Informator Targowy JOBBING 2012

JobbingAkademickie Targi Pracy

InformatorTargowy

2012

www.jobbing.org.pl

14 marca 2012Pałac Kultury i Nauki

jobbing

edyc

ja

ISSN 2081-3015

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

VI AKADEMICKIE TARGI PRACY JOBBING

PARTNER MERYTORYCZNY

PATRONI MEDIALNI

ORGANIZATORZY, BIURA KARIER UCZELNI

GŁÓWNYORGANIZATOR

PATRONHONOROWY

PARTNERWSPIERAJĄCY

Poznajmy się!

Projekt Akademickich Targów Pracy JOBBING powstał w 2007 roku jako wspólna inicjatywa pracowników biur karier warszawskich uczelni. Był to wyraz pasji oraz chęci realizacji misji Akademickich Biur Karier na szerszą skalę. Zintegrowaliśmy działania, aby z suk-cesem powołać do życia obecnie jeden z największych i najbardziej rozpoznawalnych projektów między-uczelnianych w Polsce. JOBBING odniósł pełen suk-ces, przysporzył nam wiele radości i dumy, a także przyczynił się do silnej integracji warszawskich biur karier. W efekcie tej współpracy, w 2008 roku udało się zrealizować wieloletnie plany środowiska o powo-łaniu do życia Stowarzyszenia na rzecz Akademickich Biur Karier.

Obecnie Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier to prężnie rozwijająca się organizacja branżowa, która realizuje i propaguje inicjatywy ułatwiające stu-dentom i absolwentom szkół wyższych start zawodowy oraz świadome planowanie kariery. Stowarzyszenie wspiera Akademickie Biura Karier oraz promuje ich

ideę wśród partnerów rynku pracy. Inicjuje dialog między środowiskiem akademickim

a biznesowym w celu lepszego przygoto-wania absolwentów do realiów rynku.

Stowarzyszenie ABK rozwija pro-jekty związane z poradnictwem dla licealistów i umożliwia spo-tkania z doradcami w karierze. Organizuje szkolenia dla stu-dentów, absolwentów, praco-dawców oraz dla pracowników Akademickich Biur Karier. Realizuje również projekty partnerskie z firmami.

Oddajemy w Wasze ręce Informator JOBBING towa-rzyszący 6 edycji Akademickich Targów Pracy JOBBING. Jego struktura odzwierciedla to, co będzie się dziś działo w salach PKiN.

Zapraszamy zatem do strefy edukacyjnej, w której poznacie profile uczelni współtworzących projekt JOBBING i odnajdziecie szybki kontakt do Waszego biura karier. Proponujemy energetyzujący jogging po trendach panujących obecnie na rynku pracy i zapo-znanie się naszymi doradcami w karierze. Tu znajdzie-cie też opracowane przez ekspertów ze Stowarzyszenia ABK narzędzie Bądź „SMART” na rynku pracy. Pomoże Wam ono w samodzielnej pracy nad dostrzeżeniem swojego potencjału zawodowego i stworzeniem atrak-cyjnej autoprezentacji zawodowej. Przeczytaj - pomyśl- uzupełnij, a już nigdy nie zmarnujesz swojej szansy, nawet gdy swojego wymarzonego pracodawcę spo-tkasz na przykład… w windzie. Zapraszamy też do zapoznania się z naszymi dorad-cami w karierze, części poświęconej warsztatom, a w końcu do przeglądu wizytówek pracodawców, dla których przecież dziś przyszliście na JOBBING.

Życzymy udanego startu w karierę!

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur KarierUl. Ogrodowa 31/35, 00-893 Warszawawww.jobbing.org.plwww.stowarzyszenieABK.pl tel. 512 892 536 - 537fax: 22 620 32 [email protected]

jobbing

Organizatorzy ATP JOBBING

KOORDYNACJA, KONTAKTY Z WYSTAWCAMI: Agata Zarzycka, Uczelnia ŁazarskiegoAnna Kosińska, Uczelnia ŁazarskiegoAneta Jendrzejczak-Fabisiak, Uczelnia Łazarskiego

PR/PATRONATY MEDIALNE:Julita Mucha, Uczelnia Heleny Chodkowskiej

PR/BIURO PRASOWE: Sylwia Kociszewska, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

STREFA DORADCZA:Ewa Łupińska-Anisimowicz, Akademia Wychowania Fizycznego

WARSZTATY:Karolina Rumińska, Uniwersytet Kardynała Stefana WyszyńskiegoEdyta Bogusz, Uniwersytet Kardynała Stefana WyszyńskiegoSylwia Byszewska, Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego

STRONA WWW:Zbigniew Wagner, Szkoła Główna Gospodarstwa WiejskiegoSylwia Kociszewska, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

BADANIE ANKIETOWE:Jakub Sokolnicki, Warszawski Uniwersytet Medyczny

INFORMATOR:Agata Zarzycka, Uczelnia ŁazarskiegoIzabela Surmacz, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

OPRACOWANIE NARZĄDZIA SMART:Izabela Surmacz, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Justyna Bednarczyk-Wilgos Szkoła Wyższa Psychologii SpołecznejSylwia Kociszewska, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Ewa Łupińska-Anisimowicz, Akademia Wychowania Fizycznego

WSPÓŁPRACA: Anna Chabros, Artur Chojnacki, Agnieszka Czarnecka, Jacek Dąbrowski, Marta Eronim, Anna Figiel, Aleksandra Komosińska, Alicja Kucińska, Agnieszka Majsterek, Ilona Marciniak, Marta Piasecka, Anna Pucz, Julia Sokulska, Katarzyna Szklanecka-Boderek, Katarzyna Zagożdżon, Sylwia Dubiel, Magdalena Przednowek

WYDAWCA: Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier ul. Ogrodowa 31/35, 00-893 Warszawa tel. +48 512 892 536–537; fax: +48 (22) 620 32 55e-mail: [email protected]

OPRACOWANIE GRAFICZNE I SKŁAD: Markline. www.markline.pl

DRUK: Polski Druk

Za treść płatnych ogłoszeń reklamowych, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych Redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Żadna część informatora nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy.

Poznajmy się! 1 JOGGING PO TRENDACH Zarabiaj na swojej pasji! 5

TOP 5 pytań do rekrutera 8

Którą drogę wybrać? 11

Coworking – przyszłość pracy zdalnej 14

Praktykanta za 600 euro przyjmę 16

Praktyki i staże – droga do kariery 18

A może w trzecim sektorze? 22

Szkoleniowa recepta na kryzys 24

Bądź „SMART” na rynku pracy! 26

Warsztaty i prezentacje 33

Strefa doradztwa 37

Wizytówki doradców 38

STREFA EDUKACYJNA

Wizytówki uczelni 41

STREFA PRACODAWCÓWWizytówki Pracodawców 49

Lista Wystawców 64

Plan stoisk 65

jobbing

Spis treści

KPMG_Jobbing_170x240.indd 1 2012-02-09 15:12:15

KPMG_Jobbing_170x240.indd 1 2012-02-09 15:12:15

1. Odkryj swoją pasjęTo co może Ci się przydarzyć najlepszego w życiu zawodowym, to zarabianie na swojej pasji. Warto więc na początku zainwestować trochę czasu na to, aby poznać swoją strukturę motywacji, czyli znaleźć odpowiedź na pytania: nad czym lubię spę-dzać długie godziny nieprzymuszony przez nikogo? Praca nad czym sprawia mi radość bez nagrody? Co mnie interesuje w życiu? Dla ułatwienia możesz posłu-żyć się następującym schematem.

A. Wypisz aktywności (w jakiś sposób związane ze stu-diami/pracą), które podejmowałeś w ostatnim półroczu, a które zapamiętałeś ponieważ były albo przyjemne albo dawały Ci satysfakcję. Może to być zarówno poje-dyncza czynność, którą wykonywałeś przy projekcie (np. testowanie aplikacji czy wymyślanie prototypu nowego urządzenia), jak i rodzaj czynności bardziej ogólnej, który wykonujesz dosyć często, np. zarządzanie projektem czy szkolenie kolegów z koła naukowego)

Zarabiaj na swojej pasji!

Zastanawiasz się jak znaleźć pracę, która da Ci rozwój, pieniądze, poczucie satysfakcji i sens w życiu? Dobrze trafiłeś, mamy dla Ciebie receptę jak to zrobić w 5 krokach!

JOBBING 2012JOGGING PO TRENDACH 5

B. Oceń każdą z tych aktywności, odpowiadając na pyta-nia (przypisz 0 - jeśli całkowicie się nie zgadzasz ze stwierdzeniem, 5 - gdy całkowicie się zgadzasz):

• wykonując tę czynność byłem całkowicie zaangażowany w to, co robię,

• wykonując tę czynność nie czułem upływającego czasu,

• wykonując tę czynność cały czas miałem wysoką energię i nie czułem zmęczenia, nawet jeśli trwała ona długo,

• wykonując tę czynność czułem ekscytację i ciekawość,

• ta czynność była dla mnie wyzwaniem.

C. Wybierz aktywność, która dostała najlepszy wynik w tym teście i pogratuluj sobie, bo właśnie odkry-łeś swoją pasję!

2. Zarabiaj na swojej pasjiSkoro już wiesz jaka jest Twoja pasja, czas aby zasta-nowić się, jak można na niej zarabiać. Kluczem do suk-cesu jest zdiagnozowanie kompetencji związanych z Twoją pasją. Jeśli fascynują Cię gry komputerowe, zastanów się jakie kompetencje się za tym kryją. Może to być samo projektowanie gier, znajomość środowi-ska gier czy testowanie aplikacji. Jeśli lubisz zarzą-dzać projektami w kole naukowym, prawdopodobnie Twoją mocną stroną są zdolności przywódcze, umie-jętność współpracy z ludźmi, planowanie i organiza-cja pracy. Pamiętaj, aby kompetencje, które wybierasz zawsze sprawdzać pod kątem zidentyfikowanej pasji!

3. Znajdź pracodawcę, który doceni Twoją pasję

Jeśli już znasz swoje kompetencje, które realizują Twoją pasję, czas znaleźć pracodawcę dla którego będą one cenne. Teoretycznie najłatwiej mają osoby, których pasja jest wprost związana z konkretnym zawodem (np. architektura) lub produktem na rynku (np. twórca gier komputerowych). Jednak ogranicze-niem w ich przypadku jest ilość pracodawców poszu-kujących konkretnych, twardych kompetencji. Osoby, których pasje związane są z miękkimi kompetencjami (np. zarządzaniem zespołem, projektem, uczenie innych) mają więcej możliwości wyboru pracodaw-

ców. Ważne, abyś szukał informacji o pracodawcach, które pozwolą Ci ocenić możliwość realizacji swojej pasji w codziennej pracy i budowania na niej swojej wartości w życiu zawodowym. Wykorzystaj wszelkie kanały informacji – targi pracy, znajomych, Internet, spotkania bezpośrednie, aby upewnić się, że dla pra-codawców o których myślisz, Twoja pasja i kompe-tencje są ważne.

4. Naucz się opowiadać o swojej pasjiJeśli już wybrałeś pulę swoich docelowych pracodaw-ców, warto abyś przygotował się do rozmów z nimi i nauczył się, jak opowiadać o swojej pasji innym tak, aby zapragnęli mieć Cię w swoim zespole. W pierw-szym kontakcie z pracodawcą opowiadanie o swojej pasji jest równie ważne, co sama pasja. Oprócz infor-macji o tym, jak bardzo interesuje Cię dane zagadnie-nie i co już zrobiłeś, aby je rozwijać, zastanów się, jak mówić o nim w kontekście korzyści z Twojej pasji dla pracodawcy. I tu przydadzą się informacje o Twoich kompetencjach i ich dotychczasowym wykorzystaniu. Oczywiście ważne jest pokazanie także innych aspek-tów Twojej osoby, takich jak wykształcenie, chęć roz-woju czy doświadczenie w projektach uczelnianych. Jeśli lubisz zarządzać projektami, pokaż czego one dotyczyły, jeśli lubisz uczyć innych, pokaż w jakich obszarach się sprawdziłeś. Ważne, aby Twoja opo-wieść była spójna i wiarygodna.

5. Dbaj o swoje zaangażowanieKiedy znajdziesz już pracodawcę, który doceni Twoją pasję i uzna, że chce Ci za nią płacić, nie spoczywaj na laurach. Ciesz się pracą, ale dbaj o rozwój swo-jej pasji – postaw sobie cele rozwojowe, poznawaj nowych interesujących ludzi, sprawdzaj swoją pasję w nowych obszarach i szukaj wyzwań. I przynajmniej raz na rok odpowiadaj sobie szczerze na pytanie: Czy to mnie jeszcze kręci?

Powodzenia w szukaniu pracodawców, którzy docenią Twoją pasję!

Barbara ZychEmployer Branding Institute

JOBBING 2012 JOGGING PO TRENDACH6

Job-Nr. extern

Format (mm)

Job-Nr. intern

Verlags-anpass.

Bereich Datum

Motiv ET

Haus DU

Verlag

12-1-xxxx 170 x 240

6134 IsoV2

FMP Polen 06.02.2012

FMP Frau -

Wien 06.02.2012

Jobbing Fair Guide Book

170x240_FMP_PL_Frau_6134.indd 1 06.02.12 17:35

TOP 5 pytań do rekrutera

Gdy zmieniamy pracę zależy nam na tym, by trafić do firmy, w której będzie się nam dobrze pracować, a nasze potrzeby jako pracownika będą zaspokojone. Pytania do osoby rekrutującej, na których zadanie mamy przestrzeń podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pozwalają zdiagnozować, czy to, czego oczekujemy w nowej pracy znajdziemy czy też boleśnie się rozczarujemy. Jakie pytania zadać i jak je sformułować, by na podstawie odpowiedzi móc podjąć właściwe decyzje radzą specjaliści z serwisu Praca.pl


1. Pytanie o atmosferę pracy Źle zadane pytanie o atmosferę w pracy to pytanie zadane wprost, w formie otwartej. Pozwala ono roz-mówcy na podanie takich faktów, jakie zostaną przez kandydata dobrze odebrane. Unikamy więc pytań typu: „Czy atmosfera w pracy jest sympatyczna?”; „Czy współpracownicy są dla siebie mili?” - na takie pytania uzyskamy jedyną słuszną, twierdzącą odpo-wiedź. Przecież nasz potencjalny szef czy pracownik działu kadr nie powie nam, że mobbinguje pracow-ników i w ostatnim roku trzech z nich miało zawał. „Wskaźnikiem tego, czy w firmie jest dobra atmos-fera pracy, jest między innymi chęć współpracowni-ków do wspólnego spotykania się również poza pracą, chęć do pracy zespołowej, to, że pracownicy się lubią. Warto to wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyj-nej i dopytać rozmówcę o to, w jaki sposób świętuje się sukcesy w firmie, jak często projekty wykonywane przez pracowników są efektem pracy zespołowej.” - sugeruje ekspert rynku pracy serwisu Praca.pl Michał Filipkiewicz. Na rozmowie kwalifikacyjnej można zatem poprosić przyszłego szefa o to, by opowiedział coś o każdym z członków zespołu, w jakim przyjdzie nam pracować. To w jaki sposób o nich opowiada oraz jak dużo o nich wie, będzie świadczyć o tym, czy w fir-mie panuje miła i serdeczna atmosfera czy raczej pełne napięcia nastawienie na wynik. Poza tym pyta-nie o zespół zostanie dobrze odebrane przez osobę prowadzącą spotkanie rekrutacyjne.

2. Pytanie o premie Nieodpowiednie pytania o premie to pytania ogólne, nie precyzujące ani warunków otrzymania premii, ani ich wartości – np. „Czy w firmie istnieje system pre-miowy?”; „Czy można liczyć na premię?”. Na takie pytania uzyskamy z reguły odpowiedź twierdzącą, która … nic nam nie da. W toku pracy może się okazać, że premie otrzymuje jedynie „pociotek szefa” lub zasady przyznawania premii są tak niejasne, że pra-cownik nie ma pojęcia, co zrobić, by premię dostać,

ani za co ją dostał. Równie ważne są kwoty premii – czym innym będzie bowiem roczna premia w wyso-kości miesięcznego wynagrodzenia, a czym innym premia otrzymywana dwa razy do roku, ale wysoko-ści 20% pensji. Jak zatem pytać o premie? „Pytanie o premie musi uwzględniać premie regula-minowe, czyli takie, które są opisane w regulaminie pracy firmy, a zasady jej przyznawania oraz wartość są w związku z tym jasne. Jeśli pracodawca stwierdzi, że w firmie obowiązują jedynie premie uznaniowe, kandydat powinien dopytać o warunki jej przyzna-wania, częstotliwość i wartość procentową w sto-sunku do wynagrodzenia.” - wyjaśnia prezes Praca.pl, Krzysztof Kirejczyk. To rozróżnienie na premie regula-minowe oraz uznaniowe jest kluczem do wiedzy doty-czącej zasad przyznawania premii. Pytanie może więc brzmieć: „Czy w firmie obowiązują premie regulami-nowe? Jak ma się ich wartość do wynagrodzenia?”.

3. Pytanie o rotacjęWysoka rotacja w firmie jest wskaźnikiem tego, że w firmie dzieje się coś niedobrego. Być może atmos-fera jest kiepska, być może słabo płacą lub pracow-nicy nie mają szans na rozwój. W każdej z tych sytuacji nie chcielibyśmy jako pracownik się znaleźć. Pytanie o rotację nie jest proste – wzbudza czujność osoby rekrutującej. Źle zadane pytanie, to pytanie o wyso-kim poziomie ogólności – np. „Jak duża jest rota-cja w firmie?”. Na takie pytanie, możemy usłyszeć, że niewielka, nie wiemy bowiem do jakich standar-dów odnosi się pracodawca. Lepszym zatem pytaniem będzie prośba o konkretną informację -”Ile osób odeszło z firmy w zeszłym roku?”; „Jak długo poszczególne osoby z mojego działu pra-cują w firmie?” - porównując te dane do ilości pracow-ników w całej firmie czy dziale, można wnioskować na temat rotacji. Jeśli z firmy zwolniło się około 5 osób, a cała firma liczy 20 pracowników, to oznacza, że w organizacji jest jakiś problem. Jaki? Możemy spró-bować dookreślić to kolejnymi pytaniami, na przykład:


„Z jakich powodów najczęściej odchodzą od Państwa pracownicy?”. „Warto pamiętać, że niska rotacja świad-czy również o pozytywnej atmosferze w firmie. Wbrew pozorom, pracownik, który czuje się w firmie dobrze, zastanowi się kilka razy, zanim zmieni pracodawcę nawet dla wyższego wynagrodzenia.” - podkreśla Krzysztof Kirejczyk z Praca.pl.

4. Pytanie o szkoleniaPracownicy, którym zależy na rozwoju własnych kom-petencji chcą mieć możliwość doszkalania się i zdo-bywania nowych umiejętności. Firmy mają wiele sposobów na to, by zapewnić pracownikowi możliwość rozwoju. Jednym z nich są szkolenia. Źle zadane pyta-nie o szkolenia będzie pytaniem, które nie doprecyzuje ani obszarów szkoleń ani możliwości ich uczestnic-twa – np. „Czy w firmie pracownicy mogą się szkolić? Czy wysyłają Państwo pracowników na szkolenia?” – na takie pytania uzyskamy z reguły odpowiedź twierdzącą, przy czym może okazać się, że na szko-leniu w przeciągu ostatnich dwóch lat były raptem dwie osoby lub też szkolenia organizowane są jedy-nie wewnętrznie i dotyczą przygotowania do pracy. Z perspektywy pracodawcy mieści się to jednak prze-cież w kategorii wysłania pracownika na szkolenie!Dobrze zadać zatem pytanie o budżet szkoleniowy (czy w ogóle istnieje, a jeśli nie, to jaką kwotę firma średnio rocznie przeznacza na szkolenie pracowni-ków), o to jak często pracownicy uczestniczą w szko-leniach z umiejętności miękkich (może się okazać, że wcale), jakie konkretne certyfikaty można przy pomocy firmy zdobyć w ramach pracy na stanowi-sku, o jakie się ubiegasz.

5. Pytanie o ścieżkę kariery Chcesz związać się z firmą na dłużej? Marzy ci się kariera zawodowa realizowana w błyskawicznym tem-pie? Upewnij się, że trafiasz do miejsca, w którym to jest możliwe. Firmy nie zawsze stawiają na rekruta-cję wewnętrzną, nie zawsze mają wytyczone ścieżki kariery. Pytamy zatem pracodawcę o to: „Czy w struk-turze firmy są osoby, które awansowały na wyższe stanowiska i jakie to były stanowiska”; „Czy w firmie stosuje się rekrutację wewnętrzną i jak wygląda jej pro-cedura”; „Jak może wyglądać moja ścieżka kariery?” Takimi pytaniami zmuszamy rozmówcę do udzielenia konkretnej odpowiedzi. Jeśli w firmie nie docenia się talentów, nie awansuje ich, struktura jest płaska i nie

pozwala na rozwój, to osoba rekrutująca nie będzie w stanie odpowiedzieć na żadne z powyższych pytań. „Dobrze zadane pytanie dotyczące możliwości rozwoju zawodowego powinno kandydatowi dać obraz tego, czy i w jaki sposób może się wspinać po ścieżce kariery w firmie. Jeśli po rozmowie kandydat ma poczucie, że jego rozwój jest ograniczony do tego stanowiska na jakie aplikuje, łatwiej będzie mu podjąć decyzję, czy związać się z firmą na stałe.” - wyjaśnia prezes Praca.pl.

Pytania, które warto zadać na rekrutacji dobrze sobie wcześniej przygotować i mieć ich w zanadrzu kilka. Na część uzyskamy odpowiedź w trakcie rozmowy, słuchając uważnie naszego rozmówcy. Inne ważne dla kandydata kwestie wymagają dookreślenia. Nie chcesz przecież rozpoczynać współpracy z firmą, która nie spełni Twoich oczekiwań jako pracownika i nie pozwoli ci z zadowoleniem przychodzić co rano do pracy.

Dobrze zadane pytanie dotyczące możliwości rozwoju zawodowego powinno dać Ci obraz tego, czy i w jaki sposób możesz się wspinać w firmie po ścieżce kariery.


W poszukiwaniu odpowiedziKażdy z nas ma takie momenty w swoim życiu, w któ-rych zastanawia się, jaką drogą powinien podążać. Ma to postać dręczących pytań typu: Którą pracę wybrać? Które studia podyplomowe będą najlepsze? Na jaki kierunek studiów się zdecydować? Pierwszy, drugi…. Czy wybrać tę firmę, czy może inną? Co mi się bardziej opłaca? Gdzie więcej zarobię? Gdzie mogę szybciej awansować?

Często dokonując tego rodzaju wyborów kierujemy się radami płynącymi z otoczenia: od rodziny, przy-jaciół, profesorów ze studiów czy innych ważnych dla nas osób. Kryteria, które decydują o dokonanych

Którą drogę wybrać?

Zapytał kiedyś uczeń mistrza:

- Mistrzu, którą drogę mam wybrać?

- A dokąd chcesz dojść? – zapytał mistrz.

- Nie wiem – odparł uczeń.

- W takim razie nie ma znaczenia,

którą drogę wybierzesz.

przez nas wyborach, coraz częściej są kryteriami eko-nomicznymi, takimi jak wysokość zarobków, dobry samochód, możliwość kariery i awansu, czy w końcu prestiż albo władza…

Jednak gdzieś w tym wszystkim, zapominamy o czymś bardzo ważnym. Zapominamy zapytać siebie, czego my tak naprawdę chcemy, co dla nas jest ważne i do czego dążymy. Powiedzenie, że najciemniej jest pod latarnią dotyczy także poszukiwania przez nas odpowiedzi na pytania, które odnoszą się do naszego życia. Szukamy ich wszędzie, tylko nie w sobie. A one tam są i czekają na odkrycie.


W pierwszej kolejności warto skupić się na zbudowaniu własnej wizji życiowej, która będzie pewnego rodzaju drogowskazem i pomoże nam w momentach dokony-wania wyboru w zgodzie z samym sobą. Budowanie własnej wizji nie jest łatwe, ponieważ wymaga od nas szczerych odpowiedzi na bardzo trudne pytania, takie jak: Jak wyobrażam sobie siebie za 5, 10 czy 15 lat? Czego chcę w życiu? Co jest dla mnie ważne i co czyni mnie szczęśliwym? Jakie wyznaję wartości i co mogę zrobić, aby móc żyć w zgodzie z nimi? Jakie są moje cele życiowe, jakie mam marzenia? I co mogę zrobić już teraz, aby zacząć moją wizję realizować? Zachęcam do tego, aby zatrzymać się na chwilę i spróbować sobie na nie odpowiedzieć. Może to być początek wspania-łej podróży zwanej życiem. Wspaniałej, bo świadomej.

Praca a szczęścieJeden z psychologów amerykańskich, Abraham Maslow, napisał kiedyś, że „najpiękniejsza rzecz, najcudowniej-szy los, jaki może spotkać człowieka, to móc zarabiać na życie, robiąc to, co się kocha.” Trudno się z tym nie zgodzić, jeszcze trudniej jest jednak znaleźć sposób na to, żeby tak właśnie się stało.

Jak pisze w swojej książce: „W stronę szczęścia” Tal Ben-Shahar, wykładowca psychologii pozytywnej na Uniwersytecie Harvarda, przeszkodą w odczuwaniu szczęścia z wykonywanej pracy jest to, że gdy jej szu-kamy, kierujemy się głównie pytaniami: W czym jestem dobry? Co umiem/mogę robić?, czyli skupiamy się na tym, co robimy dobrze, a nie na tym, co robić chcemy. Skutkuje to znalezieniem pracy, która może nie być w zgodzie z nami, z naszymi najwyższymi wartościami, a co za tym idzie, może nie dawać nam w dłuższej perspektywie satysfakcji i spełnienia.

Aby tak się nie stało, Tal Ben-Shahar proponuje w swo-jej książce metodę zwaną SPP (Sens, Przyjemność, Predyspozycja), polegającą na zadaniu sobie trzech pytań: • Co daje mi poczucie sensu?• Co sprawia mi przyjemność? • Jakie są moje predyspozycje?

Ważne jest to, aby odpowiedzi były szczere i dobrze przemyślane. Szukając ich, warto zajrzeć w swoje życie i spróbować przypomnieć sobie wydarzenia, chwile, kiedy naprawdę czuliśmy, że to, co robimy ma dla nas sens.

Jeżeli uda nam się znaleźć punkty wspólne wśród odpowiedzi na te trzy pytania, z dużym prawdopo-dobieństwem dowiemy się również, jaka praca może dać nam najwięcej szczęścia.

Którą drogę wybrać?Na koniec chciałbym przytoczyć słowa Marka Kamińskiego, polskiego podróżnika, polarnika, zdobywcy dwóch biegunów Ziemi:

Podróżując przez życie, odkryłem, że bardzo ważne jest docieranie w głąb, pod powierzchnię, i zbadanie tego, co kryje się za oczywistymi prawdami i schematami. Często okazywało się, że te schematy są zwykle prze-sądami a nie prawdami, które nas obowiązują. Często prawda polega na przeciwstawianiu się schematom. Zmiana swojego życia wiąże się często z ryzykiem, problemami, z pokonywaniem trudności, ale wydaje mi się, że jeszcze bardziej ryzykowne jest nie podjęcie próby podążania za marzeniami.

A teraz spróbuj odpowiedzieć sobie na pytanie, którą drogę wybrać, aby stać się tym, kim chciałbyś się stać i aby Twoje życie wyglądało tak, jak zawsze chciałeś, aby wyglądało?

Literatura:Ben-Shahar, T.,2009, W stronę szczęścia, Dom Wydawniczy Rebis.Kamiński, M., 2011, Wyprawa, Instytut Marka Kamińskiego.

Kamil Plasan Coaching – Art

coach, trener, psycholog biznesu, absolwent programu The Art and Science of Coaching w Erickson College International

Zainteresował Cię coaching?Zapraszamy na stronę:

www.stowarzyszenieABK.pl/coaching


WYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTRACJI

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

HH�HHHHHHHH

25 STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

HHHHHHHHHHHHHHHH

H�HHHHH�HH��HH�HHH��H��H�HHH�HH��HH�HHHHHHH��HH��HHHH��H��HHH��H H�H�H�H��HHHHH H��H��H �H ��HH�HHH�H��HH��HHH��H��HH�H�H��H�H��HHH�HH�HH��H�H��H��H�H��H��H�HHHHH�HHHH�H �H �HH�HH H�HHHH HH�H�H��H��H �H �HH�HHHHH��H�HHHH��H HH HH��H�HHH��H��H �H �HH�HH HH��HHH��H �H�HH�HH �HH��H �H H �HH�HH H��HHH �H �HH�HH H�HH�HH�HHHH��H��H �HHHH�H�HHH�H��HH HH��H��H��H �H ��HH�HH��HH ��H��HHHHH HHHH��HHHHHH HHHHH��H��HHHHH �H �HH�HH ��HHH��HHHH�H�HH�HH�HH�H �H�HH�HH��HHH��HH�HHHH�H��H�H �H�H��HHH��HHHH�H�HHHH��HHH�H �HHHH��H��HH HH �HHH�H�HHHH �H HH��HHH��HHHH HH�HH�HH�HHHH��H�H �H H��HH��HHHH�H�HH��H��H�HHH�H�HHH�H�H�HH�H��H��H �H HHH��HH�H �H��H�HH��H �H HHHH��HHHHHH�H��HH�HHHH�HHHH��HH�HHHHHH�H��H��H��HH

�H��H�HHH��HHH��H

www.podyplomowe.wpia.uw.edu.pl

Coworking – przyszłość pracy zdalnej

Rozwój technologii komunikacji, a także globalne zmiany gospodarcze i społeczne wpływają na funkcjonowanie dotychczasowego rynku pracy – wzrasta znaczenie pracy elastycznej, zdalnej, dynamicznie rozwija się rynek outsourcingu biurowego i niezależnych specjalistów. Już dziś freelancing jest alternatywą dla tradycyjnej ścieżki zawodowej. Jednocześnie, znane wielu wolnym strzelcom, wady pracy w domu mogą być eliminowane przez zupełnie nową formę pracy – coworking.

Ludzie pracujący na etatach zazdroszczą możliwo-ści pracy w domu, freelancerzy zaś marzą o wyjściu z niego. Dlaczego? Przy pracy w domowym zaci-szu najbardziej we znaki daje się samotność i brak bezpośrednich relacji zawodowych, czy wręcz mię-dzyludzkich. Poważny problem powstaje często na styku życia zawodowego i prywatnego, bowiem przy pracy w domu granica między tymi sferami mocno się zaciera. Stąd już tylko krok do braku skupienia, niskiej efektywności pracy, frustracji czy konfliktów rodzinnych. Dochodzi jeszcze aspekt urządzeń biu-rowych, na które w domu nie zawsze jest miejsce.

Rozwiązanie tych problemów i niedogodności w postaci coworking’u narodziło się w USA i od 2005 roku nieustannie się rozwija, w ostatnich latach zdo-bywając niebywałą popularność również w krajach europejskich, w tym także i w Polsce.


Na czym polega coworking? Samo słowo należałoby przetłumaczyć jako „wspólne pracowanie”. W skró-cie idea zasadza się na zorganizowaniu wspólnego, wygodnego i dobrze wyposażonego miejsca do nie-zależnej pracy i spotkań wolnych strzelców, którzy razem tworzą dobrowolną i nieformalną społeczność specjalistów gotowych do współpracy i pomocy, wza-jemnie się inspirujących oraz motywujących. Jako zalety coworkingu, korzystający z niego wymieniają najczęściej: oddzielenie życia zawodowego od rodzin-nego, pozytywny wpływ pracy w grupie oraz nawiąza-nie interesujących kontaktów, które często owocują wspólnymi przedsięwzięciami.

Największą jednak zaletą coworkingu jest jego ela-styczność i adaptowalność. Jako inicjatywa społeczna wymykająca się jednoznacznej definicji, w praktyce przyjmuje bardzo różne formy. Zależnie od potrzeb grupy, dla której powstaje lub która sama go tworzy, miejsce coworkingowe może być biurem komercyj-nym, inkubatorem przedsiębiorczości, klubem pro-gramistów java, komuną start-upów, czy czymkolwiek innym. Ważne, aby łączyło trzy kluczowe dla cowor-kingu elementy: odpowiednio urządzone miejsce do pracy i spotkań, aktywną społeczność i niskie koszty uczestnictwa.

Jedno z takich miejsc działa od ponad dwóch lat w cen-trum Warszawy pod nazwą biurco. Ulokowane w post-industrialnym lofcie starej drukarni, łączy nieformalny, klubowy charakter wnętrza z usługami na prawdziwie profesjonalnym poziomie. Na biurco składają się dwie przestrzenie: bardziej prywatna strefa pracy z biurkami we wspólnej przestrzeni i wydzielonymi mikrobiurami oraz publiczna strefa spotkań i relaksu z zamkniętymi salkami do spotkań biznesowych, prezentacji czy szko-leń. Wszystko łączy duża otwarta przestrzeń z ladą recepcyjno-barową, kanapami i miękkimi poduchami. To tutaj, wokół ekspresu do kawy koncentruje się całe życie społeczne coworkerów, tutaj odbywają się rów-nież integracyjne imprezy i spotkania, a w przyległej dużej sali - warsztaty i szkolenia. W biurcu organizo-wany jest cały szereg różnych imprez, od kameralnych śniadań dla coworkerów, po ogólnodostępne warsz-taty, jak w ramach ostatniego Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości. Na co dzień w biurze panuje jednak cicha atmosfera pracy. Biurko w biurko pracują progra-miści i twórcy stron internetowych, graficy i tłumacze,

filmowcy i fotograficy, doradcy i analitycy - przekrój branż i zawodów jest ogromny i zmienny w czasie.

Podobnych biur funkcjonuje w Polsce już kilkanaście - od Katowic po Gdańsk i od Lublina po Wrocław. Ceny są zbliżone i oscylują wokół 500 złotych od osoby za dostęp do biura na cały miesiąc. Zwykle w cenę tę wliczone są już wszystkie opłaty, włącznie z korzy-staniem z pełnej biurowej infrastruktury i dobrą kawą dla coworkerów i ich klientów. Można jednak, za mniej-szą opłatą, z biura takiego korzystać w skromniejszym zakresie, np. kilka razy w tygodniu czy miesiącu, jako uzupełnienie swego „home office”. Bardzo często pod adresem biura coworkingowego można również zare-jestrować własną działalność – oprócz (najczęściej) dobrego adresu, firma zyskuje obsługę korespon-dencji, a niekiedy i cały pakiet usług towarzyszących.

Dzięki niskim kosztom z takich miejsc chętnie korzy-stają również początkujący przedsiębiorcy, nie przy-wiązani do idei coworkingowej, a odnajdujący w niej prosty sposób na tanie biuro i pierwszy krok na dro-dze rozwoju własnego biznesu.

O rosnącej popularności coworkingu niech świadczy nie tylko liczba nowych biur i miejsc coworkinowych, ale również powstałe, niezależne portale internetowe poświęcone tej idei, jak np. www.polskicoworking.pl.

Wojciech Majewskiarchitekt, założyciel

i współwłaściciel warszawskiego biura

coworkingowego biurco. pl

Stowarzyszenie ABK, główny organizator Akademickich Targów Pracy JOBBING, za swoją siedzibę wybrało biurco i dzięki inspirującej coworkingowej atmosferze tego miejsca rozwija swoją działalność.


Praktykanta za 600 euro przyjmę„Oczywiście, że praktyka będzie płatna. Wynagrodzenie wyniesie 600 euro”. Każdy student szukający swych pierwszych doświadczeń zawodowych chciałby usłyszeć te słowa, choć niestety w Polsce słyszy się je rzadko. A jak to wygląda u naszych zachodnich sąsiadów?


Firma szuka Ciebie– Do 2015 roku PwC chce zatrudnić cztery tysiące nowych pracowników – zapowiada w swojej prezentacji na targach pracy w Augsburgu Carmen Zelle, przed-stawicielka PwC, jednej z największych firm konsul-tingowych na świecie.To firma szuka Ciebie. Zaskakujące. Oczywiście, trzeba wysłać CV i list motywacyjny. Firma nie zatrudnia jed-nak praktykantów po to, żeby za darmo parzyli kawę. Za to inwestuje w Ciebie licząc na to, że wykształci sobie dobrego pracownika na przyszłość. Wiele ogłoszeń pojawia się z adnotacją „minimalny czas praktyki 3 miesiące, idealnie pół roku”. Firmy szukają potencjalnych pracowników. Potwierdzają to przedstawiciele przedsiębiorstw. – Najlepiej jest, gdy praktyka trwa pół roku – mówi Simone Gutmann, rekruterka z Patrizia Immobilien AG, spółki giełdowej zajmującej się handlem nieru-chomościami. – Absolutne minimum to trzy miesiące. Na krócej na pewno nie, bo praktykant nie zdążyłby nawet dobrze poznać firmy.Krótsze praktyki, nie mniej efektywne, oferuje PwC. Od razu zostaje się przydzielonym do zespołu projek-towego, zgodnego z profilem wykształcenia i zainte-resowaniami kandydata. – Praktykanci w PwC trafiają od razu do określonych zespołów, w których uczą się i pracują – tłumaczy Carmen Zelle. – Ale wymagamy też pełnego zaangażowania i mobilności. Jednego dnia jesteś w Monachium, drugiego jedziesz służbowo do Hamburga.Jeśli chodzi o zarobki praktykantów, widełki zaczynają się od 400, a kończą na 1000 euro, przy czym więk-szość ofert oscyluje koło 500-600 euro. To wystar-czająco dużo, żeby opłacić akademik, kupić coś do lodówki, a w weekend wyjść ze znajomymi na imprezę.

Bogactwo ofertBiuro Karier na Uniwersytecie w Augsburgu posiada potężną internetową bazę ogłoszeń. Każdy znaj-dzie coś dla siebie, a przy tym otrzyma poradę, co wybrać, jak napisać CV i gdzie szukać kolejnych ofert. Właściwie to do Biura Karier nie trzeba nawet iść. Tablice ogłoszeń instytutów są regularnie uzupełniane o nowe oferty, bardzo często sprofilowane pod kątem konkretnego wykształcenia. Najciekawsza w ostatnim czasie jest propozycja Niemieckiego Towarzystwa Matematyki Finansowej i Ubezpieczeniowej (DGVFM).

Kilkanaście firm w ramach jednego programu oferuje praktykę na 57 stanowiskach, dedykowanych niemal wyłącznie dla absolwentów matematyki. Główne infor-macje dostępne są w poręcznej broszurze, rozdawa-nej na uniwersytecie.Znalezienie praktyki ułatwiają liczne możliwości nawią-zania osobistego kontaktu z przedstawicielami firm. Często odbywają tzw. job-talks – spotkania z absol-wentami danego kierunku, którzy opowiadają o swo-jej obecnej pracy. Można więc posłuchać i wypytać o szczegóły. Dominuje pozytywne podejście wobec zaintereso-wanych praktykami studentów. W trakcie poszukiwań można liczyć na pomoc i wsparcie. Wczesny etap stu-diów nie stanowi bariery nie do przejścia. Zdaniem wielu, trzeci rok to odpowiedni czas na pierwsze prak-tyki. PwC zaprasza studentów już po drugim semestrze. Język niemiecki wystarczy znać w stopniu komuni-katywnym.

Otworzyć się na nowePraktyka zagraniczna to w zasadzie same korzyści. Zdobywanie doświadczeń zawodowych, nauka języka, mocny punkt do CV. Może warto skorzystać z obecnej sytuacji za naszą zachodnią granicą, gdzie rynek zaawansowanych usług i technologii rośnie, liczba ludności spada, a spo-łeczeństwo starzeje się. Niemcy to siedziba wielu firm będących liderami w swojej branży. Zakłady produkcyjne znanych niemieckich marek coraz czę-ściej przenoszone są do Europy Wschodniej i Azji, ale to, co najcenniejsze, czyli technologia, wiedza i know--how zostaje w Niemczech. Jeśli nie satysfakcjonują Cię praktyki w Polsce, weź się w garść i spróbuj szczęścia za Odrą. Powalcz o prak-tyki w nowoczesnej firmie i zdobądź mocny punkt w CV, doszlifuj język, sprawdź się w międzynarodo-wym środowisku pracy.

Mateusz MachaGazeta Studencka


Praktyki i staże – droga do karieryPrzy obecnej sytuacji na rynku pracy, każdy poważnie myślący o swojej karierze zawodowej student musi mieć w CV doświadczenie zdobyte w ramach praktyk czy staży. Wakacje to czas, kiedy staż można odbyć bez konieczności łączenia go z zajęciami na uczelni.


Zalet staży i praktyk jest wiele. Warto się im przyjrzeć bliżej, bowiem może okazać się, że tego typu doświadczenie dla niektórych stanie się nie tylko epizodem na studiach, lecz początkiem prawdziwej kariery zawodowej. Dla innych zaś staż bądź praktyka stać się może cennym doświadczeniem, pozwalającym odpowiednio pokierować karierą naukową.

Jak się dostać?Wiele osób zastanawia się, w jaki sposób można zdobyć staż w renomowanej firmie. Jedną z częściej stosowanych metod są otwarte konkursy, w trakcie których sprawdzana jest wiedza oraz umiejętności w zakresie danej branży. Wielu pracodawców zachęca studentów do zaprezentowania ciekawych i nieszablonowych rozwiązań w zakresie tematów, z jakimi na co dzień mogą zetknąć się w pracy – najlepsi mają okazję kontynuować projekt już jako pracownicy danej firmy. Na zwycięzców konkursów czekają nie tylko praktyki czy praca, ale nierzadko także nagrody pieniężne i rzeczowe, a także udział w rozstrzygających eliminacje galach finałowych. Ciekawym pomysłem jest wzięcie udziału w konkursie „Grasz o staż”. Tytuł laureata to mocny punkt każdego CV.

Wiele firm, rekrutując studentów do swoich programów stażowych, korzysta z narzędzi rekrutacyjnych, np. z assessment centre. Jest to najczęściej proces kilkuetapowy, w którym oceniane są jednocześnie kompetencje i wiedza uczestnika, w oparciu o wcześniej ustalone kryteria. Kandydat oceniany jest przez zespół przeszkolonych obserwatorów, którzy stosują zestaw technik. Pozwalają one uzyskać obiektywne informacje na temat kandydata oraz jego przydatności dla danej organizacji czy danego stanowiska. W niektórych firmach otrzymanie stażu równoznaczne jest z gwarancją zatrudnienia. Warunek? Trzeba się sprawdzić w realnych działaniach.

Projekt dedykowanyMerytoryczny program praktyk i staży w wielu firmach oznacza możliwość wzięcia udziału w realizacji cieka-wych projektów. Dzięki dedykowanemu opiekunowi, który koordynuje realizację zadań oraz udziela wspar-cia przez cały czas trwania praktyki, studenci mają szansę rozwijać się pod okiem profesjonalistów i tym samym zdobyć praktyczną wiedzę w zakresie intere-sującej ich tematyki. Jednocześnie jest to doskonała okazja do zdobycia doświadczenia oraz sprawdzenia swoich umiejętności współpracy w zespole. W innych firmach praktykanci dołączają, często jako pełnoprawni członkowie, do zespołów doradczych i uczestniczą w realizacji zadań na różnych etapach pracy. Wymaga to dużej dyspozycyjności, ale w zamian zdobywa się cenne doświadczenie i wiedzę, a także często konku-rencyjne wynagrodzenie. Wiele firm w trakcie trwa-nia programów gwarantuje pełną odpowiedzialność za prowadzone projekty, dużą samodzielność i wiele ciekawych wyzwań.

Być lideremZdobycie pierwszego realnego doświadczenia w pro-wadzeniu zespołu to kluczowa sprawa dla każdego, kto myśli o karierze w zarządzaniu. Wybierając staż menedżerski stawiamy pierwszy krok w tym kierunku. Podczas stażu tego typu student posiada swojego opiekuna, wprowadzającego go w tajniki zarządzania personelem, jak i zarządzania sektorem, który trakto-wać można jak mini przedsiębiorstwo, gdzie spoty-kamy się z wyzwaniami i problemami identycznymi jak w małej firmie. Tego typu praktyka to znakomita okazja, by skonfrontować wiedzę i zdobyte w trakcie edukacji doświadczenie z rzeczywistością biznesową, co jest niezwykle ważne przede wszystkim właśnie dla tych, którzy chcą dojrzeć do roli przyszłego menedżera.

DokształcanieJak powszechnie wiadomo, aby nasza pozycja na rynku pracy była silna, zamiast spoczywać na laurach i ograni-


czać się do zajęć na uczelni, powinniśmy wciąż myśleć o tym, w jaki sposób reagować na aktualne potrzeby rynku. W trakcie trwania stażu uczestnicy programów mogą korzystać nie tylko ze szkoleń pozwalających zapoznać się ze specyfiką pracy w firmie i przygotować do wykonywania pracy. Często dostępny jest dla nich również kompleksowy plan szkoleń pracowniczych, w tym szkolenia zawodowe i menedżerskie, które pozwalają rozwijać kompetencje danego studenta.

Pracuj i zwiedzajStaż w wakacje niekoniecznie musi oznaczać ośmio-godzinną pracę w biurze, a następnie powrót do aka-demika. Warto podkreślić, że uczestnicy wakacyjnych programów stażowych często otrzymują wynagrodze-nie, które swobodnie pozwala pokryć koszty ewentu-alnej przeprowadzki do Warszawy czy innego miasta. Co więcej, firmy oferują udział w wielu wydarzeniach integracyjnych i rozwojowych, a także wspomagają aktywne spędzanie czasu po pracy. Staż wakacyjny można także połączyć z ekscytującym pobytem w euro-pejskich stolicach kultury, dokąd wiele firm decyduje się wysyłać swych stażystów przynajmniej na część praktyki zawodowej. Jest to okazja do poznania spe-cyfiki organizacji, ale też forma sprawdzenia się w mię-dzynarodowym środowisku pracy.

Poznaj świat korporacjiWarto podkreślić, iż staże w renomowanych firmach to także okazja do przekrojowego poznania między-narodowej, stabilnej organizacji, która daje szerokie możliwości rozwoju. Poznanie zasad funkcjonowania takiej firmy to znakomity sposób na uzyskanie dostępu do biznesowego know-how, aktualnego na całym świe-cie. Dzięki realizacji interdyscyplinarnych projektów można także łatwiej zidentyfikować obszary, które inte-resują nas najbardziej, i tym samym obrać określoną ścieżkę kariery. Jednocześnie praktyka w międzyna-rodowej firmie pozwala zrozumieć sens i znaczenie skomplikowanych procesów zachodzących w biznesie. Firmy dbają, by kandydat mógł w pełni doświadczyć środowiska pracy, bowiem wiele z nich ma nadzieję, iż ich stażyści wykorzystają umiejętności nabyte pod-czas praktyki już jako pracownicy danej organizacji.

Co oni z tego mają?Organizacje, które realizują programy stażowe kiero-wane do studentów, wierzą, że są to projekty dla osób

o wysokim potencjale rozwojowym, które w przy-szłości będą mogły stanowić solidny filar ich orga-nizacji. Mówi im tak doświadczenie, bowiem faktem jest, iż wielu spośród ich doświadczonych pracowni-ków zaczynało przygodę w firmie jeszcze na studiach, a dziś są to cenieni w swojej dziedzinie specjaliści. Natomiast dla studenta staż czy praktyka to niezwykle wartościowa forma zdobycia kwalifikacji, a jednocze-śnie szansa na skonfrontowanie wiedzy akademickiej z praktyką. Jest to także okazja do sprawdzenia się na różnych stanowiskach i spokojnego zastanowienia się, która ścieżka zawodowa będzie dla nas najkorzyst-niejsza. Zdobycie pierwszych szlifów w prawdziwym środowisku zawodowym, w firmie mającej ugrun-towaną pozycję w swej branży oraz wysoką kulturę organizacyjną, to doświadczenie niezwykle cenne i pozwalające wzbogacić CV w interesujący wpis.

Więcej informacji nt. praktyk, staży i pracy na stronie: www.praktyki.eurostudent.pl

Beata Pałaceurostudent.pl

Poznanie zasad funkcjonowania korporacji to znakomity sposób na uzyskanie dostępu do biznesowego know-how, aktualnego na całym świecie. Dzięki realizacji projektów interdyscyplinarnych można także łatwiej zidentyfikować obszary, które interesują nas najbardziej i tym samym świadomie obrać określoną ścieżkę kariery.


A może w trzecim sektorze?Jeśli chcesz dostać pracę w trzecim sektorze, najlepiej zacznij od wolontariatu. W ten sposób już w trakcie studiów możesz zdobywać doświadczenie zawodowe związane z Twoim wykształceniem albo pasjami i zainteresowaniami. Dwa główne rodzaje podmiotów trzeciego sektora to fundacje i stowarzyszenia. Wielu osobom kojarzą się one wyłącznie z wolontariatem. Można w nich jednak także zarabiać. Czym w takim razie różni się praca w organizacji pozarządowej od pracy w budżetówce, firmie prywatnej czy prowadzenia własnej działalności biznesowej?

Po pierwsze: wolontariatChcesz zdobyć nowe umiejętności, poznać działanie organizacji, poszerzyć doświadczenie zawodowe? Zostań wolontariuszem. Niesie to obopólne korzy-ści: i dla Ciebie, i dla organizacji. Ty zdobywasz cenne doświadczenie, którym możesz pochwalić się w swoim CV, organizacja – pracownika. Wsparcie doświadczo-nych pracowników organizacji oraz zadaniowy (nie-normowany) czas pracy, to niewątpliwe zalety tego rodzaju działalności. Często ten etap współpracy prze-chodzi płynnie w następny – krótkoterminowy staż. Dzięki niemu poznasz codzienną pracę w organiza-cji i skonfrontujesz z rzeczywistością wyobrażenia o pracy w trzecim sektorze. Tomasz pracuje w insty-tucji kulturalnej od trzech lat: – Najpierw bywałem w interesujących mnie miejscach i nawiązywałem zna-jomości. Wykonywałem za darmo rozmaite zlecenia, które dawały mi mnóstwo satysfakcji. Uczestniczyłem

również w budowaniu solidnej organizacji. Całkiem naturalnie przeszedłem do etapu stażysty, a póź-niej etatowego pracownika. Z kolei Anka, od pół roku pracująca w stowarzyszeniu, opowiada: – Zgłosiłam się na staż, ogłoszenie znalazłam bodaj w „Gazecie Wyborczej”. No i zostałam. Praca okazała się bardzo wciągająca.

Po drugie: samodzielna pracaPracując w trzecim sektorze, stosunkowo szybko sta-niesz się osobą decyzyjną, odpowiedzialną za reali-zację poważnych zadań. Będziesz samodzielnie organizować np. szkolenia lub imprezy. Dzięki temu nie tylko przetestujesz swoje kompetencje, ale także sprawdzisz, czy odpowiada Ci praca w tym sektorze i czy chcesz ją kontynuować. Co więcej, to, czego doko-nasz, da Ci olbrzymią satysfakcję.


Dołączasz do zespołuW kolejnym kroku najczęściej zostajesz asystentem koordynatora. Pracujesz z doświadczoną osobą, z którą zawsze możesz się skonsultować. Twój czas pracy jest zadaniowy, uczysz się więc odpowiedzialności i nastawiasz na efektywność. Stopniowo dostajesz coraz więcej zadań, kierujesz projektami, możesz też swobodnie modyfikować zakres swoich obowiąz-ków. W ten sposób dowiadujesz się, w czym najlepiej się sprawdzasz i kształtujesz obszar swoich działań. Tomasz: – Pierwsze własne zadanie miałem już po pół roku pracy, przy okazji organizowania sporego wyda-rzenia. Zająłem się PR-em organizacji, redagowaniem i rozsyłaniem informacji do mediów. Odnalazłem się w tym na tyle dobrze, że do dzisiaj jest to główna część mojej pracy. Anka: – Na początku pracowałam jako asystent koordynatora, stopniowo coraz więcej zadań spadało tylko na mnie. Teraz jestem odpowiedzialna za zdobywanie funduszy, poszukuję możliwości dofi-nansowania, piszę wnioski i staram się zainteresować potencjalnych sponsorów. Wykorzystuję więc umie-jętności menedżerskie zgodne z kierunkiem, na któ-rym studiuję.

KoordynujeszTeraz jesteś już na samodzielnym stanowisku. Musisz wykazać się umiejętnościami administracyjnymi, pozyskiwać środki i przede wszystkim jasno określić potrzeby, na które odpowiada Twój projekt. Kierujesz pracą grupy ludzi, planujesz zadania. Najczęściej to w tym momencie podejmuje się ostateczną decyzję o związaniu się na stałe (lub nie) z sektorem pozarzą-dowym. Najważniejsze zalety tej pracy to: możli-wość uczestniczenia w tworzeniu nowych projektów, co zmusza do kreatywności, poznawanie mnóstwa ludzi oraz bardzo cenne dla osobistego rozwoju – bez-ustanne podejmowanie nowych wyzwań. W krótkim czasie można w ten sposób zdobyć spore doświad-czenie zawodowe. W trzecim sektorze niestandardowe rozwiązania są mile widziane, a relacje w zespołach są najczęściej nieformalne. Elastyczny czas pracy i warunki zatrudnienia pozwalają na uwzględnianie indywidualnych potrzeb pracowników.

Zarabiasz?Największym minusem tej działalności jest niepew-ność finansowa. Większość organizacji działa w opar-ciu o projekty. Miejsca pracy są często tworzone

na czas ich realizacji. Kiedy projekt się kończy, nie zawsze można być pewnym dalszego zatrudnienia. Niewiele organizacji prowadzi wieloletnie programy lub otrzymuje stałe granty. Tomasz: – Kiedy zaczynałem pracę, byłem jeszcze studentem i często pracowałem za darmo. Później instytucja wciąż musiała zdobywać środki na każdy projekt, więc nieraz otrzymywałem wynagrodzenie ze sporym opóźnieniem. Od kiedy mamy już stałe dofinansowanie, jest nieco lepiej, jednak zdarzają się przestoje finansowe. I chociaż cenię sobie tę pracę, finansowo już osiągnąłem w niej chyba szczyt. Ale realizuję jeszcze kilka pomysłów. Anka: – Wciąż studiuję, więc wynagrodzenie nie jest dla mnie tak istotne, jak zdobywanie doświadczenia zawodowego. Pieniądze dostaję najczęściej po reali-zacji projektów, czyli mniej więcej trzy razy do roku. Nie są to wielkie kwoty. Moje stowarzyszenie realizuje niemal wyłącznie projekty krótkoterminowe. Czasem trudno oprzeć rozwój zawodowy wyłącznie na dzia-łalności w sektorze pozarządowym. Niskie zarobki zmuszają często do poszukiwania dodatkowej pracy. Ale też rzadko która praca pozwala tak swobodnie łączyć zawód i pasję.

Aleksandra DobrowolskaMagazyn Studentów Semestr

Informacje o miejscach, w których możesz zacząć swoją przygodę z organizacjami pozarządowymi, znajdziesz na:

www.regiony.nck.plwww.unesco.pl www.cyber-reka.tratwa.orgwww.pok.org.pl www.pracaikariera.plwww.gazetapraca.plwww.ngo.pl


Szkoleniowa recepta na kryzys Nie ma co się oszukiwać, nadchodzący rok będzie wyjątkowo trudny. Spadek zatrudnienia planuje większość przedsiębiorstw bez względu na branżę. O swoje stanowisko nie będą się martwić jedynie niektórzy. Aby dobrze przygotować się na nadchodzący kryzys warto już dziś zainteresować się ofertą szkoleń, które mogą zadecydować o dalszych losach naszej kariery.


Jeżeli nie jesteś pewien swojego stanowiska lub dopiero co szukasz pracy, wybór odpowiednich szko-leń z pewnością zwiększy twoją wartość w oczach pracodawcy. Ale w jakim kierunku warto się rozwijać i szkolić, aby odpowiedzieć na potrzeby pracodaw-ców w dobie nadchodzącego kryzysu? Jak wyglądają najbardziej pożądane kompetencje i umiejętności na rynku pracy w 2012 roku?

Kursy językowe ciągle w modzieZnajomość języka obcego to w dzisiejszych czasach obowiązkowe minimum. Pracodawcy wyjątkowo mocno cenią sobie poliglotów i chętnie zatrudniają pracowników posługujących się dwoma lub trzema róż-nymi językami. Obecnie najbardziej popularny poza angielskim jest niemiecki, rosyjski i chiński. Dodatkowo w okresie wakacyjnym rynek pracy będzie na podwój-nym dopingu – raz, że w okresie letnim nie trudno o pracę, a dwa - z powodu organizacji Mistrzostw Europy w piłce nożnej w naszym kraju.

Organizacja przedsięwzięcia na taką skalę wyma-gać będzie zaangażowania ogromnej ilości pracow-ników. Według danych szacunkowych Ministerstwa Gospodarki, w gastronomii, hotelarstwie i handlu znaj-dzie zatrudnienie dodatkowo ponad 100 tysięcy osób. Już teraz warto się przygotować do tego gorącego okresu.

Polecane szkolenia:

• Język angielski w biznesie• Techniki skutecznej sprzedaży• Autoprezentacja czyli zareklamuj siebie

Wstąp do kadry kierowniczejPracodawcy w okresie znacznego spowolnienia gospodarczego nie będą czekać z założonymi rękami. Zdecydowana większość z nich będzie szukała oka-zji na dalszy rozwój a przynajmniej na przetrwanie do lepszych czasów. Będzie to możliwie jedynie dzięki odpowiedniej strategii i wsparciu kadry menedżerskiej, która dzięki trafnym decyzjom wyciągnie przedsiębior-stwo z tarapatów. Dlatego szczególnie ważne będą szkolenia dotyczące tworzenia strategii firmy, kiero-wania zespołem lub zarządzania łańcuchem dostaw.

- W trudnych czasach bardzo ważna będzie inwe-stycja w kadrę menedżerską, w liderów którzy mogą poprowadzić firmę w dobie spowolnienia gospodar-czego. Potrzebni będą menedżerowie z silną osobo-wością, którzy potrafią pociągnąć za sobą zespoły funkcjonujące w zmiennych, trudnych do przewidze-nia warunkach, niekiedy mocno obciążone zadaniami i często bez dodatkowych motywatorów finansowych – mówi Małgorzata Czernecka, wspólnik HRP, pomy-słodawczyni badania „EFS - End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce”.

Polecane szkolenia:

• Kreatywne rozwiązywanie problemów w firmie• Zarządzanie zespołem• Psychologia dla menedżerów

Czujesz smykałkę techniczną? Rozwiń swoje umiejętnościNa polskim rynku coraz trudniej o specjalistów obsłu-gujących maszyny i ciężki sprzęt wykorzystywany w produkcji. Szkolenia z tego zakresu dotychczas były gwarancją szybkiego zatrudnienia i wysokich zarob-ków. W nadchodzącym roku będzie podobnie. Kurs operatorów spawania czy maszyn sztancujących to tylko niektóre z ofert, których nie warto od razu odrzu-cać szukając pomysłu na siebie w trudnych czasach.

Z powodu niskiego prestiżu poszczególnych zawo-dów, zainteresowanie szkoleniami przyuczającymi nie było zbyt wysokie. W czasach kryzysu szybko może się to zmienić. Gdy w cenie będzie każda praca, absol-wenci szkół wyższych mogą stać się częstymi klien-tami kursów zawodowych.

Polecane szkolenia:

• Urządzenia elektroenergetyczne do 1 kV• Podstawy mechaniki pojazdowej• Operator maszyn poligraficznych• Serwisant maszyn budowlanych• Akademia Gutenberga

Tomasz ZdunekEdustacja.pl


BĄDŹ „SMART” NA RYNKU PRACY!

Opracowanie: Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Izabela Surmacz – doradca w karierze, konsultant testów psychometrycznych Justyna Bednarczyk-Wilgos – doradca w karierze, psychologSylwia Kociszewska – coach, doradca w karierze Ewa Łupińska-Anisimowicz – doradca w karierze, psycholog


Sposób, w jaki spostrzegasz siebie i świat wpływa na podejmowane zachowania i prezentowane postawy. Jeśli pozytywne przekonania są adekwatne do rzeczywistości, dają poczucie mocy i sprzyjają osiąganiu wymarzonych rezultatów. Bywa jednak, że sposób funkcjonowania w sytuacjach zawodowych lub życiowych wcale nie odzwierciedla Twoich rzeczywistych możliwości i umiejętności. Dzieje się tak, gdy kierujesz się ograniczającymi przekonaniami. Ich negatywna treść działa jak wewnętrzny sabotażysta, który hamuje Cię już na starcie, podcina skrzydła, powstrzymuje od pełnego wykorzystania wewnętrznego potencjału. Zwróć uwagę, czy Twoje odpowiedzi na pytania poniżej, pomagają czy powstrzymują Cię przed działaniem.Każdego dnia pracuj nad zmianą swoich przekonań, na takie, które będą Ci służyły.

Pytania na drogę:● Kto najszybciej znajduje pracę?● Jacy ludzie odnoszą sukces?● Jacy są szefowie?● Do czego się nadaję, a do czego nie?

Zadania:Zastanów się, czy czasami nie działasz w określony sposób tylko dlatego „że tak wszyscy robią”, „bo tak trzeba”, „bo tak wypada”?Działaj świadomie, by nie robić czegokolwiek „bo tak…”Za każdym razem, gdy znajdziesz się w sytuacji, która wyda Ci się bez wyjścia, zatrzymaj się i pomyśl, czy napotkany mur nie jest przypadkiem zbudowany z Twoich przekonań.

Chcesz się rozwijać i wybrać dla siebie pasjonującą drogę kariery zawodowej? Twoja pozytywna odpowiedź jest pierwszym krokiem do realizacji planu. Poniżej przygotowaliśmy krótkie opracowanie, które ułatwi Ci dostrzeżenie swojego potencjału.

Twój potencjał to wynik wielu elementów - tego, kim jesteś, jakie masz marzenia i cele, jakie talenty i umiejętności Cię wyróżniają. Rozwijanie potencjału, wymaga jego odkrycia. Przygotowaliśmy dla Ciebie szperacz talentów, który pomoże Ci określić własne priorytety, dokonać bilansu mocnych stron i zebrać Twoje doświadczenia, abyś mógł lepiej zaplanować przyszłość.

Zapoznaj się z poniższymi opisami, odpowiedz na pytania i wykonaj zaproponowane zadania. Co zyskasz? Większą świadomość swoich zasobów, które jak kierunkowskaz pozwolą Ci obrać właściwą drogę. To pierwszy krok ku świadomej karierze zawodowej. Przyjrzyj się sobie dokładnie i bądź „SMART” na rynku pracy!

Myśli, przekonania , postawy


Wartości wpływają bezpośrednio na poziom poczucia spełnienia człowieka. To wewnętrzne kompasy i motywatory, które informują, czy działasz w zgodzie ze sobą czy też realizujesz narzucone przez innych scenariusze. Cele i wybory oparte o osobiste wartości wzbudzają silną motywację, uruchamiają najgłębsze pokłady energii do działania, dają poczucie głębokiego sensu, a nawet misji. Każde z Twoich doświadczeń życiowych, może nieść informację o Twoich wartościach.

Zadanie: Wyobraź sobie, że jesteś uczestnikiem kosmicznej wyprawy – będziesz pierwszym człowiekiem, który zamieszka na Marsie. Możesz zabrać ze sobą wyłącznie 5 wartości. Co uczynisz fundamentem nowej społeczności na Marsie? Co bezwzględnie musisz mieć w swoim nowym życiu, relacjach czy pracy?

Pytania na drogę:● Co jest dla Ciebie ważne w życiu? ● Czym kierujesz się w swoich wyborach?● Co cenisz w innych ludziach?● W jakim środowisku pragniesz pracować?

Myśląc o kierunku rozwoju zawodowego warto wziąć pod uwagę własne predyspozycje osobowościowe do pracy w określonym środowisku. Cechy osobowościowe wpływają na osiągnięcia zawodowe. Znając swój potencjał łatwiej określisz kierunek rozwoju, którego efektem będzie znalezienie pracy zgodnej z Tobą i przynoszącej maksymalną satysfakcję. Zanim zaczniesz działać na rynku pracy, zastanów się nad swoim profilem osobowościowym i jego optymalnym wykorzystaniem w kontekście danej pracy.

Zadanie: Podaj 5 przymiotników, które najtrafniej opisują Ciebie lub którymi inni ludzie Ciebie opisują? Co te określenia mówią o Tobie w kontekście pracy zawodowej.

Pytania na drogę:● Czy łatwo się zniechęcasz, gdy napotykasz trudności?● Wolisz stosować sprawdzone sposoby działania,

czy wypracowywać własne?● Jesteś nastawiony na współpracę czy rywalizację?

Cechy, osobowość, temperament

Wartości i motywacja


Zadanie: Często sami nie dostrzegamy i nie doceniamy własnych talentów. Zapytaj zaufane osoby, w jakich sytuacjach patrzą na Ciebie z podziwem.

Spójrz na swoje aktywności dodatkowe (to, co robisz w wolnym czasie), jako na skarbnicę wiedzy o Twoich naturalnych predyspozycjach. Zainteresowania dają poczucie spełnienia, dodają energii mimo wysiłku, angażują w pełni naszą uwagę, wymagają zdobycia konkretnych umiejętności i wiedzy. Spójrz, w jaki wzór układają się te puzzle Twoich doświadczeń. Czy wyłaniają się jakieś kluczowe obszary, powtarzalne motywy? Zastanów się, co je łączy?

Pytania na drogę:● W jakich działaniach uzyskujesz świetne

efekty bez szczególnego wysiłku?● W trakcie, jakich aktywności tracisz poczucie czasu?● Jakie rodzaje osiągnięć masz już na swoim koncie?

Pytania na drogę:● W jakiej branży Twoja wiedza będzie atutem?● Jakie szkolenia i kursy pozwolą Ci na zgłębienie tematyki, w której chcesz się rozwijać?

Fachowa wiedza wyniesiona ze studiów, kursów i szkoleń to solidna podstawa, na której warto budować swoją przyszłość zawodową. Zanim rozpoczniesz szukanie pracy, dokonaj starannej analizy tego, co już wiesz. Dzięki takiej eksploracji spojrzysz na siebie z innej, szerszej perspektywy i być może odkryjesz nowe obszary realizacji zawodowej. Elastyczne wykorzystanie wiedzy może zwiększyć Twoje szanse na rynku pracy.

Zadanie: Wzorując się na poniższym przykładzie, zastanów się nad praktycznym zastosowaniem swojej wiedzy.

PRZYKŁAD:Nazwa przedmiotu/kursu/szkolenia: Kurs wychowawcy kolonijnego.Najważniejsze elementy: Organizacja wypoczynku dzieci i młodzieży, gry i zabawy, komunikowanie się z dziećmi w różnym wieku.Do czego mnie upoważnia?:Praca z grupą dzieci Możliwy zakres wykorzystania:Wyjazdy kolonijne, praca w świetlicy.

Pasje, talenty, zainteresowania

Wiedza i edukacja


Wyrazisty wizerunek mocno oddziałuje na wyobraźnię odbiorcy. Na podstawie zaledwie kilku spostrzeganych cech, ludzie tworzą w swojej głowie obraz obserwowanej osoby. Co za tym idzie, mogą przypisać Tobie cechy, których wcale nie posiadasz. W kontekście aktywności zawodowej warto zatem budować wizerunek świadomie i strategicznie. Twoja osobista marka zawodowa może powstać wyłącznie w oparciu o wiarygodność i spójność cech, kompetencji czy informacji, jakie upowszechniasz o sobie. W ten sposób możesz oddziaływać na ważnych, z punktu widzenia Twego sukcesu, ludzi. Spójność komunikatu, który wysyłasz o sobie pomoże zakodować w ich świadomości pożądany przez Ciebie wizerunek.

Pytania na drogę:● Co Cię wyróżnia na tle znajomych/ co jest dla Ciebie

charakterystyczne?● Jakie informacje o Tobie można wyszukać

w Internecie?

Doświadczenia i umiejętności, które posiadasz mogą być Twoim wyróżnikiem. Dokładna analiza tego, co potrafisz i co robiłeś w swoim życiu, pomoże Ci znaleźć własne miejsce na rynku pracy. Co więcej, dokładny bilans wzmocni Twoją pewność siebie przed spotkaniem z pracodawcą. Źródłem informacji o Twoich umiejętnościach są Twoje dotychczasowe przeżycia: doświadczenia zawodowe (praktyki, wolontariat ale też życiowe. Zwracaj uwagę na to, co tu i teraz dzieje się w Twoim życiu, jak reagujesz, postępujesz. To jest właśnie klucz do znalezienia swoich talentów. Identyfikując swoje umiejętności bierz pod uwagę to, w czym jesteś dobry i przede wszystkim to, co kochasz robić.

Pytania na drogę:● Jakie osiągnięcie przyniosło Ci wiele dumy i zadowolenia?● Jakie Twoje umiejętności odegrały wówczas kluczową rolę?● Czego nauczyło Cię to doświadczenie o tobie samym?

Zadanie: Poproś 3-5 zaufanych osób z Twojego otoczenia o spontaniczne:● Opisanie Ciebie w 5 słowach.● Pierwsze i najsilniejsze skojarzenie z Twoją osobą?

Mój wizerunek

Doświadczenie i umiejętności

Zadanie: Zastanów się, jakich kompetencji społecznych używasz na codzień, np. organizując imprezę dla znajomych. Jak możesz transferować te umiejętnoścido biznesu?


„Jeśli nie wiesz dokąd zmierzasz, to skończysz gdzie indziej”.

Jasne określenie celów zmienia marzenia i wizje w rzeczywistość. Cele nadają kierunek działaniom, ułatwiają dostrzeżenie okazji, a przede wszystkim – ułatwiają podejmowanie decyzji. Zastanawiając się nad wizją przyszłości pomyśl nad dwiema kwestiami: kim chcesz być i co chcesz osiągnąć? Formułując cel zawody pamiętaj, że powinien być on spójny z Tobą, Twoimi kompetencjami, możliwościami, marzeniami i ograniczeniami. Jeśli chcesz świadomie i skutecznie planować karierę: po pierwsze ustal cel, po drugie szukaj właściwych rozwiązań i sposobów na dotarcie do niego, a po trzecie podejmuj adekwatne działania – Bądź SMART na rynku pracy!

Pytania na drogę:● Jakie są Twoje cele długo i krótkofalowe?● Czy Twoje cele zawodowe są spójne z celami Twojej firmy?● Jakie branże dadzą Ci możliwość rozwijania kompetencji?

Myślisz o rozwoju kariery zawodowej?

Już w maju na stronie: www.stowarzyszenieABK.pl nowe narzędzie do samorozwoju!

W procesie poszukiwania pracy niezwykle ważne i cenne może okazać się wsparcie innych ludzi - rozumiane przede wszystkim, jako możliwość przekazania informacji o wolnych stanowiskach pracy w poszczególnych firmach, instytucjach, organizacjach. Warto, zatem włączyć odpowiednie osoby do tzw. siatki kontaktów. Poprzez „kontakty” jesteś w stanie dotrzeć do ważnych informacji i dowiedzieć się, kto w obecnie rekrutuje i na jakie stanowiska. Szukając swojego miejsca na rynku pracy, buduj pozytywne relacje, wykazuj się zainteresowaniem i entuzjazmem. Pokazując zaangażowanie kreujesz swój wizerunek. Jesteś postrzegany jako osoba aktywna, świadomie kierująca własną karierą zawodową.

Pytania na drogę: ● Od kogo możesz uzyskać istotne informacje

o wolnych stanowiskach pracy? ● Do jakich organizacji, klubów możesz się zapisać

aby poszerzyć swoją sieć kontaktów?

Zadanie:Wypisz wszystkie osoby, które znasz, zanotuj miejsca ich pracy, zajmowane stanowiska. Zapisz konkretne terminy, w których się z nimi skontaktujesz.

Wizja przyszłości, marzenia, cele

Moje otoczenie i pola wpływu

Zadanie: Zamień marzenia w cele. Możesz to zrobić według koncepcji S.M.A.R.T.,o której znajdziesz więcej informacji na stronie www.stowarzyszenieABK.pl


Warsztaty i prezentacje

Warsztaty podczas tegorocznej edycji Akademickich Targów Pracy Jobbing są dedykowane osobom na różnych etapach rozwoju zawodowego. Mamy coś dla tych, którzy planują pracować w Polsce, jak i dla osób rozważających wyjazd za granicę. Udział w pro-ponowanych sesjach, to niepowtarzalna okazja, aby zdobyć cenne wskazówki i chwycić ziarenko inspiracji przed wyruszeniem w swoją podróż.

Jeśli wchodzisz dopiero na rynek pracy, nie masz pomysłu na siebie lub masz ich tyle, że nie wiesz, co wybrać, proponujemy warsztat, na którym poznasz techniki wydobywania własnego poten-cjału i czerpania odpowiedzi na nurtujące pytania zawodowe ze swojego wnętrza.

A może masz już upatrzone miejsca praktyk, pra-codawców i umówione rozmowy kwalifikacyjne? Jeśli tak, zapraszamy do skorzystania z treningu na warsztatach, do których zaprosiliśmy rekruterów największych Pracodawców w Polsce. W ich asy-ście przećwiczysz swoją autoprezentację podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W atmosferze otwartości, dowiesz się, co o Twoich odpowiedziach na zadane pytania myślą rekruterzy!

Jeśli Twoja pasją jest szeroko pojęty marketing, spotkaj się z praktykami, którzy podzielą się z Tobą swoim doświadczeniem z zakresu planowania kam-panii marketingowych największych marek.

Czy wiesz, że Ty sam jesteś marką…?Swój wizerunek na rynku pracy, wzorem najwięk-szych kampanii, możesz kształtować w zaplanowany sposób, odpowiednio kierując swoim rozwojem. Podczas JOBBING dowiesz się jak!

Jeśli już „stażujesz”/pracujesz i stawiasz przed sobą następne cele, dowiedz się jak możesz rozwi-jać swoje kompetencje, angażując się w międzyna-rodowe projekty. Praca w międzynarodowym środo-wisku to możliwość nawiązania cennych kontaktów i czerpania z różnic międzykulturowych. Dowiesz się, która z europejskich nacji wyznacza standardy w planowaniu i co stanowi o Twoim profesjonali-zmie w oczach współpracowników z Francji!

Pamiętaj! Na warsztacie wszystkie chwyty są dozwolone. Baw się bez obaw, bo warsztat to przestrzeń, w której możesz wypróbować różne scenariusze, zanim spotkasz się na poważnie z wymarzonym pracodawcą!

33 JOBBING 2012WARSZTATY

Schneider ElectricRóżnice kulturowe w biznesie

Czy pracując w duńskim środowisku możesz sobie pozwolić na niedotrzymywanie terminów? Obywatele, którego z europejskich narodów są mistrzami planowa-nia? Co stanowi o Twoim profesjonalizmie we Francji i jakie stereotypy krążą o kulturze biznesowej Hiszpanów? Na te i inne pytania związane z pracą w międzynarodo-wym środowisku uzyskasz odpowiedź podczas warsz-tatu „Różnice kulturowe w biznesie”. Podczas spotka-nia będziesz miał możliwość poznania realiów pracy w międzynarodowej firmie, jak również podzielenia się z innymi własnymi doświadczeniami związanymi z pracą w zespole wielokulturowym.

Sodexo Polska Sp. z o.o.Buduj swoją markę z głową

Zajęcia będą połączeniem warsztatu ogólnorozwojo-wego na temat autoprezentacji, spójności przekazu własnej osoby, a także kwestii racjonalnego budowania własnego wizerunku jako marki z krótką prezentacją działalności firmy. Ze względu na specyfikę funkcjo-nowania firmy warsztaty są dedykowane w pierwszej kolejności dla studentów kierunków technicznych, żywieniowych i zarządzania.

IT ConnectRekrutacja bez tajemnic

Głównym celem warsztatu jest pokazanie osobom poszukującym pracy, jak wygląda proces rekrutacji i selekcji kandydatów, od strony pracodawcy. W trak-cie warsztatu omówiony zostanie proces poszukiwania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem przygotowania dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny) oraz przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo, zapre-zentowane zostaną narzędzia rekrutacyjne wykorzysty-wane na spotkaniach z kandydatami do pracy, takie jak np. testy psychologiczne czy testy kompetencji.

BritishAmerican TobaccoJak zostać managerem w 2 lata?

Chcesz dowiedzieć się, jak intensywna może być Twoja kariera? Jak możesz rozwijać swoje kompetencje poprzez rotacje w ramach działu? Jak być zaangażowa-nym w wiele ciekawych i pełnych wyzwań projektów lokalnych i międzynarodowych? Poznać, jak ważna jest rola coacha w planowaniu i rozwoju Twojej ścieżki kariery? Przyjdź i dowiedz się, jak Program Management Trainee przyspiesza karierę. Prezentacja będzie pro-wadzona przez osobę, która obecnie pełni rolę Management Trainee w Dziale Marketingu. To doskonała okazja, żeby dowiedzieć się wszystkiego o Programie Management Trainee w BritishAmerican Tobacco.

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Indywidualny system wartości a wybór kariery zawodowej

Prezentacja poświęcona będzie roli wartości w życiu zawodowym, ich znaczeniu dla wyboru pracodawcy, stanowiska i formy zatrudnienia.

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Praca za granicą – działalność EURES Europejskich Służb Zatrudnienia

Prezentacja zawierać będzie informacje na temat struk-tury EURES (Europejskich Służb Zatrudnienia) w Polsce i rodzajów usług świadczonych w ramach EURES ze szczególnym uwzględnieniem osób poszukują-cych pracy w krajach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii (gdzie szu-kać ofert pracy za granicą, jakie możliwości daje por-tal EURES dla osób poszukujących pracy). Będzie także mowa o bezpieczeństwie wyjazdów za granicę w celu poszukiwania pracy, w szczególności korzysta-nia z usług prywatnych agencji pośrednictwa pracy. Omówione zostaną także możliwości, jakie daje Koordynacja Systemów Zabezpieczenia Społecznego w zakresie bezrobocia (przenoszenie prawa do zasiłku w ramach krajów UE oraz EOG i Szwajcarii).

34 JOBBING 2012 WARSZTATY

Instytut Nenckiego PAN Odkryj Instytut Nenckiego

Przyjdź i przekonaj się jak działa najlepsze nie-uniwersy-teckie centrum badań biologicznych w Polsce. Poznasz ofertę naukową i dydaktyczną Instytutu. Dowiesz się jak przejść przez proces rekrutacji na studia doktoranc-kie. Zobaczysz ile możesz zyskać, rozpoczynając karierę w Nenckim. O studiach w Instytucie opowiedzą dokto-rantka z Polski i Indii. Dziś czekamy właśnie na Ciebie.

Leroy Merlin AC – A Co to takiego?

Zapraszamy na warsztaty, w trakcie których przedsta-wimy teoretyczne założenia narzędzia Assessment Centre oraz stworzymy możliwość wzięcia udziału w symulacjach i zadaniach, z jakimi można spotkać się podczas sesji. Warsztat dedykowany jest tym wszystkim, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej na temat meto-dologii AC oraz „oswoić” ten coraz bardziej powszechny element procesu rekrutacji.

Employer Branding Institute And the winner is... czyli kto wygrywa rozmowy kwalifikacyjne?

Czy narzekać na poprzednie miejsce pracy? Czy szczerze mówić rekruterowi o swoich planach zawodowych? Czy podać rekruterowi rękę na przywitanie? Jakie pytania najlepiej zadać pracodawcy? Chcesz znać odpowiedzi na te pytania? Weź udział w symulacji rozmowy rekru-tacyjnej na żywo i poznaj, jak na kandydatów patrzą pracodawcy i co myślą o ich odpowiedziach! Wciel się w rolę pracodawcy i oceń z nami kandydatów.

Do wspólnej zabawy zaprosiliśmy rekruterów naj-większych pracodawców w Polsce. Dołącz do nas, baw się dobrze i zwiększ swoje szanse na rozmowach kwalifikacyjnych!

ControlfindJak pracować, by nie zwariować

Warsztaty dotyczyć będą zagadnień związanych z moty-wacją, efektywnością i samorozwojem w pracy, dostrze-żeniem w niej źródła satysfakcji. Uczestnicy zostaną zaznajomieni z narzędziami i technikami pozwalają-cymi w 100% wydobyć swój zawodowy i osobisty potencjał oraz harmonijnie połączyć życie zawodowe z prywatnym.

Polskie Towarzystwo Badaczy Rynku i OpiniiBadania marketingowe – czyli praca z wielkimi markami

Badania to podstawa każdej strategii marketingowej. Niezależnie od tego czy planujemy nową kampanię reklamową czy pozycjonujemy nową markę, bez badań zarządzanie procesem strategicznym jest skazane na porażkę. Praca badacza to codzienne obcowanie z największymi markami i najdonioślejszymi kampa-niami. To także możliwość kształtowania produktów, które trafiają do koszyków milionów konsumentów. Czy zastanawialiście się, jakie umiejętności są w niej najważniejsze? Podczas warsztatu pokażemy jak wygląda zaplecze pracy nad wielkimi koncepcjami mar-ketingowymi. Przybliżymy świat insightów i prób badaw-czych, powiemy, czym jest brand essence a czym RTB. Pokażemy, co to znaczy myśleć strategicznie.

35 JOBBING 2012WARSZTATY

DORADCY, PSYCHOLODZY, COACHE

Justyna Bednarczyk-Wilgos - doradca zawodowy, psycholog - Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Sylwia Byszewska - doradca zawodowy, psycholog - Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego

Iwona Centka - doradca zawodowy, psychoterapeuta - Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem

Magdalena Fudała - psycholog - Warszawski Uniwersytet Medyczny

Sylwia Kociszewska - coach, psycholog, doradca zawodowy - Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Aleksandra Komosińska - coach, psycholog - Akademia Leona Koźmińskiego

Ewa Łupińska-Anisimowicz - doradca zawodowy, psycholog - Akademia Wychowania Fizycznego

Monika Niepiekło - doradca zawodowy - Uniwersytet Warszawski

Nie wiesz, w jaki sposób profesjonalnie zredagować dokumenty aplikacyjne? Zastanawiasz się, jak poradzić sobie ze stresem przed rozmową rekrutacyjną? Chcesz poszukać rozwiązań, które uporządkują Twoje życie? Zastanawiasz się nad własnym biznesem?... Przyjdź i przekonaj się, w czym mogą być pomocni najlepsi specjaliści w zakresie kariery zawodowej. W jednym miejscu uzyskasz pełen zestaw informacji, dzięki któremu ułatwisz sobie skuteczne wejście na rynek pracy. Wystartuj z odpowiednim wyposażeniem, utrzymaj wybrany kierunek i zdobądź najwyższe miejsce na podium w karierze zawodowej.

Strefa doradcza

Katarzyna Nowak - doradca zawodowy - Warszawski Uniwersytet Medyczny

Kamil Plasan - coach - COACHING-ART

Karolina Rumińska - doradca zawodowy - Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego

Agnieszka Skowrońska - doradca zawodowy, psycholog - Politechnika Warszawska

Izabela Surmacz - doradca zawodowy - Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Aneta Tyczyńska - doradca zawodowy - Politechnika Warszawska

Agnieszka Walerysiak - doradca zawodowy - Uczelnia Heleny Chodkowskiej

Artur Winiarski - doradca zawodowy - Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego

JOBBING 2012STREFA DORADCZA

Podczas Akademickich Targów Pracy JOBBING czekają na Ciebie doradcy zawodowi, coache, psycholodzy i specjaliści ds. przedsiębiorczości. Rozpocznij swój bieg do kariery i zdobądź cenne wskazówki, dzięki którym Twoje plany zawodowe nabiorą rozpędu!

Wszystkie konsultacje odbywają się 14 marca w trakcie ATP JOBBING w godz. 9:30 - 17:00 w PKiN

37

38 JOBBING 2012 STREFA DORADCZA

Fundacja AIP została powołana w 2004 r. Podstawą rozwoju i sukc esu Fundacji okazała się idea udzielania wsparcia przedsiębiorczym osobom, poprzez organizację sieci Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości na uczelniach całej Polski. W wyniku podjętych przez Fundację działań powstała pierwsza w Polsce i największa w Europie Środkowo – Wschodniej sieć instytucji udzielających wsparcia pomysłom biznesowym.W Fundacji AIP został wypracowany innowacyjny na skalę europejską program AIP (polegający przede wszystkim na możliwości prowadzenia firmy korzystając z osobowości prawnej AIP, bez zakładania własnej działalności gospodarczej), w ramach którego najłatwiej, najszybciej i z najmniejszym ryzykiem w Europie każda osoba może zacząć prowadzić biznes.

Prowadzenie firmy może być prostsze z Krajowym Systemem Usług. Twoja firma będzie się rozwijać łatwiej i szybciej. Nie ważne, gdzie jesteś, ilu pracowników zatrudniasz czy w jakiej działasz branży. Dla nas liczysz się Ty i Twój zapał.

Pomożemy Ci:• pozyskać środki finansowe, umożliwiające przeprowadzenie

koniecznych inwestycji,• optymalnie zorganizować Twoje przedsiębiorstwo, abyś nie

tracił sił i czasu na wypracowanie najlepszych form działania,• przeprowadzić skuteczne działania marketingowe, dzięki

którym szybciej znajdziesz nowych klientów,• wprowadzić liczne rozwiązania innowacyjne, które zwiększą

Twoją przewagę nad konkurencją, na bieżąco pokonywać wszelkie wyzwania, które napotkasz na drodze rozwoju swojej firmy.

Krajowy System Usługul. Pańska 81/83, 00-834 Warszawatel. +48 (22) 432 80 80, +48 (22) 432 71 25fax: +48 (22) 432 86 20, 432 84 04e-mail: [email protected]/pl

Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczościul. Piękna 68, II p., 00-672 Warszawatel. +48 (22) 745 19 19fax: + 48 (22) 628 20 27e-mail: [email protected]

WizytówkiOrganizacjiBiznesowych

39 JOBBING 2012STREFA DORADCZA

Projekt Spinaker Innowacji to działalność inwestycyjna (fundusz kapitału zalążkowego), której celem jest powoływanie nowych podmiotów gospodarczych wspólnie z ich pomysłodawcami i inwestorami prywatnymi. Projekt realizowany jest ze środków EFRR w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka.Spinaker Innowacji wspiera nowatorskie rozwiązania i pomysły na biznes w obszarze chemii, energii, Internet, mobile posiadające realne szanse na komercyjny sukces. Gwarantujemy analizę oraz możliwość wsparcia każdej interesującej inicjatywy, która zostanie do nas zgłoszona. SPINamy biznesy: oferujemy opiekę ekspercką, wspólną pracę nad rozwojem projektu, pomoc w założeniu i prowadzeniu spółki kapitałowej oraz wsparcie kapitałowe do 200.000 EUR na pojedynczy pomysł.

Spinaker Innowacji – Inkubator BonusCardAltowa 2, 02-386 Warszawatel. +48 (22) 885 62 68e-mail: [email protected]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest instytucją o 77 letniej tradycji posiadającą osobowość prawną, która realizuje zadania z zakresu ubezpieczenia społecznego na zasadach ustalonych w przepisach powszechnie obowiązujących, kształtowanych przez Parlament w drodze ustaleń ustawowych.

Każda osoba planująca rozpocząć własną działalność gospodarczą, uzyska od ekspertów III Oddziału ZUS w Warszawie informacje dot. m.in. zasad zgłaszania działalności gospodarczej, podlegania ubezpieczeniom, rozliczania i opłacania składek, zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej i wyrejestrowania jej. Przybliżymy przepisy koordynacji zabezpieczenia społecznego, obowiązujące na terenie UE oraz EOG.

Zakład Ubezpieczeń SpołecznychIII Oddział w Warszawieul. Czerniakowska 16Biuro Prasowe Centrali ZUStel. +48 (22) 667 13 81e-mail: [email protected] Rzecznika: www.zus.pl/blog

FM PKPP Lewiatan jest samodzielną jednostką organizacyjną, która powstała w 2004 r. w ramach struktur PKPP Lewiatan. Główny cel Forum to edukacja i promocja przedsiębiorczości wśród młodych ludzi. Nasze inicjatywy mają charakter zarówno regionalny, jak i ogólnopolski. Największe projekty realizowane w ostatnim czasie to: • Światowy Tydzień Przedsiębiorczości:

www.tydzienprzedsiebiorczosci.pl • Akademia Przedsiębiorczości• Europejskie Forum Gospodarcze. Inicjatywy FM cieszą się dużym powodzeniem szczególnie wśród studentów i młodych absolwentów. Skuteczne dotarcie do środowisk akademickich ułatwiają nam dobre relacje z wieloma uczelniami w całej Polsce. Forum Młodych tworzą ludzie ambitni, dobrze zorganizowani, stawiający na własny rozwój i wspierający rozwój innych.

Forum Młodych PKPP Lewiatanul. Zbyszka Cybulskiego 3, 00-727 Warszawatel. +48 (22) 55 99 900 kom. +48 783 329 973e-mail: [email protected]

JOBBING 2012STREFA EDUKACYJNA 41

Akademia Leona Koźmińskiego prowadzi studia wyższe na kierunkach: zarządzanie oraz finanse i rachunkowość (w języku polskim i angielskim), ekonomia – rynki zagraniczne, prawo, administracja, europeistyka, socjologia, psychologia w zarządzaniu (specjalność na zarządzaniu), a także studia podyplomowe i MBA oraz doktoranckie. ALK posiada prestiżowe zagraniczne akredytacje EQUIS, AACSB i AMBA. Od roku 2009 jest klasyfikowana w rankingach edukacyjnych „Financial Times” – Business School Rankings. Ma potrójne uprawnienia doktorskie: z zarządzania, ekonomii i prawa. Posiada uprawnienia do nadawania stopnia doktora habilitowanego nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu oraz ekonomii.

Akademia Leona Koźmińskiegoul. Jagiellońska 57/59, 03-301 Warszawawww.kozminski.edu.plBiuro Karier „Kuźnia”tel. (22) 519 22 84, (22) 519 22 73e-mail: [email protected]

Akademia Obrony Narodowej jest uczelnią cywilno – wojskową. Uczelnia przygotowuje wojskowe kadry dowódcze i pracowników cywilnych na potrzeby Sił Zbrojnych, w zakresie szeroko pojmowanego bezpieczeństwa narodowego. AON oferuje studia licencjackie, magisterskie i podyplomowe, szereg kursów dokształcających w zakresie obronności i reagowania kryzysowego oraz studia doktoranckie, kończące się nadaniem tytułu doktora nauk wojskowych. Akademia współpracuje z uczelniami cywilnymi, ze Sztabem Generalnym Wojska Polskiego i Ministerstwem Obrony Narodowej, zagranicznymi uczelniami wojskowymi i placówkami naukowo-badawczymi.

Akademia Obrony NarodowejAl. Gen. A. Chruściela „Montera” 10300-910 Warszawa, www.aon.edu.plBiuro Karier tel. (22) 68-13-332e-mail: [email protected]

WizytówkiUczelni

JOBBING 2012 STREFA EDUKACYJNA42

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie jest nowoczesną uczelnią odwołującą się do tradycji. O znaczącej pozycji Uczelni jako ośrodka akademickiego i sportowego świadczą m.in. wysokie noty w rankingach ogólnopolskich, które AWF Warszawa uzyskuje od wielu lat. Kształcenie studentów odbywa się na kierunkach: wychowanie fizyczne, sport, turystyka i rekreacja, fizjoterapia, kosmetologia, a od roku akademickiego 2011/2012 oferta edukacyjna Uczelni została wzbogacona o pielęgniarstwo. Nauczanie prowadzone jest w systemie stacjonarnym i niestacjonarnym, na trzech poziomach kształcenia oraz w ramach studiów podyplomowych i kursów specjalistycznych. Studia w AWF Warszawa są gwarancją zdobycia kwalifikacji niezbędnych w przyszłej pracy zawodowej.

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawieul. Marymoncka 34, 00-968 Warszawa 45www.awf.edu.plBiuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentówtel. (22) 834 88 73e-mail: [email protected] www.awf.edu.pl/biurokarier.php

Collegium Civitas, niepubliczna szkoła wyższa w Warszawie, pod patronatem pięciu instytutów PAN. Oferuje studia I, II stopnia i podyplomowe w zakresie dyplomacji, dziennikarstwa, bezpieczeństwa, badań społecznych oraz marketingu i nowych mediów, w ramach najbardziej poszukiwanych kierunków i specjalności: Socjologia, Stosunki Międzynarodowe, Politologia, Dziennikarstwo, Studia Azjatyckie. W języku angielskim oferuje studia na kierunkach International Relations, Asian Studies oraz Master of Arts in Human Rights and Genocide Studies. Collegium Civitas jest uczelnią akademicką – posiada uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk humanistycznych w dyscyplinie: socjologia.

Collegium CivitasPlac Defilad 1, PKiN, XI piętro00-901 Warszawatel.: (22) 656 71 80Centrum Kariere-mail: [email protected]

Politechnika Warszawska jest najstarszą polską uczelnią techniczną. Od ponad 180 lat kształci kolejne pokolenia inżynierów. Władze Uczelni i nauczyciele akademiccy dbają o utrzymanie wysokiego poziomu kształcenia. Uruchamiane są nowe kierunki studiów, tworzone nowe laboratoria, rozwijana jest współpraca z przemysłem i ośrodkami zagranicznymi. Prace badawcze i rozwojowe prowadzone w Politechnice Warszawskiej to odpowiedź na wyzwania współczesnej nauki i gospodarki. Transfer technologii, czyli oferowanie wyników badań z myślą o ich konkretnych zastosowaniach, wzmacnia pozycję Uczelni jako ośrodka innowacyjności i przedsiębiorczości. Uczelnia wciela w życie ideę inżynierii przejścia od pomysłu do praktyki gospodarczej.

Politechnika WarszawskaPl. Politechniki 1, 00-661 Warszawatel. (22) 234-72-11www.pw.edu.plBiuro Kariertel. (22) 234 63 67e-mail: [email protected]


Szkoła Główna Służby Pożarniczej jest jedyną w Polsce i jedną z nielicznych na świecie państwową uczelnią wyższą kształcącą pożarniczą kadrę oficerską oraz specjalistów w zakresie bezpieczeństwa pożarowego i cywilnego.

Działalność dydaktyczno-naukowa realizowana jest na wydziałach: Inżynierii Bezpieczeństwa Pożarowego oraz Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego. Prowadzone są studia I i II˚, w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym.

SGSP oferuje także studia podyplomowe oraz kursy specjalistyczne. Uczelnia posiada wysoko kwalifikowaną kadrę naukową oraz nowoczesną bazę dydaktyczną.

Szkoła Główna Służby Pożarniczejul. J. Słowackiego 52/5401-629 Warszawae-mail: [email protected] Kariertel./fax: (22) 56 17 729e-mail: [email protected]/kariera/mojak.php

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej to nowoczesne centrum naukowo-dydaktyczne, które oferuje interdyscyplinarne studia społeczno-humanistyczne w Warszawie, Wrocławiu, Sopocie, Katowicach i Poznaniu. Od 15 lat uczelnia jest jednym z najważniejszych ośrodków studiów psychologicznych w kraju. Tradycją SWPS są cykle otwartych imprez naukowych, popularnonaukowych i kulturalnych. Częstymi gośćmi uczelni są światowej sławy naukowcy, znani artyści i przedstawiciele świata mediów. Uczelnia posiada uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk humanistycznych w dyscyplinach: psychologia, kulturoznawstwo i socjologia oraz doktora habilitowanego w dyscyplinach psychologia i kulturoznawstwo.

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawieul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawawww.swps.plBiuro Karier SWPS w Warszawietel. (22) 517 98 32, (22) 517 99 62e-mail: [email protected]

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego to jedna z najstarszych polskich uczelni. Od lat w czołówkach rankingów szkół wyższych. Oferta dydaktyczna SGGW to 31 kierunków studiów, ponad 130 specjalizacji, studia doktoranckie, MBA i ponad 50 rodzajów studiów podyplomowych. W SGGW studiuje ok. 27 tys. studentów. Studenci i pracownicy naukowi mają do dyspozycji nowoczesny kampus z bogatym zapleczem naukowo-dydaktycznym i socjalno-rekreacyjnym. Biorą też udział w międzynarodowych programach, odbywają zagraniczne staże i praktyki, w ramach współpracy z 300 uczelniami z całego świata. Zapraszamy na studia w SGGW!

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawieul. Nowoursynowska 16602-787 Warszawawww.sggw.plSekcja Promocji Absolwentów AGROKADRAtel. (22) 593 10 29e-mail: [email protected]


Uniwersytet Warszawski jest największą uczelnią w Polsce i od wielu lat najlepszą w rankingach. Studia prowadzone są na 3 poziomach dla 60 tys. studentów na ponad 100 kierunkach, specjalnościach i specjalizacjach. Oferuje także studia na tzw. kierunkach zamawianych z atrakcyjnymi stypendiami. UW co rocznie gości ponad 1500 studentów z programu ERASMUS i stypendiów zagranicznych. Uczelnia szczególną uwagę zwraca na kształcenie młodej kadry na studiach doktoranckich. Uniwersytet prowadzi międzynarodowe programy badawcze i wdrożeniowe, współpracując z uczelniami i innowacyjnymi firmami z całego świata. Studenci, absolwenci i pracownicy UW mogą się pochwalić wyjątkowymi osiągnięciami na wielu polach, również w skali międzynarodowej.

Uniwersytet WarszawskiKrakowskie Przedmieście 26/2800-927 Warszawawww.uw.edu.plBiuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentówtel. (22) 55 20763, (22) 552 05 85e-mail: [email protected]

Uczelnia Łazarskiego w Warszawie jest jedną z najstarszych uczelni niepublicznych - działa od 1993r. Oferta edukacyjna obejmuje studia w języku polskim: ekonomia, zarządzanie, finanse i rachunkowość, stosunki międzynarodowe, prawo, administracja oraz studia w języku angielskim na poziome BA i MA. Programy anglojęzyczne są walidowane przez University of Wales. Uczelnia Łazarskiego jest niekwestionowanym liderem w rankingach wydziałów prawa wśród uczelni niepaństwowych. Z badań przeprowadzonych przez Zakład Badań Naukowych Polskiego Towarzystwa Socjologicznego, wynika, że to właśnie prestiż i atrakcyjna oferta edukacyjna jest najczęściej wskazywanym powodem podjęcia u nas studiów.

Uczelnia Łazarskiego ul. Świeradowska 43, 02-662 Warszawawww.lazarski.plDział Praktyk i Kariertel. (22) 54 35 380-384e-mail: [email protected]/kariera

Jeden z najchętniej wybieranych uniwersytetów w Polsce, posiadający doświadczoną kadrę akademicką i świetne zaplecze naukowe. Kształci ok. 18 000 studentów na 33 kierunkach studiów, z których większość posiada certyfikat jakości kształcenia Uniwersyteckiej Komisji Akredytacyjnej. Dbając o rozwój studentów i pracowników, Uczelnia angażuje się także w realizację projektów finansowanych z UE.By pomóc studentom i absolwentom w zdobyciu wymarzonej pracy na UKSW działa Biuro Karier, dzięki któremu mogą oni odbywać praktyki w prestiżowych organizacjach. W odnalezieniu się na rynku pracy studentów wspomaga też Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego prowadzące poradnictwo zawodowe oraz zajęcia z obszaru umiejętności psychospołecznych i rozwoju osobistego.

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawieul. Dewajtis 5, 01-815 Warszawatel. 22 569 96 94www.rekrutacja.uksw.edu.pl Biuro Karier Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowegoul. Wóycickiego 1/3, 01-938 Warszawa www.szkolenia.uksw.edu.pl www.bk.uksw.edu.pl


Wojskowa Akademia Techniczna im. J. Dąbrowskiego w Warszawie działa od 1951r. Jest uczelnią publiczną nadzorowaną przez Ministra Obrony Narodowej, kształci studentów i prowadzi badania naukowe. Akademia prowadzi studia stacjonarne i niestacjonarne, na trzech poziomach kształcenia, na 15 kierunkach, w 7 podstawowych jednostkach organizacyjnych, posiadających uprawnienia do nadawania stopnia doktora. Akademia kształci studentów na studiach wojskowych (dla potrzeb Sił Zbrojnych) i cywilnych (dla gospodarki narodowej). Uczelnia wspiera także przedsiębiorczość akademicką, czego wyrazem jest uruchomienie na terenie WAT Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości. Dzięki współpracy z AIP, studenci oraz absolwenci mogą przy niskich kosztach sprawdzić się prowadząc firmę.

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego ul. Gen. Sylwestra Kaliskiego 200-908 Warszawa 49www.wat.edu.plDoradztwo Zawodowe Studentów i Absolwentów - Biuro Kariertel. (22) 683 73 81e-mail: [email protected]

WSZECHNICA POLSKA Szkoła Wyższa w Warszawieoferuje studnia I i II stopnia na ośmiu kierunkach w prawie czterdziestu atrakcyjnych specjalnościach. Już od ponad dziesięciu lat w naszej działalności kierujemy się oczekiwaniami studentów oraz dynamiką rynku pracy. Kierunki studiów licencjackich: Filologia – angielska, niemiecka, rosyjska, hiszpańska; Pedagogika, Administracja, Bezpieczeństwo Narodowe, Bezpieczeństwo Wewnętrzne Finanse i Rachunkowość, Zdrowie Publiczne oraz nowy kierunek: INFORMATYKA! Kierunki studiów magisterskich: Filologia – angielska, hiszpańska, rosyjska, Pedagogika. WSZECHNICA POLSKA zaprasza również na studia podyplomowe oraz kursy w Ośrodku Nauczania Języków Obcych.

WSZECHNICA POLSKA Szkoła Wyższa w Warszawie pl. Defilad 1, PKiN, 00-901 Warszawa,www.wszechnicapolska.edu.plBiuro KarierPKiN, X piętro, pok. 1044 Atel. (22) 656 62 56, tel./fax: (22) 827 76 71biurokarier@wszechnicapolska.edu.plwww.biurokarier.wszechnicapolska.edu.pl

Warszawski Uniwersytet Medyczny to uczelnia z ponad 200-letnią tradycją, jedna z największych i najbardziej prestiżowych uczelni medycznych w Polsce. Oferta edukacyjna obejmuje 12 kierunków i 3 specjalności.

Na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym studiuje 9 tys. osób, w tym wielu obcokrajowców.

Kadra WUM to czołówka polskich lekarzy i naukowców. Niezmiennie wysoki poziom kształcenia potwierdzają sukcesy osiągane przez studentów i absolwentów uczelni.

Warszawski Uniwersytet Medycznyul. Żwirki i Wigury 61, 02-091 Warszawawww.wum.edu.plBiuro Kariertel. (22) 57 20 909e-mail: [email protected]


Wyższa Szkoła Cła i Logistyki od ponad 10 lat jest liderem wśród polskich uczelni niepublicznych, specjalizujących się w przygotowaniu wysoko wykwalifikowanych fachowców dla branży logistycznej, transportowej i celnej.Siedziba uczelni mieści się przy ulicy Jagiellońskiej 82 w Warszawie. Kształcimy studentów na studiach pierwszego i drugiego stopnia w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym na kierunku stosunki międzynarodowe na specjalnościach: logistyka międzynarodowa, międzynarodowa współpraca celna, międzynarodowa współpraca gospodarcza oraz na kierunku Transport na studiach I stopnia (inżynierskich) w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym.

Wyższa Szkoła Cła i Logistyki ul. Jagiellońska 82, 03-301 Warszawawww.wscil.edu.plBiuro Kariertel. (22) 262 88 55e-mail: [email protected]

Wyższa Szkoła Hotelarstwa, Gastronomii i Turystyki na studiach I i II stopnia kształci specjalistów z zakresu hotelarstwa, gastronomii, turystyki i rekreacji na kierunku „turystyka i rekreacja” w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym, w siedzibie uczelni. W tym roku dodatkowo na studiach I stopnia zapraszamy na nowy kierunek „dietetyka” ze specjalnościami: poradnictwo dietetyczne i dietetyka dla osób aktywnych fizycznie. W organizacji kolejny nowy kierunek „administracja”. Ponadto zapewniamy naukę języków obcych, języka miganego, uzyskanie dodatkowych uprawnień, certyfikatu językowego, ubezpieczenie NNW, praktyki w kraju i za granicą oraz w ramach stypendium Erasmus, obozy szkoleniowe, stypendia i zapomogi. Przyjęcia na uczelnię bez egzaminów. Zapraszamy.

Wyższa Szkoła Hotelarstwa, Gastronomii i Turystykiul. Chodakowska 50, 03-816 Warszawawww.wshgit.edu.plBiuro Kariertel. (22) 256 88 71e-mail: [email protected]

WSHiFM im. Fryderyka Skarbka działa od 1995. Nieprzerwane 17 lat istnienia, dobre miejsca w rankingach, autorskie programy nauczania i tysiące wykształconych absolwentów potwierdzają, iż wiemy jak kształcić na odpowiednim poziomie. Korzystne ceny, doświadczona kadra akademicka, system stypendialny oraz lokalizacja w samym środku Stolicy wyróżniają nas na tle innych. Prowadzimy studia I stopnia na kierunkach: finanse i rachunkowość, turystyka i rekreacja, historia na Wydziale Zamiejscowym w Radomiu oraz ekonomia na ZWSHFM w Zielonej Górze, siostrzanej uczelni WSHiFM. Dodatkowo posiadamy szeroki wachlarz studiów podyplomowych. Dzięki wiedzy zdobytej na naszej uczelni absolwenci WSHiFM stawiają czoło wyzwaniom rynku pracy i odnoszą sukcesy w życiu zawodowym.

Wyższa Szkoła Handlu i Finansów Międzynarodowych im. Fryderyka SkarbkaAl. Jerozolimskie 65/79 (Centrum LIM)00-697 Warszawa, www.wshifm.edu.plBiuro Wspierania Rozwoju Zawodowego Studentów tel. (22) 243 16 83e-mail: [email protected]


Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie – Nowoczesna Uczelnia z siedemnastoletnią tradycją. Wysoki poziom nauczania, komfortowe warunki studiowania oraz mile akceptowana opłata to nasze atuty. Szkołę ukończyło 31 tyś. absolwentów. Dajemy możliwość studiowania na Wydziałach Nauk Społecznych, Prawa i Administracji, Menedżerskim, Informatyki Stosowanej i Technik Bezpieczeństwa m.in. na kierunkach Stosunki Międzynarodowe, Pedagogika, Europeistyka, Politologia. Oferta nasza obejmuje także studia podyplomowe wysoko cenione przez absolwentów i pracodawców m.in.: Kompetencje menedżerskie w zarządzaniu ludźmi, BHP, Zarządzanie organizacjami ochrony zdrowia. Atrakcyjność kampusu 30 tyś. m2 zwiększają: Dom Studenta, basen, hale sportowe oraz naziemne i podziemne parkingi.

Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawieul. Kawęczyńska 36, 03-772 Warszawawww.wsm.warszawa.plBiuro Kariertel. (22) 59 00 763 e-mail: [email protected]

Uczelnia Heleny Chodkowskiej kształci na kierunkach: zarządzanie, finanse i rachunkowość, psychologia, psychologia w biznesie, psychologia sprzedaży i marketingu, bezpieczeństwo wewnętrzne, prawo, psychologia sądowa dla prawników oraz administracja. 20 lat doświadczenia, czołowe miejsca w rankingach gwarantują wysoki poziom kształcenia. Przystępne czesne, atrakcyjny system stypendialny, dogodne warunki lokalowe sprawiają, że Uczelnia jest przyjazna studentom. Możliwość odbywania staży i praktyk w kraju oraz za granicą, a także pomoc Uczelni w znalezieniu pracy, stwarza absolwentom możliwość zatrudnienia w atrakcyjnych rynkowo firmach. Dyplom Uczelni Heleny Chodkowskiej jest wysoko ceniony przez pracodawców.

Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny ChodkowskiejAl. Jerozolimskie 200, 02-486 Warszawawww.chodkowska.edu.plAkademickie Biuro Kariertel. (22) 539 19 45e-mail: [email protected]

Wiedza i Umiejętności

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem w Warszawie kształci wysokiej klasy specjalistów w dziedzinach: Socjologii, Zarządzania, Zarządzania Personelem, Doradztwa Zawodowego, Prawa Pracy, BHP, Komunikacji Społecznej, Trenerstwa i Coachingu, Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Ratownictwa Psychologicznego. Zajęcia prowadzą wybitni dydaktycy i naukowcy, którzy zajmują się także praktyką życia społeczno-gospodarczego. Większość zajęć specjalistycznych prowadzona jest w niewielkich grupach. Promujemy naszych studentów na rynku pracy oraz dbamy, aby potrafili określić ścieżkę swojej kariery i osiągali wyznaczone przez siebie cele. WSZP współpracuje z instytucjami i firmami w zakresie zatrudnienia i doradztwa personalnego.

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem w Warszawieul. Dereniowa 52/54, 02-776 Warszawawww.wszp.edu.plCentrum Planowania Karierytel. (22) 855 49 16e-mail: [email protected]

49 JOBBING 2012STREFA PRACODAWCÓW

WizytówkiPracodawców

Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a leading specialty retailer encompassing four lifestyle brands - Abercrombie & Fitch, abercrombie, Hollister Co., and Gilly Hicks. A&F was founded in 1892 and is headquartered in New Albany, Ohio. A&F sells merchandise through retail stores in the United States, Canada, and the United Kingdom and is continuing to grow internationally.

A&F also operates e-commerce websites at: www.abercrombie.com, www.abercrombiekids.com, www.hollisterco.com www.gillyhicks.comAbercrombie & Fitch

Corso Matteotti 12, Milan, Italye-mail: [email protected]

Jesteśmy częścią Grupy British American Tobacco – uznanej międzynarodowej firmy tytoniowej, jednej z największych na świecie. W Polsce do Grupy British American Tobacco należą dwie spółki: fabryka w Augustowie oraz spółka zajmująca się działalnością dystrybucyjno-marketingową w Warszawie. Jesteśmy producentem takich marek jak: Vogue, Pall Mall, Lucky Strike czy Viceroy.

Naszym atutem jest wyjątkowa kultura organizacyjna, stawiamy na różnorodność. Każdy z naszych pracowników, w myśl wyznawanej przez nas zasady „Bring your difference” wnosi do firmy coś wyjątkowego, niepowtarzalnego, dzięki temu ciągle się rozwijamy.

Jeżeli jesteś gotów podjąć wyzwanie i dołączyć do naszej globalnej społeczności, czekamy na Ciebie - Twój sukces leży w Twoich rękach!

British American Tobaccoul. Iłżecka 26, 02-135 Warszawatel. +48 (22) 575 43 00e-mail: [email protected]

ul. Tytoniowa 16, 16-300 Augustówtel. +48 (87) 644 33 10e-mail: [email protected]

www.bat.com.plwww.batchallenge.plwww.batgraduatecareers.com

JOBBING 201250 STREFA PRACODAWCÓW

CoCoNet is a market-leading provider of tailored software solutions for banks, corporations and service providers. We develop secure, high-end systems for financial transactions - built on latest technology and designed for international use.

CoCoNet Polska is a local subsidiary supplying technology and project services to companies within the group. We are employing around 80 people focused on building new products and providing internally technical expertise.

CoCoNet Polska Sp. z o.o. ul. Patriotów 11004-844 Warszawa e-mail: [email protected]

Jesteśmy jednym z liderów europejskiego rynku chemicznego. W skład Grupy Chemicznej Ciech wchodzi 8 firm produkcyjnych oraz firmy usługowe. Znajdujemy się w pierwszej pięćdziesiątce największych organizacji gospodarczych w Polsce. Głównymi produktami Grupy są soda kalcynowana (drugie miejsce w Europie) i TDI (nr 1 na rynku polskim), żywice poliestrowe i epoksydowe, środki ochrony roślin i produkty szklane oraz inne chemikalia, mające zastosowanie w przemysłach szklarskim, meblowym, spożywczym, budownictwie i rolnictwie. W ofercie naszego koncernu znajdują się m.in. Sól Kujawska i pustaki szklane ClaroGlass, oba odznaczone - z uwagi na wysoką jakość - godłem promocyjnym Teraz Polska.

Ciech SAul. Puławska 182, 02-670 Warszawatel. +48 (22) 639 10 00fax: +48 (22) 639 14 51e-mail: [email protected] [email protected] www.ciech.com

Controlfind.pl jest nowatorskim serwisem rekrutacyjnym. Wystarczy dołączyć do bazy kandydatów, by Twoje CV zaczęło pracować na Twoją przyszłość. Codziennie liczni rekruterzy z różnych branż przeglądają bazę i wybierają z niej przyszłych pracowników.

Controlfind.pl daje Ci także narzędzie do tworzenia profesjonalnego CV oraz panel do zarządzania karierą (terminarz, statystki rekrutacji, przechowywanie dokumentów).

Dowiesz się tu wszystkiego na temat rekrutacji i rozwoju zawodowego. Poznasz sposoby podnoszenia efektywności i motywacji w przyszłej pracy, zainspirujesz się do działania dzięki ciekawym artykułom pisanym przez cenionych ekspertów.

Controlfind.plul. Szlak 20/8, 31-153 Krakówkom. +48 535 135 800e-mail: [email protected]

www.controlfind.pl

Rejestracja: http://controlfind.pl/rejestracja-kandydata.html


Decathlon to międzynarodowa sieć sklepów ze sprzętem sportowym, miejsce pracy dla ponad 1200 osób i oferta złożona z około 6 tysięcy modeli produktów. Oprócz asortymentu, bardzo ważnym elementem Decathlon Polska jest zespół. Jest to grupa młodych, otwartych, dynamicznych, lubiących wyzwania i pracę w zespole ludzi, których łączy jedna wspólna pasja: SPORT.Dynamiczny rozwój Decathlon Polska, niesie za sobą potrzebę zatrudniania coraz większej ilości osób. W samym 2012 roku planujemy zatrudnić 100 kierowników sektora oraz minimum 300 sprzedawców.

Decathlon to firma z dalekosiężną wizją. Możesz ją tworzyć razem z NAMI!!!!

Informacje o aktualnych ofertach pracy i stażach znajdziesz na www.decathlon.pl w zakładce praca.

Dla studentów III-V roku w okresie wakacji: • Program Praktyk Letnich (płatny)Aplikacje on-line w okresie 1 marca – 15 kwietnia

Dla dyspozycyjnych studentów ostatnich lat i absolwentów (po pierwszych praktykach): • Program Rozwoju Talentów (płatny)Aplikacje on-line w odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne • Warsztaty „Biznes w Praktyce”Aplikacje on-line w okresie 1 marca - 31 marca

Dowiedz się więcej na www.PracawDanone.pl oraz profilu Praca@Danone na Facebooku.

DECATHLON Sp. z o.o.ul. Geodezyjna 7603-290 Warszawatel. +48 (22) 333 70 00e-mail: [email protected]

Danoneul. Redutowa 9/23 01-103 Warszawa (Wola)e-mail: [email protected]/pracawdanone

Delta Contact to nowoczesna firma Contact Center, świadczącą usługi z zakresu telefonicznej obsługi Klienta. Wychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom naszych Klientów, oferujemy usługi najwyższej jakości, oparte o najnowocześniejszą technologię teleinformatyczną. Organizujemy i prowadzimy centra kontaktowe, będące elementem budowania więzi pomiędzy naszymi Partnerami a ich Klientami.

Naszą siłą są pracownicy. Doceniamy ich zaangażowanie i budujemy przyjazne środowisko pracy, zapewniając odpowiednie narzędzia i komfortowe warunki. Wierzymy w ich potencjał, inwestujemy w rozwój poprzez całą gamę dostępnych szkoleń.

Sprawdź na jakie stanowiska teraz rekrutujemy na:www.deltacontact.pl

Delta Contact Sp. z o.o.ul. 17 stycznia 52, 02-146 WarszawaDział rekrutacji:tel. +48 (22) 574 93 06kom. +48 668 853 806e-mail: [email protected]


Elea Polska Sp. z o.o., należy do grupy Auchan, jest właścicielem sieci sklepów SIMPLY Market. W Polsce prowadzimy działalność handlową w 27 placówkach zlokalizowanych na terenie Warszawy (Żoliborz, Saska Kępa, Bielany, Białołęka, Ochota, Wola, Praga Południe), Mazowsza i Polski Południowej.

Swoim pracownikom oferujemy: stabilne zatrudnienie (umowę o pracę), szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne świadczenia z Zakładowego Funduszu Socjalnego, bezpłatny pakiet opieki medycznej.

Poszukujemy pracowników w następujących zawodach: kierownik supermarketu, kierownik działu kas i administracji, kierownik działu produktów dużej konsumpcji, kierownik działu produktów świeżych, sprzedawca, kasjer, magazynier.Łączna liczba oferowanych miejsc pracy: 50

Elea Polska Sp.z o.o.ul. Puławska 46, 05-500 Piasecznotel. +48 (22) 560 20 65fax: +48 (22) 560 20 80e-mail: [email protected]

Education Lounge GmbH z siedzibą w Hamburgu/Niemcy zajmuje się rekrutacja & headhuntingiem absolwentów, young professionals i professionals w branży Medical, IT & Engineering. Rekrutujemy osoby do legalnej pracy na terenie Niemiec, umożliwiającej wysokie zarobki oraz gwarantującej pełen pakiet socjalny. Nasi klienci, proponują bardzo dobry i szybki rozwój zawodowy, wysokie pensje w najmocniejszej gospodarce Europy, posiadającej stabilny system socjalny bez oznak problemów gospodarczych związanych z finansowym kryzysem światowym.Pomagamy w relokalizacji, kwestiach uznawania dyplomów, organizacji podstawowych tematów przeprowadzki i wyjazdu.

Chcielibyśmy zaprosić Państwa do zapoznania się z możliwościami ryku pracy w Niemczech.

Education Lounge GmbHRolfinckstrasse 66, 22391 Hamburgtel. +49 (49) 280 66 07e-mail: [email protected] PolskaEducation Lounge Polska Sp. z o.o.ul. Ogrodowa 31/35, 00-896 Warszawatel. +48 (22) 240 36 40e-mail: [email protected]

Eniro Polska jest wiodącą firmą świadczącą usługi w zakresie wyszukiwania informacji o firmach, produktach i usługach. Głównym produktem firmy jest Panorama Firm zawierająca bazę ponad 2,4 mln firm. Produkt jest dostępny jako: • wyszukiwarka firm, produktów i usług (panoramafirm.pl) • aplikacje mobilne (iPhone, Android)• wyszukiwarka mobilna dla pozostałych telefonów - m.pf.pl• katalog drukowany • usługa użyczania bazy danychW portfolio firmy znajdują się także: katalog budowlano - biznesowy Budownictwo (budownictwo.pl) oraz serwis planero.pl.Firma posiada oddziały w największych miastach Polski i zatrudnia około 1000 pracowników.

Aktualnie poszukujemy pracowników do działu sprzedaży, marketingu i IT.

Eniro Polska Sp. z o.o.ul. Domaniewska 41, Merkury02-672 Warszawatel. +48 (22) 289 28 19e-mail: [email protected]


Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji administruje programami Unii Europejskiej z zakresu edukacji. Od 2007 r. zajmuje się koordynacją programów: „Uczenie się przez całe życie” (Comenius, Erasmus, Leonardo da Vinci, Grundtvig) i „Młodzież w działaniu”. Fundacja prowadzi także Krajowe Punkty Kontaktowe programów ERASMUS MUNDUS i TEMPUS, Krajowe Biuro Programu Eurodesk oraz Centrum Współpracy z Europą Wschodnią i Krajami Kaukazu SALTO EECA. Fundacja realizuje w Polsce inicjatywę European Language Label oraz program eTwinning. Przy Fundacji działa także Polskie Biuro Eurydice oraz Krajowe Centrum Europass. Fundacja realizuje też Polsko-Litewski Fundusz Wymiany Młodzieży, Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy oraz Szwajcarski Fundusz Stypendialny.

EURAXESS to europejska sieć Centrów Informacji dla Naukowców powstała z inicjatywy Komisji Europejskiej i 38 krajów. Jej celem jest wspieranie rozwoju międzynarodowej mobilności naukowców poprzez działalność informacyjną centrów EURAXESS działających w każdym z krajów uczestniczących w inicjatywie.

W Polsce funkcjonuje 10 punktów zlokalizowanych w uczelniach lub instytutach badawczych. Udzielają one informacji polskim i zagranicznym naukowcom oraz instytucjom ich goszczącym odnośnie możliwości finansowania badań w Polsce i Europie (programy ramowe UE, stypendia zagraniczne) oraz różnych kwestii prawno-administracyjnych (zezwolenia na pracę, ubezpieczenia, podatki) związanych z podejmowaniem pracy naukowej w Europie i poza jej granicami.

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacjiul. Mokotowska 4300-551 Warszawa tel. +48 (22) 46 31 000fax: +48 (22) 46 31 021e-mail: [email protected]

Centrum Informacji dla Naukowców EURAXESSKrajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UEul. Krzywickiego 34, 02-078 Warszawatel. +48 (22) 828 74 72e-mail: [email protected]

Grupa PZU jest jedną z największych instytucji finansowych w Polsce, a także Europie Środkowo-Wschodniej. Tradycje PZU sięgają 1803 roku, kiedy powstało pierwsze na ziemiach polskich towarzystwo ubezpieczeniowe. Jako spadkobierca ponad 200-letniej tradycji, PZU od wielu lat zapewnia kompleksową ochronę ubezpieczeniową we wszystkich najważniejszych dziedzinach życia prywatnego, publicznego i gospodarczego. Oprócz działalności ubezpieczeniowej Grupa PZU prowadzi także działalność w zakresie zarządzania otwartym funduszem emerytalnym, funduszami inwestycyjnymi i programami oszczędnościowymi.

Grupa PZUal. Jana Pawła II 2400-133 Warszawatel. +48 (22) 582 20 00www.pzu.pl/karierae-mail: [email protected]


HP POLSKA tworzy nowe rozwiązania technologiczne, które mają znaczący wpływ na życie ludzi, biznes i społeczeństwo. Jako największe na świecie przedsiębiorstwo z branży zaawansowanych technologii, HP dostarcza szerokie portfolio produktów, obejmujące drukarki, komputery osobiste, oprogramowanie, usługi i infrastrukturę informatyczną. HP zatrudnia prawie 3500 osób w całym kraju, w tym w Warszawie, Łodzi, Gliwicach i Wrocławiu.

Aplikuj na www.hp.com/go/jobs !

HP POLSKADział Rekrutacjiul. Powstańców Śląskich 7A3-332 Wrocławwww.hp.com/go/jobs

HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc i największej na świecie firmy zajmującej się rekrutacją specjalistyczną. Grupa HAYS posiada 380 biur w 27 krajach, w których łącznie pracuje ok. 8 300 specjalistów.

Polski oddział firmy istnieje od 2002 r. HAYS oferuje usługi w zakresie rekrutacji specjalistycznej, executive search, Candidate Attraction Solutions oraz doradztwa HR. Cechą, która wyróżnia HAYS spośród konkurentów, jest unikalny system rekrutacji wysokiej klasy specjalistów w oparciu o wyspecjalizowane dywizje, skupiające się na obsłudze poszczególnych sektorów rynku pracy.

HAYS Poland Sp. z o.o. Lumen Złote Tarasyul. Złota 59, 00-120 Warszawatel. +48 (22) 584 56 50e-mail: [email protected]

infoPraca to internetowa giełda pracy. Serwis jest platformą udostępniającą najnowocześniejsze narzędzia rekrutacji online, świadcząc efektywną pomoc i wsparcie w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy pracodawcami i osobami poszukującymi pracy.infoPraca stanowi część grupy kapitałowej Intercom, mogącej poszczycić się prawie dziesięcioletnim doświadczeniem w dziedzinie nowych technologii.

Naszym głównym celem jest stworzenie najlepszej giełdy pracy w Internecie. Pragniemy, aby dzięki naszemu codziennemu zaangażowaniu serwis infoPraca był postrzegany nieodmiennie przez wszystkich użytkowników jako partner solidny i efektywny.

InfoPraca Sp. z o.o.ul. Prosta 69, 00-838 Warszawatel. +48 (22) 444 12 30e-mail: [email protected]

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K


Jeżeli jesteś pełnoletnim obywatelem Polski, a nie ukończyłeś 36 lat, to zapraszamy Cię do udziału w inicjatywie International Experience Canada! Zakwalifikowani uczestnicy, będą mogli skorzystać z uproszczonej procedury uzyskania zezwolenia na pracę tymczasową, które umożliwia młodym polskim obywatelom pracę w dowolnym miejscu w Kanadzie przez okres do jednego roku.

International Experience Canada to znakomity sposób poznania Kanady i zdobycia nowych przyjaciół, a jednocześnie na poszerzenie swojego doświadczenia zawodowego.Nasza inicjatywa ułatwia także podróżowanie oraz poznawanie kultury i oficjalnych języków Kanady.Dziękujemy za zainteresowanie i zapraszamy do udziału w International Experience Canada.

Instytut Nenckiego jest obecnie największym nie-uniwersyteckim centrum badań biologicznych w Polsce. Tworzy go zespół 106 naukowców oraz 138 doktorantów pracujących w 4 departamentach: biologii komórki, biochemii, neurofizjologii oraz neurobiologii. Działa tu 37 wyposażonych w nowoczesną aparaturę badawczą laboratoriów. Instytut nastawiony jest na rozwój, postępowość oraz współpracę międzynarodową. Stąd realizacja projektu Bio-Imagine w ramach 7 Programu Ramowego UE w celu wzmocnienia potencjału Instytutu jako krajowego centrum kompetencji w dziedzinie bio-obrazowania. Instytut jest członkiem projektu Centrum Badań Przedklinicznych i Technologii - największego przedsięwzięcia biomedycznego w Europie Środkowo-Wschodniej.

International Experience CanadaAmbasada Kanadytel. +48 (22) 548 [email protected]

Instytut Biologii Doświadczalnej im. M. Nenckiego PANSekretariat Studiów Doktoranckichul. Pasteura 3, 02-093 Warszawatel. +48 (22) 589 22 15email: [email protected]

ING Bank Śląski, członek międzynarodowej Grupy ING, to jeden z największych uniwersalnych banków w Polsce, świadczący zintegrowane usługi finansowe z zakresu bankowości detalicznej, korporacyjnej i rynków finansowych. Naszą pozycję budujemy w oparciu o nowoczesne technologie, rozbudowę kanałów dystrybucji i dbałość o jakość usług, które dostarczamy.

Praktyka z Lwem to program płatnych praktyk skierowany do studentów po II roku studiów. Program organizowany jest w okresie wakacji i trwa 2-3 miesiące. Praktyki odbywają się w Warszawie lub w Katowicach w ponad 30 departamentach banku. Dzięki temu możemy zaproponować różnorodne praktyki z ciekawymi zadaniami. Sam wybierasz najbliższy Twoim zainteresowaniom program praktyki.

Na aplikacje czekamy do 15 kwietnia!

ING Bank Śląskiul. Sokolska 34, 40-086 Katowicee-mail: [email protected]/kariera


IT CONNECT to polska spółka świadcząca usługi rekrutacyjne i outsourcingowe w obszarze IT. Na polskim rynku działamy od 2002 roku i od tego czasu nieprzerwanie szczycimy się stałym rozwojem. Naszym celem się zapewnienie naszym Kontrahentom najwyższej jakości usług, a naszym Pracownikom – możliwość pracy u Liderów polskiej gospodarki.Aplikując do nas – możesz tylko zyskać !!

IT CONNECT zapewnia swoim Pracownikom:- ciekawą, nieszablonową pracę- satysfakcjonujące warunki finansowe- szkolenia wewnętrzne- możliwość awansu i rozwoju zawodowego

Praca u nas to przygoda podążania tam gdzie znajdują się możliwości.

IT CONNECT Sp. z o.o.Al. Jana Pawła II 23, Warszawawww.itconnect.com.plOsoba kontaktowa:Wojciech Kozieł – HR Managere-mail: [email protected]. +48 506 125 313

KPMG świadczy usługi z zakresu audytu, podatków i doradztwa biznesowego, i ma biura w 150 krajach, zatrudniając ponad 138 tys. pracowników. W Polsce zatrudniamy 1200 osób w Warszawie, Gdańsku, Poznaniu, Krakowie, Katowicach i Wrocławiu. Poszukujemy studentów i absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych i nauk ścisłych posiadających zdolności analityczne, znających język angielski, komunikatywnych i potrafiących pracować w zespole oraz pracowników z doświadczeniem zawodowym. Co roku przyjmujemy około 200 praktykantów; najlepszym proponujemy zatrudnienie. Oferujemy szkolenia, szeroki pakiet świadczeń i atrakcyjne wynagrodzenie.

Więcej na temat ofert pracy, praktyk, programów studenckich, warsztatów i informacji o firmie na stronie kariera.kpmg.pl

KPMGul. Chłodna 51, 00-867 Warszawae-mail: [email protected]

Jeronimo Martins Dystrybucja S.A.ul. Postępu 17d, 02-676 Warszawae-mail: rekrutacja@jmpolska.comwww.karierawjmd.plwww.biedronka.plwww.jeronimomartins.pt

Biuro Główne: WarszawaBiura Regionalne i Centra Dystrybucyjne: Grudziądz, Kostrzyn, Koszalin, Mszczonów, Wyszków, Ruda Śląska, Lubin, Brzeg, Sieradz

O nas:16 lat działalności w Polsce / ponad 36.000 pracowników / największa prywatna firma w Polsce / prawie 24 mld PLNsprzedaży / 700 miejscowości / 10 centrów dystrybucyjnych / ponad 1900 sklepów Biedronka / sieć drogerii Hebe / 3 mln klientów dziennieCo nas wyróżnia?Różnorodność obszarów, stanowisk, doświadczeńNiekwestionowany lider w handlu w Polsce i w PortugaliiWysokie standardy obsługi klientaKonkurencyjne warunki zatrudnienia i pakiet socjalnyNajwyższa jakość produktówProgramy rozwojowe dla studentów i absolwentówDojrzewalnia Talentów – Program Management TraineeOwocne Wakacje – Program Praktyk LetnichLiga Ekspertów – Program Rozwoju SpecjalistówKierownik Rejonu – Program Rozwoju w Sprzedaży


Leroy Merlin to jeden z liderów na światowym rynku dystrybucji materiałów budowlanych, narzędzi oraz artykułów wyposażenia wnętrz i ogrodów. Sieć Leroy Merlin należy do GROUPE ADEO.

Nasze sklepy znajdują się w 12 krajach. W Polsce jesteśmy obecni od 1994 roku. Pierwszy sklep Leroy Merlin powstał w 1996 roku w Piasecznie pod Warszawą. Dziś tworzymy w naszym kraju sieć 43 hipermarketów budowlanych, w których można kupić wszystko, co jest potrzebne do wybudowania, wyposażenia i urządzenia domu. Nasze sklepy wspiera Centrala firmy zlokalizowana w Warszawie. Rozwijamy się intensywnie i stabilnie – wkrótce do naszej sieci dołączą kolejne sklepy. W Polsce zatrudniamy ponad 7 tysięcy pracowników. Razem tworzymy wyjątkowy zespół.

Kredyt Bank to instytucja, która łączy innowacyjność z tradycją solidnej bankowości.Od lat cieszymy się zaufaniem tysięcy klientów co pomaga nam umacniać pozycję na polskim rynku finansowym.Jesteśmy dużym, giełdowym bankiem uniwersalnym, notowanym w pierwszej dziesiątce banków w Polsce. Obsługujemy różne grupy klientów, ze szczególnym uwzględnieniem klientów detalicznych, private banking oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. ul. Targowa 72, 03-734 Warszawatel. +48 (22) 528 58 00e-mail: [email protected] www.leroymerlin.plwww.kariera.leroymerlin.pl

Kredyt Bank S.A.ul. Kasprzaka 2/8, 01-211 Warszawatel. +48 (22) 634 54 00fax: +48 (22) 634 53 35www.kredytbank.pl

Manpower jest światowym liderem rozwiązań HR w zakresie pracy tymczasowej i rekrutacji stałej. Firma jest częścią ManpowerGroup, lidera innowacyjnych rozwiązań dla globalnego rynku pracy.

Manpower Polska posiada 39 agencji w 28 miastach w całym kraju. Firma od ponad 10 lat dostarcza tysiącom klientów w Polsce pełen wachlarz rozwiązań HR. Usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne.

Rolą Manpower jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Nasi kandydaci nie ponoszą żadnych opłat, nic nie ryzykują. Mogą za to wiele zyskać – profesjonalne doradztwo oraz wymarzoną pracę.

Manpowerul. Nowogrodzka 6802-014 Warszawatel. + 48 (22) 50 40 715fax: +48 (22) 50 40 [email protected]


Firma Peek & Cloppenburg (P&C) posiadająca 106 domów sprzedaży w 15 krajach Europy, zatrudniająca ponad 10.000 pracowników w Niemczech oraz ok. 2.400 pracowników w Austrii, należy do wiodących przedsiębiorstw w zakresie mody i lifestyle. Polska jest trzecim, co do wielkości rynkiem P&C po Niemczech i Austrii, prowadzimy 9 domów handlowych w Warszawie, Krakowie, Gdańsku, Łodzi, Częstochowie i Wrocławiu. Misją P&C jest łączenie modeli prezentowanych na pokazach mody z klasyczną odzieżą. Szerokiemu kręgowi klientów oferujemy wysokiej jakości odzież marek własnych, kolekcje międzynarodowe oraz ekskluzywne marki znanych projektantów.

Peek & Cloppenburg KGMechelgasse 11030 Wiedeń, Austriae-mail: [email protected]. +43 (0) 1 795 96 477www.peek-cloppenburg.pl/recruitment

The contact person in the company is: Ms Behija Karup- Recruiting/Management Development

Milk Hydrosan jest polską firmą, działającą z powodzeniem na rynku krajowym i zagranicznym. Zakład Inż. Procesowej prowadzi działalność z zakresu wykonywania, dostarczania i uruchamiania instalacji dla procesów technologicznych m.in. przemysłu ogólnospożywczego, chemicznego, wodno-ściekowego. Specjalizujemy się w projektowaniu linii procesowych dla przemysłu mleczarskiego.Milkomatic pełny zakres automatyki przemysłowej. Automatyka przemysłowa to nasza pasja. Oprócz wiedzy i doświadczenia oferujemy ogromne zaangażowanie. AF Projects oferuje szerokie usługi z zakresu projektowania, wykonawstwa doradztwa technologicznego w dziedzinie oczyszczania ścieków przemysłowych i komunalnych, przeróbki osadów ściekowych.

Milk Hydrosan Sp. z o.o. Milkomatic Sp. z o.o. AF Projects Sp. z o.o. ul. Wojnicka 2, 03-774 Warszawawww.milkhydrosan.pl tel. +48 (22) 670 22 12 www.milkomatic.pltel. +48 (22) 7410505www.afprojects.pltel. +48 (22) 617 92 83

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej (PAŻP) w obecnej formie organizacyjnej istnieje od 01 kwietnia 2007 r.PAŻP powołano do zapewniania bezpiecznej, ciągłej, płynnej i efektywnej żeglugi powietrznej w polskiej przestrzeni powietrznej. Wykonuje funkcje instytucji zapewniającej służby żeglugi powietrznej, zarządza przestrzenią powietrzną oraz przepływem ruchu lotniczego zgodnie z przepisami Unii Europejskiej dotyczącymi Jednolitej Europejskiej Przestrzeni Powietrznej (SES). O bezpieczeństwo ruchu lotniczego troszczy się ponad 450 kontrolerów ruchu lotniczego oraz ponad tysiąc ekspertów innych specjalności. Ich praca przynosi codzienny efekt w postaci obsługi ponad 2 500 lotów nad Polską na dobę i około 650 000 operacji w roku.

Polska Agencja Żeglugi Powietrznejul. Wieżowa 8, 02-147 Warszawatel. +48 (22) 574 59 43fax: +48 (22) 574 59 49e-mail: [email protected] www.pansa.pl


Randstad sp. z o. o. jest wiodącą na polskim rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, oferującą rozwiązania w zakresie:• doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego,• rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów

z dziedziny finansów, informatyki, produkcji, branży budowlanej i łańcucha dostaw,

• długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników,

• administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową.

Randstad działa poprzez sieć blisko 60 biur lokalnych. Ponad 400 pracowników firmy obsługuje ponad 1000 Klientów, do których oddelegowuje codziennie średnio 15 500 pracowników tymczasowych. W zakresie rekrutacji stałych rocznie realizowanych jest ponad 1300 projektów.

Qumak-Sekom SA jest jednym z największych integratorówfunkcjonujących na polskim rynku teleinformatycznym.Dzięki dwudziestopięcioletniemu doświadczeniudysponujemy unikalnym potencjałem – kompetentnymzespołem specjalistów w zakresie oferowanych rozwiązańinformatycznych.Nasza oferta koncentruje sięna usługach w czterech strategicznych obszarach:aplikacjach biznesowych, integracji systemowej,technologiach inteligentnego budynku oraz usługachwsparcia i serwisu technologicznego.

Pomagamy Klientomosiągać cele biznesowe przez dostarczanie najwyższej jakościrozwiązań z obszaru nowych technologii.Realizujemy projekty wspierające przepływ informacji,zarządzanie i organizację, gwarantujące bezpieczeństwoi komfort pracy nowoczesnych firm i instytucji.

Randstad Sp. z o.o.Al. Jerozolimskie 56c, 00-803 Warszawatel. +48 (22) 462 25 00 fax: +48 (22) 462 26 00e-mail: [email protected]

Qumak-Sekom SAAl. Jerozolimskie 94, 00-807 Warszawatel. +48 (22) 519 08 00fax: +48 ( 22) 519 08 33e-mail: [email protected]

Zatrudniamy najlepszych! Na nasz sukces pracuje ponad 2000 specjalistów z różnych dziedzin w kraju i poza jego granicami, w powietrzu i na ziemi. To oni tworzą historię firmy, jej teraźniejszość i przyszłość. To od nich zależą rynkowe notowania PLL LOT S.A. i opinie klientów.

Konsekwentnie stawiamy na rozwój naszych pracowników, już od pierwszego dnia pracy umożliwiamy im podnoszenie kwalifikacji i przyjazne warunki, bo wiemy, że satysfakcja z pracy w naszej firmie przekłada się na zadowolenie naszych pasażerów. Poszukujemy pracowników na całym świecie. Czekamy też na młodych i ambitnych studentów, którym proponujemy atrakcyjne programy praktyk i staży.

Szczegóły na lot.com/kariera

Polskie Linie Lotnicze LOT S.A.Dział Doboru i Rozwoju Personeluul. 17 Stycznia 39, 00-906 WarszawaKontakt dla kandydatów:praktyki: [email protected] staże: [email protected] pracy: [email protected]


Sii Sp. z o.o. jest jednym z liderów usług w zakresie IT i nowoczesnych technologii. Wspieramy Klientów w zakresie doradztwa, analiz i testów, rozwoju oprogramowania, zarządzania infrastrukturą oraz integracji i utrzymania systemów. Realizujemy projekty dla wiodących firm na polskim rynku z sektorów bankowości i finansów, ubezpieczeń, telekomunikacji, energetyki i przemysłu oraz FMCG. Spółka powstała w styczniu 2006 r. w Warszawie.

Dynamiczny rozwój Sii oraz rosnące zapotrzebowania naszych Klientów zaowocowały otwarciem kolejnych oddziałów: Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków. Obecnie zatrudniamy ponad 700 osób. Dzięki szybkiemu rozwojowi Sii, dołącza do nas co miesiąc ok. 35 nowych inżynierów. Dołącz i Ty!!!

Firma Schneider Electric istnieje od ponad 170 lat. Jesteśmy globalnym ekspertem w zakresie zarządzania energią, obecnym w 130 krajach i zatrudniającym 114 000 pracowników.

W celu zapewnienia jeszcze większej wydajności działań, firma Schneider Electric zdecydowała się na stworzenie Centrum Usług Wspólnych w Warszawie, które zajmuje się Zasobami Ludzkimi, Finansami oraz Marketingiem oddziałów Grupy w krajach europejskich.

Centrum Usług Wspólnych to organizacja, która polega przede wszystkim na ludziach, pracujących w jej strukturach – to dzięki nim możliwe jest osiąganie najlepszych rezultatów. Dołącz do naszego dynamicznego i przyjaznego zespołu! Razem ze Schneider Electric zbuduj lepszą przyszłość! Make the most of your energy!

Schneider Electric Polska Sp. z o.o - Siedziba Głównaul. Iłżecka 24, 02-135 WarszawaSchneider Electric Polska - Shared Services Centerul. Postępu 15, 02-676 Warszawatel. +48 (22) 511 82 00fax: +48 (22) 511 82 02www.schneider-electric.pl

MisjaNadrzędnym celem naszej pracy jest satysfakcja wszystkich Klientów. To im podporządkowujemy nasze działania gwarantując najwyższą jakość usług poprzez ciągłe doskonalenie systemu zarządzania jakością.

Siódemka dziśOd 13 lat codziennie doręczamy dziesiątki tysięcy dokumentów i paczek na terenie całego kraju. Kilka tysięcy naszych pracowników w 40 oddziałach codziennie dokłada wszelkich starań, by sprostać oczekiwaniom ponad 60 000 klientów, wysyłających ponad półtora miliona przesyłek miesięcznie. Zróżnicowany pakiet usług, wspierany przez zaawansowane interaktywne narzędzia zarządzania przesyłkami są odpowiedzią na potrzeby nowoczesnego biznesu.

SIÓDEMKA S.A.ul. Matuszewska 1403-876 Warszawatel. +48 (22) 510 77 33fax: +48 (22) 510 74 43www.siodemka.com

Sii Sp. z o.o.Al. Niepodległości 69, 02-626 Warszawatel. +48 (22) 486 37 37fax: +48 (22) 486 37 34e-mail: [email protected]


Sodexo jest międzynarodową grupą obecną w ponad 80 krajach, oferującą kompleksowe rozwiązania z zakresu administracji nieruchomości, obsługi infrastruktury oraz prowadzenia restauracji dla firm i ich pracowników.

W Polsce dynamicznie rozwijamy działalność od 1993 roku i obecnie zatrudniamy ponad 2000 pracowników w ponad 500 lokalizacjach w całym kraju.

Zachęcamy studentów i absolwentów wyższych uczelni do zapoznania się z oferowanymi możliwościami rozwoju, Programem Praktyk Wakacyjnych i rocznym Programem dla Młodych Talentów.

Więcej szczegółów na www.sodexo.pl w zakładce Kariera.

Sodexo Polska Sp. z o.o.Al. Jerozolimskie 172, 02-486 Warszawatel. +48 (22) 338 96 83fax: +48 (22) 338 96 89e-mail: [email protected]

Sheraton Warsaw Hotel i The Westin Warsaw oraz Le Meridien Bristol są częścią Starwood Hotels & Resorts Worldwide, posiadającą 1000 hoteli w 100 krajach świata i zatrudnia 160 000 pracowników. W Polsce swą działalność zainaugurowała w roku 1996 otwierając Sheraton w Warszawie. W roku 2003 otwarto The Westin Warsaw, w roku 2006 dołączył Le Meridien Bristol. Sheraton Warsaw ma mocną pozycję na rynku hotelarskim i jest liderem na warszawskim rynku konferencji i bankietów. The Westin Warsaw znany jest z indywidualnego podejścia do gości i kuchni fusion. Charakterystyczna sylwetka hotelu Le Meridien Bristol w stylu Art Nouveau wrosła w warszawski krajobraz. Bristol zaprasza w podróż po włoskiej kuchni oraz do tętniącej życiem Cafe Bristol słynącej z najlepszych deserów.

Sheraton Warsaw Hotelul. B. Prusa 2, Warszawa 00-493tel. (22) 450 6100, fax: (22) 450 6200The Westin Warsawal. Jana Pawla II 21, Warszawa 00-854tel. (22) 450 8000, fax: (22) 450 8111Le Meridien Bristol, WarsawKrakowskie Przedmieście 42/44, 00-325 Warszawatel. (22) 551 1000, fax: (22) 625 2577

StudentPoint i Fundacja na rzecz Studentów i Absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego „Universitatis Varsoviensis” wraz z InterExchange, Inc. organizują Programy Wymiany Kulturowej z USA dla młodzieży, studentów i absolwentów szkół wyższych z całej Polski. Od 2005 roku organizujemy również Programy o podobnym profilu w krajach europejskich takich jak Anglia, Francja, Norwegia i inne. Posiadamy Certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy. StudentPoint współpracuje także z Taxback.com – międzynarodową firmą świadczącą specjalistyczne usługi zwrotu podatku z zagranicy dla klientów indywidualnych i zwrotu podatku VAT dla firm. Taxback.com oferuje zwrot podatku z 16 krajów, m.in. z: USA, UK, Irlandii, Kanady, Holandii, Belgii, Niemiec i Danii.

Student Point Sp. z o.o.ul. Krakowskie Przedmieście 24 p.11 00-927 Warszawae-mail: [email protected]


Urząd Pracy m.st. Warszawy działa na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.). W ramach naszej działalności istnieje możliwość skorzystania m.in. z:• bezpłatnego pośrednictwa pracy, • usług z zakresu poradnictwa zawodowego,• szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, • organizowanych staży i przygotowania zawodowego

dorosłych, • jednorazowo przyznawanych środków na podjęcie

działalności gospodarczej.Specjalnie dla Państwa stworzyliśmy możliwość przygotowania profesjonalnego życiorysu zawodowego w formie video-prezentacji.Realizujemy również wiele autorskich programów rynku pracy adresowanych do osób młodych.

Urząd Pracy m.st. Warszawyul. Grochowska 171b, 04-111 Warszawa fax: +48 (22) 813 20 32 [email protected] ul. Ciołka 10a, 01-402 Warszawafax: +48 (22) 837 33 40e-mail: [email protected]: 19524

Urząd m.st. Warszawy podejmuje szereg działań na rzecz rozwoju gospodarczego i przedsiębiorczości na terenie Warszawy. Obejmują one w szczególności:• pozyskiwanie środków europejskich na działania związane

ze wspieraniem przedsiębiorczości, • prowadzenie działań informacyjnych i edukacyjnych, • współdziałanie ze szkołami wyższymi w zakresie transferu

technologii i innych form wspierania rozwoju gospodarczego,• współpraca z administracją rządową i samorządową,

instytucjami naukowo-badawczymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi partnerami w zakresie projektów dotyczących przedsiębiorczości i innowacyjności,

• współpraca przy realizacji ponadregionalnych i międzynarodowych programów dot. poprawy konkurencyjności i innowacyjności,

• realizacja projektów wsparcia przedsiębiorczości współfinansowanych z funduszy europejskich.

Urząd m.st. WarszawyPl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawatel. +48 (22) 443 07 50fax: +48 (22) 443 07 98e-mail: [email protected]

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie jest wojewódzką samorządową jednostką organizacyjną Województwa Mazowieckiego realizującą zadania z zakresu polityki rynku pracy. Zapraszamy osoby bezrobotne i poszukujące pracy do korzystania z usług Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej:

1) pośrednictwa pracy za granicą w ramach sieci EURES2) poradnictwa i informacji zawodowej • porad indywidualnych i grupowych• indywidualnej i grupowej informacji zawodowej, w tym zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej• konsultacji przez Internet – [email protected]

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawieul. Młynarska 16, 01-205 Warszawatel. +48 (22) 578 44 00Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodoweul. Ciołka 10a, p.310, 01-402 Warszawatel. +48 (22) 532 22 37e-mail: [email protected]

Twoje kontakty ;-)

Twoje kontakty ;-)

Lista Wystawców

Abercrombie&Fitch ...........................................................23Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości ........42British American Tobacco ...............................................33Centrum Informacji dla Naukowców EURAXESS ....1Ciech S.A. .................................................................................31CoCoNet Polska ...................................................................19Controlfind.pl ...........................................................................3Danone .....................................................................................22DECATHLON ...........................................................................13Delta Contact ........................................................................24Education Lounge GmbH ................................................27Elea Polska .............................................................................30Eniro Polska ...........................................................................34Forum Młodych PKPP Lewiatan ...................................45Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji .......................29Grupa PZU .................................................................................7HAYS Poland ..........................................................................28HP POLSKA .............................................................................35InfoPraca .................................................................................32ING Bank Śląski .......................................................................8Instytut Nenckiego PAN ...................................................10INTERNATIONAL EXPERIENCE CANADA ......................6IT CONNECT ...........................................................................21Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. ............................36

KPMG .........................................................................................41Krajowy System Usług ......................................................44Kredyt Bank S.A. ...................................................................16Leroy Merlin Polska ...........................................................26Manpower ...............................................................................38Milk Hydrosan / Milkomatic /AF Projects .............18Peek & Cloppenburg .........................................................15Polska Agencja Żeglugi Powietrznej .........................37Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. .....................................40Qumak-Sekom S.A. .............................................................14RANDSTAD ..............................................................................17Schneider Electric Polska ...............................................20Sheraton Warsaw Hotel/The Westin Warsaw/ Le Meridien Bristol .............................................................11Sii ................................................................................................12SIÓDEMKA S.A .........................................................................5Sodexo Polska .........................................................................9Spinaker Innowacji – Inkubator BonusCard ..........46StudentPoint ............................................................................2Urząd Pracy m.st. Warszawy ..........................................39Urząd m.st. Warszawy ......................................................39 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ...................25Zakład Ubezpieczeń Społecznych..............................43ZPC Mieszko S.A .....................................................................4

Plan stoiskPLAN STOISK

42

43

46

45

44

STUDENTÓW I ABSOLWENTÓWAkademickie Targi Pracy JOBBINGWarsztatyDoradztwo w karierze i coachingAnaliza potencjałuRozwój kompetencji

FIRMYAkademickie Targi Pracy JOBBINGUłatwienie komunikacji z uczelniamiSzkolenia EBMarketing targowy i campus recruitment

AKADEMICKIE BIURA KARIERAkademickie Targi Pracy JOBBINGWymiana doświadczeńSzkolenia i rozwój kwalifikacjiSeminaria branżoweWspólne projekty

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karierwww.stowarzyszenieABK.plbiuro@stowarzyszenieABK.plwww.jobbing.org.pl

Łączymy

Documents

Informator Targowy JOBBING 2012