Text of Personal Benefits Statement 2012 van Human Benefits
1. PERSOONLIJKPERSONAL BENEFITS STATEMENTGLOBAL DYNAMICS
januari 2012F. van Tilborg Groenstraat 345045 PB Utrecht
2. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement
2012VoorwoordDit Personal Benefits Statement wordt u aangeboden
door Global Dynamics. Dit persoonlijke overzicht geeft u een
helderen duidelijk beeld van uw huidige en toekomstige financile
situatie.Human Benefits is de onafhankelijke producent van uw
Personal Benefits Statement.De door Global Dynamics verstrekte
gegevens zijn door Human Benefits geanalyseerd.Voor het
samenstellen van uw Statement is gebruik gemaakt van uw financile
gegevens, zoals die bij uw werkgever perjanuari 2012 bekend waren.
Op de plaatsen in dit Statement waar de bedragen op 0,00 zijn
gesteld, wordt ervanuitgegaan dat u de genoemde voorzieningen (nog)
niet heeft getroffen en/of de bedragen bij ons (nog) niet
bekendzijn. Indien dit wel het geval is verzoeken wij u, in het
belang van de kwaliteit van dit overzicht, alsnog de
betreffendegegevens aan Global Dynamics door te geven. Zij zorgt
voor de verdere verwerking van de correcte gegevens in eennieuw
Personal Benefits Statement, die u zal worden toegezonden of
persoonlijk aan u zal worden uitgereikt. Op diemanier weet u exact
hoe u er straks financieel voor staat!VeronderstellingenDit
Statement is een momentopname waarvoor een aantal aannames geldt,
te weten:1. dat uw salaris op hetzelfde niveau blijft. Verandert uw
salaris, dan zal ook de hoogte van uw
inkomensafhankelijkevoorzieningen mee veranderen;2. dat de
berekening van het jaarsalaris, vakantiegeld, het aantal
vakantiedagen/uren en de onbelaste vergoedingengebaseerd zijn op
een volledig arbeidsjaar;3. dat u tot uw pensioendatum in dienst
van Global Dynamics blijft. Verandert u van werkgever dan zal dat
in de meestegevallen leiden tot een zogeheten pensioenbreuk;4. dat
uw opgebouwde pensioenrechten uit vorige dienstverbanden die nog
bij de betreffende pensioen-uitvoerder(s) totde uitkering op
pensioengerechtigde leeftijd staan, niet in dit overzicht verwerkt
zijn indien er geen waardeoverdrachtheeft plaatsgevonden. Voor een
totaalbeeld dient u de verschillende UPOs bij elkaar op te
tellen.Dit Personal Benefits Statement heeft een informatief
karakter en vervangt geen officile documenten en regelingen.
Indiener verschillen blijken tussen de uitkomsten van dit overzicht
en uw officile documenten, dan gelden de uitkomsten van uwofficile
documenten. De in dit Statement vermelde pensioenrechten geven een
indicatie waaraan geen rechten kunnenworden ontleend.Sociale
voorzieningenDe voorwaarden voor het verkrijgen van sociale
uitkeringen kunnen in de toekomst wijzigen. Dit geldt ook voor
dehoogte van de uitkeringen. Voor het bepalen van de AOW uitkering
zijn wij er van uitgegaan dat u uw gehele leven inNederland heeft
gewoond en dat u daar ook zult blijven wonen. Indien dit voor u
niet het geval is, zijn wij er in iedergeval van uitgegaan dat u uw
AOW-premie in Nederland vrijwillig heeft doorbetaald.Bruto
bedragenTenzij anders is aangegeven, worden in uw Personal Benefits
Statement bruto bedragen genoemd. Over de uitkeringenbent u veelal
sociale premies, loon- en inkomstenbelasting verschuldigd. De
hoogte hiervan is afhankelijk van uwpersoonlijke
omstandigheden.Januari 2012,Global Dynamics2 Global Dynamics
3. De heer F. van TilborgPersonal Benefits Statement
2012InhoudsopgaveUw persoonlijke gegevensUw overeenkomst met Global
DynamicsUw inkomen wwkte en arbeidsongeschiktheidUw inkomen vanaf
pensioendatumHet inkomen voor uw nabestaandenAnalyse van uw
pensioenExtra voorzieningen van Global DynamicsBetalingen door u en
Global DynamicsVector | Pontes: tot uw dienst!Global Dynamics3
4. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement 2012Uw
persoonlijke gegevensPersonaliaNaam De heer Frank van TilborgStraat
Groenstraat 34Postcode/Plaats5045 PB UtrechtTelefoon (030) 345 98
90Fax(030) 345 98 91E-mail [email protected]
februari 1973NationaliteitNederlandseBurgerlijke staatGehuwdBurger
Servicenummer 0070.33.813HeffingskortingJaGegevens partnerNaam
Mevrouw Astrid-Maud HeusdenGeboortedatum11 oktober 1975Gegevens
kinderenNaamGeslachtGeboortedatumTeresa Meisje 12 juli 1995Sigrid
Meisje 25 september 1998Mirjam Meisje 14 november 20004 Global
Dynamics
5. De heer F. van TilborgPersonal Benefits Statement 2012Uw
overeenkomst met Global DynamicsAlgemene gegevensWerkgeverGlobal
DynamicsAdresSaturnusstraat 24Postcode plaats3344 PK
NieuwegeinTelefoon (030) 666 36 46Datum indiensttreding14 maart
2000Personeelsnummer P 20000314VestigingHoofdkantoorAfdeling
CommunicationsFunctieManagerFunctieschaalCArbeidsuren per week
40Salarisuitbetaling 12 periodenCAO-brancheITFiscaal belaste
vergoedingen Per jaarSalaris 42.000,00Vakantiegeld 3.360,0013e
maand3.500,00Gratificatie 650,00Totaal belast jaarinkomen
49.510,00Fiscaal onbelaste vergoedingenRepresentatie2.820,00Studie
460,00ZorgverzekeringZorgverzekeraar Delta LloydVrije
dagenVakantiedagen 25Leeftijdsdagen 3ATV-dagen 12Uw auto van de
zaakU heeft een auto van de zaak tot uw beschikking:Merk Lexus IS
220 DCataloguswaarde 45.400,00Leaseprijs per maand 900,00Bijdrage
werkgever 700,00Bijdrage werknemer 200,00OptieregelingToegekende
opties: 2009: 146 opties 2010: 72 opties 2011: 0 optiesGlobal
Dynamics5
6. De heer F. van TilborgPersonal Benefits Statement 2012Uw
inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheidDe WIA, de Wet Werk en
Inkomen naar ArbeidsvermogenDe WIA regelt dat werknemers recht
hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij volledige en
duurzamearbeidsongeschiktheid. Wie nog gedeeltelijk kan werken,
krijgt een aanvulling op het loon. De WIA is voor werknemersdie op
of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, er geldt een wachttijd van
104 weken en men moet tenminste 35%arbeidsongeschikt zijn.Indien
men tenminste 80% arbeidsongeschikt is en niet meer kan herstellen
of een geringe kans op herstel heeft komt menin aanmerking voor een
uitkering op basis van de Regeling inkomensvoorziening volledige
arbeidsongeschikten (IVA) van75% van het laatste loon (met als
maximum het dagloon ter grootte van 50.065,00) op jaarbasis
37.549,00)Wie tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is heeft
aanspraak op een uitkering van de Regeling
werkhervattinggedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).1. Wie niet
werkt krijgt gedurende de eerste twee maanden een loongerelateerde
uitkering van 75% van het dagloon,daarna 70%. De uitkering duurt
minimaal drie maanden en maximaal drie jaar en twee maanden
afhankelijk van deduur van het arbeidsverleden;2. Wie wel werkt,
krijgt bovenop het nieuwe loon een uitkering van 70% van het bedrag
dat hij minder verdient invergelijking met het dagloon;3. Na het
einde van de loongerelateerde uitkering wordt er gekeken hoeveel
iemand verdient. Is dat minimaal 50% vande resterende
verdiencapaciteit, dan vult de WGA het loon aan met 70% van het
verschil tussen het dagloon en deresterende verdiencapaciteit of
het nieuwe loon;4. Wie na afloop van de loongerelateerde uitkering
geen werk heeft of minder verdient dan 50% van de
resterendeverdiencapaciteit, krijgt een uitkering gebaseerd op een
percentage van het minimumloon.Beoordeling WIA: Minder dan 35%
loonverlies: u bent niet arbeidsongeschikt. Tenminste 35% tot 80%
loonverlies: WGA. Tenminste 80% loonverlies, uitzicht op herstel:
WGA. Tenminste 80% loonverlies, geen uitzicht (of geringe kans) op
herstel: IVA.De IVA en WGA worden uitgevoerd door het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).Uw financile
situatieUw financile situatie bij arbeidsongeschiktheid zal er als
volgt uitzien:Eerste 52 weken (100%) E 45.360,00Tweede ziektejaar
(70%)E 31.752,00De hoogte van en het recht op een uitkering bij uw
eventuele arbeidsongeschiktheid hangt sterk af van de mate waarinu
arbeidsongeschikt bent. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal dan
ook leiden tot een gedeeltelijke uitkering. De indeze Personal
Benefits Statement vermelde bedragen gaan uit van volledige
arbeidsongeschiktheid.6Global Dynamics
7. De heer F. van TilborgPersonal Benefits Statement 2012Uw
inkomen vanaf pensioendatumUniform Pensioen Overzicht (U.P.O.)In
dit Personal Benefits Statement wordt er vanuit gegaan dat u op
65-jarige leeftijd met pensioen gaat. Eveneenswordt er vanuit
gegaan dat u tot uw pensioendatum in dienst blijft bij Global
Dynamics, dat uw gezinssituatie zich nietzal wijzigen en dat het
pensioensysteem niet wijzigt. Bij toekomstige salarisverhogingen
zal het pensioen gemiddeldmeestijgen, terwijl bij een eventueel
vertrek een pensioenbreuk kan ontstaan.U bent bij Global Dynamics
opgenomen in een pensioenregeling. Deze pensioenregeling is een
zogenoemdmiddelloonsysteem. Voor elk jaar dat u deelnemer bent aan
de pensioenregeling bouwt u 2,00% van uwpensioenvoorziening
op.Deelnemer pensioenfonds JaPensioengevend jaarinkomen45.360,00AOW
franchise 13.062,00Pensioengrondslag 32.298,00Datum opname
pensioenregeling 14 maart 2000Registratienummer
P122123Pensioendatum 01 maart 2038Pensioenverzekeraar Stichting
Pensioenfonds Global DynamicsOuderdomspensioen Global Dynamics
14.123,00Huidig bereikt ouderdomspensioen6.319,00Factor A
pensioenaangroei dit jaar691,00Toelichting op uw AOWWanneer u 65
wordt, heeft u van de overheid recht op een pensioenuitkering: de
uitkering op grond van de AlgemeneOuderdoms Wet (AOW). De
AOW-uitkering gaat in op de eerste dag van de maand waarin u 65
jaar wordt. U bouwtgedurende uw leven zlf uw AOW-uitkering op. Voor
ieder jaar vanaf uw 15e bouwt u 2% per jaar van deze uitkeringop.
Let op daarvoor moet u wel in Nederland woonachtig zijn!Wordt u 65
jaar na 2015, dan geldt voor u een zelfstandig recht op AOW. Dit
wil zeggen dat u pas AOW ontvangtwanneer u zlf 65 jaar wordt, ook
wanneer uw partner bijvoorbeeld al eerder 65 jaar is geworden.De
zelfstandige AOW-uitkering bedraagt op dit moment: 9.143,28Wordt u
65 jaar vr 2015 en u heeft een partner die ook 65 jaar is dan
ontvangt u beiden een persoonlijke AOWuitkering per jaar van:
9.143,28. Is uw partner jonger dan 65 jaar en heeft deze geen eigen
inkomen uit arbeid danontvangt u tot het 65-ste jaar van uw partner
een AOW met toeslag per jaar van maximaal: 9.143,28.AOW bedragen
inclusief vakantietoeslagGehuwde/samenwonende
9.143,28Gehuwde/samenwonende + maximum toeslag
18.286,56Alleenstaande 13.285,80Alleenstaande met kind jonger dan
18 jaar 16.863,00Let op: deze bedragen zijn bruto bedragen per jaar
en gaan uit van een volledige AOW opbouw.Global Dynamics7
8. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement
2012Global DynamicsFLEXGlobal DynamicsFlex was de collectieve
pr-pensioenregeling van Global Dynamics. Vanaf uw 62e was het
mogelijk omvervroegd met pensioen te gaan. Tot nu toe bent u vanaf
uw 32e verplicht geweest een bijdrage te betalen (4% van
uwjaarsalaris). Global Dynamics droeg tevens bij in de collectieve
pot (4% van uw jaarsalaris).Vr uw 32e droeg u bij in de individuele
pot door middel van het inleveren van ATV-dagen. Daarnaast was het
mogelijkom individueel extra dagen in te brengen of financile
bijdragen te doen. Onderstaand treft u een overzicht aan van
hetGlobal DynamicsFlex pensioen per 1 januari 2012 in de
collectieve potOpgebouwde (collectieve) pr-pensioenrechten indien
in dienst tot uw 62e:Tijdelijk ouderdomspensioen
32.934,00Ploegentoeslag0,00Totaal32.934,008 Global Dynamics
9. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement 2012Het
inkomen voor uw nabestaandenNabestaandenpensioenen drie pijlersAls
een (huwelijks)partner komt te overlijden, vallen zijn of haar
inkomsten weg. Dit heeft gevolgen voor de partner. Eennabestaande
komt in aanmerking voor een nabestaandenuitkering op grond van de
Algemene nabestaandenwet (Anw)als aan bepaalde voorwaarden wordt
voldaan. Deze basisvoorziening wordt de eerste pijler genoemd.Naast
de nabestaandenuitkering bestaan er aanvullende pensioenregelingen.
Bijvoorbeeld, als de overleden partner inloondienst werkzaam is
geweest, heeft de partner meestal recht op een aanvullend
nabestaandenpensioen van de zaak.Het nabestaandenpensioen komt
bovenop de eventuele nabestaandenuitkering en wordt de tweede
pijler genoemd.Ook is het mogelijk dat u zelf maatregelen neemt of
hebt genomen in de vorm van particuliere levensverzekeringen. Dit
isde derde pijler.De Algemene nabestaandenwet (Anw)De Algemene
nabestaandenwet (Anw) is een volksverzekering die aan volwassenen
van wie de (huwelijks)partner isoverleden, recht geeft op een
uitkering. Ook weeskinderen komen in aanmerking voor een uitkering.
De overledenechtgenoot, partner of ouder moet op de dag van
overlijden verzekerd zijn geweest voor de Anw. Doorgaans valt
iedereinwoner van Nederland automatisch onder de Anw. Het recht op
een nabestaandenuitkering vervalt bij een huwelijk,geregistreerd
partnerschap of wanneer u gaat samenwonen. Bij verbreking van de
samenwoning binnen zes maandenkunt u weer terugvallen op de
nabestaandenuitkering. Deze uitkering eindigt in elk geval bij 65
jaar.De uitkering bedraagt maximaal 70% van het netto minimumloon.
Nabestaanden die een halfwees onder de 18 jaarverzorgen, krijgen
bovendien een inkomensonafhankelijke uitkering van 20% van het
nettominimumloon.Als weduwe of weduwnaar komt u in aanmerking voor
een Anw-uitkering als:1. de overledene op de datum van overlijden
verzekerd was voor de Anw, en2. u jonger bent dan 65, en op de dag
van overlijden een van de volgende bepalingen voor u gelden3. u
voor 1950 bent geboren, of4. u een ongehuwd kind verzorgt onder de
18 jaar dat niet tot het huishouden van een ander behoort, of5. u
voor tenminste 45% arbeidsongeschikt bent. Het maakt niet uit of u
wel of geen WAO-uitkering heeft.Enkele redenen waardoor uw
nabestaandenvoorziening ontoereikend kanzijn:Wisseling van werk:Het
nabestaandenpensioen is direct afgeleid van het (te bereiken)
oudedagspensioen, door wisseling van baan kan het nog op te bouwen
oudedagspensioen bij de nieuwe werkgever erg laag zijn. Het
nabestaandenpensioen zal hierdoor veelal helemaal niet veel
voorstellen.Pensioenfonds: Veel pensioenfondsen erkennen als
nabestaande alleen degene waarmee u gehuwd bent of de partner met
een samenlevingscontract. Daarnaast hebben diverse pensioenfondsen
een zeer beperkte regeling.Scheiding: Door scheiding vervallen alle
opgebouwde rechten van het nabestaandenpensioen aan uw ex-partner
(incl. de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwde
oudedagspensioen). Uw nieuwe partner is dus niet verzekerd van een
behoorlijk nabestaandenpensioen!ANW: Nadat uw jongste kind 18 jaar
is geworden vervalt de uitkering volgens de Algemene Nabestaanden
wet.Ontslag: Na ontslag blijkt er geen nabestaanden voorziening
meer te zijn, doordat deze voorziening in veel gevallen op
risicobasis verzekerd was.Global Dynamics 9
10. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement 2012
Analyse van uw pensioen Cijfermatig overzicht Op het gebied van
arbeidsongeschiktheid, pensionering en overlijden worden in
Nederland maatschappelijke en/of fiscale normen gehanteerd. Dit
overzicht geeft inzicht in hoe uw financile situatie zich verhoudt
tot deze normen. De mogelijke tekorten zijn slechts een indicatie
op basis van reeds bekende gegevens in dit Personal Benefits
Statement. Er wordt vooralsnog geen rekening gehouden met
priv-voorzieningen, partnergegevens en overige pensioenrechten. Om
het juiste verschil in kaart te brengen kunt u eventuele
premievrije pensioenaanspraken (bijvoorbeeld bij vorige werkgevers)
en andere periodieke uitkeringen in mindering brengen op het
berekende verschil. Als gevolg van verandering van werkkring,
migratie, werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en (tijdelijk)
stoppen met werk, is het mogelijk dat de gangbare inkomensnorm niet
gehaald wordt: de zogeheten pensioenbreuk. Te bereiken
ouderdomspensioen 14.123,00 Nabestaandenpensioen9.886,00
Wezenpensioen(en)1.977,00 Ouderdoms-Ouderdoms-Nabestaanden-
Pensioenpensioenpensioen (gehuwd)(ongehuwd) Vanaf 65 jaar
Pensioennormen Huidig jaarinkomen48.860,00 48.860,0048.860,00
Algemene maatschappelijke pensioennormen 70% 70%50% Gewenst
pensioeninkomen 34.202,00 34.202,0024.430,00 AOW vanaf 65-jarige
leeftijd 9.143,00 13.286,0013.286,00 Gewenst pensioen 25.059,00
20.916,0011.144,00 Pensioenaanspraken en verschillen
Pensioenregeling huidige werkgever14.123,00 14.123,009.886,00
Pensioen uit regeling vorige werkgever(s)0,000,000,00 Lijfrenten
met uitkering op pensioendatum0,000,000,00 Totaal huidige
pensioenopbouw14.123,00 14.123,009.886,00 Noodzakelijke pensioen op
basis van uw normen 25.059,0020.916,00 11.144,00
Pensioenverschil-10.936,00-6.793,00 -1.258,0010 Global
Dynamics
11. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement
2012Grafische weergaveOnderstaande grafiek laat in de eerste kolom
uw huidige jaarinkomen bij Global Dynamics zien. De tweede kolom
geefthet door u bereikbare pensioeninkomen op uw 65-jarige leeftijd
weer. De derde kolom laat het totaal van het door ubereikbare
inkomen (inclusief AOW) op uw pensioendatum zien.Uw totaal aan
opgebouwde voorzieningen bedraagt:23.266,00Het verschil tussen de
tweede en de derde kolom bedraagt:-10.936,00Dit laatste is het
verschil tussen de door u vastgestelde norm en de door u bereikbare
pensioenvoorzieningen. Huidig jaarinkomen Gewenst
BereikbarePensioeninkomen ouderdomspensioenOnderstaande
cirkelgrafiek laat de opbouw van uw inkomen op uw pensioendatum (65
jaar) zien.Totaal OP bereikbaar: 23.266,00 AOW aandeel:
9.143,00Global Dynamics 11
12. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement 2012
Extra voorzieningen van Global Dynamics Spaarloonregeling In 2012
is de spaarloonregeling afgeschaft. De bedragen van de
spaarloonregeling werden van uw brutosalaris ingehouden. Omdat u
over het spaarbedrag geen belasting en sociale premies betaalt,
levert u dit een financieel voordeel op. Het eerste gespaarde
bedrag via de spaarloonregeling kan pas na een periode van vier
jaar belastingvrij worden opgenomen (opschuifsysteem). Gespaarde
bedragen kunnen worden opgenomen zonder betaling van
inkomstenbelasting ondanks dat de periode van 4 jaren nog niet
voorbij is. Levensloopregeling Werknemers hebben het recht om
jaarlijks maximaal 12% van het bruto salaris te sparen voor
levensloopverlof. Over het spaarbedrag wordt geen loonheffing
geheven. Wel vindt er premieheffing voor de werknemersverzekeringen
plaats over het spaarbedrag. Wanneer u uw verlof opneemt, zal
heffing van loonbelasting plaatsvinden. Voor werkgevers is het
toegestaan een belastingvrije bijdrage te verstrekken, zolang het
totale spaarbedrag niet hoger wordt dan 12% van het bruto salaris
van de werknemer. In totaal mag u tot maximaal 210% van het
laatstverdiende salaris sparen. Tijdens het verlof mag u niet meer
ontvangen dan 100% van uw laatst verdiende salaris. De
verlofspaarregeling komt hiermee te vervallen. Deelname aan de
levensloopregeling maakt deelname aan de spaarloonregeling
overigens onmogelijk. U Kunt wel jaarlijks switchen tussen de
spaarloonregeling en de levensloopregeling. DeelnemerNee Ongevallen
Bij blijvende invaliditeit of overlijden als gevolg van een
ongeval, niet veroorzaakt door het beoefenen van een gevaarlijke
sport of door bestaande ziekten en gebreken, hebben u of uw
nabestaanden recht op een eenmalige uitkering. De uitkering
bedraagt bij overlijden eenmaal uw bruto jaarinkomen en bij
blijvende invaliditeit tweemaal uw vaste bruto jaarsalaris (incl.
vakantiegeld): Overlijden45.360,00 Blijvende invaliditeit 90.720,00
Zakenreisverzekering Voor iedereen die op zakenreis gaat naar het
buitenland is automatisch een reisverzekering afgesloten. Deze
verzekering is van toepassing zodra een zakenreis aanvangt. Premie:
voor rekening van Global Dynamics. Zorgverzekering De basis
verzekering kost voor iedereen hetzelfde en is voor iedereen
hetzelfde opgebouwd: Geneeskundige zorg (zorg door huisarts,
ziekenhuis, specialisten en verloskundigen); Ziekenhuisverblijf;
Tandheelkundige zorg tot 22 jaar (vanaf 22 jaar alleen
specialistische tandheelkunde en het kunstgebit); Hulpmiddelen
(rolstoel e.d.); Geneesmiddelen; Kraamzorg; Ziekenvervoer
(ambulance en zittend vervoer); Paramedische zorg (beperkt
fysiotherapie, logopedie, ergotherapie en dieetadvisering).
Iedereen vanaf 18 jaar betaalt een nominale premie aan zijn
zorgverzekeraar. Jongeren onder de 18 zijn gratis meeverzekerd met
hun ouders. Het tweede deel van de premie is een
inkomensafhankelijke premie. Deze inkomensafhankelijke bijdrage ZVW
(2012: 7,1%) wordt vergoed door de werkgever. De werknemer moet
echter wel weer loonbelasting/premie volksverzekering over deze
vergoeding betalen.Verzekerden zonder werkgever(svergoeding) zijn
een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd van 5,00%. De
zorgtoeslag Om de zorg enigszins betaalbaar te houden heeft de
Belastingdienst de zorgtoeslag in het leven geroepen. De
zorgtoeslag is een teruggave die inkomensafhankelijk wordt bepaald.
In het kort komt het erop neer dat voor 2012 alleenstaanden die
minder dan 35.059,00 verdienen en huishoudens die gezamenlijk
minder dan 51.914,00 verdienen in aanmerking komen voor
zorgtoeslag.12Global Dynamics
13. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement
2012Anw-hiaatverzekeringU kunt deze facultatief sluiten bij
Achmea:Deelnemer JaPremie werkgever per jaar 314,00Premie werknemer
per jaar 214,00Totale jaarpremie
Achmea528,00Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)U kunt deze
facultatief sluiten bij Achmea:Deelnemer JaPremie werkgever per
jaar 250,00Premie werknemer per jaar 150,00Totale jaarpremie
Achmea400,00Global Dynamics collectieve verzekeringen (priv)Opstal
verzekeringInboedelverzekeringAansprakelijkheidsverzekeringOverlijdensrisicoverzekeringAuto/motorverzekeringGlobal
Dynamics personeelskortingenVoor u als werknemer gelden
verschillende aantrekkelijke personeelskortingen. Het voert te ver
om dit in uw PersonalBenefits Statement te betrekken. Daarvoor
verwijzen wij u naar het personeelshandboek van Global
Dynamics.Mobiele telefoonAls u de beschikking heeft over een
mobiele telefoon van Global Dynamics, worden de abonnements- en
telefoonkostenhiervan vergoed.Bedrijfsresultaat afhankelijke
uitkeringAls u in januari 2012 een bedrijfsresultaat afhankelijke
uitkering over 2011 heeft ontvangen, dan kunt u dezeterugvinden bij
de fiscaal belaste vergoedingen.StudiekostenvergoedingsregelingVan
Global Dynamics ontvangt u in het kader van uw studie een
studiekostenvergoeding van 75%.Global Dynamics 13
14. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement 2012
Betalingen door u en door Global Dynamics Kosten van de
voorzieningen De kosten van het voorzieningenpakket van Global
Dynamics worden als volgt gedragen: UzelfWerkgever Vakantiegeld
0,003.360,00 13e-maand0,003.500,00 Gratificatie 0,00650,00
Representatiekosten0,002.820,00 Studiekosten 0,00460,00
Leasebedrag2.400,008.400,00 Pensioenpremie 1.044,002.088,00
Spaarloonregeling0,000,00 Levensloopregeling 0,000,00
Zakenreisverzekering 0,0030,00 Zorgverzekering2.160,001.680,00
Ongevallenverzekering0,0086,00 Premie
Anw-hiaatverzekering214,00314,00 Premie AOV-verzekering
150,00250,00 Totale voorzieningen 5.833,00 23.638,00
Jaarinkomen42.000,00 Waarde beloningspakket23.638,00 Totale waarde
beloningspakket 65.638,0014 Global Dynamics
15. De heer F. van Tilborg Personal Benefits Statement
2012Vector | Pontes: tot uw dienst!Met dit Personal Benefits
Statement hebben wij u inzicht gegeven in de financile stand van
zaken nu en in de toekomst.Naast het leveren van een Personal
Benefits Statement, hetgeen niets anders is dan een feitelijke
financile diagnose, kuntu op verzoek adviezen krijgen omtrent
mogelijke verbeteringen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u een advies
wenst voorhet opvullen van eventueel gebleken hiaten in uw
ouderdoms- en/of nabestaandenpensioen. Ook kan het gaan over
eenwens enkele jaren eerder met pensioen te willen gaan of een
inkomenstekort bij arbeidsongeschiktheid, en de vraag watdat dan
kost.Om een optimaal beeld te krijgen van de werkelijke situatie
waarin u zich bevindt, is het raadzaam om zaken alspensioenhistorie
en priv-voorzieningen die u reeds heeft getroffen in de vorm van
koopsompolissen, lijfrenten en/ofkapitaalverzekeringen te laten
analyseren.Vector | Pontes ondersteunt het professioneel
intermediair in haar advisering op het gebied van
beloningsmanagement,pensioencommunicatie, arbeidsvoorwaarden,
collectieve online schadeverzekeringen, inkomensplanning en
zakelijkeschadeverzekeringen voor de onderneming.Met Human Benefits
(www.humanbenefits.nl) geeft Vector | Pontes invulling aan de
communicatie vanarbeidsvoorwaarden.Voor meer informatie over
arbeidsvoorwaardencommunicatie kunt u Vector | Pontes bereiken via
de telefoon06-15660425 of 06-12760537, via de website
www.vectorpontes.nl of per e-mail: [email protected] uw
wensen en vragen omtrent arbeidsvoorwaarden en
toekomstvoorzieningen kunt u vanzelfsprekend altijd terechtbij uw
eigen P&O afdeling.Global Dynamics 15