of 20/20
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM SAMBEL PECEL MBA KASIH KOTA BLITAR SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: Dicky Ariawan 201510160311273 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2019

SKRIPSI - eprints.umm.ac.ideprints.umm.ac.id/55737/1/PENDAHULUAN.pdfPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM SAMBEL PECEL MBA KASIH

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of SKRIPSI - eprints.umm.ac.ideprints.umm.ac.id/55737/1/PENDAHULUAN.pdfPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN...

  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

    DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    PADA UKM SAMBEL PECEL MBA KASIH KOTA BLITAR

    SKRIPSI

    Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

    Derajat Sarjana Ekonomi

    Oleh:

    Dicky Ariawan

    201510160311273

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2019

  • PENGARUH GAYA KEPIMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

    DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    PADA UKM SAMBEL PECEL MBA KASIH KOTA BLITAR

    SKRIPSI

    Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

    Derajat Sarjana Ekonomi

    Disusun Oleh:

    Dicky Ariawan

    201510160311273

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2019

  • i

    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

    DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    PADA UKM SAMBEL PECEL MBA KASIH KOTA BLITAR

    Dicky Ariawan

    Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Universitas Muhammadiyah Malang

    Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

    Email: [email protected]

    ABSTRAK

    Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya

    kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada

    UKM Sambel Pecel Mba Kasih Kota Blitar. Jenis penelitian ini merupakan

    penelitian eksplanatori. Sampel pada penelitian ini adalah 40 responden dengan

    menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Sumber data pada

    penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengumpulan data dengan

    menggunakan kuesioner. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan

    reliabilitas. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi

    linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis

    menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan kesimpulan bahwa gaya

    kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap

    kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

    karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara simultan

    berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM Sambel Pecel

    Mba Kasih Kota Blitar.

    Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan

    mailto:[email protected]

  • ii

    THE IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND

    COMPENSATION TO EMPLOYEE PERFORMANCE IN UKM SAMBEL

    PECEL MBA KASIH BLITAR

    Dicky Ariawan

    Management Studies Program Faculty of Economics and Bussiness

    University of Muhammadiyah Malang

    Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

    Email: [email protected]

    ABSTRACT

    This study aims to describe and analyze the impact of transformational leadership

    and compensation on employee performance in UKM Sambel Pecel Mba Kasih

    Blitar. This type of research is explanatory research. The sample in this study was

    40 respondents using a total sampling technique. The data source in this study is

    the primary data source. Data collection techniques using a questionnaire. The

    testing of the instrument is done by testing the validity and reliability. Data analysis

    techniques in this study used multiple linear regression analysis, classic assumption

    test, and hypothesis testing. Hypothesis testing using the f test and t test. The results

    showed the conclusion that the transformational leadership style had a positive and

    significant effect on employee performance, compensation had a positive and

    significant effect on employee performance, transformational leadership style and

    compensation simultaneously had a positive and significant effect on the

    performance of employees of UKM Sambel Pecel Mba Kasih Blitar

    Keywords: transformational leadership, compensation, employee performance.

    mailto:[email protected]

  • iii

    KATA PENGANTAR

    Assalamualaikum Wr. Wb.

    Segala puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang

    senantiasa melimpahkan rahmat, karunia dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat

    menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan

    Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM

    Sambel Pecel Mba Kasih Kota Blitar”.

    Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu persyaratan

    mencapai derajat Sarjana Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. Oleh

    karena itu pada kesempatan ini, penulis dengan rendah hati ingin menyampaikan

    rasa terima kasih kepada pihak-pihak yang telah berkontribusi dalam proses

    pennyusunan skripsi ini, antara lain:

    1. Dr. H. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

    2. Dr. Idah Zuhroh, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Universitas Muhammadiyah Malang.

    3. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajemen

    Universitas Muhammadiyah Malang.

    4. Dra. Hj. Erna Retna Rahadjeng, M.M., selaku dosen wali Manajemen E 2015

    Universitas Muhammadiyah Malang.

    5. Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M., selaku dosen pembimbing satu yang telah

    meluangkan waktu dan kesabaran dalam memberikan pengarahan, saran dan

    dukungan yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

    6. Dr. Aniek Rumijati, M.M., selaku dosen pembimbing dua yang telah

    meluangkan waktu dan kesabaran dalam memberikan pengarahan, saran dan

    dukungan yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini..

    7. Seluruh Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan

    pengetahuan yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan.

  • iv

    8. Kedua orang tua penulis Bapak Umar dan Ibu Suprihatin yang tak henti-

    hentinya memberikan do’a, dukungan dan kasih sayang yang tulus sehingga

    penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik.

    9. Sahabat-sahabat penulis yang selalu memberikan semangat dan selalu menjadi

    tempat berkeluh kesah selama empat tahun masa perkuliahan. Angga Yusuf Tri

    Pamungkas, Chafidotun Nisa, Dimas Igar Putra Herwanda, Fahrezal Pahlevi,

    Hendry Noviaji, Nur Rahmah, Rullyna Risalatul Mariza, Surahman Dwi Adi

    Saputra, dan Yudha Hadi Wichaksono.

    10. Sahabat yang selalu memberikan dukungan kepada penulis. Satria Aditya,

    Wirata Surya Ari Permei, Deny Indra Iswara, Rima Muktianis, dan Mutiara

    Putri Hananda.

    11. Teman seperjuangan Manajemen kelas E angkatan 2015.

    12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

    membantu dalam bentuk apapun dalam proses penyusunan skripsi ini.

    Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dan

    keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, kritik dan saran yang

    bersifat membangun sangat dibutuhkan. Penulis berharap mudah-mudahan skripsi

    ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.

    Wassalamualaikum Wr. Wb.

    Malang, 12 Oktober 2019

    Dicky Ariawan

  • v

    DAFTAR ISI

    ABSTRAK ......................................................................................................... i

    ABSTRACK ........................................................................................................ ii

    KATA PENGANTAR ....................................................................................... iii

    DAFTAR ISI ...................................................................................................... v

    DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... viii

    DAFTAR TABEL .............................................................................................. ix

    DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... x

    BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................ 1

    A. Latar Belakang .............................................................................................. 1

    B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 6

    C. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 7

    D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 7

    E. Batasan Penelitian ......................................................................................... 8

    BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 9

    A. Penelitian Terdahulu ...................................................................................... 9

    B. Landasan Teori .............................................................................................. 12

    1. Kinerja Karyawan ..................................................................................... 12

    2. Gaya Kepemimpinan Transformasional ................................................... 16

    3. Kompensasi ............................................................................................... 20

    C. Hubungan Antar Variabel ............................................................................ 24

    D. Kerangka Pikir ............................................................................................... 27

    E. Hipotesis ........................................................................................................ 28

    BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................ 30

    A. Lokasi Penelitian ........................................................................................... 30

    B. Jenis Penelitian .............................................................................................. 30

    C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ................................................... 30

    D. Definisi Operasional dan Indikator ............................................................... 31

    E. Jenis dan Sumber Data .................................................................................. 34

    F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................ 36

  • vi

    G. Teknik Pengukuran Data ............................................................................... 36

    H. Pengujian Instrumen ...................................................................................... 37

    1. Uji Validitas .............................................................................................. 38

    2. Uji Reliabilitas .......................................................................................... 39

    3. Rentang Skala ........................................................................................... 40

    I. Teknik Analisis Data ..................................................................................... 41

    1. Uji Asumsi Klasik .................................................................................... 41

    2. Koefisien Determinasi .............................................................................. 42

    3. Uji Hipotesis ............................................................................................. 43

    BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................... 44

    A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ............................................................. 44

    B. Karakteristik Responden ............................................................................... 45

    1. Jenis Kelamin ............................................................................................ 46

    2. Usia ........................................................................................................... 47

    3. Pendidikan Terakhir .................................................................................. 47

    4. Masa Kerja ................................................................................................ 48

    C. Hasil Uji Instrumen ....................................................................................... 49

    1. Uji Validitas .............................................................................................. 49

    2. Uji Reliabilitas .......................................................................................... 50

    D. Disribusi Jawaban Responden ....................................................................... 51

    1. Disribusi Jawaban Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional ...... 51

    2. Disribusi Jawaban Variabel Kompensasi ................................................. 53

    3. Disribusi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan ........................................ 55

    E. Hasil Analisis Data ........................................................................................ 57

    1. Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 57

    2. Hasil Analisis Regresi Berganda .............................................................. 59

    3. Koefisien Determinasi .............................................................................. 60

    4. Hasil Uji Hipotesis ................................................................................... 61

    F. Pembahasan ................................................................................................... 64

    BAB V. PENUTUP ........................................................................................... 69

    A. Kesimpulan .................................................................................................... 69

  • vii

    B. Saran .............................................................................................................. 69

    DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 71

    LAMPIRAN ...................................................................................................... 74

  • viii

    DAFTAR GAMBAR

    Gambar 2.1. Kerangka Pikir ............................................................................... 27

    Gambar 4.1. Kurva Hipotesis 1 .......................................................................... 62

    Gambar 4.2. Kurva Hipotesis 2 .......................................................................... 63

    Gambae 4.3. Kurva Hipotesis 3 ......................................................................... 64

  • ix

    DAFTAR TABEL

    Tabel 1.1. Kuantitas Produksi Sambel Pecel ..................................................... 4

    Tabel 1.2. Penetapan Target Produksi Untuk pemberian Bonus ....................... 6

    Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 9

    Tabel 3.1. Interval Penilaian Jawaban Responden ............................................. 40

    Tabel 4.1. Alamat Cabang Sambel Pecel Mba Kasih ........................................ 45

    Tabel 4.2. Kategori Jenis Kelamin Responden .................................................. 46

    Tabel 4.3. Kategori Usia Responden .................................................................. 47

    Tabel 4.4. Kategori Pendidikan Terakhir Responden ........................................ 48

    Tabel 4.5. Kategori Masa Kerja Responden ...................................................... 48

    Tabel 4.6. Uji Validitas ...................................................................................... 50

    Tabel 4.7. Uji Reliabilitas .................................................................................. 51

    Tabel 4.8. Distribusi Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan ...................... 51

    Tabel 4.9. Distribusi Jawaban Responden Kompensasi .................................... 53

    Tabel 4.10. Distribusi Jawaban Responden Kinerja Karyawan ......................... 55

    Tabel 4.11. Hasil Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov .................................... 57

    Tabel 4.12. Hasil Uji Heteroskedastisitas Glesjer ............................................. 58

    Tabel 4.13. Hasil Uji Multikolinearitas .............................................................. 58

    Tabel 4.14. Hasil Analisis Regresi Berganda .................................................... 59

    Tabel 4.15. Koefisien Determinasi ..................................................................... 60

    Tabel 4.16. Hasil Uji t X1 terhadap Y ............................................................... 62

    Tabel 4.17. Hasil Uji t X2 terhadap Y ............................................................... 63

    Tabel 4.18. Hasil Uji F ....................................................................................... 64

  • x

    DAFTAR LAMPIRAN

    A. Data Penelitian .............................................................................................. 75

    B. Karakteristik Responden ............................................................................... 77

    C. Hasil Uji Validitas ......................................................................................... 78

    D. Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................................... 79

    E. Hasil Analisis Data ........................................................................................ 80

    F. Kuesioner ....................................................................................................... 82

  • 71

    DAFTAR PUSTAKA

    Andriani, D. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya

    Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X

    Sidoarjo”, Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan,Vol. 2, No. 2, hlm: 121-

    140.

    Crawford, C. B. 2005. "Effects of transformational leadership and organizational

    position on knowledge management". Journal of Knowledge Management,

    Vol. 9, No. 6, hlm: 6-16.

    Hakam, M. S., I. Ruhana. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

    Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

    (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang)”. Jurnal Administrasi

    Bisnis (JAB), Vol. 3, No. 1.

    Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi

    Aksara.

    Manisha, J. J. 2015. "The impact of transformational leadership on employee

    creativity: the role of learning orientation". Journal of Asia Business Studies,

    Vol. 9, No. 1, hlm: 78-98.

    Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia

    Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

    Mittal, S., R. L. Dhar. 2015. "Transformational leadership and employee creativity:

    Mediating role of creative self-efficacy and moderating role of knowledge

    sharing". Management Decision, Vol. 53, No. 5, hlm: 894-910.

    Mondiani, T. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi

    Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang”. Jurnal

    Administrasi Bisnis, Vol. 1, No. 1, hlm: 46-54.

    Nashafa, P., M. Rahardjo. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

    dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi karyawan bagian

    produksi CV. Nida Food Wonosobo)”. Diponegoro Journal of Management,

    Vol. 5, No. 3, hlm: 1-12.

  • 72

    Ozaralli, N. 2003. "Effects of transformational leadership on empowerment and

    team effectiveness". Leadership & Organization Development Journal, Vol.

    24, No. 6, hlm: 335-344.

    Priyanto, W. B. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan

    Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel

    Intervening”. Jurnal Ekonomika Bisnis, Vol. 07, No. 02, hlm: 105-114.

    Putri, S. N. A., D. Iskandar. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan

    Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus

    Pada PT. Bank Rakyat Indonesia TBK Kantor Cabang Ngawi Jawa Timur)”.

    e-Proceeding of Management, Vol. 3, No. 2, hlm: 1086-1095.

    Satriowati, E., P. D. Paramita. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan

    Transformasional, Kompensasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja

    Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry

    Elephant King”. Journal of Management, Vol. 2, No. 2.

    Septian, F. B., M. A. Musadie. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan

    Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja”. Jurnal Administrasi

    Bisnis (JAB), Vol. 53, No. 1, hlm: 81-88.

    Setiawan, K. A., N. W. Mujiati. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan

    Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra

    Honda Nusa Dua Kabupaten Badung”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5,

    No. 12, hlm: 7956-7983.

    Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE

    YKPN.

    Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

    Tongo, Y. T. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap

    Kinerja Anggota Detasemen A Pelopo Satuan Brigade Mobil Kepolisian

    Daerah Sulawesi Utara”. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol. 2, No. 4,

    hlm: 103-117.

    Widayati, C., T. H. Rahardjo. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan

    Transformasional, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”.

    Jurnal Ekonomi, Vol. 22, No. 3, hlm: 466-485.

  • 73

    Zulkarnaen, N. Sudarma. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

    dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Warung Taulan

    Badung”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 1, hlm: 332-359.