OrganizzaziOne, risOrse Umane, TecnOlOgia, PrOdUziOne ... · rivista scientifica italiana di Organizzazione Aziendale e Risorse Umane, ... in Azienda decide le strategie di ... Giovanni

Editoria, convEgnistica E sErvizi wEbpEr farE E gEstirE l’imprEsa

OrganizzaziOne, risOrse Umane, TecnOlOgia, PrOdUziOne, VendiTa, amminisTraziOne e Finanza

&SVILUPPOORGANIZZAZIONE

ERSONE ONOSCENZE LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO

P C SISTEMI&IMPRESA

Management e tecnologie per le imprese del futuro

RISORSE UMANENON UMANE

Il ritorno al lavoro e all’impresa

® BenEssereOrganizzativo

Welfareaziendale

ESTE è la casa editrice per l’impresa fondata nel 1955 che ha portato per prima in Italia l’approccio scientifico di stampo anglosassone agli studi sull’organizzazione aziendale.Con una ricca offerta di strumenti di comunicazione ESTE ha un obiettivo: accrescere e diffondere la cultura d’impresa.

cHi siamo

cosa facciamo

il valorE dEi contEnuti E dEgli autori

Grazie agli stretti rapporti avviati con gli autori delle più prestigiose istituzioni accademiche italiane (tra cui SDA Bocconi, Università Bicocca, Università Cattolica di Milano, Università Carlo Cattaneo, Università di Bergamo, Università di Firenze, Università LUISS Guido Carli) e con profili appartenenti al mondo economico e consulenziale, ESTE ha costruito un bacino di competenze che garantisce una spiccata sensibilità nell’elaborazione dei contenuti del singolo progetto e permette ai suoi prodotti editoriali e convegnistici di proporsi quali luogo di incontro tra il mondo della consulenza, dell’innovazione organizzativa, dell’accademia e delle aziende.

Le competenze che ESTE è in grado di catalizzare consentono di approfondire le più attuali tematiche manageriali e quindi di sviluppare progetti e contenuti perfettamente allineati con i target delle iniziative organizzate.

RIVISTE:

LIBRI E MANUALI

SERVIZI PERSONALIZZATI RICERCHE

EDITORIA

CONVEGNI MULTISPONSOREVENTI MONOSPONSOR

TAVOLE ROTONDE

E-MAIL MARKETINGSOCIAL MEDIA MARKETING

CAMPAGNE BANNERING

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P C SISTEMI&IMPRESA

Management e tecnologie per le imprese del futuro

Il database ESTE è costituito da 35.000 aziende italiane di medio-grande dimensione e oltre 90.000 anagrafiche personali qualificate e profilate, con una distribuzione regionale omogenea rispetto al tessuto imprenditoriale italiano.

Grazie al patrimonio di contributi e relazioni con gli ambienti professionali e accademici, ESTE ha dato vita a una comunità manageriale di imprenditori, manager, Professionisti e accademici che trova nelle proposte della casa editrice l’elemento aggregante.

La maggior parte dei profili contenuti in database è rappresentata da Responsabili di funzione aziendale e Imprenditori di Aziende cosiddette utenti finali.A questi si aggiungono profili appartenenti al mondo accademico e al mondo della consulenza strategica e direzionale.

I contatti inseriti in database, oltre alle informazioni anagrafiche di base (indirizzo, telefono, fax, e-mail personale) e a uno storico dei rapporti con la casa editrice (abbonamenti, partecipazione a convegni), sono corredati da una profilazione per interessi tematici che garantisce a ESTE un elevato livello di efficacia e minima dispersione nella veicolazione di messaggi e attività promozionali.

il valorE dEl targEt: il databasE*

Numerosità AzieNde per distribuzioNe geogrAficA

Numerosità AzieNde per dimeNsioNe

Categoriad’impresa

DipendentiFatturato

annuo

%Databaseaziende

Grandi > 250> 50 milioni

di Euro 35%

Medie < 250< 50 milioni

di Euro 55%

Piccole < 50≤ 10 milioni

di Euro 10%

pubblica amministrazione 9%

università e ricerca 7%

società di consulenza 6%

commercio 19%

finanziario 9%

manifatturiero 26%

servizi 23%

altro 1%

Società diConsulenza

6%

Manifatturiero

26%Finanziario

9%Commercio

19%

Università e Ricerca

7%

Pubblica Amministrazione

9%Altro

1%Servizi

23%

settore di AppArteNeNzA AzieNdeANAgrAfiche persoNAli per fuNzioNe AzieNdAle

Produzione/Logistica/Acquisti

6% Direzione Generale

16%

Imprenditori

9%

Accademici

4%Amministrazione/Finanza

6% Consulenti

1%Sistemi Informativi

9%Commerciale/Marketing

11%

Altro

1%

RisorseUmane

19%Formazione

6%Organizzazione

12%

* Dati aggiornati a gennaio 2014

Fondata nel 1955 e diretta oggi da Chiara Lupi, Sistemi&Impresa è la rivista di inno-vazione tecnologica pubblicata da più tempo in Italia.

Sistemi&Impresa analizza tematiche legate all’innovazione d’Impresa con l’obiettivo di mettere in relazione le diverse funzioni aziendali: Direzione Generale, Finanza, Sistemi Informativi, Produzione e Logistica, Commerciale e Marketing, Risorse Umane.

La rivista racconta di un’innovazione legata a una funzione aziendale che diventa inno-vazione d’Impresa solo se condivisa e partecipata da tutte le divisioni aziendali.

Grazie a questo concept unico, Sistemi&Impresa mette in relazione il mondo ac-cademico e consulenziale (gli autori) con chi all’interno dell’Impresa fa innovazione: i decisori che trasformano le teorie in pratiche di sviluppo organizzativo.

La struttura dei contenuti di Sistemi&Impresa si articola nelle seguenti sezioni:

intervista di copertina: uno spazio dedicato a Imprenditori e Manager protagonisti della business community che raccontano le proprie esperienze di successo nella gestione d’Impresa;

aziende eccellenti: testimonianze dell’applicazione di pratiche di innovazione;

contributi delle grandi Firme: testimonianze del mondo accademico, economico, politico e consulenziale su temi legati all’innovazione d’Impresa;

speciali: approfondimenti che presentano le opportunità del mondo dell’offerta;

dossier: le voci degli utenti finali. Le differenti funzioni aziendali a confronto su temi lanciati dalla redazione.

N. 1 - gennaio/febbraio 2014

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n INTERVISTA Franco Megali Ceo di Siemens Industry Software Italia

n Stampa 3D: il manufacturing del terzo millennio

n Il ruolo della logistica urbana delle merci nella città del domani

n Lean, quanto sono snelle le aziende italiane?

n Pratiche per la sostenibilità ambientale nelle industrie tessili, dell’abbigliamento e del cuoio: il caso italiano

www.este.it

N. 2 - marzo 2014

n Diventare smarter worker si può

Philip Vanhoutte Senior VP Europe and Africa Plantronics

n ERP di nuova generazione

n Efficenza energetica e opportunità di business

innovative

n Project management: quali competenze

n Customer experience e nuove modalità di gestione della clientela

www.este.it

SISTEMI&IMPRESAManagement e tecnologie per le imprese del futuro

Editoria

SISTEMI&IMPRESAManagement e tecnologie per le imprese del futuro

TIRATURA 9.000 copie DIFFUSIONE 8.800 copie FREqUENZA mensile (10 numeri l’anno)

Prezzo di copertina € 16,00 Abbonamento annuale Italia € 140,00 Abbonamento annuale estero € 195,00

SETTORE AZIENDALE

Servizi 20%Commercio 19%

Industria manifatturiera e di processo

26%Società di consulenza

10%

Finanziario (banche e assicurazioni)

10%


7%


6%Altro 2%

FUNZIONE

Direzione Acquisti

6% Imprenditori

15%

Direzione Sistemi Informativi

19%

Direzione Commerciale/Marketing

9%

9%

Direzione Risorse Umane/Organizzazione/Formazione

Direzione Logistica/Produzione

12%

Direzione Amministrativa e Finanza

9%

Consulenti

5%Altro

2%Direzione Generale/

Amministratori Delegati

14%

pagina intera210x297 mm

mezza pagina verticale

105x297 mm

mezza pagina orizzontale

210x148 mm

FORMATO DELLA RIVISTA

TARIFFE PUBBLICITARIE Pagina intera € 4.000,001/2 pagina € 2.600,00Controeditoriale € 4.300,00Controsommario € 4.300,002a copertina € 4.800,003a copertina € 4.400,004a copertina € 5.300,00Estratti e inserti su preventivo

Commissioni di agenzia 15%

SCONTI qUANTITà per 3 inserzioni 6%da 4 a 7 10%8 e oltre 14%

MATERIALI PUBBLICITARI RICHIESTI PDF ad alta risoluzione per la stampa con 3 mm di abbondanze

per ogni lato, completo di prova colore.

i lEttori

Sviluppo&Organizzazione ha compiuto 40 anni nel 2010. È la più longeva e prestigiosa rivista scientifica italiana di Organizzazione Aziendale e Risorse Umane, oggi diretta dal Professor Gianfranco Rebora.

Sviluppo&Organizzazione rappresenta lo spazio di dibattito più autorevole tra la teoria dell’Organizzazione Aziendale e la sua effettiva implementazione in Azienda. Uno strumento indispensabile per chi in Azienda decide le strategie di crescita e sviluppo, passando per l’organizzazione del lavoro delle Risorse Umane: imprenditori, direttori generali, responsabili Organizzazione, direttori del Personale.

Sviluppo&Organizzazione pubblica articoli di studiosi di Organizzazione Aziendale e Management, la cui autorevolezza è garantita dal presidio del comitato scientifico della rivista di cui fanno parte:

Paola Adinolfi • Franco Amigoni • Claudio Baccarani • Massimo Bergami • Renato Boccalari • Renato Boniardi • Elio Borgonovi • Federico Butera • Roberto Cafferata • Arnaldo Camuffo • Vittorio Coda • Anna Comacchio • Giovanni Costa • Barbara Czarniawska • Maurizio Decastri • Carlo Dell’Aringa • Alberto Felice De Toni • Gianfranco Dioguardi • Franco Fontana • Mauro Gatti • Giorgio Giorgetti • Luigi Enrico Golzio • Anna Grandori • Paolo Gubitta • Emanuele Invernizzi • Riccardo Leoni • Nino Lo Bianco • Alberto Martinelli • Giovanni Masino • Mario Mazzoleni • Mario Molteni • Vladimir Nanut • Andrea Pontiggia • Gianfranco Rebora • Marino Regini • Enzo Spaltro • Francesco Varanini

lE discussioniSviluppo&Organizzazione organizza incontri con accademici, consulenti, Imprenditori, Manager e rappresentanti delle Associazioni per approfondire temi di attualità su argomenti di Organizzazione Aziendale e Risorse Umane.Il resoconto dell’incontro è l’oggetto della rubrica “Le Discussioni”.

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Gennaio/Febbraio 2014257

Progetto hePburn: un Percorso Per l’eccellenza aziendale nel mercato della diagnostica in vitroAutori vari

aPrire i modelli di business. dalla condivisione delle (buone) idee all’organizzazione dell’innovazioneMichela Cozza

elite allo sPecchioMassimiliano BoggettiAmministratore Delegato di Sebia Italia

dove sono finiti i leader? alla ricerca della leadershiP necessariaChristopher BezzinaGiambattista Bufalino

il Diversity training Per il suPeramento degli stereotiPi nell’organizzazioneFilomena BuonocoreMarcello RussoLorian Roberson

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Ottobre/Novembre/Dicembre 2013256

I professIonIstI della Corporate soCIal responsIbIlIty In ItalIa: ruolI, attIvItà e prospettIve dI CarrIeraMarco MinciulloMatteo Pedrini

Il ‘pIù grande progetto maI realIzzato’ suglI effettI del CoaChIng: rIsultatI prelImInarIErik de HaanSilvana Dini

tempo e Cultura d’ImpresaGabriele Morello

elIte allo speCChIoMarco MantovaniPresidente Locman

reClutamento e selezIone del personale aI tempI del web 2.0: l’utIlIzzo deI soCIal network Claudio G. CorteseFederica Pellerei

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Agosto/Settembre 2013255

ProPosta di modello di monitoraggio innovativo della Performance di salute e sicurezza nelle aziende e Pubbliche amministrazioni Giuseppe BellandiNicola Marotta

dagli incentivi ai Premi nella Pubblica amministrazionePasso avanti o ritorno al Passato?Renato Ruffini

l’analisi dei bisogni (e risorse) di conciliazione in azienda: elemento chiave Per la realizzazione di buone PraticheSara Mazzucchelli

la domanda di consulenza nelle organizzazioni: modelli e oPzioni ProfessionaliValerio Ghezzi

elite allo sPecchioMarina SalamonFondatrice di Altana


Editoria



105x297 mm


210x148 mm

FORMATO DELLA RIVISTA



SCONTI qUANTITà per 3 inserzioni 6%da 4 a 7 10%8 e oltre 14%



Industria manifatturiera e di processo

20%

Società di consulenza

10%


19%

Commercio

13%


7%


6%Altro 3%

Servizi 22%

SETTORE AZIENDALE

Imprenditori

19%

Direzione Generale/Amministratori Delegati

24%


25%

1%Direzione Acquisti/Logistica/Produzione


7% Altro 2%

Consulenti

9%


4%

Direzione Amministrativa

e Finanza

9%

FUNZIONE

TIRATURA 6.800 copie DIFFUSIONE 6.300 copie FREqUENZA bimestrale (6 numeri l’anno)


i lEttori

Persone&Conoscenze è l’unica rivista italiana dedicata a chi gestisce professionalmente le persone all’interno delle organizzazioni. Il direttore del personale e il responsabile della forma-zione sono i naturali destinatari del prodotto editoriale, ma non solo. La rivista è rivolta in generale a chi gestisce gruppi di persone nelle organizzazioni, dall’imprenditore al direttore generale fino a tutti i responsabili di funzione.

Persone&Conoscenze è la rivista che pone la persona, con i suoi valori e la sua cultura, al cen-tro di ogni aspetto legato alla gestione dell’impresa. Per questo, i temi portanti della rivista sono legati ai modelli organizzativi dell’impresa, che guarda alle persone come fattore strategico di successo, e alla formazione.

Persone&Conoscenze tratta con un taglio d’avanguardia temi relativi allo sviluppo organizzati-vo e agli asset della conoscenza che vengono affrontati dal punto di vista sia dell’impresa sia di chi investe su se stesso. In modo anche provocatorio, talvolta, e innovativo sempre.

Persone&Conoscenze vuole offrire al lettore dibattiti e spunti di riflessione per valorizzare al meglio le competenze professionali e relazionali di se stessi e delle risorse gestite, ottimizzando sia la qualità dell’ambiente lavorativo, sia la crescita personale.

Il contenuto della rivista si arricchisce di nuove sezioni.Narrazioni : casi aziendali, buone pratiche ed esperienze da cui trarre spuntoRiflessioni : articoli di approfondimento legati al mondo delle risorse umaneSpeciali editoriali : confronto con i protagonisti del mondo Hr, dagli operatori di mercato che presentano opportunità e soluzioni, a direttori del personale o manager che condividono espe-rienze e riflessioni in ambito HrInterviste : colloqui con personaggi che raccontano e si raccontano

… e molto altro ancora.

Ampio spazio è dedicato alle notizie di attualità e dal mercato nella sezione Imprese, ai protago-nisti del mondo Hr nella rubrica ‘speciale’ Persone&Carriere e anche ad attività promosse dalla rivista nella sezione Iniziative.Inoltre pubblichiamo le rubriche: opinioni per stimolare la riflessione su temi di interesse per la direzione del personale. E ancora, reportage di eventi e incontri promossi dalla casa editrice insieme con i protagonisti del mercato.

ERSONEONOSCENZELA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO

PC

numero 95, aprile 2014Poste Italiane Spa - Sped. in abbon. Post. D.L. 353/2003

(conv. In L. 27/02/04 n. 46) art.1, comma 1, DCB Milano

Formare è formarsi: la sfida dei direttori del personale

Welfare aziendale 2.0

Motivazione: sfida Hrin costante crescita

Il lavoro ai tempi di WhatsApp

Qualsiasi formazione Purché umanistica…

Quanto denaro guadagni?

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PC

numero 96, maggio 2014Poste Italiane Spa - Sped. in abbon. Post. D.L. 353/2003


Modelli di welfare aziendale alla portata di tutti

Le diversità in azienda: problema o valore?

Innovare il management

Nuova cultura d’impresa:dallo zen al metodo Toyota

La tecnologia che cura la vita dei prodotti

Creare valore. Ma per Chi?

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PC

numero 97, giugno/luglio 2014Poste Italiane Spa - Sped. in abbon. Post. D.L. 353/2003


Premio: Il prodottoformativo dell’anno

Formazione, come rispondeil mercato? (prima puntata)

Outplacement, uno strumento di responsabilità sociale

Riforme lavoro:cosa c’è all’orizzonte?

Trovare il profilo più aderente. Quali strumenti?

NoN ammaNtatevi di piume e di corazze: Fidatevi dei vostri

collaboratori

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P C

Editoria

TIRATURA 8.000 copie DIFFUSIONE 7.800 copie FREqUENZA mensile (10 numeri l’anno)


Commercio 21%Industria manifatturiera e di processo

16%

Società di consulenza

9%


17%


7%


6%Altro 2%

Servizi 22%

SETTORE AZIENDALE

Imprenditori

10%Direzione Generale/Amministratori Delegati

15%


39%4%

Direzione Acquisti/Logistica/Produzione


9%

Consulenti 2%

Altro 2%


12%

Direzione Amministrativa e Finanza

7%

FUNZIONE



105x297 mm


210x148 mm

FORMATO DELLA RIVISTASCONTI qUANTITà per 3 inserzioni 6%da 4 a 7 10%8 e oltre 14%





i lEttori

La produzione editoriale di ESTE si completa con la pubblicazione di LIBRI e MANUALI. Il catalogo comprende volumi che affrontano temi legati al mondo manageriale e manuali dedicati ad approfondimenti specifici.

La collana liBri esTe dà voce ad autori che trovano in questo spazio la possibilità di veicolare i loro contenuti a un pubblico tradizionalmente interessato

alle tematiche vicine alla managerialità e alla crescita professionale.

i manuali, curati da esponenti dei comitati scientifici delle tre riviste, sono guide tecniche e strumenti pratici di lavoro su temi coerenti con la linea editoriale di Sistemi&Impresa, Sviluppo&Organizzazione e Persone&Conoscenze.

ESTE progetta e realizza inoltre servizi editoriali personalizzati.Il reparto grafico e la redazione elaborano un progetto grafico e di contenuto cucito su misura, individuando soluzioni e formati efficaci all’obiettivo di comunicazione. La distribuzione del prodotto finito può avvenire in abbinamento alle riviste ESTE.

ESTE promuove e cura iniziative di ricerca che hanno l’obiettivo di fotografare e indagare un particolare aspetto del mercato.La casa editrice si affida al supporto di società indipendenti specializzate in ricerche di mercato e mette a disposizione dell’indagine il proprio database, per la

costruzione di un campione rappresentativo dell’universo oggetto della ricerca.I risultati dell’indagine possono offrire spunti per la realizzazione di iniziative di comunicazione: articoli sulle riviste ESTE, monografie, convegni e altro.

libri, manuali, sErvizi pErsonalizzati E ricErcHE

Paolo Braguzzipaolo braguzzi

Il progetto di vita.Idee e strumenti per definire cosa si vuole nella vita...

...e magari realizzarlo.

Il matrImonIo azIendaleBreve guida semiseria per comprendere

il nostro ruolo in azienda e agire con successo

michele Bavaro

1

DocFlow OnAir

dematerializzare la carta

o il modo di lavorare?

come rendere moderno l’Ufficio Posta

e snellire i processi di customer care, vendite,

risorse umane e fatturazione.

SolUzioni agili Per imPreSe agili

Editoria

ESTE è anche organizzatrice di Eventi e Convegni.I punti di forza dell’attività convegnistica proposta dalla casa editrice sono:

• il patrimonio di cOnTenUTi culturali elaborati in sinergia con gli autori delle più prestigiose istituzioni accademiche italiane e con profili appartenenti al mondo economico e consulenziale.

• il PUBBlicO degli abbonati alle riviste, che rappresenta il cuore dei contatti del database Este: profili manageriali che riconoscono in ESTE un interlocutore noto e una fonte accreditata di contenuti e proposte culturali.

ESTE si occupa, oltre che dell’elaborazione dei contenuti, anche di tutti gli aspetti promozionali (studio, produzione e veicolazione degli inviti, progetto grafico del materiale di comunicazione, spazio internet dedicato per promozione e raccolta delle iscrizioni), operativi e della gestione dei rapporti con la location che ospita l’incontro.

Sono diverse le formule di evento che ESTE propone al proprio pubblico: cOnVegni mUlTisPOnsOr Occasioni di incontro, confronto e scambio tra diversi attori della domanda e dell’offerta attorno a un tema specifico, attuale e caro al mercato.

incOnTri PersOnalizzaTi mOnOsPOnsOrProgetti culturali realizzati su misura del cliente e finalizzati all’aggregazione di un pubblico in linea con le esigenze di marketing del committente.

TaVOle rOTOndeRiunioni “a porte chiuse” che aggregano uno o più esperti fornitori di prodotti o servizi (Azienda Cliente) e potenziali utenti finali (Imprenditori o Manager di funzione).

convEgnistica

www.runu.it Risorse Umane e non Umane è un ciclo di convegni itinerante organizzato dalla rivista Persone&Conoscenze e dedicato a chi in Azienda ha responsabilità nella gestione delle Persone.Un calendario di 11 appuntamenti che coinvolgono

le comunità economiche di altrettante città/zone del Paese per confrontarsi sul tema della creazione di valore a partire dalle Persone. Occasioni di aggiornamento, confronto, scambio fra le aziende locali e i fornitori per il mercato Hr.

Sviluppo&Organizzazione organizza incontri dedicati a Imprenditori e Manager dell’area Organizzazione e Risorse Umane, focalizzati sui cambiamenti organizzativi che le Imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in cui gli

assetti economici e politici si sono radicalmente modificati.

Ogni Convegno prevede una lectio magistralis da parte di Relatori di assoluto rilievo e prestigio (in primis i componenti del Comitato Scientifico della rivista) a cui seguono relazioni e dibattito tra manager, imprenditori e accademici.

Di seguito alcuni degli incontri organizzati in passato:• Lucieombredellariformadellavoro.IncontroconPietroIchino• Lasfidadelledifferenze• Meritoedequitànelleorganizzazioni• Integrareletecnologieinnovativenell’organizzazione• FlexibleBenefit:ottimizzareilcostodellavoroemigliorare il clima aziendale grazie al welfare on demand

convEgni multisponsor

RISORSE UMANENON UMANE

Il ritorno al lavoro e all’impresa

®

convEgnistica

idee e strumenti per l’impresa manifatturiera del domani www.fabbricafuturo.it

Fabbrica Futuro è un convegno con area espositiva dedicato al mondo delle imprese manifatturiere italiane. Il convegno

ospita contributi di manager e imprenditori che rappresentano aziende manifatturiere di “eccellenza”, contributi di accademici (in prevalenza appartenenti al comitato scientifico di Fabbrica Futuro) e contributi di rappresentanti di aziende che offrono prodotti, servizi, soluzioni, consulenza per il mercato manifatturiero.

la cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioniwww.benessereorg.it

Tre Convegni (Roma, MIlano e Bologna) che affrontano il tema del benessere organizzativo da un duplice punto di vista: il benessere della persona in azienda e l’efficienza di un ambiente di lavoro a misura d’uomo.BenEssere rappresenta un’occasione di confronto fra fornitori e Direttori del Personale, Responsabili Organizzazione Aziendale, Facility Manager e Architetti.

Ottimizzare il costo del lavoro migliorando il clima aziendale

Occasioni di confronto con esponenti delle direzioni del personale ed esperti fornitori sugli ultimi trend relativi al sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale. Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente, un numero crescente di imprese sta arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti. Quali i vantaggi di queste soluzioni in termini di costo del lavoro, clima aziendale ed engagement?

convEgni multisponsor

convEgnistica

BenEssereOrganizzativo

Welfareaziendale

alcuni degli incontri organizzati nel 2013:

adp in tourmilano - roma - Verona - Padova

Migliorare la gestione del personale: se non ora quando?

il lancio di nuovi prodotti nEl sEttorE alimEntarE con il plmParma

Accorciare I tempi, aumentare la qualità, Controllare costi e rischi

safEtycloudBologna - Padova - milano

Nuova energia per le organizzazioni

pErformancE, talEnti,sapEri E motivazionimilano

Strumenti diversi per creare valore

ESTE organizza incontri su specifica esigenza del cliente in riferimento al contenuto e al target, capitalizzando il proprio database per la promozione e le competenze redazionali e accademiche per lo sviluppo dei contenuti. ESTE si propone in qualità di consulente culturale, promotore e realizzatore dell’intero progetto: individuati con il Cliente un tema, un target e una zona geografica di riferimento, ESTE si occupa dell’elaborazione dell’agenda della giornata, del reclutamento dei relatori, della promozione e delle attività di segreteria organizzativa.

Incontri ‘a porte chiuse’ durante i quali, dopo avere individuato con il cliente un tema ed elaborato un’agenda, ci si confronta nell’ambito di una discussione. Al dibattito partecipano un accademico esperto del tema, un esperto per ciascuna Azienda Sponsor e rappresentanti di Aziende potenziali utenti, invitate da ESTE.

Alcune delle tavole rotonde organizzate nel 2013:

•ITinnovationperilbusiness•Formazionemanageriale•Lesfidedell’internazionalizzazione

incontri pErsonalizzati monosponsor

tavolE rotondE

convEgnistica

ESTE offre servizi di email marketing e visibilità web per le aziende che desiderano avviare attività di lead generation rivolgendosi a un target di contatti business profilati e qualificati.

La presenza di ESTE sul web si articola in quattro portali:

• www.este.it – Il sito istituzionale della casa editrice che pubblica, oltre alla presentazione delle attività editoriali (riviste e convegni), anche il calendario degli eventi e i form di iscrizione agli stessi. Presenta una sezione News e News dalle Aziende e uno spazio banner in home page.

• www.fabbricafuturo.it – Il web media collegato all’omonimo progetto convegnistico multicanale che si rivolge al mercato manifatturiero. Ai contenuti culturali curati dalla redazione ESTE si affianca la possibilità, per l’utente, di contribuire con commenti, articoli, suggerimenti di approfondimento, segnalazioni di casi di successo, etc.

• www.runu.it – Il portale dedicato al progetto convegnistico Risorse Umane e non Umane. Al suo interno è possibile trovare le informazioni relative all’edizione 2013, l’archivio storico degli anni precedenti, oltre a contenuti redazionali dedicati a temi cari al mercato Hr.

• www.benessereorg.it – Il sito dedicato al progetto Benessere Organizzativo. Funge da aggregatore di accademici, manager, consulenti e fornitori per tutto ciò che riguarda lo “stare bene” delle persone all’interno dei contesti lavorativi.

• www.dirigentidisperate.it – Il blog di Chiara Lupi dedicato al management femminile. Un luogo di dibattito frequentato dal 2012 da 30.000 visitatori che hanno contribuito ad arricchire il sito con commenti, idee ed esperienze personali.

sErvizi markEting E wEb

sErvizi wEb

esTe srl - Via a. Vassallo, 31 - 20125 [email protected]

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