JHL jäsenlehti syksy 2011

538 Pirkanmaan yksityisen sosiaali- ja terveysalan henkilöstö JHL ry

PystyvätJÄSENLEHTI nro. 2 SYKSY 2011

Yksityisellä Yhdessä

Hallituksen 2011 kokoonpano ja yhteystiedot

YHTEYSTIEDOT

Puheenjohtaja

Jukka Pekka Häkkinen [email protected] p. 044 363 1538 (Pysty) Varapuheenjohtaja

Ritva Koivunen [email protected] p. 0400 782 841

Taloudenhoitaja

Eila Honkanen [email protected] p. 045 670 4629

Jäsenasiainhoitaja

Jaana Väliaho [email protected] p. 044 294 4835 (Pysty)

Opintosihteeri

Eira [email protected]

Jäsenet

Päivi Jormakka Sisko Rauhala Varajäsenet Marika Liehu Paula Lindholm Jari Kanerva

Tanja Pitkä[email protected] P. 044 363 4538 (Pysty)

Sihteeri

Mirja Ahonen Heikki Hautaviita

Tiukkaa tiedossa

Puheenjohtajan terveiset

T ervehdys taas! Kesä mennä hujahti niin, ettei mukaan tahtonut ehtiä. Sitä tämä ikääntyminen teettää. Joka tapauksessa

vuosi kääntyy lopulleen ja alkuvuodesta on jälleen työehtosopimusneuvottelujen aika. Niistä onkin tulossa ennennäkemättömän tiukat, ainakin mikäli tiedotusvälineisiin on uskominen. Kova taantuma ellei peräti lama uhkaa lähitulevaisuuttamme. Tästä syystä työnantajapuoli on jo ehtinyt ilmoittamaan ettei edes inflaation suuruisiin palkanko-rotuksiin ole varaa. Tilannehan johtuu eurooppalaisesta ra-hoituskriisistä, jonka maksumiehiksi ollaan nyt panemassa mm. suomalaisia palkansaa-jia (ja myös työttömiä), joilla kuitenkaan ei ole ollut osaa eikä arpaa kriisin syntymiseen. Valtioita ja pankkeja eikä ylipäätään markkina-voimia jostain kumman syystä voi laittaa vastuu-seen tekemistään virheistä. Eipä silti, ei työnan-tajapuoli tätä kriisiä olisi välttämättä perusteluiksi tarvinnut. Heiltä kyllä löytyy tuhat ja yksi syytä, miksi palkankorotukset pitää torpata. Yksi vakio-syyhän on aina kilpailukyky. Siitä huolimatta, että Suomi on kilpailukyvyltään maailman huippua.

Tosiasia kuitenkin on, että ensi vuoden palkan-korotukset tulevat olemaan matalia. Koska rahaa ei siis ole saatavana pitää neuvotte-luissa keskittyä työehtosopimuksen sisältöön. Yksityisen sosiaali- ja terveysalan tes:han on monilta osin huonompi kuin KVTES. Näin on esimerkiksi lomien suhteen. Näitä sopimusten eroja

tulee kuroa umpeen uudessa sopimuk-sessa. Yksi uusi piirre on myös vaatimus paikallisen sopimisen lisäämisestä. Jopa am-mattiyhditysliikkeestä on kuulunut tällaisia mielipiteitä. Tämä suuntaus on erittäin huolestuttava, sillä työntekijät ovat paikal-lisesti pienellä joukolla aina heikommassa

neuvotteluasemassa kuin keskitetysti neuvotel-taessa. Jo nyt paikallisia eriä jaettaessa on kentältä kuulunut miten erät ovat jakautuneet pärstäkertoi-mien ja kaveruuksien mukaan. Siinä ei ole paljoa kirjalliset kriteerit painaneet. Ilmiö ei taatusti ole hyväksi työhyvinvoinnille eikä –yhteisölle. Paikal-linen sopiminen lisäisi taatusti tätä ikävää ilmiötä. Paikalliset sopimukset ovat muutenkin turhia, sillä työnantajat voivat nytkin maksaa suosikeilleen korkeampaa palkkaa. Tes:han määrittelee vain palkkojen alarajan.

Lopuksi vielä muistutan teitä tulevasta syysko-kouksestamme, josta on myös ilmoitus toisaalla tässä lehdessä. Kokouksessa valitaan Pystylle uusi hallitus vuosille 2012-2013. Myös puheenjohtajan pesti on katkolla. Toivon Teidän tulevan joukolla kokoukseemme ja ilmaisemaan mielipiteitänne Pystyn toimintaan.terveisin J. P. HäkkinenPj luovuttaa Tuula Hoivalalle JHL:n

lahjakellon 30 vuoden jäsenyydestä.

Pystyn kesäkekkerit Varalassa elokuussa.

Ajatuksia aluetoimistolta

O letko kiinnostunut vaikuttamaan ay-toiminnassa? Jos vastasit kyllä, nyt on hyvä aika aktivoitua. Tänä syksynä on

liiton sääntöjen mukaan yhdistyksen toimijoiden valintavuosi. Syyskokouksissa valitaan uudet toimi-jat ja vaikuttajat – sinä voit olla yksi heistä.

Oma ay-toimintani alkoi tunteesta, että haluaisin olla normaalia jäsenyyttä aktiivisempi ay-toimija. En tuntenut yhdistyksestäni ketään ja mietin miten pääsisin toimintaan mukaan. Lopulta kävelin pääluottamusmiehen toimistoon ja kysyin miten voisin vaikuttaa ay-puolella enemmän. Pää-luottamusmies otti yhteystiedot ja pyysi mukaan syyskokoukseen jossa minut valittiin yhdistyksen hallitukseen. Sitä kautta avautui aivan uusi mielen-kiintoinen maailma, suosittelen lämpimästi.

Tänä syksynä alamme valmistautua myös edus-tajiston vaaleihin. Jäsenistö voi ensi keväänä valita vaaleilla Suomen suurimpiin kuuluvan ammattilii-ton päättäjät ja vaikuttajat. Edustajisto on JHL:n ylin päättävä elin, jonka toimikausi kestää viisi vuotta. Sen tehtävänä on mm. valita liiton puheen-johtaja ja kaksi toimialajohtajaa liitolle. Edustajisto päättää esimerkiksi liiton toimintastrategiasta ja pitkän aikavälin suunnitelmista sekä valtakunnallis-ten työ- ja virkaehtosopimusten hyväksymisestä ja

niiden olennaisista muutoksista. Keräämme tämän syksyn aikana aluetoimiston

sivuille nykyisten päättäjien ajatuksia kaudesta ja päätöksenteosta. Niitä kannattaa käydä lukemassa.

Uusi edustajisto valitaan vaaleilla ensi keväänä ja näkemyksemme mukaan että se olisi parhaimmil-laan silloin, kun siinä istuvat henkilöt edustaisivat jäsenistöä mahdollisimman monipuolisesti. Tästä syystä on tärkeää että kaikki halukkaat ryhtyvät ehdokkaiksi. Ehdokkaaksi voi asettua valitsijayhdis-tyksien kautta tai yhdistyksen kokouksissa.

Toivon vaalien synnyttävän mielenkiintoisia keskusteluja työpaikoille, yhdistyksen kokouksiin ja muihin liiton järjestämiin tilaisuuksiin. Nyt on hyvä aika esittää ajatuksia, kysymyksiä ja kehitys-ehdotuksia jotka liittyvät liiton toimintaan.

JHL:n edustajistovaalit pide-tään 12. – 28.3.2012. Edusta-jistoon valitaan 120 edustajaa 11 vaalipiiristä.

Nina Heikkiläaluepäällikkö

S uomalainen hyvinvointiyhteiskunta antaa hyvän perusturvan. Lähtökohtana on se, että mikäli kohtaamme elämässämme

vaikeuksia, saamme tilanteeseemme soveltuvaa apua. Apu voi olla taloudellista, terveydenhoitoa tai erilaista sosiaalista tukea. Perusturvamme perus-tuu lainsäädäntöön, jonka toteutumisesta kunnat pääosin vastaavat. Kunnat eivät kuitenkaan tuota itse kaikkia palveluja vaan yhä suuremmasta osasta vastaavat yleishyödylliset yhteisöt ja järjestöt tai alalla toimivat liikeyritykset. Yritystoiminta alalla on koko ajan muutoksen alla. Ulkomaiset esimer-kit viittaavat siihen, että sosiaali- ja terveysalalla tapahtuu keskittymistä. Suurista yrityksistä tulee yhä suurempia.

Kunnat toimivat usein palvelujen kilpailuttajana. Tällöin palveluita tuottava yritys esim. vanhusten

asumispalveluissa voi vaihtua muutaman vuoden välein. Hankintajakso on usein 3-6 vuotta. Työnan-tajan vaihdoksesta syntyy useimmiten henkilöstön kannalta ongelmia. Työsuhde ei ole aina turvattu tai työehdot voivat muuttua uuden työnantajan aloittaessa. Esimerkiksi Tampereella tänä vuonna toteutetuissa kilpailuttamistilanteissa henkilöstö asema vaihteli muutostilanteissa kovasti esimerkiksi Kaukaharjulla, Vuohenojalla ja Elämänpuussa. Tampereen kaupunki voisi osaltaan edellyttää yhdenmukaista menettelyä henkilöstön aseman tur-vaamiseksi työnantajilta, mutta kaupunki ei ole sitä tehnyt. Tämä toisi myös työnantajat samalle viivalle

JHL lähtee siitä, että työnantajan vaihtuessa ja toiminnan muutoin säilyessä entisen kaltaisena tulee toteuttaa työsopimuslain mukaista menette-lyä henkilöstön osalta. Tämä turvaa henkilöstön

Henkilöstön asema kilpailuttamistilanteissa

30 VUOTTA EIKÄ SUOTTA!

Kuvassa on tamperelainen lähihoitaja Sonja Vanne Pirkanmaan senioripalvelut Oy stä, joka sai tänä syksynä JHL:n kellon 30 vuotisesta jäsenyydestä.

Hän pitää erittäin tärkeänä ammattiliittomme matkavakuutusta jota on joutunut jo käyttämään-kin. Sonja on kokenut tämän yhdistyksen ja liitton-sa jäsenyyden vastaavan hänen tarpeitaan.

PYSTYSSÄ on jäseniä tällä hetkellä 427!!! Näistä miehiä on 71 ja naisia 356.

Jäsenemme edustavat peräti 118 erilaista ammat-tinimikettä. Tilastoa johtaa tällä hetkellä ohjaajat (59) ja aivan kintereillä tulevat henkilökohtaiset avustajat (53). Seuraavina ammattiryhminä tulevat lähihoitajat, lastenhoitajat (lastenkodeissa) ja siisti-jät.

Jäsenissämme on eniten 57 -vuotiaita, seuraavana tulevat 33 –vuotiaat ja sitten 38, 45 ja 53 –vuotiaat.

Uudet jäsenemme ovat kiitettävästi täyttäneet ja palauttaneet jäsenkyselymme.

Eniten yhdistykseltämme toivotaan työsuhde ja palkka-asioiden ajamista liiton ja valtakunnan tasol-la. Näissä asioissa teemme yhteistyötä aluetoimis-ton kanssa ja viemme viestejänne aina liittotasolle asti. Uskomme, että tulemme saamaan tähän vielä

vahvistusta tulevaisuudessa. Mitä enemmän meillä on jäseniä, sitä suuremmaksi painoarvomme nousee erilaisissa neuvotteluissa koskien työ- ja palkkasuh-de asioita.

Seuraavaksi eniten yhdistykseltämme toivottiin virkistystä teatterin ja saunailtojen muodossa sekä kuntoutusta. Keskusteluiltoja liittyen työelämän epäkohtiin toivottiin myös. Lupaamme huomioida nämä asiat toiminnassamme.

Hälyttävää on se, että 30% uusista jäsenistämme ei tiedä mitä työehtosopimusta työpaikalla nouda-tetaan. Työnantaja on velvollinen kertomaan mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan, usein se mainitaan työsopimuksessa. Työehtosopimuk-set ovat luettavissa osoitteessa https://www.jhl.fi/portal/fi/edunvalvonta/yksityiset_alat/

JÄSENASIAINHOITAJAN TERVEISET

aseman työnantajan vaihtuessa ja on myös palvelun saajien etu. Hoidon ja avun jatkuvuus jos mikä on tärkeä vanhuksille ja pitkäaikaista hoitoa tarvitseville.

Mikäli työskentelet yksityisellä sosiaali- ja terve-ysalalla ja kilpailuttaminen on mahdollisesti tulossa, ota mahdollisimman varhaisessa vaiheessa yhteyttä luottamusmieheen tai aluetoimistoon. Voimme tarvittaessa auttaa olemalla yhteydessä työnantajaan ja neuvottelemalla asioista. Mikäli muu ei auta, on

mahdollisuus selvittää oikeudellista apua tilantee-seen. Mikäli työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, mieti voisitko sinä alkaa. Koulutusta ja muuta tukea on saatavilla kunhan otat yhteyttä.

Hannu KanervaaluetoimitsijaJHL:n Pirkanmaan aluetoimisto

Opintosihteerin terveisiä

ATK JATKOKURSSI AKTIIVEILLE,

RASEBORG-OPISTO, 28.11.2011 - 2.12.2011

Hakuaika päättyy: 24.10.2011

ATK-AJOKORTTITUTKINNON TÄYDENTÄMINEN,

RASEBORG-OPISTO, 12.12.2011 - 16.12.2011


CLEAN BASIC -SIIVOUSTYÖN PERUSKURSSI,

RASEBORG-OPISTO, 9.1.2012 - 13.1.2012


JHL TUTUKSI –HYVINVOINTIKURSSI,

RASEBORG-OPISTO, 16.1.2012 - 20.1.2012


TYÖTURVALLISUUS AMMATTINA -ERGONOMIA, 3 PV,

KILJAVAN OPISTO,16.1.2012 - 18.1.2012


ATK-AJOKORTTI MONIMUOTOKOULUTUS, OSA 1/3,

RASEBORG-OPISTO,16.1.2012 - 20.1.2012


ATK-PERUSTEET AKTIIVEILLE,

RASEBORG-OPISTO, 23.1.2012 - 27.1.2012


JHL TUTUKSI -KURSSI MAAHANMUUTAJILLE,

RASEBORG-OPISTO, 30.1.2012 - 1.2.2012


JHL kouluttaa

ATK-AJOKORTTI MONIMUOTOKOULUTUS, OSA 2/3, RASEBORG-OPISTO, 6.2.2012 - 10.2.2012 Hakuaika päättyy: 12.12.2011

ATOPS/ATOPSLITE SIIVOUSTYÖN PERUS-KURSSI, RASEBORG-OPISTO, 13.2.2012 - 15.2.2012 Hakuaika päättyy: 9.1.2012

MUISTATHAN, että voit anoa Pystyltä JHL:n tarjoamista koulutuksista ja lomista johtuviin matka- ja kurssikustannuksiin sti-pendiä, joka on maksimissaan kaksi kertaa 50€/ jäsen / vuosi.

Stipendi haetaan PYSTYn hallitukselta jäl-kikäteen. Hakemus löytyy nettisivuiltam-me. Liitä mukaan todistus osallistumises-tasi esim. osallistujaluettelo tai valituksi tullut -kirjeesi.

Lähetä hakemuksesi liitteineen osoitteeseen:

Taloudenhoitaja Eila Honkanen.

Nuijasuontie 2,

33480 Ylöjärvi

045 - 6704629

Koulutusterveisin Opintosihteeri

Eira Muukka

Esimerkkejä syksyn/talven opintopäivistä. Pääsääntöisesti koulutus on jäsenelle maksutonta ja sisältää opetuksen lisäksi täysihoidon. JHL korvaa matkakulut halvimman mukaan ja palkattomuustodistusta vastaan voi hakea verotonta JHL kurssiapurahaa 66,152 euroa/pvä. Lisätiedot ja kaikki kurssit http://www.jhl.fi tai JHL kouluttaa 2011 -oppaasta.

K oska tärkein yhdistyksemme tehtävä on edunvalvonta, olemme asettaneet yhdeksi tavoitteeksemme pääluottamusmiehen

yksityiselle sos. ja terveysalalle.Onhan se melkoinen haaste, mutta ei varmaan-

kaan mahdoton. Meidän tulee katsoa omaa jäsenis-

tömme etua ja kunhan on riittävästi yksityisen alan jäseniä voimme saada tavoitteemme toteutettua.

Sen vuoksi haluamme kannustaa teitä jäseniäm-me valitsemaan keskuudestanne luottamusmiehen tai yhdyshenkilön, jonka avulla saamme toteutettua tavoitteitamme, niin suuria kuin pieniäkin.

YHDISTYKSEMME TULEVAISUUDEN HAAVEITA

Nimi: Paula Lindholm

Ammatti: Henkilökohtainen avustaja

JHL:ään liittymisaika: 16.9.2009Työpaikka: Yksityinen, avustettavan henkilön koti

PYSTY:n JÄSENIÄ TYÖSSÄÄN

Ajankohtaista

Aluetoimistolla (Rautatienkatu 10, ylin kerros)

ke 9.11.2011 klo 17.30-19.30

Aiheena ajankohtaiset asiat työehtosopimukseen liittyen ja kuulumisten vaihtoa.

ILMOITTAUDU tarjoilujen järjestämiseksi viimeistään edeltävänä maanantaina sähköpostitse [email protected] tai tekstarilla numeroon 044-2944 835.

TERVETULOA UUDET JA VANHATOSALLISTUJAT!

HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN AMMATTIALAVERKOSTON KOKOUS

Yksi työni parhaita puolia on se, että pomoni on liikunnallinen kuten minäkin. Työpäiväni voi si-sältää avustamista, jossa pääsen uimaan, lenkille tai vaikka potkukelkkailemaan kuten tässä kuvassa.

www.pysty.infoMuistathan myös kotisivumme!

PYSTY 538 JHL

SYYSKOKOUSjärjestetään ravintola Astorissa

lauantaina 26.11.2011 kello 15.00

Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat,

liittovaltuustovaalit ja ehdokasasettelu.

TERVETULOA!Kokouksen jälkeen ruokailemme maittavan aterian

KanttarellikeittoHärän sisäfilettä, pippurikastike

tai Paahdettua järvikuhaa, beurre blanc

Valkosuklaa- limoncellomousse

Ilmoittautuminen Ritva Koivuselle 11.11.2011 mennessä

sähköpostitse koivunen.ritva(at)gmail.com

(tai tekstiviestillä p. 0400 782 841)

Ilmoita otatko härkää vai kuhaa sekä mahdollinen erikoisruokavalio.

Perille tulleesta ilmoittautumisesta saat kuittauksen takaisin.

Astorin osoite: Aleksis Kiven Katu 26 TAMPERE

Documents

JHL jäsenlehti syksy 2011