Informator Targowy 2011

ISSN 2081-3015Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Warszawa 2011

www.jobbing.org.pl

15 MARCA 2011

V AKADEMICKIE TARGI PRACY JOBBING

Organizatorzy dziękują Sponsorowi, Patronom, wszystkim Partnerom i Wystawcom za współpracę przy realizacji tego przedsięwzięcia.

PARTNER MERYTORYCZNY

PATRONI MEDIALNI

ORGANIZATORZY

PATRONHONOROWY

SPONSOR PARTNER SEKCJI ROZWOJU ZAWODOWEGO

Organizatorzy V ATP JOBBING

Koordynacja i kontakty z firmami: Agata Zarzycka, Anna Marcinkowska, Aneta Jendrzejczak-FabisiakPR / Patronaty medialne: Julita MuchaWarsztaty: Kamila Rumińska, Edyta BoguszStrefa doradcza: Ewa Łupińska-AnisimowiczPR / Biuro prasowe: Sylwia KociszewskaSponsoring: Kamila Kralczyńska, Teresa Kryszewska, Jakub SokolnickiStrona WWW: Sylwia Kociszewska, Zbigniew WagnerBadanie ankietowe: Katarzyna WróbelRedakcja informatora, Promocja: Luiza Przepiórska

Wsparcie organizacyjne: Artur Chojnacki, Agnieszka Czarnecka, Agnieszka Majsterek, Marta Piasecka, Izabela Surmacz, Katarzyna Wróbel, Paweł Wrzesiński, Katarzyna Zagożdżon

Współpraca: Anna Chabros, Jacek Dąbrowski, Magdalena Fudała, Marzena Indra, Anna Jarzębska,

Spis treści

BIURO KARIER W TWOJEJ UCZELNI 5

Maluch kontra Ferrari 15

Praca po znajomości 20

Sam wystaw sobie referencje 23

Rekrutacja w branży prawnej 25

Czym jest Assessment Centre 29

Gdzie znajdziesz pracę za 5 lat? 31

Kandydat też klient 33

Moda na e-learning 34

SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO 39

PRACODAWCY 48

Lista wystawców i plan stoisk 64

Wiesław Jermacz, Ewa Kluczek-Woźniak, Aleksandra Komosińska, Alicja Kucińska, Iwona Kwaśna, Agnieszka Nejman, Monika Niepiekło, Katarzyna Nowak, Marta Okoń, Bożena Opic, Wojciech Polak, Anna Pucz, Julia Sokulska, Katarzyna Szklanecka-Boderek, Artur Winiarski

Wydawca: Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier ul. Ogrodowa 31/35, 00-893 Warszawa tel. +48 512 892 536–537e-mail: biuro@stowarzyszenieABK.plwww.stowarzyszenieABK.pl

Opracowanie graficzne i skład: MarklineDruk: Polski Druk

Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Żadna część INFORMATORA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy.

Acxiom GSC Polska Sp. z o.o. • www.acxiom.pl ul. Wołoska 3, 02-675 Warszawa, 22 233 20 00 • al. Grunwaldzka 184, 80-266 Gdańsk, 58 78 134 00

W naszych oddziałach Global Service Center w Warszawie i w Gdańsku oferujemy bardzo ciekawą pracę w doświadczonym, dynamicznym i międzynarodowym środowisku. Naszym pracownikom zapewniamy zdobycie wiedzy i doświadczenia w wielu obszarach IT, m.in. programowania, testowania, administracji systemów i sieci, administracji baz danych, zarządzania bezpieczeństwem sieci i systemów. Rozbudowujemy również nasze zespoły zajmujące się przetwarzaniem, audytem i higieną danych oraz realizacją kampanii direct marketingowych zleconych przez naszych klientów.

Pracując w międzynarodowych zespołach projektowych, będziesz wspierać naszych partnerów i klientów na świecie w zakresie specjalistycznych rozwiązań informatycznych. Co ważne, duża skala i różnorodność

projektów prowadzonych w Polsce dadzą Ci wiele możliwości rozwoju zawodowego tak na początku, jak i na kolejnych etapach Twojej pracy w Acxiom.

WymaganiaNie na wszystkie stanowiska wymagane jest doświadczenie; często wystarczy akademicka wiedza, inicjatywa i chęć rozwoju. Istotną kompetencją jest znajomość języka angielskiego w stopniu, który pozwala na swobodną komunikację oraz posługiwanie się terminologią techniczną.

OferujemyNaszym pracownikom oferujemy atrakcyjne benefi ty, m. in. kupony lunchowe, prywatną opiekę medyczną, pakiet ubezpieczeń, zajęcia z języka angielskiego oraz karnety Multisport do wykorzystania w wielu fi tness klubach i siłowniach na terenie całego kraju.

Jak do nas aplikować?Więcej informacji o naszym procesie rekrutacji i aktualnych ofertach pracy znajdziesz na stronie internetowej w zakładce poświęconej karierze: www.acxiom.plSerdecznie zapraszamy do skorzystania z wyszukiwarki stanowisk i wypełnienia aplikacji on-line w języku angielskim.

W aplikacji prosimy o załączenie poniżej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Acxiom Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wołoska 3 oraz przez Acxiom Global Service Center Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wołoska 3, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji. Zostałam/em poinformowana/y o tym, że przysługuje mi prawo dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, a podanie danych nastąpiło dobrowolnie.”

Praca w Acxiom

Acxiom GSC Polska Sp. z o.o. • www.acxiom.pl ul. Wołoska 3, 02-675 Warszawa, 22 233 20 00 • al. Grunwaldzka 184, 80-266 Gdańsk, 58 78 134 00

W naszych oddziałach Global Service Center w Warszawie i w Gdańsku oferujemy bardzo ciekawą pracę w doświadczonym, dynamicznym i międzynarodowym środowisku. Naszym pracownikom zapewniamy zdobycie wiedzy i doświadczenia w wielu obszarach IT, m.in. programowania, testowania, administracji systemów i sieci, administracji baz danych, zarządzania bezpieczeństwem sieci i systemów. Rozbudowujemy również nasze zespoły zajmujące się przetwarzaniem, audytem i higieną danych oraz realizacją kampanii direct marketingowych zleconych przez naszych klientów.

Pracując w międzynarodowych zespołach projektowych, będziesz wspierać naszych partnerów i klientów na świecie w zakresie specjalistycznych rozwiązań informatycznych. Co ważne, duża skala i różnorodność

projektów prowadzonych w Polsce dadzą Ci wiele możliwości rozwoju zawodowego tak na początku, jak i na kolejnych etapach Twojej pracy w Acxiom.

WymaganiaNie na wszystkie stanowiska wymagane jest doświadczenie; często wystarczy akademicka wiedza, inicjatywa i chęć rozwoju. Istotną kompetencją jest znajomość języka angielskiego w stopniu, który pozwala na swobodną komunikację oraz posługiwanie się terminologią techniczną.

OferujemyNaszym pracownikom oferujemy atrakcyjne benefi ty, m. in. kupony lunchowe, prywatną opiekę medyczną, pakiet ubezpieczeń, zajęcia z języka angielskiego oraz karnety Multisport do wykorzystania w wielu fi tness klubach i siłowniach na terenie całego kraju.

Jak do nas aplikować?Więcej informacji o naszym procesie rekrutacji i aktualnych ofertach pracy znajdziesz na stronie internetowej w zakładce poświęconej karierze: www.acxiom.plSerdecznie zapraszamy do skorzystania z wyszukiwarki stanowisk i wypełnienia aplikacji on-line w języku angielskim.

W aplikacji prosimy o załączenie poniżej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Acxiom Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wołoska 3 oraz przez Acxiom Global Service Center Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wołoska 3, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji. Zostałam/em poinformowana/y o tym, że przysługuje mi prawo dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, a podanie danych nastąpiło dobrowolnie.”

Praca w Acxiom

JOBBING 2011ORGANIZATORZY 5

Biuro Karier w Twojej Uczelni

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier to organizacja założona przez pracowników biur karier warszawskich uczelni. Rozwija i propaguje inicjatywy ułatwiające studentom i absolwentom szkół wyższych start zawodowy oraz świadome planowanie ścieżek kariery. Wspiera Akademickie Biura Karier oraz promuje ich ideę wśród partnerów rynku pracy. Inicjuje dialog między środowiskiem akademickim a biznesowym w celu lepszego przygotowania absolwentów do poruszania się po rynku pracy.

Integrujemy działania, aby z sukcesem realizować wspólne projekty.

Dobrym przykładem udanej współpracy są organizowane przez nas od 2007 roku Akademickie Targi Pracy JOBBING.

Zapraszamy do skorzystania z usług biur karier 21 warszawskich uczelni oraz Stowarzyszenia ABK organizujących V Akademickie Targi Pracy JOBBING

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier ul. Ogrodowa 31/3500-893 Warszawatel. +48 512 892 536 – 537fax: +48 22 620 32 55e-mail: biuro@stowarzyszenieABK.pl

Pomożemy Ci świadomie wybrać ścieżkę kariery biorąc pod uwagę Twoje predyspozycje -osobowość, temperament i talenty - oraz preferencje -zainteresowania, pasje i wartości.

Określimy Twoje mocne i słabe strony i pomożemy rozwinąć umiejętności przydatne na rynku pracy. Na tej podstawie razem z Tobą stworzymy dokumenty aplikacyjne - CV i list motywacyjny i przygotujemy Cię do procedur selekcyjnych stosowanych w procesie rekrutacji przez pracodawców.

Przez cały rok w biurze karier możesz korzystać z ciekawych ofert pracy, praktyk studenckich i staży oraz wolontariatu.

Sprawdź na stronie www.stowarzyszenieABK.pl w jakich warsztatach i szkoleniach, organizowanych przez biura karier, możesz wziąć udział.

JOBBING 2011 ORGANIZATORZY6

Akademia Leona Koźmińskiego prowadzi studia wyższe na kierunkach: zarządzanie (w języku polskim i angielskim), finanse i rachunkowość (w języku polskim i angielskim), ekonomia – rynki zagraniczne, prawo, administracja, europeistyka, socjologia, psychologia w zarządzaniu (specjalność), a także studia podyplomowe i MBA oraz doktoranckie. ALK posiada prestiżowe zagraniczne akredytacje EQUIS i AMBA. Od roku 2009 jest klasyfikowana w rankingach edukacyjnych „Financial Times” – Business School Rankings, konkurując z najlepszymi uczelniami z całego świata. Ma potrójne uprawnienia doktorskie: z zarządzania, ekonomii i prawa. Posiada uprawnienia do nadawania stopnia doktora habilitowanego nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu.

Akademia Leona Koźmińskiegoul. Jagiellońska 57/59, 03-301 Warszawawww.kozminski.edu.plBiuro Karier „Kuźnia”tel. (22) 519 22 73e-mail: kuznia@kozminski.edu.pl

Akademia Pedagogiki Specjalnej jest uczelnią o prawie 90-letniej tradycji. Kształcimy ponad 7000 studentów na studia stacjonarnych i niestacjonarnych I i II stopnia, na kierunkach: pedagogika, pedagogika specjalna, edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych, praca socjalna, psychologia, socjologia.Dajemy szansę na zdobycie zawodów cieszących się wysokim prestiżem i dużym zapotrzebowaniem społecznym na rynku pracy. Uczelnia prowadzi również studia doktoranckie oraz studia podyplomowe umożliwiające uzupełnienie kwalifikacji niezbędnych do pracy w edukacji jak i przygotowujące do innych zadań zawodowych.

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie to największa w Polsce, a także jedna z największych w Europie państwowych uczelni akademickich kształcących nauczycieli wychowania fizycznego, instruktorów i trenerów sportu, specjalistów w zakresie turystyki i rekreacji oraz fizjoterapii i kosmetologii. Od lat zajmuje czołowe miejsce w ogólnopolskich rankingach szkół wyższych o podobnym profilu. Akademia prowadzi nauczanie w systemie stacjonarnym i niestacjonarnym, na trzech poziomach kształcenia. Uwzględniając zmieniające się wymagania rynku pracy, proponuje bogatą ofertę studiów podyplomowych i kursów specjalistycznych.

Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiejul. Szczęśliwicka 40, 02-353 Warszawawww.aps.edu.plBiuro ds. Osób Niepełnosprawnych i Karier Zawodowychtel. (22) 589 36 06e-mail: praca@aps.edu.plwww.praca.aps.edu.pl

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawieul. Marymoncka 34, 00-968 Warszawa 45www.awf.edu.plBiuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentówtel. (22) 834 88 73e-mail: biurokarier@awf.edu.pl www.awf.edu.pl/biurokarier.php

JOBBING 2011ORGANIZATORZY 7

Collegium Civitas, niepubliczna szkoła wyższa w Warszawie, pod patronatem pięciu instytutów PAN. Oferuje studia I i II stopnia w ramach następujących kierunków i samodzielnych specjalności: Socjologia, Stosunki Międzynarodowe, Politologia, Dziennikarstwo, Studia Azjatyckie, Studia Niderlandystyczne. W języku angielskim oferuje studia na kierunkach International Relations, Political Science, Asian Studies oraz Master of Arts in Human Rights and Genocide Studies.

Collegium Civitas posiada uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk humanistycznych w dyscyplinie: socjologia.

Collegium CivitasPlac Defilad 1, PKiN, XII piętro00-901 Warszawawww.civitas.edu.plCentrum Kariertel. (22) 656 71 87e-mail: centrumkarier@collegium.edu.pl

Politechnika Warszawska jest najstarszą polską uczelnią techniczną. Od ponad 180 lat kształci kolejne pokolenia inżynierów, wnosząc istotny wkład w rozwój nauk technicznych. Władze Uczelni i wszyscy nauczyciele akademiccy dbają o utrzymanie wysokiego poziomu kształcenia. Uruchamiane są nowe kierunki studiów, tworzone nowe laboratoria, rozwijana współpraca z przemysłem i ośrodkami zagranicznymi. Politechnika Warszawska jest miejscem, w którym tradycja styka się z nowoczesnością.

Politechnika WarszawskaPl. Politechniki 1, 00-661 Warszawatel. (22) 234-72-11www.pw.edu.plBiuro Kariertel. (22) 234 63 67e-mail: biurokarier@bk.pw.edu.plwww.bk.pw.edu.pl

ALMAMER Szkoła Wyższa, założona w roku 1994, jest jedną z najstarszych i największych uczelni niepublicznych w Polsce. Oferuje studia I i II stopnia na kierunkach: Ekonomia, Turystyka i Rekreacja, Politologia oraz studia I stopnia na kierunkach: Administracja, Fizjoterapia i Kosmetologia.Prowadzi kształcenie w ramach Centrum Studiów Podyplomowych i Kursów Specjalistycznych. ALMAMER znajduje się w czołówce rankingów edukacyjnych, znakomicie przygotowuje studentów do wymagań współczesnego rynku, organizując konferencje, bezpłatne warsztaty i seminaria kształtujące sylwetkę kandydata do pracy.

ALMAMER Szkoła Wyższaul. Wolska 43, 01-201 Warszawawww.almamer.plCentrum Promocji Kariertel. (22) 321 85 71e-mail: cpk@almamer.pl

JOBBING 2011 ORGANIZATORZY8

SGSP jest jedyną w Polsce i jedną z nielicznych na świecie państwową uczelnią wyższą kształcącą pożarniczą kadrę oficerską oraz specjalistów w zakresie bezpieczeństwa pożarowego i cywilnego. Działalność dydaktyczno-naukowa realizowana jest na wydziałach: Inżynierii Bezpieczeństwa Pożarowego oraz Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego. Prowadzone są studia I i II°, w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym. SGSP oferuje także studia podyplomowe oraz kursy specjalistyczne. Uczelnia posiada wysoko kwalifikowaną kadrę naukową oraz nowoczesną bazę dydaktyczną.

Szkoła Główna Służby Pożarniczejul. J. Słowackiego 52/5401-629 Warszawawww.sgsp.edu.plBiuro Kariertel./fax (22) 56 17 729e-mail: biurokarier@sgsp.edu.plwww.sgsp.edu.pl/kariera/mojak.php

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej to nowoczesne centrum naukowo-dydaktyczne, które oferuje interdyscyplinarne studia humanistyczne (20 kierunków, studia I, II, III stopnia i podyplomowe) w Warszawie, Wrocławiu, Sopocie, Poznaniu i Katowicach. Od 14 lat uczelnia jest jednym z najważniejszych ośrodków studiów psychologicznych w kraju. Obecnie kształci ponad 13,5 tys. studentów. SWPS jest pierwszym i jedynym ośrodkiem studiów psychologicznych w Polsce, który otrzymał najwyższą ocenę jakości kształcenia Państwowej Komisji Akredytacyjnej. Uczelnia posiada uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk humanistycznych w dyscyplinach: psychologia (w Warszawie i Wrocławiu), kulturoznawstwo i socjologia oraz doktora habilitowanego w dyscyplinach psychologia i kulturoznawstwo.

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawieul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawawww.swps.plCentrum Pracy i Karierytel. (22) 517 98 31/32e-mail: cpik@cpik.swps.edu.plwww.cpik.swps.pl

SGGW to jedna z najstarszych polskich uczelni. Od lat w czołówkach rankingów szkół wyższych. Oferta dydaktyczna SGGW to 28 kierunków studiów, ponad 130 specjalizacji, studia doktoranckie, MBA i ponad 50 rodzajów studiów podyplomowych. W SGGW studiuje ok. 27 tys. studentów. Studenci i pracownicy naukowi mają do dyspozycji nowoczesny kampus z bogatym zapleczem naukowo-dydaktycznym i socjalno-rekreacyjnym. Biorą też udział w międzynarodowych programach, odbywają zagraniczne staże i praktyki, w ramach współpracy z 250 uczelniami z całego świata. Zapraszamy na studia w SGGW!

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawieul. Nowoursynowska 16602-787 Warszawawww.sggw.plSekcja Promocji Absolwentów AGROKADRAtel. (22) 593 10 29e-mail: agrokadra@sggw.plwww.agrokadra.sggw.pl

JOBBING 2011ORGANIZATORZY 9

Uniwersytet Warszawski jest największą uczelnią w Polsce i od wielu lat jest uznawany za najlepszą uczelnię w kraju. Studia prowadzone są na 3 poziomach dla 60 tysięcy studentów na ponad 100 programach studiów, specjalnościach i specjalizacjach. Oferuje studia na tzw. kierunkach zamawianych ze specjalnymi stypendiami finansowanymi ze środków unijnych. Przyjmowanych jest co roku ponad 1500 studentów w ramach programu ERASMUS i stypendiów zagranicznych. UW szczególną uwagę zwraca na kształcenie młodej kadry na studiach doktoranckich. Uniwersytet prowadzi międzynarodowe programy badawcze i wdrożeniowe, współpracując z uczelniami ze wszystkich kontynentów oraz innowacyjnymi firmami.

Uniwersytet WarszawskiKrakowskie Przedmieście 26/2800-927 Warszawawww.uw.edu.plBiuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentówtel. (22) 55 20 763e-mail: biurokarier@adm.uw.edu.plwww.biurokarier.uw.edu.pl

Uczelnia Łazarskiego w Warszawie, jest jedną z najstarszych uczelni niepublicznych - działa od 1993r. Oferta edukacyjna obejmuje studia w języku polskim:ekonomię, zarządzanie, finanse i rachunkowość, stosunkimiędzynarodowe, prawo, administrację oraz studiaw języku angielskim na poziome BA i MA. Programy anglojęzyczne są walidowane przez University of Wales. Uczelnia Łazarskiego jest niekwestionowanym liderem w rankingach wydziałów prawa wśród uczelni niepaństwowych. Z badań przeprowadzonych przez Zakład Badań Naukowych Polskiego Towarzystwa Socjologicznego, wynika, że to właśnie prestiż i atrakcyjna oferta edukacyjna jest najczęściej wskazywanym powodem podjęcia u nas studiów.

Uczelnia Łazarskiego 02-662 Warszawa, ul. Świeradowska 43www.lazarski.plDział Praktyk i Kariertel. (22) 54 35 380-384e-mail: kariera@lazarski.edu.plhttp://www.lazarski.pl/kariera

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie to jeden z najmłodszych uniwersytetów, a zarazem drugi w stolicy o długoletnich tradycjach akademickich. Kształci ok. 16 000 studentów, zatrudnia 1100 pracowników. Tworzą go wybitni naukowcy oraz studenci mocno zaangażowani w życie uczelni. W zdobyciu wymarzonej pracy w ramach uniwersytetu pomocne jest Biuro Karier, dzięki któremu studenci mogą odbywać praktyki w prestiżowych instytucjach i firmach prywatnych. W odnalezieniu się na rynku pracy studentów wspomaga także Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego, którego głównymi zadaniami są: szkolenia, doradztwo zawodowe, kształtowanie umiejętności psychospołecznych i rozwój osobisty.

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawieul. Dewajtis 5, 01-815 Warszawawww.uksw.edu.plBiuro Kariertel. (22) 569 97 97/98 e-mail: biurokarier@uksw.edu.pl www.bk.uksw.edu.pl

JOBBING 2011 ORGANIZATORZY10

Warszawski Uniwersytet Medyczny to uczelnia z ponad 200-letnią tradycją, jedna z największych i najbardziej prestiżowych uczelni medycznych w Polsce. Oferta edukacyjna obejmuje 11 kierunków i 3 specjalności. Na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym studiuje ponad 9 tys. osób, w tym wielu obcokrajowców. Kadra WUM to czołówka polskich lekarzy i naukowców. Niezmiennie wysoki poziom kształcenia potwierdzają sukcesy osiągane przez studentów i absolwentów uczelni.

Warszawski Uniwersytet Medycznyul. Żwirki i Wigury 61, 02-091 Warszawawww.wum.edu.plBiuro Kariertel. (22) 57 20 909e-mail: biurokarier@wum.edu.plhttp://biurokarier.wum.edu.pl/

Wojskowa Akademia Techniczna im. J. Dąbrowskiego w Warszawie działa od 1951r. Jest uczelnią publiczną nadzorowaną przez Ministra Obrony Narodowej, kształci studentów i prowadzi badania naukowe. Akademia prowadzi studia stacjonarne i niestacjonarne, na trzech poziomach kształcenia, na 14 kierunkach, w 7 podstawowych jednostkach organizacyjnych, posiadających uprawnienia do nadawania stopnia doktora. Ponadto 5 wydziałów posiada uprawnienia do nadawania stopnia doktora habilitowanego. Akademia kształci studentów na studiach wojskowych (dla potrzeb Sił Zbrojnych) i cywilnych (dla gospodarki narodowej). WAT posiada atrakcyjną lokalizację oraz bogatą bazę sportowo – rekreacyjną.

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego ul. Gen. Sylwestra Kaliskiego 200-908 Warszawa 49www.wat.edu.plDoradztwo Zawodowe Studentów i Absolwentów - Biuro Kariertel. (22) 683 73 81e-mail: kariera@wat.edu.plwww.kariera.wat.edu.pl

WSZECHNICA POLSKA Szkoła Wyższa TWP w Warszawie to uczelnia o szerokim profilu kształcenia. Już od dziesięciu lat w naszej działalności kierujemy się potrzebami, oczekiwaniami studentów i wymaganiami rynku pracy. Aktualnie proponujemy studia licencjackie (I stopnia) i magisterskie (II stopnia): kierunki studiów licencjackich: filologia – angielska, niemiecka, rosyjska, hiszpańska; pedagogika, administracja, bezpieczeństwo narodowe, bezpieczeństwo wewnętrzne, finanse i rachunkowość. Kierunki studiów magisterskich: filologia angielska, filologia rosyjska, pedagogika.WSZECHNICA POLSKA SW TWP w swojej ofercie posiada również studia podyplomowe oraz prowadzi Ośrodek Nauczania Języków Obcych.

WSZECHNICA POLSKA SZKOŁA WYŻSZA TWP 00-901 Warszawa, pl. Defilad 1, PKiN, Xp.www.wszechnicapolska.edu.plBiuro Kariertel. (22) 656 62 56biurokarier@wszechnicapolska.edu.plwww.biurokarier.wszechnicapolska.edu.pl

JOBBING 2011ORGANIZATORZY 11

WSHGiT, od 1996 roku na studiach I (licencjackich) i od 2003 roku na studiach II stopnia (magisterskich), kształci specjalistów z zakresu turystyki, rekreacji, hotelarstwa i gastronomii na kierunku „turystyka i rekreacja”. Nauka odbywa się w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym w siedzibie uczelni. Dodatkowo zapewniamy naukę języków obcych (angielskiego, niemieckiego, rosyjskiego, francuskiego, hiszpańskiego, włoskiego), języka miganego, możliwość uzyskania specjalizacji i dodatkowych uprawnień instruktorskich czy wychowawcy kolonii i obozów oraz certyfikatu językowego, ubezpieczenie NNW, praktyki w kraju i za granicą oraz w ramach stypendium Erasmus’a, obozy szkoleniowe, stypendia i zapomogi. Przyjęcia na uczelnię bez egzaminów – wg kolejności zgłoszeń. Zapraszamy.

Wyższa Szkoła Hotelarstwa, Gastronomii i Turystykiul. Chodakowska 50, 03-816 Warszawawww.wshgit.edu.plBiuro Kariertel. (22) 256 88 71e-mail: biurokarier@wshgit.edu.plwww.biurokarier.wshgit.edu.pl

Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie oferuje studentom komfortowe warunki studiowania w jed-nym z najnowocześniejszych obiektów akademickich w Polsce. Zapewniamy wysoki poziom nauczania za jedną z najniższych opłat w kraju. Obecnie kształcimy 12 tys. studentów na studiach licencjackich, inżynier-skich, magisterskich oraz podyplomowych. Szkołę ukończyło 24 000 absolwentów. Dajemy możliwość studiowania na kierunkach: Zarządzanie, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji, Informatyka, Prawo, Politologia, Pedagogika, Administracja, Stosunki Międzynarodowe, Europeistyka. Atrakcyjność kampusu zwiększają: Dom Studenta, basen, hala sportowa oraz podziemne parkingi.

Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawieul. Kawęczyńska 36, 03-772 Warszawawww.wsm.warszawa.plBiuro Kariertel. (22) 590 07 75e-mail: biurokarier@mac.edu.plwww.kaweczynska.pl

WSHiFM im. Fryderyka Skarbka działa od 1995 r. Nieprzerwane 16 lat istnienia, wysokie miejsca w rankingach oraz autorskie programy nauczania sprawiają, iż wiemy jak kształcić na odpowiednim poziomie. Dogodne ceny, prostudencki system stypendialny, kadra akademicka oraz lokalizacja w sercu Stolicy (Centrum LIM) wyróżniają nas wśród innych Uczelni. Prowadzimy studia licencjackie na kierunkach: ekonomia, finanse i rachunkowość, zarządzanie oraz turystyka i rekreacja; magisterskie uzupełniające z ekonomii oraz podyplomowe, w tym Executive MBA w partnerstwie z Tiffin University. Posiadamy wydziały i instytuty w Lublinie, Radomiu i Zielonej Górze.

Gorąco zapraszamy!

Wyższa Szkoła Handlu i Finansów Międzynarodowych im. Fryderyka Skarbkaal. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawawww.wshifm.edu.plBiuro Kariertel. (22) 243 16 83e-mail: kariera@wshifm.edu.pl

JOBBING 2011 ORGANIZATORZY12

Uczelnia Heleny Chodkowskiej kształci na kierunkach: zarządzanie, finanse i rachunkowość, psychologia, psychologia w biznesie, bezpieczeństwo wewnętrzne, prawo, psychologia sądowa dla prawników oraz administracja. Ponad 18 lat doświadczenia i czołowe miejsca w rankingach gwarantują wysoki poziom kształcenia. Przystępne czesne, atrakcyjny system stypendialny, dogodne warunki lokalowe sprawiają, że Uczelnia jest przyjazna studentom. Możliwość odbywania staży i praktyk w kraju oraz za granicą, a także pomoc Uczelni w znalezieniu pracy, stwarza absolwentom możliwość zatrudnienia w atrakcyjnych rynkowo firmach. Dyplom Uczelni Heleny Chodkowskiej jest wysoko ceniony przez pracodawców.

Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny ChodkowskiejAl. Jerozolimskie 200, 02-486 Warszawawww.chodkowska.edu.plAkademickie Biuro Kariertel. (22) 539 19 45e-mail: kariera@chodkowska.edu.plwww.kariera.chodkowska.edu.pl

WSOTiH to nowatorska szkoła hotelarska, założona przez OST ”Gromada” dla pasjonatów i ambitnych młodych ludzi, pragnących realizować swoje cele zawodowe i marzenia w biznesie turystycznym. Główne kierunki studiów dziennych i zaocznych Zarządzanie, Turystyka i rekreacja, to zestawienie precyzyjnie dobranych programów mających na celu maksymalizowanie szans absolwentów na znalezienie pracy w hotelarstwie, turystyce oraz kluczowych pionach firm działających w innych sektorach. Uzupełnieniem oferty uczelni są profesjonalne kursy językowe, studia podyplomowe, szkolenia branżowe oraz krajowe i zagraniczne praktyki.

Wyższa Szkoła Organizacji Turystyki i Hotelarstwa w Warszawie ul. 17 Stycznia 32, 02-148 Warszawawww.wsotih.edu.plBiuro Kariertel. (22) 576 40 35e-mail: biurokarier@wsotih.edu.plwww.wsotih.edu.pl/biuro-karier/

Wiedza i UmiejętnościWSZP kształci wysokiej klasy specjalistów w dziedzinach: Socjologia, Zarządzanie, Bezpieczeństwo Narodowe, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Prawo Pracy, BHP, Animacja i Nowe media. Zajęcia prowadzą wybitni dydaktycy i naukowcy, którzy zajmują się także praktyką życia społeczno-gospodarczego. Większość zajęć specjalistycznych prowadzona jest w niewielkich grupach.Promujemy naszych studentów na rynku pracy oraz dbamy, aby potrafili określić ścieżkę swojej kariery i osiągali wyznaczone przez siebie cele. WSZP współpracuje z instytucjami i firmami w zakresie zatrudnienia i doradztwa personalnego.

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem w Warszawieul. Dereniowa 52/54, 02-776 Warszawawww.wszp.edu.plCentrum Planowania Karierytel. (22) 855 49 16 w. 105e-mail: biurokarier@wszp.edu.plwww.biurokarier.wszp.edu.pl

Wszystkie osoby zainteresowane pracą lub praktykami w Cyfrowym Polsacie zapraszamydo regularnego odwiedzania naszej strony:

www.cyfrowypolsat.pl/pracaZnajdują się tam aktualne ogłoszenia oraz informacje o procesie rekrutacji.

JUŻ DZIŚ MOŻESZ ROZPOCZĄĆ Z NAMI SWOJĄ KARIERĘ, JAKO:

MIEJSCE PRACY: WARSZAWA, NR REF. KONS/05

WYMAGAMY:• DOŚWIADCZENIA W TELEFONICZNEJ OBSŁUDZE KLIENTA• UMIEJĘTNOŚCI OBSŁUGI KOMPUTERA ORAZ URZĄDZEŃ BIUROWYCH• DOBREJ DYKCJI• ELOKWENCJI I ELEGANCJI WYPOWIEDZI• KOMUNIKATYWNOŚCI• PUNKTUALNOŚCI• SUMIENNOŚCI I DOKŁADNOŚCI

OFERUJEMY:• MOŻLIWOŚĆ ZDOBYCIA DOŚWIADCZENIA W NOWOCZESNEJ FIRMIE• ELASTYCZNE GODZINY WSPÓŁPRACY• ATRAKCYJNE FORMY WYNAGRODZEŃ ORAZ SYSTEMY MOTYWACYJNE• WSPÓŁPRACĘ W MŁODYM ZESPOLE• MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU SWOICH KOMPETENCJI

BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA PROFESJONALNĄ TELEFONICZNĄ OBSŁUGĘ KLIENTA.

Cyfrowy Polsat to pod względem liczby abonentów największa cyfrowa platforma satelitarna w Polsce.Udostępniamy klientom indywidualnym programy telewizyjne i radiowe rozprowadzane drogą

satelitarną. Świadczymy również usługi telefonii komórkowej oraz bezprzewodowego Internetu.

KIM JESTEŚMY?

Poszukujemy osób doskonale wpisujących się osobowością i predyspozycjamiw kulturę organizacyjną firmy. Wiedza i doświadczenie są ważne, ale nie zawsze decydujące.

Oferujemy możliwości rozwoju na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej.Możesz dołączyć do wybranych zespołów w kilkunastu różnorodnych pionach.

KTO I GDZIE MOŻE DO NAS DOŁĄCZYĆ?

PROSIMY O PRZESŁANIE CV I LISTU MOTYWACYJNEGO NA ADRESREKRUTACJADOK@CYFROWYPOLSAT.PL W TEMACIE WARSZAWA

ODPOWIEMY TYLKO NA WYBRANE OFERTY.PROSIMY O DOPISANIE KLAUZULI: “WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE MOICH DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ FIRMĘ CYFROWY POLSAT S.A.

Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE UL. ŁUBINOWA 4A, DLA POTRZEB NIEZBĘDNYCH DO REALIZACJI PROCESU REKRUTACYJNEGO, ZAGODNIE Z PRZEPISAMI USTAWYZ 29.08.1997 O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH (T.J. DZ.U. Z 2002 R. NR 101, POZ. 926 Z POŹ. ZM.).

PRZYJMUJĘ DO WIADOMOŚCI, ŻE PRZYSŁUGUJE MI PRAWO WGLĄDU DO TREŚCI MOICH DANYCH ORAZ ICH POPRAWIANIA.”

KONSULTANT

JOBBING 2011 15

Na pierwszy rzut oka małe firmy mają pracownikom niewiele do zaoferowania, szczególnie w porównaniu z międzynarodowymi gigantami. To prawda czy tylko utarty stereotyp?

Świat składa się z korporacji! Takie wrażenie można

odnieść, odwiedzając targi pracy, szukając ofert praktyk lub… chociażby przeglądając ten przewodnik. Duże firmy są widoczne, rozpoznawalne i pielęgnują swój wizeru-nek. Kuszą zarobkami, bonusami i prestiżem. W odnie-sieniu do pracodawcy zwykło się przyjmować, że „duży” znaczy „dobry”. A małe przedsiębiorstwa, zwłaszcza te zatrudniające kilka czy kilkanaście osób, bywają trakto-wane jako pracodawca drugiej kategorii lub wręcz nie są brane pod uwagę w poszukiwaniach pracy. Czy słusz-nie? O tym, że świat, a mówiąc precyzyjniej - rynek pracy - wcale nie składa się tylko z korporacji, świadczą staty-styki. Według Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości małe i średnie firmy zatrudniają 70% procent wszystkich pracujących w sektorze przedsiębiorstw. Udział samych

mikroprzedsiębiorstw (czyli firm zatrudniających do 10 pracowników) to aż 40%. Chociażby z tego powodu nie powinniśmy lekceważyć ich jako potencjalnych praco-dawców. Ograniczając pole poszukiwań, sami zmniej-szamy sobie szanse na znalezienie pracy - to oczywiste. Ale za małymi firmami przemawiają nie tylko liczby. Praca w nich ma po prostu sporo zalet. Oczywiście są i wady, ale czyż nie mają ich korporacje?

Człowiek - orkiestraAneta Bartus, dziś pracująca w dziale marketingu dużej

firmy spożywczej w Warszawie, pierwsze doświadcze-nia zdobywała w małym przedsiębiorstwie prowadzą-cym sprzedaż i serwis sprzętu komputerowego. „Byłam zatrudniona na stanowisku asystentki, lecz w zależności od potrzeb wykonywałam pracę sprzedawcy, księgowej, magazyniera, prywatnego kalendarza i zegarynki” - wspo-mina z uśmiechem. Specyficzną cechą pracy w małych fir-mach jest jej wielozadaniowość. Przy niewielkiej liczbie personelu wąska specjalizacja nie chodzi w grę. Co wię-cej, zakres obowiązków często nie jest precyzyjnie okre-ślony, nie mówiąc już o pisemnych opisach stanowisk,

Maluch kontra Ferrari?

Wszystkie osoby zainteresowane pracą lub praktykami w Cyfrowym Polsacie zapraszamydo regularnego odwiedzania naszej strony:

www.cyfrowypolsat.pl/pracaZnajdują się tam aktualne ogłoszenia oraz informacje o procesie rekrutacji.

JUŻ DZIŚ MOŻESZ ROZPOCZĄĆ Z NAMI SWOJĄ KARIERĘ, JAKO:

MIEJSCE PRACY: WARSZAWA, NR REF. KONS/05

WYMAGAMY:• DOŚWIADCZENIA W TELEFONICZNEJ OBSŁUDZE KLIENTA• UMIEJĘTNOŚCI OBSŁUGI KOMPUTERA ORAZ URZĄDZEŃ BIUROWYCH• DOBREJ DYKCJI• ELOKWENCJI I ELEGANCJI WYPOWIEDZI• KOMUNIKATYWNOŚCI• PUNKTUALNOŚCI• SUMIENNOŚCI I DOKŁADNOŚCI

OFERUJEMY:• MOŻLIWOŚĆ ZDOBYCIA DOŚWIADCZENIA W NOWOCZESNEJ FIRMIE• ELASTYCZNE GODZINY WSPÓŁPRACY• ATRAKCYJNE FORMY WYNAGRODZEŃ ORAZ SYSTEMY MOTYWACYJNE• WSPÓŁPRACĘ W MŁODYM ZESPOLE• MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU SWOICH KOMPETENCJI

BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA PROFESJONALNĄ TELEFONICZNĄ OBSŁUGĘ KLIENTA.

Cyfrowy Polsat to pod względem liczby abonentów największa cyfrowa platforma satelitarna w Polsce.Udostępniamy klientom indywidualnym programy telewizyjne i radiowe rozprowadzane drogą

satelitarną. Świadczymy również usługi telefonii komórkowej oraz bezprzewodowego Internetu.

KIM JESTEŚMY?

Poszukujemy osób doskonale wpisujących się osobowością i predyspozycjamiw kulturę organizacyjną firmy. Wiedza i doświadczenie są ważne, ale nie zawsze decydujące.

Oferujemy możliwości rozwoju na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej.Możesz dołączyć do wybranych zespołów w kilkunastu różnorodnych pionach.

KTO I GDZIE MOŻE DO NAS DOŁĄCZYĆ?

PROSIMY O PRZESŁANIE CV I LISTU MOTYWACYJNEGO NA ADRESREKRUTACJADOK@CYFROWYPOLSAT.PL W TEMACIE WARSZAWA

ODPOWIEMY TYLKO NA WYBRANE OFERTY.PROSIMY O DOPISANIE KLAUZULI: “WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE MOICH DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ FIRMĘ CYFROWY POLSAT S.A.

Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE UL. ŁUBINOWA 4A, DLA POTRZEB NIEZBĘDNYCH DO REALIZACJI PROCESU REKRUTACYJNEGO, ZAGODNIE Z PRZEPISAMI USTAWYZ 29.08.1997 O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH (T.J. DZ.U. Z 2002 R. NR 101, POZ. 926 Z POŹ. ZM.).

PRZYJMUJĘ DO WIADOMOŚCI, ŻE PRZYSŁUGUJE MI PRAWO WGLĄDU DO TREŚCI MOICH DANYCH ORAZ ICH POPRAWIANIA.”

KONSULTANT

JOBBING 201116

które są standardem w korporacjach. Robi się po prostu to, co jest w danej chwili potrzebne. Choć czasami może to być uciążliwe, jedno jest pewne - w takiej pracy można się wiele nauczyć. „Pracownicy z doświadczeniem w seg-mencie małych firm posiadają znacznie szersze kompe-tencje związane z łączeniem obowiązków” - zauważa Wioletta Podstawka, Permanent Placement Team Leader w Adecco. Karol Parczyński, absolwent zaocznej geodezji na Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu, przez cały okres studiów pracował w kilkuosobowej firmie geode-zyjnej. „Znajoma pracująca w jednej z największych firm na rynku przez dwa lata zajmowała się tylko kreśleniem map. Ja robiłem wszystko - od obsługi inwestycji, poprzez badanie stanu prawnego nieruchomości, po rozstrzyganie sporu sąsiadów „o miedzę” - mówi. Dodaje, że umiejęt-ności to nie jedyna korzyść. „Dzięki temu, że zapoznałem się z całym spektrum zadań, łatwiej było mi zdecydować, czym chcę zająć się w przyszłości” - podkreśla. Dziś pra-cuje w banku jako specjalista ds. wyceny nieruchomości.

Dylematy specjalistyWielozadaniowość to duży plus przede wszystkim

dla osób stawiających pierwsze kroki w karierze. Oprócz wspomnianych już korzyści taka „multipraca” zapewnia świetny trening zdolności organizacyjnych i zarządzania własnym czasem. A jak wygląda to w przypadku specjalisty z kilkuletnim doświadczeniem? Tu zdania są podzielone. Monika Krajczyk, architekt w małej firmie deweloperskiej w Warszawie, narzeka, że ma już dosyć zajmowania się wszystkim „od zakupu papieru toaletowego po sprzedaż mieszkań”. Chciałaby skupić się na meritum swojej pracy, czyli projektowaniu. Po osiągnięciu pewnej zawodowej dojrzałości dla wielu osób naturalna staje się potrzeba specjalizacji. Szczególnie, że wśród masy zadań zawsze są też te mało ambitne czy wręcz nudne. Karol Parczyński zauważa jednak, że przewagą małych firm jest większa samodzielność na stanowiskach specjalistów. „Po jakimś czasie pracodawca zaczął dawać mi dużo swobody. W małej firmie nikt nie patrzy ci na ręce tak jak w korpora-cji. Tu w banku wiele procesów jest szczegółowo zdefinio-wanych, istnieją procedury, których musisz się trzymać. Ktoś już za ciebie zdecydował, jaki sposób działania jest najbardziej efektywny. Możesz myśleć inaczej, ale musisz się dostosować” - mówi.

Ścieżka kariery czy ślepa uliczka?Skoro była już mowa o pracownikach bez doświadcze-

nia i specjalistach, pora zapytać, jak w małych firmach pracuje się menedżerom. Problem w tym, że takich osób

właściwie nie ma! W przedsiębiorstwach zatrudniających do kilkunastu osób jedynym kierownikiem zazwyczaj jest właściciel. Dominika Staniewicz, dyrektor operacyjny HR Brand i ekspert BCC ds. rynku pracy zauważa, że małe firmy zazwyczaj są „sterowane ręcznie”. „Właściciel sam odpowiada za wszystko. Oznacza to że zazwyczaj poszu-kiwany jest personel pomocniczy, który prawdopodob-nie nie będzie zarządzał” - wyjaśnia. Brak ścieżki kariery i możliwości awansu to niewątpliwie największy minus pracy w małych przedsiębiorstwach. Czasami jednak zda-rza się, że właściciel powierza swojemu pracownikowi kierowanie niewielkim zespołem. Najczęściej w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo rozwija się i zwiększa zatrudnienie. Jak wygląda praca menedżera w małej firmie? Agnieszka Malesza-Woźniak, dyrektor w niewielkiej agencji Triple PR, posiadająca też doświadczenie w kilku dużych firmach, przyznaje, że perspektywy na spełnienie się w zarzą-dzaniu zespołem są mniejsze. Z drugiej strony uważa, że łatwiej wykazać się kreatywnością. Jak mówi, zarządza-nie w małym przedsiębiorstwie jest dużym wyzwaniem. „Trzeba zachować proporcje pomiędzy miłą atmosferą, cza-sem nawet rodzinną, a stawianiem pracownikom wyma-gań i ich egzekwowaniem” - podkreśla.

Wałki i malowanie paznokciAtmosfera to jeden z najczęściej podkreślanych atu-

tów niewielkich firm. Panują w nich nieformalne stosunki i wszyscy dobrze się znają. Nie ma sztywnych zasad doty-czących na przykład stroju czy pory lunchu. Agnieszka Malesza-Woźniak zauważa, że w dużej firmie trzeba wpi-sać się w określone ramy kultury organizacyjnej, co cza-sem bywa ograniczające. „Trudno też jest czasem być zauważonym i docenionym. W mniejszej firmie każdy jest traktowany indywidualnie” - dodaje. Osoby wybie-rające małe przedsiębiorstwa mówią, że nie chcą być nic nie znaczącymi trybikami w gigantycznej machinie kor-poracji. Odstrasza ich też korporacyjny „wyścig szczu-rów”. Dla Anety Bartus największym plusem jej pierwszej pracy była bezpośrednia komunikacja. „W małej firmie wszystkich ustaleń dokonuje się drogą ustną i rozmowa stanowi podstawę kontaktów. Dzięki temu większość tematów załatwia się bardzo szybko, a przy dobrych rela-cjach również przyjemnie. Przechodząc do korporacji, musiałam przystosować się do niepotrzebnego wcze-śniej potwierdzania mailowego każdych ustnych uzgod-nień” - opowiada. Dobrze wspomina też przyjacielskie relacje w pracy. „Zdarzyło mi się nakładać szefowej wałki na włosy i malować paznokcie. W korporacji byłoby to pewnie nazwane molestowaniem” - mówi ze śmiechem.

JOBBING 2011 17

Warto jednak zauważyć, że zacieranie się granicy mię-dzy życiem prywatnym i zawodowym jest też pewnym zagrożeniem. Bezpośrednie kontakty są plusem, dopóki żyjemy w przyjaźni. W dużej firmie łatwiej współpraco-wać z kimś, kogo nie lubimy. Choćby dlatego, że zawsze możemy pogadać z kimś innym. W małych firmach wza-jemne dopasowanie osobowości i temperamentów pra-cowników jest wręcz konieczne.

Małe płacą mniejPo stronie wad na pewno trzeba zapisać kwestię zarob-

ków. Małe przedsiębiorstwa to często firmy rodzinne nastawione na minimalizację kosztów. Karol Parczyński, choć wysoko ceni doświadczenie zdobyte w pierwszym miejscu pracy, uważa, że jego wynagrodzenie było nie-adekwatne do nakładu pracy. „Dodatkowo nie otrzymy-wałem rekompensaty za nadgodziny i formalnie byłem zatrudniony na pół etatu. Połowę pensji dostawałem na konto, połowę do ręki” - wspomina. Niestety takie sytu-acje nie należą do rzadkości. Inną praktyką jest zatrud-nianie na umowę zlecenie, co oznacza brak płatnego urlopu i zazwyczaj też chorobowego. Gwoli sprawiedliwo-ści trzeba dodać, że również korporacjom często zdarza się nie płacić za nadgodziny i nie wszystkie z nich ofe-rują na starcie wysokie wynagrodzenia. Ale niewątpliwie łatwiej dostać dobrze płatną pracę w firmie średniej czy dużej, niż w takiej, która zatrudnia kilka osób. Minusem jest też brak inwestycji w rozwój pracowników. O profe-sjonalnych szkoleniach pracownik małej firmy najczęściej może tylko pomarzyć. Nie wszyscy jednak oceniają kwe-stie finansowe negatywnie. Małgorzata Trochej, która kilka lat temu pracowała w maleńkim wydawnictwie, była zado-wolona z wynagrodzenia. „To była pierwsza praca, więc nie miałam dużych oczekiwań. Lepsze to niż bezpłatne praktyki. W tym samym czasie otrzymałam też ofertę od firmy zatrudniającej 100 pracowników. Zaproponowali mi mniej! Co do rozwoju - w pracy nauczyłam się tak dużo, że żadne szkolenie tego nie zastąpi. Dodatkowo firma wysłała mnie do Niemiec na branżową imprezę, co było dla mnie bezcennym doświadczeniem” - opowiada.

Mały krok do wielkiej karieryMłodych ludzi przed pracą w małej firmie często

powstrzymuje obawa, że zamkną sobie w ten sposób drogę do kariery w korporacjach. Czy rekruterzy rzeczy-wiście szufladkują w ten sposób kandydatów? Wioletta Podstawka przyznaje, że pracodawcy często mają sprecy-zowane oczekiwania co do tego, w jakim segmencie firm kandydat powinien mieć doświadczenie. W takich sytu-

acjach zazwyczaj „ciągnie swój do swego”. Ale to raczej dodatkowy atut, a nie główne kryterium. „Wielu praco-dawców nie stawia jako koniecznego wymogu doświad-czenia korporacyjnego. Gdyby to uczynili, zamknęli by się na tzw. talenty” - zauważa Dominika Staniewicz. Według niej tym, czego poszukują firmy, są kompetencje. A to, gdzie zostały one zdobyte, nie jest już tak istotne. Aneta Bartus twierdzi, że przechodząc z małej firmy do dużej trudno jest zlikwidować kompleks powstający w wyniku mitu o świetnych, wykwalifikowanych specjalistach pra-cujących w korporacjach. Czy ten kompleks ma racjo-nalne podstawy? Słowo „mit” jest tu chyba wystarczającą odpowiedzią. Doświadczenie w małej firmie może być dla rozwoju zawodowego nawet cenniejsze niż praca w wielkiej organizacji. Wszystko zależy od tego, czym się zajmujemy i czego się uczymy. To działa w dwie strony - możemy utknąć na nierozwojowym stanowisku zarówno w małej, jak i dużej firmie. Warto podkreślić jeszcze jedną zaletę pracy w niewielkim przedsiębiorstwie. Nie ma lep-szej szkoły życia, jeśli myślimy o założeniu własnego biz-nesu. Jeśli więc zastanawiamy się nad pracą w małej firmie, warto najpierw zadać sobie kilka pytań. Chociażby o to, jakie są nasze plany na przyszłość i na czym najbardziej nam zależy: na atmosferze, elastyczności, umiejętnościach, awansie czy może na pieniądzach? Ale tak naprawdę, żeby przekonać się, czy mała firma to miejsce dla nas, trzeba po prostu spróbować. Wszystko wyjdzie w praniu.

Małgorzata Lusarwww.pracuj.pl

00-927 Warszawa, ul. Karowa 18, sekretariat@is.uw.edu.plwww.is.uw.edu.pl

Podyplomowe Studium Ewaluacji Programów Społecznych

(pod patronatem Polskiego Towarzystwa Ewaluacyjnego)Zajęcia prowadzone przez wykładowców Instytutu Socjologii UW – specjalistów badań społecznych i ewaluacyjnych oraz przez wykładowców zewnętrznych – praktyków i ewaluatorów zajmujących się realizacją badań na rynku.Program 2-semestralnego studium, realizowany w formie wykładów oraz warsztatów, umożliwia poznanie zarówno perspektywy wykonawcy ewaluacji, jak i perspektywy zamawiającego.

Podyplomowe Studium Badań Społecznych i Rynkowych

Studia adresowane są do osób, które zamierzają projektować, wykorzystywać, zamawiać i interpretować badania społeczne i marketingowe. Na 2-semestralny program składają się wykłady i warsztaty prowadzone przez badaczy z Instytutu Socjologii UW oraz doświadczonych praktyków z uznanych na rynku firm, a także przygotowanie własnego projektu badań pod opieką specjalistów.

Studia III stopnia (doktoranckie)

4-letnie studia doktoranckie w Instytucie Socjologii nastawione są na tworzenie naukowego środowiska ułatwiającego napisanie oryginalnej rozprawy doktorskiej w rozsądnym czasie. Studia wspierają się na seminariach prowadzonych przez profesorów IS UW (m.in. Mirosława Marody, Antoni Sułek, Paweł Śpiewak, Kazimierz Frieske, Ireneusz Krzemiński) oraz na zajęciach warsztatowych nastawionych na kształtowanie umiejętności akademickich. Doktoranci odbywają staże na renomowanych uczelniach zagranicznych, prowadzą własne badania oraz zajęcia ze studentami (w części jako praktyki zawodowe a w części za wynagrodzeniem).

reklama-uw-socjologia.indd 1 11-02-09 11:49

00-927 Warszawa, ul. Karowa 18, sekretariat@is.uw.edu.plwww.is.uw.edu.pl

Podyplomowe Studium Ewaluacji Programów Społecznych

(pod patronatem Polskiego Towarzystwa Ewaluacyjnego)Zajęcia prowadzone przez wykładowców Instytutu Socjologii UW – specjalistów badań społecznych i ewaluacyjnych oraz przez wykładowców zewnętrznych – praktyków i ewaluatorów zajmujących się realizacją badań na rynku.Program 2-semestralnego studium, realizowany w formie wykładów oraz warsztatów, umożliwia poznanie zarówno perspektywy wykonawcy ewaluacji, jak i perspektywy zamawiającego.

Podyplomowe Studium Badań Społecznych i Rynkowych

Studia adresowane są do osób, które zamierzają projektować, wykorzystywać, zamawiać i interpretować badania społeczne i marketingowe. Na 2-semestralny program składają się wykłady i warsztaty prowadzone przez badaczy z Instytutu Socjologii UW oraz doświadczonych praktyków z uznanych na rynku firm, a także przygotowanie własnego projektu badań pod opieką specjalistów.

Studia III stopnia (doktoranckie)

4-letnie studia doktoranckie w Instytucie Socjologii nastawione są na tworzenie naukowego środowiska ułatwiającego napisanie oryginalnej rozprawy doktorskiej w rozsądnym czasie. Studia wspierają się na seminariach prowadzonych przez profesorów IS UW (m.in. Mirosława Marody, Antoni Sułek, Paweł Śpiewak, Kazimierz Frieske, Ireneusz Krzemiński) oraz na zajęciach warsztatowych nastawionych na kształtowanie umiejętności akademickich. Doktoranci odbywają staże na renomowanych uczelniach zagranicznych, prowadzą własne badania oraz zajęcia ze studentami (w części jako praktyki zawodowe a w części za wynagrodzeniem).

reklama-uw-socjologia.indd 1 11-02-09 11:49

JOBBING 201120

Praca po znajomościW Internecie i w gazetach nie ma ciekawych ofert pracy? Spróbuj ją znaleźć przez sieć osobistych kontaktów! Wydaje ci się, że nie masz znajomości? Masz je i możesz mieć ich jeszcze więcej!

Nie wstydź się braku pracyAby znaleźć pracę z polecenia trzeba rozszerzyć swoją

sieć kontaktów, wyjść poza ścisłe grono rodziny i zna-jomych. Odśwież stare znajomości. Sprawdź, co robią twoi znajomi z liceum i osoby, które już skończyły twoją uczelnię. Możesz poprosić ich, żeby poinformowali cię, jeżeli rozpocznie się proces rekrutacyjny w „ich” firmach. Zareklamuj się, powiedz, w czym jesteś dobry. Staraj się zachować przy tym pozytywną energię. Przygnębienie schowaj do kieszeni. Większość osób była lub będzie w podobnej sytuacji.

Weź udział w nieoficjalnej rekrutacji Niektóre ogłoszenia o pracę nie trafiają do gazet czy

Internetu. Firmy, zanim ogłoszą rekrutację na dużą skalę, rozpuszczają wici wśród pracowników i ich znajomych. Po co wydawać środki na ogłoszenia, skoro można znaleźć kogoś kompetentnego w łatwiejszy sposób? Nieformalna rekrutacja to dla firm oszczędność czasu i pieniędzy. Czasem nawet wynagradzają pracowników za polece-nie swojego znajomego o wysokich kwalifikacjach, który pomyślnie przeszedł proces rekrutacji (tzw. „referral pro-gram”). Obecny pracownik poleci drugą osobę tylko, jeżeli będzie pewny jej umiejętności. Nie zaryzykuje swojej pozycji, proponując rozmowę kwalifikacyjną komuś, kto zupełnie nie nadaje się na dane stanowisko. Nieoficjalna rekrutacja jest często praktykowana, jeżeli firma poszu-kuje freelancerów na zlecenia. Dla ciebie to świetna oka-zja do zdobycia doświadczenia.

Zareklamuj się w sieciInternet daje nieograniczone możliwości do zare-

klamowania własnej osoby. Dzięki niemu możesz też poszerzyć sieć własnych kontaktów. W swoim profilu na portalach społecznościowych wpisz np. „Doświadczony grafik otwarty na współpracę”. Takie sformułowanie zrobi lepsze wrażenie niż „Szukam pracy”, pokaże cię nie jako desperata, który weźmie każdą pracę, ale jako specjali-stę otwartego na nowe możliwości.

Dobrym sposobem jest zapisanie się do grup tema-tycznych związanych z dziedziną, w której szukasz pracy i aktywne włączanie się w dyskusję na forach. Wykaż się wiedzą. Wyróżnij się ciekawymi spostrzeżeniami. W takich debatach biorą udział ludzie z branży, specjaliści od pro-mocji firmy w portalach społecznościowych, ale także i menedżerowie. Może ktoś cię zauważy? W Internecie dzia-łają także różnego rodzaju grupy networkingowe, służące rozwijaniu sieci kontaktów. Znajdziesz w nich informacje o spotkaniach poszczególnych grup „w realu”.

JOBBING 2011 21

Wykorzystaj kontakty biznesowe

Doskonałą metodą na poszerzenie kontaktów są targi pracy. Zostawione podczas nich CV i zebrane wizytówki mogą przełożyć się na konkretne oferty. Jeszcze łatwiejszy start będziesz mieć, jeżeli organizowałeś takie wydarze-nie z ramienia organizacji studenckiej. Zapewne kontak-towałeś się z firmami, które prezentowały się na targach, przekazywałeś im informacje i negocjowałeś stawki. Wykorzystaj zdobyte namiary i przypomnij się właści-wym osobom już po zakończeniu studiów.

Możesz wybrać się też na otwarte konferencje, z branży, która cię interesuje. Przedstaw się prelegentowi, który zro-bił na tobie najlepsze wrażenie i przekaż mu swoje CV. Pracodawcy doceniają taką inicjatywę. Więcej możliwości daje ci udział w spotkaniach networkingowych, o których możesz dowiedzieć się z Internetu. Spotkania mają naj-częściej formę śniadania biznesowego. Każdy z uczest-ników, po wpłacie niezbyt wygórowanego wpisowego, może zjeść posiłek w towarzystwie lokalnych biznesme-nów z różnych branż. Będziesz mieć szansę przedstawie-nia się na forum wszystkich obecnych (uwaga! Prezentacja trwa zazwyczaj ok. 1 minuty, więc dobrze zastanów się, co chcesz powiedzieć) i porozmawiania w kuluarach,

a czasem nawet wzięcia udziału w warsztatach. Wydrukuj sobie, nawet domowym sposobem, wizytówki i wpisz na nich swoje wykształcenie, zawodowe zainteresowania i oczywiście dane kontaktowe.

Bądź otwarty na ludzi Nie bój się odezwać, jeżeli usłyszysz w pociągu ciekawą

rozmowę biznesmenów. Nic nie tracisz, a możesz zyskać. Im więcej osób wie o twoich kwalifikacjach i zdolnościach, tym większa szansa na znalezienie pracy.

Anna TomczykKariera.com.pl

JOBBING 2011 23

Sam wystaw sobie referencjeSprawić dobre wrażenie – to główne zadanie naszego CV. Czy znasz skuteczne sposoby, żeby zwrócić uwagę rekrutującego? W niniejszym artykule bierzemy pod lupę profil osobowy, czyli dwa zdania o nas na początku CV. Koniecznie w trzeciej osobie liczby pojedynczej.

Tylko około 5-10% CV przesyłanych do pracodawców ma profil osobowy. Ponadto mało kto wie, co w takim pro-filu powinno się znaleźć, więc w części tych CV profil nie jest skonstruowany poprawnie. Profil powinien obejmo-wać krótką charakterystykę kandydata: rodzaj wykształ-cenia i/lub informacje w czym, w jakich dziedzinach i branżach dana osoba się specjalizuje, informacje o naj-ważniejszych umiejętnościach, np. biegłej znajomości języków obcych, obsługi programów komputerowych itp., informacje o cechach kandydata, które mogą być przy-datne na stanowiskach, na jakie aplikuje. Profil piszemy w 3 osobie liczby pojedynczej, ponieważ dzięki takiemu zabiegowi wyrabiamy w ciągu pierwszych kilku sekund w osobie czytającej opinię na nasz temat i wrażenie, że czyta referencje. Zamiast profilu możemy również umie-ścić cytat z posiadanych referencji. Dodatkowo oprócz profilu można umieścić „cel zawodowy”, np.: „Chcę się rozwijać w branży budowlanej na stanowisku związa-nym z obsługą klientów”.

Pisanie profilu osobowego w 3 osobie jest też w pew-nym sensie zabiegiem manipulacyjnym. Dzięki temu osoba czytająca nie musi wyrabiać sobie o kimś opinii, tylko zapoznaje się z już istniejącą.

Profil w Polsce nie jest w modzieNa Wyspach Brytyjskich brak umieszczenia w CV swo-

jego profilu osobowego jest traktowany jako błąd. U nas mało kto wie, że coś takiego w ogóle istnieje. Powodem jest brak informacji na ten temat. Kandydaci korzystają przeważnie ze wzorów CV zamieszczonych w Internecie, a w rzadko którym wzorze jest umieszczony przykład pro-filu osobowego. Rekruterzy mają tylko kilka, kilkanaście sekund na przejrzenie naszego CV i tyle zajmuje przeważ-nie przeczytanie samego profilu, a nie całego CV. Warto ten czas wykorzystać do maksimum podając osobie rekrutu-

jącej najważniejsze informacje o nas jako pracownikach na samym początku, niejako „w pigułce”.

O tym, że profil osobowy w CV może zadecydować o przyjęciu do pracy przekonał się na własnej skórze Łukasz Suwała z Warszawy, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego. –Zaraz po obronie rozesłałem swoje CV do kilku szkół językowych. Nie miałem większych trud-ności ze znalezieniem pracy. Dopiero po kilku tygodniach odkąd zostałem przyjęty okazało się, że moja szefowa myślała, że pracowałem już w jakiejś szkole. Zasugerowała się właśnie profilem. Sądziła, że to referencje. Na szczę-ście nie zmieniła zdania po tym jak jej wszystko wyjaśni-łem – opowiada świeżo upieczony anglista.

Przykładowe profile osobowe:Odpowiedzialna, samodzielna i komunikatywna magi-

ster inżynier technologii żywności i żywienia człowieka. Posiada znajomość systemu HACCP oraz pakietu MS Office, zdolność organizacji pracy, szybkość i łatwość przyswa-jania nowych informacji. Bardzo dobrze radzi sobie z pracą pod presją czasu i doskonale komunikuje się w języku angielskim.

Kreatywny, zorganizowany i odpowiedzialny magi-ster inżynier w zakresie konstrukcji budowlanych i inży-nierskich z biegłą znajomością języka niemieckiego oraz obsługi programów projektowych. Posiada bogate doświadczenie w pracy na stanowisku projektanta (posiada portfolio), zarówno w kraju, jak i za granicą oraz umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej. W trakcie wielu realizacji zarządzał zespołem projektantów oraz nadzorował postępy wykonywanych prac.

KPMG_Jobbing_147x240.indd 1 2011-02-02 13:45:43

JOBBING 2011 25

Rekrutacja w branży prawnejRekrutacja w branży prawnej formalnie nie różni się od rekrutacji w innych dziedzinach, jednak jak każda branża również sektor prawny ma swoją specyfikę. W procesie rekrutacyjnym istnieją pewne uniwersalne metody i narzędzia rekrutacyjne, jednak wymagane w różnych dziedzinach kwalifikacje, cechy osobowości oraz umiejętności różnią się od siebie.

Wymagania wobec kandydatów

W branży prawnej wymagany jest dobry background edukacyjny (również zdobyty za granicą oraz LLM czy stu-dia podyplomowe). Czasem w ogłoszeniach podawana jest wymagana średnia ocen ze studiów. Pracodawcy coraz częściej preferują osoby, które władają nie tylko języ-kiem angielskim, ale też dodatkowym językiem obcym. Oprócz opanowanej teorii, tak jak w każdym zawodzie, liczą się umiejętności praktyczne i doświadczenie. Dobrze widziane jest doświadczenie zdobyte w czołowych fir-mach i/lub kancelariach (w tym doświadczenie transak-cyjne). Warto jak najwcześniej wiedzieć, czy docelowo chcielibyśmy pracować w firmie czy też kancelarii oraz którą dziedziną prawa się zajmować i pod tym kątem pla-nować swoją ścieżkę kariery. Konkretna specjalizacja to cecha pożądana na rynku pracy.

Punktuje biznesowe podejście do zawoduCoraz większa liczba pracodawców zwraca uwagę na

biznesowe umiejętności kandydatów i praktyczne podej-

ście do znajomości i wykorzystania prawa. Istotne jest posiadanie umiejętności miękkich wykorzystywanych w relacjach z klientami (umiejętności negocjacyjne, komu-nikatywność, itp.). Często kancelarie oczekują od praw-ników, aby odgrywali znaczące role biznesowe zarówno w kancelarii jak i u klientów. Umiejętności szczególnie cenione to pozyskiwanie oraz utrzymywanie dobrych, długofalowych kontaktów z klientami, bez których kan-celaria by przecież nie istniała.

Kto rekrutuje?Proces rekrutacyjny może być prowadzony przez odpo-

wiedni dział w firmie lub kancelarii. Mogą one również zlecić znalezienie pracownika firmie doradztwa personal-nego. Pracownicy firm doradztwa personalnego poszukają kandydatów w bazie oraz działają na zasadzie head-hun-tingu. Head-hunter szuka kandydatów pośród osób, które aktualnie pracują i nie planują zmiany zatrudnienia, ale posiadają doświadczenie i umiejętności adekwatne do stanowiska. Do naboru na staż/praktyki rzadko angażo-wane są firmy zewnętrzne.

Etapy rekrutacjiObecnie nawet rekrutacja na praktyki do kancelarii

prawnej może być złożonym procesem rekrutacyjnym składającym się z rozmów kwalifikacyjnych, testów języ-kowych, merytorycznych, werbalnych czy numerycznych. Najlepsi kandydaci, którzy zwycięsko wyjdą z tych prób, staną się atrakcyjniejszymi kandydatami na rynku pracy, a nawet mogą otrzymać propozycję pracy w kancelarii.

Podczas procesu rekrutacyjnego profil kandydata jest analizowany pod kątem stanowiska, o które się ubiega. Rekruterzy oceniają CV i listy motywacyjne, poznają kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych, prze-prowadzają testy psychologiczne oraz merytoryczne. Umiejętności kandydata mogą być sprawdzane podczas Assessement Centre.

W przypadku rekrutacji na stanowiska prawnicze w kancelariach bądź firmach doradczych organizowane

KPMG_Jobbing_147x240.indd 1 2011-02-02 13:45:43

JOBBING 201126

są zazwyczaj dwa, trzy spotkania zanim zostanie przed-stawiona oferta pracy. Przy stanowiskach praktykanc-kich wystarcza w przeważającej większości jedno lub dwa spotkania.

Gdzie szukać atrakcyjnych ofert?Aby otrzymywać najnowsze oferty staży i praktyk a

także oferty pracy, wystarczy zapisać się do newslettera stron www.karieraprawnika.pl i www.zakrecwprawo.pl oraz zaznaczyć chęć otrzymywanie informacji o nowych ofertach pracy czy praktyk. Oferty zamieszczane są rów-nież na stronach Kancelarii, w akademickich biurach karier oraz w prasie.

Jak przygotować się do procesu rekrutacji?Określ swój cel poszukiwań i wymagania.Ustal, jakiej pracy lub stażu szukasz. Zastanów się, czy

chcesz w nowej firmie zostać na stałe czy potraktować ją jako przystanek w swojej karierze, w jakim wymiarze chciałbyś pracować, jakie masz wymagania wobec miejsca pracy. Dzięki temu łatwiej znajdziesz pracę/staż marzeń i unikniesz nieporozumień.

Popracuj nad swoim CVAplikacja powinna być napisana jasno i przejrzyście

oraz zawierać: dotychczasowe doświadczenia zawo-dowe, wykształcenie, znajomość języków obcych, wszel-kie odbyte kursy/szkolenia, uzyskane certyfikaty a także zawierać informacje dotyczące aktywności społecznej.

Dowiedz się, na co masz się przygotowaćDopytaj osobę, która zaprasza Cię na spotkanie rekruta-

cyjne, ile czasu należy sobie zarezerwować, z kim będziesz rozmawiał, w jakim języku oraz czy w planach jest prze-prowadzenie testów. Szczególnie ważne jest to, jeśli nie-oczekiwane sytuacje łatwo wpędzają Cię w stres.

Przygotuj się do spotkania Poznaj firmę, którą zamierzasz odwiedzić. Nieprzygo-

towanie się do spotkania bardzo źle świadczy o kandyda-cie. Odwiedź stronę internetową firmy, zobacz czym się zajmuje, jakie ma na swoim koncie osiągnięcia. Dobrze, jeśli regularnie przeglądasz portale branżowe takie jak serwis www.karieraprawnika.pl, na łamach których kance-larie informują o ważnych dla nich transakcjach oraz pre-zentują swoją działalność. Znajomość rynku i aktualności z branży świadczy o zaangażowaniu w sprawy zawodowe.

Praktyczne wskazówkiBądź punktualny. Jeśli zdarzy się jakaś nieprzewidziana

sytuacja, poinformuj telefonicznie osobę, z którą masz się spotkać o swoim spóźnieniu. Jeśli natomiast np. z powodu choroby nie możesz przyjść, zadzwoń i przełóż spotkanie na inny termin. Jeśli rezygnujesz z podjęcia pracy w danej firmie, nie wystarczy po prostu nie przyjść na rozmowę kwalifikacyjną. Zadzwoń i poinformuj o tym. Nikt nie lubi być przecież postawiony w takiej sytuacji i powinniśmy nawzajem szanować swój czas.

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się w momencie wejścia do recepcji, a kończy z chwilą opusz-czenia jej siedziby. Dlatego też niezwykle ważne jest zachowanie poza salą rozmów, chociażby z tego względu, że personel obsługujący firmę może być pytany o zacho-wanie kandydata.

W trakcie rozmowy liczy się nie tylko nasza wiedza, ale też w jaki sposób ją przekazujemy, jak odpowiadamy na pytania. Odpowiadaj pełnymi zdaniami podając argu-menty, dane liczbowe np. realizowanych projektów.

Określ swoje wymagania finansowe. Największe trudno-ści zwykle sprawiają pytania o wynagrodzenie. Pojawiają się one zawsze podczas rozmowy, więc warto odpowiedź przygotować wcześniej, zapoznać się z możliwymi pen-sjami w firmie i na danym stanowisku.

Zadawaj pytania. Świadczy to o zaangażowaniu i moty-wacji do dokładnego zapoznania się ze stanowiskiem.

Oprócz zachowania, w czasie spotkania przesyłamy informacje o sobie także poprzez ubiór. Max Eggert, psy-cholog i specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludz-kimi, w swojej publikacji „Idealna rozmowa kwalifikacyjna”, podaje, że istnieją liczne dowody na to, że osoby atrak-cyjne i schludne otrzymują wyższe oceny, a jako pracow-nicy osiągają większe sukcesy zawodowe. Podstawową zasadą dobrego wyglądu jest ubiór zgodny ze stereoty-pem panującym w branży, czy też funkcją jaką być może będziemy pełnili. Każda branża bowiem ma swój własny tzw. „dress code”: inaczej na rozmowę kwalifikacyjną mogą się ubrać artyści, a inaczej powinni ubierać się prawnicy, asystentki itd.

Więcej informacji na temat branży prawnej i rozwoju kariery zawodowej prawników znajdziesz na stronach www.karieraprawnika.pl i www.zakrecwprawo.pl.

JOBBING 2011 29

Czym jest Assessment Centre?

Z pewnością wiele z osób poszukujących pracy spotkało się z określeniem Assessment Centre. Cóż to właściwie takiego i gdzie można się z tym spotkać? Ta groźnie brzmiąca nazwa to tylko określenie coraz popularniejszej metody rekrutacyjnej. Wykorzystywana jest głównie przy doborze kandydatów na stanowiska kierownicze, choć nie tylko.

Centrum oceny. Metoda ta pozwala ocenić potencjał pracowników, którzy rozpatrywani są do obsadzenia kon-kretnego stanowiska, a co za tym idzie wybranie tego, który najlepiej się na nim sprawdzi. Assessment stało się tak popularne, ponieważ możemy zobaczyć i przeanali-zować zachowanie uczestnika w interakcji z innymi oso-bami. Pozwala ocenić, którzy kandydaci i w jakim stopniu spełniają idealny profil pracownika.

Ćwiczenia, symulacje, praca w grupie Podczas sesji Assessment Centre w jednym miejscu

spotyka się grupa kandydatów (zazwyczaj 6-8 osób) i kilku oceniających. Spotkania takie mogą trwać nawet kilka godzin. Kandydaci wykonują rozmaite ćwiczenia, rozwiązują zadania i poddawani są symulacjom, przy-pominającym rzeczywiste sytuacje, mogące wydarzyć się na danym stanowisku. Pozwala to zobaczyć naturalne reakcje i zachowania kandydatów. Podczas trwania sesji uczestnicy są obserwowani przez przeszkolonych eks-pertów, którzy notują informacje na temat ich zachowa-nia, a także tego co dzieje się w trakcie ćwiczeń. Ocenie może podlegać praca w grupie, sposób komunikowania się, zdolności przywódcze, radzenie sobie ze stresem itp.

Każde zadanie jest inne Ćwiczenia zawsze dobrane są do konkretnego sta-

nowiska, w zależności czy firma szuka managera zarzą-dzającego ludźmi czy konkretnego rodzaju specjalisty. Rekruterzy mogą np. poddać pod dyskusję problem, który

kiedyś miał miejsce w danym przedsiębiorstwie i popro-sić uczestników Assessmentu, by wspólnie wypracowali najlepsze według nich rozwiązanie. Jeżeli w problemie zawarty jest element wymagający wiedzy specjalistycz-nej, np. związanej z prawem budowlanym, uzyskuje się różne profile zachowań osób wraz z ich praktyczną wie-dzą, którą pracownicy na co dzień będą wykorzystywać w miejscu pracy.

Cenne doświadczenie Samo zaproszenie na Assessment Centre jest dużym

sukcesem i oznacza, że znalazłeś się w grupie najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Udział w nim może wiązać się z większym stresem ze względu na rywali-zację pomiędzy poszczególnymi uczestnikami, presję oceny (jest się nieustannie obserwowanym) oraz presję czasu (każde zadanie wykonuje się w ściśle określonym czasie). Doświadczenia wyniesione z Assessment Centre oraz informacje zwrotne uzyskane na temat Twojej osoby, na pewno przydadzą się w planowaniu twojego rozwoju zawodowego. Dowiesz się wiele o sobie, jak pracujesz w grupie, jakie umiejętności posiadasz a jakie powinieneś rozwijać by stać się atrakcyjnym pracownikiem.

Paulina Kajakierownik działu HR firmy Contact Center z Torunia

JEŚLI FASCYNUJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZA-CYJNE I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNA-RODOWEJ KARIERY – JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY!

Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programm – indywidualnie dopasowany program kariery dla absolwentów szkół wyższych.

Czas programu: 8 miesięcy – trzyfazowy trening teoretyczny i praktycznyI faza: wprowadzenie do naszego głównego działu – działu sprzedażyII faza: szkolenie w dziale zakupów w WiedniuIII faza: przygotowanie do pracy na pierwszym stanowisku kierowniczym jako Kierownik Działu

Wykaż się na stanowisku kierowniczym z pełną odpowiedzialnością za obroty i personel, a otworzą się przed Tobą możliwości pasjonującej kariery w naszym przedsiębiorstwie. W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych europejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu.

Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, ela-styczności, dynamiki, poczucia stylu i zdolności analitycznych.

Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie www.peek-cloppenburg.at/karriere

Peek & Cloppenburg KG, Recruiting, Melisa Gibovic, Mechelgasse 1, 1030 Wien, Austria

01.02.2011 HR-Ost, FMP-PL Motiv Mann, 170x240+5mmHR_AZ_FMP_170x240_M_PL.indd 1 01.02.11 13:47

JOBBING 2011 31

Gdzie znajdziesz pracę za 5 lat?Sytuacja na rynku pracy zmienia się jak w kalejdoskopie. Jakie studia zagwarantują nam, że faktycznie zaraz po zostaniu absolwentami, dostaniemy dobrze płatną i satysfakcjonującą pracę? Żadne.

Otrzymanie tytułu magistra i dyplom wyższej uczelni to początek długiej i krętej drogi do zdobycia pracy. I to niekoniecznie tej wymarzonej.

Kim jesteś absolwencie?Anita Świderska jest tegoroczną maturzystką. Wysokie

procenty na świadectwie maturalnym zagwarantowały jej dostanie się na kulturoznawstwo na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego już w pierwszej turze rekrutacji. Anita chce zostać w przyszłości kulturoznawcą. Czyli kim? Jak można przeczytać na stronie np. UW (kul-turoznawstwo to obecnie jeden ze sztandarowych kie-runków polskich uniwersytetów), kulturoznawstwo daje swoim absolwentom gwarancję „(…) na zatrudnienie w róż-nych instytucjach upowszechniania kultury (państwowych i pozarządowych), redakcjach, wydawnictwach, muzeach, teatrach, kinach, agencjach reklamowych, agencjach public relations, a także w mediach, szczególnie związanych z szeroko rozumianą kulturą”. Z opisu można wywniosko-wać, że osoba z dyplomem kulturoznawcy będzie roz-chwytywana przez instytucje państwowe i prywatne. Tymczasem rzeczywistość jest trochę inna.

Anna Krzywa skończyła kulturoznawstwo na UW trzy lata temu. – Moja jedyne zajęcie, bo nawet nie praca, które można powiązać z kulturą, to wolontariat w Muzeum Powstania Warszawskiego – opowiada Ania. Szukała pracy w zawodzie przez kilkanaście miesięcy. Poddała się po tym, jak zaproponowano jej pół etatu w szatni jednego z teatrów.

Ktoś mógłby pokiwać smutno głową, że w dzisiejszych czasach taki już los humanistów. Nie tylko ich. Krzysiek Sauczek kończy w tym roku SGH. Jest zapobiegliwy i szuka pracy od pół roku. Już niedługo będzie miał dyplom reno-

JEŚLI FASCYNUJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZA-CYJNE I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNA-RODOWEJ KARIERY – JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY!

Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programm – indywidualnie dopasowany program kariery dla absolwentów szkół wyższych.

Czas programu: 8 miesięcy – trzyfazowy trening teoretyczny i praktycznyI faza: wprowadzenie do naszego głównego działu – działu sprzedażyII faza: szkolenie w dziale zakupów w WiedniuIII faza: przygotowanie do pracy na pierwszym stanowisku kierowniczym jako Kierownik Działu

Wykaż się na stanowisku kierowniczym z pełną odpowiedzialnością za obroty i personel, a otworzą się przed Tobą możliwości pasjonującej kariery w naszym przedsiębiorstwie. W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych europejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu.

Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, ela-styczności, dynamiki, poczucia stylu i zdolności analitycznych.

Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie www.peek-cloppenburg.at/karriere

Peek & Cloppenburg KG, Recruiting, Melisa Gibovic, Mechelgasse 1, 1030 Wien, Austria

01.02.2011 HR-Ost, FMP-PL Motiv Mann, 170x240+5mmHR_AZ_FMP_170x240_M_PL.indd 1 01.02.11 13:47

JOBBING 201132

mowanej uczelni. – Nic a nic. Żadnych ofert. Myślałem, że prześladuje mnie pech, ale okazało się, że nie tylko ja mam taki problem – mówi Krzysiek.

Kwestia szczęścia, znajomości, a może umiejętno-ści odpowiedniego szukania? Nic z tych rzeczy. Pracy nie zagwarantuje nam już sam tytuł magistra czy hasło: „Jestem absolwentem/absolwentką UW/SGH/UJ/PW (nie-właściwe skreślić)”. Liczą się staże, doświadczenie zawo-dowe, znajomość języków obcych, a przede wszystkim wszechstronność i chęć dopasowania swoich umiejęt-ności do potrzeb rynku.

Raport okrutną prawdę Ci powie.Od 2008 roku Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa

Wyższego organizuje konkurs dla wyższych uczelni publicznych i niepublicznych. „Rządowy program kie-runków zamawianych” polega na stwarzaniu dodatko-wych miejsc na wybranych kierunkach studiów, które po konsultacjach z urzędami pracy, ekonomistami, przedsię-biorcami oraz organizacjami pracodawców, są wskazy-wane jako strategiczne dla gospodarczego rozwoju Polski.

W tym roku wśród kierunków zamawianych znalazły się: automatyka i robotyka, biotechnologia, budownic-two, chemia, energetyka, fizyka/fizyka techniczna, infor-matyka, inżynieria materiałowa, inżynieria środowiska, matematyka, mechanika i budowa maszyn, mechatro-nika, ochrona środowiska oraz wzornictwo. Na ten cel przeznaczono prawie 210 mln zł.

Tylko sześć z zamówionych kierunków znajduje się na liście dwudziestu najchętniej wybieranych rodzajów stu-diów, z których pierwsza trójka to zarządzanie, pedago-gika i prawo. Na dalszych miejscach można znaleźć także m.in. anglistykę, socjologię, stosunki międzynarodowe.

Co charakterystyczne, a i widoczne nawet na liście kie-runku zamawianych, już od jakiegoś, humaniści nie są mile widziani na rynku pracy. A może to tylko pozory? – To prawda, że od kilku lat na rynku pracy poszukiwani są specjaliści, ale jest też praca dla humanistów. Ważne jest, żeby mieć pomysł na swoją karierę zawodową, wiedzieć, w jakim kierunku chcemy się rozwijać – mówi Natalia Paplińska z Biura Karier UMCS.

Trzy zasady przyszłego absolwentaŻaden kierunek studiów nie zagwarantuje pracy zaraz

po przekroczeniu progu życia zawodowego. Najważniejsze to trzymać się kilku zasad.

Po pierwsze to wyznaczyć sobie cel i dążyć do niego

wszystkimi dostępnymi sposobami. Każdy staż, nauka konkretnego języka, nawet wakacyjny wyjazd i niektóre nowe znajomości, mają być kolejnym punktem w drodze do osiągnięcia zawodowego spełnienia.

Po drugie uczyć się także poza uczelnią. Często jest tak, że sama wiedza przekazywana na wykładach, nie wystar-cza do tego, żeby być dobrym pracownikiem. Praktyka nie-rzadko diametralnie różni się od teorii. Udzielanie się w kołach naukowych i organizacjach studenckich, wolon-tariat – to wszystko w pozytywny sposób urozmaica CV i poszerza Twoje horyzonty.

Po trzecie uczyć się od najlepszych. Dowiedź się jak najwięcej o pracy, którą chcesz wykonywać. Spotykaj się ze specjalistami w danej dziedzinie. Daj się poznać pracodawcy, najpierw jako stażysta, a później być może zdecyduje się on na stałą współpracę.

Nie traćcie nadziei– Poszukiwane są osoby z potencjałem i świadomością

biznesową. Trudno jest określić, po którym z kierunków łatwiej jest znaleźć pracę. Doskonały humanista znajdzie ją równie łatwo, co doskonały programista – przekonuje Karolina Popławska, konsultantka z firmy Human Direct.

To prawda, że najczęściej pracodawcy poszukują absol-wentów kierunków technicznych, ekonomicznych i infor-matycznych. Jednak nie każdy ma do tego predyspozycje i zdolności. Aktualnym trendem w nauce jest też łącze-nie wiedzy z różnych dyscyplin, szczególnie widać to w zespołach zajmujących się innowacjami. Będąc zarówno umysłem ścisłym, jak i humanistycznym, jak najwcześniej znajdź swój pomysł na to, co będziesz robić po skończe-niu studiów. A poznawanie wszystkich klubów w mieście także wykorzystaj dla swoich celów.

Joanna BałdygaGazeta Studencka

JOBBING 2011 33

Kandydat też klientJak wynika z ostatnich badań SHL (Job applicants are customers too, Opinion Matters, marzec 2010), połowa dorosłych Brytyjczyków (49%) po uczestniczeniu w procesie rekrutacji miała negatywne wrażenia odnośnie organizacji, do której kandydowali bez sukcesu, a niemal co piąta z tych osób (18%) zrezygnowała z usług lub współpracy z daną firmą.

Sean Howard, VP Market Solutions, SHL:Badanie ankietowe SHL dotyczyło 511 firm, w tym 255 firm sprzedaży detalicznej, zapytaliśmy o opinię 1 611 kandydatów. Z badań wynika, że firmy kładą coraz więk-szy nacisk na znalezienie właściwej osoby na właściwe miejsce, ale koszt rekrutacji na jedno stanowisko rośnie z powodu dużej ilości aplikacji. To ogromne wyzwanie dla działów HR, biorąc pod uwagę rezultaty naszej ankiety.

Przy wysokiej determinacji kandydatów, by znaleźć pracę, rośnie liczba aplikacji na stanowisko. Na rynku pracy panuje ostra konkurencja, a rozwój technologii (Internet) sprawił, że bardzo łatwo aplikować dziś o pracę, co oczywiście oznacza wielu odrzuconych kandydatów. Z ostatnich badań HayGroup wynika, że od 53 do 72% Brytyjczyków w wieku produkcyjnym jest aktywna na „job board” – portalach zawodowych i społecznościo-wych typu Linked-In, co oznacza, że co najmniej biernie rozglądają się za nową pracą.

18% kandydatów ze złym doświadczeniem z rekrutacją w danej firmie rezygnuje całkowicie z jakiejkolwiek styczności z tą organizacją – osoby te wyładowują swoją frustrację tam, gdzie ma to największy wpływ na biznes i zaczynają korzystać z usług innej firmy. 36% dzieli się swoim złym doświadczeniem z najbliższymi, a 10% upublicznia doświadczenie w Internecie.

Dane te powinny zostać potraktowane poważnie przez organizacje, zwłaszcza przez firmy zajmujące się handlem detalicznym, w przypadku których znacząca część kandy-datów to jednocześnie klienci. Jako przykład weźmy super-market: jeśli odrzuci kandydata, który jest jednocześnie klientem, sklep może stracić na przykład 50 lat regular-

nych wydatków owego klienta w średniej wysokości 100 funtów tygodniowo, co daje 250 tys. funtów – a pamię-tajmy, że mówimy o tysiącach odrzuconych kandydatów.

Niektórzy detaliści dokładają starań, by potraktować odrzuconych kandydatów tak dobrze, jak to możliwe, na przykład wręczając im bony na zakupy w swoich skle-pach. Z badań wynika, że 5% firm rozdaje bony, a niektóre organizacje proponują doradztwo kariery odrzuconym kandydatom.

Angela Baron, Doradca w Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), instytucji bran-żowej skupiającej osoby zajmujące się zarządzaniem zasobami ludzkimi i ich rozwojem:

Obserwujemy rosnący dyskomfort kandydatów w pro-cesach rekrutacji, negatywne doświadczenia są coraz częstsze. Z naszych badań wynika, że konsultanci z zewnętrznych firm rekrutacyjnych częściej pozostawiają złe wrażenie u kandydatów niż rekruterzy wewnętrzni w organizacjach. Reguły uprzejmości nakazują szanować kan-dydata w ciągu całego procesu rekrutacji. Informacja o tym, dlaczego nie udało mu się dostać pracy jest niezmiernie ważna, choćby dla odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób może odnieść sukces następnym razem. Nieudzielenie informacji zwrotnej jest po prostu niegrzeczne.

Nowinki z rynku brytyjskiego dostarczył SHL Polska

JOBBING 201134

Moda na e-learningRośnie popularność kursów prowadzonych przez Internet, czyli tzw. e-learningu. Języki obce, informatyka i zarządzanie, to szkolenia najczęściej poszukiwane przez internautów. Kursy online dla swoich pracowników coraz chętniej wybierają też przedsiębiorstwa.

O zaletach szkoleń online można mówić długo. Wygoda, oszczędność czasu, indywidualne tempo nauki, niższe niż w przypadku tradycyjnych szkoleń koszty. Z reguły te cechy, jako pierwsze wymieniają użytkownicy kur-sów na odległość. Popularności szkoleń online można upatrywać również w rozwoju nowoczesnych techno-logii. Dziś można się zdalnie uczyć nie tylko za pomocą laptopa z dostępem do Internetu, ale praktycznie więk-szości urządzeń mobilnych, takich jak telefony komór-kowe czy iPody. Uniezależnia to całkowicie proces nauki od czasu i miejsca, w którym się znajdujemy.

E-learning zyskuje coraz większe grono lojalnych użyt-kowników również ze względu na coraz wyższą jakość oferowanych kursów. Tym, którzy tę formę zdobywania wiedzy utożsamiają z prezentacjami w Power Poincie – należy się wyjaśnienie. Dziś na rynku dostępnych jest wiele prostych, jak i bardzo zaawansowanych szkoleń, wykorzystujących graficzne, interaktywne i multimedialne aplikacje. Pamiętając o różnicach występujących w szko-leniach stacjonarnych, e-learningowych jak i w formule blended learning (czyli łączonej), treść ekranów szko-leniowych jest przygotowywana przez metodyka, który m.in. dzieli dostarczony materiał na ekrany szkoleniowe oraz tworzy scenariusz kursu. Uczestnikom szkoleń, przy przechodzeniu ekranów towarzyszy głos lektora. Dzięki wykorzystaniu niestandardowych testów sprawdzających wiedzę, proces nauczania oparty jest na zainteresowaniu studenta, co znacznie zwiększa jego skuteczność

Dzięki zastosowaniu platform e-learningowych, na któ-rych zamieszczane są szkolenia online, uczestnicy kursu mogą wykorzystywać interaktywne formy komunikacji z trenerem i innymi użytkownikami szkolenia, takie jak

chat, forum, system wewnętrznej poczty. Coraz więk-szą popularnością cieszą się także webcasty, czyli wirtu-alne konferencje w czasie rzeczywistym, pozwalające na aktywny udział słuchaczy poprzez np. możliwość zada-wania pytań prelegentom.

Czego najczęściej uczymy się w sieci?Naukę języków obcych i zagadnień związanych z infor-

matyką wybiera co dziesiąty użytkownik zainteresowany kształceniem przez Internet. Natomiast kursy związane z tematyką zarządzania poszukiwane są przez co dwudzie-stą osobę – wynika z analizy internetowej bazy kursów i szkoleń Edustacja.pl.

Wśród języków, których polscy internauci najczęściej uczą się online, najpopularniejszy jest angielski, następnie niemiecki, a potem hiszpański. Najczęściej poszukiwane są kursy, które umożliwiają regularne, zdalne konwersa-cje z lektorem.

Informatycy poszukują szkoleń prezentujących obsługę programów oraz uczących programowania. Osoby zainte-

JOBBING 2011 35

resowane tematyką zarządzania szukają najczęściej kur-sów na temat technik sprzedaży, metod rozwiązywania konfliktów oraz projektowania własnego przedsięwzięcia.

Popularne są również kursy zawodowe np. dla agentów ubezpieczeniowych lub obowiązkowe kursy BHP, wyku-powane przez firmy dla pracowników.

– Zauważyliśmy znaczny wzrost zainteresowania kursami prowadzonymi przez Internet – mówi Karolina Kotkowska z internetowej bazy kursów i szkoleń Edustacja.pl. – W ciągu ostatnich kilku miesięcy liczba osób poszukujących tej formy kształcenia wzrosła sześciokrotnie. Rosnące zainteresowanie e-learningiem spowodowane jest niższą ceną szkoleń oraz wygodą korzystania z nich. Takie szkolenia pozwalają uniknąć np. kosztów dojazdów na zajęcia czy zakwaterowania. Pozwalają też dostosować plan nauki do indywidualnych wymagań osoby uczącej się – dodaje.

Dla kogo e-learning?Ze szkoleń online może korzystać praktycznie każdy –

wystarczy dostęp do Internetu. Jednak z analizy interneto-wej bazy kursów i szkoleń Edustacja.pl wynika, że osoby, które chcą się uczyć za pośrednictwem sieci, pochodzą naj-częściej z dużych miast - Głównie z Warszawy i Poznania, a także szeregu miast aglomeracji śląskiej (Sosnowiec, Częstochowa, Gliwice, Chorzów, Rybnik, Zabrze, Ruda Śląska, Tychy i Bytom). - Co czwarty internauta zaintere-sowany e-learningiem, pochodzi z Mazowsza, co ósmy z Wielkopolski, a co dziesiąty ze Śląska. Są jednak rejony, gdzie e-learning nie jest popularny. Ciekawe jest np., że nasze strony odwiedza więcej Polaków mieszkają-cych w Wielkiej Brytanii niż w woj. opolskim. Internauci z Warszawy, Wrocławia i Białegostoku poszukują najczę-ściej szkoleń bezpłatnych – tłumaczy Karolina Kotkowska.

Szkolenia dla pracownikówRynek szkoleń e-learningowych ciągle ewoluuje,

zarówno w zakresie oferowanych narzędzi, jak i grup docelowych, które coraz chętniej wykorzystują tę formę kształcenia.

Coraz większą popularność e-learning zyskuje w przed-siębiorstwach. Z systemów zarządzania wiedzą (LMS - Learning Management System) powszechnie korzystają korporacje na całym świecie. Wykorzystanie metod zdal-nych w szkoleniach wewnętrznych cieszy się coraz więk-szą popularnością również w Polsce.

E-learning cenią sobie m.in. HR-owcy z firm o rozpro-szonej strukturze zatrudnienia, zatrudniających np. przed-stawicieli handlowych czy pracowników wykonujących pracę zdalną np. konsultantów telefonicznych. Szkolenia online są również popularne w firmach, w których wystę-puje duża rotacja pracowników.

Poza redukcją kosztów szkolenia, które w swej tradycyj-nej formie często obejmują dojazd pracowników, wyży-wienie czy zakwaterowanie, coraz częściej docenianymi przez działy HR zaletami szkoleń online są oszczędność czasu oraz indywidualizacja procesu nauczania, czyli uniezależnienie procesu szkoleniowego od postępów w nauce innych uczestników kursu. Atutem e-learningu jest też możliwość bieżącego monitorowania postępów w nauce swoich pracowników oraz skutecznego i szyb-kiego ich doszkalania z określonego zakresu materiału.

- E-learning w szkoleniach wewnętrznych sprawdza się zwłaszcza w przypadku okresowych szkoleń pracowników z BHP, szkoleń adaptacyjnych dla nowo zatrudnionych osób np. z kultury organizacyjnej, ale również w przypadku szkoleń produktowych, językowych czy dotyczących spe-cjalistycznych programów komputerowych, używanych w danej organizacji – mówi Lidia Radziszewska, kierow-nik działu e-learningu w firmie Edustacja.pl. i dodaje: - By zapewnić dostęp do szkoleń nie trzeba dysponować ani własną platformą e-learningową, ani własnym dzia-łem e-learningu. Zarówno dzierżawa systemu do zarzą-dzania procesem szkoleniowym, jak i produkcja samych ekranów mogą być zlecane na zewnątrz, co znacznie obniża koszty e-learningu.

Katarzyna PrzybylskaEdustacja.pl

Edustacja.pl prowadzi sklep ze szkoleniami online pod adresem http://sklep.edustacja.pl

SWPS_Informator_Targowy_Jobbing_170x240_v3.indd 1 2011-02-10 15:13:14

SWPS_Informator_Targowy_Jobbing_170x240_v3.indd 1 2011-02-10 15:13:14

JOBBING 2011SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO 39

DORADZTWO ZAWODOWE

Aleksandra Komosińska – doradca zawodowy – Akademia Leona Koźmińskiego

Ewa Łupińska-Anisimowicz – doradca zawodowy – Akademia Wychowania Fizycznego

Ewa Kluczek-Woźniak – doradca zawodowy – Politechnika Warszawska

Justyna Bednarczyk-Wilgos – doradca zawodowy – Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Iwona Kwaśna – doradca zawodowy – Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Monika Niepiekło – doradca zawodowy – Uniwersytet Warszawski

Katarzyna Nowak – doradca zawodowy – Warszawski Uniwersytet Medyczny

Marzena Falc – doradca zawodowy – Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem

Sylwia Byszewska – doradca zawodowy – Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego UKSW

Paweł Sikorski – doradca zawodowy – Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego UKSW

Artur Winiarski – doradca zawodowy – Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego UKSW

DORADZTWO DS. PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Sławomir Grzegorzak – specjalista ds. przedsiębiorczości – Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Youth Business Poland, Fundacja Inkubator Technologiczny – manager programu YBP – Joanna Pasymowska

Beata Kujszczyk – doradca zawodowy – Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie

DORADZTWO PRAWNE

Akademicka Poradnia Prawna – dyrektor – Agnieszka Popławska

Studencka Poradnia Prawna Uczelni Łazarskiego – koordynator – Ewelina Milan

DORADZTWO PSYCHOLOGICZNE: Joanna Korba – psycholog – Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego UKSW

Magdalena Fudała – psycholog – Warszawski Uniwersytet Medyczny

Agnieszka Machnowska – psycholog – Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego UKSW

Barbara Purgał – psycholog – Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego UKSW

Udział w targach daje Ci niezastąpioną okazję, aby w jednym miejscu zdobyć cenne informacje z zakresu przedsiębiorczości i prawa oraz zasięgnąć porady w kwestiach psychologicznych i zawodowych. Do wyboru masz także warsztaty prowadzone przez specjalistów w swoich dziedzinach.

DoradztwoZaprosiliśmy doradców z różnych dziedzin, aby podzielili się z Wami swoją wiedzą o rynku pracy. Pomogą również w zredagowaniu dokumentów aplikacyjnych i w spojrzeniu na zmagania zawodowe z innej, pełniejszej perspektywy.Jeżeli rozważasz rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, zapytaj profesjonalistów o co warto zadbać i na co zwrócić szczególną uwagę, aby Twoja młoda firma uniknęła kłopotów na starcie.

Wszystkie konsultacje odbywają się na terenie targów w godz. 09.30 – 17.00.

Sekcja Rozwoju Zawodowego

Partner Sekcji

JOBBING 2011 SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO40

Młodzi przedsiębiorcy nie muszą pozostać sami w wielkim świecie biznesu. Jeśli masz ciekawy pomysł na własną firmę oraz szukasz wsparcia finansowego i merytorycznego, weź udział w programie Youth Business Poland.Program jest częścią The Prince’s Youth Business International, sieci programów, która wspiera przedsiębiorczość w blisko 40 krajach świata. Pomaga młodym osobom stać się przedsiębiorcami poprzez zapewnienie opieki merytorycznej i wsparcia finansowego, w postaci dostępu do niskooprocentowanych pożyczek. Z programu mogą skorzystać osoby w wieku 18-35 lat, które planują założyć firmę lub prowadzą działalność poniżej trzech lat. W Polsce program prowadzony jest pod auspicjami Fundacji Inkubator Technologiczny, działającej w ramach British Polish Chamber of Commerce. Współorganizatorem programu jest firma Coaching Center.

Youth Business PolandFundacja Inkubator Technologicznyul. Fabryczna 16/2200-446 WarszawaJoanna PasymowskaManager Programu YBPtel. +48 (22) 425 09 68kom. +48 605 59 22 81www.ybp.org.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie zaprasza osoby poszukujące pracy do korzystania z usług: pośrednictwa pracy za granicą w ramach sieci EURES oraz poradnictwa i informacji zawodowej świadczonej także przez Internet – konsultacje@wup.mazowsze.pl

WUP w Warszawie: wdraża Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu, realizuje projekty własne finansowane ze środków UE, budżetu państwa i innych źródeł, prowadzi regionalne badania i analizy w zakresie rynku pracy, a także rejestr agencji zatrudnienia i instytucji szkoleniowych. Współpracuje z Terenowym Biurem FGŚP w Warszawie oraz OIP w Warszawie w zakresie postępowania o uznaniu podmiotu za przedsiębiorcę w przejściowych trudnościach finansowych.

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawieul. Młynarska 1601-205 Warszawatel. +48 (22) 578 44 00fax: +48 (22) 578 44 07e-mail: wup@wup.mazowsze.plwww.wup.mazowsze.pl

Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie jest ogólnouczelnianą jednostką organizacyjną, której celem jest kształtowanie umiejętności psychospołecznych, aktywizowanie oraz przygotowanie wszystkich studentów i absolwentów do znalezienia zatrudnienia odpowiadającego ich kwalifikacjom i aspiracjom.

Wymienione cele realizowane są poprzez prowadzenie zajęć i szkoleń w zakresie poradnictwa zawodowego oraz umiejętności psychospołecznych. Obecnie prowadzone są następujące zajęcia: „Warsztaty Umiejętności Trenerskich”, „Warsztat Pracy Doradcy Zawodowego”, „Pierwsze Kroki Do Kariery = Warsztaty Rozwoju Kariery”, „Warsztaty Kompetencji Społecznych”.

Centrum Szkoleń i Doradztwa Zawodowego UKSWul. Wóycickiego 1/3 pok.320 Budynek Auditorium Maximum01-938 Warszawatel. +48 (22) 569 97 97e-mail: szkolenia@uksw.edu.pl

JOBBING 2011SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO 41

Każdy, kto zamierza rozpocząć prowadzenie własnej firmy powinien liczyć się z tym, że będzie zobligowany do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusz pracy. Wysokość i zasady rozliczania składek nie są ustalane przez ZUS - politykę w tym obszarze kształtuje Parlament w drodze ustaleń ustawowych.

Informacji na temat zasad podlegania ubezpieczeniom, zgłaszania działalności gospodarczej, rozliczania i opłacania składek, zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, wyrejestrowania działalności gospodarczej, zasad wypełniania i przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS w przystępny sposób udzielą eksperci III Oddziału ZUS w Warszawie.

Akademicka Poradnia Prawna współprowadzona przez Fundację Universitatis Varsoviensis oraz Stowarzyszenie Vis Legis jest jednostką świadczącą studentom bezpłatne porady z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa rodzinnego i opiekuńczego oraz regulaminów studiów i przepisów obowiązujących na poszczególnych wydziałach. Nie udzielamy porad z zakresu prawa karnego.

Porady sporządzają studenci ostatnich lat Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego pod kierownictwem Starszych Doradców będących już po lub w trakcie aplikacji.Grafik dyżurów Doradców znajduje się na naszej stronie internetowej http://poradnia.vislegis.pl/dyzury.

Akademicka Poradnia PrawnaKrakowskie Przedmieście 24 (p. 109)00-927 Warszawaporadnia@vislegis.pl

Zakład Ubezpieczeń SpołecznychIII Oddział w Warszawieul. Czerniakowska 16Biuro Prasowe Centrali ZUStel. +48 (22) 667 13 81e-mail: rzecznik@zus.plwww.zus.plBlog Rzecznika: http://www.zus.pl/blog

Studencka Poradnia Prawna działa od 2004 r. Obecnie udziela się tu blisko 70 studentów Wydziału Prawa i Administracji. pracujących pod opieką pracowników naukowych tegoż Wydziału. Studenci działają w czterech sekcjach: cywilnej, karnej, administracyjnej oraz prawa pracy. Rokrocznie sporządzają dla klientów Poradni około 150 bezpłatnych informacji prawnych (w tym pism procesowych).

Aby uzyskać pomoc w Poradni należy zadzwonić i umówić się na spotkanie bądź zgłosić swój problem drogą mailową lub pocztą. W ciągu dwóch tygodni po otrzymaniu sprawy studenci pod okiem eksperta przygotują pisemną informację prawną. Z roku na rok widać rosnące zainteresowanie i zaufanie do bezpłatnego poradnictwa prawnego w Polsce, dającego satysfakcję obu stronom.

Studencka Poradnia Prawna Uczelni Łazarskiegoul. Świeradowska 4302-662 Warszawatel. +48 (22) 54 35 340 lub 318e-mail: Szkola.prawa@lazarski.plwww.lazarski.pl

JOBBING 2011 SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO42

EFEKTYWNA AUTOPREZENTACJA Ambitious MindSzkolenie uczy: radzenia sobie ze stresem w sytuacjach ekspozycji, wykorzystywania własnych zasobów w przedstawianiu siebie podczas rozmów rekrutacyjnych, pracy nad swoimi umiejętnościami w obszarze werbalnym i niewerbalnym (co i jak mówimy o sobie i jak jesteśmy spostrzegani - praca z własnym ciałem, zwracanie uwagi na postawę, gestykulację, mimikę).

PRAWDY I MITY NA TEMAT KOMPETENCJIMagdalena Olek, Biznes Edukator Warsztat ma na celu zwiększenie wiedzy na temat pojęcia kompetencji. Uczestnicy dowiedzą się, co właściwie można nazwać kompetencją, jakie są ich rodzaje, jak je mierzyć. Wspólnie zastanowimy się nad tym, jakie kompetencje są potrzebne w pracy. Dodatkowo każdy uczestnik określi własne mocne strony i wskaże te kompetencje, które mogą go wyróżnić podczas starań o wymarzoną posadę.

SPRZEDAĆ SAMEGO SIEBIE – ROZMOWA REKRUTACYJNA A ROZMOWA HANDLOWA Sukces Instytut Rozwoju UmiejętnościWarsztaty mają pokazać elementy wspólne i różnice między rozmową handlową oraz wskazać skuteczność niektórych technik negocjacji w rozmowie rekrutacyjnej.

PRACA W BRANŻY TURYSTYCZNEJ PRZY BEZPOŚREDNIEJ OBSŁUDZE KLIENTA BIURPODRÓŻYRainbow ToursJeśli chcesz dowiedzieć się, czy rezydent zawsze jest szpiegiem, albo sprawdzić, czy będąc pilotem, możesz polecieć na Księżyc, przyjdź na spotkanie z Akademią Rainbow Tours! Nasi przedstawiciele opowiedzą o nowych zawodach na rynku turystycznym, dzięki którym zamiast szukać pracy na emigracji, będziesz mógł zwiedzać świat i poznawać nowych ludzi, wykonując zawody przeznaczone kiedyś jedynie dla wybranych.Sam sprawdzisz, czy nadajesz się na rezydenta, animatora czasu wolnego, a może pilota wycieczek.

JAK ZDEFINIOWAĆ SWÓJ POTENCJAŁ I ZNALEŹĆ PRACĘ ZGODNĄ Z PREDYSPOZYCJAMISLG Thomas International Poland Ludzie najczęściej zatrudniani są dzięki swoim kompetencjom, a zwalniani z powodu problemów interpersonalnych. Kluczem do zawodowego sukcesu powinno być nie tylko znalezienie dobrze płatnej lub obiektywnie pożądanej pracy. Najważniejsze jest, by praca odpowiadała predyspozycjom, stylowi zachowania i pozwalała na należyte wykorzystanie potencjału. Kluczem do tego jest lepsze poznanie siebie, a co za tym idzie, lepsza selekcja propozycji zawodowych, zwrócenie uwagi na swoje mocne strony i wybór stanowiska, które pozwoli nam „rozwinąć skrzydła”.

BŁĘDY W CV I W CZASIE ROZMOWY REKRUTACYJNEJProvident Polska S.A.Warsztat ma na celu zwrócenie uwagi uczestników na błędy często popełniane przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych i podczas spotkań rekrutacyjnych oraz pokazanie sposobów ich eliminacji.

REKRUTACJA BEZ TAJEMNICIT ConnectSzkolenie kierowane jest do osób aktywnie poszukujących pracy oraz tych, które dopiero znajdują się na początku tej drogi. Celem szkolenia jest: zapoznanie uczestników ze strukturą procesu rekrutacyjnego, analiza i pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, zwiększenie motywacji wewnętrznej i wiary we własne możliwości, przygotowanie uczestników warsztatu do udziału w spotkaniach rekrutacyjnych.

PERSONAL BRANDING – JAK ZARZĄDZAĆ SWOIM WIZERUNKIEM NA RYNKU Y-ConsultingCelem warsztatu jest pokazanie, jak budować marketing własnej osoby. Trener postara się nauczyć uczestników, jak wykorzystywać portale internetowe oraz jak budować własny profil zawodowy.

Warsztaty

Ambitious Mind jest nowoczesną i prężnie rozwijającą się firmą szkoleniową. Stawiamy sobie za cel satysfakcję klientów, dlatego nasze hasło brzmi: „My szkolimy, nasi klienci zyskują”. Pasjonuje nas samorozwój poprzez poszukiwanie właściwych ścieżek i doskonalenie umiejętności. Ciągle rozbudowywana oferta prezentuje szeroki zakres działalności firmy - od kompetencji miękkich poprzez lekcje stylu aż do wiedzy o analizie webowej. Ofertę kierujemy zarówno do firm, jak i osób prywatnych. Nasi trenerzy ucząc innych, sami są ludźmi nieustannie poszerzającymi swoją wiedzę i umiejętności.Zapraszamy na stronę internetową, gdzie znajdą Państwo kalendarz najbliższych szkoleń.

Ambitious Mindtel. +48 535 114 449e-mail: kontakt@ambitiousmind.plwww.ambitiousmind.pl

JOBBING 2011SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO 43

Biznes Edukator Sp. z o.o. działa od 1999r (dawniej Viktoria Training), członek PIFS, dwukrotny zdobywca Certyfikatu „Organizator Szkoleń Najwyższej Jakości”.

Nasza specjalizacja to szkolenia handlowe, managerskie, rozwojowe, teambuildingowe, gry edukacyjne i imprezy integracyjne. Prowadzimy innowacyjne treningi symulacyjne w postaci POLIGONÓW HANDLOWYCH, MANAGERSKICH I PREZENTACYJNYCH .

Zaufali nam między innymi: Hewlett Packard, BPS, Makro czy NFZ.

Biznes Edukator Sp. z o.o. ul. Kiwerska 28 lok. 401-682 Warszawatel. +48 (22) 6491583biuro@biznesedukator.pl www.biznesedukator.pl

Specjalizujemy się w szkoleniach o szeroko pojętej tematyce sprzedaży - od komunikacji, negocjacji, obsługi klienta, procesu budowania relacji z klientem, przez efektywność zespołu do zarządzania sprzedażą.

Ponadto prowadzimy szkolenia rozwoju osobistego, doradztwa zawodowego, prowadzenia działalności gospodarczej. Każde szkolenie jest rozwiązaniem wyposażonym w nowoczesne techniki, oparte na praktycznym doświadczeniu naszych trenerów.

Z naszych szkoleń skorzystało już wiele firm oraz uczelnie wyższe, realizowaliśmy także programy dedykowane branży medycznej.

Rainbow Tours S.A. jest jednym z największych polskich touroperatorów i jedynym notowanym na Giełdzie Papierów Wartościowych. Działa nieprzerwanie od 1990 r., konsekwentnie poszerzając swoją ofertę oraz rozbudowując liczbę przedstawicielstw terenowych. Posiada prawie 50 oddziałów własnych oraz ponad 800 biur agencyjnych.

Poprzez Akademię Rainbow Tours prowadzi również szkolenia przygotowujące do pracy w branży turystycznej, kierując się zachowaniem najwyższych standardów obsługi klienta. Wśród absolwentów swoich szkoleń prowadzi aktywną rekrutację do pracy w sezonie letnim i zimowym. Lato 2011 w Rainbow Tours to ponad 130 programów objazdowych, prawie 30 destynacji pobytowych oraz nieomal 20 klubów animacyjnych dla dzieci.

SUKCES Instytut Rozwoju Umiejętności ul. Korkowa 135/137 04-549 Warszawawww.sukces.org.pl

Rainbow Tours S.A. Rekrutacja: http://rekrutacja.rainbowtours.plSzkolenia: www.rainbowtours.edu.plInfolinia: +48 (22) 100 14 80Oferta turystyczna: www.rainbowtours.pl

JOBBING 2011 SEKCJA ROZWOJU ZAWODOWEGO44

Provident Polska S.A. jest częścią grupy finansowej International Personal Finance. Firma jest notowana na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Obecnie obsługuje klientów w 6 krajach: w Polsce, w Czechach, na Słowacji, na Węgrzech, w Meksyku i w Rumunii. W Polsce Provident działa od 1997 roku i jest największą firmą wchodzącą w skład grupy. Firma specjalizuje się w udzielaniu szybkich pożyczek z opcją obsługi w domu.Provident jest członkiem-założycielem Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych, członkiem Pracodawców RP, PKPP „Lewiatan” i Brytyjsko-Polskiej Izby Handlowej, partnerem strategicznym Forum Odpowiedzialnego Biznesu, członkiem Centrum Wolontariatu. Firma angażuje się w szereg inicjatyw społecznych, m.in. prowadzi program wolontariatu pracowniczego „Tak! Pomagam” oraz program edukacji finansowej „Akademia Rodzinnych Finansów”.

Provident Polska S.A.Tomasz TrabućRzecznik Prasowytel. +48 (022) 455 47 57e-mail: Tomasz.Trabuc@provident.plwww.csr-provident.pl

Wspieramy przedsiębiorstwa w procesach zmian oraz w wyzwaniu jakim jest „pokolenie Y”, które wymaga nie tylko innego niż do tej pory podejścia, ale także nowych systemów komunikacji.

Poprzez nasze doświadczenia zebrane w biznesie, jak i dzięki młodemu wiekowi doskonale rozumiemy zarówno oczekiwania i zachowania „pokolenia Y”, jak też stanowisko organizacji – dla obu stron potrafimy być godnym zaufania partnerem.

Specjalizujemy się w procesach zarządzania procesem rekrutacji, ocenie i rozwoju kompetencji pracowników oraz budowaniu właściwego wizerunku pracodawcy. Przygotowujemy i prowadzimy szkolenia, głównie z zakresu zarządzania karierą, kompetencjami i zasobami ludzkimi.

Y- ConsultingKamil Rajtarskie-mail: kamil@rajtarski.pltel. +48 508 466 220

Thomas International od 30 lat jest globalnym dostawcą efektywnych systemów zarządzania i narzędzi diagnostycznych. Każdego roku, już w 105 krajach, wykonywanych jest ponad 1 000 000 analiz dostępnych w 56 wersjach językowych. Nasze rozwiązania pozwalają na identyfikację stylów zachowań, mocnych stron i ograniczeń, pomiar umiejętności i szybkości uczenia się oraz analizę kompetencji oczekiwanych na stanowisku pracy. Nasze narzędzia wspierają pracodawców w ocenie potencjału, lepszym zrozumieniu i określaniu ścieżek rozwoju zatrudnionych w organizacji osób poprzez zwiększenie ich samoświadomości, poczucia własnej wartości i pewności siebie. Mają wiele zastosowań w rekrutacji i motywowaniu pracowników, coachingu i rozwoju, budowaniu zespołu, planowaniu kariery, ocenie i szkoleniu.

SLG Thomas International Sp. z o.o.ul. Nowy Świat 64 00-357 Warszawatel. +48 (22) 355 33 00 fax: +48 (22) 355 33 01 e-mail: biuro@slg.com.pl www.thomasinternational.net

reklama-uw-mismap.indd 1 11-02-09 10:14

reklama-uw-mismap.indd 1 11-02-09 10:14

JOBBING 201148 PRACODAWCY

Teleoptics Sp. z o.o. zaprasza na bezpłatne szkolenia dofinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Szkolenie „AutoCad - dołącz do profesjonalistów” przeznaczone jest dla osób: - pracujących na terenie województwa mazowieckiego; - wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę

lub umowy cywilno-prawnej; - które z własnej inicjatywy chcą podjąć szkolenie w celu

aktualizacji wiedzy bądź jej zdobycia.

„AutoCAD - dołącz do profesjonali-stów” Teleoptics Sp. z o.o. ul. Sokratesa 5/5701-909 Warszawatel. +48 (22) 835 45 00fax: +48 (22) 835 44 28www.teleoptics.com.ple-mail: sales@teleoptics.com.pl

Acxiom istnieje na polskim rynku już od 10 lat, ale dopiero jesienią 2007 roku zostało oficjalnie otwarte w Warszawie Globalne Centrum Usług (Acxiom Global Service Center Polska Sp. z o. o.), które jest pierwszym tego typu centrum dla Acxiom na świecie. Acxiom buduje dla swoich klientów inteligentne systemy zarządzania informacją.Globalne Centrum Usług w Polsce zapewnia wsparcie informatyczne dla klientów i oddziałów Acxiom w innych krajach. Pracownicy GSC w Polsce stanowią część międzynarodowych zespołów Acxiom w wielu obszarach IT, m.in. programowania, testowania, administracji systemów i sieci, administracji baz danych, zarządzania bezpieczeństwem sieci i systemów. Obok warszawskiego oddziału GSC, Acxiom otworzył latem 2008 roku kolejny oddział w Gdańsku.

Acxiom Global Service Center Polskaul. Wołoska 302-675 Warsawtel. +48 (22) 233 20 00www.acxiom.ple-mail: praca@acxiom.com

WizytówkiPracodawców

49 JOBBING 2011PRACODAWCY

Grupa Aviva w Polsce (dawniej Commercial Union) działa od 1992 roku. Obecnie obejmuje sześć spółek i jest jedną z największych instytucji finansowych w naszym kraju. Grupa Aviva w Polsce obsługuje 3,5 miliona klientów i zarządza aktywami o wartości ponad 60 miliardów zł. Kluczowym obszarem działalności grupy są indywidualne ubezpieczenia na życie i długoterminowe inwestycje. Aviva oferuje również grupowe ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia majątkowe dla klientów indywidualnych i firm, fundusze inwestycyjne oraz ubezpieczenia zdrowotne. Ciekawą ofertą dla klientów indywidualnych jest pakiet ubezpieczeń komunikacyjnych, sprzedawanych m. in. w systemie direct, czyli przez telefon i Internet.

Aviva Sp. z o.o.ul. Prosta 7000-838 Warszawatel. +48 (22) 557 40 50fax: +48 (22) 557 40 75e-mail: bok@aviva.plwww.aviva.pl

Aelia jest międzynarodowym operatorem sklepów wolnocłowych, specjalizującym się w sprzedaży detalicznej dóbr luksusowych. Polska filia Aelii rozpoczęła swoją działalność w 2007 roku. Pierwszy sklep pod nazwą Aelia Duty Free został otwarty na lotnisku w Krakowie. Kolejne były otwierane w Warszawie, Poznaniu i Szczecinie. Sklepy Aelia wyróżnia nie tylko ekskluzywny wystrój i bogata oferta asortymentowa, lecz także poziom obsługi klienta reprezentowany przez naszych sprzedawców. Dzięki specjalnemu programowi szkoleń z technik sprzedaży i obsługi klienta oraz wiedzy o produktach, jesteśmy pewni, że nasi pracownicy są specjalistami w dziedzinach serwisu i sprzedaży. Stawiamy na entuzjazm, przedsiębiorczość, kreatywność i pracę zespołową.

Aelia Polska Sp. z o.o.Aleje Jerozolimskie 17602-486 Warszawatel. +48 (22) 2053630fax: +48 (22) 2053618www.aelia.com

Bank Pekao SA jest największym bankiem Europy Środkowo-Wschodniej, wchodzącym w skład Grupy UniCredit i jedną z największych instytucji finansowych w Polsce. Oferuje usługi finansowe dla około pięciu milionów klientów, w tym dla ponad 250 tys. małych i średnich przedsiębiorstw oraz ponad 15 tys. dużych firm. W Polsce dysponuje drugą co do wielkości siecią oddziałów – ponad 1000 placówek, oraz oferuje bezpłatny dostęp do 4000 bankomatów w kraju i 20 tys. w całej Europie. Konsekwentnie realizując strategię stabilnego wzrostu, stwarza pracownikom możliwości rozwoju na poziomie lokalnym, jak i międzynarodowym.

Bank Pekao SADepartament Rozwoju Zasobów Ludzkich ul. Żwirki i Wigury 3102-091 Warszawatel. +48 (22) 524 50 63fax: +48 (22) 534 63 62www.karierapelnazycia.plwww.pekao.com.pl

JOBBING 201150 PRACODAWCY

Firma CHI Polska S.A. znalazła się w gronie najlepszych pracodawców nagrodzonych certyfikatem Top Employers 2010. Od ponad 10 lat jesteśmy liderem kawiarni na rynku polskim. Dziś posiadamy ponad 70 kawiarni i nieustannie otwieramy nowe lokalizacje, by być jeszcze bliżej Ciebie.Nasz sukces zawdzięczamy naszym Klientom i Pracownikom. Pierwszym gwarantujemy doskonałą obsługę i wyjątkowe produkty, drugim szacunek i uczciwość.Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu coffeeheaven, prześlij swoje zgłoszenie poprzez stronę www.coffeeheaven.pl, zakładka „pracuj z nami”. Poszukujemy osób na stanowiska: pracownik kawiarni, kierownik zmiany, kierownik kawiarni.

Grupa CARREFOUR to PIERWSZA w Europie i DRUGA na świecie sieć wielkiej dystrybucji. Działa od 1959 roku, a dziś w 33 krajach Europy, Azji i Ameryki Południowej posiada ponad 15430 sklepów. Siłą grupy są pracownicy. To 7 pracodawca prywatny na świecie. W Polsce w ponad 300 sklepach i centrali zatrudnia około 19000 pracowników. Do Hiper i Supermarketów szukamy na stanowiska Kasjer/Sprzedawca, Pracownik i Menedżer Działu. Jeśli natomiast chcesz działać na własny rachunek możesz dołączyć do Grupy jako franczyzobiorca i zostać kierownikiem swojego własnego sklepu. Do centrali najczęściej poszukujemy osób do działu handlowego, marketingu, logistyki. Więcej informacji na WWW.

CHI Polska S.A.Al. Jana Pawła II 2700-867 Warszawawww.coffeeheaven.pl

Carrefour Polska Sp. z o.o.Dział Rekrutacjiul. Targowa 7203-734 Warszawawww.carrefour.ple-mail: rekrutacja@carrefour.com

Coca-Cola HBC Polska jest liderem na polskim rynku pod względem produkcji i sprzedaży napojów bezalkoholowych. Jesteśmy częścią grupy Coca-Cola Hellenic z siedzibą w Atenach, działającej w 28 krajach. Produkujemy, dystrybuujemy i sprzedajemy napoje gazowane: Coca-Cola, Coca-Cola light, Coca-Cola Zero, Cherry Coke, Fanta, Sprite, Kinley Tonic i Lift; soki, nektary i napoje: Cappy, Cappy Lemon&Nada, Cappy Ice Fruit, Cappy Junior i Cappy Smoothie; wodę źródlaną Kropla Beskidu, wodę mineralną MultiVita z ujęcia Kropla Minerałów; napoje sportowe Powerade; napój energetyczny Burn oraz gotowe do spożycia mrożone herbaty Nestea i Nestea Vitao.

Coca-Cola HBC Polskaul. Annopol 20, 03-236 Warszawatel. +48 (22) 51 95 100fax: +48 (22) 51 95 555www.coca-colahellenic.pl/http://praca.cchellenic.pl

51 JOBBING 2011PRACODAWCY

Cyfrowy Polsat jest liderem rynku telewizji satelitarnej w Polsce i znajduje się wśród pięciu największych platform europejskich. Oprócz usług telewizyjnych oferuje także szerokopasmowy Internet i telefonię komórkową. W czerwcu 2010 r., jako pierwszy na rynku satelitarnym, zaoferował swoim klientom usługi zintegrowane - tzw. Multiofertę. Umożliwia ona zakup wszystkich trzech usług - telewizji, Internetu i telefonii komórkowej - w ramach jednej umowy, opłaty abonamentowej i faktury. Na koniec 2010 roku Cyfrowy Polsat miał 3,4 mln abonentów.

Cyfrowy Polsat S.A.ul. Łubinowa 4a03-878 Warszawatel. +48 (22) 356 66 00fax: +48 (22) 356 60 03www.cyfrowypolsat.plwww.cyfrowypolsat.pl/praca

GIVE SCIENCE REAL SHAPECG is a Biotech Company specializing in the production of active ingredients for both the pharmaceutical and cosmetics industries. We are amongst the world’s leading producers of Hyaluronic Acid. Coupled with a strong R&D background, and leading cutting edge technologies, it facilitates CG to make groundbreaking scientific advances in the discovery of secrets held within molecular biology, fermentation, genetics and tissue engineering.Contipro Group holding

Dolní Dobrouč 401Czech Republictel. +420 465 519 530 www.contipro-group.cz/en/careere-mail: hrd@contipro.cz

Danone to międzynarodowy, innowacyjny i bardzo dynamiczny biznes. Dlatego szukamy osób, które odważnie sięgają po więcej, grają zespołowo oraz działają szybko, logicznie i skutecznie.

Dla studentów III-V roku: Program Praktyk Letnich (płatny)Aplikacje on-line: 1 marca - 15 kwietnia.

Dla studentów IV-V roku i absolwentów: Program Rozwoju Talentów (płatny).Aplikacje on-line przez cały rok, w odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne.

Dowiedz się więcej na www.PracawDanone.pl oraz na profilu Praca@Danone na Facebooku!

Danone Polskaul. Redutowa 9/23, 01-103 Warszawa (Wola)tel. +48 (22) 86 08 200 www.PracawDanone.plwww.facebook.com/PracawDanonee-mail: kontakt@pracawdanone.pl

JOBBING 201152 PRACODAWCY

Faurecia jest firmą projektowo-produkcyjną specjalizującą się w wysokiej jakości rozwiązaniach technicznych, z których korzystają wiodący producenci samochodów na świecie. Dbamy o bezpieczeństwo, komfort, wzornictwo i ochronę środowiska naturalnego.Oferujemy miejsca pracy i praktyk m.in. w działach: jakości, technologii, logistyki, konstrukcyjnym, symulacji i obliczeń, zakupów, księgowości, IT, controllingu, automatyki i produkcji w różnych oddziałach firmy w Polsce (Grójec, Gorzów Wlkp., Legnica, Wałbrzych, Jelcz-Laskowice) oraz międzynarodowy program praktyk VIE (Francja, Niemcy). Wymagany język angielski, francuski i niemiecki będzie dodatkowym atutem.

Decathlon powstał w 1976 roku. Dziś nasza firma jest obecna w 25 krajach, zatrudnia ponad 45 tys. pracowników i realizuje obroty na poziomie 5 mld Euro rocznie. Jesteśmy projektantem, producentem i dystrybutorem artykułów sportowych. Naszą misją jest umożliwić jak najszerszemu gronu osób czerpanie radości z uprawiania sportu. W Polsce pierwszy sklep został otwarty w 2001 roku w Warszawie. W chwili obecnej mamy 20 sklepów i w najbliższym czasie planujemy dalszy dynamiczny rozwój. Poszukujemy pasjonatów sportu, energicznych i odpowiedzialnych, którzy pragną uczestniczyć w przygodzie rozwoju naszej firmy w Polsce. Od kandydatów oczekujemy aktywnego uprawiania sportu, umiejętności pracy w zespole, inicjatywy i samodzielności.

Faurecia Fotele Samochodowe Sp. z o.o.ul. Spółdzielcza 4, 05-600 Grójectel. +48 (48) 665 01 81/343, www.faurecia.come-mail: rekrutacja.country@faurecia.comMaja Kazana

DECATHLONNasza Pasja Twoja FormaDecathlon Sp. z o.o.ul. Geodezyjna 76 03-290 Warszawawww.decathlon.pl

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji jest administratorem największych programów Unii Europejskiej z zakresu edukacji. Do końca 2006 r. swój cel realizowała przede wszystkim poprzez koordynację dwóch programów UE - SOCRATESA II i MŁODZIEŻY. Od 2007 r. zajmuje się koordynacją programów: „Uczenie się przez całe życie” (w tym: Comenius, Erasmus, Leonardo da Vinci, Grundtvig) i „Młodzież w działaniu”. Fundacja prowadzi także Krajowe Punkty Kontaktowe ds. programów UE: ERASMUS MUNDUS i TEMPUS, Krajowe Biuro Programu Eurodesk oraz Centrum Współpracy z Europą Wschodnią i Krajami Kaukazu SALTO EECA. Fundacja realizuje w Polsce inicjatywę European Language Label oraz program eTwinning. Przy Fundacji działa także Krajowe Centrum Europass.

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacjiul. Mokotowska 4300-551 Warszawatel. +48 (22) 46 31 000fax. +48 (22) 46 31 021www.frse.org.ple-mail: kontakt@frse.org.pl

53 JOBBING 2011PRACODAWCY

Google’s mission is to organize the world’s information and make it universally accessible and useful. And while we’re committed to building the perfect search engine, our work goes well beyond delivering accurate search results. At Google apart from hiring engineers we look for the brightest minds in media, sales, marketing, finance and product management to help us change the world. As a part of our commitment we have created the Online Media Associate Programme for recent and experienced university graduates – www.google.com/students/omapWe also offer 10-12 weeks summer internships in Dublin (Ireland) and Wroclaw (Poland) – www.google.com/students/emeaOur team from the Wroclaw office will be present at Jobbing Career Event, so come and meet us to learn more!

Google Poland Sp. z o. o.ul. Generała Józefa Bema Wrocław - Polandwww.google.com/students/emea

Gemius SA jest liderem w dziedzinie badań Internetu w Polsce. Świadczy profesjonalne usługi badawcze, analityczne i doradcze dla wszystkich podmiotów tego rynku. Firma jako jedyna w Polsce (i nieliczna na świecie) jednocześnie realizuje badania user-centric oraz site-centric. Badania prowadzone są dla całego rynku wydawców internetowych (portale oraz wortale tematyczne) oraz bardzo dużego grona firm, które wykorzystują to medium jako kanał komunikacji z klientami. Zespół pracowników to najważniejszy kapitał Gemius SA.Gemius SA

ul. Wołoska 7, 02-675 Warszawatel. +48 (22) 378 30 50www.gemius.pl

Grupa SUBKOM to firma z 12 letnim doświadczeniem w branży usług outsourcingowych. Naszych Partnerów biznesowych wspieramy między innymi w takich obszarach jak rekrutacja i selekcja kandydatów, wynajem personelu pracowniczego, obsługa kadrowo – płacowa, czy usługi porządkowe. Na rynku pracy wyróżnia nas doświadczenie, kreatywność, stabilna pozycja ale i kompetencje w zarządzaniu pracownikami.Misją Grupy SUBKOM jest świadczenie profesjonalnych usług na jak najwyższym poziomie, aby móc to realizować stawiamy na wiedzę i zaangażowanie naszych pracowników. Wyróżnia nas profesjonalizm, uczciwe zasady i terminowość.Naszą dewizą jest indywidualne podejście zarówno do pracownika jak i do klienta.

Grupa SUBKOMOdział WarszawaAl. Jerozolimskie 6/30700-375 Warszawa tel. +48 (22) 826 53 29fax: +48 (22) 826 53 29e-mail: warszawa@subkom.pl,rekrutacja.wawa@subkom.pl

JOBBING 201154 PRACODAWCY

Siłą napędową firmy Hewlett-Packard jest nowatorski sposób myślenia i unikatowe koncepcje dotyczące nowych możliwości wykorzystania technologii. Działamy w ponad 170 krajach i zatrudniamy ponad 300 000 specjalistów.Oferujemy infrastrukturę IT, globalne usługi informatyczne, systemy komputerowe dla firm i klientów indywidualnych. We Wrocławiu świadczymy kompleksowe usługi biznesowe z zakresu m.in. księgowości, finansów i administracji personalnej, obsługi procesów zamówień i zakupów na potrzeby klientów w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). Centrum to jest jednym z najbardziej zaawansowanych biorąc pod uwagę wielkość, zakres działania i złożoność procesów, stopień zaawansowania świadczonych usług oraz liczbę i typ klientów.

HDI Asekuracja Towarzystwo Ubezpieczeń S.A od 20 lat prowadzi działalność na rynku polskim w sektorze ubezpieczeń majątkowych i osobowych. Nasza oferta skierowana jest do klientów indywidualnych, sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz klientów korporacyjnych. Należymy do międzynarodowej Grupy Talanx/HDI, która jest jedną z największych grup ubezpieczeniowych w Niemczech działającą na terenie 150 krajów na całym świecie.

Dołącz do nas!

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. ul. Szturmowa 2A, 02-678 Warszawa e-mail: student.info@hp.com www.hp.com/go/jobs

Globalne Centrum Biznesoweul. Świdnicka 40, 50-024 Wrocławwww.hp.pl/wroclaw

HDI Asekuracja Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.02-304 WarszawaAl. Jerozolimskie 133 Atel. +48 (22) 449 80 00fax: +48 (22) 449 85 44www.hdi-asekuracja.pl

IBM - jedna z największych na świecie firm informatycznych, od ponad 80 lat jest liderem w zakresie wspierania innowacyjności w biznesie. W ofercie firmy znajduje się szeroki zakres usług doradczych i informatycznych, oprogramowanie oraz systemy i technologie informatyczne.IBM Polska Sp. z o.o. działa od 1991 roku. Główna siedziba firmy mieści się w Warszawie, a oddziały, między innymi w Katowicach, Poznaniu, Wrocławiu i Krakowie. Zmiana strategii i rozbudowanie kompetencji w kierunku oferty usługowej pozwala firmie kompleksowo zaspakajać potrzeby rynku - od doradztwa strategicznego, poprzez dostarczanie odpowiednich rozwiązań informatycznych, aż do całościowego przejęcia zarządzania infrastrukturą IT w ramach usług outsourcingowych.

IBM Polska Sp. z o.o.ul. 1 Sierpnia 8, skr.poczt.12, 02-134 Warsaw, Polandtel. +48 (22) 87 86 777 fax: +48 (22) 87 86 888 www.ibm.com/pl/

55 JOBBING 2011PRACODAWCY

IT CONNECT to polska spółka świadcząca usługi konsultingowo - wdrożeniowe i outsourcingowe. Na polskim rynku działamy od 2002 roku i od tego czasu nieprzerwanie szczycimy się stałym rozwojem. Naszym celem jest zapewnienie naszym Kontrahentom najwyższej jakości usług, a naszym Pracownikom – możliwość pracy u liderów polskiej gospodarki.Aplikując do nas – możesz tylko zyskać !IT CONNECT zapewnia swoim Pracownikom ciekawą, nieszablonową pracę, satysfakcjonujące warunki finansowe, szkolenia wewnętrzne, możliwość awansu i rozwoju zawodowego. Praca u nas to przygoda podążania tam gdzie znajdują się możliwości. Tu będziesz realizować swoje marzenia!

IT CONNECT Sp. z o.o.Al. Jana Pawła II 23 p.23, Warszawatel./fax: +48 (22)-653 85 92www.itconnect.com.plRekrutacja:Wojciech Kozieł - HR Managerkom. +48 506 125 313e-mail: rekrutacja@itconnect.com.pl

ING Życie jest częścią jednej z największych instytucji finansowych świata – międzynarodowej grupy ING. Ogromny kapitał, jaki stoi za ING jest gwarancją bezpieczeństwa, a ugruntowana pozycja sprawia, że cieszymy się lojalnością milionów Klientów. Mocną stroną grupy ING jest wieloletnia działalność na rynkach finansowych w wielu krajach na całym świecie. Dzięki temu specjaliści, którzy inwestują pieniądze Klientów mają duże doświadczenie i analityczną znajomość rynku. To zapewnia nam silną pozycję wśród liderów rynku ubezpieczeniowego.Posiadamy atrakcyjną ofertę produktów, którą staramy się sukcesywnie poszerzać i dostosowywać do indywidualnych potrzeb naszych Klientów.

ING Usługi Finansowe S.A. ul. Wałbrzyska 11, Warszawatel. +48 515 047 629Marek Krzywońe-mail: marek.krzywon@ingfinanse.pl

Jeronimo Martins Dystrybucja należy do portugalskiej Grupy Jeronimo Martins. W Polsce jesteśmy właścicielem największej sieci sklepów detalicznych Biedronka, liczącej ponad 1700 sklepów i 9 nowoczesnych Centrów Dystrybucyjnych. Nasze ambitne plany to 3000 sklepów w 2015 roku!Dynamiczny rozwój sprawia, że jesteśmy jedną z największych firm w Polsce. Dziś zatrudniamy ponad 30.000 pracowników i stale powiększamy nasz zespół. Co roku otwieramy ponad 200 sklepów. Planujemy też rozbudowę sieci logistycznej. Naszą ofertę kierujemy zarówno do kandydatów z doświadczeniem zawodowym, jak i studentów oraz absolwentów. Czekają na Ciebie: Dojrzewalnia Talentów – Program Management Trainee, Program Praktyk Letnich – Owocne Wakacje i Program Stażowy Kierownik Rejonu Stażysta.

Jeronimo Martins Dystrybucja S.A.ul. Postępu 17d02-676 Warszawae-mail: rekrutacja@jmpolska.comwww.karierawjmd.plwww.biedronka.pl

JOBBING 201156 PRACODAWCY

Leroy Merlin to jeden z liderów na światowym rynku dystrybucji materiałów budowlanych, narzędzi oraz artykułów wyposażenia wnętrz i ogrodów.

Nasze sklepy znajdują się we Francji, Polsce, Hiszpanii, Włoszech, Brazylii, Rosji, Chinach, Portugalii, Grecji i Ukrainie. Jesteśmy laureatami nagród: „Solidny Pracodawca Roku”, „Firma Przyjazna Klientowi”, „Firma Bliska Środowisku” i „Inwestor w Kapitał Ludzki” oraz „Great Place to Work”. W Polsce zatrudniamy ponad 7200 pracowników w 40 sklepach.

Dom jest naszą pasją, dlatego od ponad 80 lat pomagamy naszym Klientom realizować domy ich marzeń, proponując wybór około 50 000 artykułów, fachowe doradztwo i szeroki wachlarz usług.

KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Działamy w 146 krajach na całym świecie, zatrudniając 140000 osób. W Polsce rozpoczęliśmy działalność w 1990 roku. Obecnie w naszych biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach pracuje blisko 1200 osób. Naszymi klientami są m.in. polskie przedsiębiorstwa, koncerny międzynarodowe, banki i instytucje finansowe. Obsługujemy 2400 firm ze wszystkich sektorów gospodarki. Wielu naszych klientów jest notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. ul. Targowa 72, 03-734 Warszawate. +48 (22) 528 58 00e-mail: praca@leroymerlin.pl www.kariera.leroymerlin.plwww.leroymerlin.pl

KPMGHuman Resourcesul. Chłodna 51, 00-867 Warszawatel. +48 (22) 528 11 00e-mail: rekrutacja@kpmg.plwww.kariera.kpmg.plwww.kpmg.pl

Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje od marca 2001 roku. Pod marką Manpower działa prawie 50 agencji. Nasze usługi obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Manpower jest liderem w tworzeniu i dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań i usług na rynku pracy. Firma jest obecna na świecie od ponad 60 lat, w 2011 roku obchodzi 10-lecie działalności w Polsce. Manpower dba o najwyższe standardy świadczonych usług. Nasza firma jest członkiem-założycielem Polskiego Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej), którego priorytetem jest gwarancja jakości i etyki działania agencji zatrudnienia w Polsce. Więcej informacji i aktualne oferty pracy znajdują się pod adresem www.manpower.pl.

Manpowerul. Nowogrodzka 6802-014 Warszawatel. + 48 (22) 50 40 715fax. +48 (22) 50 40 717www.manpower.pl

57 JOBBING 2011PRACODAWCY

Firma Peek & Cloppenburg (P&C) posiadająca 106 domów sprzedaży w 15 krajach Europy, zatrudniająca ponad 10.000 pracowników w Niemczech oraz ok. 2.400 pracowników w Austrii, należy do wiodących przedsiębiorstw w zakresie mody i lifestyle. Polska jest trzecim co do wielkości rynkiem P&C po Niemczech i Austrii, prowadzimy 9 domów handlowych w Warszawie, Krakowie, Gdańsku, Łodzi, Częstochowie i Wrocławiu. Misją P&C jest łączenie modeli prezentowanych na pokazach mody z klasyczną odzieżą. Szerokiemu kręgowi klientów oferujemy wysokiej jakości odzież marek własnych, kolekcje międzynarodowe oraz ekskluzywne marki znanych projektantów.

Peek & Cloppenburg KGMechelgasse 11030 Wiedeń, Austriae-mail: polska@peek-cloppenburg.plwww.peek-cloppenburg.pl/recruitment

Outbox to wiodąca firma konsultingowa specjalizująca się we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań informatycznych w obszarze Customer Experience oraz Customer Relationship Management.

Nasz zespół liczy ponad 200 specjalistów, którzy z sukcesami realizują wdrożenia w Polsce, Niemczech, Wielkiej Brytanii, Francji, RPA oraz w Stanach Zjednoczonych.

Wśród naszych klientów znajdują się czołowi polscy i zagraniczni operatorzy telekomunikacyjni oraz firmy sektora finansowego.

Outbox Sp. z o.o. ul. Grójecka 5, 02-019 Warszawatel.+48 (22) 463 41 11, fax: +48 (22) 463 41 10www.outbox.ple-mail: recruitment@outbox.plOsoba kontaktowa:Joanna Galante-mail: joanna.galant@outbox.pl

We are part of Philip Morris International Inc., the world’s leading tobacco company, and a very special kind of employer as well. We are company that invests in you. We will support your growth through individual development and structured career management. Our strong reward & recognition programs are designed to encourage your achievements and foster your potential.We have four entities of Philip Morris International in Poland.We offer internships, traineeships and employment in the following departments: Operations, Marketing, Sales and Distribution, Corporate Affairs, Market Analysis, IT, Finance and Legal.

Philip Morris in PolandAl. Jana Pawła II 19631-982 Kraków

Interested in learning more?Apply for an open position at www.pmicareers.com

JOBBING 201158 PRACODAWCY

Praca.gratka.pl to 11 letnie doświadczenie na rynku rekrutacyjnym!

Naszym celem jest udostępnienie bogatej oferty rekrutacyjnej dostosowanej do potrzeb każdego klienta. Docieramy do najlepszych kandydatów już od ponad 11 lat.

Doświadczenie Praca.gratka.pl jest gwarancją szybkiej rekrutacji w korzystnej cenie!

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej zarządza przestrzenią powietrzną, przepływem ruchu lotniczego oraz zapewnia służby ruchu lotniczego na terenie Rejonu Informacji Powietrznej (FIR) Warszawa.Działalność Agencji odbywa się na trzech poziomach kontroli na terytorium Polski: wieża (TWR), zbliżanie (APP), obszar (ACC), która realizowana jest przez kontrolerów ruchu lotniczego.Pragnąc zapewnić wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą poszukujemy osób chętnych do wzięcia udziału w kursie przygotowującym do pracy na stanowisku kontrolera ruchu lotniczego.Oferujemy intensywną naukę ciekawego zawodu, a po ukończonym szkoleniu możliwość pracy w organach zarządzania ruchem lotniczym w Polsce.

Polskapresse Sp. z o.o. Domaniewska 41, 02-672 Warszawawww.praca.gratka.plOsoba kontaktowa:Ewa Gil tel. +48 (22) 201 40 81 e-mail: e.gil@polskapresse.pl

Polska Agencja Żeglugi Powietrznejul. Wieżowa 8, 02-147 Warszawatel. +48 (22) 574 50 01 www.pansa.pl e-mail: info@pansa.pl

Lubimy Odkrywać TalentyPolskie Linie Lotnicze LOT to przede wszystkim marka, tradycja, prestiż i wypracowane przez lata zaufanie naszych klientów. LOT to od wielu lat najlepsza linia lotnicza w Europie Środkowo-Wschodniej według rankingu brytyjskiego magazynu „Business Traveller”. Uczestnictwo w największym sojuszu lotniczym Star Alliance sprawia, że pasażerowie LOT-u mogą podróżować do 1160 miast w 181 krajach świata. To dzięki profesjonalizmowi naszych pracowników możemy trafnie określać potrzeby klientów i stale podnosić jakość oferowanych usług. Dlatego jednym z kluczowych celów naszej firmy jest zatrudnianie najlepszych specjalistów z wielu dziedzin. Otwieramy też drzwi dla młodych talentów - rozpoczynamy kolejną edycję programu „odLOTowy staż 2011”.

PLL LOT S.A.ul. 17 Stycznia 39, Warszawawww.lot.com

Kontakt dla kandydatów:odlotowystaz@lot.pl tel. +48 (22) 606 62 19

59 JOBBING 2011PRACODAWCY

Szukasz pracy? Wejdź na www.randstad.pl!Randstad, agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, jest numerem 1 na rynku usług HR w Polsce. Działalność na polskim rynku rozpoczęliśmy w 1994 r. Oferujemy możliwość zatrudnienia w wielu międzynarodowych i polskich firmach. Posiadamy zarówno oferty pracy stałej, jak i tymczasowej. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom, staramy się jak najlepiej dopasować stanowisko pracy do Twoich kwalifikacji. Posiadamy wyspecjalizowane jednostki, które zajmują się rekrutacją w określonych obszarach. Na www.randstad.pl znajdziesz również niezbędne porady, m.in.: jak stworzyć profesjonalne CV i list motywacyjny oraz jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Sprawdź! Codziennie nowe oferty pracy!

Randstad Sp. z o.o.al. Jerozolimskie 56c00-803 Warszawae-mail: cv@pl.randstad.comtel. +48 (22) 462 25 00 fax: +48 (22) 462 26 00www.randstad.pl

Qumak-Sekom S.A. jest jednym z największych integratorów funkcjonujących na polskim rynku teleinformatycznym. Dzięki dwudziestopięcioletniemu doświadczeniu dysponujemy unikalnym potencjałem - kompetentnym zespołem specjalistów w zakresie oferowanych rozwiązań informatycznych. Specjalizacja w wybranych obszarach nowych technologii sprawia, że możemy zaoferować naszym Klientom usługi najwyższej jakości oraz najnowocześniejsze, sprawdzone rozwiązania. Posiadamy biura w Warszawie, Krakowie i Bielsko-Białej. Aktualnie zatrudniamy ponad 400 pracowników.

Qumak-Sekom S.A.Al. Jerozolimskie 9400-807 Warszawatel. +48 (22) 519 08 00 fax: +48 (22) 519 08 33www.qumak.pl

Sheraton Warsaw Hotel i The Westin Warsaw oraz Le Meridien Bristol są częścią Starwood Hotels & Resorts Worldwide, posiadającą 1000 hoteli w 100 krajach świata i zatrudnia 160 000 pracowników. W Polsce swą działalność zainaugurowała w roku 1996 otwierając Sheraton w Warszawie. W roku 2003 otwarto The Westin Warsaw, w roku 2006 dołączył Le Meridien Bristol. Sheraton Warsaw ma mocną pozycję na rynku hotelarskim i jest liderem na warszawskim rynku konferencji i bankietów. The Westin Warsaw znany jest z indywidualnego podejścia do gości i kuchni fusion. Charakterystyczna sylwetka hotelu Le Meridien Bristol w stylu Art Nouveau wrosła w warszawski krajobraz. Bristol zaprasza w podróż po włoskiej kuchni oraz do tętniącej życiem Cafe Bristol słynącej z najlepszych deserów.

Sheraton Warsaw Hotelul. B. Prusa 2, Warszawa 00-493tel. (22) 450 6100, fax: (22) 450 6200The Westin Warsawal. Jana Pawla II 21, Warszawa 00-854tel. (22) 450 8000, fax: (22) 450 8111Le Meridien Bristol, WarsawKrakowskie Przedmieście 42/44, 00-325 Warszawatel. (22) 551 1000, fax: (22) 625 2577

JOBBING 201160 PRACODAWCY

Sii jest jednym z liderów na rynku IT, świadczącym usługi w zakresie nowoczesnych technologii. Od 30 lat wspieramy naszych Klientów w zakresie doradztwa, zarządzania infrastrukturą, rozwoju oprogramowania oraz integracji i utrzymania systemów. W Polsce Sii istnieje od 2006 roku i realizuje projekty na terenie Warszawy, Trójmiasta, Wrocławia, Poznania, Krakowa oraz w Łodzi, Płocku i Szczecinie. W Sii najważniejsi są ludzie. Dlatego zwracamy szczególną uwagę na dobór właściwych członków naszego zespołu. Dzięki szybkiemu rozwojowi Sii od 10 do ponad 20 nowych inżynierów dołącza do nas co miesiąc! Rekrutujemy przez cały rok - aktualne oferty pracy są dostępne na naszej stronie internetowej: www.pl.sii.eu.Dołącz i Ty!

SHL Polska reprezentuje SHL Group – światowego lidera w dziedzinie metod oceny i doboru kadr. Jesteśmy ekspertami w opracowywaniu i wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w zakresie oceny i rozwoju pracowników. Międzynarodowy charakter produktów i usług firmy wynika z faktu, iż Grupa SHL posiada swe biura w ponad 40 krajach i oferuje usługi w 30 językach.

Efektem ścisłej współpracy wszystkich oddziałów SHL jest innowacyjne podejście do efektywnego wykorzystywania zasobów ludzkich, co z pewnością przynosi wymierne korzyści organizacjom z wszystkich sektorów działalności na całym świecie.

Sii Sp. z o.o.ul. Puławska 1402-512 Warszawatel. +48 (22) 486 37 37fax: +48 (22) 486 37 34www.pl.sii.eue-mail: rekrutacja@pl.sii.eu

SHL Polska Sp. z .o.Al. Jana Pawła II 2900-867 Warszawawww.shl.com.pl

Sitel jest liderem w branży Business Process Outsourcing (BPO). Już ponad 20 lat działamy nieprzerwanie w ponad 155 lokalizacjach na całym świecie. W Polsce rozpoczęliśmy swoją działalność w październiku 2004 roku z zaledwie kilkunastoosobowym zespołem. Obecnie nasz zespół składa się już z ponad 500 osób. Aktywnie dostarczając wielojęzyczne usługi dla znanych międzynarodowych korporacji i klientów prowadzimy wsparcie BPO w 24 krajach.

Sitel może poszczycić się licznymi nagrodami, m.in. International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) - Global Outsourcing 100.

Sitel Polska Sp. z o.o.ul. Wołoska 7, 02-675 Warszawatel. +48 (22) 411 17 00fax: +48 (22) 411 17 11e-mail: rekrutacja@sitel.comwww.sitel.plOsoby kontaktowe:Magdalena MarekMichał Grott

61 JOBBING 2011PRACODAWCY

Sprzedawcy.pl to portal społecznościowy z największą w Polsce bazą ofert pracy branży sprzedaż, obsługa klienta i call centre.

W jednym miejscu gromadzimy niemal wszystkie oferty pracy w branży dostępne w Polskim Internecie.

Średnio co godzinę pojawia się u nas 5 nowych ofert pracy w branży sprzedaż z całego kraju.

Sprzedawcy.plAl. KEN 47 lok. 96, 02-797 Warszawatel. +48 (22) 394 81 18, 531 711 225e-mail: biuro@sprzedawcy.pl www.sprzedawcy.pl

ERGO HESTIA to grupa towarzystw oferujących ubezpieczenie majątkowe i na życie. Jesteśmy jedną z największych instytucji finansowych w kraju, spełniającą wysokie korporacyjne standardy. Praca u nas to ciągły rozwój w nowoczesnym otoczeniu oraz dostęp do nowatorskich rozwiązań technologicznych. Oferujemy różne stanowiska pracy, zatem mile widziani są kandydaci prezentujący różne specjalizacje i doświadczenie - ekonomiści, inżynierowie, doświadczeni specjaliści oraz osoby stojące u progu kariery zawodowej. Decydując się na pracę w Grupie Ergo Hestia uzyskasz bezpieczeństwo swojej kariery, poczucie stabilności i pewnego jutra.

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń Ergo Hestia SA ul. Hestii 1, 81-731 Sopotwww.ergohestia.ple.mail: rekrutacja@ergohestia.pl

Od 1843 roku wyznaczamy standardy doskonałości we wszystkim co robimy. Firma Stanley Black&Decker to amerykański producent i dostawca wysokiej jakości narzędzi ręcznych, drzwi, systemów mocujących, systemów magazynowania oraz elementów hydraulicznych do użytku profesjonalnego, przemysłowego, a także dla amatorów.

Stanley Shared Services CenterAl. Jana Pawła II 2500-854 Warszawatel. +48 (22) 464 60 00fax +48 (22) 464 61 00http://www.stanleyworks.pl/e-mail: application@stanleyworks.com

JOBBING 201162 PRACODAWCY

Firma TIM Call Center należy do czołówki firm na rynku call i contact center w Polsce. Zakres oferowanych przez nas usług to szeroko rozumiana obsługa klienta w języku polskim oraz 13 językach obcych. Przez kilka ostatnich lat zaufali nam min.: Oracle, OKI Printing Solutions, Sanofi Aventis, Volvo Trucks, Wolters Kluwer, Dr Josef Raabe, DHL Express, International Masters Publishers.Przestronne, klimatyzowane pomieszczenia, wygodne stanowiska, nowoczesne zaplecze techniczne, duża kuchnia, a w niej gorące napoje - naszym zdaniem to podstawa. To co najważniejsze to przyjazna atmosfera w pracy i indywidualne, ludzkie podejście. To wszystko sprzyja zdobywaniu nowych doświadczeń oraz szlifowaniu talentu razem z TIM Call Center.

StudentPoint i Fundacja na rzecz Studentów i Absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego „Universitatis Varsoviensis” wraz z Interexchange, Inc. organizują Programy Wymiany Kulturowej z USA dla młodzieży, studentów i absolwentów szkół wyższych z całej Polski. Od 2005 roku organizujemy również programy o podobnym profilu w krajach europejskich takich jak Anglia, Francja, Norwegia i inne. Posiadamy Certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy. StudentPoint współpracuje także z Taxback.com - międzynarodową firmą świadczącą specjalistyczne usługi zwrotu podatku z zagranicy dla klientów indywidualnych i zwrotu podatku VAT dla firm. Taxback.com oferuje zwrot podatku z 16 krajów, m.in. z: USA, UK, Irlandii, Kanady, Holandii, Belgii, Niemiec i Danii.

TIM Call Center P. Kałużny Spółka Komandytowa ul. Młynarska 8/12, 01-194 Warszawa,tel. +48 (22) 203 30 00fax: +48 (22) 203 3099e-mail: praca@timcallcenter.comwww.timcallcenter.com

Student Point Sp. z o.o.ul. Krakowskie Przedmieście 24 p.1100-927 Warszawae-mail: studentpoint@studentpoint.plwww.studentpoint.plwww.taxback.pl

Unilever jest jednym z największych światowychkoncernów w branży FMCG.Na świecie każdego dnia 150 mln ludzi sięga po naszeprodukty takich marek jak m.in. Knorr, Lipton, Rama,Algida, Axe, Rexona, Dove, Timotei, Cif, Domestos.Unilever zatrudnia 163000 osób w 100 krajach.W Polsce zatrudniamy 3300 pracowników, poza biuremgłównym m.in. w 4 fabrykach i centrum R&D. W biurze głównym mieści się. m.in. marketing, HR, sprzedaż, finanse czy supply chain.W Polsce Unilever jest największym reklamodawcą,a także liderem w wielu kategoriach. W Unileverzecodziennie radzimy sobie z nowymi wyzwaniami.Unilever to miejsce, gdzie Twój własny styl, osobowośći pomysły będą w pełni docenione.

Unilever Polska i Kraje BałtyckieBiuro Główne: ul. Domaniewska 49, 02-672 WarszawaFabryki: Katowice, Poznań, Bydgoszcz, Banino k. Gdańskawww.unilever.plwww.unilever.pl/kariera

63 JOBBING 2011PRACODAWCY

Urząd Pracy m.st. Warszawy działa na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W ramach naszej działalności istnieje możliwość skorzystania m.in. z: bezpłatnego pośrednictwa pracy, przygotowania profesjonalnej prezentacji swojej kandydatury w formie Video CV, usług z zakresu poradnictwa zawodowego, szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, organizowanych staży i przygotowania zawodowego dorosłych, jednorazowo przyznawanych środków na podjęcie działalności gospodarczej.

Realizujemy również wiele autorskich programów rynku pracy adresowanych do osób młodych.

Urząd Pracy m.st. Warszawyul. Grochowska 171b, 04-111 Warszawa fax: +48 (22) 813-20-32 e-mail: wawa2@praca.gov.pl ul. Ciołka 10a, 01-402 Warszawafax: +48 (22) 837-33-40e-mail: wawa1@praca.gov.plwww.up.warszawa.plInfolinia: 19524

Urząd m.st. Warszawy podejmuje działania na rzecz rozwoju gospodarczego i przedsiębiorczości na terenie Warszawy, obejmujące w szczególności: monitorowanie wybranych zjawisk gospodarczych, pozyskiwanie środków europejskich na działania związane ze wspieraniem przedsiębiorczości, współdziałanie ze szkołami wyższymi w zakresie transferu technologii, współpracę z administracją rządową i samorządową, instytucjami naukowo-badawczymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi partnerami w zakresie projektów dotyczących przedsiębiorczości i innowacyjności, współpracę przy realizacji ponadregionalnych i międzynarodowych programów dot. poprawy konkurencyjności i innowacyjności.

Urząd m.st. WarszawyPl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawatel. +48 (22) 656 76 08fax: +48 (22) 656 63 38www.um.warszawa.ple-mail: inteuro@um.warszawa.pl

Jesteśmy wiodącym producentem słodyczy, takich marek jak Zozole, Michaszki, Amoretta i Chocoladorro. Od 1997 roku jesteśmy notowani na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.Jako pracodawcę wyróżniają nas zaawansowane, innowacyjne metody rozwoju pracowników. Tworzymy zespół pełen pasji i pomysłów. Każdy z nas ma realny wpływ na działania firmy i nie boi się wyzwań, jakie są przed nim stawiane. Nowoczesne metody zarządzania oraz inwestowanie w kapitał ludzki sprawiają, że jako firma osiągamy liczne sukcesy na rynkach krajowych i zagranicznych i wielokrotnie zdobyliśmy prestiżowy tytuł Najlepszego Pracodawcy Roku.Dołącz do nas i przekonaj się, że praca może być słodka!

ZPC Mieszko S.A.ul. Chrzanowskiego 8b, 04-392 Warszawaadres do korespondencji: ul. Starowiejska 75, 47-400 Racibórztel. +48 (32) 796 11 33www.mieszko.net.ple-mail: pracuj@mieszko.com.pl

Lista Wystawców

ACXIOM GLOBAL SERVICE CENTER .........................5AELIA DUTY FREE ..........................................................31Aviva ....................................................................................26Bank Pekao SA ................................................................25Carrefour Polska Sp. z o.o. ...........................................4Coca-Cola HBC Polska ................................................49coffeeheaven .....................................................................9Contipro Group holding ............................................34Cyfrowy Polsat................................................................12Danone Polska ...............................................................15DECATHLON .....................................................................44dlaStudenta.pl ................................................................23Edustacja.pl......................................................................22Faurecia .............................................................................32Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji .................29Gemius SA ........................................................................28Google ................................................................................20Grupa Subkom................................................................52HDI Asekuracja TU SA .................................................18Hewlett-Packard Sp. z o.o. ........................................43IBM Polska Sp. z o.o. ....................................................53ING Usługi Finansowe S. A. ......................................11IT CONNECT .....................................................................33Jeronimo Martins Dystrybucja ...............................51KPMG ......................................................................................6Leroy Merlin Polska .....................................................10

Manpower .........................................................................38Nowoczesna Firma S.A. ..............................................30Outbox................................................................................17Peek & Cloppenburg .................................................19Philip Morris w Polsce ................................................42PLL LOT SA ........................................................................45Polska Agencja Żeglugi Powietrznej ......................3praca.gratka.pl ................................................................13Praca.pl ...............................................................................50Qumak-Sekom S.A. ..........................................................7Randstad Sp. z o.o. .......................................................54SHL Polska Sp. z o.o. .......................................................1Sii ..........................................................................................14Sitel Polska Sp. z o.o. ......................................................2Sprzedawcy.pl .................................................................46Stanley Shared Services Center ............................41Starwood Hotels and Resorts .................................27STU Ergo Hestia SA.......................................................39Student Point Sp. z o.o. ..............................................48Teleoptics Sp. z o.o. ......................................................37TIM Call Center ..................................................................8Unilever Polska Sp. z o.o. ..........................................24Universum ........................................................................16Urząd Pracy m.st. Warszawy / Urząd m.st. Warszawy ..........................................................................21ZPC MIESZKO S.A...........................................................40

Plan stoiskPLAN STOISK

Dajemy wędkęfirmom:- Akademickie Targi Pracy JOBBING- pomoc w realizacji celów rekrutacyjnych

i wizerunkowych- promocja projektów skierowanych

do studentów i absolwentów- ułatwienie dialogu ze środowiskiem

akademickim- szkolenia z zakresu Employer Branding- raporty z badań studentów i absolwentów- doradztwo z zakresu marketingu targowego- możliwość szerokiej współpracy z ABK

biurom karier i uczelniom:- wymiana informacji i zasobów- szkolenia i rozwój kwalifikacji

pracowników ABK- konferencje i seminaria- wspólne projekty badawcze- projekty na rzecz promocji i realizacji

misji ABK- promocja uczelni organizujących

Akademickie Targi Pracy JOBBING

studentom i absolwentom:- Akademickie Targi Pracy JOBBING- warsztaty i szkolenia- doradztwo zawodowe- konsultacje dokumentów aplikacyjnych- wsparcie młodych przedsiębiorców- wsparcie w świadomym i aktywnym kształtowaniu przyszłości zawodowej

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

www.stowarzyszenieABK.pl e-mail: biuro@stowarzyszenieABK.pl