KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

www.kk.dk Side 1

Ligestilling i Københavns KommuneOplæg til International konference i Kvinderaadet Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling i Danmark, Jordan og Marokko

Mia Birk Hansen og Solveig Hvidtfeldt Ligestillingskonsulenter i Københavns Kommune

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20102Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Københavns Kommune

>500.000 indbyggere>45.000 medarbejdere >Politisk organisation opdelt i 7

forvaltninger>Stor spændvidde i faggrupper>Udfordrende demografiske

udsigter

2

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20103Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Ligestillingsmål og -politikker

Målsætning:>Mindst 40 % af lederne skal udgøre det

underrepræsenterede køn>Fædre ansat i KK skal i gennemsnit bruge 50 dages

barsel og minimum 40 % af fædrene skal bruge alle 10 ugers orlov

>Flere mænd i omsorgsfagLigestillingspolitik:>Borgerrepræsentationen vedtog den seneste i 2003>Løbende handlingsplaner>Løbende ligestillingsredegørelser til københavnerne

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20104Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Udfordringer i Københavns Kommune

>Vi har en overvægt af kvindelige medarbejdere

>Vi har meget kønsopdelte arbejdspladser>Vi undersøger om vi har lønforskelle blandt

mænd og kvinder i visse faggrupper>Vi har kønsopdelte ledergrupper>Vi har mange kvinder på deltid>Fædre tager stadig for lidt barsel, selvom

udviklingen går den rigtige vej

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20105Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Landets første ligestillingsbarometer

Københavns Kommune offentliggjorde ligestillingsbarometeret i marts 2010.

Barometret kan ses på www.kk.dk/ligestillingsbarometer

og giver bl.a. overblik over:

> Fordelingen af mænd og kvinder inden for faggrupperog i forvaltningerne

> Kønsfordelingen blandt lederne> Udvælgelsen til lederudviklingsprogram> Fædre på barsel> Andelen af mandlige ansatte i omsorgsfag> Kønsfordelingen i Borgerrepræsentationen og de 7

politiske udvalg

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20106Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Hvad gør vi for at fremme ligestilling?

>’FAR forever’-kampagne>Målrettet indsats over for kritiske målgrupper>Ligestillingsvurdering>Ligelønsanalyse >Ny lønpolitik efter Lønkommissionens rapport.>Lederuddannelsesprogram>Tværgående mentorordning for ledere >’Tjek lige lønnen’

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20107Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

FAR Forever

>Fædre har ret til 14 ugers barsel

>Kampagnesite – www.farforever.dk

>Initiativer og arrangementer

>Positiv profilering af Københavns Kommune som arbejdsplads

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20108Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Kritisk målgruppe – mænd i omsorgsfag

> Rekrutteringsstrategier målrettet mænd

> Rekrutteringskonsulenter, der understøtter rekrutteringen af mænd

> Stillingsopslag målrettet mænd

> Netværksmøder for mandlige ansatte i omsorgsfag

> Rollemodelkorps

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 20109Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Værktøj til ligestillingsvurdering

> Værktøjet afdækker, hvilke ligestillingsmæssige konsekvenser politiske indstillinger og andre beslutninger har for københavnerne

> Ligestillingsvurderinger er en del af Københavns Kommunes ’mainstreamingpolitik’

> Værktøjet er elektronisk, ligger på kommunens intranet og kan bruges af alle ansatte i Københavns Kommune

> Værktøjet blev testet og evalueret i en af forhandlingerne 2009

> Næste fase er, at alle forvaltninger indenfor to områder skal lave ligestillingsvurderinger

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 201010

Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Eksempler på områder der skal ligestillingsvurderes>Kultur og Fritidsudvalget ligestillingsvurderer alle

ansøgninger til deres Klubhuspulje, således at politikerne i Kultur- og Fritidsudvalget kan træffe beslutning også på baggrund af ligestillingsmæssige aspekter.

>Økonomiforvaltningen vil ligestillingsvurdere politiske indstillinger vedr. Bynet 2018, der er en helhedsplan for optimering af byens kollektive trafiknet. F.eks. har mænd og kvinder forskellige behov og præferencer ift. kollektiv trafik.

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 201011

Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Ligelønsanalyse> Lønforskellene mellem mænd og kvinder er beregnet som

kvinders gennemsnitlige timeløn som en procentdel af mænds timeløn.

Faggruppe Procent Ansatte på døgninstitutionsområdet 94,8 Akademikere 93,1 Bibliotekarer 102,2 Lærere 96,3 Kontorpersonale 86,6 Ledende syge- og sundhedspersonale 88,3 Ikke-faglærte lønarbejdere 97,0 Specialarbejdere 99,6 Vejledere/undervisere 98,6

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 201012

Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

Kønsopdelte ledergrupper

> 63 % af alle ledere i Københavns Kommune er kvinder

> Vi har nået målsætningen om ligestilling blandt kommunens direktører og direktionsmedlemmer: 43 % af kommunens direktører er kvinder

> Vi er tæt på at nå målsætningen på de to andre lederniveauer: 36 % af kommunens kontorchefer er kvinder (lederniveau 2), og 34 % af kommunens institutionsledere er mænd (lederniveau 3)

> Kvinderne er på fremmarch i Borgerrepræsentationen, hvor de udgør 49 %. På landsplan er gennemsnittet af kvindelige kommunalpolitikere 32 %

> 4 af Københavns 7 borgmestre er kvinder

Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 201013

Side /

KØBENHAVNS KOMMUNEØkonomiforvaltningen

?Spørgsmål og kommentarer