안전보건교육

관련법규

사내자체교육 –법 31조,규 33‐1법정직무교육 –법 32조,규 38조,39조

안전보건교육: 사업주근로자

정기적정기교육

근로자를채용할때와작업내용을변

경할때채용교육

유해하거나위험한작업에근로자를

사용할때특별교육

전문교육기관에위탁가능

교육의위

탁

건설업기초안전보건교육

건설업의사업주교육주체:

건설일용근로자를채용할때

교육대상및

시기

고용노동부장관에게등록한기관교육실시기관

4시간교육시간

근로자가채용되기전에건설업기초교육을이수한

경우에는안해도됨예외

직무교육:고용노동부장관관리책임자등

•고용노동부장관

교육주체

•관리책임자

•안전관리자

•보건관리자

•재해예방전문지도기관종사자

교육대상

자체교육

교육을실시할수있는사람안전보건관리책임자관리감독자안전관리자안전관리대행기관의종사자보건관리자보건관리대행기관의종사자산업보건의공단에서실시하는해당분야의강사요원교육과정을이수한사람

산업안전지도사또는산업위생지도사산업안전ㆍ보건에관하여학식과경험이있는사람으로서고용노동부장관이정하는기준에해당하는사람

교육시간

시행규칙별표8참조

교육내용비교정기안전ㆍ보건교육 채용

시/작업내용변경시근로자 관리감독자

산업보건및직업병예방 ○ ○ ○「산업안전보건법」및일반관리 ○ ○ ○유해ㆍ위험작업환경관리 ○ ○산업안전및사고예방 ○건강증진및질병예방 ○작업공정의유해ㆍ위험과재해예방대책 ○관리감독자의역할과임무 ○표준안전작업방법및지도요령 ○기계ㆍ기구의위험성과작업의순서및동선 ○작업개시전점검 ○정리정돈및청소 ○사고발생시긴급조치 ○물질안전보건자료 ○

교육내용

시행규칙별표8의2참조

안전ㆍ보건교육의위탁전문기관

안전ㆍ보건에관한교육을그에필요한인력․시설․장비등을갖춘전문기관

건강진단관리

산업안전보건법상의건강진단관리

관련법규

법 43조,43‐2,44조규 98조,98‐2,98‐3,99조,99‐2,99‐4,100조,101조,105조,107조,107‐2,108~115조

고용노동부고시 2001‐45호

사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 함

- 근로자의 건강 보호를 위하여필요하다고 인정할 때

- 사업주에 대하여- 특정 근로자에 대한- 임시건강진단의 실시 등을 명할

수 있음.

- 근로자의 건강보호·유지를 위하여- 건강진단기관에서- 근로자에 대한 건강진단을

실시하여야 함

건강진단

사업주 고용노동부장관

근로자

근로자가사업주지정건강진단기관에서진단받기싫은경우다른건강진단기관으로부터이에상응하는건강진단을받아그결과를증명하는서류를사업주에게제출

건강진단의종류

건강진단의종류

일반건강진단

특수건강진단

배치전건강진단

수시건강진단

임시건강진단

대상자

상시근로자

특수건강진단대상 유해인자에 노출되는근로자

특수건강진단대상업무 배치전

특수건강진단대상업무로 건강장해의심되는 경우

특수건강진단대상유해인자 중독의 여부등 확인 위해 실시

특수건강진단대상근로자

일반건강진단

상시사용하는근로자의건강관리를위하여사업주가주기적으로실시

특수건강진단

대상자특수건강진단대상업무에종사하는근로자근로자건강진단실시결과 (직업병유소견자로판정받은후작업전환을하거나작업장소를변경하고,직업병유소견판정의원인이된유해인자에대한건강진단이필요하다는)의사의소견이있는근로자

특수건강진단대상업무특수건강진단대상유해인자에노출되는업무

조별로조사

배치전건강진단

특수건강진단대상업무에종사할근로자에대하여배치예정업무에대한적합성평가를위하여사업주가실시하는건강진단

배치예정업무에 대한적합성 평가

업무에 배치

수시건강진단

특수건강진단대상업무때문에증상이있는근로자대상해당유해인자에의한직업성천식·직업성피부염기타건강장해를의심하게하는증상을보이는경우사업주가실시

직업성천식직업성피부염

임시건강진단

특 수 건 강 진 단 대 상 유 해 인 자 기 타유해인자에 의한 중독의 여부 , 질병의이환여부 또는 질병의 발생원인등을확인하기위하여

지방노동관서의장의명령에따라사업주가실시하는건강진단.

임시건강진단을실시해야하는경우

동일 부서에 근무하는 근로자 또는 동일한유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한질병의자각및타각증상이발생한경우

직업병유소견자가 발생하거나 다수 발생할우려가있는경우

기타 지방노동관서의 장이 필요하다고판단하는경우

건강진단의실시시기

2년에 1회이상사무직근로자

1년에 1회이상공장또는공사현장과동일한구내에있는사무실에서근무하는근로자

판매업무등에직접종사하는근로자제외

상시근로자를대상으로함

파견근로자는?

누가건강진단을실시하는가?

파견근로자에 대한 건강진단은 파견근로자보호등에 관한 법률 제35조의 규정에 의하여일반건강진단의 경우에는 파견사업주가, 특수건강진단의 경우에는 사용사업주가 실시

상시근로자란?

임시직 , 일용직 여부 등에 관계없이사용자가 직접 고용하고 있는 모든근로자를포함

하청업체근로자및파견근로자는제외됨

역학조사

역학이란무엇인가?

역학(力學) mechanics 역학(易學) the science of divination역학(疫學) epidemiology

역학조사

• 인구집단을대상으로질병의규모나분포,발생양상등을

통계적으로관찰하여그에관한법칙성을찾아내는것

역학조사

• 근로자의질병과작업장의유해요인의상관관계에관한역

학조사

• 고용노동부장관은직업성질환의진단및발생원인의규명

또는직업성질환의예방을위하여필요하다고인정할때에

는이를실시할수있다

직업성질환역학조사

직업성질환의- 진단- 발생원인 규명- 예방

역학조사

목적 내용

근로자의 질병

작업장 유해요인

조별학습내용

안전보건교육건강진단관리역학조사