Sistema de Normalización y Sistema de Normalización y Certificación de Certificación de

Competencias Laborales Competencias Laborales (SNCCL)(SNCCL)

                                                                               

                                                                                  

Entidad rectora del

sistema

SECRETARÍA TÉCNICA

COMISIÓN NACIONAL DE COMPETENCIAS

SUB SISTEMA DE CERTIFICACIÓN

SUB SISTEMA DE NORMALIZACIÓN

SISTEMA DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

                                                                               

                                                                                  

Competencia laboralCompetencia laboral

Capacidad productiva de una Capacidad productiva de una persona que se mide en función persona que se mide en función de su desempeño en un contexto de su desempeño en un contexto laboral plenamente identificado laboral plenamente identificado y refleja los conocimientos, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y habilidades, destrezas y actitudes necesarias para actitudes necesarias para efectuar efectivamente un efectuar efectivamente un trabajo y con la calidad trabajo y con la calidad requerida.requerida.

                                                                               

                                                                                  

Competencia laboralCompetencia laboral

el saber el saber (conocimiento),(conocimiento),el saber hacerel saber hacer(desempeño) y saber (desempeño) y saber ser (actitudes) de ser (actitudes) de una persona.una persona.

No es más queNo es más que

                                                                               

                                                                                  

Cómo se logra la Cómo se logra la competenciacompetencia

Con la educación formal.Con la educación formal. A través del trabajo cotidiano.A través del trabajo cotidiano. Mediante el autoaprendizaje.Mediante el autoaprendizaje.

Norma de Competencia Laboral Norma de Competencia Laboral

Instrumento que define el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que se requieren para el desempeño de una función productiva plenamente identificada y que realiza una sola persona, a partir de las expectativas de calidad del sector productivo.

Lo que describe una Norma de Lo que describe una Norma de

Competencia Laboral Competencia Laboral

Lo que una persona debe ser capaz Lo que una persona debe ser capaz de hacer.de hacer.

La forma en que puede determinarse La forma en que puede determinarse si lo que la persona hizo está bien si lo que la persona hizo está bien hecho.hecho.

Las condiciones en que la persona Las condiciones en que la persona debe llevar a cabo una función debe llevar a cabo una función determinada.determinada.

Cómo se elabora una Norma de Cómo se elabora una Norma de

Competencia Laboral Competencia Laboral

Las normas a elaborar son Las normas a elaborar son escogidas del listado de funciones escogidas del listado de funciones laborales del sector y tomando en laborales del sector y tomando en cuenta sus prioridades.cuenta sus prioridades.

Son elaboradas por un grupo de Son elaboradas por un grupo de especialistas, con la guía de un especialistas, con la guía de un especialista en redacción de especialista en redacción de normas.normas.

Son validadas en campo para Son validadas en campo para garantizar que se apega a la garantizar que se apega a la realidad de trabajo.realidad de trabajo.

Beneficios de contar con un Beneficios de contar con un

SNCCL para las empresasSNCCL para las empresas

Se cuenta con información confiable Se cuenta con información confiable de la mano de obra, lo que facilita de la mano de obra, lo que facilita los procesos de reclutamiento, los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo selección, capacitación y desarrollo del personal.del personal.

Eleva la productividad y la calidad, Eleva la productividad y la calidad, logrando empresas más logrando empresas más competitivas.competitivas.

Promueve entre sus trabajadores Promueve entre sus trabajadores una nueva cultura laboral.una nueva cultura laboral.

Beneficios de contar con un SNCCL Beneficios de contar con un SNCCL

para los trabajadores para los trabajadores

Formaliza la competencia adquirida Formaliza la competencia adquirida en el trabajo diario. en el trabajo diario.

Cuentan con un Certificado de Cuentan con un Certificado de Competencia Laboral que los Competencia Laboral que los acredita o respalda en la función acredita o respalda en la función productiva que realizan. productiva que realizan.

Les permite transferibilidad laboral.Les permite transferibilidad laboral. Mejora su desempeño y gestión de Mejora su desempeño y gestión de

calidad.calidad.

Proceso de Evaluación y Proceso de Evaluación y

CertificaciónCertificación

Principios: Principios: Transparencia.Transparencia.Objetividad.Objetividad.Validez. Validez. Confiabilidad.Confiabilidad.Características:Características:Es de participación voluntaria.Es de participación voluntaria.Es un proceso incluyente. Es un proceso incluyente.

¿Qué es la evaluación por ¿Qué es la evaluación por

competencia laboral?competencia laboral?

Proceso por medio del cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de una persona, con el propósito de determinar si es competente, o aún no, en una función laboral expresada en una Norma de Competencia Laboral.

Diferencia entre la evaluación Diferencia entre la evaluación tradicional y la evaluación por tradicional y la evaluación por

competencia laboralcompetencia laboral

EvaluaciónEvaluación

TradicionalTradicional Competencia LaboralCompetencia Laboral

• Utiliza escalas de puntos.

• Resultados de simulacros.

• Un mismo tipo de evidencia.

• Privilegia el saber.

• Utiliza escalas de puntos.

• Resultados de simulacros.

• Un mismo tipo de evidencia.

• Privilegia el saber.

• No utiliza escalas de puntuación.

• Basada en la experiencia laboral.

• Tres tipos de evidencias.

• Privilegia el saber hacer.

• No utiliza escalas de puntuación.

• Basada en la experiencia laboral.

• Tres tipos de evidencias.

• Privilegia el saber hacer.

Actores en un proceso de Actores en un proceso de evaluación por competenciaevaluación por competencia

VERIFICADOR EXTERNO: es quien garantiza que el proceso de evaluación sea transparente, objetivo, válido y confiable.

EVALUADOR: es quien recoge las evidencias del candidato, que determinan si es competente o aún no.

CANDIDATO: es quien se somete voluntariamente al proceso de evaluación, para demostrar su competencia en una función determinada.

Ejemplo de un Proceso Ejemplo de un Proceso

de Evaluación y Certificación de Evaluación y Certificación

SOLICITA INFORMACIÓN Y SE

REGISTRA

SE APLICA EL DIAGNÓSTICO

ACUERDO PLAN DE EVALUACIÓN

APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS DE

EVALUACIÓN

CONTRASTACIÓN DE EVIDENCIAS

EMISIÓN DEL JUICIO

ENTREGA DE PORTAFOLIO A LA

ST

VERIFICACIÓN INTERNA DE LA CALIDAD DE LA EVALUACIÓN

LA PERSONA SE CAPACITA

SI

NO

APROBACIÓN DE LA SOLICITUD DE

CERTIFICACIÓN

VERIFICACIÓN EXTERNA DE LA CALIDAD DE LA EVALUACIÓN

EMITE CERTIFICADOS DE

COMPETENCIA LABORAL

REGISTRA CERTIFICADOS Y

ENTREGA A INADEH

AUDITA LA CALIDAD DE LOS

PROCESOS

(Entidad rectora del sistema)