deltidsforsikrede (100 pct. sats) 501 2.505

Omregningssatsen 200,51 pr. time

ydElsEsPERIOdE PERIOdE slUT dIsPOsITION efterløn & dagpenge m.v. Uge 52, 53, 01, 02, 03 Søndag den 24. januar Torsdag 28. januar Uge 04, 05, 06, 07 Søndag den 21. februar Torsdag 25. februar Uge 08, 09, 10, 11 Søndag den 21. marts Torsdag 25. marts Uge 12, 13, 14, 15 Søndag den 18. april Torsdag 22. april Uge 16, 17, 18, 19, 20 Søndag den 23. maj Torsdag 27. maj Uge 21, 22, 23, 24 Søndag den 20. juni Torsdag 24. juni Uge 25, 26, 27, 28, Søndag den 18. juli Torsdag 22. juli Uge 29, 30, 31, 32, 33 Søndag den 22. august Torsdag 26. august Uge 34, 35, 36, 37 Søndag den 19. september Torsdag 23. september Uge 38, 39, 40, 41, 42 Søndag den 24. oktober Torsdag 28. oktober Uge 43, 44, 45, 46 Søndag den 21. november Torsdag 25. november

Uge 47, 48, 49, 50 Søndag den 19. december Tirsdag 23. december

Tidsfrister for dagpenge efterløn m.m. 2010 KlIP Ud OG GEM

8


NyT FRA Medlems- & økonomiafdelingen

Budget 2010På Generalforsamlingen lørdag den 28. november 2009 blev følgende budget for 2010 godkendt:

BUdGET I HOvEdTAl:

INdTæGTER: Kontingentindtægter netto kr. 9.143.138 Udlejning af lokaler/P-plads kr. 20.000 Renteindtægter kr. 108.000 Indtægter i alt kr. 9.271.138

UdGIFTER: Personaleudgifter kr. 7.179.432 Administrationsudgifter kr. 567.498 Kontingentudgifter kr. 152.000 Afdelingsblad kr. 130.000 Mødeaktiviteter/Fagligt arbejde TR m.m. kr. 200.000 Kursusaktiviteter kr. 148.200 Andre udgifter kr. 126.000 Afskrivninger kr. 90.000 Renteudgifter bank kr. 7.000 Ejendommens udgifter kr. 580.000 Udgifter i alt kr. 9.180.130 Periodens resultat kr. 91.008

På grund af finanskrisen er vores medlemstal styrtdykket i 2009. En del af medlemsned-gangen skyldes også den store årgang, der er blevet pensioni-ster i 2009, men desværre har tendensen ikke vendt sig end-nu, og der er derfor budgette-ret med en medlemsnedgang på 5 % for året.

Der er ikke budgetteret med lønstigninger for 2010, da per-

sonalet, som en del af over-enskomstforhandlingen, har indgået aftale om nul stigning. Ligeledes er der som besparelse opsagt to lokalaftaler.

Generalforsamlingen har be-stemt, at kontingentet til afde-lingen ikke skal stige i 2010.

På trods af, at vores indtægts-kilde (medlemmerne) er faldet drastisk, er arbejdsmængden

i afdelingen - på grund af fi-nanskrisen og stor ledighed - øget betragteligt, og det er derfor meget svært, at få tal-lene til at hænge sammen for 2010. Der er blevet skåret helt ind til benet rigtigt mange steder, især på kursusområdet for vo-res tillidsvalgte, hvor der er lavet helt specielle retningslin-jer for 2010. Derudover er der skåret 1 udgivelse af medlems-bladet, så vi i 2010 udsender 3 blade i løbet af hele året mod 4 i år.Måden at afholde Generalfor-samlingen og jubilæumsfester på, er også taget op til revision, for at finde besparelser.

Vi håber selvfølgelig, at det blot er et spørgsmål om tid, før situationen vender for os, og vi igen får større medlemstilgang i afdelingen.

I mellemtiden vil afdelingens økonomiudvalg og bestyrelse følge regnskabet nøje, som året skrider frem, og så vidt muligt sikre, at vi holder os in-denfor budgettet.


9


NyT FRA Medlems- & økonomiafdelingen

Kontingent 2010:Kontingentet er sammensat på følgende måde: BEløB: æNdRING I 2010: Forbund Kr. 188,50 + 7 kr. Gruppelivsforsikring Kr. 32,50 - Forsikringsbidrag a-kassen Kr. 353,00 + 16 kr. Administration af a-kassen Kr. 97,00 - Afdelingskontingent Kr. 133,50 - Efterlønsbidrag Kr. 439,00 + 16 kr. Fritidsulykkesforsikring Kr. 42,50 - Kontingent i alt Kr. 1.286,00 + 39 kr.

KONTINGENT KATEGORI: PRIs 2010: Ordinær heltid med efterlønsbidrag Kr. 1.286,00 Ordinær heltid uden efterlønsbidrag/Ordinær heltid med efterlønsbevis Kr. 847,00 Ordinær deltid med efterlønsbidrag Kr. 959,00 Ordinær deltid uden efterlønsbidrag Kr. 667,00 Forbundsmedlem Kr. 397,00 Ordinær efterløn heltid Kr. 705,00 Førtidspension Kr. 118,00 Fritidsjob, herunder avisbude/reklameomdelere under 18 år Kr. 68,50 Pensionister Kr. 73,50

Kontingentsatser 2010Her finder du kontingentprisen 2010 for de mest anvendte kontingentkategorier. Er dit kontingent ikke omfattet af nedenstående, er du velkom-men til at kontakte medlems- og økonomiafdelingen, for at få den nye sats oplyst.

Bemærk! Alle priserne er inkl. frivillig fritidsulykkesforsik-ring på kr. 42,50

læs MERE OM KONTINGENTET PÅ www.3F.dK/BJERRINGBRO

10

Besøg din lokale hjemmeside: www.3f.dk/bjerringbroBesøg din lokale hjemmeside: www.3f.dk/bjerringbro

NyT FRA social afdeling

Årets gang i Det sociale TeamI årets første 11 måneder har teamet afsluttet 240 sager, heraf er de 130 sygedagpenge sager. Vi har små 100 sygedag-pengesager kørende løbende, sideløbende med ca. 220 ar-bejdsskadesager. På 11 måneder har teamet noteret, at der er indkommet 9,1 million kroner til medlem-merne.Når vi ser tilbage på året - og nu ser på det antal sygedag-penge sager, der er kørt igen-nem,- forstår nu vi pludseligt, hvorfor vi har haft så travlt.

For vi har haft rigtigt travltI takt med stramning af syge-dagpengeloven opstår der flere og flere kriser, hvor der lukkes for sygedagpengene. Disse sa-ger er meget komplicerede og

det kræver både tid, energi og ressourcer at udarbejde anker/klager med henvisning i de for-skellige lovgivninger.Vi beklager at Vi til tider er svære at få fat i, men håber I har forståelse for vores situa-tion.Også indenfor arbejdsskader sker der konstant ændringer, der prøves hele tiden nye sider til fra Arbejdsgiver/forsikrings-selskaber – der træffes hele tiden nye landsretsafgørelser, der ændrer på tidligere måder at gøre tingene på. Specielt i år har vi mærket den ændrede Arbejdsskadelovgiv-ning vedr. medlemmer der er visiteret til fleksjob grundet arbejdsskade. Efter den nye lovgivning gives der erstat-ning ud fra indkomsten, set i

forhold til tidligere lovgivning hvor man tog udgangspunkt i det antal timer man fysisk var på arbejdspladsen. De seneste Landretsafgørel-ser omhandler Tabs begræns-ningspligt – et ubehagelig ord – og nogle ubehagelige afgø-relser – og helt klart et område, som Vi i 2010 sandsynligvis vil høre meget mere til. Det står lysende klart, at forsikringerne og Arbejdsgiverne gør alt hvad de kan for at nedbringe er-statningerne til ansatte, der er kommet til skade.Arbejdsskadestyrelsen skriver, at de når så mange sager og overholder deres mål. Ja, det er vist ikke det vi mærker så meget til, og når vi så endelig får en hurtig afgørelse, ja så er stingene ikke fjernet endnu.


11

Besøg din lokale hjemmeside: www.3f.dk/bjerringbroBesøg din lokale hjemmeside: www.3f.dk/bjerringbro

NyT FRA social afdeling

Spørg din Tillidsrepræsentant om den nye sygedagpengelov

Afdelingen har den 18. novem-ber 2009 afholdt juridisk kursus i den nye sygedagpengelov for alle afdelingens tillidsvalgte.

Afdelingen havde hyret en af de bedste advokater inden for Social/forvaltningsret, Gitte Møller Iversen fra Esbjerg, som gav en grundig gennemgang af emnet og besvarede de mange spørgsmål, som dette gav anledning til.

Kurset fokuserede specielt på de kommende lovpligtige sy-gesamtaler imellem arbejdsgi-

ver og den sygemeldte, samt udarbejdelsen af muligheds-erklæring som skal tilsendes kommunen efterfølgende.

Advokaten fortalte endvidere om, hvad en arbejdsgiver må spørge ind til i forbindelse med disse samtaler, samt hvad en arbejdsgiver IKKE på spørge om.

Hvis du kommer til at stå i situ-ationen, hvor du bliver indkaldt til en sygesamtale med din ar-bejdsplads, bør du kontakte din tillidsvalgte. Du har altid ret til

at medtage en bisidder til mø-det. Ved denne samtale skal du og din arbejdsgiver udfylde en mulighedserklæring til kommu-nen. Og bliver du i tvivl, er det altid godt at have en bisidder med, der er sat ind i lovgivnin-gen på forhånd.

Vi har skitseret nogle af de vig-tigste punkter i loven, som de kommende lovpligtige samta-ler er baseret på og som skal danne baggrund for udarbej-delse af mulighedserklæringen.

Generalforsamling i 3F Bjerringbro & Omegn - Efterløns og Pensionistklub Tirsdag den 2. februar 2010 - kl. 13:30. sted: 3F , Kildesvinget 4, 8850 Bjerringbro.

Foreløbig dagsorden:1. Velkomst og valg af dirigent2. Beretning3. Regnskab4. Indkomne forslag5. Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer.på valg er Rosa og Herman6. Valg af suppleanter. På valg er: Metha Bording og Bent Cramer7. Valg af revisor. På valg er Poul Winther8. Valg af revisor suppleant. På valg er Lars Jensen9. EventueltForslag der ønskes behandles på generalforsamlingen skal være bestyrelsen i hænde senest den 26. januar 2010. Klubben er vært med lidt brød, kaffe, øl og vand

Med venlig hilsen Rosa, Evald, Herman, Robert og Evald.

Nyt fra 3F Bjerringbro & Omegn - Pensionist og Efterlønsklub - se også side 12

12


GeneralforsamlingTirsdag den 2. februar klokken 13:30 i 3F Bjerringbro & Om-egn's lokaler på Kildesvinget 4,

8850 Bjerringbro.Tilmelding til generalforsamling den 25. januar mellem 16 - 18 Rosa: 86463451

11. MajLøvspringstur til Lille VildmoseInklusive kaffe (for max. 50 deltagere)Pris 150,00 kr.Afgang fra Brocenteret kl 12:20 og fra Posthuset kl. 12:30Tilmelding: 3. eller 4. maj mellem klokken 16 - 18Rosa: 86463451Evald: 40529745

8. JuniHavebesøg i japansk have i Ålsø ved Grenå, vist på TV i år 2000 - idéer til plantevalg og anlæg. Derefter tur ud i Mols Bjerge. Middag og kaffe (max. 50 deltagere)Pris 250,00 kr.Afgang fra Brocenteret kl. 8:00 og fra Posthuset kl. 8:10Tilmelding 31. maj eller 1. juni mellem klokken 16 - 18Elisabet: 86586276Robert: 86681524

NyT FRA 3F Bjerringbro & Omegn - Pensionist og Efterlønsklub

Aktiviteter 201010. AugustMadpakketur til Jerle og Fuur.Inklusive kaffe (max. 50 deltagere)Pris 150,00 kr.Afgang fra Brocenteret kl. 9:00 og fra Posthuset kl. 9:10Tilmelding: 2. eller 3. august mellem kl. 16 - 18Rosa: 86463451Elisabet: 86586275

7. septemberLøvfaldstur over grænser ved Sdr. Lygum. Med middag på Øster Højst Kro og kaffe et an-det sted (max. 50 deltagere) - Pris 250,00 kr.Husk dit pas! Afgang fra Brocenteret kl. 8:00 og fra Posthuset kl. 8:10Tilmelding 30. eller 31. august mellem kl. 16 - 18.Rosa: 86463451Evald: 40529745Alle ture er med ledsager og formiddagskaffe for egen reg-ning.

30. NovemberPakkefest i Sønderbro Forsam-lingshus. Klokken 11:30 Med middag og kaffe.Pris 100,00 kr. (husk en pakke til ca. 25,00 kr.)Tilmelding 15. eller 16. novem-ber mellem kl. 16 - 18Rosa: 86463451Evald: 40529745

Hyggeeftermiddage:Første tirsdage i hver måned fra kl. 13: 30

Kortspil hver torsdag fra kl. 12:30 til 16:15

lotterispil med NNF19. Januar - 23. februar - 20. april - 21. september - 19. ok-tober - 23. november.Starter alle dage kl. 13:00


13


Klippe-klistre dag27. November var dagen hvor der lige fra morgenstunden var et sandt vrimmel af små fød-der i 3F Bjerringbro & Omegn. Der var nemlig besøg fra mel-lemgruppen på Sahl Friskole. Traditionen tro skulle der fabri-keres julepynt til juletræet hos 3F Bjerringbro & Omegn.

Glade børn hjalp julemandens hjælper nummer 1. - i hvert fald hos 3F Bjerringbro & Omegn, Jonna Klint - med at flette julestjerner, julehjerter, folde kræmmerhuse og muse-trapper, samt lave guirlander til juletræet. Jonna havde i år inviteret Kim Eriksen fra besty-relsen med til at lave julepynt

- men som flere af børnene be-mærkede, så: -”Jonna! Ham dér Kim, han kan ikke rigtigt finde ud af det!”3F Bladet spurgte Kim, om han havde en kommentar til det citat?-”Nu skal man jo kende sit ge-bet og vide hvad man er god til. Og at klippe/klistre er så åbenbart ikke en af mine for-cer”, fortæller Kim. ”Næste år kommer jeg og bager hjemme-bagte æbleskiver i stedet for, for dét må jeg jo sige er inden-for min ekspertise.”

Da træet var pyntet valgte bør-nene nogle kunststykker ud fra

mængden af færdigt pynt og tog disse med ud til personalet i afdelingen, som blev meget glade for lidt julepynt de kunne hænge op på deres kontorer, der hvor de sidder i afdelingen.Derefter var der lune æbleski-ver og sodavand til alle bør-nene.Som noget nyt i år kunne Ju-lemanden ikke afse tid til at kigge forbi afdelingen med en godtepose til børnene denne fredag, men til gengæld havde han fundet en hjælp fra butik-ken Kwik Spar i Sahl som han havde fået til at pakke nogle godteposer til børnene - så hel-ler ikke år blev de snydt for lidt sukker til de små ganer.

NyT FRA Afdelingen

14


1. Hvorfor er du tillidsrepræsentant? Jeg har altid været interesseret i arbejdsmarkedsforhold. Jeg kommer fra et arbejderhjem og har lært at diskutere om alting henover middagsbordet. Jeg har altid følt stor uretfærdig-hed over de forskellige mulig-heder, man havde alt efter hvor i samfundet man var født. Det er heldigvis blevet bedre, men stadig ikke godt nok. Jeg føler jeg kan være med til at gøre en forskel, både for mine kolleger men også for mig selv, derfor er jeg tillidsrepræsentant.

2. Hvad er det bedste for dig, ved at være tillidsrepræsen- tant? Når det lykkedes at få nogle gode aftaler igennem som be-tyder en forbedring af hver-dagen på arbejdspladsen. Når jeg deltager i forskellige kon-ferencer sammen med andre tillidsrepræsentanter fra andre virksomheder, og så selvføl-gelig mine fantastiske tillidsre-præsentant-kolleger som altid er gode for en heftig debat på vores møder.

3. Hvad er det værste for dig, ved at være tillidsrepræ- sentant? Sådan et år, som dét vi lige har været igennem er nok noget af det værste jeg har prøvet. Det er svært at sige farvel til man-ge gode kolleger, og samtidig prøve at være optimistisk og konstruktiv, når mange andre omkring en er kede af det og negative.

4. Hvad er den sværeste situation du har været stillet i, som tillidsrepræsentant? Jeg kan huske for mange år siden da jeg oplevede den første fyringsrunde efter jeg var blevet tillidsrepræsentant. Jeg havde besluttet at jeg ville rundt til alle som havde fået en fyreseddel og trøste. Jeg gjor-de det men stod og peb ude i garderoben bag efter.

En anden svær situation var at hjælpe en uhelbredelig syg kol-lega til at få styr på forsikringer og lignende, kort tid inden hun døde. Det var en meget kær og vellidt kollega, så det var meget svært.

5. Giver det, at du er tillidsre- præsentant, dig dét du forventede af tillidsvalget? Uha, jeg har fået meget mere end jeg forventede. Det er jo også et job som du meget er med til at forme selv, alt efter hvad du definerer din rolle som. Det er noget jeg har tænkt me-get over gennem årene.

6. Hvad er dine visioner for fremtiden som tillidsrepræ- sentant? Min vision må være at vi tillids-repræsentanter fortsat bli ver taget seriøse som samarbejds-partnere for både virksom-heden, kollegerne og vores respektive forbund. Jeg vil se-riøst ønske, at der er flere unge som vil gå ind i fagligt arbejde, det er utrolig udfordrende og spændende.

7. Hvordan passer det, at du er tillidsrepræsentant ind med dit daglige arbejde? Jeg er jo fællestillidsrepræsen-tant, så jeg arbejder med mit hverv full time.

8. Hvordan passer det, at du er tillidsrepræsentant ind med dit familieliv?Da jeg ikke længere har yngre børn er det ikke noget problem, min mand er en stor støtte og har respekt for min interesse.

• Navn:KittyThaarupHerholdt.

• Beskæftigelse:Fællestillidsrepræsentant

• Ansættelsessted:Grundfos

• Alder:52

• Familierelationer(ægtefælle,børn-kæledyr): Samboende med Erik – 3 egne voksne og 2 voksne bonusbørn, ikke hjemmeboende.

TEMA 8 stærke spørgsmål til en TR


15


Vi sparker ikke til folk der i forvejen ligger nedSpomenka var altid en glad og stærk pige, hun var aldrig syg og var i øvrigt glad for sit arbejde gennem 10 år på Grundfos i Bjerringbro. Sammen med man-den Zdravko Sojic og deres to drenge Daniel på 9 og Aleksan-dar på 6 år, boede hun trygt og godt i byen Engesvang, vest for Silkeborg.Men på trods af sit gode helbred blev hun ramt af sygdom i for-året 2007, da lægerne konsta-terede at Spomenka havde akut leukæmi. De satte hende straks i en kraftig behandling med ke-moterapi – hele fire kure fik hun henover resten af året 2007.

I slutningen af november 2007 fik Spomenka transplanteret stamceller fra hendes søster som heldigvis var et match til de ned-brudte celler som hun mang-lede. Dette forløb i den bedste orden, så det var allerede kort før jul, at Spomenka igen var hjemme i Engesvang.

Midt i sygdomsforløbet tog Zdravko kontakt til 3F-tillidsre-præsentanten Lotte Hansen på Grundfos. Han ville lige høre, hvordan og hvorledes Spo-menka skulle forholde sig til 120 dages reglen – som familien jo regnede med snart ville træde i kraft og at Spomenka derfor snart ville blive fyret.-”Nej, Vi plejer ikke at sparke til folk som i forvejen ligger ned,”

lød svaret fra 3F-tillidsrepræsen-tanten Lotte Hansen på Grund-fos-afdelingen, hvor Spomenka arbejdede. Det var et svar, som bragte tå-rende frem hos både Zdravko og Spomenka, da han fortalte hende hvad tillidsrepræsentan-ten havde sagt i telefonen.

En dag ad gangen2008 blev en lang og sej kamp for familien Sojic. Det tog flere måneder inden Spomenka igen havde det bare nogenlunde, men sammen kæmpede de og tog en dag ad gangen. Og den lille familie begyndte snart at se frem ad. Genoptræning, ferie sammen og sågar hvornår hun igen kunne starte på arbejde, var alt sammen emner familien ar-bejdede med, for Spomenka fik det jo bedre og bedre for hver uge og hver måned der gik. Men det skulle snart ændre sig.

I starten af januar 2009 fik Spo-menka et tilbagefald der betød, at hun endnu en gang måtte gennemgå kraftig kemoterapi, i form af to kure idet lægerne ikke mente, at hendes krop ville kunne klare flere end de to kraf-tige behandlinger lige efter hin-anden.Men inden længe fik Spomenka nogle meget kraftige hoveds-merter, så midt i juni 2009 be-sluttede lægerne at sende hende til MR scanning. Scanningen

afslørede, at Spomenka nu også skulle slås med en hjernesvulst. En besked som i sommers ramte den lille familie hårdt.

Håbet forsvandt-”Livet gik fuldstændigt i stå for Os,” fortæller Zdravko til 3F Bjerringbro & Omegn. ”Læger-ne fortalte Os, at strålebehand-lingen som ville afholde tumoren i at udvikle sig yderligere kun vil-le være en midlertidig løsning og at Spomenka til sidst ville dø.”-”Vi er dybt taknemmelige for den støtte som Grundfos gav Os under hele sygdomsforløbet,” forklarer Zdravko, der til dagligt arbejder på kørestolsfabrikken MBL. ”Det gav Os ekstra styrke til at bevare håbet lige til det sid-ste, at Grundfos viste så store menneskelige hensyn. Og des-uden gav det også Spomenka sit selvværd tilbage, at Grundfos i dén grad bakkede hende op.”

Spomenka’s hjerte holdt op med at slå om aftenen den 17. okto-ber 2009.Æret være Spomenka’s minde.

Det siger overenskomstenMedarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den perio-de, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret syg-dom.Fra Industriens Overens-komst 2007 - 2010, § 38, stk. 2

NyT FRA Medlemssiden

16


Sat

s &

Lay

out:

Tot

alG

rafik

— G

uden

ådal

ens

Rek

lam

ebur

eau

- Tl

f. 8

668 1

126 /

86

68

17

55

- t

ryk

4 -

Bla

d nr

. 8

26

2 a

rb.

Afsender:3F Bjerringbro & OmegnKildesvinget 48850 Bjerringbro

B

vINdERE FRA sIdsTE BlAds KONKURRENcE BlEv: Tage Olsen, KarupKarl Erik Berg, ViborgSonja Andersen, Kjellerup

Hvornår i november blev Generalforsamlingen holdt? d.27. d.28. d. 29.

Hvor mange penge drev socialafdelingen hjem i 2009? ca. 7 mio. ca. 8. mio. ca. 9. mio.

Hvor meget stiger afdelingskontingentet i 2010? 0 kr. 5 kr. 10 kr.

Navn

Gade/vej

Postnr og by

Fødselsdato

Løsning sendes / afleveres til 3F Bjerringbro og Omegn senest fredag d. 29/1-2010Du kan også finde konkurrencen på www.3f.dk/bjerringbro

Konkurrence - Vind 3 fl. vin

så er den her - lommebogen for 2010!Alle, der er medlem af 3F Bjer-ringbro og omegns fagfor-ening, kan nu hente et eksem-plar i afdelingen. Er du ansat på en arbejdsplads, hvor der er en 3F tillidsvalgt, kan du henvende dig til ved-kommende, og få din lomme-bog udleveret hér.Lommebogen er uundværlig for mange af vores medlem-mer, da den er et rigtig godt redskab til at holde styr på bl.a.:

• Timeløn• Akkord• Overtimer• Kørselog selvfølgelig alle dine aftaler, mærkedage m.m. I lommebogen finder du også mange praktiske oplysninger om afdelingens åbningstider og kontaktoplysninger, samt korte informationer om bl.a.: • Ansættelseogafskedigelse• Arbejdsmarkedspension• Ferieloven

• Sygedagpenge• Uddannelsesgodtgørelseog meget meget mere. Skulle du have glemt, hvordan det indiske flag ser ud, eller hvor det nu lige er Montenegro ligger, ja, så finder du såmænd også det i lommebogen! Så skynd dig ind i afdelingen og hent den - eller kontakt din 3F tillidsvalgte

Gevinsten kan afhentes på kontoret i Bjerringbro eller efter aftale på kontorerne i Kjellerup og Karup

Sæt ring omkring det rigtige svar

Documents

Bladet - 3F-d-,09.pdf · 2014. 10. 31. · Bladet Afdelingen ønsker alle en Glædelig Jul og et godt Nytår. 2 ... februar 2010 Retshjælp Torsdag i ulige uger mellem kl.16.00-17.00