Drustvo i nezaposlenost u BiH

8/19/2019 Drustvo i nezaposlenost u BiH

1/20

Univerzitet u ZeniciIslamski pedagoški fakultet

Odsjek: Socijalna pedagogijaSocijologija

SEMINARSKI RAD

Društvo i nezaposlenost u BiH

Student: rofesor:

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! "ejla #olu$ Doc%dr% ZemirSinanovi&

'()*+'(),%


2/20


SADRŽAJ

1. UVOD%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%-

2. UZROCI LOŠEG POLOŽAJA DRUŠTVA U BIH%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%.

3. TRŽIŠTE RADA%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%,

4. MOGUĆI USPJEŠNI OBLICI PREVENCIJE NEZAPOSLENOSTI BIH%%%%%%%%%%%%%%/

4.1. Ak!"#$ %&$'$ ()*+!&,#&, #$*,-(/$#(!%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%/

4.2. P,(!"#$ %&$'$ ()*+!&,#&, #$*,-(/$#(!%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%)'

0. MLADI I NEZAPOSLENOST%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%)-

. ULOGA ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE U BIH%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%)*

. ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE DA ILI NE%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%)0

5. KAKO PREVAZIĆI NEZAPOSLENOST I POPRAVITI STANJE DRUŠTVA% %)0

6. ZAKLJU7AK %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%)1

18. LITERATURA%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%'(

1.UVOD

'


3/20


Jedna od ključnih prepreka većoj iskorišćenosti ljudskih resursa u BiH jeste

nemogućnost nalaženja zaposlenja, zbog čega su mnogi ljudi odustali od traganja.

Kao rezultat toga, Bosna i Heregovina ima najnižu stopu učešća na tržištu rada u

!vropi, sa samo "" odsto radno sposobnog stanovništva. #a bi se bilo šta

promijenilo po pitanju zapošljavanja u BiH, prvi zadatak je, svakako, identi$ikovati

uzroke problema.

Kao moguće uzroke neiskorišćenosti i neadekvatne razvijenosti ljudskih potenijala u

BiH identi$ikuje korupiju pri zapošljavanju, neuskla%enost obrazovnog sistema sa

potrebama savremenog tržišta rada, odliv mozgova, neprepoznavanje ne$ormalno

stečenog iskustva, obespravljenost radnika, paradoksalne $ormalne proedure

regrutovanja, obrazovanje koje &zapostavlja suštinu i više se bavi luksuznimstvarima', partokratija i &turbotajkunizam'

Kao stručnjakinja u oblasti upravljanja ljudskim resursima, do. dr (ušnjar )anković *

kaže+ -judi, kao jedini misaoni i kreativni element organizaije, svojim znanjem,

vještinama, iskustvom, idejama, ponašanjem i energijom doprinose uspjehu svojih

preduzeća, a sam način upravljanja ovom najznačajnijom organizaionom aktivom

povećava produktivnost i služi kao pouzdan predvi%ač konkurentske prednosti

organizaija. e%utim, opšti ambijent i kultura u tranziionim uslovima, smatra ona,ne ijene znanje, niti prepoznaju rad kao vrijednost&./

) Doc% dr 2anja "ušnjar 3ankovi&4 profesorica 2isoke škole 5Banjaluka 6ollege7

' Intervju sa doc%dr%2anja "ušnjar 3ankovi& 8 Izvor 9ilicalavši& BU#;5 portal

-


4/20


2.UZROCI LOŠEG POLOŽAJA DRUŠTVA U BIH

Bosna i Heregovina je u periodu 012ih godina bila pogo%ena sa izuzetno teškim

stanjem u svim oblastima, a zahvaćenost ratnim zbivanjima je samo dovela do još

većeg siromašenja ionako siromašnih gra%ana. 3ojavio se veliki broj siromašnih

porodia, a sama država zahvaćena ratnim dešavanjima nije imala mogućnosti niti

modusa da pomogne ovakvoj skupini ljudi kojih je bilo sve više. 4iromaštvo je u

većini slučajeva povezano sa demogra$skim i soijalnim obilježjima kao što su pol,

godine starosti, ekonomske aktivnosti i sl. 4iromaštvo u B5H je u velikoj mjeri vezano

za starije i samačke porodie a neka istraživanja a i lična gledišta ukazuju na to da

su najsiromašniji gra%ani ekonomski neaktivni, nezaposleni, ili da su zaposleni ali da

primaju izuzetno niske plate. 6azlozi velike zastupljenosti ekonomskih neaktivnih

gra%ana kao i nezaposlenih gra%ana leže u izuzetno maloj mogućnosti zapošljavanja

7nedovoljan broj radnih mjesta u ekonomiji, jer je i ekonomija na niskom stepenu

razvoja8.

9lavne kategorije ugrožene siromaštvom su djea, izbjeglie ili interno raseljena lia,

nezaposlena lia, destimulisani radnii, a što je ipak najvažnije radno sposobni

pojedini sa niskim obrazovanjem i stanovnii prigradskih naselja u 64. 4iromaštvo

doprinosi da etničke napetosti istrajavaju, a one su vidljive djelomično kod odre%enog

broja lia koje su još uvijek raseljene usljed posljedia rata, mada se broj etničkih

manjina koji se vraćaju na svoja prijeratna prebivališta polagano povećava. 4

obzirom da je manji broj raseljenih lia pronašao posao ni to ne umanjuje a

vjerovatno ima tendeniju da povećava nezaposlenost.

:egativna strana je u tome što je veliki dio radne snage i stanovništva u oba

entiteta+

• odmah iznad linije siromaštva,• ima nesiguran posao ili radi u nezvaničnom sektoru bez sigurnosti posla;• radi na veoma lokalizovanim tržištima rada sa malo stabilnosti u razvoju;• imaju male šanse u povećavanju njihovih prihoda veoma ugrožen lokalnim

udarima i trendovima opadanja, kao što su oni koji mogu biti izazvani

privatizaijom, gubitkom lokalnog tržišta, opadanjem isplata putem direktnih

trans$era iz me%unarodne zajednie ili gubitkom povjerenja ulagača.

.


5/20


bog toga što ekonomske mogućnosti nisu zdrave, upravo je

problem buduće vjerovatnoće smanjivanja mogućnosti za rad, zapošljavanje i

ostvarivanje prihoda, koje vode ove analize i sugerišu postojanje hitnosti razvoja i

implementaije politika djelovanja.


6/20


3.TRŽIŠTE RADA


7/20


4topa nezaposlenosti povećala se za 1,"D, te je u /1*/. godini iznosila /,1D,

odnosno A1,GD za žene. 4vega *G,ED nezaposlenih osoba nalazilo je posao u

periodu do */ mjesei, a čak /,"D nezaposlenih tek nakon pet godina traženja, što

je prije svega posljedia strukturne nezaposlenosti u BiH.

4topa nezaposlenosti je najzastupljenija kod mla%e populaije, i to u dobi od *C do

/" godine, čak EA,*D, dok je za žene iznosila E"D. 3rema obrazovnoj strukturi

radno sposobnog stanovništva, najviše je osoba sa završenom srednjom školom

7"G,/D8, a najmanje sa višim i visokim obrazovanjem, te sa magisterijem i

doktoratom 7,CD8. :ajviše je žena sa završenom osnovnom školom i nižim

obrazovanjem 7C/,"D8.

Slika 2: Dijagram stope nezaposlenosti u 2014201!

0


8/20


4.MOGUĆI USPJEŠNI OBLICI PREVENCIJENEZAPOSLENOSTI BIH

politii zapošljavanja razlikujemo aktivne i pasivne mjere suzbijanja

nezaposlenosti. "ktivne mjere potiču potražnju za radom.


9/20


jednaka uz manji broj radnika čime se smanjuju troškovi poduzeća.


10/20


Poticanje samozapošljavanja je mjera namijenjena onima koji svoju nezaposlenost

žele riješiti ostvarivanjem vlastitih poduzetničkih ideja. ključuje savjetovanje i

osposobljavanje za poduzetništvo te $inanijsku i organizaijsku pomoć 7kreditiranje,

odgoda poreznih obveza, osloba%anje od administrativnih prepreka za registriranje

poduzeća...8. e%utim, ta mjera je riskantna, jer je postotak neuspjeha visok 7i preko

C1 D8, a često je usmjerena na one koji bi i bez toga bili uspješni.

Osposobljavanje i prekvalifikacija su relativno skupe mjere, ali u kombinaiji s

drugima 7npr. su$inaniranjem zapošljavanja8 mogu biti korisne. :a taj način se

uglavnom rješava problem strukturalne nezaposlenosti. ?ranuskoj se poslodave

uspješno potiče na veće ulaganje u osposobljavanje radnika 7plaćaju manje

doprinose za zapošljavanje8. =elikoj Britaniji potiče se individualno osposobljavanje7niskokamatnim kreditima8 uz savjetovanje i in$ormiranje o potrebama tržišta radne

snage. :jemačkoj se :K= radnii u industriji ohrabruju na =K= obrazovanje koje

im je subvenionirano i koje će im omogućiti napredovanje u poslu. >animljiva je i

strategija rotaije posla u #anskoj. #ok se jedni osposobljavaju, na njihovim

mjestima, uz pripremni tečaj, rade do tada nezaposleni. tri od četiri slučaja to

završava njihovim primanjem u stalni radni odnos.

Fpćenito, trend ukazuje da što je bolja izobrazba i osposobljenost radnika,nezaposlenost je manja+ radnii su $leksibilniji i bolje se snalaze na radnim mjestima.

:eki stručnjai misle da program dodatnog obrazovanja može djelovati samo uz

dobrovoljno uključivanje.


11/20


ima i pozitivnih iskustava. @ustriji, naprimjer, subvenionirano zapošljavanje starijih

osoba na probni rad od A do E mjesei u oko G1D slučajeva je rezultiralo trajnim

radom. e%utim, ne preporučuje se odabir samo jedne skupine na koju će se

program usmjeriti, jer može doći do njenog stigmatiziranja kao problematične od

strane poslodavaa. 3oslodavi mijenjaju stav prema toj skupini i klone je se.

Poticanje geografske i ekonomske mobilnosti još je jedna mjera kojom se nastoji

smanjiti prvenstveno strukturalna nezaposlenost. Kako bi se riješio problem ove vrste

nezaposlenosti, poduzeća se potiču na otvaranje radnih mjesta u područjima visoke

nezaposlenosti, ali obično je potrebno i dodatno obrazovanje i prekvali$ikaija radnika

u tim regijama. #ruga je mogućnost da se radnike pokuša potaknuti na preseljenje u

ona područja gdje će moći naći posao. e%utim, to je uglavnom problematično zatošto su ljudi vezani uz svoju porodiu i soijalnu okolinu.

Skraćivanje radnog vremena zaposlenima da bi se zaposlili novi radnii nije

popularna mjera. #otad zaposleni radnii gube dio plaće, a poslodavi imaju veće

troškove uz istu razinu proizvodnje. e%utim, smanjuju se troškovi države. ožda

takva mjera može biti prihvatljiva uz manje poreze na dohodak preduzeća i za one

zaposlenike koji se približavaju mirovini.


12/20


3ostoje još neke mjere kojima je ilj podići sveukupnu razinu potražnje za

proizvodima i uslugama i koje direktno utječu na kupovnu moć gra%ana, a neke od

njih su se koristile ili se još uvijek koriste u =elikoj Britaniji.

Stvaranje fleksibilnijeg tržišta rada omogućuje smanjenje nezaposlenosti

uzrokovane realnom vrijednošću plaća 7engl. real %age unemplo&ment 8. 5znos plaće

se prilago%ava promjenjivim uvjetima ponude i potražnje na tržištu. uvjetima

gospodarske krize smanjivanje realne plaće omogućuje da veći broj radnika zadrži

svoja mjesta 7ali postoji zakonom odre%ena minimalna plaćaL8. zadnjih *C godina

britanska ekonomija je razvila taj model po uzoru na 4@# .

Povećana potrošnja od strane vlade kao mjera suzbijanja nezaposlenosti može

direktno utjeati na potražnju za robom i uslugama, a ostvaruje se primjerie

povećanjem plaća u zdravstvu i školstvu, izgradnjom in$rastrukture i sl. atim, može se koristiti mjera smanjenja poreza 2 na taj način

opet rastu platežna moć i potrošnja. Fva mjera ima veći učinak na ljude s nižimprihodima jer im se relativno više povećava neto plaća.


13/20


gornje dobne granie zaposlenosti. 3o zakonu, svi radnii stariji od EC godina moraju

otići u mirovinu i osloboditi mjesta za nove radnike. 5ako to uglavnom nije opravdano,

osim možda u zanimanjima koja postaju nepotrebna ili su $izički i psihički isrpljujuća,

ta dobna grania se može pomiati prema dolje 7npr. na E1 godina8. Bugarskoj je

ta mjera, me%utim, donijela mnoge probleme, opteretile su se plaće zaposlenih, a

zbog niskih mirovina umirovljenii su tražili dodatne poslove na rno.

Fstale pasivne mjere odnose se uglavnom na smanjivanje sekundarne ponude

rada. #odjeljuju se stipendije za nastavak školovanja kako bi se smanjio pritisak

mladih ljudi na tržište rada. ože se stimulirati veći broj djee u porodii 7tako da radi

samo jedan član porodie 2 što je npr. za naše uvjete apsolutno neprihvatljivo8.

#odjeljuju se razni dodai na plaću jedinom hranitelju porodie, bez obzira na spol isl. e%utim, pasivne mjere rijetko su prikladne jer su dugoročni iljevi ipak usmjereni

na zapošljavanje što više ljudi, a ne na smanjenje ponude rada. 4istem novčanih

naknada mora pružiti korisniima potrebnu zaštitu, ali ih mora i potiati na aktivno

traženje zaposlenja.

svakom slučaju, koju god mjeru primijenili, treba biti svjestan da sve one imaju

svojih prednosti i nedostataka.


14/20


izme%u *C i /" godine, u nekim razdobljima bila gotovo dva i po puta veća od opšte

stope nezaposlenosti, iako se u posljednje vrijeme smanjuje jaz izme%u

nezaposlenosti mladih i opšte nezaposlenosti. 4 druge strane, mladi se nakon

školovanja sve više susreću sa radom na odre%eno vrijeme, radom sa skraćenim

radnim vremenom i sl., što pogoršava njihov društveni položaj.

#ugotrajna nezaposlenost i društvena pasivnost često vode premaprisilno

produženoj& mladosti. 3oznato je da mladost kao razdoblje karakterišu prelazi ili

tranziije, koji mogu biti ugroženi u slučaju pojave nezaposlenosti. 3relaz o kojem

ovisi uspješnost drugih prelaza jest upravo onaj iz svijeta obrazovanja u svijet rada.

e%utim, nezaposlenost mladih nije nužno povezana sa siromaštvom ili soijalnom

izolaijom. #jea i mladi u BiH imaju ispod prosječan relativni rizik siromaštva.

6azlog je u tome što velik dio mladih bez zaposlenja živi s roditeljima ili drugim

članovima porodie, koji snose ili s njima dijele nužne životne troškove. >ahvaljujući

visokom stepenu porodične solidarnosti i dugotrajnoj pomoći roditelja, najveći dio

mladih nije prepušten sam sebi, što uveliko ublažava soijalne rizike.

ladi često ističu i druge oblike siromaštva, kao što su monotonija svakodnevnie,

nemogućnost druženja s drugim mladim osobama, bez perspektivnost itd. lade

osobe koje žive u seoskim područjima, u manjim gradovima ili u prigradskim

područjim imaju veću vjerovatnoću da će prije napustiti školu zbog malog izbora

obrazovnih usmjerenja, slabo organizovanog prevoza do udaljene škole i sl.

nastavku možete vidjeti statističke pokazatelje istraživanja sprovedenog u

/1*C.godini o stanju mladih na tržištvu rada prezentovanih na regionalnom dijalogu o

zapošljivosti mladih u >enii+E

• EAD mladih nezaposleno• *1.111 nezaposlenih mladih• *CC.111 srednjškolaa i **C.111 studenata

, @egionalni dijalog o zapošljivosti mladi$ u Zenici4 odran '%)'%'()*%godine u

Sali 6entra za Socijani rad Zenica organizovanog od strane 9unja InkuAatora usuradnji sa predstavnicima vlasti4 oArazovanja i amAasade Svicarske

).


15/20


• /CD mladih ne završava srednju školuL• Fko /GD mladih ne traži posaoL• C1D mladih ne radi u svojoj strui• /CD mladih uključeno u ne$ormalno obrazovanje• *1D mladih volontira• GD mladih uključeno u omladinske organizaije

Slika . mjer zaposleni* i nezaposleni* oso+a u ,Bi- naspram S

.ULOGA ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE U BIH

>aposlenost ima temeljnu ulogu u svakom društvu. -jude često odre%ujemo 7a i oni

sebe8, zavisno o tome što rade u životu. :izak stepen preraspodjele radnih mjesta i

postojeće neuskla%enosti izme%u ponude i potražnje za radnom snagom naglašavaju

važnost e$ikasnog korištenja službi za zapošljavanje i pasivnih i aktivnih politika na

tržištu rada. e%utim, bez obzira na znatne resurse koji su raspodjeljeni za te

iniijative, posebno u ?BiH, te široke mreže kanelarija u ijeloj zemlji, službe za

zapošljavanje pokazale su se u najvećoj mjeri irelevantnim za omogućavanje protoka

)*


16/20


radnih mjesta u $ormalnom sektoru.

4lužbe za zapošljavanje se osiguravaju i na entitetskom i na podentitetskom nivou.

64 postoji jedinstveni >avod za zapošljavanje, dok mreža službi za zapošljavanje u

?BiH sastoji se od ?ederalnog zavoda za zapošljavanje na nivou entiteta i deset

kantonalnih službi za zapošljavanje.

Fsim registraije nezaposlenih, službe za zapošljavanje u BiH imaju zadatak da

administriraju osiguranje u slučaju nezaposlenosti i aktivne programe na tržištu rada

za nezaposlene. ?inansiranje davanja za nezaposlene predstavlja prioritet u oba

entiteta. Fbuhvat davanja za nezaposlene u BiH je nizak po me%unarodnim

standardima. Kako su gotovinska davanja za nezaposlene bila dostupna samo onim

nezaposlenima koji su vršili uplate doprinosa za nezaposlenost 7i čiji poslodavi su

vršili uplate8, te uz visok stepen izbjegavanja plaćanja doprinosa, gotovinska davanja

predstavljala su samo *E D potrošnje zavoda za zapošljavanje u ?BiH, a /A D u

64.

3ostojeća mješavina aktivnih programa na tržištu rada u oba entiteta je veoma

ograničena, a naglasak se stavlja na programe kao što su subvenioniranje plata ili

kredita za preduzeća. e%unarodna iskustva, me%utim, ukazuju da su te dvije vrste

programa me%u najmanje isplativim programima. isto vrijeme, jednostavniji i

isplatljiviji programi, kao što su savjetovanje pri izboru posla i osnovne $unkije

spajanja poslodavaa i nezaposlenih, uopšte nisu postojale ili su bile u ozbiljnoj mjerizanemarene. Konkretno, $inansiranje za aktivne programe bilo je usmjereno na

$avorizovana preduzeća u državnom vlasništvu s zanemarivim nivoom praćenja ili

odgovornosti za korištenje sredstava.

),


17/20


.ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE DA ILI NE

opštinskim kanelarijama za zapošljavanje jednostavne aktivnosti na registraiji

istiskuju sve druge aktivnosti, kao što su upućivanje na slobodna radna mjesta i

savjetovanje o izboru zanimanja. 5majući u vidu da službe za zapošljavanje u oba

entiteta tako%e, $inansiraju doprinose za zdravstveno i penzijsko osiguranje zaregistrovane nezaposlene, primanje tih bene$iija često predstavlja jedinu motivaiju

za registraiju.


18/20


5.KAKO PREVAZIĆI NEZAPOSLENOST IPOPRAVITI STANJE DRUŠTVA

Fvom materijom se uglavnom bave 7trebalo bi da se bave8 oni koji su na rukovodnim

$unkijama na čelu jedne države i čiji bi zadatak trebao da bude uspostavljanje mira i

blagostanja u državi koje se temelji na jakoj ekonomiji, a samim tim i na uveliko

smanjenom broju nezaposlenih lia i smanjenju siromaštva. 9ledajući iz ugla

običnog gra%anina potrebno je sprovesti mnogo mjera me%u kojima i+

• Jačanje poslovnog ambijenta, restrukturiranje preduzeća, privatizaija i rast

privatnog preduzetništva,• Fdvajanje odre%ivanja plata u javnom sektoru od drugih sektora,• vo%enje najniže plate za mlade,• 4manjenje diskriminaije na tržištu rada,• 6e$orma oblasti soijalne politike prema nezaposlenim osobama,

• 3romovisanje spei$ičnih programa zapošljavanja za pojedine kategorijenezaposlenih, posebno mladih,

• Fsiguravanje javne podrške u vidu adekvatnih 7blažih8 stopa poreza,• 4manjenje birokratije i opterećenosti porezima za mala preduzeća i

samozaposlene,• Jačanje poreske inspekije i smanjenje perepije o nekažnjavanju krivičnog

djela utaje poreza, što je obično prisutno u BiH.

)/


19/20


6.ZAKLJU7AK

5z svega gore navedenog može se zaključiti da je siromaštvo i nezaposlenost u

suštini povezana kategorija da jedno vodi ka drugom, da je uveliko nezaposlenost i

uzrok siromaštva, te da ove pojave prijete da ozbiljno naruše teško stečenu, kakvu2

takvu stabilnost ove države. mojim ličnim kontaktima sa nezaposlenim liima i na

moje pitanje zašto se već jednom ne zaposle uglavnom sam dobijala isti odgovor+

nemam nikog utiajnog na visokom položaju koji bi mi pomogao da dobijem posao,te da na BiH tržištu svaki dan ima sve više nezaposlenih a sve manje radnih mjesta.

Fdre%eni broj gra%ana je odgovarao da je bio prinu%en i da jedno vrijeme radi na

rno, jer je to bio jedini način da se zaradi, te da se nije moglo birati.

#odatne problem u nezaposlenosti stvara to što mnoge osobe 7više žene nego

muškari8 ne traže aktivno posao ukoliko vjeruju da ga nema. ruralnim krajevima

prilike za zapošljavanje su dodatno ograničene izvan sezone, te u mnogim

zemljama osobe bez posla nemaju ni lahko dostupne puteve do $ormalnih kanalatraženja posla. Mene nailaze i na i soiološko2kulturološke prepreke u traženju posla.

takvim okolnostima kriterij traženja posla trebao bi biti malo blaži nego što je to

često slučaj u naionalnim istraživanjima.

zemljama u razvoju ograničen broj ljudi može primati neki oblik naknade za

nezaposlenost. tim uslovima samo mali broj ljudi može sebi dopustiti da budu

nezaposleni na duže vrijeme. =elik dio populaije mora biti uključen u neku

ekonomsku aktivnost ma koliko ona bila neadekvatna. 3rema tome, ti ljudi, iako traže

drugo zaposlenje, nisu ubrojani me%u nezaposlene. Mene koje su češće od

muškaraa uključene u poslove oko kuće, uzgoj hrane u vrtu ili kao sezonske radnie

su ekonomski aktivne i trebale bi biti brojane kao zaposlene prema standardnoj

de$iniiji ekonomske aktivnosti. e%utim njihova situaija u terminima prihoda,

korištenih sposobnosti i produktivnosti može biti bliža nezaposlenosti nego

zaposlenosti.

)1


20/20


18. LITERATURA

*. 5zvještaj o zapošljivosti 74!!N: /1*C8 sa preporukama, 4arajevo, /1*C/. @naliza ivilnog društva u BiH, Kronauer Oonsulting, /110.A. PPP.$zzz.ba Q ?ederalni zavod za zapošljavanje, 4eptembar /1*C". PPP.$zs.ba Q ?ederalni zavod za statistiku, /1*CC. http+IIPPP.mladi.gov.baIindeR.phpS

optionTomUontentVtaskTviePVidT"EVlangThr Q 3odai o mladima u BiH,

/1*C

E. http+IIPPP.bug.baIkp2dzevhera2ekonomija2i2drustvo2problem2nezaposlenosti2mladih2u2bih.html

0% http+IIPPP.ab.baInovostI/GEEI2ljudi2su2najvei2ekonomski2potenijal2u2bih

'(
http://www.fzzz.ba/http://www.fzs.ba/http://www.mladi.gov.ba/index.php?option=com_content&task=view&id=46&lang=hrhttp://www.mladi.gov.ba/index.php?option=com_content&task=view&id=46&lang=hrhttp://www.bug.ba/kcp-dzevhera-ekonomija-i-drustvo-problem-nezaposlenosti-mladih-u-bih.htmlhttp://www.bug.ba/kcp-dzevhera-ekonomija-i-drustvo-problem-nezaposlenosti-mladih-u-bih.htmlhttp://www.abc.ba/novost/27866/-ljudi-su-najveci-ekonomski-potencijal-u-bihhttp://www.fzzz.ba/http://www.fzs.ba/http://www.mladi.gov.ba/index.php?option=com_content&task=view&id=46&lang=hrhttp://www.mladi.gov.ba/index.php?option=com_content&task=view&id=46&lang=hrhttp://www.bug.ba/kcp-dzevhera-ekonomija-i-drustvo-problem-nezaposlenosti-mladih-u-bih.htmlhttp://www.bug.ba/kcp-dzevhera-ekonomija-i-drustvo-problem-nezaposlenosti-mladih-u-bih.htmlhttp://www.abc.ba/novost/27866/-ljudi-su-najveci-ekonomski-potencijal-u-bih

Documents

Drustvo i nezaposlenost u BiH