Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines

Un savoir à vivre.

Sommaire04 L’édito

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines

L'invité: Antonio Racciatti, DRH du CHUV

Programme

Planning

L'invitée: Anne-Laurence Baron, Senior HR Manager

Examens

Chargés de cours

Témoignages

Soutiens financiers

Informations générales

Romandie Formation sur internet et les réseaux sociaux

06

08

10

13

14

16

17

18

Photo de couverture:Anne-Laurence Baron, Senior HR Manager

20

21

22

4

Romandie Formation, la marque des cours du Centre Patronal, propose des formations supérieures et continues souvent exclusives qui font de notre institution le leader romand de la formation d’adultes.

En plus de dix ans d’expérience, ce sont près de 5'000 cadres d’entreprises romandes qui ont suivi chez nous un enseignement assuré par des chargés de cours spécialistes de leur domaine, pour préparer les examens de brevets ou de diplômes fédéraux. Plus de 500 brevetés RH et plus de 1'000 détenteurs du certificat RH ont déjà été formés au sein de Romandie Formation.

Construites avec des chargés de cours passionnés et actifs professionnellement dans la branche qu’ils enseignent, nos formations en ressources humaines s’adressent aux personnes qui souhaitent maîtriser un éventail de compétences pointues, anticiper les changements et évoluer dans leur carrière avec des cours de qualité et un partage

d’expériences. C’est dans cet esprit que le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines a été élaboré.

La formation que nous vous proposons dans cette brochure vous apportera toutes les connaissances

théoriques et l’expérience pratique dont vous aurez besoin pour assumer pleinement vos responsabilités et assurer votre développement tant personnel que professionnel.

Avec Romandie Formation, vous êtes un client unique à qui nous voulons proposer une offre d’excellence dans le domaine des ressources humaines. Nous espérons qu’elle saura retenir votre attention et nous nous réjouissons de vous accueillir prochainement dans nos murs. Nous avons un « savoir à vivre »…ensemble !

Avec mes plus cordiaux messages, Frédéric Bonjour, Directeur du département de la formation du Centre Patronal

« NOUS AVONS L’AMBITION DE VOUSPROPOSER DES COURS QUI VISENTL’EXCELLENCE ET FAVORISENT AUSSI LE PARTAGE D’EXPÉRIENCES. »

L’éditoRomandie Formation, un savoir à vivre

76

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines

Le service du personnel qu’improvise un administratif formé sur le tas est dépassé. Les ressources humaines se sont professionnalisées pour revaloriser leur fonction. Elles sont chargées de soutenir la stratégie de développement de l’entreprise par la gestion habile des carrières – recrutement pertinent, évaluation du personnel, planification de la formation, maîtrise des lois et règlements.

Avec des employés heureux :• La productivité croît de 31%• Le chiffre d’affaires augmente de 37%• La créativité est multipliée par 3*

Objectifs

• Acquérir des compétences analytiques, pratiques et théoriques.• Avoir une connaissance approfondie des enjeux de la globalisation du

marché du travail.• Maîtriser les questions touchant aux assurances sociales et aux aspects

légaux des contrats de travail.• Bénéficier de compétences étendues et de haut niveau en matière d’éva-

luation des postes, de formation, de salaires et de système d’information du personnel.

• Développer un sens aigu de la communication ainsi que des connais-sances élémentaires en psychologie d’entreprise, en gestion de projet, en gestion de son réseau et en techniques de présentation (diverses mises en situation).

Pourquoi nous choisir

Le programme s’appuie sur le « blended learning », un système de formation équilibré entre les séances présentielles consacrées aux mises en situation et résolutions de cas en public et des exercices sur la plateforme e-learning.

La formation est adaptée aux nouvelles directives et exigences d'examen 2017 qui ont subi d'importants changements en matière de contenus avec une approche davantage axée sur des cas pratiques et analytiques.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’organisation de formations en ressources humaines, ce sont près de 1500 personnes issues de Romandie Formation qui ont réussi leur certificat et brevet. Nos formations pour le certificat et le brevet RH sont construites de manière coordonnée entre elles afin d’offrir une approche cohérente et un cursus RH complet.

Les chargés de cours sont tous des professionnels actifs, expérimentés et passionnés qui veillent à transmettre aussi les valeurs humaines indispen-sables à une formation de qualité propre aux ressources humaines.

Le Guide de l'employeur, ouvrage de référence sur le droit suisse du travail, est offert à chaque participant pour l'accompagner dans sa formation.

* « The Benefits of Frequent Positive Affect : Does Happiness Lead to Success »,

Lyubomirsky, King & Diener, Psychological Bulletin, 2005, Vol. 131, n. 6, 803-855 :

Méta-analyse de 225 études universitaires.

8

Les ressources humaines, catalyseur de l'innovation.Le CHUV évolue dans un marché de la santé concurrentiel et en constante mutation ; il doit s’y adapter en renouvelant son mode de fonctionnement et son organisation pour devenir à la fois plus agile et plus innovant. Face à ces changements, la Direction des ressources humaines (DRH) est confrontée à quatre défis prioritaires.

Le premier défi est celui du recrutement. Dans un contexte de pénurie du personnel de santé, le CHUV doit imaginer des stratégies anticipatives, dynamiques et créatives pour attirer les profils dont il a besoin. Le recrute-ment des talents est un enjeu de taille pour notre institution, ces prochaines années.

L’innovation est le meilleur moyen de maintenir un avantage concurrentiel, c’est un élément de différenciation et d’attraction pour les talents. Le deu-xième défi consiste donc à créer les conditions propices à cette innovation, notamment par la mise en place d’un modèle managérial qui favorise la responsabilisation des collaboratrices et des collaborateurs, leur autonomie et leur capacité à entreprendre.

Adapter le CHUV à son environnement, c’est aussi faire évoluer son orga-nisation et sa façon de travailler. C’est le troisième défi : créer un réflexe d’amélioration continue et de simplification des processus.

Enfin, pour conserver les talents, les conditions de travail doivent être favorables et le climat de travail épanouissant. L'évolution des aspirations professionnelles des nouvelles générations doit être prise en compte, ainsi que la question du personnel féminin et des conditions nécessaires à sa fidélisation.

RacciattiAntonio

Directeur des ressources humaines du CHUV

« Au CHUV, nous évoluons dans une médecine hautement spécialisée. Dans ce contexte à la pointe de la technologie, nous devons prendre soin de la dimension humaine à tous les niveaux. C'est pourquoi, nous formons nos cadres au leadership bienveillant. Nous développons les compétences de collaboration, de communication, d'empathie et de délégation de notre encadrement vis-à-vis de leurs équipes. Le patient et leur famille en sont les premiers bénéficiaires. »

L’INVITÉ DU BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

10 11

Adapté aux nouvelles directives d’examen 2017

Option A – Gestion des ressources humaines en entrepriseoption dédiée aux employés des entreprises privées ou des organismes de droit public

Option B – Placement de personnel public et conseiloption dédiée aux conseillers employés dans les offices régionaux de placement (ORP)

BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

Programme

PARTIE 1  : CONNAISSANCES GÉNÉRALES RESSOURCES HUMAINES

Objectif : connaître les bases interdisciplinaires

Module 01 Gestion de projet• phases d'un projet • outils d'un projet • tableaux de bord et suivis

12 périodes

Module 02 Economie politique et sociale• économie de marché, les monnaies et leurs dérèglements • économie suisse • travail et dialogue social

12 périodes

Module 03 Droit des étrangers • loi sur les étrangers • autorisation de séjour

8 périodes

Module 04 Assurances• assurances sociales • relations transfrontalières

56 périodes

Module 05 Stratégie et pilotage d’un budget RH• coûts du personnel et ratios

4 périodes

Module 06 Droit et partenariat social • droit suisse • droit du travail • partenariat social

48 périodes

Module 07 Sociologie du travail, psychologie au travail et communication • gestion du stress et des personnalités difficiles • communication en entreprise • gestion des conflits • création et entretien de son réseau

32 périodes

Module 08 Marketing du personnel et formation• conserver et développer son personnel • systèmes de formation en Suisse et à l'étranger • formation professionnelle continue • formation professionnelle initiale

36 périodes

Module 09 Stratégie et politique du personnel• stratégie et culture d'entreprise • politique de rémunération • recrutement et gestion des effectifs

32 périodes

Module 10 Conduite du personnel et gestion des différences• leadership et modèle de direction • gestion des différences culturelles et religieuses • gestion inter-générationnelle

16 périodes

Module 11 Module dédié à la spécialisation option A et option B

Option A: Gestion des ressources humaines en entreprise • internationalisation • expatriation • identification des key-peoples

Option B: Placement de personnel public et conseil • mission de conseiller • gestion des entretiens • loi sur l'assurance-chômage et les mesures du marché du travail

32 périodes

Examen Examen en blanc débriefé sous la forme d'une épreuve unique servant à vérifier les connaissances de base des spécialistes RH

Cette partie de la formation s’effectue en présentiel avec un soutien et un entraînement en e-learning.Innovante et attractive, cette manière de se former offre un meilleur accompagnement avec les chargés de cours et une flexibilité dans l’apprentissage.

BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

295 périodes

7 périodes

1312

350périodes

de 45 minutesen présentiel

80heures

sur la plateforme e-learning

Planning

MAI Examen en blanc

JUIN – SEPTEMBREPartie 2 / 25 périodes

et

Partie 3 / 30 périodes

SEPTEMBRE – OCTOBREExamen fédéral

BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

PARTIE 2   : TRAITEMENT DE CAS SUR LA BASE D'ARGUMENTS TECHNIQUES

Etude de cas• analyse en groupe d’une étude de cas axée spécifiquement sur les thématiques liées à l’option

de spécialisation choisie

Présentation et discussion avec les experts• étude en groupe d’une problématique issue du quotidien des spécialistes RH,

suivie d’une présentation orale devant les experts

PARTIE 3   : COMPORTEMENT PROFESSIONNEL DANS LE TRAVAIL QUOTIDIEN

Entraînement à la gestion de cas pratiques • analyse en groupe de minis cas représentant des situations complexes rencontrées

par les spécialistes RH, suivie d’une présentation orale

Réflexion sur une situation d’entretien filmée concrète• visionnage en groupe de vidéos représentant des situations d’entretiens et analyse de chaque

séquence, dans le but d’identifier les forces et faiblesses et les points d’amélioration de la personne qui conduit l’entretien

Les parties 2 et 3 ont pour objectif de mettre en pratique les éléments théoriques au travers d’études de cas et d’exemples concrets issus de situations professionnelles complexes.

Ces exercices s’effectuent en petit groupe, afin de favoriser les échanges, d'améliorer votre expres-sion orale et de confronter vos idées en bénéficiant de l'accompagnement des chargés de cours. Les préparations aux examens sont ainsi plus optimales et les performances meilleures.

Les thèmes traités dans les modules et les exercices pratiques sont en lien direct avec les nouvelles directives d'examen 2017, afin de fournir une parfaite préparation à la réussite du brevet fédéral.

25 périodes

30 périodes

SUR 12 MOIS

SEPTEMBRE – MAI (9 MOIS)Partie 1 / 295 périodes

Modules 1 à 11

SUR 18 MOIS

AVRIL – MAI (13 MOIS)Partie 1 / 295 périodes

Modules 1 à 11

14

Après 20 ans de vie professionnelle dans les ressources humaines, j’ai souhaité passer un brevet fédéral pour valider l’ensemble de mes acquis tout en confirmant mon employabilité.

Manager RH senior au sein d'une organisation multinationale, pour un département qui compte près de 130 personnes, fixes et temporaires, je mesure l’importance de la formation tout au long du cycle de vie de l’employé. Posséder un brevet fédéral en RH se révèle être un atout indispensable dans la construction de sa carrière.

Pour moi, l’expérience professionnelle en corrélation avec le poste visé reste déterminante, tout comme la personnalité et le savoir-être car le candidat doit pouvoir s’intégrer harmonieusement au sein d’une équipe. La personne ne se change pas. La formation peut, elle, toujours s’acquérir. Ainsi, chacun de nos employés dispose d’un budget dévolu, et nous sommes prêts à financer le développement de compétences dont l’employé aurait besoin pour évoluer.

La gestion optimale du capital humain est au coeur de la stratégie de l’entreprise. De fait, il ne faut pas sous-estimer les défis que lance la digitalisation. L’attractivité d’une entreprise passe par la transformation numérique. Les métiers changent, des besoins apparaissent, les nouvelles générations bousculent nos habitudes. A nous aussi de prendre le train quand il passe. Nous devons solliciter certains profils sur LinkedIn. Des entretiens hier en one-to-one se déroulent maintenant également via Skype. Les rapports s’inversent sur certains postes. La formation continue concerne tout le monde, employeurs comme employés.

BaronAnne-Laurence

Senior HR Manager

L’INVITÉE DU BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

« Posséder un brevet fédéral en RH se révèle être un atout indispensable dans la construction de sa carrière. »

16 17

BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

PARTIES BRANCHES DURÉE TYPE

01 Connaissances générales ressources humaines 3h Note éliminatoireÉcrit

02 Étude de cas intégrale Présentation et discussion avec experts

3h30 1h20

Écrit Oral

03 Minis casesRéflexion sur une situation d'entretien filmée

30 min.40 min.

OralOral

LA RÉUSSITE DES EXAMENS FÉDÉRAUX PERMET D’OBTENIR LE TITRE DE SPÉCIALISTE EN RH AVEC BREVET FÉDÉRAL, OPTION DE SPÉCIALISATION GESTION DU PERSONNEL EN ENTREPRISE OU PLACEMENT PUBLIC ET CONSEIL EN PERSONNEL

Prérequis :

• certificat d'Assistant(e) en gestion du personnel• 4 ans d’expérience professionnelle au moment de l’inscription à l’examen

dont : 2 ans de pratique RH pour le Brevet fédéral RH option A / 2 ans de pratique de l’exécution de la LACI pour le Brevet fédéral RH option B

BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

Chargés de coursLes matières du brevet fédéral en ressources humaines sont couvertes par une vingtaine de chargés de cours, tous actifs professionnellement dans les branches qu’ils enseignent. Au bénéfice d’une grande expérience de formation, ils utilisent des méthodes d’enseignement modernes et parfaitement adaptées aux adultes.

Félix Hauswirth, psychologue du travail chez Benoit Consulting AG

Titulaire d’un master en psychologie du travail, Félix Hauswirth est actif chez Benoit Consulting, un cabinet spécialisé dans les assessments de recrutement et de développement. Ce Valaisan de cœur, au bénéfice de plus de quinze ans d’expérience dans des multinationales, est également expert pour le Brevet fédéral RH.

Marie Naudy, responsable pédagogique du brevet RH

Spécialisée dans la communication, le marketing RH et le recrutement, Marie Naudy a mis à profit ses compétences, comme responsable du marketing et de la communication pour le prestigieux Royal-Savoy et pour le groupe CDM, puis comme responsable du recrutement des cadres dans un cabinet de placement de personnel hôtelier. Elle fut aussi cheffe d’entreprise durant dix ans et directrice quelques années d’un établissement 4* de Lausanne. Actuellement, elle est directrice générale d’un groupe hôtelier assurant ainsi la conduite de cinq établissements en Suisse romande. Sa triple formation (licenciée en Sciences Politique, diplômée de l’Ecole Hôtelière de Lausanne et titulaire du Brevet de Spécialiste RH) et sa grande expérience du mana-gement lui donnent une vision à 360° des attentes du marché économique envers les acteurs du secteur RH.

ExamensLes examens sont organisés par HRSE, l’association faîtière suisse pour les examens professionnels et supérieurs en Ressources Humaines. Centralisés pour toute la Suisse, ils ont lieu une fois par année en automne. Informations complémentaires et règlement détaillé sur le site : www.hrse.ch

18 19

Ivan Bauer, collaborateur RH, Policlinique Médicale Universitaire de Lausanne

« Spécialiste en gestion horaire et droit du travail, il me manquait des pôles d’activité comme les salaires, les assurances sociales et le recrutement pour me diversifier et élargir mon horizon. Parce qu’il est très complet, le brevet apporte la palette de compétences nécessaires aux futurs cadres et gestionnaires des RH.

L’encadrement des chargés de cours et la bonne ambiance qui régnait en classe ont largement contribué à notre réussite mais la clé du succès réside dans l’entraide dont les participants ont fait preuve et dans le partage enrichissant des expériences de chacun. »

Jessica Felder, responsable RH, Metallica Sàrl

« J’ai pris beaucoup de plaisir à suivre les cours dispensés par les forma-teurs. Ils sont très bons, particulièrement parce qu’ils ont multiplié les cas pratiques. Tous ces exemples ancrés dans la réalité donnent une vue d’en-semble indispensable des situations auxquelles nous sommes confrontés. Je peux ainsi mieux conseiller les collaborateurs au sein de l’entreprise, mieux renseigner les cadres supérieurs et la direction et surtout leur pro-poser de nouvelles idées et marches à suivre. »

BREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINESBREVET FÉDÉRAL DE SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

TémoignagesIls nous font confiance

Alexandre Wuest, Employee Life Cycle Supervisor, Nestlé SA

Reconnu par la plupart des entreprises, le brevet est de plus en plus demandé. S’il peut être une condition d’entrée dans la fonction, il s’impose en tout cas pour évoluer, ce qui est mon objectif.

J’ai trouvé les enseignants très pédagogues. Inspirés par leur pratique professionnelle quotidienne, ils savent transmettre leur matière de manière vivante et adéquate en fonction des sujets. J’ai pu valider mes bases, mais également les approfondir, m’essayer à d’autres techniques et méthodes que celles que je maîtrisais.

2120

Lieu

Les cours ont lieu dans les locaux du Centre Patronal à la route du Lac 2 à Paudex ou à proximité de la gare CFF de Lausanne à la rue du Petit-Chêne 38.

Horaires

Les sessions de cours sont multiples, afin de pouvoir effectuer cette formation en cours d’emploi. Les vacances scolaires et jours fériés en vigueur dans le canton de Vaud sont en principe respectés.

Inscription

Dates des cours et inscription sur le site de Romandie Formation :www.romandieformation.ch

Contact

Hortense DononT +41 58 796 33 57hortense.donon@romandieformation.ch

Informations générales

Entre 30% et 50% des frais d’écolage remboursésDès le 1er janvier 2017, tout client Romandie Formation qui suit des cours préparant aux examens fédéraux de brevets et de diplômes recevra un soutien financier de la Confédération, ce pour autant qu’il se présente aux examens concernés, indépendamment du résultat, et qu’il habite en Suisse à ce moment-là. Ce montant se montera au maximum à 50% de la facture d’écolage et sera versé après l'examen.A côté de cette nouvelle subvention fédérale, des aides financières cantonales existent, notamment la FONPRO sur le canton de Vaud. Conditions détaillées sur le site : www.fonpro.ch

Romandie Formation s’est battu pour défendre vos intérêts Impliqué à Berne dans diverses commissions de travail, le Centre Patronal avec sa marque de cours Romandie Formation s’est battu aux côtés de l’Union suisse des arts et métiers (USAM) pour défendre la mise en place d’un financement fédéral des cours préparant aux brevets et diplômes qui sont un des piliers de la formation des cadres dans notre pays. En tant que leader romand de la formation supérieure, nous avons travaillé durant deux ans à dessiner les contours de ce nouveau financement aux côtés des associations patronales et syndicales actives à l’échelon national, ainsi que des cantons et de la Confédération. Nous sommes fiers de ce résultat qui permettra à tous nos clients d’obtenir un soutien financier considérable dans l’accomplissement de leur projet de formation.

Informations complémentaires et questions sur le site du SEFRI : www.sbfi.admin.ch

Dès 2017, nouveau soutien financier fédéral

21

22

Offre de cours, séances d’information, nouveautés et événements, suivez l’actualité de Romandie Formation sur tous nos canaux de communication.

Vivez nos moments forts sur les réseaux sociaux

Découvrez les dernières images et vidéos, vibrez avec nos partenaires et participez à nos concours en nous suivant sur les réseaux sociaux.

Romandie Formation, c’est une communauté Facebook, une page Ecole sur LinkedIn, des comptes Instagram et Twitter ainsi qu’une chaîne YouTube, accessibles avec le nom de compte « Romandie Formation ».

Soyez les premiers informés avec le site Internet et la newsletter

Inscrivez-vous à nos cours et séances d’information et retrouvez toutes nos annonces sur notre site Internet : conférences thématiques, dates de séances d’information, tendances en matière de formation, personnes de contact, conseils et plus encore.

Notre newsletter vous renseigne régulièrement sur les nouveautés et les offres de Romandie Formation. Inscrivez-vous dès à présent sur : www.romandieformation.ch.

Romandie Formation sur internet et les réseaux sociaux

Romandie FormationRoute du Lac 21094 Paudex

Adresse postale :Romandie FormationCase postale 12151001 Lausanne

T 0848 888 123F 0848 888 456

info@romandieformation.ch www.romandieformation.ch