7
Menadžment ljudskih resursa u preduzetničkom poduhvatu Radili : Novalić Jasmina i Jakupović Armin

Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

Embed Size (px)

DESCRIPTION

uj

Citation preview

Page 1: Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

Menadžment ljudskih resursa u preduzetničkom poduhvatu

Radili : Novalić Jasmina i Jakupović Armin

Page 2: Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

2

Pojam menadžmenta ljudskih resursa Menadžment ljudskih resursa se pojavljuje 80-

tih godina prošlog vijeka

Ljudski resursi su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom raspolaže jedna organizacija

Menadžment ljudskih resursa je dinamičan proces usmjeren na ostvarivanje aktuelnih, razvojnih i strategijskih ciljeva organizacije

Page 3: Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

3

Ljudski potencijali su iznimno važan poslovni resurs, a njihovo upravljanje je ključna poslovna i razvojna djelatnost organizacije..

Ljudi, ljudski potencijali, menadžment ljudskih potencijala nesumnjivo su ključne riječi i dominantna preokupacija savremenih menadžera i organizacija

Upravljanje ljudskim resursima u MSP je sprecifično ....

Page 4: Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

4

Doprinos menadžmenta ljudskih resursa poslovnim preformansama MSP je tema za istraživanje mnogih istraživača iz ove oblasti.

Istraživačka studija, provedena na uzorku od 168 MSP porodičnom vlasništvu, je pokazala da su brže rasla ona MSP kod kojih je bila veća upotreba pojedinih aktivnosti prakse iz upravljanja ljudskim resursima

Page 5: Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

5

Proces menadžmenta ljudskih resursa u preduzetničkom poduhvatu Planiranje ljudskih resursa predviđa da se

potrebe za radnicima zadovoljavaju stalno i na adekvatan način.

Regrutovanje ima za cilj da obezbjedi odgovarajući izbor kandidata za određeni posao, a prema planu ljudskih resursa.

Selekcija uopšteno predstavlja popunjavanje formulara za podnošenje molbe, podnošenje kratke biografije – CV-a

Page 6: Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

6

Uvođenje u radnu sredinu predviđa nesmetano uklapanje izabranog kandidata u novu radnu sredinu

Obuka i usavršavanje orijentisani su na povećanje sposobnosti radnika kako bi bili što efikasniji i dali bolji doprinos produktivnosti organizacije.

Procjena učinka u okviru koga se upoređuje učinak koji pojedinac ostvari na svom radnom mestu sa standardom

Unapređenje, premještaj, degradiranje i razrješenja odraz su vrijednosti nekog radnika za organizaciju.

Page 7: Menadžment Ljudskih Resursa u Preduzetničkom Poduhvatu

7

Hvala na pažnji