Uraryhmä 1

toteuttava taho:nimi:pvm: April 8, 2023

VALTTIA TYÖELÄMÄÄN –uraryhmä maantieteilijöille

Kaisa KarhuOhjaus- ja työelämäpalvelut

Valmis tutkinto työelämävalttina [email protected]

p. 553 3495


Ohjelma07.10. Aloituskokoontuminen, lähtötilanne

- Ohjelma- Ryhmän toimintaohjeet- Tutustuminen- Ura ja urasuunnittelu

14.10. Itsetuntemus, ura-ankkurit ja osaaminen

- Mikä ohjaa valintojani – arvot ja arvostukset - Ura-ankkurit- Osaaminen ja sen jäsentäminen

21.10. Oma osaamiseni ja työelämän osaamisvaatimukset

- Oma osaamiseni; vahvuudet ja kehittämisalueet- Työelämän osaamisvaatimukset ja tulevaisuuden megatrendit- Mistä tietoa työpaikoista? Yrityksistä?

28.10. Ning –ympäristö ja muut sosiaalisen median välineet uraportfolion rakentamisessa/ Tiina Hämäläinen- Sosiaalinen media - Digiportfolio työllistymisen tukena

04.11. Työnhaku ja työnhaun asiakirjat

- Miten töitä haetaan, työnhakuprosessi- Hakemuksen laatiminen, minkälainen on hyvä hakemus- Työpaikkahaastatteluun valmistautuminen

[11.11. Maantieteilijä työelämässä – itsenäinen työskentely/ ryhmätyöskentely]

- Tutustuminen alumnien organisaatioihin- Tutustuminen alumnin työtehtäviin

18.11. Omat työnhaun asiakirjat ja tulevaisuuden toimintasuunnitelma

- CV –työpaja ja hakemusten käsittely- Toimintasuunnitelma

25.11. Yhteenveto ja päätös- Suunnitelmien läpikäynti- Kertausta ja muuta evästystä tulevaisuuteen- Palautteen kerääminen


Ryhmän pelisäännöt

• luottamuksellisuus• turvallinen ilmapiiri

– kerrot itsestäsi vain sen minkä haluat

• sitoutuminen– läsnäolo– osallistuminen keskusteluun– tehtävien tekeminen

• kokemuksien jakaminen• ajoissa paikalla• poissaoloista ilmoitettava

mielellään koko ryhmälle, jos mahdollista

• lisäksi…


Tutkimus

• ESR-hanke arviointiin• Jyväskylän Ohjauksen ja

työelämätaitojen kehittäminen (OHTY) –hanke tekee tutkimusta uraryhmistä

• Tutkimuslupa


Kerro itsestäsi

• Tee itsestäsi kertomus kolmannessa persoonassa

• Kerro esim. minkä luonteinen HÄN on, miten päätyi opiskelemaan maantiedettä, mitä hän ajattelee työelämään siirtymisestä..


Ura ja urasuunnittelu

Vanhat ja uudet käsitykset ’urasta’


Ura?

• Mitä mielikuvia sana ”ura” tuo mieleen?• Mitä sillä mielestäsi tarkoitetaan?


Uran eri näkökulmia (Lähteenmäki, 1995)

– Työpaikkojen sarja– Etenemistä, vertikaalinen liikkuvuus– Ammatti, liikkuvuus tietyn tyyppisten tehtävien

välillä– Yksilön tekemiä peräkkäisiä valintoja – elämän ura – Itseä tyydyttävää edistymistä ja kehittymistä

ammatissa – Osaamisen kasvua, taitojen ja asiantuntemuksen

lisääntymistä– Ammatillisen identiteetin, jopa persoonallisuuden

kehitysprosessi – peräkkäisten urakehitysvaiheiden sarja, jota ura-ankkurit ohjaavat


Uudet ’ura –mallit’ (Minna Koivunen, Jyväskylän yo)

• Portfolioura = tilkkutäkkiura, toimeentulo monesta eri lähteestä, osa-aikaisen ja kokoaikaisen työn yhdistelyä samanaikaisesti

• Kädenjälkiura = työntekijä käy tekemässä jonkin sovitun

työn yrityksessä • Rajaton ura = liikkuminen erilaisten organisaatioiden välillä

hyödyntäen osaamistaan

• Proteuksen ura = yksilö oman uransa johtajana, tarkoituksena itsensä kehittäminen

• Kaleidoskooppiura = vaihteleva ura erityisesti naisilla, jossa on äitiyslomia, vuorotteluvaipaita, ym. työsuhteiden lomassa


Urakäyttäytymiseen vaikuttavat tekijät

Urakäyttäytyminen ~ omaan uraan ja ammatillisiin tavoitteisiin liittyvä toiminta

• Lähteenmäki (1995)– Sisäisiksi vetotekijät: arvot, yksilön omat

merkitykset, kokemukset– Sosiaaliset painetekijät: kulttuurista ja

lähiympäristöstä nousevia; sukupuolirooliin, ammattiin ja asemaan liittyviä roolikäsityksiä

– Persoonallisuustekijät: persoonallisuuspiirteet, itseohjautuvuus, itsetunto, minäkäsitys


Sosiodynaaminen näkemys opinto- ja urasuunnitteluun

• Peavy (2000): ” Meillä on meneillään

jokapäiväinen itsemme luomisen projekti. Sitä

mitä etsimme, ei ole olemassa ennen kuin me

sen itse luomme. Menneisyys ja tulevaisuus

ovat raaka-ainetta, jota jokainen osaltaan

muokkaa meistä kertoviksi tarinoiksi. Silti

keksimämme minuus ei koskaan ole kokonaan

oma luomuksemme. Se on jatkuva

rakentamisprosessi, jonka tuottaa dialogi

toisten ihmisten, ympäröivän maailman ja

kaikkien sisäisten ääntemme kanssa.”


Sattuman merkitys?

• Onko omalla urallasi, sattumalla ollut merkitystä?


Voiko sattumaa olla ilman osaamista?

• valinnat rakennettu asiantuntijuus osaamista ja oman osaamisen hallintaa – tietoja ja taitoja, oppimiskykyä

altistaa tietyille sattumille, luo potentiaalia sattumille

• Persoonan merkitys • Kokemuksista asiantuntijuutta


Mitä urasuunnittelu on?

• jatkuva, muuttuva prosessi – kokemukset itsestä,

työstä, ym. muovaa

• osaamisen tunnistamista

• itsearviointia, persoonallisuuden tarkastelua

• arvojen ja kiinnostusten tarkastelua

• mahdollisuuksien etsimistä

• vaihtoehtojen ideointia• realististen

vaihtoehtojen tarkastelua

• päätöksien tekemistä– millainen

päätöksentekijä olet?

TIETOA JA TOIMINTAA


Urasuunnittelun tavoitteet

• itsetuntemuksen lisääminen• omien kiinnostusten ja tavoitteiden

selkiytyminen• päämääräsuuntautuneisuus, motivointi• oman osaamisen hahmottaminen• työelämätiedon lisääminen• opinto- ja urasuunnitelman jäsentäminen• työnhakutaitojen lisääminen työllistymisen

tukeminen


Lähtötilanne

perhe, ihmissuhteet, opiskelu, työkokemus, tavoitteet

Työelämätietous

ammattikuvat, toimialat, osaamisvaatimukset

Tiedon käsittely

Toimintasuunnitelma

tavoitteiden täsmentäminenvälitavoitteiden asettaminen

konkreettinen suunnitelma tavoitteiden saavuttamiseksimitä taitoja ja kokemusta tarvitsen, miten ne hankin ja millä aikataululla

Suunnitelman päivitys

Itsetuntemus

osaaminen, persoonallisuus, arvot,kiinnostuksen kohteet, resurssit, terveys

URASUUNNITTELU

Documents

Uraryhmä 1