הסכם לויגוצי מיוחדn7vVr'.:;-ם ק •::צי . 3,׳ כ ס ! ה

l i i U i i ם ו י ב !

Qy/Zol b ו ר פ ס מ ל ם ^ • י י ם ג ת ז י י י ד י ע י ש

ל ע״ר_580395275 (להלן: המתנ״ט) א ת י ב ס ״ נ ת בין: מד • י ב ״ י • ל י י ע ש א ר ה ה נ ו מ מ | ה

הו קצב ר אלי ס, מ ׳ ׳ הל המתנ ן ו- 2. מנ ר שי אלו יס, מ ׳ הלת המתנ ה 1. יו״ר הנ ״ ה ה מ י ת ח ת מורשי ה באמצעוד ח ד א צ מ

ת הלאומית) ו ר ד ת ס ה ת או ה ו ת העובדים הלאומית - האגף לאיגוד מקצועי (להלן: ההסתדר לבין: הסתדרו

ד שני צ ב מ י י ך להתח מ ס ו מ ת ה ו באמצע

ד שלישי צ ם מ בדי ועד״ או ועד העו ם ולהלן ״הו בדי לבין: ועד העו

ם זה. כ ס ס שעליהם יחול ה ׳ י ם היציג של עובדי המתנ בדי נה ארגון העו ת הי י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ה הואיל: ו

ס אשר עליהם יחול ״ נ ת מ גנים לכלל עובדי ה ם והו תי או דה נ ם זה-תנאי עבו כ ס ה ר ב י ם להסד י ד ד צ והואיל: וברצון ה

. ס ״ ות למתנ חי ו וחה לעובדים ומירב היעילות והרו ת רו ח ט ב ך ה ם זה, תו כ ס ה

מו הצדדים כדלהלן: לפיכך, לאחר מו״מ, הסכי

. ם כ ס ה ת ה ראו תר הו ם ודינו כי כ ס ה ה ה חלק בלתי נפרד מ ו ו ה ה מ ם ז כ ס ה א ל ו ב מ 1. ה

א. הגדרת מושגים

: ן ת כדלהל ו ע מ ש מ ם ה י א ב ם ה י ה למושג י ה ה ת ם ז כ ס ה ב

י בהע״ל. ע גוד מקצו ף לאי ת (הע״ל), האג י מ ו א ל ם ה בדי ת העו ו ר ד ת ס ״ - ה ת ו ר ד ת ס ה ה ״

דה לכך. סמך על י ת הנהלתו ו\או מי שהו י בית אל באמצעו ת ל י ה ז ק כ ר מ ״ - ס ״ נ ת מ ה ״

אושר על ידי ה ושי י ז צ ו ב י ם ק כ ס ל ה ו ח ם י ה י ל ע ם ש י ד ב ו ע ל ה ר על ידי ב ח ב י י עד ש ו ״ - הו ם י ד ב ו ד ע ע ו ו ״ ״ א ד ע ו ״

ן ועדי עובדים. ו ת ותקנ י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ת ה ק ו ח ת ו י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ת ה ת בכפוף למרו ו ר ד ת ס ה ה

. ה ר ק מ חד עם ועד העובדים, לפי ה ת י ו ר ד ת ס ה ת או ה י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ״נציגות העובדים״ - ה

קף שמעל ל-50% משרה, ס חודשי בהי י חסי עובד ומעביד על בס ס בי ״ נ ת מ ק ע״י ה ס ע ו מ ״עובד״ - כל עובד ה

חד זה ו צי מי בו ם קי כ ס ם יחול ה י ק ס ע ו מ ם ה בדי ם, מורים, ועובדי קבלן. בסך הכולל על כלל העו כי למעט מדרי

חתמו עמם. י ם שי י ם אישי י ז ם לחו א ת ה ועסקו ב ט עד 10% מכלל עובדי המנהלה, שי ע מ ל

ם 12 חודשי עבודה. ם השלי ר פת ניסיון״ - עובד אשר ט ״תקו

דשים ה - 12 חו ס ברציפות במשך למעלה משנ ״ נ ת מ ״עובד קבוע״ - עובד העובד ב

. ס ״ הל המתנ ף בכפיפות ישירה למנ ת פעילות האג ז א כ ר מ ״רכז״ - עובד ה

ן וארגון פעילות של ת על תכנו ו י ד ניהולי, הכולל אחר י ס בתפק י ׳ ק ע״י המתנ ס ע ו מ ״ ־ עובד ה ה ק ל ח ״מנהל מ

. ס ״ נ ת מ ב ה ק ל ח מ ה

ם אשר הוגדר ו/או יוגדר ו ח ת ל ב פ ט מטפלת או ת יס, ו ׳ ם או תפעל בעתיד במתנ ו דה הפועלת כי חי ״ - י ה ק ל ח מ ״

ל דעתה. קו ם לשי א ת ה , ב ס ״ נ ת מ ת ה ל ה נ ד על ידי ה בעתי

תה. הלת העמו ״ - הנ ס ״ נ ת מ הלת ה ״הנ

/או ראה ו ונה, הפעלה, הו ס כהכו ׳ י הלת המתנ גדרה על ידי הנ ו הו ת ר ט מ ד ש ק בתפקי ס ע ו מ ״מדריך״ - עובד ה. עסק א מו ם באגף בו הו י פ ת ת ש הדרכה של מ

חד זה. ו צי מי בו ם קי כ ס ״ - ה ם כ ס ה ה ״

קף משרתן 42 שעות. ת שהי ו קף של 42.5 שעות רגילות בשבוע, למעט מטפל ה בהי ר ש ״משרה מלאה״ - מ

ת. ט מטפלו ע מ דה שמעל ל-9 שעות ביום או מעל ל-42.5 שעות בשבוע, ל וספות״ - שעות העבו ״שעות נ

רים טו ת פיצויי פי ו נ תו בתק דה הרגיל, כמשמעו י״/״שכר לחישוב פיצויי פיטורים״ - שכר העבו נ ו ״שכר פנסי

י פיטורים)ד י ת פיצו ו נ ק 1 (להלן: ת 9 6 4 - ד ״ כ ש ת ה כפיטורים), ה ת ו ם א אי ת שרו ו ר ט פ ת ה ם ו י י צו (חישוב הפי

ק מהשכר. ל ת ח ו ו ה מ ם זה ה כ ס ה ת השכר הקבועות ב ספו לרבות תו

. ן לה באמו , גניבה, מעי ״עבירת משמעת חמורה״ - הכאה

ם ותחולתו כ ס ה ב. תוקף ה

. ו מת ם חתי ו י ה למשך שלוש שנים מ י ה ם זה ת כ ס קפו של ה ת תו פ ו ק 2. ת

ם יציגו ה ם או מי מ י ד ד צ ם ה א א ל ם נוספות , א י קפו בשנתי , יוארך תו ם כ ס ה קפו של ה ת תו פ ו ק ם ת ו 3. עם ת

ת ראו נויים בהו , דרישות לשי ם כ ס ה עד תוקפו של ה ם מו ו ם לפני ת מי ר 60 י ש א חר מ או ה בכתב, לא י ה לז ז

ם חדש. כ ס ת ה מ י ת ח ם יעמוד בתוקפו עד ל כ ס ה ובהר כי ה . י ם כ ס ה ה

גנים , בנושאים המעו ם כ ס ה ת העובדים, שעליהם יחול ה בו חו ות ו י ת כל זכו ת א ו צ מ ה מ ם ז כ ס ת ה ראו 4. הו

ם או שיחולו עליהם. י ל ח ם אישי, ה כ ס ה ר או ב ח צי א בו ם קי כ ס ה ב ראה ש ו עדיפות על כל הו יהי ם ו כ ס ה ב

ם בפועל, במועד י הנ הנ ה ו ם ז כ ס ת ה מ י ת ס לפני מועד ח ״ נ ת מ ר, עובדים שהחלו בעבודתם ב 5. על אף האמו

ם זה, יוסיפו כ ס ה ר ב ו מ א הן העולות על ה י נ ת שכר למי ו י ו כ ם זה, בעניין זה או אחר, מז כ ס ת ה מ י ת ח

ם י ד ק ת ת מבלי שהדבר ישמש כ א ת עליהם בפועל, ז ו ת החל ו י ו כ ז , מה ם כ ס ה ת ה מ י ת עד ח ר מו ח א ליהנות, ל

. ות נוספות כלשהן י , זכו ר ו ה מהאמ א צ ו ת ם יוקנו, כ י ר ח ומבלי שלעובדים א

ם ועל כל כ ס ה ת ה מ י ת ס במועד ח ״ נ ת מ ה לעיל, העובד ב ם ז כ ס ה ה יחול על כל עובד, כהגדרתו ב ם ז כ ס 6. ה

. ם כ ס ה ת תוקפו של ה פ ו ק יס במשך ת ׳ תקבל לעבודה במתנ עובד, כהגדרתו לעיל, שי

ות ועמלות. י נ ם להצגת חשבו א ת ה ם שכר ב י ל ב ק מ ה לא יחול על עובדים פרילנסרים ה ם ז כ ס 7. ה

ם במפורש אחרת. כ ס ה ם צוין ב א א ל נה גם לנקבה ולהיפך, א ו ה לשון זכר הכו ם ז כ ס קט ה ו ם בו נ ו ק 8. בכל מ

ג. קבלה לעבודה ותנאי העבודה

ת פ ו ק ך ת ל ה מ ב ה ו ד ו ב ע ו ל ת ל ב ת ק א ר ק , ל ה ד ו ב ע ן ה ו י א ר ס ב ״ נ ת מ ת ה ל ה נ ה ר ל ו ס מ ה י ד ו ב ע ד ל מ ע ו ל מ 9. כ

ות להם נים שעשויה להי ם שלו, לרבות נתו י י ע ו צ ק מ ם ה י נ תו ת כל הנ ם לב א בתו עבודתו בגילוי לב ו

ת בכפוף לאי פגיעה בזכותו א מו וכר כל ז ו ד ועד, קי ד המי י ק פ ת ה בדבר קבלתו לעבודה, ה ט ל ח ה ות ל רלבנטיות. לפרטי

ת, לפני שתקבל ו מנ ה ומהי מ א ת י ה או עובדים למבחנ / ם ו י ד מ ע ו ת לשלוח מ ה רשאי י ה ס ת ׳ י הלת המתנ הנ . 10

ם עובד בעבודה. ו ד י או ק / ה בדבר קבלת עובד לעבודה ו ת ט ל ח ת ה א

דעה לעובד (תנאי עבודה), ק הו ת חו ראו ם להו א ת ה אי עבודתו, ב רטת על תנ ו דעה מפ ר הו ס מ י 11 .לכל עובד ת תשס״ב-2002.

ועסקו . עובדים שי ם במשרה מלאה י ק ס ע ו מ ם לעובדים ה י ס ח י י ת ה מ ם ז כ ס ה ם ב י ט ר ו פ מ דה ה 12.תנאי העבו

אי עבודה באופן ם תנ ת ו א ם ל כאי ו ז קף של מעל ל- 50% משרה) יהי ה בהי ר ק ת (אבל, בכל מ י ק ל במשרה ח

ם זה. כ ס ה ת ב ר ח ה א ב י ט י ה מ א ר ו ם נקבעה במפורש ה א א ל ת א א ת משרתם, ז ו י י לחלק חס י

ם לצרכי העבודה א ת ה ס ב ״ נ ת מ ה של כל עובד ייקבעו ע״י ה ר ש מ קף ה הי דה ו מי העבו 13.שעות העבודה, י

ת מגן. ק י ק ח ובכפוף ל

הלה בידוע ל דעת ההנ קו ס ולפי שי ״ נ ת מ ום עבודה מפוצל, לפי צרכי ה ק עובדים בי י ״ס רשאי להעס המתנ .14

ת בצרכיו ככל האפשר. בהתחשבו ש ו א ר ר מ מן סבי העובד ז

ס רשאי ״ נ ת מ ה ה הי ה במהלך השנה, י קף משתנ ס בהי ״ נ ת מ ם או שיינתנו על ידי ה י תנ י ם הנ תי רו 15.לגבי שי

ם, לפי הצורך בידוע העובדים רי ועסקו בשירותים האמו ם שי בדי ת שעות העבודה של העו לקבוע ולשנות א

וועצות עם ועד העובדים. ך הי הם ככל האפשר, תו ת בצרכי בהתחשבו ש ו א ר ר מ זמן סבי

ה ר ש מ דעה לעובדים על הצורך באיוש ה ס הו י ׳ פרסם המתנ ווצר משרה חדשה, י ה או תי ה שתתפנ ר ק מ ב . 16

ם לרבות עובד שעליו לא יחול י מ י א ת ס, בעל כישורים מ ׳ י ה ע״י עובד המתנ ר ש מ נתן עדיפות לאיוש ה ותי

ה הל ת ההנ יס, רשאי ׳ ן עובדי המתנ ם מבי י א ת עמד מ מצא מו . לא נ ם י מ י א ת נו בעל כישורים מ ם זה שהי כ ס ה

ים לאיוש המשרה. י נ צו ם חי י ד מ ע ו לחפש מ

ת וכיו״ב. ועפ״י הנוהל דעו ם אשר לרשותה לרבות לוח מו י ע צ מ א ת פנויות בכל ה ם משרו ס ר פ 17.ההנהלה ת

ם. סי ה למתנ ר ב ח ם באתר ה ס ר פ ת מ ס ש ״ נ ת מ קבלת עובדים ב

ד. סדרי עבודה

ר העבודה ותכניות דו ם לסי א ת ה ל בעבודה בזמן, ב להתחי צב לעבודה ו י ד להתי י ם להקפ בדי 18.על כל העו

סמך על ידו. ו י שי ס או מ ״ נ ת מ דה שייקבעו ע״י מנכ׳יל ה העבו

ת דה או לעזוב א ו ת מהעב א צ ם ל י ד ק ה דה או לאחר לעבודה או ל ו ם להיעדר מהעב 19.עובדים לא יהיו רשאי

ה הישיר עליהם. נ ו מ מ ם ואישור מפורש של ה ו א י ום העבודה, ללא ת דה במהלך י העבו

מן ההיעדרות. עובד ה זכאי לשכר עבור ז הי דה ללא אישור, לא י אחר לעבודה או ייעדר מהעבו 20.עובד שי

ם בחודש, ייחשב הדבר להפרת משמעת. י אחר לעבודה יותר מפעמי ר או שי דה ללא אישו ו שייעדר מהעב

אה צי ה של י ר ק מו וכן בכל מ ו בסי לת כל יום עבודה ו ת שלו בתחי כחו ו ס הנ י ט ר ת כ ם א י ת ח 21.כל עובד י

ם רה אליו, לרבות עקב עבודה_בפיצול. זאת, למעט במקרי ום העבודה, או חז דה במהלך י ם העבו ו ק מ מ

ף יום העבודה. ר לעבודה עד לסו ה הישיר שלו ולא חז נ ו מ מ דה ובאישור ה רת העבו צא במסג ם העובד י ה ב

ם בשעון נוכחות ו ת ח ם לא ל ה ר ל ש ו א מ ף עובד אחר. עובדים ה כחות של א ו ס הנ י ט ר ת כ ם א י ת ח עובד לא י

ה הישיר בסוף כל חודש עבודה. נ ו מ מ ח ידני אשר יאושר עם ה ״ ו ו ד מלא י

ם בשבוע (א-ה) וכולל 42.5 שעות עבודה שבועיות. י מ ה הינו בן 5 י א ל דה של עובדים במשרה מ 22.שבוע העבו

ם לעובדת עם ילד עד גיל 12 הינו 40 שעות נה 42 שעות שבועיות. משרת א ה הי א ל ה מ ר ש ת מ ו למטפל

. עבודה שבועיות למשרה מלאה

חה וייחשבו כשעות עבודה. ו מנ ק שעות עבודה ו ו ה יהיו לפי ח א ל ה לעובד במשרה מ ק ס פ 23.זמני ה

רת לעבודה לאחר ז החו ק (שעת הנקה) ו ה על פי חו ר ש קף של 100% מ ת בהי ק ס ע ו מ 24.עובדת חודשית, ה

ה ת ח פ עד הלידה, ללא ה ם ממו דשי י יום, במשך 10 חו ד ת פחות, מ ח ת לעבוד שעה א י א כ חופשת לידה, ז

ה עליה. נ ו מ מ ם בינה לבין ה א ו ת , י רה ת האמו ו כ ז ת ה ום, שבו תנצל העובדת א בשכרה. המועד, במהלך הי

ם- לעבוד בכל ו רשאי ת, לא יהי ם זה, לרבות עובדים במשרה חלקי כ ס ים, שעליהם יחול ה 25.עובדים חודשי

ה לעבודה נוספת תיבחן ש ק . כל ב ס ״ הלת המתנ ש של הנ א ר א בכפוף לאישור מ ל ת שהיא, א ר ח עבודה א

. ת ש ק ב ת מ ספת ה ו דה הנ ת העבו ו ה מ ם ל א ת ה ב ם לב ו בסבירות, בענייניות, בתו

ת וללא פגיעה תי פשה השנ ן החו דה, שלא על חשבו מי חופשה מהעבו ו י ם יהי י א ב ן ה 26.ימי החג והשבתו

ם: בדי בשכרם של העו

מי ראש השנה. שני י

ום הכפורים. י

ת תורה. ח מ ש ת ו ו כ ו א׳ ס

ן של פסח. האחרו ן ו ם הראשו ו הי

שבועות.

ת. ום העצמאו י

תו יום בשיעור של ם עבור או כאי לתשלו ה ז הי י החג דלעיל י מ י ה מ ז י מן לעבודה ושיעבוד בא ז ו 27.עובד שי

150% משכרו הרגיל.

ן לחללי צה׳יל, בנוסף על ימי דה ביום הזכרו ם להיעדר מהעבו ם של חללי צה׳יל יהיו רשאי ה י ת ו ח פ ש 28.בני מ

ת דלעיל וללא פגיעה בשכרם. עדרו ההי

ת תי ן החופשה השנ ום על חשבו ק וחצי י י ס ע מ ן ה ום על חשבו י י ם בחופשה, חצ בדי מצאו העו י ם י י 29.בערבי חג

מה י י א לעובדים לעבודה בערבי חג, לאחר שק ת לקרו ה רשאי ל ה נ ה ר, ה עה להם. על אף האמו י המג

פה שלפני עסקו בערבי חג בתקו חס לעובדים שהו י ל ב ת לא תחו ועצו ו בת ההי ועצות עם ועד העובדים. חו ו הי

ם זה. כ ס ת ה מ י ת מועד ח

ם בחצי יום עבור כל יום י י הל נ פשה של העובדים המי ן החו יב חשבו 30.במקרה של חופשה בחול המועד, יחו

ם לטבלה בסעיף יי׳ב. א ת ה ת - ב ו ל פ ט חופשה. מ

ו. שכר העבודה

ם יוסיף כ ס ה ת ה מ י ת יס במועד ח ׳ ם במתנ י ק ס ע ו מ ם ה בדי ם זה, שכרם של העו כ ס קפו של ה 31.בתקופת תודי שנה, ת מי נ כ ד ע ת מ ת ה י ט מ ו ט ו א תק ה ו ו ת ה פ ס ו ת ת בנוסף ל א , ז ם כ ס ה ת ה מ י ת א במועד ח ת כפי שהו ו להי

. ם י מלאו לו 12 חודשי עבודה מלא י שי א י ״ י י

ה. ימי חג

י לכל דבר ועניין לרבות בגין הפרשות לקרנות. אל צי ה רכיב סו נ ק הי ת ו ו ת ה פ ס ו 32.יובהר כי ת

ק הגנת ר בחו ם כאמו י נ תו ס לכל עובד תלוש שכר, אשר בו יפורטו כל הנ ׳ י ר המתנ מסו , י 33.מדי חודש בחודשו

ת א ם לעובד מ י מ ל ת ש מ ם ה י ר ח א ם ה מי ו התשל ר שעות העבודה, כל רכיבי השכר ו פ ס השכר, לרבות מ

ם י ס ים, לרבות מ י ה וכל פרטי הניכו ל ח מי מ רוט בדבר ניצול וצבירת חופשה שנתית, י ס, פי י ׳ המתנ

ם, אשר נוכו מהשכר. י י אל צי ם סו מי ו תשל ו

ס ואישורו מראש כפי שיהיו מפעם לפעם. ׳ י וספות תיעשה על פי צרכי המתנ 34.עבודה בשעות נ

ר בחוק ה, ישולם לו גמול שעות נוספות, כאמו נ ת הממו ראו ם להו א ת ה וספות שעובד יעבוד, ב 35.עבור שעות נוחה. שעות עבודה ומנ

ז. הערכת עובדים

ס ״ נ ת מ ה ל ה נ מ ר ל מסו י , יערוך ו ס ״ הלת המתנ ה הישיר על העובד, כפי שיוגדר על ידי הנ נ ו מ מ 36.מדי שנה, ה

ם י קי שי הכולל של העובד. זאת, לאחר שי האי י ו ע ו צ ק מ דו ה פקו ת בדבר תי י ע ו צ ק מ ת דעתו ה ו ת חו ולעובד א

ת , בין היתר, לצורך בחינת האפשרו ס ״ הלת המתנ ת הנ ש א מ ש ת הדעת ת ו חת הערכה עם העובד. חו שי

ת הדעת יישלח ו ו ח ק מ ת ע . ה ס ״ ת של המתנ ו י ם ליכולות הכספ א ת ה ספת שכר ב לתו מו של העובד ו דו לקי

. קו האישי ק בתי י תו י לעובד ו

ק י ו /או הערכה, ותגובתו תת ה ו צא לגביו ועל כל טענ ת דעת שתו ו ה רשאי להגיב בכתב על כל חו הי 37.העובד י

/או ההערכה. ה ו ת, הטענ פתי ות הדעת התקו ד לחו שי בצמו קו האי בתי

ת ותק של לפחות 5 שנים, וקבלו א ה אשר הגיעו לו א ל ר בכל שנה לעד שני עובדים במשרה מ ש א 38.ההנהלה ת

את בתנאי ז , ו ם אחת די מו ס לשנת לי י ׳ ן המתנ ד על חשבו ח ם א די מו ת ליום לי א צ ה הישיר ל נ ו מ מ ת ה צ ל מ ה

ים של עבודה. ם - שנתי די מו יס על כל שנת לי ׳ ב להישאר לעבוד במתנ י תחי שהעובד י

ח. בטוח פנסיוני

י החל עליהם נ ו ר הפנסי ד ס ה וסיף לחול עליהם ה ם זה י כ ס ת ה מ י ת יס במועד ח ׳ ם במתנ י ק ס ע ו מ 39.עובדים ה

ם זה יחולו כ ס פת תוקפו של ה ס בתקו ״ נ ת מ . עובדים שיתקבלו לעבודה ב ם כ ס ה ת ה מ י ת בפועל במועד ח

א ל ף במשק (להלן: צו ההרחבה), א י ח פנסיוני מק טו צי לבי בו ם הקי כ ס ה ה של ה ב ח ר ה ת צו ה ראו הם הו עלי

ב. טי וני מי ר פנסי ד ס ם לעבודה ה ת ל ב ם במועד ק ה ה ל י ם ה א

ת ת פיצויי פיטורים, ושיעורי ההפרשו ו ה השכר הרגיל, כהגדרתו בתקנ הי ח פנסיוני י טו בע לבי 40.השכר הקו

ר בצו ההרחבה. 5.5% - עובד, 6% מעביד, 6% פיצויים. ו מ א יהיו כ

ם יבואו רי טו ם בגין פיצויי פי י הל ח מנ טו ה או לבי סי ם לקרן פנ בדי ס עבור העו ׳ י סכם כי הפרשות המתנ מו .41

ק פיצויי פיטורים, על פי ף 14 לחו ת סעי ראו ם להו א ת ה ם עובדים, ב ת ו ם עבור א רי טו י פי י ם פיצו ו ק מ ב

ה חובה. ה הכללי לפנסי ב ח ר ה ם לצו ה א ת ה ב ת ו שיעורי ההפרשו

ל ח ר בסעיף זה לעיל ה ו מ א ם זה, יחול ה כ ס ת ה מ י ת עד ח ס לאחר מו ״ נ ת מ 42.לגבי עובדים שיתקבלו לעבודה בם כ ס ה ת ה מ י ת ה. לגבי עובדים שהחלו בעבודתם לפני מועד ח ת עבורם לקרן הפנסי ת ההפרשו ל י ח ם ת ו י מם ו ל מי ח ר ה ו מ א ק פיצויי פיטורים, יחול ה ף 14 לחו ת סעי ל ו ח ס בדבר ת ״ נ ת מ ם עם ה כ ס ם ה ה ן ל ואשר אי

ם זה. כ ס ת ה מ י ת ח

ם על פי רי טו כאי לפיצויי פי ם עבודתו העובד ז ו י ת ס בו ו של העובד, ובכפוף לכך שבנסי ת ק ס ע ם ה ו י 43.במועד ס

ם ת ו ם זה, בגין א כ ס ת ה מ י ת ה שעד למועד ח פ ו ק ת ם לעובד בגין ה רי טו י פי י ת פיצו מ ל ש יק, תבוצע ה

ס, שעות נוספות והבראה, עד ם - שכר בסי ה ים ו י צו פת פי ם הופרשו לעובד הפרשות לקו ה מ רכיבי שכר ש

בת העובד כספי ההפרשות ת שלא לשחרר לטו א רשאי ה ל י ה נ מ ר ספק, יובהר כי ה ס ה ושליש. למען ה נ שמו

תו ת או ו כ ז מ בות ה ה בנסי מ י י ת ס ו לא ה ת ק ס ע ם ה ם זה, א כ ס ת ה מ י ת לפיצויים, אשר הצטברו בגינו לפני ח

ק. ם על פי החו רי טו י פי י בפיצו

ט. שי לחג

ה ובפסח. ם בשנה, בראש השנ י ם שי לחג פעמי בדי תן לכל העו ס י ״ המתנ .44

ה ל ח י. דמי מ

ת ס כ מ כאי ל ה ז הי ה כדין, י ל ח ס אישור מ ׳ ׳ א על כך למתנ מצי י ה ו ל ח דה עקב מ ו 45.עובד שייאלץ להיעדר מהעב

. ה בשנה למשרה מלאה ל ח מי מ ן - 18 י מ ק ל ד ה כ ל ח מי מ י

ם בשיעור ה יקבלו תשלו ל ח מ ם ראשון, שני ושלישי ל מי ם עד כה - י י י ק ם לנוהל ה א ת ה הלה - ב נ 46.עובדי מי

ם לנוהל א ת ה ת - ב ו ל פ ט ם בשיעור של 0/0100. מ ו ה ואילך יקבלו תשל ל ח מ ם הרביעי ל ו י ה ל מ ח של %75, ה

ם הרביעי למחלה ו י ה ל מ ח ם בשיעור %50 ה ה יקבלו תשלו ל ח מ ם ראשון, שני ושלישי ל י מ ם עד כה - י י י ק ה

ם בשיעור של %100. ואילך יקבלו תשלו

חסי דה ובין כאשר י פת העבו , בין בתקו ים לפדיון בשום מקרה יתנ ו נ ם לא יהי צלי ו ה בלתי מנ ל ח 47.ימי מ

א. בה שהי מם, מכל סי ו דה יגיעו לסי העבו

יא. מענק אי היעדרות למטפלות

ה י ה ות, ת דה החודשי ת שעות העבו ס כ ת מ ה א א ל מ ם בחודש ו י מ י י ק דה ה מי העבו 48.מטפלת אשר תעבוד בכל י

ה למשרה מ א ת ה ב ה ו א ל ק בגין אי היעדרות בסך של 100 ₪ לחודש - למשרה מ ם של מענ ת לתשלו י א כ ז

ת. חלקי

יב. חופשה שנתית

ם מי הלה- 22 י רף: עובדי מנ ת המצו ם ללוח החופשו א ת ה ת בתשלום, ב כאי לחופשה שנתי 49. כל עובד ז

. ם במשרה מלאה מי ת - 28 י ו ל ה ; מטפ א ל למשרה מ

ת מטפלו

פשה מי חו כ י ״ ה ס

ה 0.5 ערב ראש השנ

ערב כיפור 0.5

ת א 0.5 ו כ ו ערב ס

ת 1 ו כ ו ד ס ע ו מ ל ה חו

ת ב 0.5 ו כ ו ערב חג סכה 1 ו נ ח

רים 1 פו

ח א 1 ס ם לפני ערב חג פ ו י

ח א 0.5 ס ערב חג פח 2 ס ד פ ע ו מ ל ה מי חו 4 י

ח ב 0.5 ס ערב חג פב 1 א ה ב ע ש ת

פשת קיץ 15 חו

ת 3 ה כללי ש פ ו ח

ב 28 ״ ה ס

ה ל ה נ עובדי מ

ה ש פ ו מי ח כ י ״ ה ס

ה 0.5 נ ש ערב ראש ה

ערב כיפור 0.5

ת א 0.5 ו כ ו ערב ס

ת 2 ו כ ו ד ס ע ו מ ל ה מי חו 4 י

ת ב 0.5 ו כ ו ערב חג ס

כה 0.5 ו נ ח

רים 0 פו

ח א 1 ס ם לפני ערב חג פ ו י

ח א 0.5 ס ערב חג פ

ח 2.5 ס ד פ ע ו מ ל ה מי חו 5 י

ח ב 0.5 ס ערב חג פ

ב 0 א ה ב ע ש ת

ץ 13 פשת קי חו

2 כ 2 ״ ה ס

•ג!

)

ת העובד. ו ת במשאל ו , ככל האפשר תוך התחשב ס ״ פשה ייקבעו ע״י המתנ פשה ומשך החו 50.מועדי החו

עד פסח מי חול המו ת בי ו ז כ ת העובדים, כולם או חלקם, לחופשות מרו א א צי ה רשאי להו הי יס י ׳ 51.המתנ

ט של כל שנה. ס ו ג ו ם בחודש א י ל ח ץ ה מי פגרת הקי בי ת ו כו סו ו

ו ה שנה ולא יהי ת ו א החופשה שתגיע להם בעד א ו ת מל ת האפשר, בכל שנה, א ד י מ 52.העובדים ינצלו, ב

ק חופשה שנתית. עובדים אשר ר בחו תרת, כאמו ה לשנה מעבר לצבירה המו ם לצבור חופשה משנ רשאי

ם לסבב חופשות שתקבע א ת ה ה ב ל ם א מי ק ינצלו י ר בחו ת צבורה שמעבר לאמו תם חופשה שנתי ו כ ז ל

הלה. ההנ

ת סבב לם או חלקם, למרו תם, כו ת ולא ינצלו או ר ת ו מ מי חופשה מעל לצבירה ה 53.עובדים שיצברו י

ן החופשה שלהם, ה מחשבו ל ם עודפים א מי ק י ו ח מ ת ל הלה רשאי א ההנ ה ת שתקבע ההנהלה, ת פשו החו

פה זו. ם לנצלם בתקו ה ש ותאפשר ל א ר ם מ דשי ם על כך לפחות 3 חו ה ע ל די ובלבד שתו

ת ר ת ו מ רה ה מי חופשה בלתי מנוצלים, בגבול הצבי ס יעמדו לזכותו י ״ ם עבודתו במתנ ו י עד ס 54.עובד שבמו

ת בכפוף לכך שניתנה לעובדים א מי חופשה אלה. ז ס פדיון של י ״ נ ת מ ק חופשה שנתית, ישלם לו ה בחו

ם 52 ו- 53 פי ת לפי הסעי ר ת ו מ רה ה פשה מעל הצבי מי החו ת י דה א י העבו חס ת לנצל במהלך י האפשרו

לעיל.

בר ביום חופשה ם מדו א א ל פשה המבוקש, א עד החו ום לפני מו אה לחופשה תוגש בכתב 14 י צי י 55.בקשה ל

ה לצפותו מראש. י דחוף שלא ניתן ה

יג. חופשות מיוחדות

ה א הי א ההיעדרות, הו ל מ ל א ם, ללא פגיעה בשכרו, בתנאי ש ם הבאי מי דתו בי 56.עובד רשאי להיעדר מעבו

ם: מי ם י ת ו א ק ב ס ע ו מ

3 ימים. ו - ם נישואי ו י

. 1 י- / י - י

דת בנו/בתו - 1 יום. ום לי • י

ה של בנו או זבד הבת - 1 יום. ל י מ ום ברית ה • י

ה של בנו/בתו - 1 יום. ו ו ום בר/בת המצ • י

ת בנו/בתו - 1 יום. נ • חתו

ר לפני מועד האירוע. מן סבי ס ז ״ נ ת מ ר, תוגש ל חדת, כאמו ו ן חופשה מי ת מ 57.בקשה ל

תו בישיבת שבעה, ם או י ב י י ה ראשונה, אשר דיני דתו של העובד מח ה מדרג ח פ ש רת קרוב מ 58.במקרה של פטי

אי ים, ללא פגיעה בשכרו, בתנ ם קלנדרי מי דה במשך לא יותר משבעה (7) י רשאי העובד להיעדר מהעבו

ם. מי ם י ת ו א ק ב ס ע ו ה העובד מ י ת ה עדרו א ההי ל מ ל א ש

ת של תי ת החופשה השנ ס כ מ ה לעיל, הן בנוסף ל ר בסעיף ז ת, כאמו וחדו ר ספק, חופשות מי ס 59.למען ה העובד.

יד. חופשה ללא משלום

ס ולבקש לצאת ״ נ ת מ ״ס, רשאי לפנות אל ה ים עבודה במתנ ם לפחות שנתי 60.עובד חודשי, אשר השלי

לחופשה ללא תשלום.

. ס ״ נ ת מ ל דעתו הבלעדי של ה קו ת העובד נתון לשי ש ק ר ספק, אישור ב ס 61.למען ה

: פשה כדלהלן פת החו ת בתקו ו י כו כאי לצבירת הז ה ז הי ה בחופשה ללא תשלום, לא י ה ו ש 62.עובד ה

• חופשה שנתית.

. מי מחלה ה או צבירת י ל ח • דמי מ

. י הבראה מ • ד

י פיטורים. י ת פיצו ו ר בתקנ ו מ א י פיטורים, למעט כ י • פיצו

ח פנסיוני. טו ת לבי • הפרשו

ח טו ת הבי ו נ ת תק ראו ם להו א ת ה ם יהיו ב הה בחופשה ללא תשלו מי עבור עובד השו ח לאו טו י בי מ 63.תשלום ד

א - 1971. ׳ י ביטוח) התשלי מ ם ד ת בדבר תשלו ו חד ו י ת מ ו א ר ו ה ) י מ ו א ל ה

ת מ כ ס ה א ב ל , א ם חופשתו ו ור לעבודה לפני ת א רשאי לחז ה ם לא י א בחופשה ללא תשלו צ מ נ 64.עובד ה

ס בכתב ומראש. ״ נ ת מ ה

ה מפורשת ובכתב מ כ ס ם לא יעשה כן, ללא ה ב לשוב לעבודה. א י א העובד חי ה ם החופשה, י ו י 65.עם ס

יחשב העובד כמתפטר. ס י ״ נ ת מ ה ה בכתב מ א ר ת לאחר ה ס ו ״ נ ת מ ה מ

דם, לאחר שובו ו הקו ד ור לתפקי ת לחז ו כ שמר לו הז ת עד שלושה חודשים, תי ״ ל 66.עובד קבוע, שאושרה לו חת כו ת הז ס רשאי, לפי שיקול דעתו, לאשר לעובד א ״ נ ת מ הל ה פשה שאושרה. מנ ם החו ו לעבודה עם ת, עם ס ״ ת יותר, העובד ישובץ ע״י המתנ ו שכ ות ממו י ם של היעדרו י ר ק מ כה יותר. ב ה ארו פ ו ק ת למשך ת א ז ה

ם אחר. י א ת ד מ שובו לעבודה, בתפקי

ת בהוצאות גסיעה טו. השתתפו

ת צו ראו ם להו א ת ה עה לעבודה וממנה, ב סי ת הנ צאו ת בהו ו פ ת ת ש ס ה ״ נ ת מ ה כאי לקבל מ ה ז י ה 67.עובד י

צי הכללי בנדון. בו ם הקי כ ס ה ה של ה ב ח ר ה ה

טז. דמי הבראה

ם לצו א ת ה ה עבור השנה שחלפה, ב א ר ב י ה מ ם ד כאי לתשלו ה ז הי , י ם שנת עבודה מלאה י 68.עובד, אשר השל

צי בנדון. בו ם הקי כ ס ה ה של ה ב ח ר ה ה

ת מ י ת ג כך ערב ח ר הציבורי והנהו ז ם למדרג המג א ת ה ם יהיו ב י מ י מספר ה ום ו ה לי א ר ב ה י ה מ תעריף ד. ם כ ס ה ה

. קף משרתו ת להי י ס ח ה י א ר ב כאי לדמי ה ה ז הי י י ק ל 69.עובד ח

יז. קרן השתלמות

: ם כדלהלן ת ר י ח , על פי ב ת ת ההשתלמו ו נ ת מקר ח א 70.עובדים יצורפו ל

ז חלק ו : % 7.5 אח ם י א ב ם ה י ז ו ח א ה לעבודתם, יופרשו ה נ ם השנה הראשו ס בתו י ׳ 71.לכל עובדי המתנ

ז חלק העובד. ו ד, % 2.5 אח המעבי

ה יצטרף העובד ולפי השיעורים לעיל. י ן של הקרן אל ו ם לתקנ א ת ה ה ב י ה ת ת ו מ ל ת ש ת לקרן ה 72.ההצטרפו

תו מועד. ה לאו מ ד ק פה ש ל למפרע לתקו דעה ולא תחו עד ההו ה ממו י ה ת ת ו פ ר ט צ ה ה

ס לקרן בכתב כי ״ נ ת מ מם, יודיע ה ו ס יגיעו לסי ״ נ ת מ ד בין העובד לבין ה י עובד-מעבי חס ה בו י ר ק 73.בכל מ

ר ספק, סעיף זה לא ס בת העובד. למען ה ת לטו ו מ ל ת ש ה ם שהצטברו בקרן ה י פ ס כ ד לשחרור ה ג נו מתנ אי

ם זה. כ ס ת ה מ י ת חל על עובד שעזב ערב ח

יח. תאונות עבודה

א ל עדרות א ת ההי פ ו ק ס לשכרו בגין ת ״ נ ת מ ה כאי מ ה ז הי ת עבודה, לא י נ דתו עקב תאו 74.עובד שנעדר מעבו

. ח הלאומי טו ק הבי ו ת ח ראו ם להו א ת ה י פגיעה בעבודה, ב מ ם ד עה לתשלו מי תבי ח לאו טו ד לבי ס ו מ יגיש ל

ת ההיעדרות, פ ו ק ת שכרו בעד ת ל דעתו, לשלם לעובד א קו ס רשאי, לפי שי י ׳ ה המתנ י ה , י ר על אף האמו

ר אחר בגין ו ק י או מכל מ מ ח לאו טו ד לבי ס ו מ ה בל מ ם שקי י מ ו ל ש ס ת ״ נ ת מ ה זה יעביר העובד ל ר ק מ ב ו

ס ״ נ ת מ ם ששולם לו על ידי ה ו כ ס ת עבודה עד גובה ה נ ו כרה כתא ה שהו פ ו ק ת ה

ת והודעה מוקדמת יט. פיטורים, התפטרו

נות ובתוס-לב, כגון עבירת ם ענייניים וסבירים, בהגי י ל ו ק ת משי ק פ ס ה מ ב י ס ס יפטר עובדים רק מ ״ המתנ .75

, וכר. ו תי ת מטלו , סירוב העובד לבצע א ה מ א ת ה - י ם, א מי ת הבראה, צמצו י רה, תכנ ת חמו ע מ ש מ

ת בידי ההנהלה. י פ ו ה הס ט ל ח ה ועצות עם וועד העובדים. ה ו ם יפוטרו לאחר הי עי 76.עובדים קבו

אי עבודתו, ו או בתנ ד י בתפקי ת ו ה דתו או על שינוי מ ה על פיטורי עובד מעבו ט ל ח ס ה ״ נ ת מ קבל ה 77.לפני שי

: רט להלן ם לנוהל שימוע, כמפו א ת ה ת נציג ועד העובדים, ב ו ייערך לעובד שימוע, בהשתתפ

כ. נוהל שימוע

: ן מ ק ל ד ט בצעדים כ קו ה לנ ל ה נ ה קלת ה ם בהם שו י ר ק מ 78.הליך שימוע ייערך לעובד ב

ס; י ׳ (1) לפטר עובד המתנאי עבודתו ו/או ת בתנ י ת ו ה ה באופן העלול לפגוע מ ק ס ע אי ה (2) לשנות לעובד תנ

; בשכרואי עבודתו ו/או ה של העובד באופן העלול לפגוע בתנ ר ש מ ת שיעור ה (3) לשנות א

; בשכרו; /או בשכרו אי עבודתו ו ד, באופן העלול לפגוע בתנ ד לתפקי י ק פ ת (4) להעביר עובד מ

ה בעניינו. ט ל ח ת ה ל ב ם ק ר ם לב, ט ע ייערך לעובד בתו מו 79.הליך השי

הלה. יקבע על ידי ההנ ע י מו 80.מועד ישיבת השי

ם פי ם דחו י ר ק מ ם מועד השימוע. ב ר ם ט י מ ת 7 י ן לשימוע, לפחו ימו ב ז ת כ א לעובד מ י צ מ 81.ההנהלה ת

ת מועד השימוע. ם א י ד ק ה ה ל ל ה נ ה ת ה ם עם ועד העובדים, רשאי או בתי ו

ל להעברתו לעובד. י ן לשימוע יועבר לוועד העובדים, במקב מו י ז 82.העתק ה

הלה בקשר ומן העובד לשימוע, וכן כוונת ההנ ן ז י ן לשימוע יפורטו, ככל הניתן, העילות בעטי מו י 83.במכתב הז

וצג או בלווית בן משפחה א מי ת להגיע לשימוע כשהו ו כ לעילות הללו. כמו כן, יצויין במכתב כי לעובד הז

ד או עורך דין. די או י

או נציג / ת ו ו ר ד ת ס ה ם ה ע ט /או נציג מ ם ו בדי וצג על ידי נציג ועד העו א מי 84.העובד רשאי להגיע לשימוע כשהו

. , על פי בחירתו מטעמו

ת כלפיו, לרבות עיון עלו נטי לשימוע ולטענות המו ו מר הרלו ה רשאי לעיין בכל החו הי ו י מ ע ט י מ 85.העובד או מ

. קו האישי בתי

ך בטענותיו. ים לשימוע, בכדי לתמו ונטי , אשר רלו ך מטעמו מ ס /או מ ה ו ג כל ראי ה רשאי להצי הי 86.העובד י

ה כזה, על העובד שבחר שלא להופיע לשימוע ר ק מ ע ייערך בכתב. ב מו 87.עובד רשאי לבקש כי הליך השי

ם השימוע. ו ע עד למועד שנקבע לקי מו ו בכתב לוועדת השי ותי ת טענ להגיש א

ס בכתב לפני ׳ י א עליו להודיע על כך להנהלת המתנ ה ה כזה, י ר ק מ 88.עובד רשאי לוותר על זכות השימוע. ב

עד שנקבע לשימוע. המו

/או ם ו /או נציגות העובדי ם ע׳׳י נציג הוועד ו וצג לשימוע (בין א ד להגיע מי ת ע ת ה בו העובד מ ר ק 89.בכל מ

ע על כך להנהלה לפחות 48 שעות לפני השימוע. די עו׳׳ד), עליו להו

ו לעובד ולוועד העובדים, במצורף ק ממנ ת ע ע ותעביר ה מו ל של ישיבת השי קו טו ג לערוך פרו א ד 90.ההנהלה ת

. ה שתתקבל ט ל ח ה ל

כא. פיטורי צמצום, הבראה והתייעלות

כה בפיטורי עובדים, היא ה או התייעלות, הכרו א ר ב ת ה י ט על צורך בתכנ י ל ח ס ת ׳ י הלת המתנ 91.במקרה שהנ

בדים ה לנציגות העו ל ה נ ה ר ה ו ס מ ש בנדון. כן ת א ר ם מ מ ן ע ת ותדו ו להסתדר ם ו בדי ע על כך לוועד העו די תו

ת הנדרשת. עלו י ים להתי נטי ו ם הרלו י כ מ ס מ ת כל ה א ם לפיטורים ו י עד ו ם המי בדי מה של העו רשי

ת ההצעה, אבל ל א ו ק ש הלה ת ההנ ם, ו טרי ר המפו פ ס ת מ נ ט ק ת להציע ה ה רשאי י ה ם ת בדי 92.נציגות העול דעת ההנהלה. קו ה בשי י ה ה ת ט ל ח ה ה

ם חלק ו ק מ ם לפיטורים, ב י ד מ ע ו מ ם כ י ר ח ת של עובדים א ע שמו ת להצי ם רשאי בדי ה נציגות העו י ה 93.כן ת

הלה. מת ההנ ם שברשי י בד ו מהע

ר בפרק כ״ד קי דעות, כאמו לו ם, יופעל המנגנון ליישוב חי טרי ת המפו קי דעות לגבי שמו לו 94.במקרה של חי

להלן.

בה בעריכת הליך ת החו י לייתר א ה המוצעת, כד מ י ש ר ם לגבי ה י ד ת הצד מ כ ס ה ן ב ר ספק, אי ס 95.למען ה

שימוע לעובד כדין.

קדמת והתפטרות כב. הודעה מו

מה) ומכל י ם הסתי ר ט ת ש מ י י ו ס פה מ ק לתקו ס ע ו ם ה דתו בכל עת (אלא א 96.כל עובד רשאי להתפטר מעבו

ר להלן. ו מ א , כ ת מ ד ק ו דעה מ יב במתן הו ה חי הי א, אך י ה שהי ב י ס

, ת, לפי המקרה ת בכתב לפיטורים או להתפטרו מ ד ק ו דעה מ ן הו ת מ ם ב בי י ם יהיו חי בדי ס והעו ״ המתנ .97

ה של פיטורים, יעביר ר ק מ ת, תשס׳יא-2001. ב ם והתפטרו טורי ת לפי מ ד ק ו דעה מ ק הו ת חו ראו ם להו א ת ה ב

ם לנציגות העובדים. רי טו ת הפי ע ד ו ה ק מ ת ע ס ה ״ נ ת מ ה

, על כל הכרוך בכך, דו ת תפקי ת עבודתו ויעביר א ך העובד לבצע א , ימשי ת מ ד ק ו מ דעה ה ו 98.בתקופת הה

. למחליפו

ה חייב הי , כולה או חלקה, אך י ת מ ד ק ו מ דעה ה פת ההו ״ס רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקו המתנ .99

דעה כולה או חלקה. ת ההו פ ו ק ים בעד ת ו לו י ו הנ ת שכרו וכל תנאי לשלם לעובד א

יב לפצות ס חי ׳ י א המתנ ה ה י ז ה כ ר ק מ ב ת העובד לאלתר, ו ק ס ע ת ה ם א י א רשאי לסי ה ס י ״ נ ת מ ו כן, ה 100. כמ

דעה שלא ת ההו פ ו ק ה מגיע לו עבור ת ה לשכר שהי ו ם השו ו ת בסכ מ ד ק ו דעה מ ן הו מת - י ת העובד על א א

ת מ ד ק ו הודעה מ ים ו י ר שלילת פיצו י ת ק מ ו ח ה ם בנסיבות ש ם ה רי טו ם כן הפי א א ל ניתנה. א

כג. מניעת הטרדה מינית

ה מינית. ד ר ט ת ויימנעו מכל גילויים של ה י ד ת ועזרה הד דו די חס של כבוד, י ה כלפי זה בי ם ינהגו ז בדי 101. העו

בת עבודה ח סבי י ית תשמ״ח-1988 כדי להבט נ ה מי ד ר ט יעת ה ק למנ ו ח ת ה ראו ם להו א ת ה ס יפעל ב ״ נ ת מ 102. ה

, ם י מ י א ת י בירור מ נה על הטרדה, אמצע ות בעבודה, ויערוך, לגבי כל תלו י נ ת מי ו ד ר ט ה ולמנוע ה מ י א ת מ

. ה ר ק מ י ענישה, לפי ה דת הצורך גם אמצע במי ו

ת בעבודה י נ ה מי ד ר ט וע לנפגעי ה ז לסי ת״ - המרכ ו א ג ז ״ ם לקבלת שירותי מרכ כאי ו ז ס יהי ״ נ ת מ 103. עובדי ה

ת. מי ת הלאו ו ר ד ת ס ה ה של ה ד ו ס י מ

כד. משמעת בעבודה

, ״ס ם לכללים ולנוהלים שיחולו במתנ א ת ה ב ם ו י נ ו מ מ ת ה ראו ם להו א ת ה ם לפעול ב בי י ם חי בדי ל העו כ . 104

ת לעת. ע ו מ כפי שיהי

ת , למלא א לתם להצלחתו כו ב י ט י מ ס, לעשות כ ״ ם למתנ י אמנ ת נ ו ם להי בי י ם חי בדי ו העו ן יהי כ . 105

ס ולהמנע מכל ״ נ ת מ ת ה ו ד ת, ביעילות ובהגינות, לשמור על סו רו ת, בחריצות, במסי ו עי ם במקצו ה י ד י ק פ תב. יס, לרכושו או לשמו הטו ק למתנ׳ ז ה העלול לגרום נ ש ע מ

מרת מעשיו, בהר לו חו ה תו כ ל ה מ , ב ל מנהלו האישי צ חת בירור א זמן לשי ו ף 104 י ת סעי 106. עובד שיפר א

. קו האישי ק בתי י תו שמע תגובתו של העובד והעניין י תי

א צפוי להליך שימוע, ה ס י ״ נ ת מ ך בהפרת נהלי ה ר בסעיף 106, ימשי חת בירור כאמו 107. עובד אשר לאחר שי

ת ס רשאי ׳ י הלת המתנ ה הנ י ה ה ונציג ועד העובדים. לאחר שמיעת העובד, ת ל ה נ ה ת נציג ה ו פ ת ת ש ה ב

ם לחומרת א ת ה ם, ב ן העונשים הבאי וטל על העובד, מבי ת העברה ועל העונש שי ר מ ו ט על ח י ל ח ה ל

רה: העבי

ה בכתב. א ר ת א. ה

ב. נזיפה.

דה בתשלום של עד 50% משכר העובד. ת מהעבו י מנ ה ז ג. השעי

. ה ר ק מ י או ללא תשלום, לפי ה א או חלק ל ם מ ת מהעבודה, בתשלו י מנ ה ז ד. השעי

. ת מ ד ק ו דעה מ ם עם הו רי טו ה. פי

ם או כל חלק מהם, בכפוף רי טו ם פיצויי פי /או ללא תשלו ת ו מ ד ק ו דעה מ דה ללא הו ו ם מהעב רי טו ו. פי

ן לעבודה בנדון. ת הדי ת בי ט ל ח ה ל

ת להשעות ה רשאי י ה ה ת ל ה נ ה ה ובכפוף להליך שימוע, ה ר ו מ ת ח ע מ ש ה של חשד לביצוע עבירת מ ר ק מ 108. ב

ד סו ה י ה שיתברר כי לא הי ר ק מ ם לכל היותר. ב י מ , לצורך בירור, למשך 30 י ת העובד מעבודתו א

ה. ת ההשעי פ ו ק א שכרו בגין ת כאי למלו ה העובד ז הי ת, י לחשדו

ג עוון או דרת כעבירה מסו ג ה המו ר ט ש מ ה פלילית ע״י ה ר י ק 109. עבר העובד עבירה פלילית או שנפתחה ח

ת וכן ח פה שתקבע על ידו ושלא תעלה על שנה א דתו לתקו ס רשאי להשעותו מעבו י ׳ ה המתנ הי פשע, י

ת שכרו. שכרו של העובד או חלקו נ ט ק ם שכרו או בדבר ה ם או אי תשלו ת בדבר תשלו ראו ע הו לקבו

ה ולאחר ר ס ה טל ה ה זכאי לקבלו כשתבו הי ה והעובד י ר ס ה ת ה פ ו ק ר יעוכב לכל ת ו ה כאמ ט ל ח ה ם ל א ת ה ב

ה נגדו. מ ש א ה ס ל י ס ה כל ב י . ולא ה ת הספק) מ ח ה (ולא מ מ ש נקי מכל א א חף ו שיקבעו שהו

ת עבודתו של ק א י ס פ ה ת ל ו כ ז ה ר גורע מ ו מ א ן ה פת ההפרה אי מי חופשתו בתקו ת י 110. העובד רשאי לנצל א

ם לעיל. עי ם הקבו י א נ ת העובד על פי ה

כה. יישוב חילוקי דעות

ים נ כנ /או לשינויים מתו ס ו ״ נ ת מ דה ב אי העבו דע הנוגע לתנ ם בכל מי בדי ת נציגות העו ס ישתף א ״ נ ת מ 111. ה

אי העבודה. בתנ

הם של העובדים, תי ו י ו ב י י התח הם ו תי בו ס בביצוע חו ״ נ ת מ הלת ה ם תשתף פעולה עם הנ בדי 112.נציגות העו

דע רלבנטי. ס בכל מי ׳ י ת המתנ ם זה, וכן תשתף א כ ס ה ר ב ו מ א כ

ם זה, כ ס , באשר לפרשנות ה ת ו ם או ההסתדר בדי ס לבין ועד העו י ׳ קי דעות בין המתנ לו ם של חי י ר ק מ 113. ב

: ן מ ק ל ד קי דעות, כ לו ת להליך של יישוב חי ק ו ל ח מ ו יישומו, תועבר ההכרעה ב ו א לת תחו

ם מי ם תוך 14 י י י ת ס ת והוועד. הבירור י ו ר ד ת ס ה ס ונציג ה ״ נ ת מ הלת ה ת נציג הנ ו , - בירור בהשתתפ שלב א. ה עד ועל משך ההארכ ת המו כ ר א ם על ה י ד ד צ מו ה י סכ ם י א א ל ם הפנייה, א ו י מ

הל ת יו״ר הועד המנ ו עד המוגדר) - בירור בהשתתפ שלג ב׳ - (במקרה של העדר הכרעה בשלב א׳ תוך המום ם הצדדי א א ל ם, א ך 7 ימי ם תו י י ת ס . הבירור י ת ו ר י של ההסתד ע ו צ ק מ גוד ה ס ויו״ר האגף לאי ״ נ ת מ של ה

. עד ועל משך ההארכה ת המו כ ר א ו על ה מ י סכ י

ם לעיל ינהג כל צד לפי שיקול דעתו. י נ ו רת הדי ת במסג ק ו ל ח מ ושב ה לא תי

כו. מעמד ועד העובדים

ם א ת ה תם, ב ו בסמכ ם ו ד מ ע מ ת, ב מי ם הלאו בדי ת העו ו ר בהסתד ם ו רה בוועד העובדי י ה מכ ל ה נ ה 114. ה

ם כ ס ס שעליהם חל ה ״ נ ת מ ת, לטפל בענייני עובדי ה מי ת הלאו ו ר ד ת ס ה ועדים של ה ן הו ו ת תקנ ראו להו

ם חובות ו לקי ם ו כ ס ה ש זכויות שנקבעו ב מו ה למי ם ז כ ס ם ה ו י הלה ישקדו על ק ההנ ם ו בדי 115.וועד העום זה. כ ס ה ר ב ו מ א העובדים, כ

מו מעת לעת פגישות לדיון בעניינים י קי ה י הל ההנ ת ו י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ת ה ו חי עד בכפוף להנ ו ו ה . 116

אי עבודה של העובדים. ם לתנ י ר הקשו

ות וחובות העובדים י כו דע שוטף, לפי הצורך, בנושאים הנוגעים לז ם מי בדי ר לוועד העו ו ס מ ה ת ל ה נ ה 117. ה

ם זה. בנוסף, תעביר כ ס ה סדרו ב ם לא הו אי עבודתם, גם א ם לתנ רי ם זה ובנושאים הקשו כ ס ה הנובעות מ

ר לציבור העובדים. ו ס מ ת ק מכל הודעה ש ת ע ם ה בדי ה לוועד העו ל ה נ ה ה

דע שוטף, לפי הצורך, בנושאים שבהם יטפלו מסרו להנהלה מי ת י י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ה ם ו בדי 118. וועד העו

דעה שימסרו לציבור ל הו כ ק מ ת ע הלה לפי הצורך ה או הע״ל להנ / מסרו הוועד ו ו כן, י ל העובדים. כמ מו

ם. העובדי

. ס ״ ם כעובדי המתנ ה י ד י ק פ ה בכך כדי לפגוע בביצוע ת הי לותם מבלי שי ת פעי ועד יבצעו א 119. חברי הו

ם זה, ותעביר ניכוי זה לקופת כ ס ני של העובדים, שעליהם יחול ה ו ה תנכה 0.4% משכרם הפנסי ל ה נ ה 120. ה

ועד העובדים.

כז. דמי חבר ודמי טיפול

י חבר״ בשיעור של 0.95% מהשכר מ ד ת ״ י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ם ב ם החברי בדי ס ינכה משכר העו ״ נ ת מ 121. ה

ני ו י ארגוני בשיעור של 0.8% משכרם הפנסי ע ו פול״ מקצ י טי מ ד י או ״ מ ח לאו טו ח בבי ט ו ב מ י ה נ ו הפנסי

ת או בארגון עובדים אחר. י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ם ב ם חברי נ של העובדים, שאי

ם אשר בגינם בדי מת העו ת רשי ת, מעת לעת, ועל פי דרישתה א מי ת הלאו ו ר ד ת ס ה ס יעביר ל ״ נ ת מ 122 . ה

י טיפול״. מ ד י חבר״ או ״ מ ד ם ״ כי ו מנ

ם לשיעור שיעודכן מעת א ת ה ה ב הי ל״ י פו דמי הטי ״ י החבר״ ו מ ד ם כי שיעור ״ כ ס ו ר לעיל, מ ו מ א 123. על אף ה

ם שיחולו לעניין זה. י ם הכללי י צי בו ם הקי י מ כ ס ה לעת לפי ה

ת עוד. י מ ו א ל ת ה ו ר ד ת ס ה ם העובד החבר יודיע לחברה בכתב כי איננו חבר ב פסק א ו י חבר י מ 124. ניכוי ד

ט תעשייתי ומיצוי תביעות כלכליות ק כח. ש

ם זה בכל הקשור כ ס ה ם ב י ר ד ס ו מ ס בנושאים ה ״ נ ת מ דתם של עובדי ה אי עבו א תנ ו ת מל ה מעגן א ם ז כ ס 125. הם נלווים. י א תנ ת העובדים, לרבות בנושאי שכר ו ק ס ע ה ב

זה.

ם י ר ד ס ו מ ם ה ושאי ט בכל הנ ל ח ו תי מ י ט תעשי ק ם על ש י ד ד צ ם זה ישמרו ה כ ס קפו של ה ת תו פ ו ק ת ב . 126

ם זה. כ ס פת תוקפו של ה לתקו ה בלבד ו ם ז כ ס ה ב

ת ככתבן וכלשונן. רו ם לב ובסבי ם זה בתו כ ס ת ה ראו ר הו ח מלאו א ם י י ד ד צ 127. ה

וחד. צי מי בו ם קי כ ס ה ה יוגש לרישום כ ם ז כ ס 128. ה

ולראיה חתמו הצדדים:

ס בית אל ״ נ ת לתי מ מרכז קהי

מרכז קהילתי בית אלר 580395275 ״ ׳ ע ס מ

ן 90631 י מ י נ ח ב ר ז . מ נ . . 46, ד ד . תJ29709560־ ; « ק 0 02-9706600 : ׳ ל ט

ת ועצובדיכ/הלאומית הסתדרו

ס בית אל ״ נ ת ועד עובדי מ