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HOMENS
56.709.520
MULHERES
44.400.693
TOTAL DA PEA: 101.110.213
Fonte: IBGE, PnadAnuário dos Trabalhadores - Dieese
Faixa de rendimento Homens
Mulheres
Total
Sem rendimento 6,4 12,1 8,8
Até 1 salário mínimo (SM)
25,3 34,9 29,4
Mais de 1 a 2 SM 32,7 30,7 31,8
Mais de 2 a 3 SM 12,8 7,7 10,7
Mais de 3 a 5 SM 10,8 7,0 9,2
Mais de 5 a 10 SM 6,2 4,0 5,3
Mais de 10 a 20 SM 2,6 1,4 2,1
Mais de 20 SM 0,9 0,3 0,7
Sem declaração 2,3 1,8 2,1
Total 100,0 100,0 100,0Fonte: IBGE, Pnad e Anuário dos Trabalhadores - Dieese
Faixa de rendimento Total
Até 1 salário mínimo (SM)
30,7
Mais de 1 a 2 SM 39,8
Mais de 2 a 3 SM 11,7
Mais de 3 a 5 SM 9,1
Mais de 5 a 10 SM 4,7
Mais de 10 a 20 SM 1,7
Mais de 20 SM 0,4
Sem rendimento 0,1
Sem declaração 1,8
Total 100,0Fonte: IBGE, Pnad e Anuário dos Trabalhadores - Dieese
Idade Total
Até 9 anos 12,6
10 a 14 anos 38,6
15 a 17 anos 26,0
18 e 19 anos 13,7
20 a 24 anos 7,1
25 anos ou mais 2,0Fonte: IBGE, Pnad
Anuário dos Trabalhadores - Dieese
Estudos populacionais: estimativas de incidência de acidentes de trabalho não fatais, típicos, por ano variaram de 4,1%(Botucatu, SP) (Binder e Cordeiro 2003) 24% (SP) (Barata e col. 2000) a 5,8% (Salvador) (Santana e col. 2003).Barata RB, Ribeiro MC, Moraes JC 2000. Acidentes de
trabalho referidos por trabalhadores moradores em área urbana no interior de São Paulo em 1994. Inf Epidemiol
SUS 9: 199- 210.
Santana V, Maia AP, Carvalho C, Luz G 2003. Acidentes de trabalho não fatais: diferenças de gênero e tipo de contrato de trabalho. Cad. Saúde Pública, Rio de
Janeiro, 19 (2): 481-493, mar-abr, 2003.
Binder MC, Cordeiro RC 2003Subnotificação de acidentes
de trabalho em localidade do Estado de São Paulo, 1997. Rev.Saúde Pública 37 (4):: 409-416.
A proporção da subestimativa da incidência de acidentes de trabalho não fatais em Salvador foi de 94,13% (2000).
.
Santana V, Maia AP, Carvalho C, Luz G 2003. Acidentesde trabalho não fatais: diferenças de gênero e tipo de
contrato de trabalho. Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro, 19 (2): 481-493, mar-abr, 2003.
Mesmo entre os acidentes de trabalho fatais, a subnotificação estimada em estudos varia, chegando a mais de 90%.
Santana V, Nobre L, Waldvogel BC. Acidentes de trabalho no Brasil entre 1994 e 2004: uma revisão. Ciência
e Saúde Coletiva 10 (4): 841-855, 2005.
Em estudo na Bahia estimou-se sub-registro de acidentes de trabalho fatais em 94%.
Santana VS, Araújo-Filho JB, Silva M, Oliveira PRA, Barbosa-Branco A, Nobre LCC. Mortalidade, anos
potenciais de vida perdidos e incidência de acidentes de trabalho na Bahia, Brasil. Cad. Saúde Pública, Rio de
Janeiro, 23 (11): 2643-2652, nov, 2007.
Qual foi o efeito das mortes ocorridas por acidentes de trabalho em relação à duração de vida esperada para a população da Bahia em 2000?
23.152 anos!!Santana VS, Araújo-Filho JB, Silva M, Oliveira PRA,
Barbosa-Branco A, Nobre LCC. Mortalidade, anos potenciais de vida perdidos e incidência de acidentes de
trabalho na Bahia, Brasil. Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro, 23 (11): 2643-2652, nov, 2007.
5000 trabalhadores morrem por ano no trabalho
É como se caísse um avião por mes
Foto: http://fsindical-rs.org.br/noticias/forca-sindical-exige-participacao-da-sociedade-na-apuracao-das-causas-do-acidente-
aereo.html
Crianças e adolescentes
Trabalhadores terceirizados
F Estado AT
Acre 6
Amapá 39
Amazonas 24
Pará 1
Rondônia 6
Roraima 12
Tocantins 66
Total 154
Fonte: Secretaria de Vigilância em
Saúde / Sistema de
Informação de Agravos de Notificação
(Sinan) / Ministério da
Saúde
NORTE
Fonte: Secretaria de Vigilânciaem Saúde / Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) Ministério da Saúde
NORDESTE
Goiás 77 Mato Grosso 91 Mato Grosso do Sul 59 Total5353Fonte: Secretaria de Vigilância em Saúde / Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) / Ministério da Saúde
Estado AT
Alagoas 101
Bahia 96
Ceará 100
Maranhão 38
Paraíba 27
Piauí 16
Rio Grande Norte 32
Sergipe 20
Pernambuco 18
Total 448
SUDESTE Fonte: Secretaria de Vigilância em Saúde / Sistema de Informação de
Agravos de Notificação (Sinan) / Ministério da Saúde
Estado AT
Espírito Santo 3
Minas Gerais 253
São Paulo 3.660
Rio de Janeiro 66
Total 3.982
SULFonte: Secretaria de Vigilância em Saúde / Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) / Ministério da Saúde
Goiás 77 Mato Grosso 91 Mato Grosso do Sul 59 Total5353Fonte: Secretaria de Vigilância em Saúde / Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) / Ministério da Saúde
Estado ATParaná 262
Rio Grande do Sul
34
Santa Catarina 191Total 487
CENTRO-OESTE Fonte: Secretaria de Vigilância em Saúde / Sistema de Informação de
Agravos de Notificação (Sinan) / Ministério da Saúde
Estado AT
Distrito Federal 55
Goiás 77
Mato Grosso 91
Mato Grosso do Sul
59
Total 282
Fonte: Secretaria de Vigilância em Saúde / Sistema deInformação de Agravos de Notificação (Sinan) / Ministério da
Saúde
Região AT
Norte 154Nordeste 448Sudeste 3.982
Sul 487Centro-Oeste 282
Total 5.353
A invisibilidade de suas mortes, seus acidentes e adoecimentos.
Dados da fiscalização do MTE divulgados em 2005:
- 8 em cada 10 AT são registrados em empresas terceirizadas.
- 4 em 5 mortes ocorrem em empresas prestadoras de serviço.
Fonte: Gazeta do ES 2005
Entre 2006 e 2008 :- de 239 trabalhadores dos setores de
energia elétrica, extração e refino de petróleo e siderurgia mortos em AT, 193 (80,7%) eram trabalhadores terceirizados.
- taxa de mortalidade de trabalhadoresdiretos foi 15,06 e de trabalhadores terceirizados foi 55,53. Risco do trabalhador terceirizado morrer
em AT é 5,66 vezes maior que nos demaissegmentos produtivos.
Fonte: Dieese - MG
Empresa qualquer que presta qualquer serviço aqualquer empresa, comprometendo-se a cumprir
prazos por menor preço.
intensificação do trabalho (jornada, ritmo) + imposição de condições perigosas e penosas +
precarização social
Pior qualidade de vida, acidentes e doenças físicas e psíquicas.
Esferas do aprofundamento da precarização
Mudanças no mundo do trabalho, redução do nívelde emprego, desregulamentação de direitostrabalhistas (jornadas prolongadas, fim das horasExtras, bancos de horas, salários com parcela flutuante, multifuncionalidade e acúmulo de funções, apagamento do ciclo biológico (alternância de polaridades).Franco T. Contextualização histórica do trabalho (em suas múltiplas dimensões) 2011.
Imagem: Relógios moles, Salvador Dali – MAM - NY
Esferas do aprofundamento da precarização
Gestão do medo
Ameaça de demissão, de desmoralização profissional ou de isolamento e discriminação
Auto-aceleração e submissão dos indivíduos às metas e à intensificação do trabalho
Submissão às exigências, à polivalência, às situações de humilhação
Esferas do aprofundamento da precarização
Tempo na vida Tempo no trabalho
Espaço na vida Espaço no trabalho
CONTROLE DO CORPO E DA ESFERA PSÍQUICA PELA EMPRESA
AGROINDÚSTRIA – FRIGORÍFICO
SISTEMA FINANCEIRO
FRIGORÍFICOS
Foto: CONTAC
Grande empresa de frangos e suínos em cidade de Santa Catarina – 47.188 habitantes (IBGE 2010)
Afastados do trabalho: 425 trabalhadores com LER/DORT e depressão atendidos em um programa de reabilitação ampliada – PRA- (novembro de 2007 a setembro de 2008).
PRA – Objeto de Termo de Ajuste de Conduta (Ministério Público do Trabalho, CEREST de SC, INSS e Universidade Federal de SC).
Bartilotti CB, Andrade PR, Varandas JM, Ferreira PCG, Cabral C. Programa de Reabilitação Ampliada (PRA): uma abordagem multidimensional do processo de reabilitação profissional. Acta
Fisiatrica, 16 (2) junho 2009.
Autos de infração dos auditores fiscais em duas empresas do setor frigorífico na região de Chapecó (SC)
- Ritmo de trabalho- Condições de trabalho inadequadas- Não-concessão de pausas previstas no art
253 da CLT – temperatura menor que 10º C.- Jornadas exaustivas de até mais de 14
horas.- Não concessão de repouso semanal
remunerado, havendo casos de até 41 dias de trabalho consecutivos.
Autos de infração dos auditores fiscais em duas empresas na região de Chapecó (SC)
- Intervalos interjornadas inferiores a 11 horas (art. 66 da CLT) – eram de 7h44.
- Não-emissão de CAT.- Não mudança de função, não
afastamento das situações de risco.- Demissão discriminatória de adoecidos.- Danos graves musculoesqueléticos e
mentais em jovens trabalhadores.
Fonte: Sardá SE, Ruiz RC, Kirtschig G. Acta Fisiatrica 2009; 16 (2): 50-65
2004
2005 2006 2007 2008 Total
Empresa A
133 203 298 324 396 1354
Empresa B
19 22 36 37 58 172
Fonte: INSS
Afastamentos por mais de 15 dias por doenças musculoesqueléticas, neurológicas e psíquicas
Empresa A: 7.000 trabalhadoresEmpresa B: 1.200 trabalhadores
Reestruturação profunda nos anos 1990: diminuição do contingente de trabalhadores demissões e PDV terceirização de atividades bancárias segmentação da clientela transferência de procedimentos por meio da
internet e terminais de atendimento ampliação do teleatendimento esvaziamento das agências e dos centros
de processamento de dados
Documentos técnicos apresentados pela empresa em sua defesa ( PPRA, PCMSO, laudo
ergonômico) meramente cartoriais.
Trabalhador necessário é aquele que:- compreenda o mercado financeiro- tenha capacidade de gerenciamento- seja um hábil vendedor para um segmento da
clientela- tenha competência para aprender- esteja em sintonia ideológica- ao modo contemporâneo de acumulação
de capital expropriação da subjetividade/capturada subjetividade
Espaço e tempo na
vida
Espaço e tempo no trabalho
CompetitividadeMetas
Espaço e tempo na
vida
Espaço e tempo no trabalho
Espaço e tempo na
vidaEspaço e tempo
no trabalhoMETAS
Várias pesquisasPesquisa do Sindicato dos Bancáriosde São Paulo – 2010/ 2011
6410 – Banco Central 6421 – Banco Comercial 6422 – Banco Múltiplo com Carteira
Comercial 6423 – Caixa Econômica 6424 – Banco Cooperativo 6431 – Banco Múltiplo sem Carteira
Comercial 6432 – Banco de Investimento 6433 – Banco de Desenvolvimento
Banco múltiplo com carteira comercial- estrangeiro, com filial no país- nacional, com controle estrangeiro- nacional, com participação
estrangeira- nacional privado- público estadual- público federal
F30 – F39 – Transtornos de Humor [Afetivos]
F40 – F48 – Transtornos Neuróticos, transtornos relacionados com o “stress” e transtornos somatoformes
G50 – G59 – Transtornos dos nervos, das raízes e dos plexos nervosos
M60 – M79 – Transtornos dos tecidos moles Imagens: Maria Maeno
Tratamento e recuperação – SUS.
Reconhecimento do caráter ocupacional – para prevenção de casos semelhantes e para concessão de benefícios acidentários aos segurados do INSS – FGTS e 1 ano de estabilidade.
Reabilitação profissional e reinserção no mercado de trabalho.
Estudo de 175 trabalhadores adoecidos por LER/DORT e desligados de uma grande empresa de montagem de rádios mostrou que depois de 2 anos aproximadamente 90% continuavam desempregados.
As causas da dificuldade de recolocação foram atribuídas a condições do adoecimento.
Os que haviam conseguido recolocação no mercado formal tinham vínculo frágil e conseguido
graças a uma rede familiar. Estado ausente.Maeno M, Wünsch Filho V. Reinserção no mercado de trabalho de ex-trabalhadores com LER/DORT de uma empresa eletrônica na região metropolitana de São Paulo. Rev. bras.
Saúde ocup., SP, 35 (121): 63-63, 2010.
Perpetuação de situações de desamparo, apesar da legislação sanitária, previdenciária e trabalhista. Dificuldades de acesso a direitos constitucionais.
Descrença nas instituições protetoras do Estado.
Descrença na justiça.
Corrosão do tecido social.
Descrença em um mundo melhor.
POTENCIAIS GERADORES
DOADOECIMENTO
CUIDADORES DOCUIDADORES DOADOECIMENTOADOECIMENTO
