Informator Targowy 2010

Informator Targowy 2010

www.jobbing.org.pl

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Warszawa 2010

Pałac Kultury i Naukigodz. 10.00-17.00

ISSN 2081-3015

IV AKADEMICKIE TARGI PRACY JOBBING

PATRON HONOROWY:

ORGANIZATORZY:

Studentko! Studencie!Absolwentko! Absolwencie!

Zapraszamy Cię do udziału w czwartych Akademickich Targach Pracy JOBBING. W ciągu kilku lat JOBBING stał się największą tego typu międzyuczelnianą imprezą w Polsce. Współpraca między naszymi biurami zaowoco-wała powstaniem Stowarzyszenia na rzecz Akademickich Biur Karier. Korzystaj z naszej współpracy na co dzień, nie tylko przy okazji targów, i sprawdź w swoim biurze karier z jakiego wsparcia możesz skorzystać w swojej Uczelni, a z jakiego w innych biurach.

W tym roku ponad 70 firm i instytucji przygotowało dla Ciebie oferty pracy, warsztaty i spotkania z ekspertami. Pytaj, rozmawiaj, zbieraj materiały i aplikuj od razu do firm, które Cię zainteresują!

Sprawdź także ofertę warsztatów ułatwiających poruszanie się na rynku pracy. W sekcji rozwoju zawodowego skonsultujesz swoje CV, dowiesz się więcej o zawieraniu umów o pracę, elastycznym zatrudnieniu czy prawach pracownika. A może myślisz o założeniu własnej działalności gospodarczej? Skonsultuj swój pomysł z dorad-cami ds. przedsiębiorczości i weź udział w praktycznych szkoleniach prowadzonych przez profesjonalistów. Partnerem sekcji rozwoju zawodowego jest Edustacja.pl.

Honorowy patronat nad targami objęła Prezydent Warszawy Hanna Gronkiewicz-Waltz.

Patronatem medialnym targi objęli: Portal Rynku Pracy HRK, Kariera.com, Universum, Nowoczesna Firma, Golden Line, Pracuj.pl, Radio ESKA i TVN Warszawa.

Sponsorami tegorocznej edycji są: Citi Bank Handlowy oraz serwis otoPraca.pl.

Chcemy Was lepiej poznać, dlatego razem z Patronem merytorycznym – firmą MJCC Employer Branding Consultants po raz kolejny zapraszamy Was do wzięcia udziału w badaniach ankietowych. Czekają na Was cenne nagrody!

Dziękujemy Sponsorom, Patronom medialnym, wszystkim Wystawcom oraz naszym Partnerom za współpracę przy realizacji tego przedsięwzięcia.

Organizatorzy 20 warszawskich wyższych uczelni

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Citi Handlowy oraz Citi never sleeps są zastrze�onymi znakami towarowymi nale�ącymi do podmiotów z grupy Citigroup Inc.

Pomys∏ na start Pomys∏ na karier´

Programy oraz Warsztaty dla studentów i absolwentów:

• Program Praktyk Letnich

• Program Rozwoju Przysz∏ej Kadry Kierowniczej

• Program Rozwój na Bank

• Program Sta˝owy

• Warsztaty Bourse Game

• Warsztaty Proces Innowacyjny

Wi´cej informacji o programach i warsztatach znajdziesz na stronie www.citihandlowy.pl

Za∏ó˝ swój profil i znajdê ofert´ dla siebie!

Redakcja: Luiza Przepiórska, Katarzyna Wróbel, Agata ZarzyckaWspółpraca: Paulina Calińska, Artur Chojnacki, Agnieszka Czarnecka, Magdalena Fudała, Marzena Indra, Aneta Jendrzejczak-Fabisiak, Ewa Kluczek, Sylwia Kociszewska, Agnieszka Kolek, Kamila Kralczyńska, Zofia Kraszewska, Gracjan Krupski, Teresa Kryszewska, Alicja Kucińska, Anna Marcinkowska, Ewa Mata, Julita Mucha, Katarzyna Nowak, Bożena Opic, Marta Piasecka, Katarzyna Pach, Jakub Sokolnicki, Izabela Surmacz, Katarzyna Szklanecka-Boderek, Aleksandra Szurek, Zbigniew Wagner, Artur Winiarski, Paweł Wrzesiński, Jacek ZakrzewskiWydawca: Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier, Marszałkowska 115, Warszawa 00-102, www.jobbing.org.pl, [email protected] graficzne i skład: MarklineDruk: Polski Druk

Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Żadna część INFOrMATOrA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy.

Spis treści

Wstęp

Biuro Karier w Twojej Uczelni 5

Negocjuj warunki zatrudnienia 9

Jak cenią się studenci? 12

Ocena na dyplomie ma znaczenie 15

Kompetentny kandydat 18

Pierwszy dzień i rok w pracy 23

SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO 28ORGANIZATORZY 37PRACODAWCY 47LISTA WYSTAWCóW I PLAN STOISK 64

JOBBING 2010 [ 5 ]

Szukając pracy lub planując jej zmianę zadaj sobie pytanie: kim jestem? czym się interesuję? o czym marzę? Wybieraj swoją ścieżkę kariery świado-mie, biorąc pod uwagę swoje predyspozycje (oso-bowość, temperament, talenty) oraz preferencje (zainteresowania, pasje, wartości), odkładając na bok presję otoczenia i modę.

Praca zgodna z Twoimi predyspozycjami i prefe-rencjami zwiększy Twoją motywację i da Ci poczucie przyjemności z jej wykonywania. Dzięki temu szyb-ciej staniesz się specjalistą w tym, co robisz a to z kolei sprawi, że poczujesz się kompetentny. Niedopasowanie jest źródłem frustracji, stresu i zaniżonej samooceny.

Kluczem do sukcesu jest samoświadomość oraz budowanie kariery na swoich mocnych stronach. Obserwuj, co sprawia Ci przyjemność, co przychodzi Ci z łatwością, na co zwracasz uwagę w otaczającym Cię świecie i dlaczego tak się dzieje?

Wymarzonej pracy trzeba poszukać: rozma-wiaj z ludźmi, postaraj się o praktykę lub szkolenie. Odpowiedź znajdziesz w sobie, choć czasami trudno do niej dotrzeć samemu. W takich wypadkach możesz skorzystać z pomocy doradców zawodowych w biu-rze karier w Twojej Uczelni.

(opracowanie na podstawie rozmowy z doradcą zawodowym Aleksandrą Szurek)

W pracy spędzisz ponad jedną trzecią swojego dorosłego życia. Warto, by oprócz satysfakcji finansowej, zaspokajała ona także Twoją potrzebę samorealizacji. Ważne, aby była zgodna z Twoim system wartości i pozwalała na zachowanie harmonii pomiędzy różnymi aspektami życia.

Biuro Karier w Twojej Uczelni

[ 6 ] JOBBING 2010

Akademia Leona KoźmińskiegoBiuro Karier „Kuźnia”

tel. (22) 519 22 73e-mail: [email protected]

Akademia Wychowania FizycznegoBiuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów

tel. (22) 834 88 73e-mail: [email protected] www.awf.edu.pl/biurokarier.php

ALMAMER Wyższa Szkoła EkonomicznaCentrum Promocji Karier

tel. (22) 321 85 71e-mail: [email protected] www.almamer.pl

Collegium CivitasCentrum Karier


Politechnika WarszawskaBiuro Karier


Pomożemy Ci:• stworzyć dokumenty aplikacyjne - CV i list motywacyjny • przygotować się do procedur selekcyjnych stosowanych

przez pracodawców• rozwijać umiejętności przydatne na rynku pracy w trakcie

organizowanych przez nas warsztatów i szkoleń• określić swoje mocne i słabe strony oraz predyspozycje

zawodowe • zaplanować Twoją ścieżkę kariery z doradcą zawodowym• zdobyć doświadczenie uczestnicząc w stażach i prakty-

kach studenckich organizowanych przez renomowane firmy

• znaleźć informacje o możliwościach dalszego kształce-nia: studiach podyplomowych, stypendiach, kursach

• wybrać ciekawe oferty pracy

Zapraszamy do Biur Karier organizujących IV Akademickie Targi Pracy JOBBING:

Nie pukaj, wchodź śmiało!

JOBBING 2010 [ 7 ]

Szkoła Główna Gospodarstwa WiejskiegoSekcja Promocji Absolwentów AGROKADRA


Szkoła Główna Służby PożarniczejBiuro Karier

tel./fax (22) 56 17 729e-mail: [email protected]/kariera/mojak.php

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w WarszawieCentrum Pracy i Kariery

tel. (22) 517 98 31/32e-mail: [email protected]

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w WarszawieBiuro Karier

tel. (22) 569 97 97/98 e-mail: [email protected]

Uniwersytet WarszawskiBiuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów

tel. (22) 55 20 763 e-mail: [email protected]

Warszawski Uniwersytet MedycznyBiuro Karier

tel. (22) 57 20 909e-mail: [email protected]/biurokarier

Wojskowa Akademia Techniczna Doradztwo Zawodowe Studentów i Absolwentów - Biuro Karier


Wszechnica Polska Szkoła Wyższa TWP w WarszawieBiuro Karier

tel. (22) 656 62 56e-mail: [email protected]/biurokarier

Wyższa Szkoła Handlu i Finansów Międzynarodowych im. Fryderyka Skarbka


Wyższa Szkoła Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie - Dział Praktyk i Karier

tel. (22) 54 35 380-384e-mail: [email protected]/dzial-praktyk-i-karier

Wyższa Szkoła Hotelarstwa, Gastronomii i TurystykiStudium Promocji Zawodowej

tel. (22) 818 69 54 w. 139e-mail: [email protected]

Wyższa Szkoła Menedżerska w WarszawieBiuro Karier


Wyższa Szkoła Organizacji Turystyki i Hotelarstwa w WarszawieBiuro Karier

tel. (22) 576 40 35e-mail: [email protected]/biuro-karier/

Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny ChodkowskiejAkademickie Biuro Karier


Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem w WarszawieCentrum Planowania Kariery

tel. (22) 855 49 16 w. 105e-mail: [email protected]

www.praktyki.eurostudent.plwww.praktyki.eurostudent.pleurostudent

weź przyszłość w swoje ręce!

JOBBING 2010 [ 9 ]

Zapomina przy tym, że proces rekrutacji nie dobiegł jeszcze końca; przed nim trudne zadanie wynegocjowa-nia dla siebie jak najlepszych warunków. Rozmowy z pra-codawcą na temat wynagrodzenia i zasad zatrudnienia opierają się w gruncie rzeczy na tych samych zasadach, jakimi rządzą wszelkiego typu negocjacje. Co zatem powin-niśmy zrobić, by wypaść w nich dobrze?

Przygotuj się!

Jest to najważniejsza zasada wszelkiego typu nego-cjacji. Przed przystąpieniem do omawiania wynagro-dzenia powinieneś zgromadzić jak najwięcej informacji o firmie i warunkach, na jakich zatrudnia swoich pracow-ników. Powinieneś też zorientować się jakie są wynagro-dzenia przyznawane osobom na stanowisku, o które się ubiegasz w branży i w regionie. Pomocne być Ci mogą wszelkie raporty o wynagrodzeniach publikowane w pra-sie i Internecie.

Pamiętaj, że te negocjacje są wyjątkowe!Wyjątkowość negocjacji dotyczących wynagrodze-

nia polega na tym, że w odróżnieniu od negocjacji ceny kupowanego domu lub samochodu, po których kon-takt ze sprzedającym się urywa - są one pierwszym eta-pem długotrwałych relacji z partnerem negocjacji. Po ich zakończeniu, zaczynasz codzienną pracę dla byłego „adwersarza”. Co więcej, Twoja kariera często zależy właśnie od tej osoby. Dlatego też, chociaż zależy Ci na jak najlep-szych warunkach, musisz postępować podczas negocjacji w taki sposób, by nie wpłynąć negatywnie na swój wize-runek w jego oczach. Pamiętaj, że przyszły szef chce abyś był zadowolony z podjęcia pracy w firmie. Dlatego, skoro już uznał, że to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem

Negocjuj warunki zatrudnienia

na dane stanowisko, nie będzie raczej zmierzał do przy-znania Ci byle jakiego wynagrodzenia, lecz zrobi wszystko aby przekonać Cię do podjęcia pracy właśnie dla niego.

Pamiętaj o celach swoich i rozmówcy!

Każde negocjacje w sprawie pracy wymagają kompro-misu. Będziesz zadowolony z ich rezultatu jedynie wtedy, gdy przystąpisz do nich ustaliwszy własne priorytety. Czego oczekujesz? Czy odpowiada Ci niższe wynagro-dzenie rekompensowane większym pakietem akcji firmy? Czy jesteś pewien, że spełnisz kryteria wypłaty premii? Czy będą Ci odpowiadać duże wahania wynagrodzenia z roku na rok? Jak ważna jest dla Ciebie pewność zatrudnienia?

Świadomość własnych potrzeb ułatwi Ci określenie rodzaju firmy, w jakiej chcesz pracować. Np. firmy z dłuż-szą tradycją na rynku z reguły oferują wyższe płace niż firmy nowopowstałe, ale te z kolei przebijają pierwsze pakietami akcji lub opcji. Często także oferują ciekawszą, pełną wyzwań pracę. Niezależnie od rodzaju firmy, pra-codawca może nie być w stanie dać Ci dokładnie tyle, ile oczekujesz. Jest wiele formalnych ograniczeń dotyczą-cych wynagrodzeń i dodatków na danym stanowisku. Świadomość swoich oczekiwań oraz możliwości organi-zacyjnych i finansowych firmy umożliwi Ci ustalenie, na jakie propozycje możesz sobie pozwolić, walcząc o jak najkorzystniejsze wynagrodzenie, jakich zaś powinieneś unikać jak ognia. Ułatwi Ci także ewentualną rezygnację z dalszych negocjacji w sytuacji gdy firma nie może zaspo-koić Twoich oczekiwań płacowych.

Miej na względzie okoliczności procesu rekrutacyjnego!

Zdarza się, że Twoje doświadczenia lub umiejętności są bardzo poszukiwane. Możesz być jednocześnie jedynym kandydatem, który przeszedł przez sito rozmów kwalifika-cyjnych, a firma chce szybko obsadzić wakujące stanowisko. Jeżeli udało Ci się uniknąć do tej pory rozmów o wyna-grodzeniu, to Twoja pozycja przetargowa jest wyśmienita. Zdarza się jednak również, że jesteś tylko jednym z wielu kandydatów branych pod uwagę przez pracodawcę.

W takiej sytuacji uzgodnienia płacowe mogą być czyn-nikiem decydującym o tym, kto otrzyma pracę. Weź pod

Kandydat, któremu potencjalny pracodawca podczas rozmowy rekrutacyjnej daje do zrozumienia, że jest zainteresowany jego zatrudnieniem, popada często w stan - zrozumiałej skądinąd - euforii.

[ 10 ] JOBBING 2010

uwagę powyższe okoliczności, podejmując decyzję czy dalej upierać się przy swoim, czy ustąpić.

Mów prawdę, ale z korzyścią dla siebie!

Prawdomówność jest bardzo ważna. Kłamstwo pod-czas negocjacji prędzej czy później wyjdzie na jaw. Jeśli zostaniesz przyłapany na kłamstwie, stracisz wiarygod-ność. Nawet jeśli dostaniesz pracę, Twoja pozycja w fir-mie będzie zagrożona. Z drugiej strony, zbytnia otwartość też nie popłaca. Nie musisz odpowiadać na konkretne pytania wprost, jeśli taka odpowiedź osłabia Twoją pozy-cję. Sam decydujesz co i jak chcesz powiedzieć. Jednym z elementów przygotowania do negocjacji jest ustalenie, które tematy są dla Ciebie niebezpieczne i w jaki sposób radzić sobie z nimi, gdy zostaną poruszone.

Pamiętaj o używaniu rozsądku jako argumentu w negocjacjach!

Podstawową zasadą, którą kieruje się większość pra-codawców w negocjacjach jest rozsądek. W granicach budżetu i struktur są z reguły w stanie przystać na każdą roz-sądną i sprawiedliwą propozycję, jeśli chcą kogoś zatrudnić. Argument rozsądku jest najlepszą bronią w negocjacjach w sprawie pracy. Czasami taki argument może nawet prze-konać pracodawcę do zmiany struktury płac lub zwiększe-nia kwoty przeznaczonej na opłacenie danego stanowiska.

Powinieneś być przygotowany na uzasadnienie każdej swojej propozycji względami rozsądku. Jeżeli w rejonie, gdzie podejmujesz pracę, koszty utrzymania są wyższe, rozsądne jest postulowanie aby Twoja pensja to uwzględ-niała. Jeżeli ludzie w podobnych firmach otrzymują jeden procent akcji firmy, w Twoim wypadku powinno być tak samo. Twój przyszły pracodawca chciałby, abyś przyjął jego propozycję i był z niej zadowolony. Wykorzystanie rozsądku jako argumentu w negocjacjach może decydować o suk-cesie i porażce.

Wykorzystaj niewiedzę rozmówcy!

Jeżeli pracodawca nie jest pewien, ile będzie musiał zapła-cić, aby Cię zatrudnić, całkiem możliwe, że jego wstępna oferta będzie dość bliska Twoich oczekiwań. Jeżeli zaś ujaw-nisz zbyt wiele informacji o sobie, może zaoferować mniej. Zachowując dla siebie jak najdłużej dokładną wysokość obecnego wynagrodzenia oraz informację o tym, ile chcesz dostać za odejście z obecnej pracy, zmusisz rozmówcę do zaoferowania najwyższej stawki, na jaką go stać.

Bądź elastyczny!Być może nie uda Ci się uzyskać wszystkiego, czego ocze-

kujesz, ale ważne jest, abyś uzyskał wszystko, co osiągalne.

Pamiętaj o łącznej wartości płacy i pozafinansowych ele-mentów wynagrodzenia (więcej na ten temat na Portalu Rynku Pracy HRK.PL). Pamiętaj, że są różne sposoby osią-gnięcia celu. Bądź skłonny do kompromisu aby zwiększyć ogólną wartość swojego wynagrodzenia. Elastyczność umożliwi Ci osiągnięcie tego, czego pragniesz w sposób możliwy do przyjęcia dla firmy. Pozwoli na rezygnację z propozycji, które są dla firmy problematyczne w zamian za ustępstwa w dziedzinach, w których z kolei firma może być elastyczna.

Pamiętaj, że musisz skłonić firmę do zaakceptowania tych warunków, które są dla Ciebie najważniejsze. Jeżeli to Ci się nie udaje albo jeśli musisz w tym celu poczynić zbyt wiele ustępstw, może to oznaczać, że ta praca nie jest dla Ciebie. Zanim jednak będziesz uparcie obstawać przy jakimś ele-mencie wynagrodzenia, upewnij się, że jest on naprawdę istotny, abyś przez nieuwagę nie poświęcił sprawy o więk-szej wadze albo nawet nie stracił szansy na samą pracę.

Koncentruj się na celach, a nie na pokonaniu rozmówcy!

Zbyt często w negocjacjach dążymy do zwycięstwa samego w sobie, a nie do osiągnięcia celów. Jest to szcze-gólnie niekorzystne w negocjacjach w sprawie pracy. Chodzi nie tylko o koncentrowanie się na celach; ważne jest też, aby nie zostawić naszego przyszłego szefa z poczu-ciem porażki. Pamiętaj, że to on będzie patronem Twojej kariery w firmie. Prawdę mówiąc, dobre warunki wyna-grodzenia na niewiele się zdadzą, jeśli Twój przyszły szef będzie do Ciebie uprzedzony.

Zakończ negocjacje we właściwym momencie!

Każde negocjacje osiągają kiedyś moment, kiedy czujesz, że zdobyłeś wszystko, co było możliwe. W tym momen-cie powinieneś podziękować rozmówcy i przyjąć ofertę pracy. Jeżeli przeoczysz ten moment, ryzykujesz, że firma stwierdzi, iż popełniła błąd uznając Cię za właściwą osobę na obsadzane stanowisko. Należy pamiętać, że o tym czy negocjacje możemy uznać za udane decyduje zadowo-lenie obydwu stron biorących w nich udział. Dodatkowo, z osobą, z którą teraz rozmawiamy przyjdzie nam prawdo-podobnie pracować. Warto od początku budować dobre relacje i pozytywne do nas nastawienie.

Joanna KotzianPortal Rynku Pracy HRK.PL

[ 12 ] JOBBING 2010

Najwyższego wynagrodzenia od przyszłego pracodawcy oczekują studenci i absolwenci uczelni technicznych. Najniżej cenią się absolwenci uczelni pedagogicznych i uniwersytetów – to wynik analizy oczekiwanych wynagrodzeń, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl.

W trakcie rejestracji w portalu Pracuj.pl, osoby poszu-kujące pracy mogą zadeklarować, jakiego oczekują wynagrodzenia. Kwota podana przez użytkownika jest ujawniana tylko potencjalnemu pracodawcy, zaintere-sowanemu życiorysem danego kandydata. Uzyskane w ten sposób dane są ciekawe, bo przedstawiają realne oczekiwania osób poszukujących nowego zajęcia.

Jak wynika z uzyskanych w ten sposób danych, stu-denci i absolwenci uczelni technicznych oczekują

wynagrodzenia na poziomie 2343 zł brutto, co i tak jest kwotą o prawie tysiąc złotych niższą niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Tuż za nimi znaleźli się absolwenci uczelni ekonomicznych z ocze-kiwaniami niższymi o niewiele ponad 100 zł brutto.

Kolejne miejsce zajmują absolwenci uczelni rolni-czych, którzy mają wyższe oczekiwania finansowe niż absolwenci uniwersytetów. Ranking zamykają studenci i absolwenci uczelni pedagogicznych, z oczekiwaniami o prawie 450 zł niższymi niż przyszli inżynierowie.

Takie wyniki nie dziwią – inżynierowie to specjaliści,

na których popyt pracodawców jest dużo większy niż podaż kandydatów.

Polskie uczelnie techniczne mają renomę i umożli-wiają zdobycie wykształcenia na wysokim poziomie. Są to jednak studia trudne i wymagające dużego zaanga-żowania ze strony studenta, co może niektórych znie-chęcać do zdobycia dyplomu inżyniera. Rynek pracy

JAK CENIĄ SIĘ STUDENCI?

Uczelnia techniczna 2343 zł

Uczelnia ekonomiczna 2226 zł

Uczelnia rolnicza 2141 zł

Uniwersytet 2084 zł

Uczelnia Pedagogiczna 1898 zł

Wykres 1. Średnie oczekiwane wynagrodzenie według profilu wykształcenia kandydata.

Źródło: dane z bazy użytkowników, zarejestrowanych w Pracuj.pl w okresie od 09.2008 r. do 08.2009 r.

JOBBING 2010 [ 13 ]

pokazuje jednak, że trud się opłaca i będzie opłacał się nadal, bo brak kadry inżynierskiej staje się widocz-nym problemem naszej gospodarki.

- Już od kilku lat pracodawcy, nie tylko w Polsce, ale na całym świecie, odczuwają brak wykwalifikowanych inży-nierów. Mimo gwałtownie rosnącego zapotrzebowania rynku, liczba absolwentów uczelni technicznych utrzy-muje się na stałym poziomie. Dla pracodawców ozna-cza to coraz większe problemy z rekrutacją i coraz wyższe koszty zatrudnienia odpowiednich pracowników. Trzeba sobie również zdać sprawę z tego, że brak specjalistów z wykształceniem technicznym wpływa również na konku-rencyjność naszej gospodarki – komentuje Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, która jest właścicielem portalu Pracuj.pl.

Szczegółowa analiza poziomów oczekiwanych wyna-grodzeń pokazuje wyraźnie, jak niskie są oczekiwania finansowe kandydatów kończących uczelnie pedago-giczne. Aż 6 na 10 kandydatów o takim profilu wykształ-cenia zadowoli wynagrodzenie na poziomie od 1000 do 2000 zł brutto. Tylko 5% z nich myśli o wynagro-dzeniu rzędu 3000-4000 zł – to najmniejszy wskaźnik spośród wszystkich grup.

Elżbieta Flasińskawww.pracuj.pl

Metodologia:Analizie poddano profile 56808 zarejestrowanych użytkowników portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, którzy przy rejestracji uzupełnili pole „oczekiwane wynagrodzenie” oraz wskazali swój status zawodowy jako student/absolwent/asystent. Dla zachowania aktualności danych, analiza obejmuje wyłącznie użytkowników zarejestrowanych w Pracuj.pl w ostatnim roku, tzn. od września 2008 do sierpnia 2009.

Wykres 2. Poziomy oczekiwanego wynagrodzenia według profilu wykształcenia kandydata.

Źródło: dane z bazy użytkowników, zarejestrowanych w Pracuj.pl w okresie od 09.2008 r. do 08.2009 r

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

3% 2%3% 4%10%

5% 1%9% 12%

8%

38% 42%44%

34%

28%

44% 42%36%

49%60%

4% 6% 6%4% 4%

Uczelnia ekonomiczna

Uczelnia pedagogiczna

Uczelnia rolnicza

Uczelnia techniczna

Uniwersytet

4000-6000

3000-4000

2000-3000

1000-2000

<1000

JOBBING 2010 [ 15 ]

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w ubiegłym roku bezrobocie wśród absolwentów wzrosło o 44 procent. Skąd tak niechlubny wynik? Specjaliści rynku pracy mają na to pytanie kilka odpo-wiedzi.

Po pierwsze kryzys, który obnażył niedoskonałości polskiego systemu edukacji. Po drugie brak pomysłu na życie polskiego studenta, z czego wynikają nie-przemyślane wybory ścieżek edukacyjnych. Po trzecie niedopasowanie programów nauczania do potrzeb gospodarki. W tym ciemnym tunelu widać jednak kilka jasnych punktów.

Jednym z nich jest przedstawiona przez minister Barbarę Kudrycką reforma szkolnictwa wyższego, która zakłada m.in. wzrost konkurencyjności między pol-skimi uczelniami, a także podniesienie konkurencyj-ności Polski wobec Europy i świata, szerszy dostęp do studiów w tym także dla obcokrajowców, poprawę procesu dydaktycznego i współpracę z gospodarką. Mimo, że reforma nie jest doskonała, poparcia dla jej wprowadzenia udzieliło 136 naukowców pisząc w otwartym liście: „..to krok we właściwym kierunku prowadzącym do efektywniejszego wykorzystania środków przeznaczonych na badania naukowe, zmniej-szenia ucieczki młodych, aktywnych ludzi od kariery akademickiej w kraju oraz do zwiększenia powiązań nauki z gospodarką”.

Swój głos w sprawie konieczności powiązania nauki z gospodarką wyraziła także Edustacja.pl. We współ-pracy z Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu i Wielkopolskim Związkiem Pracodawców portal edukacyjno-szkoleniowy Edustacja.pl przeprowadził badanie rynku pracy w Wielkopolsce w kontekście formalnych programów nauczania. Zadaniem bada-czy nie było jednak analizowanie zapisów programów nauczania, lecz zebranie informacji o tym czego uczą się studenci, czego nauczyli się absolwenci a jakie są wymagania pracodawców. Wyniki badania potwierdziły

powszechnie panujące przekonanie o słabej jakości nauczania na wyższych uczelniach, o czym świadczy m.in. przewaga form nauczania, które nie wymagają od wykładowców większego zaangażowania, ograni-czony kontakt studentów z wykładowcami poza salą wykładową, czy w końcu brak nacisku na zdobywa-nie przez studentów praktyki. Niektóre wnioski oka-zały się jednak zaskakujące:

• im lepsza ocena na dyplomie tym lepsza sytuacja absolwenta na rynku pracy;

• wykonywanie pracy podczas studiów nie musi prowadzić do zwiększenia szans na zatrudnienie w przyszłości.

Powyższe wnioski są o tyle ciekawe, że stoją w sprzeczności z powszechnie panującymi przekona-niami wśród studentów, co z pewnością ma wpływ na ich sytuację w chwili wejścia na rynek pracy.

W podsumowaniu raportu (pełna treść do pobrania na stronie www.ufas.edustacja.pl) można przeczytać, że rolą wyższych uczelni powinno być kształtowa-nie umiejętności zbierania informacji o rynku pracy oraz rozwijania sieci kontaktów przez studentów. Odpowiedzialność względem absolwentów za efekty kształcenia wymaga ze strony uczelni śledzenia ścieżek karier dla różnych kierunków, specjalności by na ich podstawie modyfikować efekty kształcenia zapisane w profilu absolwenta. Reforma szkolnictwa wyższego, współpraca nauki z gospodarką oraz zmiana sposobu myślenia o edukacji są szansą na to by idealne wizje zmienić w rzeczywistość.

Karolina KotkowskaEdustacja.pl

Ocena na dyplomie ma znaczenie

SWPS_Informator_Targowy_Jobbing_170x240_v1.indd 1 2010-02-02 16:53:01

[ 18 ] JOBBING 2010

Ważne aby kandydat poszukujący pracy posiadał wiedzę o sobie, swoich kompetencjach osobistych oraz kompetencjach organizacyjnych, czyli o środowisku zawodowym i stanowisku pracy. Poszukując dla siebie miejsca w świecie pracy powinien on/ ona dysponować umiejętnością dokonywania bilansu własnych kompetencji, czyli określenia wiedzy, umiejętności i doświadczenia jakie posiada oraz wiedzy o tym gdzie może je wykorzystać.

Oprócz konkretnego, specjalistycznego wykształ-cenia na rynku pracy liczą się kompetencje. Dla pra-codawcy ważne jest jak kandydat poradzi sobie ze stawianymi przed nim/nią zadaniami. Pracodawcy poszukują często ludzi: kreatywnych, elastycznych, samodzielnych, zdolnych do szybkiego uczenia się,

takich którzy nie boją się zmian. Odzwierciedleniem tego są ogłoszenia rekrutacyjne, w których pracodawca opisuje stanowisko, określając oczekiwania dotyczące poziomu wykształcenia bez wskazania konkretnego kierunku studiów czy zawodu, natomiast ze wska-zaniem oczekiwań względem osobowości, wiedzy, umiejętności i doświadczeń zawodowych czyli ogól-nie mówiąc kompetencji kandydata.

Czym są kompetencjeKompetencje są jednym z głównych czynników

decydujących o zachowaniach pracowników. Poza kompetencjami skuteczność działania warunkują takie czynniki jak: organizacja pracy, wykorzystywane narzę-dzia pracy, dostępne informacje, motywacja, poziom zdrowia (fizycznego i psychicznego), działania konku-rencji, warunki rynkowe itd.

Można przyjąć, że jeżeli pracodawca zapewni kan-dydatowi odpowiednie warunki, to o efektywności jego działania w znacznej mierze będą decydować właśnie kompetencje.

Kompetentny kandydatczego poszukują i jak badają to pracodawcy

JOBBING 2010 [ 19 ]

Cechy kompetencji

Podstawową cechą kompetencji jest ich związek z określonym zadaniem lub działalnością zawodową. Kompetencja jest pewną ukrytą cechą, która przeja-wia się w określonych zachowaniach odnoszących się do działalności zawodowej.

Inną kluczową cechą kompetencji jest ich mierzal-ność, a więc poddawanie się pomiarom przy zasto-sowaniu odpowiednich metod.

Kolejną cechą kompetencji jest ich zmienność, czyli

podleganie rozwojowi. W myśleniu o działaniach zawo-dowych interesują nas wyłącznie te dyspozycje, które można rozwijać. Do kompetencji nie zaliczymy cech charakteru, właściwości osobowych etc. Mogą one mieć wpływ na efektywność zawodową lecz mają cha-rakter względnie stałych, niezmiennych cech.

Rozwój kompetencji wynikać może z realizacji zapla-nowanych działań rozwojowych. Część tych działań powinna wynikać z propozycji oferowanych przez firmy (szkolenia, coaching etc.) a część może i powinna

Działania rozwojowe dla kompetencji „dążenie do rezultatu”

Dążenie do rezultatów to stałe utrzymywanie wysokiej efektywności realizacji zadań. Kompetencja ta oznacza również determinację w realizacji postawionych celów i osiąganie przewidywanych rezultatów, poprzez utrzy-mywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy. Osoba cechująca się tą kompetencją rozwiniętą w wyso-kim stopniu realizuje więc założone cele i osiąga prze-widywane rezultaty.Rozwijając tę kompetencję wskazane jest zwrócenie uwagi na:

• jasność wytyczanych celów,• zarządzanie własnymi celami,• precyzyjne planowanie działań,• elastyczność w postępowaniu,• świadomość własnych preferencji.We własnym zakresie można przeprowadzić kilka

działań, które pozwolą na stały rozwój tej kompetencji.Konkretyzacja celów: Wytyczając sobie cel kieruj się przekonaniem, że ma on przyczynić się do zwiększe-nia twojej efektywności. Istotne jest to, aby cel był kon-kretny, a nie pozostawał wyłącznie na poziomie ogólnie sformułowanych oczekiwań. Stwórz taki plan, który da tobie jasność, jakie czynności i w jakiej kolejności powi-nieneś/powinnaś wykonać dla optymalnej realizacji zadania. Zapisuj swoje cele w taki sposób, abyś mógł/mogła do nich co jakiś czas wracać i określać na tej podstawie swoje postępy. Jednocześnie pamiętaj, aby zarówno cel jak i sposób dojścia do niego były spójne z misją, strategią i celami całej organizacji.Zarządzanie celami: Ustalając cele skupiaj się na tych, które są najistotniejsze w danym momencie. Uszereguj je, wedle kryterium pilności i ważności. Musisz być świa-

domy, które z celów są mniej, a które bardziej istotne dla ciebie i twojej organizacji. Bywa, że okoliczności wyma-gają poświęcenia czasu celom ważnym, ale mniej pil-nym i odwrotnie, mniej ważnym, lecz pilnym. Dlatego, gdy masz wiele rzeczy do zrobienia, zawsze przeana-lizuj je w kategoriach ważności i pilności, a będziesz miał/a jasność, czym zająć się najpierw. Staraj się sku-piać swoją działalność na priorytetach – ustal je i zapisz. Jednocześnie wyznaczaj sobie takie cele i sposoby ich realizacji, aby były one dla ciebie i zespołu atrakcyjne oraz motywujące. Jeśli cel będzie stanowił dla ciebie wyzwanie, sprawniej go osiągniesz. Równocześnie łatwiej będzie tobie zmobilizować innych do włącze-nia się w realizację zadań.Planowanie: Nie oszczędzaj czasu kosztem planowa-nia. Ustalaj kolejne etapy realizacji celów, które chcesz osiągnąć. Skuteczne planowanie pozwala przewidzieć ewentualne momenty krytyczne, problemy i trudno-ści oraz przygotować odpowiednie środki zaradcze. Pamiętaj, że czas planowania to również moment, w któ-rym możesz odwołać się do wcześniejszych doświad-czeń, wyciągnąć na ich podstawie wnioski pozwalające określić optymalny harmonogram przebiegu prac i realny termin osiągnięcia rezultatu.Elastyczność: Dbaj o to, by tworzone przez ciebie założenia były precyzyjnie zdefiniowane. Przeznacz nieco czasu na dokładne przyjrzenie się swoim pla-nom i podejmowanym działaniom. Bądź gotowy/a na wprowadzanie zmian w odpowiedzi na zmienia-jącą się sytuację zewnętrzną. Do realizacji planu pod-chodź aktywnie, dając sobie możliwość wprowadzania modyfikacji czy innowacji.

[ 20 ] JOBBING 2010

dotyczyć aktywności własnej pracownika. Jednakże pracownicy nie zawsze wiedzą jak rozwijać swoje kompetencje. W ramce obok podajemy przykładowe działania rozwoje dla jednej z kluczowych dla praco-dawców kompetencji – dążenia do rezultatów.

Badanie kompetencjiJednym z narzędzi badania kompetencji są testy

kompetencyjne. Służą do oszacowania poziomu określonych kompetencji zawodowych pracownika. Narzędzie to w przeciwieństwie do kwestionariuszy osobowościowych, nie opiera się na samoopisie przez osoby badane, lecz na posiadanych umiejętnościach, wiedzy i postawach wymaganych do rozwiązania zadań (pytań) zawartych w teście. Test kompetencyjny pozwala oszacować poziom badanych kompetencji zawodowych, a dokładniej, wiedzy na temat tego, jak należy się zachować w danej sytuacji zadaniowej.

Test składa się z zadań stanowiących tzw. materiał behawioralny. Każde pytanie przedstawia opis sytu-acji interpersonalnej lub zadaniowej oraz trzy moż-liwe sposoby postępowania. Zadaniem badanego jest wskazanie, które z proponowanych działań lub postaw jest najbardziej efektywne, a które najmniej efektywne. Pytania wymagają od badanego zarówno poziomu kompetencji pozwalającego na zrozumienie opisywanych sytuacji jaki i przewidzenie konsekwen-cji proponowanych rozwiązań. Niewielka część pytań odnosi się wprost do wiedzy i doświadczenia zawo-dowego badanego. Odpowiedzi na pytania testowe są sformułowane tak, aby nie stanowiły jednoznacz-nie dobrych lub złych rozwiązań. Wybór najlepszej i najgorszej odpowiedzi dostarcza informacji o wiedzy, umiejętnościach oraz postawach badanego. Ponadto może on wskazywać na określony styl funkcjonowa-nia zawodowego oraz na doświadczenia w zakresie podobnych sytuacji.

Testy w rekrutacjiTesty kompetencyjne mają swoje zastosowanie

przede wszystkim w sytuacjach, w których praco-dawca potrzebuje informacji na temat kompetencji wielu osób w ograniczonym czasie, np. w przypadku selekcji kandydatów podczas rekrutacji. Na podstawie wyników testów pracodawca szybko dysponuje wie-dzą o prezentowanym przez kandydatów poziomie kompetencji. Pozwala to na zaproszenie do dalszego etapu rozmów tylko te osoby, które najlepiej wypeł-

niły test oraz spełniły minimalne wymagania stawiane przez pracodawcę.

Wykonanie testu kompetencyjnego pozwala kan-dydatowi:• poznać swój poziom najczęściej wybieranych przez

organizacje kompetencji,• poznać ewentualne luki kompetencyjne, ich zakres

i rozmiar,• zaplanować rozwój poszczególnych kompetencji,

w obszarze których stwierdzono luki,• zdiagnozować swoje silne strony, które warto pod-

kreślać w procesie poszukiwania pracy.Wyniki testów kompetencyjnych uzyskane przez kandydatów do pracy pozwalają firmie:• uzyskać ranking ocen kompetencji wszystkich kan-

dydatów na podstawie tych samych kryteriów,• zbudować podstawy do tworzenia planów rozwo-

jowych kandydatów przyjętych na stanowisko.

O tym, jak wygląda proces selekcji kandydatów oparty na modelu kompetencji mogą się przekonać uczestnicy programu stażowego Krok do Kariery. Już od kwietnia 2010 rusza nabór studentów ostatnich lat studiów oraz absolwentów do II edycji programu. Wystarczy wejść na stronę krokdokariery.pl, zarejestrować się, wypełnić test kompetencji i rozwiązać case. Na najlepszych kandyda-tów czekają staże w firmach z całej Polski.

opracowanie Anna Wiącekwww.profirma.pl

ATP-Jobbing_reklama_KPMG.qxp 2010-01-27 16:05 Page 2

JOBBING 2010 [ 23 ]

Pierwszy dzień i rok w pracyWłaśnie dostałeś pracę lub staż. Po pierwszej euforii przychodzi chwila zastanowienia i... być może paniki. Myślisz o tym, jak się przygotować, jak to będzie pierwszego dnia, że przecież nic nie wiesz i nic nie umiesz, w co się ubrać.. itd. Nie będę ukrywać - pierwszy dzień w pracy jest stresujący, a pierwsze lata pracy ukierunkują Twoją karierę. Warto więc wiedzieć, na co zwrócić uwagę pierwszego dnia i jak posterować swoją karierą, żeby nie zaprzepaścić tej szansy.

Pierwszy dzień - nie taki diabeł strasznyBłędne i budzące przestrach przekonanie dotyczące

pierwszych dni w pracy zakłada, że już od samego początku spotkamy się z wymaganiami, którym nie będziemy potrafili sprostać. Pierwsze dni mają jednak zazwyczaj charakter organizacyjny. Nowa osoba prze-chodzi szereg szkoleń, które mają ułatwić jej porusza-nie się w firmie. W ciągu pierwszych dni odbywają się szkolenia BHP oraz szkolenia tematyczne, przedstawia-jące firmę, jej działalność i wewnętrzną strukturę. Nowy pracownik poznaje też zasady korzystania z udogod-nień, jak np. kuchnia/stołówka, a także zapoznaje się ze swoim stanowiskiem pracy. Ważne jest, aby zoriento-wać się dokładnie w zasadach korzystania z Internetu i wewnętrznych baz danych, zapewnić sobie dostęp do urządzeń, takich jak fax czy drukarka, a także uzy-skać najważniejsze telefony kontaktowe, z których w razie problemów będziemy korzystać. Niekiedy rów-nież w firmie przygotowywany jest tzw. welcome book, w którym zawarte są wszystkie, najpotrzebniej-sze informacje. Warto o niego zapytać.

Pierwszy tydzień - koledzy z pracyNajbardziej boimy się nieznanego: nowych obowiąz-

ków, ale też ludzi: szefa i kolegów z pracy. Jak należy się zachowywać, aby dobrze wypaść? W przypadku kontaktów z kolegami z pracy najbezpieczniej będzie zachować umiar. Nie spieszyć z dzieleniem się szcze-gółami z życia prywatnego, unikać gwałtownych sym-

patii i antypatii, przynajmniej na początku utrzymywać dystans. Prośba o pomoc jest jak najbardziej na miejscu, byle z tym nie przesadzać i nie przeszkadzać kolegom z pracy w wykonywaniu ich obowiązków. Należy też pamiętać o odpowiednim stroju i punktualności. Warto też przyjrzeć się zasadom i zwyczajom panującym u nowego pracodawcy – jaki obowiązuje „dresscode” (np. czy obowiązuje w danej firmie „luźny piątek”? Czy wolno zakładać dżinsy?), jaki jest styl komunikowania się, czy pracownicy wychodzą wspólnie na lunch, czy mówią sobie po imieniu. Najczęstsze gafy i potknięcia pierwszego tygodnia to: obgadywanie szefa lub kole-gów, używanie firmowego maila do korespondencji prywatnej lub... popsucie kserokopiarki.

Pierwszy rok. Zastanów sięJeśli nie myślałeś jeszcze o tym, co chcesz robić

po studiach, pierwsze lata poświęcisz najprawdopo-dobniej na błądzenie i przystosowanie się do nowej sytuacji życiowej. Nie szkodzi, lepiej teraz niż za 10 lat.

Większość ludzi myśli o swoich celach zawodowych dopiero wtedy, gdy kończy studia. Na dodatek poddają się sugestii rodziny czy znajomych. Nie zastanawiając się nad tym, czego tak naprawdę chcą i gdzie dane stanowisko może ich zaprowadzić, wybierają pierw-szą lepszą pracę lub praktyki kierując się wrażeniem, jakie robią na nich osoby rekrutujące podczas dni kariery lub targów pracy. To główna przyczyna tego, że pierwszą pracę tak szybko się zmienia. Zastanów

[ 24 ] JOBBING 2010

się więc, czego chcesz od życia zawodowego, wybierz fi rmę i stanowisko według tego, jak będą przydatne w osiągnięciu Twojego celu. Unikniesz też rozczaro-wania, gdy po paru latach pracy dojdziesz do wnio-sku, że obrałeś złą drogę.

„Gdy będziesz ciężko pracować, nagroda Cię nie ominie”

Na początku może Ci się wydawać, że im więcej będziesz pracować, tym szybciej zdobędziesz awans i podwyżkę. Niestety, to credo nie sprawdza się w życiu zawodowym. Oczywiście, trzeba dobrze pracować, ale należy też zadbać o to, aby Twoją pracę dostrzegły i doceniły osoby liczące się w fi rmie.

Doświadczenie a kwalifi kacjeJeśli masz do wyboru pracę nad ciekawym ale

czasochłonnym projektem w fi rmie, dzięki któremu nabierzesz koniecznego do awansu doświadczenia lub studia podyplomowe, które również wymagają zaangażowania i czasu, zdecyduj się na udział w pro-jekcie. Doświadczenie, które w ten sposób zdobędziesz okaże się trwalsze i bardziej doceniane. Nawet pierw-szą pracę lub praktykę dostajesz dzięki połączeniu tych dwóch składowych. CV, w którym widnieje tylko nazwa uczelni, nie jest atrakcyjne. Szanse na wyróż-nienie się wśród innych aplikacji zwiększa natomiast choćby jedno uczestnictwo w projekcie naukowym czy wolontariackim lub choćby cotygodniowa gra w koszykówkę (rozwija umiejętności interpersonalne, determinację, systematyczność, a może nawet przy-wództwo). Dzięki nim doświadczyłeś, jak to jest np.: zorganizować koncert, zasinspirować ludzi, przestrze-gać procedur itd. Podczas rozmów kwalifi kacyjnych jeszcze nikt nigdy nie pytał mnie o stopnie a Ciebie?

Z której strony się pokazać

Kryteria, według których oceniana jest praca, są różne na różnych szczeblach kariery. Na początku Twoi przełożeni będą zwracać uwagę na Twoje kompe-tencje techniczne i zawodowe, na to, jak wykonujesz powierzone Ci zadania. Jeśli trzymasz się terminów, praca jest rzetelna i pozbawiona błędów – awans na wyższe stanowisko specjalistyczne gwarantowany. Jeśli masz ambicję zarządzać ludźmi, wzrasta waga umiejętności interpersonalnych, powinieneś wykazać się umiejętnością motywowania współpracowników, przekonywania szefów do wsparcia Twojego projektu, monitorowania, delegowania, planowania, organi-

zowania, nagradzania, krytykowania itd. Na jeszcze wyższym poziomie najważniejsze staje się myślenie strategiczne, w skrócie – umiejętność przewidywania przyszłości i wypracowywania wizji.

Weź sprawy w swoje ręceJak myślisz, kto jest odpowiedzialny za Twój rozwój

zawodowy? Wiele osób, którym zadaję takie pytanie odpowiada, że „dział personalny”, „fi rmowy szkolenio-wiec” lub „dyrektor departamentu”. Pomyśl jednak, na ile osoby, których zapewne nawet nie znasz, mogą być zaintersowane rozwojem Twojej kariery? Jeśli odpowie-działeś, że to Twój szef jest odpowiedzialny za Ciebie, jesteś blisko. Ale tylko pod warunkiem, że będziesz go traktować jako pomoc, a nie będziesz obarczać odpo-wiedzialnością za być lub nie być w fi rmie.

Wybierz odpowiedniego szefaSzef jest kluczem do Twojej przyszłości. Zwróć uwagę

na to, jaką ma pozycję w fi rmie i czy będzie mógł Ci pomóc. Jeśli jemu dobrze się wiedzie, jest w stałym kontakcie z zarządem lub prezesem, powierza mu się ambitne i przełomowe zadania, Tobie też będzie niezgorzej. Twoje obowiązki będą przeróżne, czę-sto będziesz też wykonywał rzeczy, o które popro-szą Cię koledzy. Pamiętaj jednak o tym, co jest ważne dla Twojego szefa i dlaczego. I tak ustawiaj wykona-nie poszczególnych zadań, aby te, które są ważne dla przełożonego, były wykonywane najstaranniej, najle-piej i najskuteczniej.

Powodzenia!www.kariera.com.pl

ul. Dereniowa 52/54 • 02-776 Warszawa tel. 022 855-49-16 • [email protected]

www.WSZP.edu.pl

WY˚SZA SZKO¸A ZARZÑDZANIA PERSONELEM

KAPITAŁ LUDZKI Zarzàdzanie Dzia∏em Kadr Zarzàdzanie Personelem Strategiczne ZZL Doradztwo Personalne Doradztwo Zawodowe Zarzàdzanie Kompetencjami

PRAWO I ADMINISTRACJA Prawo Pracy i Ubezpieczeƒ Spo∏ecznych Bezpieczeƒstwo i Higiena Pracy Audyt i Kontrola Wewn´trzna Obrz´dowoÊç i Ochrona Tradycji

BEZPIECZE¡STWO NARODOWE Zarzàdzanie Kryzysowe Bezpieczeƒstwo Wewn´trzne Bezpieczeƒstwo Publiczne Bezpieczeƒstwo Spo∏eczne Przest´pczoÊç Zorganizowana i Terroryzm Bezpieczeƒstwo Narodowe i Mi´dzynarodowe RATOWNICTWO KRYZYSOWE Ratownictwo psychologiczne Psychologia Ratownictwa

BEZPIECZE¡STWO INFORMACYJNE Zarzàdzanie Bezpieczeƒstwem Informacji Wywiad Gospodarczy w Biznesie

ANIMACJA I NOWE MEDIA Zarzàdzanie Projektami Multimedialnymi Zarzàdzanie Projektami Gier Zarzàdzanie Projektem Animowanym Nowe Media - Edukacja Medialna Nowe Media - Komunikacja Spo∏eczna

STUDIA PODYPLOMOWE

[ 28 ] JOBBING 2010 SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO

Doradca zawodowy ds. przedsiębiorczości: Beata Kujszczyk

WUP w Warszawie oraz jego Filie zapraszają Bezrobotnych i poszukujących pracy do korzystania z usług:» Pośrednictwa pracy międzynarodowego EUrES » Centrów Informacji i Planowania Kariery Zawodowej • porady indywidualne i grupowe związane z podejmowaniem decyzji w

zakresie wyboru zawodu, kierunku kształcenia, szkolenia zawodowego,• informacje zawodowe – indywidualne i grupowe,• pomoc w doskonaleniu siebie:- podejmowanie decyzji zawodowych,- kształtowanie kariery zawodowej,• możliwość lepszego poznania swoich preferencji zawodowych poprzez

badania psychologiczne.

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ul. Młynarska 16, 01-205 Warszawatel. (22) 578 44 00fax: (22) 578 44 30ul. Ciołka 10a, 01-402 Warszawatel. (22) 532 22 00e-mail: [email protected]

SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGODORADZTWO ZAWODOWE Anita Branica – doradca zawodowy – Ośrodek Pomocy Społecznej BiałołękaMonika Niepiekło – doradca zawodowy – Uniwersytet WarszawskiArtur Winiarski – doradca zawodowy – Uniwersytet Kardynała Stefana WyszyńskiegoMagdalena Fudała – doradca zawodowy – Warszawski Uniwersytet MedycznyEwa Kluczek – doradca zawodowy – Politechnika WarszawskaIwona Mieszkowska – doradca zawodowy – Global BCEwa Łupińska – doradca zawodowy – Akademia Wychowania FizycznegoEwa Wojtowicz – doradca zawodowy – Szkoła Wyższa Psychologii SpołecznejIwona Centka – doradca zawodowy – Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem

DORADZTWO PSYCHOLOGICZNEAgnieszka Kolek – psycholog psychoterapeuta, doradca zawodowy – Wyższa Szkoła MenedżerskaJoanna Szczęśniak – psycholog, mediator Hanna Winnicka-Majchrzak – psycholog – Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

DORADZTWO ds. PRZEDSIĘBIORCZOŚCIGrzegorz Kukla – specjalista ds. przedsiębiorczości – Warszawska Grupa SzkoleniowaSławomir Grzegorzak – specjalista ds. przedsiębiorczości – Wyższa Szkoła Menedżerska w WarszawieKatarzyna Pach – specjalista ds. przedsiębiorczości – Wyższa Szkoła Menedżerska w WarszawieStudenckie Koło Przedsiębiorczości – opiekun Ewa Zarzecka – Uczelnia Warszawska

PARTNER SEKCJI:

JOBBING 2010 [ 29 ]SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO

Indywidualne konsultacje z prawa

Akademicka Poradnia Prawna jest jednostką świadczącą bezpłatną pomoc prawną dla studentów i organizacji studenckich. Udzielamy porad z zakresu m.in. prawa cywilnego, rodzinnego, prawa pracy, prawa administracyjnego. Nasza oferta dotyczy również pomocy merytorycznej w sprawach typowo ”studenckich”- regulaminy studiów, regulamin pomocy materialnej. Wszystkie porady udzielane są w trakcie dyżurów w Poradni. W Akademickiej Poradni Prawnej pracują studenci Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego- w charakterze Młodszych Doradców. Nad jakością porad czuwają starsi doradcy, posiadający doświadczenie w poradach prawnych. Poradnia funkcjonuje w oparciu o wzorce sprawdzone w profesjonalnych poradniach.

Akademicka Poradnia PrawnaUniwersytetu WarszawskiegoKrakowskie Przedmieście 24, pok.105tel. (22) 82 65 613, 82 64 999www.poradnia.vislegis.pl

Konsultacje Prawne

Wydział Prawa i Administracji Wyższej Szkoły Menadżerskiej w Warszawie oferuje bezpłatne porady prawne udzielane przez naszych studentów osobom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej. Naszym Klientom zapewniamy pomoc prawną przy zachowaniu wszelkich standardów związanych z ochroną danych osobowych. Udzielamy porad prawnych przede wszystkim w zakresie prawa cywilnego i administracyjnego.Porady udzielane są w środy od godz. 18.00 w budynku głównym WSM.

Poradnia Prawna Wyższej Szkoły Menedżerskiejw Warszawieul. Kawęczyńska 36, pok. F 113tel. (22) 5900700www.kaweczynska.pl

„Pierwsza praca – wsparcie w budowaniu relacji” plus prezentacja narzędzi do biofeedbackuTrenerzy: Piotr Kądzielski-Zysk, Magdalena Olek

Biznes Edukator Sp. z o.o. działa od 1999r (dawniej Viktoria Training), członek PIFS, dwukrotny zdobywca Certyfikatu „Organizator Szkoleń Najwyższej Jakości „. Nasza specjalizacja to szkolenia handlowe, managerskie, rozwojowe, teambuildingowe, gry edukacyjne i imprezy integracyjne. Prowadzimy innowacyjne treningi handlowe wg Metodologii SalesExpert5 (sprzedaż, obsługa klienta, telemarketing, negocjacje, prezentacje). Cechy: małe grupy (2-6 os), 100% praktyki (tylko symulacje), materiały przed treningiem, raporty indyw., nagrania audio/video, narzędzia firmy Verim. Przykładowe projekty: HP (cykl szk. z um. miękkich), BPS (cykl szk. handl. i trener.+coaching), Makro (teambuilding).

Biznes Edukator Sp. z o.o. ul. Kiwerska 28 lok. 4, 01-682 Warszawatel. (22) 6491583kom. [email protected] www.biznesedukator.plwww.salesexpert.pl


„Social media – z czym to się je? Facebook, mikroblogi i cała reszta... jak mogą pomóc w karierze?”Trener: Paweł Stempniak - konsultant, blogger, Interactive Solutions Manager w Infi nity Group

CONCEPT LABS to inspirująca mieszanka wiedzy eksperckiej oraz doświadczeń naszych konsultantów i trenerów. rozwijamy umiejętności zawodowe w zakresie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań marketingowych. Prowadzimy szkolenia otwarte oraz in-company. Nasza specjalizacja to: e-marketing, social media, SEM, web usability, analityka webowa, e-commerce, branding, Pr, reklama, strategie i sprzedaż. Na bieżąco śledzimy trendy i tworzymy nowe programy warsztatów. Stosujemy metody szkoleniowe pobudzające kreatywność, strategiczne i operacyjne myślenie. Discover marketing chemistry…

Concept LabsHorizon Plazaul. Domaniewska 39a, 02-675 Warszawatel. (22) 208 27 35 e-mail: [email protected]

„Innowacyjne rozwiązania w bankowości detalicznej. Gdzie jesteśmy i co się może jeszcze wydarzyć?” Prowadząca: Sonia Wędrychowicz-Horbatowska – Wiceprezes Zarządu, Szef Sektora Bankowości Detalicznej Banku Handlowego w Warszawie S.A.

Jesteśmy liderem zmian i nowoczesnych rozwiązań nie tylko w bankowości. Wspieramy innowacyjność i kreatywność także wśród masowych odbiorców, miedzy innymi przez partnerstwo w programie „Kapitalny pomysł”, emitowany w TVN. Sonia Wędrychowicz-Horbatowska, była jurorka w tym programie, podczas spotkania będzie mówiła o najnowszych trendach w bankowości. Gotówka, karta płatnicza, czy następne będą płatności mobilne? Jak oszczędzać? Nowoczesne zarządzanie fi nansami i innowacje w oszczędzaniu.

Bank Handlowy w Warszawie S.A.Biuro Rekrutacjiul. Traugutta 7/9, 00-067 Warszawawww.citihandlowy.pl /Kariera w banku

Wykład: „Centrum Badań Kosmicznych PAN – Z nami zrobisz kosmiczną karierę”Prowadząca: Renata Kamińska

Uczestnicy wykładu mają szansę na poznanie i lepsze zrozumienie sektora kosmicznego. Będzie można nie tylko dowiedzieć się, w jaki sposób Polska współpracuje z Europejską Agencją Kosmiczną oraz aktywnie uczestniczy w programach Unii Europejskiej, ale przede wszystkim uzyskać informacje o tym jak młodzi pracownicy mogą rozwinąć skrzydła w ramach prowadzonej przez CBK PAN na dużą skalę międzynarodowej współpracy i dzięki niej stać się częścią sektora rozwijającego się najszybciej na świecie. Przekonają się, że w branży kosmicznej można zrobić karierę nie tylko po kierunkach ścisłych i technicznych, ale też po innych, związanych z bardzo odległymi od siebie dziedzinami.

Centrum Badań Kosmicznych PANul. Bartycka 18A, 00-716 Warszawatel. (22) 840-37-66fax: (22) 840-31-31 e-mail: [email protected]


Fundacja Inkubator Technologiczny ul. Fabryczna 16/22, 00-446 Warszawatel. +48 503 012 957tel. (22) 654 64 35www.fit.org.pl [email protected]

„Mentoring & Coaching”

Youth Business PolandW ramach Ogólnopolskiego Programu Mentoringowego dla Młodych Przedsiębiorców - Youth Business Poland osoby w wieku 18-35 lat zakładające firmę lub prowadzące biznes poniżej roku mogą skorzystać ze wsparcia MENTOrA. Mentor to doświadczony biznesmen, który dzieli się wiedzą i jednocześnie partner, z którym wspólnie tworzy się pomysły, planuje działania, ocenia ich skuteczność. Ponadto w ramach programu można otrzymać wsparcie przy aplikowaniu o niskooprocentowaną pożyczkę do 40 000 PLN z Banku Gospodarstwa Krajowego. Więcej na www.fit.org.pl oraz www.bgk.com.pl

„Tworzenie projektów społecznych”Prowadząca: Anna Staszewska-Paciorek, Anna Walczak

Fundacja Kronenberga powstała w 1996 roku, by wspierać swojego Fundatora - Citi Handlowy - w realizacji jego misji społecznej. Czerpiąc inspirację z działań swego patrona, Leopolda Kronenberga, znanego finansisty i filantropa, skupia uwagę na edukacji ekonomicznej oraz ochronie dziedzictwa kulturowego. Koordynuje także wolontariackie przedsięwzięcia pracowników Citi Handlowy oraz działa na rzecz propagowania idei CSr. W ciągu 14 lat działalności odbiorcami programów Fundacji stało się 6 mln Polaków.

Fundacja Kronenberga przy Citi Handlowyul. Traugutta 7/9, 00-067 Warszawatel./fax: (22) 826 83 24 [email protected]

„Kariera Polihistorowa – innowacyjne podejście do kariery”Trenerzy: Mariusz Bober, Sylwia Fleischer, Marta Pajor, Paweł Stępień

KrEATYWNA FABrYKA to zespół w skład którego wchodzą: Modern Craft, Quick Acting - Fabryka rozwoju oraz Polihistor - Dom Twórczej Kariery. Kooperacja trzech partnerów z zakresu szkoleń, profilaktyki zdrowia oraz działań artystycznych zaowocowała jedyną w swoim rodzaju ofertą. Dzięki temu tworzymy nowatorskie warsztaty rozwoju personalnego. Przeznaczone są dla osób pragnących zmian na różnych płaszczyznach swojego życia. Najlepsze efekty przyswajania wiedzy wynikają z połączenia teorii z praktyką, dlatego nasza unikalna propozycja łączy dziedzinę szkoleń z pracą twórczą oraz stymulacją umysłową i fizyczną.

KREATYWNA FABRYKAul. Nadwitnie 24, 21-300 Radzyń Podlaskitel. +48 508 615 590, +48 668 047 [email protected]


„Mam pomysł na serwis! Mam serwis. Mój serwis umiera... Codziennie gdzieś w Polsce powstaje serwis. 90% z nich umiera w pierwszym roku istnienia. Jak znaleźć się w pozostałych 10% i zmaterializować swoje myśli?”Prowadzący: Daniel Surmacz – Director, Business Development

Przeznaczeni.pl to serwis randkowy kierowany do osób, które swój przyszły związek chcą budować w oparciu o wartości chrześcijańskie. Przeznaczeni.pl to ponad 170 tyś użytkowników z czego 2448 osób już nie musi spędzać samotnie wieczorów, a 710 osób tańczyło swój pierwszy weselny taniec.Wokół takiego podejścia i wartości powstała społeczność, która organizuje tysiące spotkań rocznie! Sukces serwisu zauważyły również media, co zaowocowało ponad 200 wystąpieniami, a markę przeznaczeni rekomendują takie osoby jak: Małgorzata Kożuchowska, Szymon Hołownia.

„Efektywny zespół w obliczu zmiany”Trener: Paulina Małecka

Nowe Motywacje to ponad 12 lat doświadczenia na rynku profesjonalnych usług dla biznesu. Od 1997 r. wspieramy rozwój ludzi w przedsiębiorstwach i instytucjach. Proponujemy kompleksowe rozwiązania zmierzające do optymalizacji pracy ludzi w organizacji. Obszary działania to: szkolenia, konsultacje, badania, zarządzanie projektami EFS oraz organizacja eventów i imprez fi rmowych (Nowe Integracje).Od początku działalności naszym partnerem biznesowym i merytorycznym jest największa holenderska fi rma szkoleniowo – doradcza Schouten & Nelissen, mająca przedstawicielstwa w całej Europie, a także w Chinach.

„Jak skutecznie wyznaczyć cel i plan realizacji”Trener: Blanka Kaczanowska – psycholog społeczny, trener biznesu Perspective jest fi rmą szkoleniową. Naszą pasją jest prowadzenie szkoleń. Wiedzą teoretyczną, praktyczną, sukcesami i porażkami chętnie się dzielimy. Stosując metody ściśle „szyte na miarę” odnosimy sukcesy razem z naszymi klientami. Pomagamy innym osiągnąć zawodowy i osobisty sukcesSzkoląc dostarczamy narzędzi i wspieramy podczas procesu doskonalenia. Stosujemy efektywne metody edukacji. Szkolenia nasze mają formę interaktywną, warsztatową, nastawioną na zdobycie konkretnych, praktycznych umiejętności oraz ich przetrenowanie.

MK Group Sp. z o.o. MK Web Sp. komul. Banderii 4 lok. 182, 01-164 Warszawatel. +48 608 589 162e-mail: [email protected]

Nowe Motywacje Sp. z o.o. ul. Ehrenberga 15, 31-309 Krakówtel./fax: (12) 626 76 50e-mail: [email protected]

Perspective – szkolenia, PR, rekrutacja www.perspective.biz.plul. Kościelna 1 lok 5, 05-800 Pruszkówtel. (22) 728 75 85 , +48 601 28 62 05e-mail: [email protected]


“Negotiation Skills Training: How to Achieve Your Aims When Negotiating in English.”Trenerzy: Anna Baranowska -Training and Development Director, Izabela Kusyk- Senior Trainer

Jesteśmy nowoczesnym centrum szkoleniowym i dostarczamy usługi w zakresie Specialist, Business i Vocational English. Nasze wartości to: knowledge, confidence, self-improvement, openness. Nasze działania skierowane są na przynoszenie długotrwałych efektów.Projekty szkoleniowe i doradcze opracowywane są przez trenerów i specjalistów branżowych z wieloletnim doświadczeniem. Wyróżnia nas świadome i celowe stosowanie metod szkoleniowych oraz metody aktywnej pracy z grupą (case studies, role plays, powtórki, gry edukacyjne, gry symulacyjne, warsztaty kulinarne i filmowe).

„Wszystkie rzeczy, które budują Wasz sukces - gra strategiczna i warsztat inspirujący do rozwoju dla przyszłych trenerów i pracowników działów HR”Prowadzący: Karina Tomczyk i Maciej Żylewicz

THrEX, czyli Training and Hr Excellence to innowacyjny projekt firmy szkoleniowej Piasecka&Żylewicz, którego głównym celem jest aktywne wspieranie rozwoju kompetentnych trenerów - praktyków.THrEX to szkoła trenerów biznesu, która wyposaża we wszechstronny pakiet konkretnych umiejętności kluczowych do rozpoczęcia pracy.Projekt odbywa się pod honorowym patronatem CCIFP - FrANCUSKIEJ IZBY PrZEMYSŁOWO - HANDLOWEJ w Polsce.

The English Cocktail ul. Okrzei 32, 03-710 Warszawatel. fax: (22) 670 43 [email protected]

THREX – Training and HR Excellence Powered by Piasecka & Żylewiczul. Elektoralna 17/18, 00 – 137 Warszawatel. +48 501 272 034www.threx.pl

Warszawska Grupa Szkoleniowatel. + 48 511 825 977e-mail: [email protected]

„Kreowanie wizerunku z elementami autoprezentacji” Trener: Katarzyna Kolek – Specjalista ds. Marketingu, PR i Reklamy

Zakres działalności Warszawskiej Grupy Szkoleniowej obejmuje zarówno doradztwo w zakresie rozwoju potencjału umiejętności psychospołecznych i biznesowych, jak również prowadzenie szkoleń przy wykorzystaniu różnych metodologii.Zespół Warszawskiej Grupy Szkoleniowej tworzą specjaliści z różnych dziedzin, posiadający bogate doświadczenie trenerskie poparte praktyczną wiedzą oraz doświadczeniem zawodowym.Identyfikujemy potrzeby, dzięki temu możemy opracować plan rozwoju, czy też program szkolenia dostosowany do indywidualnych potrzeb.Oferta skierowana jest do klientów indywidualnych oraz instytucjonalnych.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

praca_170x240+5mm_spad.pdf 1 2010-02-04 11:58:47

Józefa Pi³sudskiego w Warszawie

JOBBING 2010 [ 37 ]ORGANIZATORZY

Akademia Leona Koźmińskiego prowadzi studia na kierunkach: zarządzanie, finanse i rachunkowość, prawo, administracja, socjologia, europeistyka oraz studia w języku angielskim z zarządzania i finansów, a także studia podyplomowe, MBA i doktoranckie. Jako jedyna polska uczelnia otrzymała od Państwowej Komisji Akredytacyjnej wyróżniającą ocenę za kształcenie na zarządzaniu. Zdobyła też prestiżowe zagraniczne akredytacje EQUIS i AMBA. Ma potrójne uprawnienia doktorskie: z zarządzania, ekonomii i prawa. Posiada uprawnienia do nadawania stopnia doktora habilitowanego w dyscyplinie nauk o zarządzaniu.

Akademia Leona Koźmińskiegoul. Jagiellońska 57/5903-301 Warszawatel. (22) 519 21 00, fax: (22) 814 11 56e-mail: [email protected] www.kozminski.edu.pl

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie to największa w Polsce, a także jedna z największych w Europie państwowych uczelni akademickich kształcących nauczycieli wychowania fizycznego, instruktorów i trenerów sportu, specjalistów w zakresie turystyki i rekreacji oraz fizjoterapii i kosmetologii. Od lat zajmuje pierwsze miejsce w ogólnopolskich rankingach szkół wyższych o podobnym profilu. Akademia prowadzi nauczanie w systemie stacjonarnym i niestacjonarnym, na trzech poziomach kształcenia. Posiada także bogatą ofertę studiów podyplomowych i kursów specjalistycznych. W roku akademickim 2009/2010 obchodzi jubileusz 80-lecia.

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawieul. Marymoncka 3400-968 Warszawa 45tel. (22) 834 04 31www.awf.edu.pl

ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, założona w roku 1994, jest jedną z najstarszych i największych uczelni niepublicznych w Polsce. Oferuje studia I i II stopnia na kierunkach: Ekonomia, Turystyka i Rekreacja, Politologia, studia I stopnia na kierunku Fizjoterapia, a od roku 2010/2011 także na kierunkach: Administracja i Zdrowie Publiczne. Prowadzi kształcenie w ramach Centrum Studiów Podyplomowych i Kursów Specjalistycznych. ALMAMER znajduje się w czołówce rankingów edukacyjnych, znakomicie przygotowuje studentów do wymagań współczesnego rynku, organizując konferencje, bezpłatne warsztaty kształtujące sylwetkę kandydata do pracy.

ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomicznaul. Wolska 4301-201 Warszawawww.almamer.pl

[ 38 ] JOBBING 2010 ORGANIZATORZY

Collegium Civitas, szkoła wyższa pod patronatem pięciu instytutów PAN, oferuje studia I i II stopnia w ramach kierunków i specjalności: Socjologia, Stosunki Międzynarodowe, Politologia, Studia Eurazjatyckie, Studia Niderlandystyczne, Dziennikarstwo. W języku angielskim oferuje studia na kierunkach International Relations i Political Science. Collegium Civitas oferuje studia dofinansowane z Unii Europejskiej, studia podyplomowe, warsztaty, kursy i wykłady otwarte. Uczelnia prowadzi studia podyplomowe z doktoratem we współpracy z Instytutem Studiów Politycznych PAN oraz Program Doktorski Katedry Socjologii Collegium Civitas.

Collegium Civitas00-901 WarszawaPlac Defilad 1, PKiN, XII piętrotel. (22) 6567187-89, fax: (22) 6567175e- mail: [email protected]

Politechnika Warszawska jest najstarszą polską uczelnią techniczną. Od ponad 180 lat kształci kolejne pokolenia inżynierów, wnosząc istotny wkład w rozwój nauk technicznych. Władze Uczelni i wszyscy nauczyciele akademiccy dbają o utrzymanie wysokiego poziomu kształcenia. Uruchamiane są nowe kierunki studiów, tworzone nowe laboratoria, rozwijana współpraca z przemysłem i ośrodkami zagranicznymi. Politechnika Warszawska jest miejscem, w którym tradycja styka się z nowoczesnością.Politechnika Warszawska

Pl. Politechniki 100-661 Warszawatel. (22) 234-72-11www.pw.edu.pl

SGGW to jedna z najstarszych polskich uczelni. Od lat w czołówkach rankingów szkół wyższych. Oferta dydaktyczna SGGW to 28 kierunków studiów, ponad 60 specjalizacji, studia doktoranckie, MBA i ponad 50 rodzajów studiów podyplomowych. W SGGW studiuje ponad 25 tys. studentów.Studenci i pracownicy naukowi mają do dyspozycji nowoczesny kampus z bogatym zapleczem naukowo-dydaktycznym i socjalno-rekreacyjnym. Biorą też udział w międzynarodowych programach, odbywają zagraniczne staże i praktyki, w ramach współpracy z 214 uczelniami z całego świata. Zapraszamy na studia w SGGW!

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawieul. Nowoursynowska 16602-787 Warszawatel. centrala (22) 59-31-000fax: (22) 59 31 087 lub (22) 59 31 089www.sggw.pl


SGSP jest jedyną w Polsce i jedną z nielicznych na świecie państwową uczelnią wyższą kształcącą pożarniczą kadrę oficerską oraz specjalistów w zakresie bezpieczeństwa pożarowego i cywilnego. Działalność dydaktyczno-naukowa realizowana jest na wydziałach: Inżynierii Bezpieczeństwa Pożarowego oraz Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego. Prowadzone są studia I i II°, w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym. SGSP oferuje także studia podyplomowe oraz kursy specjalistyczne. Uczelnia posiada wysoko kwalifikowaną kadrę naukową oraz nowoczesną bazę dydaktyczną.

Szkoła Główna Służby Pożarniczejul. J. Słowackiego 52/5401-629 Warszawae-mail: [email protected]

SWPS kształci ponad 11 tys. studentów na 15 kierunkach studiów, m. in.: psychologia, prawo, kulturoznawstwo, socjologia, politologia, dziennikarstwo, stosunki międzynarodowe, filologia angielska, filozofia, iberystyka, skandynawistyka, arabistyka, fizjoterapia. Od momentu założenia SWPS wciąż się rozwija i obecnie ma swoje wydziały zamiejscowe we Wrocławiu, Sopocie, Poznaniu i Katowicach. Jako jedyna uczelnia w Polsce otrzymała od Państwowej Komisji Akredytacyjnej wyróżniającą ocenę za kształcenie na psychologii. Uczelnia posiada uprawnienia do nadawania stopnia doktora w dyscyplinach: psychologia, kulturoznawstwo i socjologia oraz stopnia doktora hab. w dyscyplinach psychologia i kulturoznawstwo.

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawieul. Chodakowska 19/3103-815 Warszawatel. (22) 517 96 00, fax: (22) 517 96 25e-mail: [email protected]

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie dzisiaj to najczęściej wybierana uczelnia w Polsce (według danych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego 2007/2008). 29 kierunków studiów, w trzy nowości: Religioznawstwo, Dziennikarstwo i Komunikacja Społeczna, Filologia, 63 koła naukowe, w których studenci mogą rozwijać swoje umiejętności i predyspozycje. UKSW umożliwia swoim studentom wyjazdy na stypendia zagraniczne, realizowane dzięki podpisanym ponad 90 umowom w ramach programu Erasmus. Na UKSW prężnie działa Biuro Karier, z którego usług poradnictwa i informacji zawodowej skorzystało już ponad 10000 osób.

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawieul. Dewajtis 5, 01-815 Warszawatel. (22) 561 88 00fax: (22) 561 89 48www.uksw.edu.pl


Uniwersytet Warszawski jest największą uczelnią w Polsce i od wielu lat jest uznawany za najlepszą uczelnię w kraju. Studia prowadzone są na 3 poziomach dla 60 tysięcy studentów na ponad 100 programach studiów, specjalnościach i specjalizacjach. Oferuje studia na tzw. kierunkach zamawianych ze specjalnymi stypendiami finansowanymi ze środków unijnych. Przyjmowanych jest co roku ponad 1500 studentów w ramach programu ERASMUS i stypendiów zagranicznych. UW szczególną uwagę zwraca na kształcenie młodej kadry na studiach doktoranckich. Uniwersytet prowadzi międzynarodowe programy badawcze i wdrożeniowe, współpracując z uczelniami ze wszystkich kontynentów oraz innowacyjnymi firmami.

Uniwersytet WarszawskiKrakowskie Przedmieście 26/2800-927 Warszawawww.uw.edu.pl

Warszawski Uniwersytet Medyczny to uczelnia z ponad 200-letnią tradycją, jedna z największych i najbardziej prestiżowych uczelni medycznych w Polsce. Oferta edukacyjna obejmuje 11 kierunków i 3 specjalności. Na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym studiuje ponad 10 tys. osób, w tym wielu obcokrajowców. Kadra WUM to czołówka polskich lekarzy i naukowców. Niezmiennie wysoki poziom kształcenia potwierdzają sukcesy osiągane przez studentów i absolwentów uczelni.

Warszawski Uniwersytet Medycznyul. Żwirki i Wigury 6102-091 Warszawatel. centrali (22) 57 20 913fax kancelarii: (22) 57 20 154Informacja rekrutacyjna: (22) 57 20 998

Wojskowa Akademia Techniczna im. J. Dąbrowskiego w Warszawie działa od 1951r. Jest uczelnią publiczną nadzorowaną przez Ministra Obrony Narodowej, kształci studentów i prowadzi badania naukowe. Akademia prowadzi studia stacjonarne i niestacjonarne, na trzech poziomach kształcenia, na 13 kierunkach, w 6 wydziałach, posiadających uprawnienia do nadawania stopnia doktora. Ponadto 5 wydziałów posiada uprawnienia do nadawania stopnia doktora habilitowanego. Akademia kształci studentów na studiach wojskowych (dla potrzeb Sił Zbrojnych) i cywilnych (dla gospodarki narodowej). WAT posiada atrakcyjną lokalizację oraz bogatą bazę sportowo – rekreacyjną.

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego ul. Gen. Sylwestra Kaliskiego 200-908 Warszawa 49tel. (22) 683 90 00, fax: (22) 683 99 01www.wat.edu.pl


WSZECHNICA POLSKA SZKOŁA WYŻSZA TWP w Warszawie oferuje studia I stopnia na kierunkach i specjalnościach: Filologia – angielska, niemiecka, rosyjska i hiszpańska; Pedagogika – resocjalizacyjna, opiekuńczo-wychowawcza, Edukacja dla rynku pracy, Profilaktyka i terapie uzależnień, Terapia ruchowa z gimnastyką korekcyjną, Pracownik socjalny; Administracja – Samorząd terytorialny, Administracja gospodarką turystyczną i Komunikacja społeczna oraz Bezpieczeństwo Narodowe, Bezpieczeństwo Wewnętrzne, Finanse i Rachunkowość. WSZECHNICA POLSKA SW TWP w swojej ofercie posiada również studia podyplomowe oraz prowadzi Ośrodek Nauczania Języków Obcych.

WSZECHNICA POLSKA SZKOŁA WYŻSZA TWP 00-901 Warszawa, pl. Defi lad 1, PKiNDział Rekrutacji: X piętro, pok. 1044 Atel. (22) 656 62 56, tel./fax: (22) 827 76 71e-mail: [email protected]

WSHiFM została założona w 1995 r. przez Międzynarodową Szkołę Handlu. Uczelnia prowadzi studia pierwszego i drugiego stopnia, podyplomowe, w tym Executive MBA. Partnerem WSHiFM jest Tiffin University (Ohio, USA). WSHiFM posiada wydziały i instytuty w Lublinie, Radomiu i Zielonej Górze. WSHiFM współpracuje ze szwajcarską grupą EduSwiss AG. Uczelnia, będąc placówką naukowo-badawczą, współpracuje z wieloma firmami oraz placówkami naukowymi. Do najnowszych osiągnięć należy przygotowanie i realizacja projektów takich jak: „Cerber”, „Faun” i „Ispad”, realizowanych wraz z firmami z Pomorskiego Parku Naukowo-Technologicznego oraz Politechniką Gdańską. Uczelnia Skarbka mieści się w Centrum LIM, w jednym z najbardziej prestiżowych budynków w stolicy.

Wyższa Szkoła Handlu i Finansów Międzynarodowych im. Fryderyka Skarbkaal. Jerozolimskie 65/79 (Centrum LIM)00-697 Warszawatel. (22) 4 875 875; fax: +48 602 167 416e-mail: [email protected], www.eUczelnia.com

Uczelnia Łazarskiego rozpoczęła działalność w 1993r. Od lat zdobywa wysokie noty w rankingach szkół wyższych, będąc liderem wśród wydziałów prawa w uczelniach niepublicznych. W ofercie znajdują się studia w języku polskim: ekonomia, zarządzanie, finanse i rachunkowość, stosunki międzynarodowe, prawo, administracja oraz studia w języku angielskim na poziomie BA i MA. Programy anglojęzyczne są walidowane przez University of Wales, program MBA posiada zaś akredytację The Association to Advance Collegiate Schools of Business. Pogłębiając proces umiędzynarodowienia Uczelnia uzyskała amerykańską akredytację Departamentu Edukacji Stanu Delaware, przez co anglojęzyczne dyplomy Uczelni Łazarskiego są automatycznie uznawane w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej.

Wyższa Szkoła Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie02-662 Warszawa, ul. Świeradowska 43tel. (22) 543 5555, fax: (22) 543 5506e-mail: [email protected]


WSHGiT, od 1996 roku na studiach I (licencjackich) i od 2003 roku na studiach II stopnia (magisterskich), kształci specjalistów z zakresu turystyki, rekreacji, hotelarstwa i gastronomii na kierunku „turystyka i rekreacja”. Nauka odbywa się w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym w siedzibie uczelni. Dodatkowo zapewniamy naukę języków obcych (angielskiego, niemieckiego, rosyjskiego, francuskiego, hiszpańskiego, włoskiego), języka miganego, możliwość uzyskania specjalizacji i dodatkowych uprawnień instruktorskich czy wychowawcy kolonii i obozów oraz certyfikatu językowego, ubezpieczenie NNW, praktyki w kraju i za granicą oraz w ramach stypendium Erasmus’a, obozy szkoleniowe, stypendia i zapomogi. Przyjęcia na uczelnię bez egzaminów – wg kolejności zgłoszeń. Zapraszamy.

Wyższa Szkoła Hotelarstwa, Gastronomii i Turystykiul. Chodakowska 50, 03-816 Warszawatel./fax: (22) 473 88 31, (22) 818 69 54, (22) 818 15 08e-mail: [email protected]

Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie w roku 2010 obchodzi 15-lecie istnienia. Oferujemy studentom komfortowe warunki studiowania w jednym z najnowocześniejszych obiektów akademickich w Polsce. Zapewniamy wysoki poziom nauczania za jedną z najniższych opłat w kraju. Obecnie kształcimy 12 tys. studentów na studiach licencjackich, inżynierskich, magisterskich oraz podyplomowych. Szkołę ukończyło 24 000 absolwentów. Dajemy możliwość studiowania na kierunkach: Zarządzanie, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji, Informatyka, Prawo, Politologia, Pedagogika, Administracja, Stosunki Międzynarodowe, Europeistyka. Atrakcyjność kampusu zwiększają: Dom Studenta, basen, hala sportowa oraz podziemne parkingi.

Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawieul. Kawęczyńska 36, 03-772 Warszawatel. (22) 59 00 730e-mail: [email protected]

WSOTiH to nowatorska szkoła hotelarska, założona przez OST Gromada dla pasjonatów i ambitnych młodych ludzi, pragnących realizować swoje cele zawodowe i marzenia w biznesie turystycznym. Główne kierunki studiów – Zarządzanie, Turystyka i rekreacja oraz planowana od najbliższego roku akademickiego Europeistyka to zestawienie precyzyjnie dobranych programów mających na celu maksymalizowanie szans absolwentów na znalezienie pracy w hotelarstwie, turystyce oraz w kluczowych pionach firm działających w innych sektorach. Uzupełnieniem oferty uczelni są profesjonalne kursy językowe, studia podyplomowe (ponad 10 kierunków), szkolenia branżowe oraz krajowe i zagraniczne praktyki.

Wyższa Szkoła Organizacji Turystyki i Hotelarstwa w Warszawie ul. ul. 17 Stycznia 32, 02-148 Warszawatel. (22) 576 47 36fax: (22) 576 47 [email protected]


Uczelnia Heleny Chodkowskiej kształci na zarządzaniu, finansach i rachunkowości, stosunkach międzynarodowych, psychologii, psychologii w biznesie, bezpieczeństwie wewnętrznym, prawie, psychologii sądowej dla prawników oraz administracji. Ponad 18 lat doświadczenia, czołowe miejsca w rankingach gwarantują wysoki poziom kształcenia. Przystępne czesne, atrakcyjny system stypendialny, dogodne warunki lokalowe sprawiają, że Uczelnia jest przyjazna studentom. Możliwość odbywania staży i praktyk w kraju oraz za granicą, a także pomoc Uczelni w znalezieniu pracy, stwarza absolwentom możliwość zatrudnienia w atrakcyjnych rynkowo firmach. Dyplom Uczelni Heleny Chodkowskiej jest wysoko ceniony przez pracodawców.

Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny ChodkowskiejAl. Jerozolimskie 200, 02-486 Warszawatel. (22) 539 19 00, fax: (22) 539 19 01e-mail: [email protected]

Wiedza i UmiejętnościWSZP kształci wysokiej klasy specjalistów w dziedzinach: socjologia, zarządzanie, bezpieczeństwo narodowe, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy, doradztwo zawodowe, BHP, animacja i nowe media. Zajęcia prowadzą wybitni dydaktycy i naukowcy, którzy zajmują się także praktyką życia społeczno-gospodarczego. Większość zajęć specjalistycznych prowadzona jest w niewielkich grupach.WSZP współpracuje z instytucjami i firmami w zakresie zatrudnienia i doradztwa personalnego. Prowadzi badania regionalnych i ogólnopolskiego rynku pracy.Promujemy naszych studentów na rynku pracy oraz dbamy, aby potrafili określić ścieżkę swojej kariery i osiągali wyznaczone przez siebie cele.

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem w Warszawieul. Dereniowa 52/54, 02-776 Warszawatel. (22) 855 49 16e-mail: [email protected]

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier to młoda organizacja założona przez pracowników biur karier warszawskich uczelni. Naszą misją jest rozwijanie i propagowanie inicjatyw ułatwiających studentom i absolwentom szkół wyższych start zawodowy oraz świadome planowanie ścieżek kariery.Swoje działania realizujemy poprzez merytoryczne i organizacyjne wsparcie dla Akademickich Biur Karier oraz promocję ich idei wśród partnerów rynku pracy, a także w środowisku akademickim i biznesowym. Integrujemy działania, aby z sukcesem realizować wspólne projekty. Dobrym przykładem udanej współpracy są organizowane przez nas od 2007 roku Akademickie Targi Pracy JOBBING.

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier [email protected]

CMYK:100%

100%

20%

0

CMYK:0

0

100%

0

CMYK:0

0

100%

0

We are part of Phi l ip Morr is International Inc. , the world’s leading tobacco company, and a very special kind of employer as wel l . We are company that invests in you. We wi l l support your growth through individual development and structured career management. Our st rong reward & recognit ion programs are designed to encourage your achievements and foster your potent ial .

We have four fol lowing ent it ies of Phi l ip Morr is International in Poland:• Phi l ip Morr is Polska Distr ibut ion Sp. z o.o. — with headquarter based in Krakow and with

off ice based in Warsaw, which sel ls and dist r ibutes tobacco products on home market;• Phi l ip Morr is Polska S.A. — with headquarter and factory based in Krakow, which

manufactures tobacco products for home and external markets;• Phi l ip Morr is Polska Tobacco Sp. z o.o. — with headquarter based in Krakow and with

threshing plant based in Leżajsk, which contracts, purchases and processes tobacco.• PMI Service Center Europe Sp. z o.o. — with headquarter based in Krakow, which provides

European aff i l iates of Phi l ip Morr is International Inc. with f inancial , human resources and information services in 25 European countr ies.

We offer internships, t raineeships and employment in the fol lowing departments: Operat ions, Market ing, Sales and Distr ibut ion, Corporate Affairs , Market Analys is , IT , F inance and Legal.

Interested in learning more?Apply for an open posit ion and get to know us better at www.pmicareers.com

www.nestle.pl/kariera

Myśl Długodystansowo.Dołącz do Nestlé.

Poznaj Nestlé Prawie 140 lat temu szwajcarski aptekarz, mieszkający w Vevey

Henri Nestlé, opracował i wdrożył do produkcji pierwszą na świe-cie odżywkę dla niemowląt na bazie mleka.Dziś w tym samym miejscu mieści się międzynarodowa siedziba naszej firmy. Rodowy herb Henri Nestlé – od zawsze kojarzące się z macierzyństwem i rodzinnym ciepłem ptasie gniazdo, jest dziś uniwersalnym znakiem identyfikacyjnym firmy.

„Letnia Praktyka z Nestlé” to program skierowany do studentów po III roku oraz świeżo upieczonych absolwentów wszystkich kierunków studiów. Wybierz praktyki o profilu eko-nomicznym w siedzibie głównej w Warszawie bądź o profilu

technicznym w jednym z zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kar-gowej k. Zielonej Góry, Namysłowie k. Wrocławia lub Rzeszowie.

Od czego zacząć?Do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy na stronie

www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem rekrutacji są testy kwalifika-cyjne, które prowadzimy w największych ośrodkach akademickich. Po nich

już tylko rozmowy z przedstawicielem działu HR i menedżerem Nestlé, Twoim przyszłym przełożonym.

Co zrobić, by dostać się na program „Letnia Praktyka z Nestlé”?

• Studiuj z wizją przyszłej pracy i próbuj swoich sił w różnych studenckich przedsięwzięciach. Wykorzystaj moż-liwość popełniania błędów i eksperymentowania. W ten sposób wzbogacisz wiedzę teoretyczną praktycznymi umiejętnościami.

• Skoncentruj się na wypełnieniu formularza zgłoszeniowego! Jest to pierwszy kontakt z firmą i szansa, aby zainte-resować ją swoimi dokonaniami. Najlepiej pobierz go wcześniej ze strony internetowej i przemyśl odpowiedzi na pytania w nim zawarte.

• Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej! Poczytaj o firmie, jej produktach i funkcjonowaniu. Ponadto jest wiele pytań, które możesz przewidzieć. Przygotuj sobie na nie wcześniej odpowiedzi i bądź gotowy poprzeć je przykła-dami ze swojego życia.

• Praktyka to szansa, by zostać w firmie na stałe. Wśród obecnych pracowników firmy jest wielu praktykantów z poprzednich lat. Potwierdza się więc to, że dla wielu osób praktyki w Nestlé są swoistym okresem próbnym i szansą, aby dać się poznać z najlepszej strony!

Finanse i Controlling HR, IT, Komunikacja Technologia i Produkcja Supply Chain Marketing i Sprzedaż

Jeżeli jesteś menadżerem lub absolwentem planującym karierę menedżerską powinien zainteresować Cię program MBA na SGGW. Oferujemy atrakcyjne studia umożliwiające zdobywanie nowoczesnej wiedzy i rozwijające umiejętności zarządzania. To się sprawdza – nasi absolwenci osiągają awans zawodowy lub z powodzeniem rozwijają własną działalność gospodarczą.

Kim jesteśmy?Istniejemy od 1996 roku. Nasz model studiów wdrożony został w 6 uczelniach europejskich. Razem tworzymy Międzynarodową Sieć Programów „MBA in Agribusiness and Commerce”. W ratingu programów MBA Stowarzyszenia Edukacji Menedżerskiej FORUM jesteśmy w Klasie Profesjonalnej standardu jakości. Posiadamy system zapewnienia jakości i akredytację ICA.

InformacjeMaria Giełdowska tel. (+22) 5931043tel. kontaktowy: 0-608630639E-mail: [email protected]

www.sggw-mba.pl

Czego i jak uczymy?• Program obejmuje: 6 kursów:

Zarządzanie, Ekonomia, Metody Operacyjne, Finanse, Marketing, Międzynarodowy Agrobiznes;

• Zintegrowane Studium Przypadku (Study Week) – wspólnie z innymi MBA z sieci, przemiennie w różnych krajach;

• Wyjazd Studialny (Szkocja)

Kto prowadzi zajęcia?Nauczyciele akademiccy i praktycy z Polski, Wielkiej Brytanii, Holandii, Portugalii, Irlandii, USA.

Wydział Nauk Ekonomicznychoferuje Studia Podyplomowe MBA

Zarządzanie w Agrobiznesie

Szkoła Główna GoSpodarStwa wiejSkieGo w warSzawie

JOBBING 2010 [ 47 ]PRACODAWCY

WizytówkiPracodawców

Grupa Aviva (dawniej Commercial Union) działa w Polsce od 1992 roku. Jest jedną z największych grup ubezpieczeniowo-finansowych w naszym kraju. Grupa Aviva w Polsce obsługuje 3,5 miliona klientów i zarządza aktywami o wartości ponad 60 miliardów zł. Kluczowym obszarem działalności grupy są ubezpieczenia na życie i długoterminowe inwestycje. Aviva oferuje również ubezpieczenia majątkowe, fundusze inwestycyjne oraz ubezpieczenia zdrowotne.W pracy Doradcy ds. Ubezpieczeń i Inwestycji niezbędna jest wiedza na temat produktów finansowych oraz umiejętności z zakresu obsługi klienta.Poznaj jedną z największych instytucji finansowych w Polsce, która jest częścią międzynarodowej grupy Aviva! Dołącz do Aviva!

Aviva sp. z o.o.XXIII Oddział w Warszawieul. Bora-Komorowskiego 37 03-982 Warszawatel. (22) 514-06-70kom. (+48) 606-115-646

GRUPA CARREFOUR to PIERWSZA w Europie i DRUGA na świecie sieć wielkiej dystrybucji. Działa od 1959r. a dziś w 33 krajach Europy, Azji i Ameryki Południowej posiada ponad 14500 sklepów. Siłą Grupy są pracownicy. To 7. pracodawca prywatny na świecie. W Polsce w 328 sklepach i centrali zatrudnia ponad 23000 pracowników. Do Hiper i Supermarketów szukamy pracowników na stanowiska: Kasjer/Sprzedawca, Pracownik i Menedżer Działu. Oczekujemy chęci do pracy, gotowości do pracy zmianowej a aktualna książeczka sanepidowska będzie atutem. Jeżeli natomiast chcesz działać na własny rachunek możesz dołączyć do Grupy jako franczyzobiorca i zostać Kierownikiem swojego własnego sklepu. Więcej informacji o wakatach i franczyzie znajdziesz na WWW.

Carrefour Polska Sp. z o.o.Dział Rekrutacjiul. Targowa 72, 03-734 Warszawafax: (22) 563 34 91e-mail: [email protected] www.carrefour.plwww.carrefour.pl/firma/praca/cv-online/

[ 48 ] JOBBING 2010 PRACODAWCY

Bank Handlowy w Warszawie S.A., obecnie działający pod marką Citi Handlowy, jest częścią Citigroup, jednej z wiodących globalnych instytucji finansowych. Bank funkcjonuje nieprzerwanie od 140 lat i jest najstarszym komercyjnym bankiem w Polsce. Bank pracuje na sukces zarówno wielkich koncernów, małych i średnich firm, jak również Klientów indywidualnych precyzyjnie dostosowując rozwiązania bankowe do ich potrzeb. Citi Handlowy zatrudnia w Polsce ok. 5 000 pracowników, których ambicją jest najwyższa na rynku satysfakcja Klientów, innowacyjność w działaniu oraz jakość oferowanych usług. Jako pracodawca dla najmłodszej kadry pracowników – studentów i absolwentów - oferuje gamę programów i warsztatów rozwojowych. W sezonie wakacyjnym zapraszamy na 2,5 miesięczny Program Praktyk Letnich, który realizowany jest we wszystkich departamentach Banku, umożliwiający studentom prowadzenie ambitnych i ciekawych projektów pod okiem swoich opiekunów. Ponadto w ciągu roku akademickiego zapraszamy na: 1. Dwuletnie programy „Program Rozwoju Przyszłej Kadry

Kierowniczej” oraz „Rozwój na Bank” - rozwijające wybrane kompetencje biznesowe,

2. Program Stażowy (edycje wiosna, lato, jesień, zima), 3. Warsztat Bourse Game będący grą symulacyjną

funkcjonowania rynku walutowego i pieniężnego,4. Proces Innowacyjny - cykl warsztatów dla studentów.Więcej informacji o Banku oraz aktualne oferty pracy znajdują się na www.citihandlowy.pl

Bank Handlowy w Warszawie S.A.Biuro Rekrutacjiul. Traugutta 7/9, 00-067 Warszawawww.citihandlowy.pl /Kariera w banku

Centrum Badań Kosmicznych jest interdyscyplinarnym instytutem Polskiej Akademii Nauk. Łącząc doskonałą znajomość europejskiego sektora kosmicznego z twórczością naukową i kreatywnością konstrukcyjną, od ponad 30 lat tworzy związki badań kosmicznych z ich praktycznymi zastosowaniami i rozwojem technologii. Udział w najbardziej prestiżowych międzynarodowych projektach świadczy o uznaniu z jakim nasza działalność spotyka się na świecie. Współpracujemy z Europejską Agencją Kosmiczną i uczestniczymy w programach Unii Europejskiej. Największą wartością instytutu są nasi pracownicy. Oferujemy pracę, praktykę, staż a także udział w ciekawych projektach osobom zainteresowanym nie tylko karierą naukową i inżynieryjną, ale też menadżerską.

Centrum Badań Kosmicznych PANDział Rekrutacjiul. Bartycka 18A, 00-716 Warszawatel. (22) 840-37-66fax: (22) 840-31-31www.cbk.waw.ple-mail: [email protected]

SPONSOR


CHI Polska S.A. to dynamicznie rozwijająca się firma. Przez 10 lat istnienia marka coffeeheaven stała się synonimem dobrej jakości kawy, miłej obsługi i wspaniałej atmosfery. To pracownicy stanowią rdzeń sukcesu firmy. Gwarantujemy im współpracę opartą na zasadach wzajemnego szacunku i zrozumienia. Jeśli chcesz dołączyć na naszego zespołu, prześlij do nas swoje zgłoszenie! Elastyczny grafik pozwoli Tobie na połączenie nauki i pracy. Proponowane stanowiska pracy: pracownik kawiarni, kierownik zmiany, kierownik kawiarni. Kawiarnie coffeeheaven znajdziesz w Częstochowie, Gdańsku, Gdyni, Katowicach, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Opolu, Poznaniu, Szczecinie, Warszawie i we Wrocławiu. Więcej informacji na stronie www.coffeeheaven.pl lub www.coffeeheaven.eu.

CHI Polska SAAl. Jana Pawła II 2700-867 Warszawae-mail: [email protected]

W Danone codziennie wyznaczamy sobie ambitne cele. Dlatego szukamy osób, które kwestionują status quo, odważnie sięgają po więcej oraz umieją działać szybko i skutecznie.

W ramach Programu Praktyk i Programu Rozwoju Talentów umożliwiamy podejmowanie samodzielnych decyzji oraz dynamiczny rozwój od pierwszych dni w naszym zespole.

Wejdź na www.PracawDanone.pl i dowiedz się więcej.Danone Sp. z o.o.ul. Redutowa 9/2301-103 Warszawa tel. (22) 86 08 200 [email protected] www.PracawDanone.pl

Coca-Cola HBC Polska jest liderem na polskim rynku pod względem produkcji i sprzedaży napojów bezalkoholowych. Jesteśmy częścią grupy Coca-Cola Hellenic z siedzibą w Atenach, działającej w 28 krajach. Produkujemy, dystrybuujemy i sprzedajemy napoje gazowane: Coca-Cola, Coca-Cola light, Coca-Cola Zero, Cherry Coke, Fanta, Sprite, Kinley Tonic i Lift; soki, nektary i napoje: Cappy, Cappy Lemon&Nada, Cappy Ice Fruit, Cappy Junior i Cappy Smoothie; wodę źródlaną Kropla Beskidu, wodę mineralną MultiVita z ujęcia Kropla Minerałów; napoje sportowe Powerade; napój energetyczny Burn oraz gotowe do spożycia mrożone herbaty Nestea i Nestea Vitao.

Coca-Cola HBC Polskaul. Annopol 20, 03-236 Warszawa tel. (22) 51 95 100fax: (22) 51 95 555 www.coca-colahellenic.pl/https://praca.cchellenic.pl/


FridayEuroTech jest studenckim serwisem kariery. Nasza oferta skierowana jest przede wszystkim do studentów kierunków technicznych, zainteresowanych podjęciem pracy dodatkowej już w czasie nauki lub odbyciem stażu/praktyk, a następnie rozwojem zawodowym zgodnie z planem studiów i zainteresowaniami.

FridayEuroTech jest holenderską fi rmą świadczącą usługi dla przemysłu energetyczno-paliwowego. Zależy nam na współpracy z młodymi i ambitnymi inżynierami, którzy chcieliby związać się z nami w czasie studiów i powierzyć nam opiekę nad dalszymi etapami kariery.

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji jest administratorem największych programów Unii Europejskiej z zakresu edukacji. Do końca 2006 r. swój cel realizowała przede wszystkim poprzez koordynację dwóch programów UE - SOCRATES II i MŁODZIEŻ. Od 2007 r. zajmuje się koordynacją programów: „Uczenie się przez całe życie” (w tym: Comenius, Erasmus, Leonardo da Vinci, Grundtvig) i „Młodzież w działaniu”. Fundacja prowadzi także Krajowe Punkty Kontaktowe ds. programów UE: ERASMUS MUNDUS i TEMPUS, Krajowe Biuro Programu Eurodesk oraz Centrum Współpracy z Europą Wschodnią i Krajami Kaukazu SALTO EECA. Fundacja realizuje w Polsce inicjatywę European Language Label oraz program eTwinning. Przy Funacji działa także Krajowe Centrum Europass.

FridayEuroTech Contracting Polska Sp. z o.o.ul. Rzymowskiego 53, 02-697 Warszawatel. +48 609 332 423e-mail: [email protected]

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacjiul. Mokotowska 43, 00-551 Warszawatel. (22) 46 31 000fax: (22) 46 31 [email protected]

ERGO HESTIA to grupa towarzystw oferujących ubezpieczenie majątkowe, na życie. Jesteśmy jedną z największych instytucji fi nansowych w kraju. Obsługujemy klientów indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz wielkie korporacje i zakłady przemysłowe. Naszym akcjonariuszem jest drugie pod względem wielkości niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, należące do grupy kapitałowej największego reasekuratora na świecie - Munich Re. Jesteśmy dumni z tytułu Najlepszego Pracodawcy 2009 według badania fi rmy Hewitt Associates.STU Ergo Hestia

ul. Hestii 1, 81-731 Sopote-mail: [email protected]


Gemius S.A. jest liderem w dziedzinie badań internetu w Polsce. Świadczymy profesjonalne usługi badawcze, analityczne i doradcze dla wszystkich podmiotów tego rynku. Jako jedyni w Polsce (i nieliczni na świecie) jednocześnie realizujemy badania user-centric oraz site-centric. Tworzymy własną unikalną technologię przetwarzania i składowania danych. W swoich systemach przechowujemy setki miliardów rekordów i przetwarzamy setki terabajtów danych. Nasze rozwiązania informatyczne wykorzystujemy do prowadzenia badań w kilkunastu krajach Europy Środkowo-Wschodniej.

Gemius S.A.ul. Wołoska 7, Warszawa 02-675Budynek MARS, klatka Dwww.gemius.pltel. (22) 874 41 00fax: (22) 874 41 01

CEDC jest największym producentem wódki na świecie. W Polsce i Rosji produkuje takie marki jak m.in.: BOLS, Absolwent, Żubrówka, Soplica, Green Mark, Zhuravli i Parliament. CEDC eksportuje obecnie Żubrówkę i Green Mark na wiele światowych rynków, włącznie ze Stanami Zjednoczonymi, Anglią, Francją i Japonią. CEDC produkuje i dystrybuuje również markę wódki Royal Vodka, która jest najlepiej sprzedającą się wódką na Węgrzech.CEDC jest także największym krajowym dystrybutorem pod względem wartości napojów alkoholowych w Polsce oraz wiodącym importerem napojów alkoholowych w Polsce i na Węgrzech.W Polsce, CEDC importuje wiele wiodących na świecie marek, w tym mi.in.: Carlo Rossi, Metaxa Brandy, Remy Martin Cognac, Guinness, Sutter Home, Grant s Whisky, Jagermeister, Sierra Tequila, Campari i Old Smuggler.

Grupa CEDCGeneral Officeul. Bobrowiecka 6, 00-728 Warszawatel. (22) 456 60 57fax: (22) 456 60 01www.cedc.com.plwww.bols.pl

Grupa Zibi powstała w 1989r., obecnie jest liderem w sprzedaży drobnej elektroniki. Wiodące marki to: Casio, Atlantic, Seiko, Maxell.Grupę tworzą salony z zegarkami marek fashion Time Trend, zegarkami ekonomicznymi Euro Time, produktami piśmienniczymi Kaligraf a także salony muzyczne Riff oraz sprzedaż hurtowa realizowana przez Doradców Handlowych.

Grupa Zibiul. Wirażowa 119, 02-145 Warszawatel. (22) 32 89 111fax: (22) 32 89 112E-mail: [email protected]


Jeronimo Martins Dystrybucja jest właścicielem sieci sklepów Biedronka, liczącej już 1500 placówek. Posiadamy też 8 centrów dystrybucyjnych i tyle samo biur regionalnych. Zatrudniamy ponad 26 tys. pracowników, którym zapewniamy bogaty pakiet socjalny i szerokie możliwości rozwoju.Naszą ofertę kierujemy do osób zainteresowanych pracą w sklepach, w centrach dystrybucyjnych oraz w biurach regionalnych i w centrali firmy, zarówno na stanowiskach specjalistycznych, jak i menedżerskich.„Dojrzewalnia Talentów” to unikatowy program rozwoju dla absolwentów i studentów kończących studia. Rekrutacja od 1 do 31 marca!Studentom II-IV roku studiów proponujemy program praktyk „Owocne wakacje”. Rekrutacja już w maju.

Jeronimo Martins Dystrybucja S.A.ul. Postępu 17d, 02-676 Warszawatel. (22) 351 30 00e-mail: [email protected]

JTI Polska Sp. z o.o. jest częścią Japan Tabacco International, trzeciego pod względem wielkości koncernu tytoniowego na świecie. JTI produkuje trzy spośród pięciu największych globalnie marek papierosów: Winston, Mild Seven i Camel. Grupa zatrudnia ponad 23 000 osób i prowadzi działalność w 120 krajach, gdzie produkuje rocznie ponad 430 miliardów sztuk papierosów, zajmując znaczące pozycje rynkowe w wielu krajach świata.JTI Polska (wcześniej Gallaher Polska Sp. z o.o.) jest obecny na polskim rynku tytoniowym od 2003 roku. Firma zatrudnia ponad 770 osób (w tym ponad 450 osób w fabryce w Gostkowie oraz prawie 320 osób w strukturach regionalnych i w Warszawie).

JTI Polska Sp. z o.o.ww.jti.comal. Jerozolimskie 94, 00-807 Warszawatel. (22) 381 81 [email protected]ów Stary 42, 99-220 Wartkowicetel. (43) 678 51 03 [email protected]

Siłą napędową firmy Hewlett-Packard jest nowatorski sposób myślenia i unikatowe koncepcje dotyczące nowych możliwości wykorzystania technologii. Działamy w ponad 170 krajach i zatrudniamy ponad 300 000 specjalistów.

Oferujemy infrastrukturę IT, globalne usługi informatyczne, systemy komputerowe dla firm i klientów indywidualnych. We Wrocławiu świadczymy kompleksowe usługi biznesowe z zakresu m.in. księgowości, finansów, administracji personalnej, obsługi procesów zamówień i zakupów na potrzeby klientów w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). Centrum to jest jednym z najbardziej zaawansowanych biorąc pod uwagę wielkość, zakres działania i złożoność procesów, stopień zaawansowania świadczonych usług oraz liczbę i typ klientów.

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.ul. Szturmowa 2A, 02-678 Warszawae-mail: [email protected]/go/jobsGlobalne Centrum Biznesoweul. Świdnicka 40, 50-024 Wrocławwww.hp.pl/wroclaw


KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. KPMG zatrudnia 140 000 pracowników w 146 krajach. Niezależne firmy członkowskie sieci KPMG są stowarzyszone z KPMG International Cooperative (“KPMG International”), podmiotem prawa szwajcarskiego. Każda z firm KPMG jest odrębnym podmiotem prawa.W Polsce KPMG działa od 1990 roku. Obecnie zatrudnia ponad 1200 osób w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach.

KPMGHuman Resourcesul. Chłodna 51, 00-867 Warszawatel. (22) 528 12 [email protected]

Kredyt Bank jest dużym bankiem giełdowym, którego głównym akcjonariuszem jest belgijska grupa KBC, jedna z trzech czołowych instytucji bankowo-ubezpieczeniowych w Europie Centralnej i Wschodniej. Bank obsługuje małe i średnie firmy, duże korporacje, klientów private banking oraz prawie milion klientów indywidualnych, którym proponuje usługi bankowe, pośrednictwa kredytowego, leasingu, rynku pieniężnego, a pośrednio także ubezpieczeniowe. Strategicznym partnerem Kredyt Banku jest Grupa WARTA.

Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA jest jedną z największych i najstarszych firm ubezpieczeniowych w Polsce. Domeną działalności firmy są ubezpieczenia majątkowe i osobowe dla klientów indywidualnych i korporacyjnych.

Kredyt Bank S.A.ul. Kasprzaka 2/8, 01-211 Warszawatel. (22) 634 54 00, fax: (22) 634 53 35TUiR WARTA S.A.ul. Chmielna 85/87, 00-805 Warszawatel. (22) 581 01 00, fax: (22) 581 13 75www.kredytbank.pl, www.warta.ple-mail: [email protected]

Leroy Merlin to jeden z liderów na światowym rynku dystrybucji materiałów budowlanych, narzędzi oraz artykułów wyposażenia wnętrz i ogrodów. Nasze sklepy znajdują się we Francji, Polsce, Hiszpanii, Włoszech, Brazylii, Rosji, Chinach, Portugalii i Grecji. Jesteśmy laureatami nagród: „Solidny Pracodawca Roku 2007”, „Firma Przyjazna Klientowi 2007”, „Firma Bliska Środowisku 2007” a w roku 2009 otrzymaliśmy po raz kolejny „Godło Inwestora w Kapitał Ludzki”.W Polsce zatrudniamy ponad 6 800 pracowników w 35 sklepach. Typowe stanowiska oferowane absolwentom: handlowe, specjalistyczne do centrali, program praktyk oraz program rozwojowy dla potencjałów kierowniczych „Kuźnia Talentów”. Naszą pasją jest dom, naszą wartością są ludzie. Razem tworzymy wyjątkowy zespół.

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. - firma GROUPE ADEOul. Targowa 72, 03-734 Warszawatel. (22) 528 58 00; fax: (22) 528 58 35e-mail: [email protected], www.leroymerlin.pl


Jeśli chcesz związać się z jedną z najlepszych światowych marek, nasza oferta jest dla Ciebie. Szukamy ludzi na stanowisko: Menadżera restauracji McDonald’sOferujemy: - stałą pracę w stabilnej firmie będącej liderem w branży - możliwości rozwoju zawodowego i awansu- nowoczesne zasady zarządzania biznesem- rozwinięty system szkoleń- system wynagrodzeń bezpośrednio związany z efektywnością i wynikami pracyWymagamy:- zdolności interpersonalnych - chęci do szkolenia i rozwoju zawodowego - umiejętności pracy w zespole - umiejętności podejmowania decyzji - dyscypliny i sumienności - energii i zaangażowania - dyspozycyjności.

Centrum Pracy McDonald’sul. Marszałkowska 126/134, 00-008 Warszawa tel./fax: (22) 654 94 30 tel. +48 694 496 024 e-mail: [email protected] www.mcdonaldspraca.pl

Firma Michelin istnieje w Polsce od 1994 r. Michelin Polska S.A. zatrudnia ponad 4100 osób i jest jedną z największych w strukturach Grupy Michelin. Michelin zatrudnia ponad 113.000 pracowników w 68 zakładach produkcyjnych rozlokowanych w 170 krajach. Do Grupy Michelin należy 17,2 % światowego rynku oponiarskiego.Michelin Polska S.A. tworzą : fabryka opon zlokalizowana w Olsztynie oraz Dyrekcja Handlowa w Warszawie odpowiedzialna za sprzedaż i marketing. Fabrykę w Olsztynie tworzą 3 zakłady produkcyjne (opony do samochodów osobowych i dostawczych, ciężarowych oraz pojazdów rolniczych), 3 zakłady produkcji komponentów ( formy , kordy, mieszanki gumowe), nowoczesne Biuro Konstruktorskie, Centrum Logistyczne oraz grupa serwisów.

Michelin Polska S.A.ul. Leonharda 9, 10-454 Olsztyntel. (89) 539 49 87fax: (89) 53 94 987e-mail: [email protected]

MAKRO Cash & Carry to nowoczesna, międzynarodowa korporacja - lider handlu hurtowego w Polsce. Usługi firmy, obejmujące także specjalistyczne doradztwo, skierowane są przede wszystkim do Klientów biznesowych.MAKRO Cash & Carry Polska wchodzi w skład jednej z największych firm handlowych na świecie – METRO Group. Działa w 30 krajach – od Wielkiej Brytanii i Niemiec, przez Turcję i Maroko, po Rosję i Chiny.W Polsce MAKRO zatrudnia Pracowników w Biurze Zarządu w Warszawie i w Halach na terenie całego kraju. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, rozmaite możliwości rozwoju i wiele korzyści dodatkowych.Jeśli jesteś aktywny, masz głowę pełną pomysłów i szukasz ciekawej, pełnej wyzwań pracy - dołącz do nas!

MAKRO Cash & Carry Polska S.A. al. Krakowska 61, 02-183 Warszawatel. (22) 500 00 00fax. (22) 500 07 21www.makro.pl


Since 1989, MicroStrategy has helped businesses make better decisions through better insight from their data. The MicroStrategy Business Intelligence platform offers an integrated solution to all business data query, reporting and advanced analytical needs, and distributes insight to users at their desks and on-the-go. For thousands of satisfied customers worldwide and hundreds of technology and integration partners, MicroStrategy delivers the most powerful, complete solution for business intelligence.

Microstrategy Poland Sp. z o.o.ul. Królewska 16, 00-103 Warszawatel. (22) 321 86 [email protected]

Jesteśmy wiodącym producentem słodyczy, takich marek jak Zozole, Michaszki, Amoretta i Chocoladorro. Od 1997 roku jesteśmy notowani na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.Jako pracodawcę wyróżniają nas zaawansowane, innowacyjne metody rozwoju pracowników wszystkich szczebli. Uważnie słuchamy opinii naszych pracowników i nieustannie doskonalimy nasze procesy, aby stworzyć jak najlepsze środowisko pracy.Tworzymy zespół pełen pasji i pomysłów. Każdy z nas ma realny wpływ na działania firmy i nie boi się wyzwań, jakie przed nim są stawiane. Szukamy rozwiązań problemów, a nie je tworzymy. Dlatego jako firma osiągamy liczne sukcesy i wielokrotnie zdobyliśmy prestiżowy tytuł Pracodawcy Roku w branży FMCG.

ZPC Mieszko S.A.ul. Chrzanowskiego 8b, 04-392 Warszawaadres do korespondencji: ul. Starowiejska 75, 47-400 Racibórztel. (32) 796 11 33www.mieszko.net.ple-mail: [email protected]

Ministerstwo Infrastruktury jest urzędem administracji rządowej. Na czele resortu stoi Minister Infrastruktury – Cezary Grabarczyk. Zasób kadrowy Urzędu stanowią wyspecjalizowani eksperci. Zadaniem resortu jest wyznaczanie kierunków działania, a także projektowanie i ulepszanie rozwiązań o zasięgu krajowym i międzynarodowym w zakresie transportu, gospodarki morskiej, telekomunikacji, poczty i budownictwa oraz tworzenie podstaw legislacyjnych rozwoju tych działów. Ponadto Ministerstwo uczestniczy w procesie pozyskiwania i wykorzystywania środków z UE na rozbudowę i rozwój infrastruktury transportowej. Program inwestycji zaplanowanych do 2013 roku jest największym programem inwestycyjnym realizowanym do tej pory w naszym kraju.

MINISTERSTWO INFRASTRUKTURYul. Chałubińskiego 4/6, 00-928 WarszawaWydział Rekrutacji i Rozwoju ZawodowegoBiuro Dyrektora GeneralnegoMinisterstwo Infrastrukturytel. (22) 630 16 16e-mail: [email protected]


otoPraca.pl to serwis kariery należący do Grupy Allegro. Został stworzony z myślą o absolwentach i specjalistach poszukujących pracy oraz pracodawcach zainteresowanych zatrudnieniem wykwalifikowanej kadry. Serwis jest funkcjonalny i prosty w obsłudze. Poszukującym pracy oferuje między innymi kreator trzech rodzajów CV, dzięki któremu w prosty sposób przygotują profesjonalny życiorys dostosowany do swoich potrzeb, zależnie od poziomu doświadczenia i kompetencji zawodowych. Oprócz ciekawych ofert pracy kandydaci znajdą na stronach portalu artykuły z praktycznymi, eksperckimi poradami dotyczącymi poszukiwania zatrudnienia i planowania kariery oraz statystyki wynagrodzeń na różnych stanowiskach pracy. otoPraca.pl wychodzi także naprzeciw oczekiwaniom pracodawców. Udostępnia im narzędzie elastycznego zakupu ogłoszeń online, przy pomocy którego stworzą pakiet ogłoszeń i opcji promowania idealnie dostosowany do własnych potrzeb. Z myślą o firmach prowadzących liczne rekrutacje został zaprojektowany wygodny panel do zarządzania ogłoszeniami i otrzymanymi aplikacjami. Pracodawcy mają również możliwość stworzenia subkont, dzięki czemu w ramach jednego konta z usług serwisu może korzystać kilka osób.Wszystkie oferty pracy opublikowane w otoPraca.pl są dostępne w Allegro, największej platformie handlowej w Europie Środkowo-Wschodniej. To niepowtarzalna szansa dotarcia do 10-milionowej społeczności tego serwisu.

otoPraca.plul. Marcelińska 90, 60-324 Poznańe-mail: [email protected]

SPONSOR

Zapraszamy do udziału w Programie Praktyk Letnich. Program posiada już ponad 10 lat historii, a jego dawni uczestnicy stanowią trzon kadry menedżerskiej naszej firmy. Termin składania aplikacji to 15 kwietnia. Kolejny etap to testy kwalifikacyjne oraz rozmowa z przedstawicielem działu HR oraz menedżerem działu, do którego aplikował kandydat.Praktyka rozpoczyna się 1.07 i trwa do 30.09 2010 roku i podczas niej praktykant realizuje samodzielnie projekt lub część dużego projektu. Przez cały okres trwania praktyki, nad pracą praktykanta czuwa jego opiekun. Każdy praktykant ma po praktyce szansę na stałą pracę – co roku zostaje z nami na dłużej ponad połowa przyjętych osób.

Nestlé Polska S.A.ul. Szturmowa 2, 02-678 Warszawatel. (22) 607 22 88fax: (22) 607 26 00e-mail: [email protected]/kariera


Grupa Passus działa na rynku IT od 1992 roku. Pracuje dla nas około 100 wykwalifikowanych pracowników – inżynierów, programistów i specjalistów.Jesteśmy dostawcą wyspecjalizowanych rozwiązań obejmujących w szczególności:- projektowanie i budowę sieci radiokomunikacyjnych,- planowanie, monitoring i poprawę wydajności sieci teleinformatycznych,- bezpieczeństwo sieci IT,- własne urządzenia sieciowe i specjalistyczne aplikacje.Do grona naszych Klientów należą tak wymagający partnerzy, jak PKO BP, Bank Pekao SA, Ericsson, EuroBank, Gaz System, Nokia, Orange, TPSA, PKO SA, PTC, P4, Polkomtel, T-Mobile czy ZUS.Jesteśmy laureatem wielu prestiżowych nagród m.in. kilkakrotnym laureatem nagrody Gazeli Biznesu.

Passus Sp z o.o.ul. Wiktorska 63, 02-587 Warszawatel. (22) 540 18 00www.passus.ple-mail: [email protected]

PCM działa na rynku od 1994 roku. Świadczy usługi z zakresu nowoczesnego marketingu opartego na komunikacji bezpośredniej. Spółka pracuje dla liderów, którzy chcą dotrzeć do szerokiej grupy odbiorców.

PCM gwarantuje Klientom kompleksowe i skuteczne działania, poparte dużym doświadczeniem z zakresu: opracowywania indywidualnych strategii komunikacji bezpośredniej z Klientami, identyfikowania oraz doboru grup docelowych, usług wysyłkowych, budowania relacji z Klientami, wspierania sprzedaży.

PCM zatrudni zaangażowane osoby na stanowisko Konsultanta Telefonicznego. Nasza propozycja daje szansę kariery w firmie o wysokiej pozycji rynkowej oraz kulturze nastawionej na rozwój kapitału ludzkiego.

PCM Sp. z [email protected]

Peek & Cloppenburg to międzynarodowa marka grupująca niezależne firmy odzieżowe i dysponująca łącznie 101 sklepami w Niemczech, Austrii, Belgii, Chorwacji, Republice Czeskiej, Słowenii, Szwajcarii, Holandii, Polsce, Rumunii, Serbii, na Węgrzech, Słowacji, Łotwie i Litwie.

Dzięki rozszerzaniu wachlarza usług firma P&C z powodzeniem uplasowała się jako wiodące przedsiębiorstwo na rynku mody. Firma P&C stosuje unikalną koncepcję handlową i posiada w ofercie ekskluzywny, bogaty asortyment odzieży damskiej i męskiej. Obejmuje on zarówno wysokiej jakości produkty własnych marek, jak również najbardziej poszukiwanych projektantów mody, które łączą najnowsze trendy z klasyką. O sukcesie firmy P&C decyduje również stylowy klimat sklepów.

Peek & Cloppenburg Sp. z o.o. Melisa GibovicAl. Jana Pawła II 82, 00-175 Warszawa e-mail: [email protected]


Polska Agencja Żeglugi Powietrznej zarządza przestrzenią powietrzną, przepływem ruchu lotniczego oraz zapewnia służby ruchu lotniczego na terenie Rejonu Informacji Powietrznej (FIR) Warszawa.Działalność Agencji odbywa się na trzech poziomach kontroli na terytorium Polski:wieża (TWR), zbliżanie (APP), obszar (ACC), która realizowana jest przez kontrolerów ruchu lotniczego.Pragnąc zapewnić wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą poszukujemy chętnych do pracy na stanowisku kontrolera ruchu lotniczego.Oferujemy intensywną naukę ciekawego zawodu, a po ukończonym szkoleniu możliwość pracy w organach zarządzania ruchem lotniczym w jednym z następujących miast: Warszawa, Gdańsk, Szczecin, Bydgoszcz, Poznań, Łódź, Rzeszów, Katowice, Kraków, Wrocław.

POLSKA AGENCJA ŻEGLUGI POWIETRZNEJul. Wieżowa 8, 02-147 WarszawaRekrutacja:tel. (22) 574 63 42e-mail: [email protected]

Praca.Gratka.pl to olbrzymie źródło ofert pracy z całej Polski i z zagranicy. Naszym celem jest ułatwienie kontaktu pracodawcom poszukującym pracowników z odpowiednimi kandydatami. Natomiast osobom poszukującym pracy umożliwiamy dostęp do najciekawszych i najbardziej aktualnych ofert pracy z Polski i zagranicy. Dzięki współpracy z gazetami codziennymi oraz tygodnikami ogłoszeniowymi wydawnictwa Polskapresse, swoim zasięgiem obejmujemy 70% powierzchni Polski. Wzajemna promocja zapewnia nam jeszcze większa skuteczność.

www.praca.gratka.pl

We are part of Philip Morris International, the world’s leading tobacco company, and a very special kind of employer as well.We have following entities of Philip Morris International in Poland:• Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o. – with headquarter based in Krakow and with office based in Warsaw, which sells and distributes tobacco products on home market;• Philip Morris Polska S.A. – with headquarter and factory based in Krakow, which manufactures tobacco products for home and external markets;• Philip Morris Tobacco Sp. z o.o. – with headquarter based in Krakow and with production plan based in Leżajsk;• PMI Service Center Europe Sp. z o.o. – with headquarter based in Krakow, serves other affiliates of PMI.

Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o.Trinity Parkul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawatel. (22) 606 2222


szukasz pracy? wejdź na www.randstad.pl!Randstad jest numerem 1 na rynku usług HR w Polsce. Świadczymy usługi z zakresu doboru personelu i pracy tymczasowej. Działalność na polskim rynku rozpoczęliśmy w 1994 r. Oferujemy możliwość zatrudnienia w wielu międzynarodowych i polskich firmach. Posiadamy zarówno oferty pracy stałej, jak i tymczasowej.Wychodząc naprzeciw Twoim oczekiwaniom staramy się jak najlepiej dopasować stanowisko pracy do Twoich kwalifikacji. Dlatego posiadamy wyspecjalizowane jednostki, zajmujące się rekrutacją w określonych obszarach.Teraz oferujemy Ci jeszcze więcej możliwości!Zaloguj się na naszej nowej stronie www.randstad.pl, utwórz swój profil i aplikuj online.Firmom dajemy możliwość bezpłatnej publikacji ofert pracy.Codziennie nowe oferty pracy!

Randstad Sp. z o.o.al. Jerozolimskie 56c, 00-803 Warszawatel. (22) 462 25 00, fax: (22) 462 26 00e-mail: [email protected]

Każdego dnia miliony ludzi na całym świecie sięgają po nasze najwyższej jakości produkty: Air Wick, Calgonit, Vanish, Veet, Cilit Bang, Calgon, Harpic, Woolite Perła, Dosia, Bryza, Strepsils, Clearasil czy Nurofen.Czy wiesz, że......jesteśmy liderem w produkcji detergentów i środków czystości oraz wiodącą firmą w dziedzinie środków higieny osobistej i leków OTC?...posiadamy oddziały w 60 krajach, a w 180 sprzedajemy nasze produkty?...na sukces Reckitt Benckiser pracuje ponad 23.000 osób na całym świecie, w tym 2.500 w Polsce?Działania podejmowane przez Reckitt Benckiser koncentrują się wokół czterech kluczowych wartości – Osiągnięć, Przedsiębiorczości, Ducha Współpracy oraz Poczucia Odpowiedzialności.

Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp z o.o. ul. Okunin 1, 05-100 Nowy Dwór Mazowieckitel. (22) 765 95 00; fax: (22) 765 99 84www.rb.come-mail: [email protected]

SII jest jednym z liderów na rynku IT, świadczącym usługi w zakresie nowoczesnych technologii. Od 30 lat wspieramy naszych Klientów w zakresie doradztwa, zarządzania infrastrukturą, rozwoju oprogramowania oraz integracji i utrzymania systemów.

W Polsce SII istnieje od 2006 roku i realizuje projekty na terenie Warszawy, Trójmiasta, Wrocławia oraz w Poznaniu, Łodzi, Szczecinie i Krakowie.

W SII najważniejsi są ludzie. Dlatego zwracamy szczególną uwagę na dobór właściwych członków naszego zespołu. Dzięki szybkiemu rozwojowi SII, średnio 8 nowych inżynierów dołącza do nas co miesiąc. Dołącz i Ty!

Sii Sp. z o.o. ul. Puławska 14, 02-512 Warszawatel. (22) 486 37 37e-mail: [email protected]


Sheraton Warsaw Hotel i The Westin Warsaw oraz Le Meridien Bristol są częścią Starwood Hotels & Resorts Worldwide, posiadającą 1000 hoteli w 100 krajach świata i zatrudnia 160 000 pracowników. W Polsce swą działalność zainaugurowała w roku 1996 otwierając Sheraton w Warszawie. W roku 2003 otwarto The Westin Warsaw, w roku 2006 dołączył Le Meridien Bristol. Sheraton Warsaw ma mocną pozycję na rynku hotelarskim i jest liderem na warszawskim rynku konferencji i bankietów. The Westin Warsaw znany jest z indywidualnego podejścia do gości i kuchni fusion. Charakterystyczna sylwetka hotelu Le Meridien Bristol w stylu Art Nouveau wrosła w warszawski krajobraz. Bristol zaprasza w podróż po włoskiej kuchni oraz do tętniącej życiem Cafe Bristol słynącej z najlepszych deserów.

Sheraton Warsaw Hotelul. B. Prusa 2, Warszawa 00-493tel. (22) 450 6100, fax: (22) 450 6200The Westin Warsawal. Jana Pawla II 21, Warszawa 00-854tel. (22) 450 8000, fax: (22) 450 8111Le Meridien Bristol, WarsawKrakowskie Przedmieście 42/44, 00-325 Warszawatel. (22) 551 1000, fax: (22) 625 2577

SKwP od lat jest liderem na rynku szkoleń w zakresie rachunkowości i dziedzin pokrewnych. Prowadzi działalność szkoleniową w 26 oddziałach w Polsce. Wyspecjalizowaną jednostką szkoleniowo-wydawniczą jest COSZ, który organizuje kursy, szkolenia i konferencje, seminaria obligatoryjne dla biegłych rewidentów, a także coroczne akcje szkoleniowe w zakresie aktualizacji wiedzy o zasadach sporządzania sprawozdań finansowych, tematyczne seminaria dotyczące wybranych zagadnień z dziedziny finansów, rachunkowości i podatków. Z działalności edukacyjnej corocznie korzysta kilkadziesiąt tysięcy osób. Realizując swe organizatorskie i szkoleniowe funkcje SKwP wniosło istotny wkład w tworzenie w Polsce zawodu biegłego rewidenta i dyplomowanego księgowego.

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd GłównyCentralny Ośrodek Szkolenia Zawodowegoul. Górnośląska 5, 00-443 Warszawatel. (22) 629 00 66, 629 62 85, 622 83 28fax: (22) 625 33 30e-mail: [email protected]

Sitel jest liderem w branży Business Process Outsourcing (BPO). Już ponad 20 lat działamy nieprzerwanie w ponad 155 lokalizacjach na całym świecie. W Polsce rozpoczęliśmy swoją działalność w październiku 2004 roku z zaledwie kilkunastoosobowym zespołem. Obecnie nasz zespół składa się już z ponad 500 osób. Aktywnie dostarczając wielojęzyczne usługi dla znanych międzynarodowych korporacji i klientów prowadzimy wsparcie BPO dla 24 krajów.Sitel może poszczycić się licznymi nagrodami, m.in. International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) - Global Outsourcing 100.

Więcej informacji na stronie www.sitel.pl

Sitel Polska Sp. z o.o.ul Wołoska 7, 02-675 Warszawatel. (22) 411 17 00fax: (22) 411 17 11e-mail: [email protected]: http://www.sitel.plOsoba kontaktowa:Urszula Baran, Michał Grott


StudentPoint i Fundacja na rzecz Studentów i Absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego „Universitatis Varsoviensis” wraz z Interexchange, Inc. NY organizująprogramy wymiany kulturowej z USA dla młodzieży, studentów i absolwentów szkół wyższych z całejPolski. Od 2005 roku organizujemy również programy o podobnym profilu w Anglii, Irlandii, Francji a w roku 2007 rozpoczęliśmy współpracę z partnerami w Hiszpanii.Posiadamy również Certyfikat Ministra Gospodarki i Pracyzezwalający na działanie jako agencja pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych.Student Point Sp. z o.o. współpracuje również z firmą Taxback w zakresie zwrotu podatku z zagranicy.

StudentPoint Sp z o.o.Krakowskie Przedmieście 24 p.11, 00-927 Warszawae-mail: [email protected]

Urząd m.st. Warszawy podejmuje szereg działań na rzecz rozwoju gospodarczego i przedsiębiorczości na terenie Warszawy. Działania te obejmują w szczególności:- współudział w ustalaniu kierunków rozwoju gospodarczego i kreowaniu polityki gospodarczej miasta - wspieranie przedsiębiorczości w Warszawie - współdziałanie ze szkołami wyższymi w zakresie transferu technologii i innych form wspierania rozwoju gospodarczego- realizacja zadań związanych ze zwiększeniem zdolności adaptacyjnych podmiotów gospodarczych, w tym wspieranie transferu wiedzy pomiędzy sektorem badawczo-naukowym a gospodarką- współpraca z partnerami społeczno-gospodarczymi w zakresie rozwoju gospodarczego i innowacji.

Urząd Pracy m.st. Warszawy działa na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm). W ramach naszej działalności proponujemy możliwość skorzystania z: - pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń, - pomocy w aktywnym poszukiwaniu zatrudnienia, - środków przyznawanych jednorazowo na rozpoczęcie działalności gospodarczej, - staży oraz innych instrumentów rynku pracy. Realizujemy wiele autorskich programów rynku pracy skierowanych do bezrobotnej młodzieży.

Urząd m. st. Warszawypl. Bankowy 3/5, 00-095 Warszawatel. (22) 656 76 08, fax: (22) 656 63 38e-mail: [email protected] internetowa: www.um.warszawa.pl

Urząd Pracy m. st. Warszawyul. Grochowska 171b, 04-111 WarszawaTel. (22) 810 27 06, Fax: (22) 813 20 32 e-mail: [email protected]

ul. Ciołka 10a, 01-402 WarszawaTel. (22) 837 23 36, Fax: (22) 837 33 40e-mail: [email protected]

URZĄD PRACY

Lista Wystawców

AELIA ..............................................................................................49Aviva ...............................................................................................25Centrum Badań Kosmicznych PAN ..............................26Citi Handlowy ...........................................................................17COCA-COLA HBC POLSKA.................................................37coffeeheaven ............................................................................41CONCEPT LABS .........................................................................53Danone ............................................................................................6Edustacja.pl ...................................................................................2Ergo Hestia ..................................................................................10FridayEuroTech .........................................................................11FUNDACJA BANKOWA im. LEOPOLDA KRONENBERGA ........................................................................51Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji.........................45Gemius SA ...................................................................................34Grupa Carrefour Polska ..........................................................7Grupa CEDC ...............................................................................35Grupa Zibi....................................................................................15Hewlett-Packard Sp. z o.o. .................................................36HRK.PL Portal Rynku Pracy ..................................................4Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. ..............................22JTI Polska Sp. z o.o. .................................................................19KPMG .................................................................................................8Leroy Merlin Polska ................................................................28MAKRO Cash and Carry Polska S.A. ..............................32McDonald’s Polska .................................................................13Michelin Polska S.A. ...............................................................44MicroStrategy ............................................................................38

Ministerstwo Infrastruktury ..............................................46Nestle Polska S.A. ....................................................................43NOWE MOTYWACJE SP. Z O.O.........................................48Nowoczesna Firma Sp. z o.o.............................................42otoPraca.pl allegrogroup ..................................................30Passus Sp. z o.o. ........................................................................14Peek & Cloppenburg ............................................................12Philip Morris Polska ...................................................................3POLSKA AGENCJA ŻEGLUGI POWIETRZNEJ ...........18POLSKIE CENTRUM MARKETINGOWE SP. Z O.O. ....23praca.gratka.pl ..........................................................................27Pracuj.pl .......................................................................................21Randstad .........................................................................................1Reckitt Benckiser ........................................................................5Sii ......................................................................................................16Sitel Polska Sp. z o.o. ..............................................................29Starwood Hotels and Resorts ............................................9STOWARZYSZENIE KSIĘGOWYCH W POLSCE C.O.S.Z. .......................................................................24Student Point Sp. z o.o. .......................................................31THE ENGLISH COCTAIL CENTRUM SZKOLENIA ....47THREX TRAINING AND HR EXCELLENCE ...................52TUiR WARTA S.A./ Kredyt Bank S.A. ...............................20Universum Polska i Kariera.com.pl ..............................40Urząd Pracy m.st. Warszawy / Urząd m.st. Warszawy .......................................................39YOUTH BUSINESS POLAND ..............................................50ZPC Mieszko S.A. .....................................................................33

Plan stoiskPLAN STOISK

Do zobaczenia wiosną 2011 !

zawodowi

ofertaedukacyjna uczelni - organizatorów

warsztatypraktyczne

firmyrenomowane

Documents

Informator Targowy 2010