Ajisantosa Triwibawa F1312004 / B
Konsep keperilakuan dari psikologi dan psikologi sosial
Sikap memiliki pengertian mempelajari mengenai seluruh tendensi
tindakan, baik yang menguntungkan maupun yang kurang menguntungkan,
meliputi tujuan dari manusia, objek gagasan manusia dan situasi.
Sikap tidak bisa disebut perilaku karena sikap ini yang
mempengaruhi perilaku dan membimbing perilaku seseorang. Ada tiga
komponen yang mempengaruhi perilaku yaitu pengertian, pengaruh dan
perilaku, ketiga hal ini berfungsi dalam memahami rumitnya sikap
dan hubungan yang potensial diantara sikap dan perilaku tersebut.
Maka dari itu sikap akan membantu dalam dalam membentuk konsistensi
perilaku dari bagian pribadi individu. Konsep terdekat yang
berhubungan dengan sikap yaitu yang berhubungan dengan kepercayaan,
opini, nilai serta kebiasaan. Suatu sikap dapat dipakai dan
menginzinkan seseorang memberikan penilaian terhadap sesuatu tanpa
harus menunggu bukti atau info yang relevan terlebih dahulu. Sikap
yang terbentuk karena berdasar faktor faktor yang meliputi faktor
psikologis, pribadi serta faktor sosial. Sikap sikap yang telah
dimiliki seseorang masih dapat dirubah supaya susuai dengan apa
yang diinginkan karena sikap ini dapat berubah seiring dengan hasil
pendekatan yang dilakukan serta keadaan yang dialami. Seseorang
yang merasa bukan menjadi objek dari suatu perubahan maka akan
mempercayai suati objek dan hal ini adalah dampak dari teori
pertimbangan sosial. Akan tetapi hal ini berbanding terbalik dengan
teori perselisihan yang mengatakan bahwa orang orang akan
memelihara konsistensi antara sikap dan perilaku mereka. Teori ini
menjaga hubungan antara sikap dan perilaku walaupun dalam kondisi
yang tidak ada kestabilan sekalipun. Sedangkan pada teori disonansi
malah dijelaskan tentang ketidak konsistenan suatu sikap dan
perilaku yang dikarenakan karena inkonsistensi ini dipersepsikan
kedalam dua persepsi atau lebih dan tingkat yang diyakini akan
mempengaruhi tingkat kepercayaan masing masing individu tersebut.
Motivasi merupakan suatu proses yang dimulai atai diawali dengan
definisi psikologis yang menggerakkan perilaku atau dorongan yang
ditujukan untuk tujuan insentif. Motivasi juga berkaitan
Ajisantosa Triwibawa F1312004 / B dengan reaksi subjektif yang
terjadi sepanjang proses ini. Dalam pengaplikasian motivasi ini
yang paling berperan penting unutk pengaplikasian adalah para
manager disuatu perusahaan, mereka dituntut bagaiamana supaya para
karyawan tetap terus termotivasi bekerja, bila kaitanya dengan buku
ini adalah bagaimana agar termotivasi dengan akuntansi. Teori teori
yang ada akan terus berkembang seiring dengan beragamnya kebutuhan
manusia yang tentunya mempengaruhi perilaku mereka, teori ini
disampaikan oleh maslow. Secara singkatnya ada 5 teori kebutuhan
yang disampaikan maslow yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan
keamanan, kebutuhan social, kebutuhan akan penghargaan dan
kebutuhan akan aktualisasi. Teori dari maslow ini mempunyai banyak
pengaruh terhadap sistem pengendalian akuntansi. Selain teori
diatas masih ada teori X dan Y yang dikemukakan douglas mcgregor
yang memberikan penjelasan bahwa manusia mempunyai dua sisi yaitu
positif dan negative dan hal tersebut ditandai dengan X dan Y
tersebut. Kemudian ada teori dari mcclellad yang berhubungan dengan
teori kebutuhan dan kepuasan yang menjadi faktor hierarki dalam
motivasi perilaku dan teori terakhir yaitu tentang teori dua faktor
yang menjelaskan tentang pengaruh dua faktor terhadap jenis
perilaku. Teori kontemporer motivasi terdiri dari bermacam macam
jenis seperti teori keadilan, teori ERG, teori harapan, teori
penguatan, teori penetapan tujuan, teori atribusi serta teori
agensi. Masing masing teori tersebut menjelaskan bahwa manusia
mempunyai beragam kebutuhan yang bila mana mereka melakukan
pemenuhan terhadap kebutuhannya maka akan melakukan pembandingan
karena mereka juga mempunyai harapan harapan tersendiri dan dalam
juga mempunyai tujuan dan dalam hal ini berhubungan dengan perilaku
suatu tujuan kerja karyawan. Pada teori atribusi mempelajari
bagaimana pengintrepretasian terhadap suatu peristiwa, apa sebabnya
dan bagaimana perilakunya, teori ini mempunyai 3 peran yaitu peran
sebagai pembeda, consensus dan konsistensi. Jika kita melihat
bagaimana seseorang memaknai sesuatu maka hal, maka ini berkaitan
dengan apa yang disebut persepsi. Pengertian dari persepsi sendiri
yaitu bagaim,ana seseorang
mengintrepresentasikan suatu objek, peristiwa serta manusia.
Persepsi ini memberikan efek stimulant dan akan menjadi rumit
karena merupakan pertemuan antara 2 proses yaitu kognitif dan
Ajisantosa Triwibawa F1312004 / B kenyataan pada dasarnya suatu
persepsi dibentuk dari rangsangan rangsangan yang datang dari diri
sendiri dan hal ini bisa berkaitan dengan kecenderungan yang akan
mempengartuhi suatu pilihan dalam hal apaun termasuk berorganisasi
yang hal ini berkaitan dengan para akunta. Dalam penerapan
persepsi, para akuntan dapat menerapkannya ke dalam banyak
aktivitas seperti evaluasi kerja, penilaian dari penyelia dan lain
lain. Dari banyak hal yang telah dilakukan mulai dari sikap,
motivasi serta persepsi maka akan timbul nilai nilai. Secara
mendasar nilai diartikan sebagai hal paling akhir dan mendasar yang
lebih disukai dari pada modus perilaku yang datang secara
berlawanan. Nilai ini juga memberikan pengaruh yang sangat besar
terhadap perilaku seseorang dan pada nantinya akan bermuara pada
etika perilaku seseorang. Bila dalam konteks pembahasan disini
berfokus pada para akuntan maka para akuntan ini harus mempunyai
etika profesi kerja agar tetap terjaga profesionalisme kerjanya.
Dari berbagai tindakan dan kegiatan yang dilakukan maka disitu
terdapat pengalaman yang dialami yang hal ini bisa dijadikan
pembelajaran. Bila sseorang dapat dengan baik beradaptasi dan
melakukan pembelajaran terhadap hal apapun yang dialami maka besar
kemungkinan akan mempunyai kepribadian yang baik dalam
lingkunganya. Akan tetapi ada faktor faktor yang sangan
mempengaruhi suatu pribadi seseorang seperti faktor keturunan,
lingkungan keseharian serta situasi situasi yang seing dihadapi.
Kepribadian juga berkaitan dengan sikap mental dan emosi seseorang,
dan emosi ini sering menjadi hal buruk yang tidak membangun. Emosi
merupakan reaksi konseptual terhadap suatu objek yang akhirnya akan
merubah dan tidak bertahan pada cirri kepribadian orang. Terdapat
suatu penelitian yang telah mengidentifikasi tentang komponen emosi
yaitu kemarahan, ketakutan, kesedihan, kebahagiaan, rasa jijik dan
kaget. Suatu emosi jika kita bisa mengendalikan akan juga bisa
membantu, seperti didalam dunia kerja bila seseorang mampu membaca
dan pahan akan emosi dalam diri mereka sendiri maka hal ini akan
membangun dan akan mengefektifkan kinerja mereka dan hal inilah
yang disebut dengan intelegensia emosional yang tersusun dari 5
dimensi yaitu kesadaran diri, manajemen diri, motivasi diri, empati
serta keterampilan social.
