Innovet tutvustav ülevaade

Putat amconsecte conse conumsan

Elukestva Õppe Arendamise Sihtasutus Innove

Elukestva Õppe Arendamise Sihtasutus Innove (SA Innove) loodi 2003. aas-

tal Vabariigi Valitsuse poolt, eesmärgiks haridus- ja arendus programmide

ning –projektide ning Euroopa Liidu struktuuritoetuste rakendamine Ees-

tis. SA Innove jätkab 1995. aastal loodud Sihtasutuse Eesti Kutsehariduse

Reform tegevusi.

Sihtasutus viib ellu järgnevaid tegevusi:

• korraldab struktuuritoetuste rakendusüksusena EL struktuurifondide

rakendamist;

• koordineeribjaviibellukutseharidusejaelukestvaõppevaldkonna

programme ja projekte; sh rahvusvahelisi;

• korraldab, koordineerib ja jälgib programmide ning projektide täit-

miseks eraldatud ressursside kasutamist;

• toetabõppe-jateisiasutusikoolitusprotsessikaasajastamisel,korral-

dab täiskasvanutele koolitusi;

• koordineerib karjääriteenuste arendamist ja osutamist Eestis;

• vahendab karjääriteenuste alast informatsiooni nii Eestis kui

Euroopas;

• korraldab kutseharidusalase informatsiooni kogumist, analüüsi-

mist ja levitamist.

SA Innove juhtimist korraldab ning tegevust kavandab viieliikmeline

nõukogu, kuhu kuuluvad Haridus- ja Teadusministeeriumi, Sotsiaal-

ministeeriumi ning Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

esindajad. Sihtasutust esindab ning igapäevatööd juhib kaheliikmeli-

nejuhatus:LeaOrrojaTõnisArvisto.

MissioonPakkudanõuannetjatoetustelukestvatõpetväärtustavaühiskonnakujundamiselaktiivseteleorganisatsioonidele

jaõppivateleühiskonnaliikmetele.

VisioonSihtasutusonelukestvaõppejuhtivarendajajauuenduslikkuseedendajaharidusvaldkonnas.

Innove asub Ülemiste City innovatsioonilinnakus aadressil Lõõtsa 4

Innove esindajad Ülemiste City minimessil

3

Organisatsioonikultuur ja personalipoliitika

Töötajate statistikaInnoves töötas seisuga 1. jaanuar 2010. a 77 inimest. Lisaks on 10 tööta-

jat lapsehoolduspuhkusel. Meie töötajatest on keskharidusega 6, kesk-

eriharidusega8,rakenduslikukõrgharidusega20,bakalaureusekraadiga

22,magistrikraadivõisellelevastavakõrgharidusega31inimest.Tööta-

jate keskmine vanus on 35,85 aastat ja keskmine staaž Innoves 3 aastat.

Miks need andmed on olulised?

Elukestvaõppe arendajatenapeame läbi eluõppimist vägaoluliseks.

Sihtasutuse personalipoliitikas lähtume töötajate arengu väärtustami-

sest ning oleme huvitatud, et iga töötaja saavutaks oma töö tegemiseks

vajalikudteadmisedjaoskused.Toetamelisakstööalaseletäiendkooli-

tusele tasemekoolituselosalemist, võimaldame töötadaõppimiseajal

paindlikutööajaganingtunnustamekoolilõpetajaid.

Innove arvudes

Sihtasutuse eelarve koos toetuse va-

hendamiseks planeeritud vahenditega

2010: 1 580 466 299 kr2009: 1 473 406 782 kr

Käive 2009: 970 408 948 krKasv2,5kordavõrreldes2008.aastaga.

•Sihtasutusetegevuskulud:

39 379 553 kr

•VäljamakstudELstruktuuritoetus:

930 844 496 krooni.

Toetusivahendati2009.aastalkeskmiselt

3,7 miljonit krooni ööpäevas.

Töötajate statistika2004 – 47

2010 – 77

Karjääriteenuste arenduskeskus12 ametikohta

Juhataja

Spetsialist

Infotöötaja

Kusehariduseseirekeskus

3 ametikohta

Arendusprojektide üksus

8,6 ametikohta

Juhataja

Assistent

Koolitusspetsialist

Teavitusspetsialist

Karjäärinõustamisejuhtivspetsialist

Karjääriteenustekoordinaator

Karjääriõppejuhtivspetsialist

Karjääriinfojuhtivspetsialist

Karjääriõppespetsialist

Rajaleidjakoordinaator

Karjääriinfospetsialist (2)

Juhataja

Assistent

Koordinaator

Assistent

Suhtekorraldaja

Kutsemeistrivõistluste koordinaator (1,6)

Uudiskirja toimetaja (0,6)

Rahvusvahelistekutsemeistrivõistlustekoordinaator (0,4)

Kutseharidusepopulariseerimiseprogrammi juht

Personalispetsialist Personalijuht

Kommunikatsiooni-spetsialist

Haldusspetsialist

Sekretär

Peajurist

Struktuuritoetuste nõunik

Siseaudiitor

Juhatuse abi

Jurist

Nõukogu5 liiget

Juhatus2 liiget

Juhataja

Finantsüksus15 ametikohta

Assistent

Vanem-raamatupidaja Maksespetsialist (8)

Raamatupidaja (2)

Eelarvestuse ja raamatupidamise

talituse pearaamatupidaja

Maksete talitusevanemmakse-

spetsialistSekretär

AndmesisestajaJuhataja asetäitja

Järelvalve-spetsialist (3)

Juhataja

Struktuuritoetuste üksus 39 ametikohta

Assistent

Vanem-koordinaator (2)

Koordinaator (7)

Hariduse talitusejuhataja

Assistent

Vanem-koordinaator

Koordinaator (7)

Elukestva õppe talituse juhataja

Assistent

Vanem-koordinaator

Koordinaator (8)

Tööelu talituse juhataja

4


Miks peame arvestust töötatud aja ja vanuse kohta? Peame oma töötajaid meeles nende tööaastapäevadel, püüame igale

töötajale valmistada sünnipäevaks väikese üllatuse. Lisaks on meil

traditsiooniline igakuine ühine sünnipäevade tähistamine, kus pööra-

mekõikideletöötajatelepersonaalsettähelepanuningsamasarenda-

me meeskonnatööd.

Pere- ja töötajasõbralikkuse tiitel2009.aastalsaimeväärtuslikutiitlipere- ja töötajasõbralikumaettevõtete

konkursil.Tunnustamaksettevõtteid,kesväärtustavadheadtööõhkkon-

da ja arvestavad töötajate pereeluga, korraldasid rahvastikuministri

büroo, ajaleht Äripäev ning ajakiri Pere ja Kodu arvult 9. pere- ja töötaja-

sõbralikeettevõtetekonkursi,kusosales59ettevõtet.Paremusjärjestuse

leidmisel võeti arvesse kolmnäitajat: peresõbralikkus, töökeskkond ja

töötajatearendamine.Kokkuvõttesjagasime13.-14.kohta.Olemeselle

üleuhked,kunaonjuvägapaljuettevõtteid,kesisegieimõtlekonkursil

osalemisele. Need 59, kes juba otsustasid osaleda, näitasid, et nendes

asutuses hoolitakse oma töötajatest.

Töötajate suvekool koos peredega

Personalitöötajad ühisel sünnipäevade tähistamisel pargis

5

Milles see sõbralikkus meie puhul eelkõige väljendub?

• Värbamispoliitika Vaba ametikoha olemasolul kuulutame alati esmalt välja sihtasutuse sise-

sekonkursi,etandaarenguvõimalusomamajatöötajatele.

• Sisseelamine Uuele töötajale määratakse juhendaja, kes teda katseaja vältel toe-

tab. Lisaks abistavad kolleegi sisseelamisel ka meeleldi teised – pea-

asi, et ta tunneks end teretulnuna. Uute töötajate jaoks on oma tra-

ditsioonidega „rebaste ristimine”.

• Töötajate areng Igal aastal viiakse läbi arenguvestlused, kus pööratakse tähelepanu

tööülesannete täitmisele, eesmärkide püstitamisele, arenguvajadus-

tele kui ka töörahuloluga seotud teemadele. Arenguvestluste tule-

musena koostatakse koolitusplaan, kus on arvestatud nii organisat-

siooni kui ka iga töötaja individuaalsete vajadustega.

• Tasustamine Peame oluliseks, et töötasude süsteem oleks läbipaistev ning tööta-

jaidmotiveeriv.Tasumääramisealuseksonametikohtadehindamise

tulemusena kujunenud palgaastmed, mida korrigeeritakse vastavalt

asutusesjatööjõuturultoimunudmuutustele.

• Motivatsioonipakett Vastavalt tööaastatele anname täiendavaid puhkusepäevi. Püüame

võimalikultpaljuarvestadatöötajatepereeluga.Toetameperekond-

like sündmuste puhul ja lubame paindlikku tööaega. Peame meeles

lapsehoolduspuhkusel olijaid, hoides neid kursis meie tegemistega,

etnaasminetöökohaleläheksvõimalikultvalutult.

OrganisatsioonikultuurHindameühiseidväärtusi,meietegemisedonläbipaistvadningkäitu-

mine eetiline, oleme ausad ja avameelsed. Usaldame üksteist ning kuu-

lame ära teiste arvamuse, tulemuste saavutamisel tähtsustame mees-

konnatööd. Peame lugu juba välja kujunenud oma traditsioonidest

ning loome ka uusi.

Oleme veendunud, et kui töötajatel on vajalikud teadmised ning nad on

oma töökohaga rahul, siis on tagatud ka head tulemused.

Innove esindus „Elukestev 5B“ kontorirottide võidujooksul

„Team spirit“

6

Putat amconsecte conse conumsanco

Struktuuritoetuste üksus

STÜ Elukestva õppe talitus

Rakenduskava: Inimressursi arendaminePrioriteetne suund: Elukestev õpeProgrammid: 10Avatud taotlemine: 2Maht 2007–2013: ≈ 423 miljonit krKavandatud väljamaksed 2010: ≈ 175 miljonit kr

STÜ Tööelu talitus

Rakenduskava: Inimressursi arendaminePrioriteetne suund: Pikk ja kvaliteetne tööeluProgrammid: 10Avatud taotlemine: 5 (korduvad)Maht 2007–2013: ↑ 2 miljardit krKavandatud väljamaksed 2010: ≈ 400 miljonit kr

Rakenduskava: Inimressursi arendaminePrioriteetne suund: Elukestev õpeProgrammid: 7Investeeringukavade objektid:Maht 2007–2013: ≈ 380 miljonit krKavandatud väljamaksed 2010: 66,5 miljonit kr

Rakenduskava: Elukeskkonna arendaminePrioriteetne suund: Kutseharidus, noorsootöö, HEVProgrammid: 10Investeeringukavade objektid:Maht 2007–2013: ↑ 3,3 miljardit krKavandatud väljamaksed 2010: ≈ 1,1 miljardit krSTÜ

Hariduse talitus

SA Innove struktuuritoetuste üksus vahendab tööelu ja haridusvaldkonna Euroopa Liidu struktuuri fondide abi.

Nõustataksetoetusetaotlejaid,tehaksetoetusotsuseid,korraldataksetoetusteväljamaksmist,teostataksekontrolli

ningosaletaksekastruktuuritoetustealasteõigusaktidejajuhenditeväljatöötamises.

Struktuuritoetuste üksus alustas tööd 2003. aastal ning on sihtasutuse suurim, hetkel töötab siin 32 inimest. Üksus koos-

nebkolmesttalitusest:elukestvaõppetalitus,tööelutalitusjaharidusetalitus.Lisakstoimubigapäevanetihekoos-

töö paljude teiste sihtasutuse töötajatega.

Perioodil 2004-2006 oli SA Innove koordineerida 1,1 miljardit krooni Euroopa Liidu struktuuritoetust.

EuroopaRegionaalarenguFondiabiltoetatimeetmes4.3„Kutse-jakõrghariduseningsedatoetavainfrastruktuuri

kaasajastamine”10kutsekooli,4kutsekõrgharidustpakkuvatkooli,5teavitamise-janõustamiskeskustning7noor-

tekeskust. Kokku sai toetusraha 66 erinevat projekti .

EuroopaSotsiaalfondimeetme1.1„Tööjõupaindlikkust,toimetulekutjaelukestvatõpettagavningkõigilekättesaadav

haridussüsteem” raames toimus 6 taotlusvooru ning toetust sai kokku 201 projekti.

Toetusevahendamineläksedukalt,väljamakstipeakõikplaanitudtoetussummad.PerioodilõpuksoliEuroopaSot-

siaalfondi toetuse kasutamise protsent kogu mahust 100,02 % ning Euroopa Regionaalarengu Fondi puhul 99, 83%.

Perioodil 2007-2013 on Innove koordineerida haridus- ja tööelu valdkonna struktuuritoetus Inimressursi

arendamise rakenduskava ning Elukeskkonna arendamise rakenduskava raames, kokku üle 6 miljardi krooni.

Inimressursi rakenduskavasse plaanitud haridus- ja tööelu valdkonna Euroopa Sotsiaalfondi toetusraha

onInnovevahendadakäimasolevalperioodilkokku2,8miljarditkrooni.Toetustsaavadniiprogrammid,milleellu-

viijad on määratud ministeeriumite poolt kui ka avatud taotlusvoorude kaudu paljud erinevad projektid.

7

Suunas “Pikk ja kvaliteetne tööelu” viiakse ellu programme ning toimuvad avatud taotlusvoorud

järgmistes meetmetes:

Veriora Noortekeskus enne ja pärast renoveerimist

Hetki „Tööotsija“ saate salvestuselt (meetmest „Kvalifitseeritud tööjõu pakkumise

suurendamine“ toetust saanud projekt).

• Töölesaamisttoetavadhoolekandemeetmed

• Kvalifitseeritudtööjõupakkumisesuurendamine

• Tööelukvaliteediparandamine

• Soolisevõrdõiguslikkuseedendamine

• TervislikevalikutejaeluviisidesoodustamineTööelusuunarakendus-

asutuseks on Sotsiaalministeerium.

2009. toimus tööelu suunas 3 avatud taotlusvooru. Esimeses uue perioodi

avatudtaotlusvoorus„Kvalifitseeritudtööjõupakkumisesuurendamine“

oli võimalik välja jagada 150miljonit krooni. Innovesseesitati 119

taotlust, millest rahastuse leidis 32. Teine taotlusvoor samas meetmes

sulgus 30. novembril. Kokku kandideeris 200 miljonile kroonile 198

projekti taotlust, neist toetust said 49 parimat.

Taotlusvooru„Töölesaamist toetavad hoolekandemeetmed“ maht oli 25

miljonitkrooni.Kokkuesitati74taotlust,millestrahastuseleidis13.Toetust

saanudprojektidepõhieesmärgiksolipakkudakompleksseidnõustamis-

teenuseid,etaidatahoolduskoormusegainimesitaastööjõuturule.

2010. a esimeses pooles oli avatud töötajate ja tööandjate esindus-

organisatsioonidele suunatud taotlusvoor„Tööelu kvaliteedi paranda-

mine,“milleraamestoetataksekollektiivläbirääkimisteteemalistejauut

töölepingu seadust puudutavate infomaterjalide välja töötamist ning

tutvustamist. 6 miljonile Euroopa Sotsiaalfondi toetusele kandideerivad

13projektitaotlust.Toetusesaajadselguvadjuulis2010.

8


Programme viiakse samas suunas ellu järgmiste meetmete raames:

• Kutsekvalifikatsiooni-süsteemi arendamine

• Noorsootöö kvaliteedi arendamine

• Teavitamis-janõustamissüsteemiarendamine

• Keeleõppearendamine

• Kutseõppesisulinekaasajastamineningkvaliteedikindlustamine

• Täiskasvanuharidusearendamine

• Kooli poolelijätmise vähendamine, haridusele juurdepääsu suuren-

damineningõppekvaliteediparandamine

ElukestvaõppesuunarakendusasutuseksonHaridus- jaTeadusminis-

teerium.

Elukeskkonna arendamise rakenduskavasse planeeritud

Euroopa Regionaalarengu Fondi toetusraha on Innove koordineerida üle

3,3 miljardi krooni, mis jaotatakse toetuse saajatele läbi investeeringute

kavade. Avatud taotlemist ei toimu, toetuse saaja on määratud riiklikul

tasandil.Toetusrahaabil renoveeritakse jaehitatakseüleEestiõppehoo-

neid,õpilaskodusid,noorte-janõustamiskeskusi,kaasajastatakseõppe-

vahendeid, seadmeid ja sisustust.

SA Innove koordineerida on kolm meedet:

• Kutseõppeasutuste õppekeskkonna kaasajastamine – toetatakse 90

projekti.

• Hariduslike erivajadustega õpilaste õppekeskkonna kaasajastamine –

toetatakse 34 projekti.

• Avatud noortekeskuste, teavitamis- ja nõustamiskeskuste ning

huvikoolide kaasajastamine – toetatakse 47 projekti.

Suurhulkobjekteonhetkelvalmimisjärgusvõikavandamisel,kuidosaon

kajubalõpetatud.ValminudonnäiteksRäpinaAianduskoolisöökla,Tallinna

Tööstushariduskeskusonsaanuduhiuueautokerederemondijavärvimise

praktikatöökoja,mitmeidõppelaboriteseadmeidningrenoveeritudonkooli

ühiselamu. Luua Metsanduskool on toetuse eest soetanud kaasaegsed ma-

sinadmetsamasinaõppeks,uuevälimuseonsaanudnäiteksOravajaIisaku

Noortekeskused, Koosa Noorteklubi, Rakvere Muusikakool ja paljud teised.

Lisainfo SA Innove vahendatava struktuuritoetuste kohta on leitav

www.innove.ee/struktuuritoetused

Suunas “Elukestev õpe” on kavas avatud taotlusvoorud kahes meetmes:

• Õppijakesksejauuendusmeelsekutseharidusearendamineningelukestvaõppevõimalustelaiendamine

• Koolipoolelijätmisevähendamine,hariduselejuurdepääsusuurendamineningõppekvaliteediparandamine

Käimasolevaperioodiesimeseharidusvaldkonnaavatudtaotlusvooru„Kaasav,mitmekesinejaturvalineüldharidus“vastu

oli huvi väga suur. Ligi 32 miljonile kroonile pretendeeris 195 projektitaotlust, millest toetuse pälvisid 20 parimat.

2010. aasta suvel on kavas taotlusvoor kutse- ja täiskasvanuhariduses.

Tallinna Tööstushariduskeskuse uued mehhatroonika seadmed

Renoveeritud Kaelase kool

Abja noortekeskuse avamine

9

Karjääriteenuste arenduskeskus

SA Innove karjääriteenuste arenduskeskus (edaspidi KTK) loodi 1998.

aastal, mil asutati EuroguidancevõrgustikuEestikeskus.EuroguidanceonEuroopaelukestvaõppeprogrammiraamestegutsevkoostöövõr-

gustik, mis vahendab karjääriteenuste alast infot ja kogemusi ning toe-

tabõpirännetläbikarjääriinfovahendamise.

TänategutsebKTKmetoodilisekeskusena,viieselluEuroopaSotsiaal-

fondi toetatud programmi “Karjääriteenuste süsteemi arendamine.”

KarjääriteenustearendamisellähtubKTK12.märtsil2008.aHaridus-ja

teadusministeeriumi ning Sotsiaalministeeriumi poolt allkirjastatud

koostööleppest.

KTK tegevused:• karjääriteenuste osutamiseks vajalike info- ja metoodiliste materjalide

loomine;

• karjäärispetsialistide koolitussüsteemi väljatöötamine ja arendamine

ning kooli tuste korraldamine;

• piirkondlikes teavitamis- ja nõustamiskeskustes osutatavate kar-

jääriteenusteningkarjääriõppearendustegevustekoordineerimi-

ne pilootkoolides;

• karjääriteenuste kvaliteeditagamise süsteemi väljatöötamine ja

elluviimine;

• avalikkuse teavitamine karjääriteenustest;

• huvipoolte kaasamine karjääriteenuste arendusse.

• karjääriteenuste alase info ja kogemuste vahendamine nii Eestis

kui Euroopas;

• õpirändetoetamineläbikarjääriinfovahendamise;

KTK otsene sihtrühm moodustub karjäärispetsialistidest Eestis ja Eu-

roopas. Kaudne sihtrühm on kogu Eesti elanikkond, kelle hulgast prio-

riteetsemakson karjäärivalikuid tegevadõppurid, esmaselt tööturule

suunduvad noored.

Karjääriteenustesüsteemiväljatöötamiseks,teenustekvaliteeditõstmi-

seks jakättesaadavuseparandamiseksonvajatoimivatkoostööd.KTK

partnerid on koondunud 2009. a loodud karjääriteenuste koostöö-kogusse, mille eesmärk on ühtselt toimiv ja koordineeritud karjääritee-

nuste süsteem. Koostöökogusse kuuluvad ministeeriumid ja nende all-

asutused, kohalike omavalitsuste esindajad, haridus- ja teadusasutused,

sihtgruppejateenustepakkujaidesindavadorganisatsioonid,ettevõtete

esindajad – katusorganisatsioonid.

10


Karjäärispetsialistid suvekoolis

Karjääriinfo vahendamisel ja karjäärinõustamisel on KTK lähimateks partneriteks 17 piirkondlikku teavitamis- ja

nõustamiskeskust.Karjääriõppearendustegevusiviivadellu26üldhariduskoolija7kutseõppeasutust.

Aktiivne on ka rahvusvaheline koostöö. Euroguidancevõrgustikuliikmetegatoimubõpirändealaseinfovahenda-

mine ning edendatakse Eesti karjääriteenuste süsteemi Euroopa kogemuste toel. Pikaajaline koostöö Academia

võrgustikugaon võimaldanudpakkuda rahvusvahelisi õppevisiite Eesti karjäärispetsialistidele ja tutvustadaoma

kogemusipraktikuteleteistestEuroopariikidest.KTKonEuroopa Karjääri teenuste Poliitika Võrgustiku (European

LifelongGuidancePolicyNetwork,ELGPN)Eestiesindaja,toimibkoostööriiklikukarjääriteenustepoliitikaväljatöö-

tamisel sh kvaliteediraamistiku loomisel.

Karjääriteenuste osutamisest üldisemalt Karjääriteenuste osutamise ja arendamisega on Eestis tegeletud üle 90 aasta. Uudseim on seejuures nimetus kar-

jääriteenusedise–läbiaegadeonpigemkasutatudmõisteidkutsenõustamine,kutsesuunitlus,kutseorientatsioon,

kutsejuhendamine.

Töömaailmamuutumineningelukestvaõppimisemöödapääsmatusontinginudkateenustesisulisemuutumise.

Pelgaltkitsakutsenõustamiseasemeltegeletaksetänapäevalkõigikolmekarjääriteenusega:

• karjääriplaneerimiseksvajaliketeadmiste,oskustejahoiakutekujunemisegakarjääriõppetoel,

• hästi struktureeritud ja asjakohase karjääriinfo loomise ja levitamisega,

• otsustejavalikutetegemiseprotsessitoetavakarjäärinõustamisega.

Karjääriteenuseidpakutakseniiavalikukuierasektoripoolt.Olulisemadvõrgustikudonpiirkondlikudteavitamis-ja

nõustamiskeskused,kõrgkoolidekarjääriteenistusedjatöötukassamaakondlikudosakonnad.Karjääriteenusedon

kättesaadavadkaüldhariduskoolidesningmitmeteskutseõppeasutustes.Karjääriteenuseidpakuvadkarjäärispet-

sialistid–karjäärikoordinaator,karjääriinfospetsialistjakarjäärinõustaja.

Karjääriõppekvaliteediüldhariduskoolidesjakutseõppeasutustessätestavadriiklikudõppekavad.Vastavaltuutele

põhikoolijagümnaasiumiriiklikeleõppeakavadeleonkarjääriõpekoolideõppekavaskohustuslikläbivateemana

11

„Elukestevõpejakarjääriplaneerimine“ningsoovituslikkarjääriõpetusevalikainena.Valdavosakutseõpperiiklikest

õppekavadestsisaldavadteematelukestevõpe.Karjääriõppekvaliteediparendamiseksjasüsteemsekarjääriõppe

saavutamiseksonmitmedharidusasutusedväljatöötanudkarjääriõppekorraldusetegevuskavaningloonudkar-

jäärikoordinaatori ametikoha.

Karjäärinõustamist ja -infovahendamistnoortelepakuvadpiirkondlikud teavitamis- janõustamiskeskused.Teenuseid

osutavadkarjääriinfospetsialistidjakarjäärinõustajad.Karjäärinõustamiselejakarjääriinfovahendamiseleesitatavadkvali-

teedinõudedonkirjeldatudteenusstandardites,midakeskusedkarjääriteenusteosutamiseljärgivad.

Rohkem karjääriteenustest ja õpirändest saab lugeda veebilehtedelt Rajaleidja www.rajaleidja.ee,

Ploteus www.ploteus.net, Innove kodulehelt www.innove.ee/karjaariteenused ja kord kvartalis ilmuvast ajalehest Karjää-

rituul www.rajaleidja.ee/karjaarituul

Karjääriteenuste arenduskeskuse naiskond

12


Arendusprojektide üksus

SA Innove arendusprojektide üksus kavandab, koordineerib ning viib

ellu kutseharidust edendavaid programme ja projekte. Üksus loodi

2006. aastal, hetkel on töötajaid kaheksa.

2008. a algas viieaastane kutsehariduse populariseerimise programm,

mida rahastab Euroopa Sotsiaalfond. Programmi üldeesmärgiks ontõstaEesti elanikkonna teadlikkust kutseharidusest ja kutseõppe võimalustest.

Teavitustegevusedviiakseläbikoostööskutseõppeasutustejasotsiaalsete

partneritega. Kutseharidust tutvustatakse trükimeedias, raadios, internetis

ja tele visioonis.

Programmi raames korraldataksenoorte kutsemeistrivõistlusi, antakse

välja kutsehariduse uudiskirja ning koostöös kutsehariduse seirekes-

kusega kutseõppevõimalusi tutvustavat kogumikku „Abiks otsustaja-

le.“ Läbi viiakse ka kommunikatsioonikoolitus kutseõppeasutuste töö-

tajaile ning loovtööde konkurss kutseõppeasutuste õpilastele„Kutse-

haridusonlahe!“

KutsemeistrivõistlusedArendusprojektideüksus koordineeribnoorte kutsemeistrivõistlusi Eestis,

samuti valmistabnooriette rahvusvahelisteks kutsemeistrivõistlusteks

EuroSkillsjaWorldSkills.SAInnoveonneidvõistlusikorraldavates

organisatsioonides Eesti ametlik esindaja. Eestlased on osalenud edu-

kalt kahel korral ülemaailmsetel võistlustelWorldSkills ning ühel

korralüle-euroopalistelvõistlustelEuroSkills.EuroSkillstoimuskiamet-

likultesimestkorda2008.aHollandis,Eestivõistlejadtulidsealttagasi

kahemedaliga (plaatija –hõbe,müürsepp–pronks).Ülemaailmsetel

kutsevõistlustelWorldSkillsonagapaljupikemaajalisem traditsioon

Eesti esindus Calgarys WorldSkills 2009 / Calgarys eestlastest parima koha saavutanud mööblitisler Ivo Ilm

13

ning2009.aKanadastoimusidvõistlusedjuba40.korda.2010.adet-

sembrisLissabonistoimuvalEuroSkillsvõistluselesindabEestitrekordili-

nearvvõistlejaid,kokku20noort19.erialal.

Taasiseseisvumisjärgselt hakati kutsemeistrivõistluseid uuesti kor-

raldama alates 1994. aastast, Innove koordineerida on noorte kutse-

meistrivõistlused alates 2006. aastast. Innovepoolt korraldatavate kutse-

võistluste arvonaasta-aastalt tõusnudning2010. a viiakse läbi juba 20

võistlust25erialal.2009.aastal korraldatiesmakordseltmituterinevat

alakoondavkutsevõistlus„NoorMeister2009,“millestvõttisosaüle100

noorekümnelvõistlusalal.Ühendatudkutsemeistrivõistlusekorraldami-

segaonplaanisjätkataning„NoorMeister2010“leiabasetdetsembris

koostöösnoorteinfomessigaTeeviit.

EestistoimuvatenoortekutsevõistlustetoetajateksonEuroopaSotsiaa-

lfondningHaridus-jaTeadusministeerium,rahvusvahelistelevõistluste-

lepanebõlaallaHaridus-jaTeadusministeerium.Täiendavaltabistavad

kutsevõistlusteläbiviimiselkutseõppeasutused,ettevõttedningeriala-

liidud.

Nii Eestis toimuvaid kui ka rahvusvahelisi kutsevõistluseid ühendab

märk EstoSkills.

Lisainfot leiab www.estoskills.ee

„Abiks otsustajale“IgalaastalväljaantavteatmikannabülevaateEestikutseõppeasutustes

pakutavast,äraontoodudpõhjalikudtabelidkoolidejaerialadekaupa.

Tutvustataksekutseõppekasuksotsustanudinimesi,räägitaksetrendi-

destmajandusesjatööelusningantaksepraktilisinäpunäiteid.Teatmik-

kelevitavadmaakondlikudkarjäärinõustamiskeskused,samutionneed

kättesaadavadniikooli-kuikakeskraamatukogudest.Teatmikusaavad

koolistkakõikpõhikoolilõpetajad.

Konkurss2010. aasta kevadel kuulutati välja kutseharidust omandavatele noor-tele mõeldud foto-, video ja helifailide konkurss „Kutse haridus on lahe!“Kutseõppuritelonheavõimalus tutvustadaomaeriala, kooli ja

tulevast ametit. Konkursi parimad sõidavad Lissaboni, kaasa elama Eesti võistkonnale EuroopanoortekutsemeistrivõistlustelEuroSkills.

KommunikatsioonikoolitusKoostööskommunikatsioonifirmagaCorporeviidi2009/2010õppeaas-

tal läbi neljast moodulist koosnenud kommunikatsioonikoolitus, mis oli

suunatudkutseõppeasutustejuhtidelejaavalikesuhetespetsialistidele

eesmärgiga pakkuda nii teoreetilisi teadmisi kui ka lihvida suhtekorral-

duses vajalikke praktilisi oskusi. Lisaväärtusena aitas koolitus kaasa osa-

lejate“meie”tundetekkimiselejaühtsetearusaamadekujunemisele.

Plaatijad Noor Meister 2009 kutsevõistlustel

JuuksuridNoor Meister 2009 kutsevõistlustel

“Abiks otsustajale 2010/11”

14


UudiskiriKutsehariduse populariseerimise programmi raames antakse välja kut-

sehariduse uudiskirja, mis koondab kutseharidust puudutavaid teateid

ja vahendab informatsiooni erinevate kutseharidusmaastikul tegutseja-

tevahel.E-uudiskiriilmubkordkuus,paberilväljaanejõuablugejateni

neli korda aastas, kajastades kutseharidusvaldkonna aktuaalseid teema-

sid, huvitavaid ameteid ja persoone laiemale avalikkusele.

Uudiskirja saab lugeda www.innove.ee/uudiskiri

KvaliteediprojektArendusprojektide üksus koordineerib kutseõppeasutuste kvaliteediau-

hinnakonkurssi,milleeesmärgiksonaidatakutseõppeasustustel tõsta

õppetasetjajuhtimiseefektiivsust,juurutadakoolispetsiifilisienesehinda-

misepõhimõtteidjameetodeid.Samutionülesandekslevitadaparimaid

kogemusi,tõstakoolidemainetningavaldadatunnustustedumeelsema-

tele organisatsioonidele.

Konkursivõitnudkoolilekingitaksekutseõppeasutustekvaliteedimärk.Ala-

tes 2005. aastast on korraldatud ka kvaliteedikonverentsi.

Kvaliteediprojekti üheks oluliseks osaks on koolitused kutseõppeasu-tuste töötajatele. 2009. aastal toimusid kaks sissejuhatavat kvaliteedi-

juhtimiseABCkoolitustkutseõpetajatelejaneile,kesvaremkvaliteedijuhtimisevaldkonnagakokkupolepuutunud.

Alates2009.augustistkuni2010.märtsinileidisasetkutseõppeasutustevõtmeisikutelesuunatudpõhjalikkvalitee-

dijuhtimise pädevuskoolitus.

Lisainfo kvaliteediprojekti kohta on leitav www.innove.ee/kvaliteet

Rahvusvahelised projektidSA Innove osaleb koostöös välispartneritega mitmetes rahvusvahelistes projektides.

Projekt “Polices and Practices in Life Long Learning” oli aastase kestusega Bulgaaria partnerite poolt algatatud pro-

jekt,millesosales9riikija12organisatsiooni.Projektitulemusenaoninfoelukestvaõppestrateegiatest,poliitikatest,

projektidest ja headest praktikatest kättesaadav poliitika kujundajatele, koolitajatele, analüütikutele ja sotsiaalsetele

partneritele.Projektieesmärkideksoliveebikeskkonnaloomineerinevateriikideelukestvaõppe(LLL)strateegiate

võrdluseks,LLLpoliitikate jameetmetevõrdlevanalüüsningprojektitulemustelevitaminekoguEuroopaLiidus.

Lisainfo: www.eupractices.eu

Põhja-Küproseprojekti“Küprose põhjapiirkonna kutsehariduse, tööturu ja elukestva õppe süsteemide toeta-mine” finantseerib Euroopa Komisjon. Projekt kestab 3 aastat ning SA Innove on kaasatud projekti koos Saksa ja Iiri

partneritega.Tänukonsortsiumisosalejatesuurelekogemustepagasile,projektimetoodikatugevuseleningnime-

katelevõtmeekspertidelevalitikonsortsiumkaheksakandidaadihulgastparimaks. Innoveosalusegameeskonna

väljapakutudteemadeksolidõpipoisisüsteemiarendamineKüprosel, karjääriteenusteosutamine,kutsehariduse

mainetõstmineningstrateegiaväljatöötamine.Innovepooltosalevadprojektisnimetatudteemadelühiajalised

eksperdid Eestist.

Lisainfo: www.vetlam.eu

15

Kutsehariduse seirekeskus

SA Innove kutsehariduse seirekeskuse ülesanne on edastada teavet

Eesti kutseharidusest Euroopa riikidele ja vahendada Euroopa kutse-

haridusinfot Eestisse. Euroopa kutsehariduse infovõrgustiku ReferNet

koordinaatoriksEestissaiseirekeskus2004.amais.ReferNetvõrgustik

on loodud Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse CEDEFOP poolt,

eesmärgigakoondadavõrreldavatinformatsiooniliikmesriikidestningva-

hetada kogemusi ja teadmisi kutsehariduses.

Igal aastal koostab kutsehariduse seirekeskus sarnaselt ReferNet koor-

dinaatoritega teistest maadest raporteid ja ülevaateid oma maa kutse-

haridussüsteemist. Viimastel aastatel on keskendutud kutseharidusalase

Kopenhaageni protsessi tulemuste koondamisele ja analüüsile. Lisaks

täiendatakse pidevalt Cedefopi elektroonilist raamatukogu Vet-Bib

Eestis ilmunud kutseharidusalaste trükiste ja elektrooniliste

dokumentidega.

Alates 2008. aastast on seirekeskus korraldanud infopäevi, kus tutvusta-

takse üleeuroopalisi algatusi kutsehariduses ning sellega seotud teema-

del:oskustevajadusEuroopa tööturul aastani 2020, kutseõppeareng

Euroopas 2002-2008 ning rohelised oskused ja jätkusuutlik majandus.

Välja on antud ka samateemalisi trükiseid.

CEDEFOPi veebiportaal www.cedefop.europa.eu koondab CEDEFOPi

kutseõppealaseidalgatusijauudised,ReferNetiraporteidjamuidand-

mebaase.

Eestikeelne kutseharidusalane informatsioon on koondatud kutsehari-

duse infopanka aadressil www.innove.ee/seirekeskus. Inglisekeelne info

Eesti kohta on saadaval www.innove.ee/refernet .

Seirekeskuse juhataja Kersti Raudsepp

Seirekeskuse väljaanne

16

Elukestva Õppe Arendamise Sihtasutus Innove

Kodulehekülg: www.innove.eeE-mail: [email protected]

Telefon: 699 8080, fax: 699 8081Aadress: Lõõtsa 4, Tallinn 11415

Väljaandja: Elukestva Õppe Arendamise Sihtasutus Innove 2010

Documents

Innovet tutvustav ülevaade