人才引进工作材料册

2020版

目 录

一、 人才引进1

（一）部门聘用新进教学科研人员所需提交材料清单及样张 (非常任轨)1

（二）聘用“常任轨”岗位教师所需提交材料清单20

（三）聘用“新聘研究人员”岗位人员所需提交材料清单23

(- 3 -)

一、人才引进

（一）部门聘用新进教学科研人员所需提交材料清单及样张(非常任轨)

1、内部请示 (含个人信息、拟聘岗位、岗级、待遇、二级学科、职务等)

2、教授委员会决议 （部门章、负责人签字。如未设教授委员会的附党政联席会意见，科研平台无需提供该项材料）

3、《上海财经大学新进教职工思想政治考察表》（含附件：个人自评、原单位党组织意见；国外应届博士及海外引进人才无需提供原单位党组织意见；特殊情况提前说明，原单位意见可在我校批准引进后（入职报到前）补交至OA内请。表格已更新）

4、学院综合分析报告（word版本，已更新）

5.1、《学术报告汇总表》（盖章）

5.2、《学术报告反馈表》(不少于9份，听讲人签名，该表与《专家考评表》填表人不得重复)

6.1、《应聘人员业务考核汇总表》（盖章、院长签字）

6.2、《专家考评表》（专家签字，院长、系主任不得填写该表）

7、《学术成果汇总表》（科研处盖章，表格已更新）

8、《应聘人员基本情况表》（履历时间上不能间断，应聘人签名，表格已更新）

9、应聘人员简历（论文情况需按标准格式填写，若有已被接收，未发表的文章额外注明审稿情况、作者排序情况。）

10、应聘人员个人到我校工作的申请 （应聘人员签名）

11、应聘人员个人承诺（严格参照模板，已更新）

12、两名专家的推荐信(包括应聘人员的思想品德、科研能力、语言表达、外语水平等情况；应届毕业生的推荐专家应包含其导师)

13、学历学位、奖励、专业技术职务证书复印件及原单位开具的岗级证明

14、高级职称人才引进需额外提交“绿色通道”申报表（盖章扫描版）

【注】建议以上材料上传OA附件时分开上传，不要合并为一个文件。以便后期材料更新。

【附】不来人员告知人事处样张（学校同意引进的拟新聘人员如决定不来我校工作需提交）。

内部请示的内容及要求

(一) 标题请用“上海财经大学××(部门)关于申请聘用××到我院(系)工作的请示”

(二)内容须包括以下几点：（1）拟聘人员的基本情况（包括出生日期、照片、教育背景、工作背景）；（2）部门对拟聘用人员的综合评价，包括科研、教学等方面；（3）部门选聘程序及聘用意见(急需聘用/可以聘用)；（4）部门拟聘岗位类型（教学为主/教学科研并重/科研为主A/科研为主B岗位）、岗级、专业技术职务、二级学科；（5）拟聘待遇（对于需注明特殊待遇的人员，如高层次人才、常任轨、新聘研究人员）。

参考格式：

上海财经大学××(部门)关于申请聘用××到

我院(部、所)工作的请示

人事处：

（附个人彩色免冠证件照片）

××，×年×月出生。×年×月—×年×月就读于××学校××专业，获学士学位；×年×月—×年×月就读于××学校××专业，获硕士学位；×年×月—×年×月就读于××学校××专业，获博士学位；×年×月—×年×月就职于××单位，担任××职务。拟聘二级学科为××，研究领域为××。

我院(部、所)组织专家对前来应聘的××进行了专业及综合考评。专家认为：××教学科研能力较好(或其它评价)，属我院学科发展所急需聘用(或可以聘用)人员。××坚决反对法轮功等邪教组织，道德素养较高，适宜到本部门工作。经师德师风考核通过，××月××日学院教授委员会（党政联席会议）决议通过，建议学校批准我部门聘用××，拟聘（教学为主/教学科研并重/科研为主A/科研为主B）岗位，岗级(级别)，待遇（注明学院支付部分以及房帖、科研启动经费等）。妥否，请批示。

部门(盖章)： 部门负责人签字：

年 月 日

上海财经大学新进教职工思想政治考察表

姓 名

性 别

出生年月

籍 贯

（国 籍）

民 族

政治面貌

学历学位

原学习(工作)单位

宗教信仰情况

考察方式与过程

(考察的时间、地点、过程及方式等)

考察内容和意见

（二级单位把关内容包括但不限于：政治思想素质、师德师风情况、学术诚信情况、廉洁自律情况、奖惩情况、海外风险排查等，具体内容参考附件一）

二级单位考察结论

合格 不合格

有无其他需要说明的情况：有 （另附说明）；无

二级党组织书记签字： 单位盖章： 年 月 日

党委教师工作部审核意见

同意 不同意

有无其他需要说明的情况：有 （另附说明）；无

党委教师工作部负责人签字： 单位盖章： 年 月 日

附件一：思想政治考察内容

1.政治思想素质：包括政治表现、对重大历史事件的政治立场、学术观点和公开言论（含微博、微信等）中的意识形态倾向等。

2.师德师风情况：包括授课育人规范、言行作风、师生关系、公平诚信，以及近年来师德师风投诉情况等。

3.学术诚信情况：包括学术规范、学术道德、科研伦理规范，以及失信行为等。

4.廉洁自律情况：包括受信访举报及核查、立案调查、党纪政纪处分与问责情况等。

5.人选背景（档案）核查：包括出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、职务职称、家庭主要成员及重要社会关系、奖惩情况、海外经历与活动等。

6.海外风险排查：包括海外受聘单位性质、兼职报备、海外纳税、知识产权归属、竞业禁止、保密义务、海外受打压状态等。

附件二：个人自评（表格供参考）

个人自评

（包括政治思想素质、师德师风情况、学术诚信情况、廉洁自律情况、奖惩情况、海外人才风险等方面的自述，可另附页）

个人签字： 年 月 日

附件三：原单位党组织意见（表格供参考）

本人原单位党组织意见

(请从政治思想素质、师德师风情况、学术诚信情况、廉洁自律情况、奖惩情况等方面进行评价，含是否存在受信访举报调查等情况）

党组织书记签字： 单位党组织盖章： 年 月 日

注：原单位党组织意见适用非境外组织，党组织层级尽量下沉；由原单位寄出或者由原单位密封盖骑缝章由本人带回，由二级单位办公室主任或人事秘书接收，交书记考察时参考。

XX学院（部、所）关于引进XX博士的综合分析

（重要，评审会参考，请充分论证）

【个人基本情况】（包含教育、就业经历） ××博士，性别，出生年月，×年×月—×年×月就读于××大学××专业，获学士学位；×年×月—×年×月就读于××大学××专业，获硕士学位；×年×月—×年×月就读于××大学××专业，获博士学位。×年×月—×年×月就职于××单位，任××职务。主要研究领域包括：××。拟聘一级学科：××；二级学科：××（按照发展规划处核定的学科范围）。交叉一级学科：××；交叉二级学科：××。

【引进人员背景情况】应聘者来校工作初衷（如为外校调动人员，了解其调动原因）；为人，和团队合作情况；原单位工作情况等。

【科研成就、教学经历/成绩、社会影响力等，重点】（科研成就包括两部分。一、科研处认定的结果：如，一作或独作发表权威B 1篇（《高等教育研究》）、CSSCI 3篇；参与完成一般课题3项；参编著作3部。二、科研处未认定的，如待发表、任现职前科研情况等。若有已被接收，未发表的文章请注明文章名称、投稿期刊、审稿情况、作者排序情况）。对于没有论文发表的常任轨助理教授候选者需额外补充导师情况（导师职称、影响力，近六年论文发表情况简介，如：自2014年起一作/独作发表国际一类2篇、国际二类4篇）及推荐信中导师/推荐人对申请人高度评价的摘要（如：××教授在推荐信中提到“该生是近几年我指导的最优秀的学生之一”、“其××论文有望发表在国际顶级期刊中”）。

【引进必要性分析，重点】

（一）微观方面：其个人的科研及教学方面的潜力分析；与同学科方向中同年龄段人员学术水平横向比较情况；与本学院内相同岗级教师学术水平横向比较情况。进校后可教授的本科生课程及研究生课程范围。

（二）宏观方面：包括目前拟引进学科的现状（师资规模和结构），承担课程任务与人才培养情况，队伍未来发展规划；引进后对学科、学院、学校拟发挥的作用；岗位职责及工作设想；建议给予的职务、待遇等相关情况。

【结论建议】学院岗位总量及使用情况，当年学校核定进人计划，当年已批准引进人员数量及姓名，本次引进为限额内（外），综合以上提出推荐或拟聘建议。

XX学院（部、所）

XXXX年XX月XX日

学术报告汇总表

考评对象姓名

年龄

学历

专技职务

学术报告题目

听讲人

相对评价（与本部门同层次人员的平均科研水平相比）

总体评价分数

优秀

较好

相当

较差

以百分制计，60分以下为不合格

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

汇总

部门盖章

日期

学术报告反馈表

考评对象姓名

年龄

学历

专技职务

一级指标

二级指标

评价要素

单项指标等级(差、劣为不合格)

优A

良B

中C

差D

劣E

选题与综述

选题的理论意义、现实意义

●选题为学科前沿，具有开创性；

●具有较大理论意义和现实意义；

●研究方向明确；

对本学科及相关领域的综述与总结

●综合、全面地反映该学科及相关领域的发展，归纳、总结正确；

研究成果的创新性与效益

在理论或方法上的创新性

●填补人文、社会科学理论研究空白，在本学科领域达到或接近国际先进水平或国内领先水平；

●运用新视角、新方法进行探索、研究，有独到见解；

●在相应领域取得突破性成果；

研究成果的效益

●在国内外重要刊物发表与研究有关的若干篇文章及出版专著，获较高奖励；

●研究成果具有较大社会效益，对文化事业的发展、精神文明建设具有较大促进作用；

●研究成果具有较大实用价值，为政府宏观决策提出有战略价值的政策性建议；

研究体现的理论基础、专门知识及科学研究能力

理论基础与专门知识

●研究体现本学科及相关领域坚实、宽广的理论基础与系统深入的专门知识；

独立从事科学研究的能力

●分析方法科学，引证资料丰富、准确；

研究难度大，研究深入，体现出作者具有很强的独立从事科学研究的能力；

写作能力

●研究材料翔实，结构严谨，推理严密，逻辑性强；学风严谨；

●文字表达准确、流畅；图表规范；

语言表达

●普通话标准、表达准确、具有一定演讲技巧

总体评价分（以百分制计，60分以下为不合格）

分

相对评价（与本部门同层次人员的平均科研水平相比较）：

□ 优秀 □ 较好 □ 相当 □ 较差

综合评价：

听讲人签名 日期

应聘人员业务考核汇总表

姓 名

性 别

专技职务

学 位

毕业学校

专家姓名

相

对

评

价

*

□ 优秀

□ 较好

□ 相当

□ 较差

□ 优秀

□ 较好

□ 相当

□ 较差

□ 优秀

□ 较好

□ 相当

□ 较差

□ 优秀

□ 较好

□ 相当

□ 较差

□ 优秀

□ 较好

□ 相当

□ 较差

综

合

意

见

□ 可以聘用

□ 不需聘用

□ 可以聘用

□ 不需聘用

□ 可以聘用

□ 不需聘用

□ 可以聘用

□ 不需聘用

□ 可以聘用

□ 不需聘用

所在二级学科/方向岗位编制数

已有人员数

院长意见及签章

（部门盖章）

□ 可以聘用 □ 不需聘用

院长签章：

拟聘该同志在 学科 方向从事教学/科研工作，岗位类型#为（教学为主/教学科研并重/科研为主A/科研为主B），岗级为 级。

年 月 日

注： *“相对评价”是指与本部门同层次人员的教学、科研平均水平相比较的评价。

#“岗位类型”由参加教师分类管理试点的院系填写。

专家考评表

考评对象

姓 名

年龄

学历

专技

职务

考

核

内

容

内容

考评等级

优

良

中

差

教

学

1．专业基础知识

2．口才（含普通话水平）

3．外表形象

4．教学经验

5．综合能力

科研

1．成果数量

2．成果质量

3. 先进性

4. 科学性

5. 应用性

相对评价（与本部门同层次人员的教学、科研平均水平相比较）：

□ 优秀 □ 较好 □ 相当 □ 较差

综合意见： □ 可以聘用 □ 不需聘用

是否同意聘用综合意见（包括教学、科研能力、是否属本学科急需聘用等）：

考评专家签名

年 月 日

学术成果汇总表

任现专业技术职务以来完成教学工作情况

开设主要

课程名称

（3～5门）

任现职以来指导学生情况

任现职以来年均本科教学课时数

近三年内

是否有

教学事故

教学类成果明细

教学类成果汇总表

教学成果数量

A级

课程

B级

课程

C级

课程

A级

教材

B级

教材

C级

教材

A级教学研究项目成果

B级教学研究项目成果

C级教学研究项目成果

负责人

参与

指导学生学术成果数量

A级指导学生学术成果

B级指导学生学术成果

C级指导学生学术成果

负责人

（如有，请提供证明材料复印件）

任现专业技术职务以来发表的论(译)著或在实验及其它科学技术工作方面的成果

说明：1、本栏须由我校科研处审核盖章；

2、 同时为SSCI/SCI分区与学校自定义国际分类期刊，成果级别根据《学术成果认定办法》校发[2015]39号文就高认定；

3、 学校自定国际期刊论文（仅），若处于forthcoming或online状态，可在发表时间列写明，此部分文章由学院负责审核并提交相关证明。

4、 认定教授需提供副教授以来成果，认定副教授需提供讲师以来成果。

科研处 （章）

题目

发表时间

刊物/出版社名称

书刊登记号

刊物类别

成果

级别

承担角色

（本人排名/合作人数）

是否通讯（限境外期刊）

是否按姓氏排序（限境外期刊）

示例：

1. Testing for Change Points due to a Covariate Threshold in Quantile Regression

2014

Statistica Sinica

ISSN 10170405

SCI三区

（统计学国际一类B）

A

1/3

是

否

任现专业技术职务以来主要科研项目成果目录

结项

科研项目

项目级别

本人承担任务

（负责人/参与）

完成任务情况

（结项/在研）

年

月

科研成果汇总表

说明1、请根据我校科研处认证的成果清单（科研处加盖公章）填写；

2、 同时为SSCI/SCI分区和学校自定国际期刊论文的，建议根据《学术成果认定办法》[2015]39号文，就高填写，切勿重复填写；

3、 非姓氏排序的境外期刊，同时为“一作”且“通讯”的，填“一作”即可，切勿重复填写。

非姓氏排序

姓氏排序

独立

一作

合作

通讯

非通讯

通讯

非通讯

论文成果数量

权威期刊A

权威期刊B

其他CSSCI/CSCD

国际一类期刊

国际二类期刊

国际三类期刊

SSCI一区

SSCI二区

SSCI三区

SSCI四区

SCI一区

SCI二区

SCI三区

SCI四区

A&HCI论文

EI论文

课题

国家级

省部级

一般课题

结项

在研

结项

在研

结项

在研

主持

参与

著作

专著

译著

获省部级以上资助数量

独著

主编

副主编

专利

发明专利

实用新型专利

外观设计专利/软件著作权

第一申请人

第二申请人

决策咨询

A级成果

B级成果

C级成果

负责人

参与/成员

省部级以上科研获奖情况（排名第一）：

应聘人员基本情况表

姓名

性别

出生年月

政治面貌

最后学历

毕业时间

最高学位

学位时间

博士导师

应聘岗位

岗级

所属二级学科

博士（硕士）培养方式

□ 统分 □ 定向 □ 委培

现专业技术职务(职称)

评聘时间

年 月 日

拟申请聘任的专业技术职务（职称）

高校教师资格证书号码

普通话水平测试等级

身份证号

E-mail

联系地址及邮编

联系电话

现人事档案所在单位及地址(请务必填写详细)

户籍所在地或国籍

受 教 育 经 历

（从大学填起）

自何年月至何年月

何地、何学校、何专业、何学位/学历

例：2000.9-2004.8

（时间要连续，不能断档）

英国 杜伦大学 同声传译专业 博士学位（专业不能缺少）

工 作 经 历

自何年月至何年月

在何单位、任何职

例：2004.10-2006.5

（时间要连续，不能断档）

英国 伦敦大学 格尔德史密斯学院 助理研究员

家 庭 情 况

配

偶

能否自行解决配偶工作

□ 能够自行解决 □ 不能自行解决

姓名

性别

出生年月

学历

职称

现工作单位

人事档案所在单位

户籍所在地

子女

姓名①

性别

年龄

就读学校

姓名②

性别

年龄

就读学校

亲属

是否有亲属在

上海财经大学任职

□ 无

□ 有（请补充以下信息）

姓名

部门/学院

本人及家庭成员是否参加过法轮功等邪教组织，对法轮功等邪教组织的态度：

本人是否患有影响正常工作的疾病：

本表内容确系真实完整，表中有关家庭成员随迁子女、本人身体情况等各栏的填写以及所提供的证明材料，没有遗漏、错填和隐瞒，若与事实不符，责任自负。

应聘人员签名：

年 月 日

备注：

应聘人员个人承诺

（1） 我现承诺：我个人的身体状况适应我所应聘的岗位工作，无影响正常岗位工作的任何疾病。我如有隐瞒病史和现有疾病，我同意上海财经大学届时与我解除聘用关系。

（2） 我现承诺：本人不与任何第三方存在可能对上海财经大学利益不利的任何纠纷。上海财经大学可以与我建立正常的聘用关系，我能够正常履行聘用合同。若我隐瞒有此类纠纷存在的事实，由我个人自行负责，与上海财经大学无关。若因纠纷问题影响上海财经大学利益，上海财经大学届时可以与我解除聘用关系。

（3） 我现承诺：我已于 年 月获得（或受聘） （中高级教师职务或专业技术职务），评聘机构为 。我将按照上海财经大学的有关规定参加对该职务的认定聘任程序（无教师职务或专业技术职务的博士按规定自动认定为中级职务）。未经或未通过学校认定，则不享受相应职务的待遇，由此引发的一切后果由本人承担。

（4） 我现承诺：我向上海财经大学提供的所有材料完全属实。如若有不属实的材料，我同意上海财经大学与我解除聘用关系。

（5） 本条适用于即将取得学位证书的博士毕业应聘人员：

我系 （学校）在读博士，将于 年 月毕业。我现承诺：我毕业时将正常取得博士学位，如届时不能取得博士学位，我同意上海财经大学与我解除聘用关系。

（6）本条适用于受聘初、中级职务的新聘教师：

我承诺已经知道《上海财经大学教学科研系列中（初）级人员管理办法（试行）》（上财人﹝2018﹞59号）第四条关于聘期届满，达到文件规定的副高职务申请条件的，可申请续聘的相关规定。

应聘人员签字：

年 月 日

不来人员告知人事处样张

通 知

人事处：

经联系，××年度我院（部、所）/部门拟新聘人员××电话告知（或Email）决定不来我校工作，特此告知。

部门：（盖章）　部门负责人签字：

年 月 日

（二）聘用“常任轨”岗位教师所需提交材料清单

A. 助理教授进人材料清单

1、内请正文(含个人信息、拟聘岗位、岗级、待遇、二级学科、职务等，参照非常任轨教师内请模板）

2、晋升与常任教职评审委员会意见（盖章，负责人签字）

3、《上海财经大学新进教职工思想政治考察表》（含附件：个人自评、原单位党组织意见；国外应届博士及海外引进人才无需提供原单位党组织意见；特殊情况提前说明，原单位意见可在我校批准引进后（入职报到前）补交至OA内请。表格已更新）

4、院长意见（院长签字）

5、学院综合分析报告（word版本，参照非常任轨教师报告模板）

6、《学术成果汇总表》（科研处盖章，表格已更新）

7、《应聘人员基本情况表》（履历中时间上不能间断，应聘人员签名，表格已更新）

8、拟定的OFFER（严格参照学校OFFER模板，应聘人员签字，教学方面的约定要明确具体课时）

9、应聘人员简历（如有中文版，请上传。论文情况需按标准格式填写，若有已被接收，未发表的文章额外注明审稿情况、作者排序情况。）

10、三名专家推荐信 (包括应聘人员的思想品德、科研能力、语言表达、外语水平等情况；应届毕业生的推荐专家应包含其导师)

B. 拟按非常任教职引进的教授和副教授进人材料清单

1、内请正文(含个人信息、拟聘岗位、岗级、待遇、二级学科、职务等，参照非常任轨教师内请模板）

2、晋升与常任教职评审委员会意见（盖章，负责人签字）

3、《上海财经大学新进教职工思想政治考察表》（含附件：个人自评、原单位党组织意见；国外应届博士及海外引进人才无需提供原单位党组织意见；特殊情况提前说明，原单位意见可在我校批准引进后（入职报到前）补交至OA内请。表格已更新）

4、院长意见（院长签字）

5、学院综合分析报告（word版本，参照非常任轨教师报告模板）

6、《学术成果汇总表》（科研处盖章，表格已更新）

7、同行专家评审意见（教授不少于5份、副教授不少于3份）

8、《应聘人员基本情况表》（履历中时间上不能间断，应聘人员签名，表格已更新）

9、拟定的OFFER（参照学校OFFER模板，应聘人员签字，教学方面的约定要明确具体课时）

10、应聘人员简历（如有中文版，请上传。论文情况需按标准格式填写，若有已被接收，未发表的文章额外注明审稿情况、作者排序情况。）

11、三名专家推荐信

12、学历学位、奖励、专业技术职务证书复印件及原单位开具的岗级证明

C. 拟按常任教职引进的教授和副教授进人材料清单

1、内请正文(含个人信息、拟聘岗位、岗级、待遇、二级学科、职务等，参照非常任轨教师内请模板）

2、晋升与常任教职评审委员会意见（盖章，负责人签字）

3、《上海财经大学新进教职工思想政治考察表》（含附件：个人自评、原单位党组织意见；国外应届博士及海外引进人才无需提供原单位党组织意见；特殊情况提前说明，原单位意见可在我校批准引进后（入职报到前）补交至OA内请。表格已更新）

4、院长意见（院长签字）

5、学院综合分析报告（word版本，参照非常任轨教师报告模板）

6、《学术成果汇总表》（科研处盖章，表格已更新）

7、同行专家评审意见（不少于5份）

8、《应聘人员基本情况表》（履历中时间上不能间断，应聘人员签名，表格已更新）

9、拟定的OFFER（参照学校OFFER模板，应聘人员签字，教学方面的约定要明确具体课时）

10、应聘人员简历（如有中文版，请上传。论文情况需按标准格式填写，若有已被接收，未发表的文章额外注明审稿情况、作者排序情况。）

11、三名专家推荐信

12、教育教学、科学研究、社会服务考核报告（仅适用于进校前尚未取得常任教职者）

13、学历学位、奖励、专业技术职务证书复印件及原单位开具的岗级证明

注：有个性化需求的高层次人才引进请提前与师资科沟通。

（三）聘用“新聘研究人员”岗位人员所需提交材料清单

1、内请正文(含个人信息、拟聘岗位、岗级、待遇、二级学科、职务等，参照非常任轨教师内请模板）

2、教授委员会决议（部门章、负责人签字。如未设教授委员会 的附党政联席会意见，科研平台无需提供该项材料）

3、《上海财经大学新进教职工思想政治考察表》（含附件：个人自评、原单位党组织意见；国外应届博士及海外引进人才无需提供原单位党组织意见；特殊情况提前说明，原单位意见可在我校批准引进后（入职报到前）补交至OA内请。表格已更新）

4、学院综合分析报告（word版本，参照非常任轨教师报告模板）

5、《学术成果汇总表》（科研处盖章，表格已更新）

6、《应聘人员基本情况表》（履历中时间上不能间断，应聘人员签名，表格已更新）

7、应聘人员简历（如有中文版，请上传。论文情况需按标准格式填写，若有已被接收，未发表的文章额外注明审稿情况、作者排序情况。）

8、《上海财经大学新聘研究人员岗位聘任合同书》（已更新，明确教学科研要求、并完成博士后出站报告。外籍人士或我校没有对应学科博士后流动站的人员，不强求走博士后平台。年龄大于35周岁、已做过2届博士后的人员均不能走博士后平台）

9、两名专家推荐信 （包括应聘人员的思想品德、科研能力、语言表达、外语水平等情况；应届毕业生的推荐专家应包含其导师）

10、工作设想和预期目标

11、学历学位、奖励、专业技术职务证书复印件及原单位开具的岗级证明

上海财经大学新聘研究人员岗位聘任合同书

聘任方(学院)（简称甲方）：

受聘方（简称乙方）：

乙方身份证号：

丙方（学校）：上海财经大学

受聘岗位类型：新聘研究人员岗

为保证我校岗位聘用制度的顺利实施，保障甲乙丙三方的合法权益，根据《上海财经大学“新聘研究人员”管理办法（试行）》（上财人﹝2010﹞31号）等有关文件精神，本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、岗位聘期

聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。聘期届满，本岗位聘任合同自行终止。

二、岗位待遇

（一）本聘期内，由学校支付给乙方的年薪总额为人民币［ 万 ］（税前，含个人缴纳四金）。其中学院支付（ 万元 ）。学校支付部分按月发放，学院支付部分按学院规则发放。

（二）学校提供乙方每年科研启动经费3万元，按科研规则使用。

三、乙方的岗位职责

乙方在聘期内应严格遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）和《上海财经大学学术行为规范及管理规定》（校发〔2015〕38号）等规定。完成岗位职责，完成工作数量，实现工作目标。

岗位职责具体内容为：

1.科研要求（需补充具体内容）：

2.教学要求（视情况需补充具体内容）：

3.按要求完成博士后出站工作报告；（若无需要，此要求可删除）

4.应完成适当的社会工作。积极参与学院组织的学术研讨会及讲座等各类活动。 （视情况需补充具体内容）

四、岗位考核

（一）岗位年度考核

根据《上海财经大学教科研人员岗位聘用与考核办法（2020年7月修订）》（上财行规〔2020〕11号）相关规定，甲方需对乙方进行年度考核。

（二）合同期考核

合同期满前3个月，根据《上海财经大学“新聘研究人员”管理办法（试行）》（上财人﹝2010﹞31号）相关规定和《上海财经大学新聘研究人员岗位聘任合同书》所规定的岗位职责，甲方需对乙方进行合同期考核。

五、乙方义务

（一）岗位聘用合同书是受聘人员平时考核、年度考核、合同期考核以及薪酬、福利等待遇发放的依据。

（二）乙方遵守国家及地方的各项法律、法规和规章，恪守职业道德，遵守甲方及学校的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行甲方聘用合同和岗位聘用合同书规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，对其科研工作和成果履行必要的保密义务，并在工作中自觉维护甲方的声誉。

（三）乙方承诺在聘期内产生的各类学术成果（包括但不局限于论文、著作、决策咨询成果、科研课题、教材、教学研究项目等）只以上海财经大学作为署名单位，未经甲方事先书面同意，不在成果中署名外单位；乙方承诺在学科申报、学科评估等事项中，单位归属为上海财经大学；学术成果身份认定要求按照《上海财经大学教师职务任职条件的规定（2019年12月修订）》（上财行规﹝2020﹞1号）相关规定执行。

六、附则

（一）如《上海财经大学聘用合同》和此岗位合同与之前乙方和学校或学院签订的offer或协议有冲突，以聘用合同和岗位合同为准。

（二）本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，三份具有同等法律效力。本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

（三）除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款；若发生争议，双方应协商处理；对合同有关条款的变更，应征得双方同意。

（四）本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方代表人签字： 乙方签字：

盖 章：

年 月 日 年 月 日

丙方代表人签字

盖 章

年 月 日

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