Desarrollo del

Potencial Humano

Biodanza Organizacional es un desarrollo metodológico del modelo teórico del sistema de desarrollo humano Biodanza, encaminada a recuperar y desarrollar el ser humano para su vida y para la Organización.

“ Trabajamos primero con el ser humano, para que sean ellos quienes transformen a la Organización ”

Biodanza Organizacional

•  Se Trabaja con la parte Sana de las personas y las instituciones. •  Enfoque reforzando lo positivo y lo saludable. •  Se Promove el afecto en los seres humanos por lo que son, hacen y tienen en su vida y en la Organización. (Ser, Hacer y Tener ).•  La vivencia (experiencing) induce Cambios que son incorporados a actitudes y comportamientos, no dependen de procesos cognitivos y de memoria. •  Los resultados se obtienen por Procesos , no por acciones puntuales.

Premisas Básicas

El Afecto en el contexto organizacional es una disposición abierta, una inclinación permanente de cuidado y empatía con las personas, con el lugar donde trabaja y con las labores que desarrolla.

El Afecto en la Organización

Biodanza desarrolla la Inteligencia Afectiva, mediante la cual se proporciona a los participantes bases sólidas para cultivar de una manera sencilla y ágil: El respetoLa armonía en las relacionesLa comunicaciónLa confianzaEl compromiso La Motivación y Autoestima

Inteligencia

Afectiva

El Sistema emplea un abordaje Vivencial, Afectivo Y Lúdico , en una respuesta coherente y vigorosa para lograr procesos de cambio en las personas y las Organizaciones.

Abordaje Vivencial

La metodología actúa a través de ejercicios específicos, que inducen vivencias (experiencing) integradoras en los participantes, permitiéndoles identificar en sí mismos herramientas que les permitirán hacer una mejor utilización de sus potenciales internos.

Esta metodología trabaja con los procesos grupales y es respetuosa de la identidad y del ritmo de desarrollo de cada participante.

Metodología

Biodanza Organizacional puede trabajar sobre objetivos especificos como: • Enseñar métodos prácticos y sencillos para el manejo adecuado del estrés.• Propiciar una actitud abierta y receptiva ante las nuevas propuestas de cambio.• Desarrollar destrezas y habilidades de comunicación verbal y no verbal. • Integrar la negociación y el acuerdo como un proceso vivencial de comunicación. • Desarrollar lazos de motivación interpersonal que permitan un mejor trabajo en equipo• Renovar el compromiso consigo mismo y con la Organización, desde el “querer” y no desde “tener que”.

Objetivos

Algunos beneficios del Sistema:

• Previene y disminuye el estrés. •  Estimula la energía vital. •  Fortalece la autoestima e identidad. • Mejora la comunicación y expresión verbal y no verbal.•  Fomenta la creatividad en todas sus expresiones.•  Cultiva la afectividad y armoniza las relaciones humanas. •  Brinda la oportunidad de Ser y Crecer. •  Construye estilos de vida saludables. •  Desarrolla la conciencia social y ecológica.

Beneficios

La metodología es aplicable a todas edades, géneros y grupos específicos.

El sistema contiene la flexibilidad para desarrollar las habilidades humanas en diversos ámbitos como: empresarial, profesional, personal o artístico.

A quién está

dirigido?

Desarrollo del

Potencial Humano

Ing. Héctor Rivera B.CONVIVENZA Inteligencia Afectiva Desarrollo Humano AplicadoEmail: convienza@gmail.comTels. (81) 5030-5060 Cel. 04481-10453658

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