Jak znaleźć wymarzoną pracę w IT - poradnik

1

OGÓLNOPOLSKICH TARGÓW PRACY IT

PORADNIK

Jak zdobyćwymarzonąpracę w IT?

Jak przygotować siędo spotkaniaz pracodawcą?

Jak przejśćrozmowękwalifikacyjną?

2

3

Określ swoje cele

Każdy odwiedzający targi powinien na wstępie przeanali-zować, z którą bran-żą lub specjalizacją wiąże swoją dalszą karierę zawodową. Określenie swoich mocnych stron oraz podsumowanie zdo-bytych doświadczeń, w tym odbytych sta-żów czy praktyk, za-węzi obszar poszu-kiwań. Dzięki temu z bogatej oferty firm prezentujących się na targach, wybie-rzemy te, których profil najbardziej pasuje do naszych oczekiwań i planów. Warto pamiętać, że targi nie są skierowane tylko do stu-dentów. Osoby z doświadczeniem za-wodowym mogą wybrać targi dla pro-fesjonalistów z danej branży lub ogólne gromadzące wielu pracodawców, połączone często ze spotkaniami networkingowymi i warsztatami.

Zapoznaj się z listą wystawców

Organizatorzy targów pracy zazwyczaj kilka tygodni przed ich rozpoczęciem

udostępniają na stronie interneto-wej pełną listę firm biorących w nich udział. Warto ją sprawdzić zanim jeszcze wybierzemy się na daną impre-zę. Oprócz nazwy firmy znajdziemy tam również szereg informacji o firmie, a także opis profilu poszukiwanych kan-dydatów. Udostęp-nione materiały po-zwolą też dokonać wstępną selekcję i odpowienio przy-gotować się do spo-tkań już na targach. Decydując się na odwiedzenie stoisk wybranych praco-

dawców, warto zaopatrzyć się w mapę targów i zaznaczyć wybrane stoiska. Po-może to zaplanować pobyt na targach oraz efektywnie wykorzystać czas.

Przygotuj dokumenty aplikacyjne

Odwiedzając targi pracy warto mieć ze sobą kilka egzemplarzy CV, najlepiej w dwóch wersjach językowych, a także w wersji elektronicznej. Często na targi przyjeżdżają także zagraniczni przed-stawiciele firm, dlatego życiorys w ję-

JAK PRZYGOTOWAĆ S IĘ DO SPOTKANIA Z PRACODAWCĄ?

Jesień to czas, gdy myślimy o zmianie pracy lub w przypadku studentów i absolwentów - znalezieniu dobrego stażu czy praktyk. W takiej sytuacji warto wybrać się na targi pracy. Ich oferta jest na tyle bogata, że każdy uczestnik znajdzie coś dla siebie. Kluczem do sukcesu jest dobre przygotowanie do tego wydarzenia. Tylko wtedy przyniesie ono wymierne korzyści.

4

zyku angielskim jest wstępem do na-wiązania dalszego dialogu. Dokumenty aplikacyjne powinny zawierać zwięzły opis dotychczasowego doświadczenia zawodowego - z uwzględnieniem prak-tyk i stażów, znajomości języków obcych czy dodatkowych umiejętności, które mogą zainteresować potencjalnego pracodawcę. Przygotowując profesjo-nalne i aktualne CV, warto skorzystać z przydatnych wskazówek, znajdujących się w sekcji poradnika kariery na stro-nie monsterpolska.pl. Nie obawiajmy się także opisać swoich dokonań na po-przednich stanowiskach oraz pochwalić się tym, jak nasza praca przyczyniła się do sukcesu firmy – radzi Małgorzata Ma-jewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Zadbaj o ubiór

Targi pracy to doskonała okazja do na-wiązania kontaktu z przedstawicielami firm. Ubiór, wygląd i postawa zawsze wiele mówią o kandydacie. Warto po-stawić na bezpieczny, ciemny odcień stroju, unikając wzorzystych deseni i krzykliwych kolorów. W przypadku Pań sprawdzą się klasyczne spodnie w kant, ołówkowe spódnice oraz żakiety. Nie-wskazane są spódniczki mini czy bluzki z bardzo głębokimi dekoltami. Mężczyźni powinni dopasować eleganckie spodnie, z koszulą w pastelowej barwie. Dopusz-czalne są również swetry lub pulowery. Ważne, by ubranie pozostawało czyste oraz schludne, a to z pewnością pomoże zrobić pierwsze dobre wrażenie.

Zadawaj pytania

Na targach warto porozmawiać z przed-stawicielami firmy i zapytać, np. o ak-tualne rekrutacje, możliwości rozwoju w strukturach firmy, oferowane progra-my stażowe czy warunki zatrudnienia. Jeśli planujemy odwiedzić kilka stoisk targowych, możemy na bieżąco sporzą-dzać notatki ze spotkań, tak by niczego nie zapomnieć. Pamiętajmy także, by wyciągnąć z takich rozmów jak najwię-cej. Poznanie kultury organizacyjnej to klucz do zweryfikowania, czy pasujemy do danej firmy i czy chcemy być jej czę-ścią w przyszłości – podsumowuje Mał-gorzata Majewska, ekspert portalu mon-sterpolska.pl.

Korzystaj z wielu możliwości

Bardzo często podczas wydarzeń targo-wych odbywają się bezpłatne warsztaty, szkolenia czy prezentacje dla uczestni-ków dotyczące, np. aktywnego poszu-kiwania pracy czy rozwoju umiejętności przydatnych w dalszej karierze zawodo-wej tj. asertywność czy komunikatywno-ści. Pracodawcy organizują także liczne prezentacje dla kandydatów dotyczące struktury i kultury organizacyjnej swo-ich firm. Warto wykorzystać również możliwość spotkania z doradcami zawo-dowymi, którzy pomogą zweryfikować dokumenty aplikacyjne i podpowiedzą, jak skutecznie i profesjonalnie napisać życiorys – zachęca Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Biuro Karier PJATK

5

Nokia nie produkuje już telefonów, jed-nak nie rozstała się z branżą telekomuni-kacyjną. Więcej – jako producent szeroko pojętego oprogra-mowania sieci, jest jej filarem. Obecnie przewodzi 5G PPP Association, czyli zrzeszającemu najpoważniejszych gra-czy światowego rynku IT projektowi, którego celem jest stworzenie nowego standardu bezprzewodowego przesyłu danych kolejnej generacji.

„Ja i 5G?” – możesz sobie pomyśleć – „To raczej nie w Polsce”. Nic bardziej mylnego! Właśnie w polskich oddziałach Nokii trwa-ją najbardziej zaawansowane prace nad rozwiązaniami, które znajdą zastosowanie w sieciach piątej generacji. Nie chodzi bo-wiem o biura: Nokia w Polsce to przede wszystkim świetnie wyposażone laborato-ria, stała współpraca z najlepszymi uczel-niami wyższymi oraz najwyższej klasy specjaliści, słowem – prawdziwe centrum badawcze.

I ja mogę dołączyć?

Tak, może każdy, kto naprawdę wie, co w IT piszczy (i jak zrobić, żeby przestało ;-)). Nokia nie lekceważy dyplomów, certyfikatów i za-świadczeń, ale też ich nie wymaga, bo wie, że najważniejsze są praktyczne umiejętności.

W praktyce potrzebna jest wiedza i umiejętność kon-struktywnego rozwiązywa-nia problemów, a papier – jak to w IT – schodzi na dalszy plan.

– „Nasza firma stale poszukuje nowych spe-

cjalistów, a rekrutacja trwa praktycznie przez cały rok” – mówi Martyna Kosiorek, szefowa działu rekrutacji wrocławskiej Nokii. – „Największą wagę przywiązuje-my do wiedzy i umiejętności samodziel-nego myślenia i działania, co oczywiście sprawdzamy w pierwszej kolejności. Kandydaci muszą zmierzyć się z testami, m.in. codility, a tych, którzy je przejdą, zapraszamy na rozmowę merytorycz-ną prowadzoną pod kątem wymagań biznesu. Chciałabym jednak podkreślić jeszcze raz: najbardziej liczy się dla nas wiedza i skuteczność w rozwiązywaniu problemów” – dodaje Kosiorek.

Wiadomość dla studentów i pasjonatów

– „Szkoda czekać do końca studiów, w Nokii można zacząć pracę i zdobywanie pierw-szych szlifów, już na ich początku. Chcieliby-śmy ośmielić także tych studentów, którzy nie mają komercyjnego doświadczenia” – twier-dzi Martyna Kosiorek. Jak w takim razie zain-teresować sobą rekruterów Nokii?

KOCHASZ IT? PRACA MARZEŃ CZEKA!

Jeśli interesujesz się sektorem ICT bardziej aktywnie niż tylko oczekując na nową generację LTE, Nokia zaprasza Cię w swoje szeregi. Tam nie czeka się na nowe rozwiązania – tam się je tworzy.

6

Narzędziem pierwszego kontaktu z firmą jest CV, dlatego warto wpisać w nie wszystkie zrealizowane projekty, także te studenckie czy nawet prowadzone hobbystycznie. Nale-ży podkreślić, w jakich językach były pisane i jakie umiejętności pozwoliły rozwinąć pi-szącemu. Dobrze też zaznaczyć, jakie obszary IT i które technologie są najbliższe zaintere-sowaniom kandydata. Da to działowi HR wie-dzę wystarczającą, by zaprosić kandydata do następnego etapu rekrutacji.

To samo dotyczy zapaleńców zafascynowa-nych IT. Jak mówi Łukasz Wachulak, manadżer z Nokii: – „To posiadana wiedza, a nie tylko wykształcenie, decyduje o wyborze kandyda-tów na wiele stanowisk. Jeśli ktoś ma wystar-czająco dużo zacięcia, aby się przebranżowić i zdobyć niezbędne kompetencje, nasze drzwi również stoją dla niego otworem. Szukamy ludzi z potencjałem uczenia się, czego przykła-dem może być nasz projekt Nokia Academy”.

Wielka szansa: Nokia Academy

6 listopada 2014 kończy się etap przyjmo-wania zgłoszeń do czwartej edycji projektu, mającego za zadanie wyłowienie wybitnych talentów spośród osób niezwiązanych bez-

pośrednio z branżą. Jest on skierowany głów-nie do świeżo upieczonych absolwentów uczelni oraz studentów ostatnich lat studiów, ale także do tych wszystkich, dla których te-lekomunikacja to prawdziwe hobby. Nokia Academy tworzy bowiem dla nich wszystkich realną szansę na stałe zatrudnienie u lidera światowego sektora IT.

Na czym to polega? Nokia zaprasza zainte-resowanych na wykład, a następnie na test z zakresu materiału przedstawionego na wykładzie, który sprawdza umiejętność przy-swajania wiedzy oraz bada sposób myślenia kandydatów.

Osoby, które zakwalifikują się do następnego etapu, odbędą miesięczny cykl bardzo inten-sywnych szkoleń. Są one ostatnim etapem programu, który prostą drogą prowadzi do pracy w firmie Nokia.

Jeśli właśnie myślisz, że to coś dla Ciebie, wejdź na http://nokiawroclaw.pl/akademia/ gdzie znajdziesz dokładne informacje o pro-jekcie oraz formularz rejestracyjny.

8

W stronę lepszego procesu: SCRUM i praktyki zwinne

Jedną zezwinnych metodologii projek-towych, która zdobyła dużą popularność, jest SCRUM. Zauważmy na wstępie, że sam SCRUMdotyczy procesu projek-towego – czyli tego, jak organizować pracę (współpracować) i jak się komu-nikować.Stąd„goły”SCRUMjest skupiony właśnie na procesie, a nie nad stroną „techniczną”wytwarzania oprogramo-wania –i jako taki nie udziela odpo-wiedzi, jak wytwarzać sam kod i jak go utrzymywać.I o ile SCRUM pozwalam.in. skutecznie śledzić faktyczny stan pro-jektu (w tym zgodność z wymaganiami) oraz kontrolowaćpołożenie projektu w trójkącie zasoby-zakres-czas (a nawet usatysfakcjonowaćmenedżerów-zorien-towanych-na-wykresy-Gantta), to,z dru-giej strony, oczywiście sam SCRUM nie proponuje gotowych procedurdla np. projektowania architektury aplikacji,

standardów kodowania, osiągnięcia za-łożonej jakości, czy wykrywania i napra-wy błędów,itd.

W związku z powyższym zespoły zwinne zazwyczaj łączą SCRUM z dodatkowy-mi zwinnymi praktykami wytwarzania oprogramowania, takimi jak - TDD, sto-sowanie wzorców projektowych, Con-tinuous Integration, Pair Programmin-g,BDD, czy właśnie z Domain-Driven Designw celu zaadresowania poszcze-gólnych problemów technicznych czy analitycznych.

Domain-DrivenDesign,czyli model jest najważniejszy

Domain-DrivenDesign(skrót DDD) jest to po-dejście do tworzenia oprogramowania kła-dące nacisk na takie definiowanie obiektów i komponentów systemu oraz ich zachowań (model domeny), aby odzwierciedlały rzeczy-wistość w sposób użyteczny dla biznesu.

WDROŻENIE DOMAIN-DRIVEN DESIGN W ZWINNE PROCESY WYTWARZANIA

OPROGRAMOWANIA.Obecnie w świecie zarządzania IT (i nie tylko IT) zawrotną karierę

robią metodologie zwinne – Agile. Pojawienie się zwinnych podejść było odpowiedzią na wiele z typowych bolączek, które trapią m.in. przedsiębiorstwa wytwarzające oprogramowanie. W WoltersKluwer-SA praktyki Agile stosujemy z powodzeniem w coraz większym zakresie od ponad sześciu lat i wielokrotnie mieliśmy już okazję przekonać się o dobrodziejstwach płynących z przyjęcia podejścia zwinnego m.in. na przykładzie kolejnych realizowanych projektów. Ostatnie nasze zwin-ne praktyki staramy się łączyć ze stosowaniem Domain-Driven Design.

9

Podstawowe założenia obejmują: poło-żenie głównego nacisku na identyfika-cję i modelowanie kluczowej domeny projektu i jej logiki biznesowej, pro-jektowanie złożonych rozwiązań opartych na modelu domeny oraz prowadzenie kre-atywnej współpracy pomiędzy ekspertami domenowymi i deve-loperami w celu itera-cyjnego dopracowania modelu konceptual-nego adresującego po-szczególne przypadki użycia (zabrzmiało zwin-nie, nieprawdaż?)

W celu osiągnięcia za-łożonych celów DDD zaleca się stosowanie określonych wzorców strategicznych oraz taktycznych.

„Zwinnie” = bez projektowania?

W tym miejscu warto zaznaczyć, że sto-sowaniezwinnej metodyki takiej jak SCRUM nie kładącej nacisku na design, nie zwalnia developerów (jak i w pew-nym zakresie pozostałych członków zespołu) z obowiązkudbania o dobrą ar-chitekturę! (Zresztą, podkreślmy to wy-raźnie, nigdy intencją twórców SCRUM-a nie było zdjęcie z programistów odpowiedzialności za dobry technicznie projekt). Zbyt często można zaobserwo-wać sytuację w której „zwinne” prowa-dzenie projektu idzie w parze z beztro-ską architektoniczną usprawiedliwianą „zwinnością” podejścia,mającą swoje

źródła m.in. w opacznie rozumianych postulatach ograniczania dokumentacji, unikania tworzenia analiz poprzedzają-cych developement, skupieniu się na po-

jedynczych historyjkach (wymaganiach) zamiast na większych elementach two-rzonego systemu, czy stawianiu conti-nuousdelivery jako jedyny cel procesu projektowego. W takim klimacie brakuje często zarówno szerszej wizji architek-tury jak i bieżącej refleksji nad tym jak nowe historyjki z backloga wpływają na cały model biznesowy i jego implemen-tację. Powiedzmy sobie szczerze:samo ulepszenie procesu nigdy nie wystarczy do sprawnego wytwarzania aplikacji spełniających oczekiwania klienta i jed-nocześnie charakteryzujących się niski-mi kosztami utrzymania jak i wytworzenia.

10

Agile & SCRUM & DDD – software engineering

Proces produkcji oprogramowania jest zbyt złożony sam w sobie (i kosztowny), by opłacało się zrezygnować z dobrego projektowania; dlatego właśnie proces ten musi w każdym elemencie spełniać założenia software engineering.

Przyjrzyjmy się zatem wybranym ele-mentom DDD i sposobowi w jaki wspo-magają/uzupełniająone zwinne procesy projektowe.

Zacznijmy od boundedcontexts oraz używanego w nich ubiquitouslanguage. Ubiquitouslanguage to język używa-ny przez cały zespół – a więc zarówno ekspertów domenowych jak i programi-stów do opisywania pojęć wydzielonej części domeny - ograniczonej w danym kontekście (boundedcontext). W ramach danego kontekstu wszystkie pojęcia są jednoznaczne i dla wszystkich zrozu-miałe w ten sam sposób. Co więcej ten sam termin w innym kontekście może oznaczać zupełnie inny zbiór zacho-wań. (Przykładowo krzesło w kontekście DziałProdukcji charakteryzuje się np. wymiarami, opisem technologii produk-cji, natomiast w kontekście DziałSprze-daży opisane jest ceną, zasadami przy-dzielania rabatów, nazwą handlową itd. To co obie klasy reprezentujące krzesło w tych kontekstach mają wspólnego, to być może tylko pewien identyfikator używany w przedsiębiorstwie) Jak łatwo zauważyć w znaczący sposób polepsza to komunikację w zespole; m.in.osoby „nietechniczne” nie muszą operować terminologią techniczną.

Dzięki ubiquitouslanguage można pre-cyzyjniej formułować scrumoweusersto-ries. Osiągnięta precyzja sprzyja trzyma-niu się realiów i skupieniu na wartości biznesowej rozwiązania.

Ale to nie koniec – ten sam ubiquitouslangu-age jest używany do nadawania nazw klasom, metodom i ich parametrom, tak, że ekspert do-menowy bez doświadczenia programistycznego powinien być w stanie przeczytać i zrozumieć tekst programu w zakresie logiki biznesowej domeny (przynajmniej sygnatury i wywołania metod). Dodatkowo uzyskujemy lepiej samodo-kumentujący się kod – w duchu manifestu Agile.

Zauważmy, że zakładany w DDD iteracyj-ny sposób dopracowywania modelu ide-alnie wkomponowuje się w sprinty znane w SCRUM. W DDD nieustannie kładziemy na-cisk na utrzymanie spójności i adekwatności biznesowej implementowanego modelu.

Context Map to mapa powiazań pomiędzy kontekstami; jest to bardzo ważny element pokazujący całościowyobraz rozwijanego systemu - powiązania pomiędzy poszczegól-nymi kontekstami jak i konkretne realizacje tych powiązań (m.in. sposoby komunikacji, w tym komunikacji pomiędzy zespołami od-powiedzialnymi za implementację poszcze-gólnych kontekstów). Jest to uzupełnienie potencjalnej luki w rozumieniu konceptów wysokiego poziomu oraz uzupełnienie do-kumentacji i przyczynek do usprawnienia komunikacji pomiędzy zespołami.

DDD kładzie nacisk na wzorce do modelo-wania domeny: Entities, Value Objects, Do-mainEvents, Aggregates oraz AggregateRo-ots i szerzej wzorce projektowe. Używanie wzorców do modelowania domeny sprzyja efektywności programowania i podnosi

11

czytelność kodu dla osób znających wzorce. Dobrze zaimplementowana domena jest maksymalnie agnostyczna technologicznie – tworzymy czyste proste klasy (POJO/POCO lub inne wedle wybranej technologii oczywi-ście). Pisanie testów jednostkowych staje się dziecinnie proste ;), bo minimalizujemy liczbę zależności.Stosowanie Encji i Value Objects pozwala m.in. na lepszą enkapsulację. Z kolei reguły projektowania agregatów prowadzą do prawidłowego (czyli wynikającego z do-meny) wyznaczania granic spójności (trans-akcji) i wyciśnięcia rozsądnej wydajności bez wykonywania „sztuczek” i przedwczesnych optymalizacji. A zatem – stosujmy je!

Dzięki dobrze odseparowanym war-stwomw architekturze warstwowej – Interface Layer, Application Layer, Do-mainLayer i wspierająca powyższe trzy InfrastructureLayer (w której zamiesz-czamy konkretne implementacje np. dostępu do bazy danych) – uzyskujemy m.in. dalsze zwiększenie testowalności. Uwaga - DDD nie zakłada jednej kon-kretnej architektury systemu! (można zastosować zamiast architektury war-stwowej np. heksagonalną)

Praktyki DDD w naturalny sposób pro-wadzą do stosowania prawdziwie obiek-towo zorientowanej analizy, projektowa-nia i programowania, aczkolwiek zasady DDD można też stosować w nie obiek-towych środowiskach – pozostajemy zwinni i elastyczni. Ich konsekwentne stosowanie pozwala w dużych projek-tach zachować koncepcyjny i techniczny ład a w efekcie okiełznać najbardziej złożone domeny.

DDD w praktyce - wrażenia

Stosowanie zwinnych metodyk projektowych definiujących proces takich jak SCRUM pozwa-la wspaniale rozwinąć zwinność zespołom pro-jektowym. Troska o szeroko rozumiany poziom techniczny wytwarzanego oprogramowania skłoniła nas do wdrożenia DDD w ramach no-wego projektu obejmującego rozległą i poten-cjalnie skomplikowaną domenę obejmującą m.in. zagadnienia CMS, sprzedaży, i autoryzacji. Osobiście uważam, że dzięki DDD proces pro-jektowy stał się fascynującą przygodą podczas której na bieżąco zmienialiśmy nasz mind-set dot. stosowania OOP , jak i architektury enterpri-se’owych aplikacji. Ubiquitouslanguage i podział na boundedcontextoraz agregaty zaowocował lepszym zrozumiem potrzeb biznesowych i wzniósł współpracę z „biznesem” na nowy wyższy poziom (nadmieńmy, że właśnie podział na konteksty oraz wyznaczanie agregatów bu-dziło i budzi najwięcej emocji - pozytywnych). Zaowocowało to projektem gotowym na łatwą dalszą rozbudowę i utrzymanie. Wbrew począt-kowym obawom związanym z dodatkowym nakładem pracy wynikającym ze stosowania m.in. wzorców czy poświęcaniem czasu na dys-kusje nad modelem i projektowaniem, zespół szybko rozpędził się i sprawnie „dowozi” sprinty.(Chciałbym podkreślić, że pomimo, iż, dyskusje były długie i wyczerpujące, docelowo nie wpły-nęło to negatywnie na efektywność pracy). Na pewno w kolejnych projektach rozważymy również zastosowanie tego podejścia.

Beniamin Dziurdza

Menedżer IT w WoltersKluwer SA. Software architect. Zwolennik praktyk Agile (SCRUM, Kanban). Pasjonat zorientowanej obiektowo analizy, projektowania i programowania-orazDomainDriven Design. W czasie wolnym gra na gitarze, komponuje i gra w piłkę nożną.

12

13

Sprawa ubioru

Pamiętaj, że nie ma stroju uniwersalne-go. Instytucje publiczne, urzędy czy banki preferują klasykę, natomiast firmy, które szukają kreatywnych pracowników doce-nią oryginalność stroju. Należy jednak pa-miętać, że nawet jeżeli chcemy pracować w agencji kreatywnej, powinniśmy, dobie-rając ubiór, zachować dobry gust.

Dobierając strój na rozmowę kwalifikacyj-ną, warto zawsze kierować się umiarem i elegancją. Należy zwracać uwagę o do-datki. Brudne buty odciągną uwagę nawet od najbardziej eleganckiego stroju, po-dobnie jak źle dobrane dodatki lub niewy-prasowana koszula. Warto zwrócić uwagę na torebkę, którą zabierają na rozmowę – nie powinna być zbyt duża, warto też, aby była dobrej jakości. Dodatki bardzo często świadczą o naszym guście i charakterze. Pracodawcy zwracają uwagę na detale, które mogą sygnalizować naszą pozycję zawodową. Zaliczamy do nich np. staran-ne uczesanie i zadbane dłonie, a przede wszystkim dobrze dobrany i skrojony gar-nitur lub kostium.

Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej

Odgrywa bardzo ważną rolę. Przede wszystkim należy zachowywać się natu-ralnie, mówić stonowanym i spokojnym głosem.

Przywitaj się, uśmiechnij. Staraj się kontrolować swoje gesty i postawę.

Gestykulując, nie machaj rękami.

Nie dotykaj okolic ust i nosa – to sy-gnał, że prawdopodobnie kłamiesz.

Utrzymuj kontakt wzrokowy z osobą rekrutującą.

Panuj nad swoją mimiką.

Postaraj się mówić naturalnie.

JAK SKUTECZNIE PRZEJŚĆ ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ?

14

10 PRZYKAZAŃ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ:

1. Bądź punktualny. 2. Pamiętaj o przywitaniu się. 3. Staraj się zachować spokój.

4. Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie.

5. Nie przechwalaj się, 6. Nie wyrażaj się źle o poprzednich

pracodawcach. 7. Jeśli pracodawca zada Ci pytanie

o Twoje wymagania płacowe, to powinieneś wiedzieć, czego oczekujesz – przygotuj

sobie strategię negocjacji. 8. Postaraj się nie udzielać odpowiedzi zawierających wiele niepotrzebnych

wiadomości. 9. Miej gotową odpowiedź na pytanie, dlaczego odpowiedziałeś akurat na tę

ofertę. 10. Wyłącz telefon komórkowy!

9 GRZECHÓW GŁÓWNYCH:

1. Kłamanie. 2. Narzekanie na poprzedniego

pracodawcę. 3. Gadulstwo.

4. Zdawkowe odpowiedzi na pytania. 5. Prezentowanie postawy

roszczeniowej. 6. Brak podstawowej wiedzy na temat

firmy, stanowiska, oferty pracy. 7. Niestosowny ubiór.

8. Brak kultury osobistej. 9. Włączony i dzwoniący telefon.

Pytania w czasie rozmowy

Pracodawca może sprawdzać Twoją wie-dzę, kompetencje. Może stosować pod-chwytliwe pytania. Czasami są to trady-cyjne pytania z testu na inteligencję, a niekiedy są to pytania, które wymagają kreatywnej odpowiedzi. Jak sobie z nimi radzić?

Zachowaj spokój, z pewnością znasz od-powiedź na pytanie;

Jeżeli nie znasz odpowiedzi, zastanów się przez chwilę i postaraj się wymyślić zaskakującą odpowiedź.

Pamiętaj, że też możesz zadawać pytania. Np. dotyczące wynagrodzenia, awansu.

Na zakończenie rozmowy możesz zapy-tać, czy przewidziane są kolejne etapy rekrutacji oraz kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi.

Najważniejsze: przygotuj się z wiedzy na temat pracodawcy. To pytanie pada naj-częściej i niestety, najczęściej zaskakuje kandydata!

Marta Piasecka, Biuro Karier Uniwersytetu Warszawskiego

15

16

Według danych firmy PMR rynek IT w Europie Środkowo – Wschodniej w latach 2014 – 2018 będzie rósł w tempie około 4,5% rocznie. Daje to możliwości roz-woju młodych adeptów w dziedzinach, które składają się na ry-nek nowych technologii. Warto przy tym pamiętać, że sektor IT dzieli się na trzy ściśle ze sobą związane segmenty: usłu-gi IT, sprzęt komputerowy oraz oprogra-mowanie.

Paca w obszarze IT i nowych technologii może stać się kluczem do sukcesu dla wielu młodych i utalentowanych osób. Tym bardziej, że zapotrzebowanie na nowych pracowników jest bardzo wyso-kie - poszukiwani są zarówno eksperci z doświadczeniem ukierunkowanym na określone obszary technologiczne, jak i osoby w randze juniorskiej.

Plan i dobre przygotowanie przede wszystkim

Zdaniem Bartosza Ziółko, Adiunkta w Akademii Górniczo Hutniczej oraz Prezesa zarządu firmy Techmo - należy dobrze przemyśleć swoją ścieżkę rozwo-ju zawodowego oraz świadomie wybrać miejsce pracy, gdyż decyzja ta niesie ze sobą wiele konsekwencji. Część osób

wybiera pierwszą pra-cę dość losowo, np. pod wpływem rekruterów lub zasłyszanych infor-macji. Niesie to ryzyko pozostania w środo-wisku bez perspektyw, w którym nie czują się

one najlepiej. Podczas studiów kluczowa jest też praca samych studentów, ponie-waż aby osiągnąć sukces muszą być oni aktywni i sami szukać wiedzy oraz umie-jętności. Według opinii Ziółko najcie-kawszą pracę w sektorze IT można zna-leźć w dobrze kierowanych zespołach na uczelniach i w laboratoriach badaw-czych firm. Interesujące może być także założenie własnej firmy. Istotnym punk-tem w jego karierze był wyjazd na studia doktoranckie na University of York, gdzie podjął się - mało znanej jak na owe cza-sy - tematyki rozpoznawania mowy. Waż-nym czynnikiem było też poszukiwanie okazji do nauki czegoś nowego.

Elastyczność i otwarcie na nowe możliwości

Agata Świniarska, Business System Analyst w jednej z międzynarodowych firm podkreśla, że sektor nowych tech-nologii oferuje wiele stanowisk, w któ-rych wymagane są również umiejętności sprzedażowe oraz mediacyjne. Jej zda-niem, aby otrzymać ciekawą posadę na-

JAK ZDOBYĆ WYMARZONĄ PRACĘ W SEKTORZE IT?

W jaki sposób zdobyć upragniony i ciekawy zawód, który pozwoli rozwinąć swoje umiejęt-ności i zainteresowania? Swoje historie opowia-dają eksperci branży.

17

leży być otwartym na nowe możliwości, skupić się na zdobyciu specjalistycznej wiedzy i solidnych podstaw, gdyż szcze-gółów każdy uczy się w codziennej pracy. W jej przypadku przygoda z IT rozpoczę-ła się już w okresie szkoły podstawowej, kiedy to dostała od rodziców pierwszy komputer, na którym po latach stworzyła własny kalkulator w Pascalu – co jak sama podkreśla było świetnym uczuciem.

Kierunek: pasja i specjalizacja

W przypadku Piotra Mullera, Senior Java Developera wybór studiów był dla niego czymś oczywistym i wynikał z pasji, a nie chłodnej kalkulacji o przyszłych profi-tach. Jego zdaniem w tym zawodzie naj-ważniejsza jest pokora oraz umiejętno-ści. Osoby planujące rozpoczęcie kariery w kierunku inżynierii oprogramowania powinny skupić się na konkretnych tech-nologiach, aby stawać się w nich specja-listami. Zdecydowanie też nie można lekceważyć potrzeby znajomości języka angielskiego, ponieważ w większości

ofert pracy zawiera ten wymóg. Warto też zapoznać się z nowoczesnymi me-todykami zarządzania projektami (Agile, SCRUM, itd.). Technologie i języki pro-gramowania zmieniają się, dlatego na-leży mieć otwarty umysł i rozumieć, że takie umiejętności jak programowanie zorientowane obiektowo, reguły SOLID, DRY, KISS i tworzenie czystego, łatwo utrzymywanego kodu są dużo bardziej wartościowe niż perfekcyjna znajomość składni poszczególnych języków progra-mowania.

Drogi do otrzymania wymarzonej pracy mogą być różne, jednak jak podsumowu-je Bartosz Ziółko: „Trzeba być jak najczę-ściej tam, gdzie może wydarzyć się coś pozytywnego”.

Aleksandra Olejnik, Konsultant w Randstad Polska

18

JAK NAPISAĆ DOBRE CV?Wygląd CV to sprawa istotna i dobrym pomy-słem jest w jakiś sposób je wyróż-nić z gąszczu pro-stych dokumen-tów. CV powinno być ciekawe, ale j e d n o c z e ś n i e czytelne. Ważne jest także dobranie ade-kwatnego sposobu prezentacji swojej osoby odnoszące się do stanowiska. Ina-czej prezentować może sięgrafik kompu-terowy, inżynier budownictwa, przyszły pracownik administracji publicznej.

Odchodzimy od u m i e s z c z a n i a w nagłówku „CV”, „Curriculum Vi-tae”. Osoba otrzy-mująca wasze dokumenty, wie co czyta. Sam układ i infor-macje zawarte wprost wskazują, że obecnie ma się do czynienia z CV. Powiększa-my imię i nazwi-sko, stanowiące jednocześnie początek pierwszego modułu – „dane osobowe”. Należy mieć także na uwadze, że przed-stawiamy tylko niezbędne informacje o nas samych, czyli adres zamieszkania i sposoby kontaktu z nami, w tym e-ma-

il, numer telefonu. Dodatkowo, można podkreślić fakt po-siadania konta lin-kedin albo goldenli-ne i podać do niego link.

Warto wskazać pra-codawcy kierunekw

jakim chcemy podążać, czyli przedstawić nasz cel zawodowy. Przede wszystkim nie powinien być zbyt długi, najlepiej jedno lub dwa krótkie zdania przedsta-wiające nasze intencje w sposób zrozu-miały dla wszystkich.

Po sformułowaniu celu, możliwe staje się zweryfikowanie w jaki sposób nasze dotychczasowe do-świadczenia, posia-dana wiedza, a także umiejętności, wspie-rają nas w jego osią-gnięciu.Na tym eta-pie ważne jest też określenie kolejno-ści przedstawianych informacji w na-szym CV, co wyni-

kać będzie zarówno z dotychczasowych doświadczeń i tego w jakim stopniu są związane z naszym celem zawodowym – Wykształcenie wpisujemy na pierwszym miejscu w sytuacji, gdy mamy nikłe do-świadczenie zawodowe, a kierunek stu-

CV oraz list motywacyjny sta-nowią naszą wizytówkę, dlatego też tak ważne jest by była ona możliwie najlepiej i najcieka-wiej przygotowana. Odpowiednio opracowane dokumenty, dopaso-wane do „idealnej dla nas ofer-ty” to już niekiedy połowa drogi w procesie rekrutacyjnym.

19

diów jest tożsamy z przyszłym zawodem. W przypadku, gdy możemy pochwalić się doświadczeniem np. w postaci cie-kawych praktyk czy projektów, warto je uwypuklić na samym początku-radzi Aneta Tyczyńska Doradca Zawodowy.

Przyszli i obecni inżynierowie podczas studiów niejednokrotnie biorą udział w licznych zajęciach, w których mają szansę wykorzystać nabywaną wiedzę w praktyce. Warto wzbogacić swoje CV, tworząc zakładkę „zrealizowane projek-ty”, w której umieścimy przedsięwzięcia wartościowe z punktu widzenia praco-dawcy, zwłaszcza te odnoszące się do oczekiwanej wiedzy i umiejętności.

Studia to także okazja do zaangażo-wanie się w dodatkowe aktywności, do których zaliczamy działalność w różnych organizacjach studenckich, kołach na-ukowych, wolontariatach, czy też nawet drużynach sportowych. Bycie aktywnym podczas studiów wskazuje na chęć roz-woju w określonym kierunku lub też dywersyfikacji zainteresowań i chęć po-szerzenia wiedzy i umiejętności, zwłasz-cza w przypadku organizacji i kół nauko-wych.

Kolejnym niekiedy bardzo cenną czę-ścią CV są certyfikaty uzyskiwane po odbyciu szkoleń. Dużym zainteresowa-niem wśród pracodawców cieszą się szkolenia z obsługi programów inży-nierskich, np. AutoCad, ISO czy dające konkretne uprawnienia, np. elektryczne.Same szkolenia tomożliwość pozyskania dodatkowej, solidnej wiedzy, a także za pośrednictwem uzyskanych certyfika-tów, zaprezentowanie pracodawcy ko-lejnego elementu popierającego naszą kandydaturę.W przypadku prezentacji określonych szkoleń, dobrą praktyką jest uwzględnienie jego nazwy, a także czasu w którym było realizowane. Dodatkowo dobrym zwyczajem jest wskazanie jed-nostki certyfikującej.

Następnym elementem wartym pod-kreślenia w CV jest wskazanie na jakim poziomie znamy określony język obce. W wielu branżach znajomość przynajmniej jednego języka obcego (najczęściej an-gielskiego),na poziomie co najmniej komunikatywnym, to podstawa. Oczy-wiście im więcej języków obcych, tym jesteśmy potencjalnie atrakcyjniejszym kandydatem.

20

Ostatni element wymieniany w CV to zainteresowanie. Nie podlega dyskusji, że tę rubrykę należy dokładnie zweryfikować i zastanowić się, co tak naprawdę interesuje nas np. w muzyce, sporcie czy książkach.Gdzie można wpisać precyzyjny wycinek zainteresowań, np. literatura polska lat 20W przypadku gdy nasze zainteresowania są ciekawe, nietypowe i zróżnicowane, to powinniśmy o nich wspomnieć. Zaintere-sowania pokazują, jacy jesteśmy naprawdę.

Dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne wymagają poświęcenia chwili czasu, jednakże to od nich także zależeć może nasza kariera. Trzymajcie się powyższych zasad, a wasze CV będzie wyglądało profesjonalnie.

Aneta Tyczyńska Politechnika Warszawska

21WIZYTÓWKI FIRM

22

BRANŻE, W KTÓRYCH DZIAŁAMY

IT, Telekomunikacja

OPIS

Europejskie Centrum Inżynierii i Oprogramowania we Wrocławiu powstało w 2000 roku, zatrudniając wówczas 10 pracowników. Od tej pory wiele się zmieniło. Dzisiaj jest to największa instytucja badawczo-rozwojowa w sektorze ICT w Polsce. W 2013 roku zatrudnialiśmy ponad 1800 pracowników i wciąż poszukujemy nowych specjalistów.

OFERTA REKRUTACYJNA

> Wrocław

SPECJALNOŚCI, W RAMACH KTÓRYCH POSZUKIWANI SĄ KANDYDACI

Różnorodność projektów prowadzonych we wrocławskiej placówce daje możliwość rozwoju personalnego w kilku ciekawych dziedzinach związanych z telekomunikacją. Każdy nowo zatrudniony pracownik, na początku swojej ścieżki rozwoju, wybiera określoną ścieżkę rozwoju na podstawie swoich zainteresowań, kompetencji oraz wcześniejszych doświadczeń zawodowych.

PROFIL POSZUKIWANEGO KANDYDATA

• Programiści: C, C++, Java, Software oraz Hardware, • Testerzy

KONTAKT W SPRAWIE REKRUTACJI

[email protected]

Nokia Solutions and Networks

www.nokiawroclaw.pl

Domaniewska, 02-672 Warszawa


WoltersKluwer jest czołowym dostawcą oprogramowania, usług informacyjnych jak też różnego rodzaju wydawnictw dla profesjonalistów. Narzędzia i rozwiązania te skierowane są między innymi do rynku prawnego, usług korporacyjnych, finansów, podatków, księgowości, HR.

OPIS

WoltersKluwer dostarcza wysokiej jakości informację on-line w szerokiej gamie formatów mobilnych i internetowych, oprogramowania i rozwiązań workflow.

OFERTA REKRUTACYJNA

Pracujemy w samodzielnych, dynamicznych i innowacyjnych zespołach, wykorzystując najnowsze technologie i zwinne metodyki zarządzania.

> Warszawa, Gdańsk, Poznań, Kraków


Tworzymy ambitne projekty z wykorzystaniem najnowszych technologii w tym: • Java, •.Net, • HTML5, • Angular,

• Objective C, • Sensha, • Xamarin, • LifeRay w oparciu o bazy danych MSSql, • MySql, • PostreSQL. Pracujemy w środowiskach: • Visual Studio, • IntelliJ Ida wspierając się GIT, • SVN, • TeamCity • Jira • GreenHopper


Poszukujemy: • Programistów baz danych, • Programistów aplikacji web, • Programistów Java i .Net. Oczekujemy chęci uczenia się, komunikatywności, otwartości na zmiany, poszukiwania nieszablonowych rozwiązań, dzielenia się wiedzą i pomysłami


http://www.kariera.wolterskluwer.pl FB/wkkariera [email protected]

WoltersKluwer S.A.

www.wolterskluwer.pl

Przyokopowa 33, 01-208 Warszawa

25


Bankowość, Ubezpieczenia, Telekomunikacja, Przemysł & Sektor Publiczny

OPIS

SAS Institute Polska jest jednym z najdynamiczniej rozwijających się oddziałów SAS Institute Inc. - lidera w zakresie analityki i oprogramowania Business Intelligence. Jesteśmy wiodącym dostawcą rozwiązań BI, a niezależne instytucje badawcze plasują nas w ścisłej czołówce dostawców oprogramowania i usług na polskim rynku. Dostarczamy w pełni zintegrowaną platformę technologiczną, obejmującą kompletny zestaw funkcjonalności w obszarze analityki i BI. Kompleksowo rozwiązujemy problemy klienta poprzez konsulting biznesowy i wdrożeniowy. Obecne zatrudnienie: 240 osób.

1 miejsce na liście Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce w roku 2014.Najlepszy Partner w Biznesie 2014Zdobywca Godła: Firma Przyjazna Klientowi 2014Laureat nagrody: Perła Innowacji 2012

OFERTA REKRUTACYJNA

Proponujemy:- pracę w środowisku korporacji międzynarodowej, dla dużych i ważnych klientów na rynku polskim,- w unikalnej atmosferze zaufania, współdziałania, dążenia do pogłębiania wiedzy,- programy szkoleniowe, rozwojowe, mentoringu,- rozwój w ramach ścieżek: technologicznej projektowej/biznesowej/handlowej

> Warszawa


• Programiści• Specjaliści biznesowi w poszczególnych branżach


Od wszystkich kandydatów oczekujemy umiejętności technicznych i merytorycznych dotyczących danego stanowiska, ale także współpracy w zespole, samodzielności, inicjatywy oraz chęci do dalszego rozwoju i nauki.

Programista:• studia informatyczne• znajomość j. angielskiego• znajomość zagadnień związanych z relacyjnymi bazami danych• umiejętność programowania w jednym z języków: C, C++, Java, JavaScript, VB• znajomość zagadnień ze statystyki, ekonometrii, Data Mining i optymalizacji oraz rozwiązań z sektora ERP, BI, aCRM


www.sas.com/poland

SAS Institute Sp. z o.o.

www.sas.com/poland

Gdańska 27/31, 01-633 Warszawa

27

28


Doradztwo, nowoczesne technologie/IT, outsourcing

OPIS

Accenture jest globalną firmą świadczącą usługi z zakresu doradztwa, nowoczesnych technologii i outsourcingu.

Współpracujemy z 91 firmami z listy Fortune Global 100. Naszymi klientami jest ponad trzy czwarte firm z listy Fortune Global 500 oraz instytucje rządowe na całym świecie.

OFERTA REKRUTACYJNA

Osoby wiążące swoją karierę zawodową z Accenture mogę liczyć na:- Pracę na ciekawych projektach dla największych firm z różnorodnych branż.- Bogaty pakiet socjalny.- Jasno zdefiniowaną ścieżkę kariery.- Szkolenia i programy rozwojowe.- Opiekę mentora.- Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.- Atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego.- Przyjazną atmosferę pracy.

> Warszawa, Łódź, Kraków, siedziby naszych klientów na terenie Polski oraz poza granicami kraju


Np.: • Analityka, wdrażanie i integracja systemów informatycznych, • Programowanie


Idealni kandydaci to:• Absolwenci oraz studenci ostatniego roku studiów kierunków technicznych, nauk ścisłych i ekonomicznych,• Dobrze posługujący się językiem angielskim.• Posiadający wysokie zdolności analityczne.


[email protected]

Accenture

www.accenture.com

ul. Sienna 39, 00-121 Warszawa

29

30


IT, Telekomunikacja

OPIS

Comarch w imponującym tempie urósł z kilkuosobowej firmy do jednego z największych polskich dostawców rozwiązań IT w Europie Środkowej. Obecnie zatrudniamy 4000 wysokiej klasy specjalistów. Posiadamy oddziały w 11 największych miastach w Polsce oraz kilkadziesiąt ulokowanych w Europie, obu Amerykach, Azji i na Bliskim Wschodzie.

OFERTA REKRUTACYJNA

- stabilne zatrudnienie w firmie z polskim kapitałem;- udział w międzynarodowych projektach;- współpracę z doświadczonymi specjalistami;- stanowisko dostosowane do wiedzy i doświadczenia;- perspektywę awansu zawodowego w kierunku technicznym, zarządzającym lub biznesowym;- prywatną opiekę medyczną.

> Kraków, Łódź, Lublin, Poznań, Gdańsk, Warszawa, Wrocław, Katowice, Gliwice, Rzeszów


• Programiści (Java, Bazy Danych, .Net, C/C++ itp.)• Inżynierowie systemowi• Testerzy• Konsultanci• Analitycy


• Wykształcenie wyższe lub studenci ostatnich lat (informatyka i pokrewne);• Znajomość języków obcych (angielski oraz mile widziane inne);• Gotowość do poszerzania swojej wiedzy;• Zaangażowanie, dążenie do realizacji powierzonych zadań.


www.comarch.pl/[email protected]

Comarch S.A.

www.comarch.pl

Al. Jana Pawła II 39a,31-864 Kraków

31


Doradztwo informatyczne, produkcja i wdrażanie

oprogramowania, integracja rozwiązań, audyt i testowanie

oprogramowania, dostarczanie infrastruktury informatycznej,

outsourcing IT

OPIS

Sygnity to wiodący polski dostawca rozwiązań

informatycznych. Od 1991 oferuje systemy IT dla

kluczowych sektorów gospodarki. Nasze rozwiązania

stosuje większość banków w Polsce, wszystkie

najważniejsze urzędy państwowe oraz największe

koncerny energetyczne. Posiadamy biura w 15 miastach

w Polsce. Aktualnie rozbudowane rozwiązania IT

autorstwa Sygnity są wykorzystywane przez osiemnaście

z dwudziestu największych banków w Polsce. W ponad

30% polskich domów maklerskich. Strategiczne urzędy

i instytucje państwowe z sukcesem działają na rzecz

obywateli dzięki niezawodnym rozwiązaniom IT autorstwa

Sygnity. W tej liczbie należy podkreślić blisko tysiąc

jednostek samorządu terytorialnego, wszystkie urzędy

pracy, kluczowe resorty rządowe, służby mundurowe oraz

wymiar sprawiedliwości. Systemy IT Sygnity obsługują

wszystkie krajowe koncerny energetyczne oraz wiodące

polskie koncerny paliwowe.

OFERTA REKRUTACYJNA • Pasjonująca praca – Pracujemy nad

różnorodnymi, ambitnymi i kompleksowymi

projektami IT w kluczowych obszarach gospodarki.

• Rozwój – Dysponujemy najwyższej jakości wiedzą

i kompetencjami oraz doświadczeniem w zakresie

znajomości branży klienta i nowoczesnych technologii

IT. Otwieramy przed pracownikami szerokie możliwości

nauki, rozwoju i wszechstronnego doświadczenia.

• Niezależność i komfort pracy – W naszych pracownikach

cenimy autonomię i swobodę działania. Oferujemy

elastyczne formy pracy. Razem tworzymy przyjazną

atmosferę i kulturę pracy zespołowej.

> Warszawa, Poznań, Wrocław, Kraków, Zabrze, Gdańsk,

Zielona Góra, Białystok, Łódź, Mielec, Bydgoszcz, Płock,

Szczecin, Lublin

SPECJALNOŚCI, W RAMACH KTÓRYCH POSZUKIWANI SĄ KANDYDACI • Administrator projektu,

• Analityk biznesowy

• Tester,

• Architekt systemowy,

• Konsultant biznesowy,

• Inżynier serwisu,

• Kierownik projektu,

• Konsultant ds. wdrożeń,

• Programista


• Eksperci dziedzinowi,

• Pasjonaci technologii,

• Mistrzowie transformacji

• Ambitni liderzy!

• Szukamy ludzi z pasją, którzy nie boją się nowych

wyzwań i chcą stać się częścią firmy kochającej branże IT.

KONTAKT W SPRAWIE REKRUTACJI http://www.sygnity.pl/kariera

[email protected]

Sygnity

www.sygnity.pl Aleje Jerozolimskie 180, 02-486 Warszawa

32


IT, Project Management, BI/DW

OPIS

HP Polska jako część największego na świecie przedsiębiorstwa z branży zaawansowanych technologii, dostarcza szerokie portfolio produktów, obejmujące drukarki, komputery osobiste, oprogramowanie, usługi i infrastrukturę informatyczną.Jeśli chcesz podjąć wyzwanie zawodowe i tworzyć nowe rozwiązania technologiczne, w HP Polska w Warszawie pomożemy Ci stać się ekspertem w wielu dziedzinach IT.

OFERTA REKRUTACYJNA

Praca w HP Polska to także gwarancja stabilności zatrudnienia w międzynarodowym przedsiębiorstwie. Oferujemy Ci profesjonalną ścieżkę rozwoju, rozbudowany pakiet socjalny, ubezpieczenie na życie oraz wiele dodatkowych benefitów.Jako pracownik HP Polska w Warszawie zostaniesz otoczony przywilejami, które dają poczucie bezpieczeństwa i komfortu.

> Warszawa, Łódź


WINTEL: Windows Server, VMware, Hyper-V• Bazy danych: Oracle, Microsoft, Teradata• Storage: SAN• Serweryaplikacji: JBoss, WebSphere, Tom Cat,• BizTalk, Weblogic• Serwerywebowe: IIS, Apache• J2EE• .Net• Sieci• Backup: HP DataProtector,• VeritasNetBackup• Testy • Citrix• CRM Siebiel• Project management


• Wiedza i zainteresowanie obszarem IT• Zdolność analitycznego i kreatywnego myślenia• Płynna znajomość języka angielskiego• Umiejętność pracy w zespole i pozytywne nastawienie• Bardzo dobre umiejętności


hp.com/jobs

Hewlett-Packard Polska

www.hp.com

Szturmowa 2A, 02-678 Warszawa

33


IT, Bankowość elektroniczna

OPIS

CoCoNet is a market-leading provider of tailored software solutions for banks, corporations and service providers. We develop secure, high-end systems for financial transactions - built on latest technology and designed for international use. CoCoNet Polska Sp. z o.o. is a local subsidiary supplying technology and project services to companies within the group. We are employing around 100 people focused on building new products and providing internally technical expertise.

OFERTA REKRUTACYJNA Pracę w dynamicznie rozwijającym się obszarze bankowości elektronicznej, stymulujące wyzwania, płaską strukturę hierarchii oraz ciekawe projekty tworzenia rozwiązań bardzo dużej skali. Środowisko zorientowane na jakość oraz komercyjne wykorzystanie nowych technologii.

> Warszawa

SPECJALNOŚCI, W RAMACH KTÓRYCH POSZUKIWANI SĄ KANDYDACI • Programiści JAVA


• Love to solve problems with elegant and robust solution. • Drive to closure. • Pragmatic and focused on results. • Enjoy technology and learning new skills. • Possess good communication and interpersonal skills. • Fluent English both verbal and written is a must. • Have a sense of humor.


[email protected]

CoCoNet Polska Sp. z o.o.

www.coconet.pl ul. Patriotów 110, 04-844 Warszawa

34


W zależności od ogłoszenia.

OPIS

Pracuj.pl to najpopularniejszy polski portal pracy, skierowany do specjalistów i menedżerów. Co miesiąc odwiedzają go nawet 2 mln internautów, korzystając z kilkudziesięciu tysięcy ofert pracy, testów kompetencji, indywidualnych raportów zarobków oraz porad na temat rozwoju kariery. Korzystanie z serwisu gwarantuje pracodawcom poszukującym pracowników szybkie dotarcie do wykwalifikowanych kandydatów z ich branży. Portal powstał w 2000 r. i należy do Grupy Pracuj S.A.

OFERTA REKRUTACYJNA








Pracuj.pl

www.pracuj.pl

ul. Prosta 5100-838 Warszawa

35


Informatyka: Business Intelligence i Hurtownie Danych

OPIS

Naszymi klientami są największe światowe firmy z listy Global Fortune 500 oraz polscy liderzy rynku. Nasi pracownicy doceniają świetną atmosferę w firmie i polecają Lingaro swoim znajomym jako miejsce pracy. To właśnie ludzie tworzą Lingaro.

OFERTA REKRUTACYJNA Praca z eksperetami Business Intelligence i webdevelopment. Szkolenia w ramach Lingaro University, certyfikacje techniczne.

> Warszawa, Wrocław

SPECJALNOŚCI, W RAMACH KTÓRYCH POSZUKIWANI SĄ KANDYDACI • Młodszy Programista Oracle, • Młodszy Programista Java, • Młodszy Tester Oprogramowania, • Analityk Baz Danych, • Młodszy Programista Sharepoint/.NET


• Studenci i absolwenci studiów informatycznych lub pokrewnych z pasją do zastosowania technologii dla biznesu, wychodzący poza szablon i chcącyrozwijać swój potencjał, a dodatkowo znającyjęzyk angielski i podstawy programowania baz danych


www.lingaro.com, [email protected]

Lingaro

www.lingaro.com ul. Puławska 99a, Warszawa

36


IT, telekomunikacja, finanse, e-commerce, medycyna, e-gaming, e-travel

OPIS

Jesteśmy firmą informatyczną założoną przez wybitnych algorytmików, absolwentów Matematyki i Informatyki na Uniwersytecie Warszawskim. Zatrudniamy laureatów wielu prestiżowych konkursów programistycznych szczebla europejskiego i światowego. Większość naszego zespołu zdobywała doświadczenie zawodowe w siedzibach takich firm jak Google, Facebook, Microsoft czy NVIDIA. Projektujemy i wdrażamy autorskie systemy informatyczne w takich dziedzinach jak Fraud&Security Intelligence, Risk Management, Business Analytics, Business Intelligence, Mobile Payments, E-commerce, Web&Mobile Applications. Realizujemy projekty związane z Big Data, Security, Cloud Computing, OpenStack, OpenFlow, OpenContrail, Software Defined Networking i Machine Learning.

OFERTA REKRUTACYJNA

Oferujemy pracę w młodym, dynamicznym, odnoszącym międzynarodowe sukcesy zespole realizującym ambitne projekty w obszarze IT dla Klientów z Doliny Krzemowej.

Praca z nami to także firmowe lunche, spotkania integracyjne oraz relaks w funroomie.

> Warszawa


• Python, • Machine Learning, • Big Data, • Scala, • OpenStack, • Ruby on Rails, • Java • sieci.


• Poszukujemy osób zmotywowanych, umiejących pracować w zespole, z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego i systemu Linux oraz pragnących podejmować wyzwania i rozwijać się razem z naszą firmą.


[email protected]

CodiLime Sp. z o.o.

www.codilime.com

ul. Kwitnącego Sadu 21, 02-202 Warszawa

37


Telekomunikacja, bankowość, spedycja, energetyka, finanse

OPIS

TouK to softwarehouse, w którym tworzymy systemy na zamówienie klientów.

OFERTA REKRUTACYJNA Nauka od doświadczonych developerów, którzy angażują się w społecznościach technologicznych, wynagrodzenie adekwatne do umiejętności, swobodna atmosfera, elastyczne godziny pracy.

SPECJALNOŚCI, W RAMACH KTÓRYCH POSZUKIWANI SĄ KANDYDACI • Informatyka (bazy danych, java, scala)


• Student 3-4 roku lub następnych lat z solidnymi podstawami z zakresu studiów informatycznych.


[email protected]

TouK sp. z o.o. s.k.a.

www.touk.pl Al. Bohaterów Września 9, 02-389 Warszawa

38


IT

OPIS

GTECH Poland sp. z o.o. jest częścią międzynarodowej korporacji GTECH S.p.A, będącej liderem w projektowaniu oraz dostarczaniu innowacyjnych systemów loteryjnych i rozwiązań technologicznych w tym zakresie. W Polsce GTECH posiada 300 osobowy oddział, będący głównym centrum R&D firmy i największym w całej branży loteryjnej na świecie.

OFERTA REKRUTACYJNA

Pracownikom oferujemy: - Interesującą pracę w młodym, dynamicznym zespole i międzynarodowym środowisku.- Możliwość rozwoju osobistego.- Szkolenia branżowe.- Konkurencyjne wynagrodzenie.- Prywatny system opieki medycznej.- Ubezpieczenie na życie i prywatny fundusz emerytalny.- Elastyczne godziny pracy, pracę zdalną.Stażystom oferujemy: - Interesujący staż w młodym, dynamicznym zespole.- Możliwość pracy w międzynarodowych projektach.- Poznanie świata i życia korporacyjnego.- Konkurencyjne wynagrodzenie.- Możliwość przedłużenia współpracy po zakończonym stażu.

> Warszawa


• Analityk Operacyjny, • Integration Engineer, • Project Manager, • Software Engineer Java, • Business Analyst, • Software Quality Assurance Engineer, • Stażysta Project Assistant, • Stażysta Software Quality Assurance Engineer


• Aktualnie poszukujemy w ramach płatnego programu stażowego absolwentów lub studentów ostatnich lat studiów (preferowane kierunki informatyczne). • Od kandydatów wymagamy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, komunikatywności, umiejętności szybkiego uczenia się, podstawowej znajomościwybranej technologii (w zależności od stanowiska).• Oczekiwania od kandydatów na specjalistyczne stanowiska znajdują się na stronie internetowej www.gtechpoland.com/kariera


www.gtechpoland.com/karierae-mail: [email protected]

GTECH Poland

www.gtechpoland.com

Aleje Jerozolimskie 92, 00-807 Warszawa

39

Randstad Polska Sp. z o.o.

www.randstad.pl

Aleje Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa


Praca tymczasowa, doradztwo personalne

OPIS

Randstad Polska jest wiodącą na polskim rynku agencją doradztwa personalnego. Kandydatom pomagamy w znalezieniu pracy idealnie dostosowanej do ich wymagań, u najlepszych pracodawców. Dla firm wyszukujemy najbardziej kompetentnych specjalistów i dostarczamy pełen zakres usług HR – od rekrutacji pracowników stałych i tymczasowych, po outsourcing kadrowo-płacowy i personalny.

OFERTA REKRUTACYJNA

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom kandydatów, oferujemy wsparcie naszych wyspecjalizowanych zespołów zajmujących się rekrutacją dla wiodących firm z obszaru IT, finansów oraz o profilu inżynieryjnym.

> Cała Polska


www.randstad.pl/kandydat

40

Zapraszamy do udziału 24-25 marca 2015!

Szczegóły na:www.warszawskiedniinformatyki.pl

facebook.com/WarszawskieDniInformatyki

WARSZAWSKIE DNI INFORMATYKI

Documents

Jak znaleźć wymarzoną pracę w IT - poradnik