berasherh.comberasherh.com/uploads/aff5d5202fa7f498a10ed4d98b9944c6.… · Web viewالسنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على

المملـكة العـربية السعــوديةوزارة الشؤون االجتماعية

جمعية البر الخيرية بعشيرة(219ترخيص رقم )

الئحة تنظيم العمل

لجمعية البر بعشيرة

1

المملــــكة العـــــــــــــــربية السعــــــــــودية وزارة الشؤون االجتماعية

بعشيرة جمعية البر الخيرية(219 ترخيص رقم )

نبذة تعريفية عن الجمعيةاسم الجمعية: جمعية البر الخيرية بعشيرة

المدير التنفيذي : فهد شبيب العتيبيالمركز الرئيسي : عشيرة

الفروع : اليوجدالعنوان : الطائف- عشيرة

النشاط : مساعدة األسر الفقيرة 26575- رقم صندوق البريد : عشيرة الرمز البريدي :

0127600020 فاكس : 0127606065- تليفون : [email protected]البريد االليكتروني :

(219 المسجلة بوزارة العمل والتنمية االجتماعية برقم )

مقدمة ( من نظام العمل الصادر بالمرسوم12وضعت هذه الالئحة تنفيذا لحكم المادة )

24هـ المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/23/8/1426 وتاريخ 51الملكي رقم م/هـ5/6/1436 وتاريخ 51هـ المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/12/1/1434وتاريخ

2



3



الفصل األول

أحكام عامة

4



الفصل األولأحكام عامة

: تسري أحكام هذه الالئحة علي جميع العاملين بالجمعية.( 1مادة ) : يقصــد بالعبــارات واأللفــاظ التاليــة أينمــا وردت في هــذه(ــ 2مــادة )

الالئحة المعاني الموضحة أمام كل منها على النحو التالي :) أ ( الجمعية: )جمعية البر الخيرية بعشيرة(

ــبيعي يعمـــل لمصـــلحة )ب( الموظـــف : هـــو كـــل شـــخص طـ الجمعيةوتحت إدارتها أو إشرافها مقابل أجــر، ولــو كــان بعيــدا

عن نظارتها . )ج( األجــر : هــو األجــر الفعلي ، والــذي يشــمل األجــر األساســي مضــافا اليــه ســائر الزيــادات المســتحقه األخــرى الــتي تتقــرر للموظف مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعــرض لهــا في اداء عمله، أو التي تتقرر للموظــف لقــاء العمــل بمــوجب عقد العمل أو الئحة تنظيم العمل ووفــق لحكم المــادة الثانيــة

من نظام العمل.ــه نظــام العمــل الصــادر بالمرســوم )د( نظــام العمــل: يقصــد ب

هـ .23/8/1426 وتاريخ 51الملكي رقم م/: التقويم المعمول به في الجمعيةهو :التقويم الهجري ( 3مادة ) : تعتبر هذه الالئحة متممة لعقد العمل فيمــا ال يتعــارض مــع(ـ 4مادة )

األحكام والشروط األفضل للموظف الواردة في العقد .ــ 5مادة ) : تطبق أحكام نظام العمل الصادر بالمرســوم الملكي رقم(

هـ23/8/1426 وتاريخ 51م/ هـ12/1/1434 وتاريخ 24المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/ هـ ،5/6/1436 وتاريخ 51المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/

والئحته التنفيذية ، والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا له فيمالم يرد بشأنه نص في هذه الالئحة .

: للجمعية الحق في إدخال تعديالت على أحكام هذه الالئحة( 6مادة ) كلمــا دعت الحاجــة وال تكــون هــذه التعــديالت نافــذة إال بعــد

اعتمادها من وزارة العمل. : تطلــع الجمعيــةالموظف عنــد التعاقــد على أحكــام هــذه(ــ 7مــادة )

الالئحة وينص على ذلك في عقد العمل .*********

5



الفصل الثاني

التوظيف

6



الفصل الثانيالتوظيف

شروط التوظيف:: يشترط للتوظيف في الجمعية ما يلي :( 8مادة )

)أ( : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . ــبرات ــة والخـ ــؤهالت العلميـ ــائزا على المـ ــون حـ )ب( : أن يكـ

المطلوبة للعمل محل التوظيف . )ج( : أن يجتــاز بنجــاح مــا قــد تقــرره الجمعيــة من اختبــارات أو

مقابالت شخصية تتطلبها الوظيفة . )د( : أن يكون الئقا طبيا بمـوجب شـهادة طبيــة من الجهـة الــتي

تحددها الجمعية . )هـــ( : يجــوز اســتثناءا توظيــف غــير الســعودي وفقــا للشــروط

)26واألحكام الواردة في المواد ) ـ، )ــ 32ـ( ـ، ( من نظــام33ـ( العمــل وأن يكــون مصــرحا لــه بالعمــل بالنســبة للموظــف غــير

السعودي ، ولديه إقامة سارية المفعول . ويجوز للجمعيــة إعفــاء طــالبي العمــل الســعوديين من شــرط أو

أكثر من هذه الشروط عدا شرط اللياقة الطبية .مسوغات التوظيف:

: على كل من يرغب العمل لدى الجمعيةتقديم الوثائق( 9مادة )التالية :

صورة من بطاقة الهوية الوطنية إن كان سعودي الجنسية .ا() صورة من رخصة اإلقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كانب()

غير سعودي.صورة مصدقة من مؤهالته العلمية وخبراته العملية .ج()

)د( شهادة طبية تثبت لياقته الطبية من جهة تحددها الجمعية. وتحفظ هذه الوثائق في ملف خدمة الموظف .

عقد العمل : يتم توظيــف الموظــف بمــوجب عقــد عمــل يحــرر من(ــ 10مــادة )

نســختين باللغــة العربيــة ، تســلم إحــداهما للموظــف وتــودع األخرى في ملــف خدمتــه لــدى الجمعيةويتضــمن العقــد بيانــا

7



بطبيعة العمل واألجر المتفق عليه وما إذا كــان العقــد محــدد المدة أو غــير محــدد المــدة أو ألداء عمــل معين وأيــة بيانــات ضرورية، ويجوز تحريــر العقــد بلغــة اخــرى إلي جــانب اللغــة

العربية علي أن يكون النص العربي هو المعتمد دوما .ــ 11مادة ) ــام( : يحق للجمعية إلغاء عقد الموظف الذي ال يباشر مه

( يوما من تاريخ العقــد بين15عمله دون عذر مشروع خالل ) الطــرفين إذا كــان متعاقــدا معــه من داخــل المملكــة وإذا لم يضع نفسه تحت تصرف الجمعيةفور وصوله للمملكة إذا كان

متعاقدا معه من الخارج . : يعتبر عقد العمل ساريا ومنتجا لجميع اآلثار المترتبة عليهـ( 12مادة )

من تــاريخ مباشــرة الموظــف الفعليــة للعمــل وال تــدخل في حســاب فــترة التجربــة إجــازة عيــد الفطــر و عيــد األضــحى

واإلجازة المرضية . : ال يعتبر الموظف الذي يعمل لدى الجمعيــةوفقا للمــواد(ــ 13مادة )

السابقة تحت التجربة مــا لم ينص في عقــده صــراحة وكتابــة على أنه معين تحت التجربــة، وتحــدد مــدة التجربــة في عقــد عمله بصورة واضحة بشرط أال تتجاوز تسعين يومــا ، ويجــوز وضــــع الموظــــف تحت التجربــــة مــــرة أخــــرى لــــدىــة لمــدة الجمعيةباإلتفاق مع الموظف وذلك لفترة تجربة ثاني ال تزيد عن تسعين يوما بشرط أن تكــون في مهنــة أخــرى أو

)ــ 53عمل آخر وفــق حكم المــادتين ) ـ، ـ( ( من نظــام54 العمل .

: إذا لم تثبت صالحية الموظف خالل فترة التجربة للقيامـ( 14مادة ) بواجبات العمل المتفق عليه جاز للجمعية فسخ عقد العمــل

(6( فقــرة )80دون مكافأة أو إنذار أو تعويض وفقا للمــادة ) من نظام العمل بشرط أن تتاح له الفرصة لكي يبدي أسباب

معارضته للفسخ . (ــ 15مادة ) ــا : ال يجوز للجمعية تكليف الموظف بعمل يختلف اختالف

ــة إال في جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابي حاالت الضرورة وبما تقتضيه طبيعــة العمــل ، على أن يكــون ذلك بصفة مؤقتة ال تتجــاوز ثالثين يومــا في الســنة وعلى أن تتخذ اإلجــراءات الالزمــة في شــأن تغيــير المهنــة في رخصــةــير ــك بالنســبة للموظــف غ ــر ذل ــل حين يقتضــي األم العم

السعودي .( : النقل :16مادة )

8



ال يجوز نقل الموظف من مقــر عملــه األصــلي إلى مكــانــل آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقــه ســبب ــالموظف ضــررا جســيما ولم يكن ل ــق ب أن يلح

مشروع تقتضيه طبيعة العمل. : يسـتحق الموظــف المنقــول نفقـات نقلــه ومن يعــولهم(ـ 17مادة )

شرعا ممن يقيمــون معــه في تــاريخ النقــل مــع نفقــات نقــلأمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة الموظف .

******

9



الفصل الثالثالتدريب والتأهيل

الفصل الثالث

التدريب والتأهيل

10



ــادة ) ــ 18م ــعوديين( ــا الس ــل عماله ــدريب وتأهي ــة بت ــوم الجمعي : تق وإعدادهم مهنيا للحلول محل غير السعوديين ، ويتم قيد من تم إحاللهم محــل غــيرهم من غــير الســعوديين في الســجل

المعد لهذا الغرض .(ــ 19مادة ) : يتم تدريب وتأهيل الموظفين الســعوديين تــدريبا وتــأهيال

ــد في ــتي تع دوريا وفنيا في الداخل والخارج وفق البرامج ال هذا الصدد بهدف تجديد وتطوير مهاراتهم و تنميــة معــارفهم

% من المجمــوع الكلي للموظــف ين مــتى بلــغ6بنســبة عددهم خمسين عامال فأكثر .

: يستمر صرف أجــر الموظــف طــوال فــترة التــدريب أو(ــ 20مادة )التأهيل .

: تتحمل الجمعية تكاليف التدريب والتأهيل وتــؤمن تــذاكر(ــ 21مادة ) السفر في الذهاب والعودة كما تؤمن وسائل المعيشــة من

مأكل ومسكن وتنقالت داخلية . : يجوز للجمعية أن تنهي تدريب أو تأهيــل الموظــف وأن(ــ 22مادة )

تحمله كافة النفقــات الـتي صــرفتها عليــه في ســبيل ذلـك ،وذلك في الحاالت اآلتية :

) أ ( إذا ثبت في التقارير الصادرة عن الجهة الــتي تتــولى تدريبــهأو تأهيلة أنه غير جاد في ذلك .

)ب( إذا قرر الموظــف إنهــاء التــدريب أو التأهيــل قبــل الموعــدالمحدد لذلك دون عذر مقبول .

******

11



الفصل الرابع

الفصل الرابع

األجــــور

12



األجورــادة ) ــ 23مـ ــميات(ـ ــائف ذات مسـ ــوظفين على وظـ ــف المـ : يوظـ

ــد ومواصفات معينة ويحصل الموظف على االجر المتفق عليه في عقالعمل . : تدفع أجور الموظفين بالعملة الرسمية للبالد ويتم دفعهاـ( 24مادة )

ــودع في ــه أو ت ــل الرســمية وفي مكان خالل ســاعات العمحسابه البنكي وفقا لألحكام التالية:

الموظف ذو األجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر .(1)الموظف باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية األسبوع .(2)ــة(3) ــره وكافـ ــدفع أجـ ــه، يـ ــذي تنهي الجمعيةخدمتـ ــف الـ الموظـ

مستحقاته فورا . الموظف الذي يترك العمل من تلقاء نفســه يــدفع أجــره وكافــة(4)

مستحقاته خالل مدة ال تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل . أجور الساعات اإلضــافية تــدفع في ميعــاد أقصــاه ثالثــة أيــام من(5)

تاريخ انتهاء التشغيل اإلضافي ما لم يتم دفعها مــع األجــر العــاديللموظف .

: إذا صادف يوم الــدفع يــوم الراحــة األســبوعية أو عطلــة(ــ 25مادة )رسمية يتم الدفع في يوم العمل السابق .

: يوقع الموظف عند استالم أجره أو أي مبلغ مستحق لهـ( 26مادة )على اإليصال أو السجل المعد لهذا الغرض .

: للموظف أن يوكل من يراه لقبض أجــره أو مســتحقاته(ــ 27مادة )ــدق بموجب وكالة شرعية أو تفويض كتابي موقع منه ومص

عليه من قبل مدير الجمعية.******

13



الفصل الخامس

الفصل الخامس

تقارير األداءوالعالوات والترقيات

14



تقارير األداء والعالوات والترقياتالتقارير تعد الجمعية تقارير عن األداء بصفة دورية لجميع العاملينـ( 28مادة )

تتضمن العناصر التالية : انجاز االهداف الموكلة اليه..1المقدرة على العمل ودرجة إتقانه )الكفاءة( ..2 سلوك الموظف ومدى تعاونه مــع رؤســائه وزمالئــه وعمالء.3

الجمعية.المواظبة . .4

التقرير بمعرفة الرئيس المباشــر للموظــف على أن(: يعد29مادة )يعتمد من المدير العام .

يقيم أداء الموظف في التقرير بأحد التقديرات اآلتية :(: 30مادة ) جيد مقبول ضعيفممتاز جيد جدا

يخطر الموظف بصورة من التقرير فور اعتمــاده ويحــق(:ــ 31مادة )ــد التظلم ــا لقواعـ ــر وفقـ ــف أن يتظلم من التقريـ للموظـ

المنصوص عليها في هذه الالئحة .العالوات :

ــادة ) ــ 32م ــالي(: ــز الم ــوء المرك ــه في ض يتم منح العالوة من عدمللجمعية وتصرف في نهاية السنة الهجرية من كل عام.

(: 33مادة ) يكون الموظف مؤهال إلستحقاق العالوة الدوريــة مــتى حصــلأ-

في تقريره الدوري على درجة جيد على األقل بعد مضي ســنة كاملة من تــاريخ التحاقــه بالخدمــة أو من تــاريخ حصــوله على

العالوة السابقة .ب- ــا ــتثنائية وفق ــف عالوة اس ــة منح الموظ ــوز إلدارة الجمعي يج

للضوابط التي تضعها في هذا الشأن .

الترقيات : يكون الموظف مستحقأ للترقية إلى مستوى أعلى متى(ـ: 34مادة )

توافرت فيه الشروط التالية :) أ ( حصوله على درجة ممتاز في آخر تقرير دوري .

)ب( امضى اربع سنوات في نفس المستوى. ــا ــتثنائية وفق ــة اس ــف ترقي ــة منح الموظ ــوز إلدارة الجمعي )ب( ويج

للضوابط التي تضعها في هذا الشأن .

15



إذا توافرت شــروط الترقيــة لوظيفــة أعلى في أكــثر من(:ــ 35مادة )عامل فإن المفاضلة للترقية تكون كاآلتي :

الحاصل على تقدير أعلى .-1الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية .-2األقدمية .-3األكبر سنا .-4

*******

(37( الحصــول على تقـدير )ممتــاز( فإنــه ال يتم النص في المــادة )36 * إذا كان من ضمن شروط الترقية في المادة )بالمفاضلة على معيار التقدير .

16



الفصل السادس

الفصل السادس

– االنتداب – االركاب المزايا

و البدالت

17



المزايا و البدالت – االنتداب – االركاب االركاب :

يتحــدد االلــتزام بمصــروفات إركــاب الموظــف أو أفــراد(:ــ 36مادة )أسرته وفق الضوابط التالية :-

عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيــه التعاقــد أو اســتقدم منــه(1) الموظف إلى مقر العمل سواء تم التعاقد في داخل المملكــة أو

خارجها وفق ما يتفق عليه في عقد العمل . عند انتهاء خدمة الموظف وطلبــه العــودة إلي المكــان الــذي تم(2)

(40التعاقد فيه أو استقدم منه وذلك في نطــاق أحكــام المــادة ) ( من نظام العمل.1فقرة )

عند تمتع الموظف بإجازته السنوية يكون إركابه وفقا لمــا يتفــق(3)عليه في عقد العمل .

ال تتحمل الجمعية تكــاليف عــودة الموظــف إلى بلــده في حالــة(4) عدم صالحيته للعمل ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع أو في حالة ارتكاب مخالفة أدة إلى ترحيله بمــوجب قــرار إداري

أو حكم قضائي .االنتداب:

إذا انتدب الموظف ألداء عمل خــارج مقــر عملــه يعامــل(:ـ 37مادة )كاآلتي:

اذا كـان االنتـداب خــارج منطقـة مكـة المكرمـة وكــان يـومين-1 فاقل فيضاف للموظف يومان زيــادة ويصــرف لــه تــذاكر على الدرجة السياحية واذا كان االنتداب ثالثة أيــام فيمنح الموظــف يوم انتداب ويوم إجازة وفي حالة كان االنتداب أربعة أيام وما

فوق يمنح الموظف يومين زيادة. اذا كان االنتداب داخل منطقة مكــة المكرمــة بمسـافة ال تقــل-2

كم فيمنح الموظف يوم راحة قبل او يوم بعد حسب200عن رغبته.

يصرف لــه بــدل انتــداب مقابــل التكــاليف الفعليــة الــتي يتكبــدها(1) للسكن والطعام والتنقالت الداخلية وما إلى ذلك ما لم تؤمنها له الجمعية، وتحدد قيمة بدل االنتداب حسب درجة الموظــف وفقــا

للفئات في سلم الرواتب.

18



تحســب النفقــات المشــار إليهــا في المــادة الســابقة من(:ـ 38مادة ) وقت مغادرة الموظــف لمقــر عملــه إلى وقت عودتــه وفــق

المدة المحددة له من قبل الجمعية. *المزايا العينية والبدالت النقدية :

(: ال يوجد مزايا عينية 39مــادة ) (: البدالت النقدية هي :40 مــادة )

بدل سكن ما يساوي ثالثة رواتب اساسية.-1

******

* ينص في الالئحة على المزايــا العينيــة والبــدالت النقديــة الــتي تــدفعها الجمعيــةللموظف ومنهــا على ســبيل المثــالالسكن أو بدل السكن ، بدل اإلنتقال ، بدل الخطر ، المنحة أو المكافأة....ألخ .

19



الفصل السابعأيام وساعات العمل والراحة

الفصل السابع

أيام وساعات العمل والراحة

20



تكون أيام العمل خمســة أيــام في األســبوع ويكــون يــوم(:ــ 41مادة ) الجمعــة والســبت هــو يــومي الراحــة األســبوعية بــأجر كامــلــل لجميع الموظفين ، ويجوز للجمعية _ بعد إبالغ مكتب العم المختص _ أن تستبدل بهذا اليــوم لبعض عمالهــا أي يــوم من أيام األسبوع ، وعليها أن تمكنهم من القيام بواجباتهم الدينيــة

، وال يجوز تعويض يوم الراحة األسبوعية بمقابل نقدي . تكون ساعات العمل ......) تحدد ساعات العمل في هذه(ـ: 42مادة )

من98،99،100الالئحة للجمعية وفق وفق مــا ورد بــالمواد نظام العمل ( .

يكون حضــور المــوظفين إلي أمــاكن العمــل وانصــرافهم(:ــ 43مادة ) منها في المواعيد المحددة وفق الجداول الــتي يتعين إعالنهــا بوضـــعها في أمـــاكن بـــارزة من مواقـــع العمـــل ، ويجب أن تتضمن هذه الجداول موعد بدء ساعات العمل وانتهائهــا، وإذا كــان العمــل يتم عن طريــق مناوبــات وجب بيــان موعــد بــدء

وانتهاء ساعات عمل كل نوبة . يراعى في الجداول المشار إليها في المادة السابقة أن ال(: 44مادة )

يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متواصلة دون فــترة للراحة والصالة والطعام ال تقل عن نصــف ســاعة في المــرةــل وعلى الواحدة أو ساعة ونصف خالل مجموع ساعات العم أن ال يبقى الموظف في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة

ساعة في اليوم الواحد .قواعد الحضور واالنصراف والتفتيش

يكــون دخــول المــوظفين إلى مواقــع عملهم وانصــرافهم(:ـ 45مادة )منها من األماكن المخصصة لذلك .

على الموظف أن يثبت حضــوره وانصــرافه في الســاعة(:ـ 46مادة )الميقاتية أو السجل المعد لهذا الغرض .

على الموظف االمتثال للتفتيش متى طلب منه ذلك .(: 47مادة )العمل اإلضافي :

يعتــبر عمال إضــافيا كــل عمــل يكلــف بــه الموظــف بعــد(:ــ 48مادة ) ســـاعات الـــدوام العاديـــة أو في أيـــام األعيـــاد والعطالت

المنصوص عليها في هذه الالئحة . يتم تكليف الموظف بالعمل اإلضافي بناء على أمر كتابي(: 49مادة )

تصدره الجهة المسئولة في الجمعيةيبين فيه عــدد الســاعاتــام الالزمــة اإلضافية التي يعملها الموظف المكلف وعدد األي

21



( من نظــام العمــل .106لذلك وفق ما نصت عليه المادة ) وتسلم للموظف صورة خطية من التكليف الكتــابي مصــدقة

بختم الجمعية.(ـ: 50مادة ) تدفع الجمعية للموظف عن ساعات العمل اإلضافية أجرا

( من نظام العمل .107إضافيا وفق ما نصت عليه المادة ) ( من هذه الالئحة46 ـ، 44(: ال تسري أحكام المادتين ) 51مادة )

على الحاالت اآلتية :-ــؤولية في.1 ــة ذات مس ــب عالي ــغلون مناص ــذين يش ــخاص ال األش

ــع ــذه المناصــب أن يتمت ــان من شــأن ه ــه ، إذا ك اإلدارة والتوجيشاغلوها بسلطات صاحب العمل على الموظفين .

األعمــال التجهيزيــة أو التكميليــة الــتي يجب إنجازهــا قبــل ابتــداء.2العمل أو بعده .

العمل الذي يكون متقطعا بالضرورة ..3 الموظفين المخصصون للحراسة والنظافة ،عدا عمــال الحراســة.4

األمنية المدنية.

*********

22



الفصل الثامناإلجازات

:اإلجازة السنوية

الفصل الثامن

اإلجــــازات

23



يستحق الموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة(ـ: 52مادة ) ( يوما تــزاد إلى مــدة21سنوية بأجر كامل ال تقل مدتها عن )

ال تقل عن ثالثين يوما إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجــوز للجمعيــة منح الموظــف جــزءا من إجازتــه الســنوية

بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل . يجوز االتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على(ـ: 53مادة )

ما ورد في المادة السابقة . تحدد الجمعية مواعيد تمتع الموظفين بإجازاتهم الســنوية(:ــ 54مادة )

وفق مقتضيات العمل مع األخذ بعين االعتبار رغبــة الموظــفــرار ــون ق ــك، ويك ــا أمكن ذل ــه كلم ــاد إجازت ــد ميع في تحدي

الجمعيةفي هذا الشأن نهائيا . ال يجوز للموظف أن يتنازل عن إجازته الســنوية بمقابــل(:ـ 55مادة )

ــا في ســنة اســتحقاقها ــع به ــل ويجب أن يتمت ــدون مقاب أو ب ويجوز لـه بموافقـة الجمعيــة تأجيـل إجازتـه الســنوية أو أيـام

منها للسنة التالية فقط . يوقع الموظف عند قيامه باإلجازة إقرارا يوضح فيه تاريخ(ـ: 56مادة )

بدء اإلجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته . تدفع الجمعيةللموظف أجره عن مــدة اإلجــازة الســنوية(:ــ 57مادة )

مقدما عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه . يستحق الموظف أجره عن أيــام اإلجــازة المســتحقة إذا(:ــ 58مادة )

تـرك العمـل قبـل تمتعـه بهــا وذلـك بالنسـبة للمـدة الـتي لمــه عنهــا ، كمــا يســتحق أجــر اإلجــازة عن يحصــل على إجازت كسـور السنة بنسبة ما قضـاه منهـا في العمـل ، ويتخـذ آخـر أجر كان يتقاضاه الموظف أساسا الحتساب مقابل أجر هذه

اإلجازات .إجازات األعياد والمناسبات :

ــادة ) ــ 59م ــاد(: ــل في األعي ــأجر كام ــازة ب ــق في إج للموظــف الحوالمناسبات التالية :

من27أ - بمناسبة عيد الفطر المبارك تبــدأ من نهايــة دوام يــوم شهر رمضان المبارك الى السادس من شــهر شــوال حســب

تقويم أم القرى . ب - خمسة ايــام بمناســبة عيــد األضــحى المبــارك تبــدأ من يــوم

الوقوف بعرفة . ج - يوم واحد بمناسبة اليــوم الوطــني للمملكــة )أول المــيزان( ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة األسبوعية أو ضــمن إجــازة أحــد

24



العيدين وجب على صاحب العمل تعــويض الموظــف بيــوم إجــازةآخر أو بأجر إضافي أيهما أراد الموظف .

د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحــة األســبوعيةتمدد اإلجازة يوما آخرا .

اإلجازة الخاصة : يحــق للموظــف الحصــول على إجــازة بــأجر كامــل في(:ــ 60مــادة )

الحاالت التالية :)أ( ثالثة أيام عند زواجه .

)ب( يوم واحد في حالة والدة مولود له . )ج( ثالثة أيام في حالة وفــاة زوجــة الموظــف أو أحــد أصــوله أو

فروعه .)د( خمسة عشر يوما في حالة وفاة زوج العاملة .

وللجمعية الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحاالت .اإلجازة االضطرارية :

(: 61مادة ) ايــام5يجوز للموظف الحصول على اجازة اضــطراراية لمــدة أ()

باجر كامل. يجوز للموظف بموافقة الجمعية الحصــول على إجــازة بــدونب()

أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفا خالل مدة اإلجازة فيما زاد على عشرين يوما مالم يتفــق الطرفــان على

خالف ذلك .اإلجازة المرضية :

يستحق الموظف الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة(ـ: 62مادة ) عن طبيب الجمعيةأو مرجع طبي معتمد لديها إجــازة مرضــية

( من نظـــام117خالل الســـنة الواحـــدة وفقـــا للمـــادة ) العمل ، وذلك على النحو التالي :

الثالثون يوما األولى بأجر كامل .أ()الستون يوما التالية بثالثة أرباع األجر .ب()

)ج( الثالثون يوما التى تلي ذلك بدون أجر . ال يسمح للموظف المريض أن يباشــر عملــه إال إذا قــرر(:ــ 63مادة )

طــبيب الجمعيــةأو المرجــع الصــحي المعتمــد أنــه شــفي من مرضه وأصبح قادرا على مباشــرة عملــه وأنــه ال خطــر عليــه من أداء العمـــل وال ضـــرر منـــه على مخالطـــة زمالئـــه في

العمل .إجازة الحج :

25



تمنح الجمعيــةالموظف المســلم الــذي يــرغب في أداء(:ــ 64مــادة ) ( أيــام باإلضــافة إلى7فريضة الحج إجازة بأجر كامل مــدتها )

إجازة عيد األضحى المبارك وذلـك لمـرة واحـدة طــوال مـدة خدمته وللجمعية حق تنظيم هذه اإلجازة بمــا يضــمن حســن

سير العمل بها .إجازة االمتحان الدراسية :

تمنح الجمعيــةالموظف الســعودي الــذي يتــابع تدريبــه أو(:ـ 65مادة ) تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة االمتحان وذلــك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام اإلمتحــان الفعليــة ،ــق أما إذا كان اإلمتحان عن سنة معادة فيكون للموظف الح في إجازة دون أجــر ألداء اإلمتحــان وللجمعيــة أن تطلب من الموظف تقديم الوثـائق المؤيـدة لطلب اإلجـازة وكـذلك مـاــدم بطلب يدل على أدائه اإلمتحان . وعلى الموظــف أن يتق اإلجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوما على األقــل . ويحــرم الموظف من أجر هذه اإلجازة إذا ثبت أنه لم يؤد اإلمتحان ،

مع عدم اإلخالل بالمساءلة التأديبية .

أحكام عامة في اإلجازات :ــأي(:ــ 66مادة ) ال يجوز للموظف أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه ب

إجازة من اإلجازات المنصوص عليها في هذا الفصــل ســواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن الموظــف خــالف ذلك يكون للجمعية الحــق في حرمانــه من أجــره عن مــدة

اإلجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .******

26



الفصل التاسع مستويات اإلسعاف الطبي – الوقاية والسالمة

الفصل التاسع

الوقاية والسالمة - ومستويات اإلسعاف-

الطبي والرعاية الطبية - وإصابات العمل-

واألمراض المهنية

27



إصابات العمل واألمراض المهنية – الرعاية الطبية الوقاية والسالمة

سعيا لحماية الموظفين من األخطــار واألمـراض الناجمــة(:ـ 67مادة )عن العمل تتخذ الجمعيةالتدابير اآلتية :

)أ( اإلعالن في أماكن ظاهرة عن مخاطر العمل ووسائل الوقايةمنها والتعليمات الالزم اتباعها .

)ب( حظر التدخين في أماكن العمل المعلن عنها .ــأمين أجهــزة إلطفــاء الحريــق وإعــداد منافــذ للنجــاة في )ج( ت

حاالت الطوارئ .ــير ــع توف ــة م ــة تام ــة نظاف ــل في حال ــاكن العم ــاء أم )د( إبق

المطهرات .)هـ( توفير المياه الصالحة للشرب واالغتسال .

)و( توفير دورات المياه بالمستوى الصحي المطلوب .ــالمة وأدوات ــائل الس ــاملين على اســتخدام وس ــدريب الع )ز( ت

الوقاية التي تؤمنها الجمعية.(: 68مادة ) تعين الجمعيةفي كل موقع من مواقع العمل مسؤال

يختص باآلتي : )أ( تنمية الوعي الوقائي لدى الموظفين .

)ب( التفتيش الدوري بغــرض التأكــد من ســالمة األجهــزة وحســناستعمال وسائل الوقاية والسالمة .

)ج( معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد تقارير عنها تتضمنالوسائل واالحتياطات الكفيلة بتالفي تكرارها .

)د( مراقبة تنفيذ قواعد الوقاية والسالمة . مستويات اإلسعاف الطبي :

تؤمن الجمعية في كل مكان يعمــل فيــه أقــل من خمســين(:ـ 69مادة ) عامال خزانة لإلسعافات الطبية تحتــوي على كميــات كافيــة منــادة األدوية و األربطة والمطهرات وغير ذلك مما أشارت له الم

( من نظــام العمــل ، ويعهــد إلى عامــل مــدرب أو أكــثر142) بإجراء اإلسعافات الالزمة للعمال المصابين .

تعد الجمعيــةفي كـل مكـان يعمـل بـه أكـثر من خمسـين(:ـ 70مادة ) عــامال غرفــة لإلســعافات الطبيــة تتــوافر فيهــا الشــروط المنصوص عليها في الالئحة التنفيذية لنظــام العمــل ، ويعهــد إلى ممرض مــرخص لــه بــإجراء اإلســعافات الالزمــة للعمــال

تحت إشراف طبيب .الرعاية الطبية :

28



توفر الجمعية الرعاية الصحية والوقائية والعالجيــة طبقــا(:ــ 71مادة ) للمستويات التي تقررها الوزارة.

تنظم الجمعيةالرعاية الطبية للعمال على الوجه اآلتي :(: 72مادة )بايجاد تخفيض من احدى المستوصفات مناسب.

يســتثنى من العالج النظــارات الطبيــة وتــركيب األســنان(:ــ 73مادة )واألطراف الصناعية والعمليات والعمليات التجميلية وما في حكمها .

إصابات العمل واألمراض المهنية : على الموظف الذي يصاب بإصابة عمل أو بمرض مهني(ـ: 74مادة )

أن يبلغ رئيسه المباشر أو اإلدارة فور استطاعته وله مراجعةالطبيب مباشرة متى استدعت حالته ذلك .

على الطــبيب المختص بعالج المــوظفين أن يبــادر بــإبالغ(:ــ 75مادة ) اإلدارة عن أية ظواهر تشــير إلى ظهــور أي مــرض مهــني أو

وبائي في صفوف العمال. تقــوم الجمعيةباالشــتراك عن جميــع العــاملين في فــرع(:ــ 76مادة )

األخطار المهنية بالتأمينات االجتماعية . يطبق في شأن إصابات العمل واألمراض المهنيـة أحكـام(:ـ 77مادة )

فرع األخطار المهنية من نظام التأمينات االجتماعية .******

29



الفصل العاشر

الواجبات والمحظورات

30



الفصل العاشرالواجبات والمحظورات

واجبات الجمعية:(: تلتزم الجمعيةبما يلي :78مادة )

أ( معاملة عمالها بشكل الئق يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهمواالمتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم .

ب( أن تعطي المـــوظفين الـــوقت الالزم لممارســـة حقـــوقهمالمنصوص عليها في هذه الالئحة دون المساس باألجر .

ــق ــة تتعل ــل مهم ــة ك ــات المختص ــوظفي الجه ــهل لم ج( أن تس بــالتفتيش أو المراقبــة واإلشــراف على حســن تطــبيق أحكــامــرارات الصــادرة بمقتضــاه ، وأن ــوائح والق نظــام العمــل واللــع المعلومــات الالزمــة الــتي تعطي للســلطات المختصــة جمي

تطلب منها تحقيقا لهذا الغرض . د( أن تــدفع للموظــف أجرتــه في الزمــان والمكــان اللــذين يحددهما العقد أو العــرف مــع مراعــاة مــا تقضــي بــه األنظمــة

الخاصة بذلك . هـ( إذا حضر الموظف لمزاولــة عملــه في الفــترة اليوميــة الــتي يلزمه بها عقد العمل أو أعلن انه مســتعد لمزاولــة عملــه في هذه الفترة ولم يمنعه عن العمل إال سبب راجــع إلى صــاحبالعمل كان له الحق في أجر المدة التي ال يؤدي فيها العمل . و( على الجمعيةأو وكيلها أو أي شخص له سلطة على الموظفين تشــديد المراقبــة بعــدم دخــول أيــة مــادة محظــورة شــرعا أوــه ــق بحق ــه تطب ــاكن العمــل ، فمن وجــدت لدي ــا إلى أم نظام باإلضافة إلى العقوبــات الشــرعية الجــزاءات اإلداريــة الرادعــة

المنصوص عليها في جدول المخالفات والجزاءات .واجبات الموظفين :

يلتزم الموظف باآلتي :(: 79مادة ) )أ( التقيد بالتعليمــات واألوامــر المتعلقــة بالعمــل مــا لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقــد العمــل أو النظــام العــام أو

اآلداب العامة أو ما يعرض للخطر. )ب( المحافظة على مواعيد العمل .

)ج( إنجاز عمله على الوجه المطلوب تحت إشــراف الــرئيسالمباشر ووفق توجيهاته.

)د( العنايـــة بـــاآلالت وبـــاألدوات الموضـــوعة تحت تصـــرفهوالمحافظة عليها وعلى ممتلكات الجمعية.

31



)هـ ( االلتزام بحسن الســيرة والســلوك والعمــل عــل ســيادة روح التعاون بينه وبين زمالئه وطاعة رؤســائه والحــرصــةفي نطــاق اختصاصــه وفي على إرضــاء عمالء الجمعي

حدود النظام . )و( تقــديم كــل عــون أو مســاعدة في الحــاالت الطارئــة أواألخطار التي تهدد سالمة مكان العمل أو العاملين فيه .

ــة ــة و الصــناعية والتجاري )ز( المحافظــة على األســرار الفني للجمعيــة أو أيــة أســرار تصــل إلى علمــه بســبب أعمــال

وظيفته . )ح ( عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء كــان

ذلك بأجر أو بدون أجر لدى أية جهة أخرى .ــق ربح أو )ط( االمتناع عن استغالل عمله بالجمعيةبغرض تحقيمنفعة شخصية له أو لغيره على حساب مصلحة الجمعية. )ي( إخطار الجمعيةبكل تغيير يطــرأ على حالتــه االجتماعيــة أو محــل إقامتــه خالل أســبوع على األكــثر من تــاريخ حــدوث

التغيير . )ك( التقيد بالتعليمــات واألنظمــة والعــادات والتقاليــد المرعيــة

في البالد . )ل( عــدم اســتقبال زائــرين في أمــاكن العمــل من غــير عمــال

الجمعيةوعمالئها .ــراض ــداتها في األغـ ــتعمال أدوات الجمعيةومعـ ــدم اسـ )م( عـ

الخاصة .

******

32



الفصل الحادي عشرالخدمات االجتماعية *

الفصل الحادي عشر

الخدمات االجتماعية

33



يخصص مكلن للصالة.(: 80مادة )يخصص مكان الئق ومناسب لتناول الطعام.(: 81مادة ) (: صرف راتب الشهر الذي توفي فيه الموظف لورثته82مادة )كامال .

******

* من الخدمات االجتماعية :إعداد مكان ألداء الصالة في أوقاتها ..1إعداد مكان لتناول الطعام في األوقات التي تحددها الجمعية..2صرف راتب الشهر الذي توفي فيه الموظف لورثته كامال ..3 اعــداد نظــام للتوفــير واإلدخــار يعتمــد من وزارة العمــل ويكــون اشــتراك الموظــف فيــه.4

اختياريا .

34



الفصل الثاني عشرالتظلم

الفصل الثاني عشر

الـتـظــلــم

35



مــع عــدم اإلخالل بحــق الموظــف في االلتجــاء إلى(:ـ 83مادة )ــه أن ــة أو القضــائية المختصــة يحــق ل الجهــات اإلداري يتظلم إلى إدارة الجمعيةمن أي تصرف أو إجراء يتخــذ في حقــه ويقــدم التظلم إلى إدارة الجمعيــةخالل ثالثــةــه أيام من تاريخ العلم بالتصرف أو اإلجراء المتظلم من

وال يضار الموظف من تقديم تظلمه . يخطر الموظف بنتيجة البت في تظلمه في ميعاد ال(ـ: 84مادة )

يتجاوز ثالثة أيام من تاريخ تقديمه التظلم .

******

36



الفصل الثالث عشرانتهاء الخدمة

الفصل الثالث عشر

انتهاء الخدمة

37



(: تنتهي خدمة الموظف في الحاالت اآلتية :85مادة ))أ( انتهاء مدة العقد المحدد المدة .

)ب( استقالة الموظف .ـ( ، )75)ج( فسخ العقد ألحد األسباب الواردة في المادتين )

( من نظام العمل.80)د( ترك الموظف العمل في الحاالت الــواردة في المــادة )

( من نظام العمل . 81 )هـــ( انقطــاع الموظــف عن العمــل لمرضــه لمــدة تزيــد عنــة تسعين يوما متصلة أو مددا تزيد في مجموعها عن مائ وعشرين يوما متقطعة خالل الســنة الواحــدة الــتي تبــدأ

من تاريخ أول إجازة مرضية . )و( عجــز الموظــف عجــزا كليــا عن أداء العمــل المتفــق عليــه

ويثبت ذلك بتقرير طبي معتمد. )ز( وفاة الموظف .

إذا ألغت السلطات الحكومية المختصة رخصــة عمــل أوح() إقامة الموظف غير السعودي أو قررت عــدم تجديــدها

أو إبعاده عن البالد . )ط( بلوغ الموظف ســن الســتين بالنســبة للعمــال وخمســد مــدة العقــد وخمســون ســنة للموظــف ات مــالم تمت

المحدد المدة إلى ما وراء هذه السن . (: في األحوال التي تتطلب فيها أحكام نظام العمل86مادة )

لفسخ أو انتهاء عقد العمل ضرورة توجيه إخطار إلىالطرف اآلخر يراعى ما يلي :

أن يكون اإلخطار خطيا .أ- أن يتم تسليم اإلخطار في مقر العمل ويوقع الطرفب-

المرسل إليه اإلخطار مع توضيح تاريخ االستالم . إذا امتنع الطرف الموجه إليه اإلخطار عن االستالمج-

أو رفض التوقيع يرسل إليه اإلخطار بخطابمسجل على عنوانه المدون في ملفه .

(: تعاد للموظف حــال إنهــاء أو انتهــاء خدمتــه وبنــاء على87مادة ) طلبه وثائقه الخاصة المودعة بملــف خدمتــه ، كمــا تعطي الجمعيــةللموظف شــهادة الخدمــة المنصــوص عليهــا في

( من نظام العمل وذلك دون أي مقابل .64المادة )******

38



الفصل الرابع عشر

المكافآت

39



الفصل الرابع عشرالمكافآت

(:ـ 88مادة ) تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطا وإخالصــا وكفاءة بشكل يؤدي إلى زيـادة اإلنتـاج أو الـذين يـؤدون أعمــاال اســتثنائية إضــافة إلى أعمــالهم العاديــة وضــمنــاليب ــتحدثون أسـ ــذين يسـ ــاتهم أو الـ ــدود اختصاصـ حـ وتنظيمــات جديــدة في العمــل تــؤدي إلى رفــع الكفــاءة والطاقة اإلنتاجية أو الذين يقومــون بــدرء خطــر أو دفــع

ضرر بحق الجمعيةأو عمالها . تعتبر تقارير األداء المنصوص عليها في هذه الالئحــة(:ــ 89مادة )

أساسا يســتند إليــه في منح المكافــأة المنصـوص عليهــافي تلك الالئحة .

تصنف المكافآت إلى فئتين :(: 90مادة )أوال : المكافآت المعنوية كاآلتي :

كتاب الثناء والتقدير .أ.ــةب. ــبر قاطع ــر وال تعت ــدون أج ــافية ب ــازة إض منح إج

للخدمة .

ثانيا : المكافآت المادية وتتضمن :العالوات والترقيات االستثنائية . أ.

مكافآت اإلنتاج .ب.

اإلكراميات اإلضافية .ت.

مكافآت االختراع .ث. منح تذاكر سفر زيادة عمــا هــو مقــرر بالئحــة تنظيمج.

العمل .منح إجازة إضافية بأجر .ح.

تمنح المكافآت بقرار من صاحب الجمعيةأو من ينيبه(: 91مادة )في ذلك .

******

40



الفصل الخامس عشرالمخالفات والجزاءات

الفصل الخامس عشر

المخالفات و الجزاءات

41



يعد مخالفة تســتوجب الجــزاء المنصــوص عليــه في(:ــ 92مادة ) هذه الالئحة ارتكاب الموظــف فعال من األفعــال الــواردةــذه الالئحــة ــات والجــزاءات الملحــق به بجــدول المخالف

والذي يعتبر جزءا ال يتجزء منها .الجزاءات التي يجوز توقعيها على الموظف هي :(: 93مادة )

)أ( التنبيه :وهو تذكير شــفهي أو كتــابي يوجــه إلى الموظــف من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعــة ألداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبال

. )ب( اإلنذار : وهو كتاب توجهه الجمعيةإلى الموظف موضح به نــوع المخالفــة الــتي ارتكبهــا مــع لفت نظــره إلى إمكــان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة

إلى مثلها مستقبال .)ج( حسم نسبة من األجر في حدود جزء من األجر اليومي .

)د( الحسم من األجر بما يتراوح بين أجــر يــوم وخمســة أيــام فيالشهر الواحد كحد أقصى .

)هـ( اإليقاف عن العمل بدون أجر : وهو منع الموظف من مزاولة عملــه خالل فــترة معينــة مــع حرمانه من أجــره خالل هــذه الفــترة على أن ال تتجــاوزفترة

اإليقاف خمسة أيام في الشهر الواحد . )و( الحرمــان من الترقيــة أو العالوة الدوريـة لمـدة أقصــاها ســنة

واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.)ز( الفصل من الخدمة مع المكافأة :

وهو فصل الموظف بسبب مشــروع الرتكابــه المخالفــة مــععدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة .

)ح( الفصل من الخدمة بدون مكافأة : وهــو فســخ عقــد عمــل الموظــف دون مكافــأة أو تعــويض الرتكابه فعال أو أكثر من األفعال المنصوص عليها في المادة

( من نظام العمل .80) كــل عامــل يـرتكب أيـا من المخالفــات الــواردة في(:ـ 94مادة )

جدول المخالفات والجــزاءات المشــار إليــه في المــادة )ــرين94 ــالجزاء الموضــح ق ــاقب ب ــذه الالئحــة يع ( من ه

المخالفـــة الـــتي ارتكبهـــا ويجب أن يتناســـب الجـــزاءــة ــدى المخالف ــوع وم ــع ن ــف م ــروض على الموظ المف

المرتكبة من قبله .42



تكون صالحية توقيع الجزاءات المنصوص عليهــا في(:ــ 95مادة ) هذه الالئحة من قبــل )صــاحب الصــالحية( بالجمعيــةأو من يفوضه ويجوز له استبدال الجزاء المقرر ألية مخالفــة في

حالة ارتكابها للمرة األولى بجزاء أخف. في حالة ارتكاب الموظف ذات المخالفة بعد مضي(ـ: 96مادة )

ستة أشهر على ســبق ارتكابهــا فإنــه ال يعتــبر عائــدا وتعــدمخالفة وكأنها ارتكبت للمرة األولى .

عند تعدد المخالفات الناشئة عن فعــل واحــد يكتفى(:ــ 97مادة )ــذه ــررة في ه بتوقيع الجزاء األشد من بين الجزاءات المق

الالئحة . ال يجــوز أن يوقــع على المخالفــة الواحــدة أكــثر من(:ـ 98مادة )

جزاء واحد كما ال يجوز الجمع بين حســم جــزء من أجــرالموظف وبين أي جزاء آخر بالحسم من األجر .

ال توقع الجمعيـةأيا من الجــزاءات المنصـوص عليهـا(:ـ 99مادة ) في هذه الالئحة إال بعد إبالغ الموظف كتابة بالمخالفات المنســوبة إليــه وســماع أقوالــه وتحقيــق دفاعــه وذلــك

بموجب محضر يودع بملفه الخاص . ( من نظــام80مــع عــدم اإلخالل بحكم المــادة )(:ــ 100مــادة )

العمل ال يجوز للجمعيــة توقيــع أي جــزاء على الموظــف ألمــر ارتكبــه خــارج مكــان العمــل إال إذا كــان لــه عالقــة

مباشرة بطبيعة عمله أو بالجمعيةأو بمديرها المسئول . تسقط المســاءلة التأديبيــة للموظــف بعــد مضــي(:ـ 101مادة )

ثالثين يومـــا على اكتشـــاف المخالفـــة دون أن تقـــومالجمعيةباتخاذ أي من إجراءات التحقيق بشأنها .

ال يجوز للجمعيــة توقيــع الجــزاءات الــواردة بهــذه(:ـ 102مادة ) الالئحــة إذا مضــى على تــاريخ ثبــوت المخالفــة أكــثر من

ثالثين يوما .ــ 103مادة ) ــه(: تلتزم الجمعيةبإبالغ الموظف كتابة بما وقع علي

من جزاءات ونوعها ومقدارها والجزاء الذي يتعــرض لــهــف عن ــع الموظ ــة وإذا امتن ــرار المخالف ــة تك في حالــه ــالعلم يرســل إلي ــع ب اســتالم اإلخطــار أو رفض التوقي

بالبريد المسجل على عنوانه الثابت في ملف خدمته . مــع عــدم اإلخالل بحــق الموظــف في االعــتراض(:ــ 104مادة )

( من نظــام72أمام الهيئة المختصة وفقا لنص المــادة ) العمــــل ، يجــــوز للموظــــف أن يتظلم أمــــام إدارة الجمعيــةمن أي جــزاء يوقــع عليــه وفــق أحكــام التظلم

المنصوص عليها في هذه الالئحة .43



(: يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات يدون فيها نوع105مادة ) المخالفة التي ارتكبها وتــاريخ وقوعهــا والجــزاء الموقــععليه وتحفظ هذه الصحيفة في ملف خدمة الموظف .

تقيد الغرامات الموقعة على الموظفين في سجل(ـ: 106مادة ) ( من نظــام العمــل73خــاص وفــق أحكــام المــادة )

وتعــرض حصــيلتها كــل ســنة على وزارة العمــل لتقريــر كيفيــة التصــرف فيهــا في توفــير الخــدمات االجتماعيــة

والصحية والثقافية لعمال الجمعية. ال تخل أحكــام المــواد الســابقة بحــق الجمعيــةفي(:ــ 107مادة )

( من80 ـ، 75فسخ عقد العمل وفقا ألحكام المادتين )نظام العمل .

44



* تضــمن الجمعيةالئحــة تنظيم العمــل الخاصــة بهــا هــذا الفصــل إذا كــانتتشغل نساء

الفصل السادس عشر

*الفصل السادس عشر

أحكام خاصة بتشغيلالنساء

45



أحكام خاصة بتشغيل النساء تتحمل الجمعيةمصـاريف الفحص الطـبي ونفقــات(:ـ 108مادة )

العالج والوالدة . للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة األسابيع(ـ: 109مادة )

ــا ، ــر لوالدتهـ ــاريخ المنتظـ ــابقة على التـ ــة السـ األربعـ واألسابيع الستة التاليــة للوضــع ويحــدد التــاريخ المــرجحــةأو للوالدة بواسطة الجهة الطبية المعتمدة لدى الجمعي بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية وال تقبل شــهاداتــة خالل أطباء خارجيين ، وال يجوز تشغيل المــرأة العامل

األسابيع الستة التالية لوالدتها . يكون األجر الذي يدفع للموظف ات أثنــاء غيــابهن(:ــ 110مادة )

بإجازة الوضع كاآلتي : العاملة التي أمضت أقل من سـنة في خدمـة الجمعيـةلهاأ(

الحق في إجازة وضع بدون أجر . العاملة الــتي أمضــت ســنة فــأكثر في خدمــة الجمعيــةلهاب(

الحق في إجازة وضع بنصف األجر . ج( العاملة التي أمضت ثالث سنوات فأكثر يوم بـدء اإلجـازة

في خدمة الجمعيةلها الحق في إجازة وضع بأجر كامل . والعاملة التي استفادت من إجــازة وضــع أجــر كامــل ال يحــق لهــا المطالبة بأجر اإلجازة السنوية العاديــة عن نفس الســنة ، ويــدفع لها نصف أجر اإلجــازة الســنوية إذا كــانت قــد اســتفادت في تلــك

السنة من إجازة وضع بنصف األجر . ــ 111مــادة ) ــادر(: ــل أن تب ــة في الشــهور األولى للحم على العامل

بإخطار الجمعيةإلجراء الفحص الطبي الدوري عليها وتقريــرالعالج الالزم وتحديد التاريخ المرجح للوالدة .

تــراعي الجمعيــةفي تحديــد فــترة اإلرضــاع رغبــة(:ــ 112مــادة ) وظروف العاملة مــا أمكن ذلــك ، وعلى العاملــة التقيــد

بالجدول المنظم لذلك . تعــد الجمعيــةأماكن لراحــة العــامالت بمعــزل عن(:ــ 113مادة )

الرجــال وعلى النســاء العــامالت ضــرورة االحتشــام في الملبسوالمظهر والتقيد بالعادات والتقاليد المرعية في البالد .

ال يجوز في حال من األحوال اختالط النساء(: 114مادة )بالرجال في أماكن العمل و ما يتبعه من مرافق وغيرها .

********

46



الفصل السابع عشر

الفصل السابع عشر

أحكام ختامية

47



أحكام ختاميةــة(:ــ 115مادة ) تعد الجمعيةتصنيفا للعمال بحسب فئاتهم المهني

مسترشدة في ذلك بدليل التصنيف والتوصيف المهــنيالسعودي .

(:ــ 116مادة ) تنفذ أحكام هــذه الالئحــة في حــق الجمعيــةاعتبارا من تــاريخ إبالغهــا بــالقرار الــوزاري الصــادر باعتمادهــا على أن تسري في حــق المــوظفين اعتبــارا من اليــوم

التالي إلعالنها . يتم إعالن الالئحــة بوضــعها في مكــان ظــاهر من(:ــ 117مــادة )

ــاريخ اإلبالغ ــثر من ت أماكن العمل خالل أسبوع على األكبالقرار الوزاري المشار إليه في المادة السابقة .

********

48



الفصل الثامن عشر

الفصل الثامن عشر

جدول المخالفاتوالجزاءات

49



جدول المخالفات والجزاءاتمخالفات تتعلق بمواعيد العمل :( 1 )

الجزاءمنوع المخالفة)النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي( ثالثرابع مرة

مرة ثانيمرة

أولمرة

إنذار20%10%5%كتابي

15التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغايــة دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب

على ذلك تعطيل عمال آخرين

1/1


15التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغايــة ــرتب ــول إذا ت ــذر مقب ــة دون إذن أو ع دقيق

على ذلك تعطيل عمال آخرين

1 /2

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكــثر من50%25%15%10% دقيقة دون إذن أو عــذر30 دقيقة لغاية 15

ــال مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمآخرين

1/3

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكــثر من%25%50%75يوم دقيقة دون إذن أو عــذر30 دقيقة لغاية 15

مقبــول إذا تــرتب علي ذلــك تعطيــل عمــالآخرين

1 /4

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكــثر من%25%50%75يوم دقيقــة دون إذن أو عــذر60دقيقة لغاية 30

مقبول إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمالآخرين

1/5

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكــثر من%30%50يوم يومان دقيقة دون إذن أو عــذر60 دقيقة لغاية 30

مقبــول إذا تــرتب علي ذلــك تعطيــل عمــالآخرين

1/6

إنذاريوميومان ثالثة أيامكتابي

التــأخر عن مواعيــد الحضــور للعمــل لمــدة تزيــد علي ســاعة دون إذن أو عــذر مقبــول سواء ترتب أو لم يــترتب علي ذلـك تعطيــل

عمال آخرين

1/7

باإلضافة إلي حسم أجر ساعات التأخر

50



تابع : مخالفات تتعلق بمواعيد العمل :



أولمرة

إنذار%10%25يومكتابي

تــرك العمــل أو االنصــراف قبــل الميعــاد دون إذن أو عــذر مقبــول بمــا ال يتجــاوز

دقيقة15

1/8

باإلضافة إلي حسم أجر مدة تركالعمل

تــرك العمــل أو االنصــراف قبــل الميعــاد%10%25%50يومــا يتجــاوز 15دون إذن أو عذر مقبول بم

دقيقة

1/9 باإلضافة إلي حسم أجر مدة ترك

العمل إنذار%10%25يوم

كتابي البقاء في أماكن العمــل أو العــودة إليهــا

بعد انتهاء مواعيد العمل دون مبرر1/10

أربعةأيام

الغيــاب دون إذن كتــابي أو عــذر مقبــوليوميومانثالثة أياممن يوم إلى ثالثة أيام

1/11

باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب فصل معالمكافأة

أربعةأيام

ثالثةأيام

الغيــاب دون إذن كتــابي أو عــذر مقبــوليومان من أربعة أيام إلى ستة أيام

1/12

باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب فصل معالمكافأة

أربعةخمسة أيامأيام

الغيــاب دون إذن كتــابي أو عــذر مقبــولمن سبعة أيام إلى عشرة أيام

1/13

باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن

يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة خمسة ( من80أيام في نطاق حكم المادة )

نظام العمل

ــروع االنقطاع عن العمل دون سبب مشمدة تزيد على عشرة أيام متصلة

1/14

الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة

( من80أيام في نطاق حكم المادة )نظام العمل

ــروع ــبب مش ــع دون س ــاب المتقط الغي مــددا تزيــد في مجموعهــا على عشــرين

يوما في السنة الواحدة

1/15

51



( مخالفات تتعلق بتنظيم العمل : 2 )الجزاء

منوع المخالفة)النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي( ثالثرابع مرةمرة

ثانيمرة

أولمرة

التواجد دون مبرر في غــير مكــان العمــل أثنــاء وقت%10%25%50يومالدوام

2/1


استقبال زائرين من غــير عمــال الجمعيــةفي أمــاكنالعمل دون إذن من اإلدارة

2 /2


األكل في مكان العمـل أو غـير المكـان المعـد لـه أوفي غير أوقات الراحة

2/3


2/4النوم أثناء العمل

2/5النوم في الحاالت التي تستدعي يقظة مستمرة%50يوم يومان ثالثة أيامــاء%10%25%50يوم التســكع أو وجــود المــوظفين في غــير محلهم أثن

ساعات العمل 2/6

2/7التالعب في إثبات الحضور واالنصراف%25%50يوم يومان عدم إطاعة األوامر العادية الخاصــة بالعمــل أو عــدم/%25%50يوميومان

تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقــة في مكــانظاهر

2/8

فصل معالمكافأة

خمسةأيام

ثالثةأيام

التحريض على مخالفــة األوامــر والتعليمــات الخطيــةيومانالخاصة بالعمل

2/9


خمسةأيام

ثالثةأيام

ــايومان ــورة والمعلن عنهـ ــاكن المحظـ ــدخين في األمـ التـللمحافظة على سالمة الموظفين والجمعية

2/10


خمسةأيام

ثالثةأيام

اإلهمال أو التهــاون في العمــل الــذي قــد ينشــأ عنــهيومان ــواد ضرر في صحة الموظفين أو سالمتهم أو في الم

أو األدوات واألجهزة

2/11

52



تابع مخالفات تتعلق بتنظيم العمل :الجزاء

منوع المخالفة)النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي( ثالثرابع مرةمرة

ثانيمرة

أولمرة


اســـتعمال آالت ومعـــدات وأدوات الجمعيـــةألغراضخاصة دون إذن

2/12

تدخل الموظــف دون وجــه حــق في أي عمــل ليس%50يوميومان ثالثة أيامفي اختصاصه أو لم يعهد به إليه

2/13


2/14الخروج أو الدخول من غير المكان المخصص لذلك

اإلهمال في تنظيف اآلالت وصــيانتها أو عــدم العنايــة%50يوم يومانثالثة أيامبها أو عدم التبليغ عن ما بها من خلل

2/15

إنذار%25%50يومكتابي

عدم وضع أدوات اإلصالح والصيانة واللوازم األخــرىفي األماكن المخصصة لها بعد االنتهاء من العمل

2/16

ــراءة الصــحف والمجالت وســائر المطبوعــات في%20%50يوميومان ق أماكن العمل خالل الدوام الرسمي دون مقتضى من

واجبات الوظيفة

2/17


خمسةأيام

ثالثةأيام

2/18تمزيق أو إتالف إعالنات أو بالغات إدارة الجمعية يومان

53



( مخالفات تتعلق بسلوك الموظف :3)



أولمرة

خمسةأيام

التشاجر مع الــزمالء أو إحـداث مشـاغبات في محـليوميومانثالثة أيامالعمل

3/1

خمسةأيام

التمارض أو إدعــاء الموظــف كـذبا أنـه أصـيب أثنــاءيوميومانثالثة أيامالعمل أو بسببه

3/2

خمسةأيام

االمتناع عن إجراء الكشف الطبي عنــد طلب طــبيبيوم يومان ثالثة أيامالجمعيةأو رفض اتباع التعليمات الطبية أثناء العالج

3/3

خمسةأيام

4 /3مخالفة التعليمات الصحية المعلقة بأمكنة العمل%50يوميومان


3/5كتابة عبارة علي الجدران أو لصق إعالنات

3/6رفض التفتيش عند االنصراف%25%50يوم يومان إنذار50%25%10%

كتابي3/7جمع إعانات أو نقود بدون إذن


خمسةأيام

ثالثةأيام

عدم تســليم النقــود المحصــلة لحســاب الجمعيــةفييومانالمواعيد المحددة دون تبرير مقبول

3/8

خمسةأيام

إنذاريوم يومانكتابي

ــزة المقـــررة ــداء المالبس واألجهـ ــاع عن ارتـ االمتنـللوقاية وللسالمة

3/9

******

54

Documents

berasherh.comberasherh.com/uploads/aff5d5202fa7f498a10ed4d98b9944c6.… · Web viewالسنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على