รายงานการประเมนตนเอง

สำานก………………………...…………มหาวทยาลยอบลราชธาน

ปการศกษา 2557

เพอรบการประเมนคณภาพภายใน

ระหวางวนท 9-11 กนยายน 2558

คำานำา

1

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….…………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….…………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..…………………………………………………………………..……………………………………………………….………

ลงนาม …………………………

(……………………..……………………..) ผอำานวยการ

สำานก......................

2

สารบญ

หนา

คำานำา1. บทสรปสำาหรบผบรหาร1.1 ขอมลทวไปของสำานก (โดยยอ)1.2 ผลการประเมนตนเอง (ตาราง ส. 1)

2. ขอมลทวไปของสำานก2.1 ชอหนวยงาน ทตง และประวตความเปนมาโดยยอ2.2 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และเปาหมาย 2.3 โครงสรางองคกรและโครงสรางการบรหาร2.4 รายชอกรรมการประจำาสำานก และกรรมการบรหารชดปจจบน2.7 จำานวนบคลากรสายสนบสนน2.8 ขอมลพนฐานโดยยอเกยวกบงบประมาณ และอาคารสถานท 2.9 อตลกษณและเอกลกษณ 2.10 ผลการปรบปรงตามขอเสนอแนะของผลการประเมนปทผานมา

3. ผลการดำาเนนงานตามตวบงช องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการ

3

ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผนองคประกอบท 2 การบรหารและการจดการ

ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากรตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภามหาวทยาลย/คณะกรรมการบร

หารฯ และผบรหารทกระดบของมหาวทยาลย/หนวยงานตวบงชท 2.3 การพฒนามหาวทยาลย/หนวยงานส

มหาวทยาลย/หนวยงานเรยนรตวบงชท 2.4 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยง

องคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณตวบงชท 3.1 ระบบและกลไกการเงนและงบประมาณ

องคประกอบท 4 ระบบและกลไกการประกนคณภาพตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษา

ภายในองคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงาน

ตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนภารกจของสำานกตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนภารกจของมหาวทยาลย

4. ผลการวเคราะหและประเมนตนเองตาราง ส. 2 ผลการประเมนตาม 5 องคประกอบ ตาราง ส. 3 ผลการประเมนตามมาตรฐานการอดมศกษา ตาราง ส. 4 ผลการประเมนตามมมมองดานการบรหารจดการ ตาราง ส. 5 ผลการประเมนตามมาตรฐานสถาบนอดมศกษา

5. ตารางขอมลพนฐาน (Common Data Set)

4

5

1. บทสรปสำาหรบผบรหาร

1.1 ขอมลทวไปของสำานก (โดยยอ)

1.2 ผลการประเมนตนเองตามตวบงช

6

1.2.1 ผลการประเมนตนเองตามตวบงช แยกตามตวบงช ระดบสำานก (ตาราง ส.1)

ตวบงชคะแนน

ประเมนสำานก

ระดบ

คณภาพ

องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการ

ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผน

องคประกอบท 2 การบรหารและการจดการ

ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากร

ตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภามหาวทยาลย/คณะกรรมการบรหารฯ และผบรหารทกระดบของมหาวทยาลย/หนวยงาน

ตวบงชท 2.3 การพฒนามหาวทยาลย/หนวยงานสมหาวทยาลย/หนวยงานเรยนร

ตวบงชท 2.4 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจ

ตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยง

องคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณ

ตวบงชท 3.1 ระบบและกลไกการเงนและงบประมาณ

องคประกอบท 4 ระบบและกลไกการประกนคณภาพ

ตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน

7

ตวบงชคะแนน

ประเมนสำานก

ระดบ

คณภาพ

องคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงานตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนภารกจของสำานกตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนภารกจของมหาวทยาลย

คะแนนการประเมนตนเองตามตวบงชของ สกอ.

คะแนนการประเมนตนเองตามตวบงชการดำาเนนงานของสำานก

หมายเหต (1) และ (2) ตองไดคาเฉลย ≥ 3.51

2. ขอมลทวไปของสำานก

2.1 ชอหนวยงาน ทตง และประวตความเปนมาโดยยอ (เรยงลำาดบตามป พ.ศ.)

ชอหนวยงาน ทตง ประวตความเปนมาโดยยอ

8

ป 2555

2.2 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และเปาหมาย - ปณธาน…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………- วสยทศน…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………- พนธกจ…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………

2.3 โครงสรางองคกรและโครงสรางการบรหาร

9

2.3.1 แผนภมโครงสรางองคกร

2.3.2 แผนภมโครงสรางการบรหาร

2.4 รายชอกรรมการประจำาสำานก และกรรมการบรหารชดปจจบน

2.4.1 รายชอกรรมการประจำาสำานก

2.4.2 รายชอกรรมการบรหารชดปจจบน

2.5 จำานวนบคลากรสายสนบสนน ปการศกษา 2557

ลำาดบท

ประเภทคณวฒ

รวมตำากวา ป.ตร

ป.ตร ป.โท ป.เอก

1 บคลากรสายสนบสนน

2 คนงาน/ลกจาง

รวม

2.8 ขอมลพนฐานโดยยอเกยวกบงบประมาณ และอาคารสถานท

10

งบประมาณ

อาคารสถานท 2.9 อตลกษณและเอกลกษณ

1) อตลกษณ

2) เอกลกษณ

2.10 ระบบประกนคณภาพการศกษาของสำานก…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………………

11

2.11 ผลการปรบปรงตามขอเสนอแนะของผลการประเมนปทผานมา

ขอเสนอแนะ ผลการดำาเนนงานตามขอเสนอแนะ

3. ผลการดำาเนนงานตามตวบงช

ผลการประเมนตนเอง รายตวบงช องคประกอบท 1

ตวบงช ผลงานคะแนน

องเกณฑมาตรฐาน

ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผนคะแนนเฉลยตวบงช สกอ.

คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของหนวยงาน

- -

คะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช - -

12

องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการ

ขอสรปผลการประเมนตนเอง1. จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

2. จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง

3. วธปฏบตทด/นวตกรรม

13

องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการ

ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผน

ชนดของตวบงชกระบวนการ

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนน

การ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 หรอ 3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 หรอ 5 ขอ

มการดำาเนนการ

6 หรอ 7 ขอ

มการดำาเนนการ

8 ขอ

ผลการดำาเนนงานม เกณฑการประเมน ผลดำาเนนงาน หลกฐาน

1. มการจดทำาแผนกลยทธทสอดคลองกบนโยบายของคณะกรรมการประจำาสำานกโดยการมสวนรวมของบคลากรในสำานกและไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการประจำาสำานกโดยเปนแผนทเชอมโยงกบปรชญา

รหสสำานก 1.1-1.1

ตวบงช เกณฑขอ

ลำาดบระบรหส

14

ม เกณฑการประเมน ผลดำาเนนงาน หลกฐานหรอปณธานและขอบงคบของสำานก (ถาม) ตลอดจนสอดคลองกบแผนกลยทธมหาวทยาลยอบลราชธาน ระยะ 5 ป (พ.ศ. 2555-2559)2. มการถายทอดแผนกลยทธระดบสำานกไปสทกหนวยงานภายใน3. มกระบวนการแปลงแผนกลยทธเปนแผนปฏบตงานประจำาปครบทกพนธกจของสำานก4. มตวบงชของแผนกลยทธ แผนปฏบตงานประจำาปและคาเปาหมายของแตละตวบงชเพอวดความสำาเรจของการดำาเนนงานตามแผนกลยทธและแผนปฏบตงานประจำาป5. มการดำาเนนการตามแผนปฏบตงานประจำาปครบทกพนธกจ6. มการตดตามผลการดำาเนนงานตามตวบงช

15

ม เกณฑการประเมน ผลดำาเนนงาน หลกฐานของแผนปฏบตงานประจำาปอยางนอยปละ 2 ครง และรายงานผลตอผบรหารหรอคณะกรรมการประจำาสำานกเพอพจารณา7. มการประเมนผลการดำาเนนงานตามตวบงชของแผนกลยทธอยางนอยปละ 1 ครงและรายงานผลตอผบรหารและคณะกรรมการประจำาสำานกเพอพจารณา*8. มการนำาผลการพจารณาขอคดเหนและขอเสนอแนะของคณะกรรมการประจำาสำานกไปปรบปรงแผนกลยทธและแผนปฏบตงานประจำาป

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ระบวา บรรลเปาหมาย หรอ ไม

16

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)คะแนนการตนเอง

ประเมน (1-5 คะแนน)การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเอง รายตวบงช องคประกอบท 2

ตวบงช ผลงานคะแนน

องเกณฑมาตรฐาน

ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากรตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภา

มหาวทยาลย/คณะกรรมการบรหารฯ และผบรหารทกระดบของมหาวทยาลย/หนวยงาน

ตวบงชท 2.3 การพฒนามหาวทยาลย/หนวยงานสมหาวทยาลย/หนวยงานเรยนร

ตวบงชท 2.4 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจ

ตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยงคะแนนเฉลยตวบงช สกอ.

คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของหนวยงาน

คะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช

17

องคประกอบท 2 การบรหารและการจดการ

ขอสรปผลการประเมนตนเอง1.จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

2.จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง

18

3.วธปฏบตทด/นวตกรรม

ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากร

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑการประเมน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 หรอ 4

ขอ

มการดำาเนนการ5 หรอ 6

ขอ

มการดำาเนนการ

7 ขอ

ผลการดำาเนนงานขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน

1.มแผนการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนนทมการวเคราะหขอมลเชงประจกษ2. มการบรหารและพฒนาบคลากรสายสนบสนนใหเปนไปตามแผนทกำาหนด

19

ขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน3. มสวสดการเสรมสรางสขภาพทดและสรางขวญและบคลากรสายสนบสนนสามารถทำางานไดอยางมประสทธภาพ4. มระบบการตดตามใหบคลากรสายสนบสนนนำาความรและทกษะทไดจากการพฒนามาใชในการปฏบตงานทเกยวของ5. มการใหความรดานจรรยาบรรณบคลากรสายสนบสนนและดแลควบคมใหบคลากรสายสนบสนนถอปฏบต6. มการประเมนผลความสำาเรจของแผนการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนน7. มการนำาผลการประเมนไปปรบปรงแผนหรอปรบปรงการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

20

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภาสถาบนและผบรหารทกระดบของสถาบน

ชนดของตวบงช กระบวนการ

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนนการ 1 ขอ

มการดำาเนนการ 2

หรอ 3 ขอ

มการดำาเนนการ 4

หรอ 5 ขอ

มการดำาเนนการ 6 ขอ

มการดำาเนนการ 7 ขอ

ผลการดำาเนนงานขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน

1.คณะกรรมการประจำาสำานกปฏบตหนาทตามทกฎหมายกำาหนดครบถวนและมการประเมนตนเองตามหลกเกณฑทกำาหนดลวงหนา2.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารมวสยทศน กำาหนดทศทางการดำาเนนงาน

21

ขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานและสามารถถายทอดไปยงบคลากรทกระดบมความสามารถในการวางแผนกลยทธ มการนำาขอมลสารสนเทศเปนฐานในการปฏบตงานและพฒนาสำานก3.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารมการกำากบ ตดตามและประเมนผลการดำาเนนงานตามทมอบหมาย รวมทงสามารถสอสารแผนและผลการดำาเนนงานของสำานกไปยงบคลากรในสำานก4.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารสนบสนนใหบคลากรในสำานกมสวนรวมในการบรหารจดการ ใหอำานาจในการตดสนใจแกบคลากรตามความเหมาะสม5.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารถายทอดความร และสงเสรมพฒนาผรวมงานเพอใหสามารถทำางานบรรลวตถประสงคของสำานกเตมตามศกยภาพ6.ผบรหารบรหารงานดวยหลกธรรมาภบาล โดยคำานง

22

ขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานถงประโยชนของสำานก และผมสวนไดสวนเสย7.คณะกรรมการประจำาสำานกนำาผลการประเมนไปปรบปรงการบรหารงานอยางเปนรปธรรม

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 2.3 การพฒนาสถาบนสสถาบนเรยนร

ชนดของตวบงช กระบวนการ

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนน

การ 1 ขอ

มการดำาเนนการ 2 ขอ

มการดำาเนนการ 3 ขอ

มการดำาเนนการ 4 ขอ

มการดำาเนนการ 5 ขอ

23

ผลการดำาเนนงานม

เกณฑการประเมน

ผลการดำาเน

นงาน

หลก

ฐาน

1. มการกำาหนดประเดนความรและเปาหมายของการจดการความรทสอดคลองกบแผนกลยทธของสำานก2. กำาหนดกลมเปาหมายทจะพฒนาความรและทกษะอยางชดเจนตามประเดนความรทกำาหนดในขอ 13. มการแบงปนและแลกเปลยนเรยนรจากความร ทกษะของผมประสบการณตรง (Tacit Knowledge) เพอคนหาแนวปฏบตทดตามประเดนความรทกำาหนดในขอ 1 และเผยแพรไปสบคลากรกลมเปาหมายทกำาหนด4. มการรวบรวมความรตามประเดนความรทกำาหนดในขอ 1 ทงทมอยในตวบคคลและแหลงเรยนรอนๆ ทเปนแนวปฏบตทดมาพฒนาและจดเกบอยางเปนระบบโดยเผยแพรออกมาเปนลายลกษณอกษร (Explicit Knowledge)5. มการนำาความรทไดจากการจดการความรในปการศกษาปจจบนหรอปการศกษาทผานมา ทเปนลายลกษณอกษร (Explicit Knowledge) และจากความร ทกษะของผมประสบการณตรง (Tacit Knowledge) ทเปนแนวปฏบตทดมาปรบใชในการปฏบตงานจรง

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)เปาหมาย ผลดำาเนนงาน คะแนนการประเมนของ การบรรลเปา

24

(ขอ) คณะกรรมการ (1-5 คะแนน) หมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 2.4 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจ

ชนดของตวบงช กระบวนการ

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนน

การ 1 ขอ

มการดำาเนนการ 2 ขอ

มการดำาเนนการ 3 ขอ

มการดำาเนนการ 4 ขอ

มการดำาเนนการ 5 ขอ

ผลการดำาเนนงานม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน

1. มแผนระบบสารสนเทศ (Information System Plan)2. มระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจตามพนธกจของสำานก3. มการนำาผลการ

25

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศมาปรบปรงระบบสารสนเทศ4. มการนำาผลการประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศมาปรบปรงระบบสารสนเทศ5. มการสงขอมลเขาระบบเครอขายของหนวยงานภายในของมหาวทยาลย(E-document)

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยง

ชนดของตวบงช กระบวนการ

26

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนนการ 1

ขอ

มการดำาเนนการ 2

ขอ

มการดำาเนนการ 3 หรอ 4 ขอ

มการดำาเนนการ 5

ขอ

มการดำาเนนการ 6

ขอ

ผลการดำาเนนงานม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน

1. มการแตงตงคณะกรรมการหรอคณะทำางานบรหารความเสยง โดยมผบรหารระดบสงและตวแทนทรบผดชอบพนธกจหลกของมหาวทยาลยรวมเปนคณะกรรมการหรอคณะทำางาน 2. มการวเคราะหและระบความเสยง และปจจยทกอใหเกดความเสยงอยางนอย 3 ดาน ตามบรบทของสำานก/หนวยงานเทยบเทา จากตวอยางตอไปน

-ความเสยงดานทรพยากร (การเงน งบประมาณ ระบบเทคโนโลยสารสนเทศ อาคารสถานท)

-ความเสยงดาน

27

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานยทธศาสตร หรอกลยทธของมหาวทยาลย

-ความเสยงดานนโยบาย กฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ

-ความเสยงดานการปฏบตงาน เชน ความเสยงของกระบวนการบรหารหลกสตร การบรหารงานวจย ระบบงาน ระบบประกนคณภาพ

-ความเสยงดานบคลากรและความเสยงดานธรรมาภบาล โดยเฉพาะจรรยาบรรณของอาจารยและบคลากร

-ความเสยงจากเหตการณภายนอก3. มการประเมนโอกาสและผลกระทบของความเสยงและจดลำาดบความเสยงทไดจากการวเคราะหในขอ 2 4. มการจดทำาแผนบรหารความเสยงทมระดบความเสยงสง และดำาเนนการตามแผน5. มการตดตาม และประเมนผลการดำาเนนงาน

28

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานตามแผนและรายงานตอสภามหาวทยาลยเพอพจารณาอยางนอยปละ 1 ครง6. มการนำาผลการประเมน และขอเสนอแนะจากสภามหาวทยาลยไปใชในการปรบแผนหรอวเคราะหความเสยงในรอบปถดไป

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

29

ผลการประเมนตนเอง รายตวบงช องคประกอบท 3

ตวบงช ผลงานคะแนน

องเกณฑมาตรฐาน

ตวบงชท 3.1 ระบบและกลไกการเงนและงบประมาณ

คะแนนเฉลยตวบงช สกอ.คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของ

หนวยงาน- -

คะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช

30

องคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณ

ขอสรปผลการประเมนตนเอง1.จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

2.จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง

3.วธปฏบตทด/นวตกรรม

31

ตวบงชท 3.1 ระบบและกลไกการเงนและงบประมาณ

ชนดของตวบงช กระบวนการ

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนน

การ1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 หรอ 3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 หรอ 5 ขอ

มการดำาเนนการ6 ขอ

มการดำาเนนการ7 ขอ

ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1.มแผนกลยทธทางการเงนทสอดคลองกบแผนกลยทธของสำานก2.มแนวทางจดหาทรพยากรทางดานการเงน หลกเกณฑการจดสรร และการวางแผนการใชเงนอยางมประสทธภาพ โปรงใส ตรวจสอบได3.มงบประมาณประจำาปทสอดคลองกบแผนปฏบตงานในแตละพนธกจและการพฒนามหาวทยาลยและบคลากร4.มการจดทำารายงานทางการเงนอยางเปน

32

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานระบบ และรายงานคณะกรรมการประจำาสำานก อยางนอยปละ 2 ครง5.มการนำาขอมลทางการเงนไปใชในการวเคราะหคาใชจาย และวเคราะหสถานะทางการเงนและความมนคงของสำานกอยางตอเนอง6.มหนวยงานตรวจสอบภายในและภายนอก ทำาหนาทตรวจ ตดตามการใชเงนใหเปนไปตามระเบยบและกฎเกณฑทมหาวทยาลยกำาหนด7.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารระดบสงมการตดตามผลการใชเงนใหเปนไปตามเปาหมาย และนำาขอมลจากรายงานทางการเงนไปใชในการวางแผนและการตดสนใจ

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)เปาหมาย ผลดำาเนนงาน คะแนนการประเมนของ การบรรลเปา

33

(ขอ)คณะกรรมการ

(1-5 คะแนน)หมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)คะแนนการตนเอง

ประเมน (1-5 คะแนน)การบรรลเปา

หมาย

ผลการประเมนตนเอง รายตวบงช องคประกอบท 4

ตวบงช ผลงานคะแนน

องเกณฑมาตรฐาน

ตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน

คะแนนเฉลยตวบงช สกอ.คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของ

หนวยงาน

34

คะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช

องคประกอบท 4 ระบบและกลไกการประกนคณภาพ

ขอสรปผลการประเมนตนเอง1.จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

35

2.จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง

3.วธปฏบตทด/นวตกรรม

ตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพภายใน

ชนดของตวบงช กระบวนการ

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนน

การ 1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 หรอ 3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 หรอ 5 หรอ 6 ขอ

มการดำาเนนการ7 หรอ 8

ขอ

มการดำาเนนการ 9 ขอ

36

ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายในทเหมาะสมและสอดคลองกบพนธกจและพฒนาการของสำานก และดำาเนนการตามระบบทกำาหนด2. มการกำาหนดนโยบายและใหความสำาคญเรองการประกนคณภาพการศกษาภายใน โดยคณะกรรมการระดบนโยบายและผบรหารสงสดของสำานก3. มการกำาหนดตวบงชเพมเตมตามอตลกษณของสำานก4. มการดำาเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในทครบถวน ประกอบดวย

1) การควบคม ตดตามการดำาเนนงาน และการประเมนคณภาพ

2) การจดทำารายงานประจำาปทเปนรายงานการ

37

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานประเมนคณภาพเสนอตอสภามหาวทยาลย และสำานกงานคณะกรรมการการอดมศกษาตามกำาหนดเวลา โดยเปนรายงานทมขอมลครบถวนตามทสำานกงานคณะกรรมการการอดมศกษากำาหนดใน CHE QA Online และ

3) การนำาผลการประเมนคณภาพไปทำาแผนการพฒนาคณภาพการศกษาของมหาวทยาลย5. มการนำาผลการประกนคณภาพการศกษาภายในมาปรบปรงการทำางาน และสงผลให มการพฒนาผลการดำาเนนงานของตวบงชตามแผนกลยทธทกตวบงช6. มระบบสารสนเทศทใหขอมลสนบสนนการประกนคณภาพการศกษาภายในครบทง 4 องคประกอบคณภาพ7. มสวนรวมของผมสวนไดสวนเสยในการ

38

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานประกนคณภาพการศกษาโดยเฉพาะผใชบรการตามพนธกจของสำานก8. มเครอขายการแลกเปลยนเรยนรดานการประกนคณภาพการศกษาระหวางสถาบน และมกจกรรมรวมกน9. มแนวปฏบตทดหรองานวจยดานการประกนคณภาพการศกษาทหนวยงานพฒนาขน และเผยแพรใหหนวยงานอนสามารถนำาไปใชประโยชน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

39

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)คะแนนการตนเอง

ประเมน (1-5 คะแนน)การบรรลเปา

หมาย

ผลการประเมนตนเอง รายตวบงช องคประกอบท 5

ตวบงช ผลงานคะแนน

องเกณฑมาตรฐาน

ตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนภารกจของสำานก

ตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนภารกจของมหาวทยาลย

คะแนนเฉลยตวบงช สกอ.คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของ

หนวยงานคะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช

40

องคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงาน

ขอสรปผลการประเมนตนเอง1.จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

2.จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง

3.วธปฏบตทด/นวตกรรม

41

ตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนตามภารกจของสำานกคอมพวเตอรและเครอขาย

ตวบงชท 5.1.1 : ระดบความสำาเรจในการพฒนาระบบสารสนเทศเพอการบรหารและตดสนใจสำานกคอมพวเตอรและเครอขาย

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑการประเมน :คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอ

ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มการวเคราะหความเชอมโยงของระบบและจดทำาแผนพฒนาระบบสารสนเทศเพอการบรหารและตดสนใจ2. พฒนาระบบสารสนเทศเพอการบรหารและตดสนใจตามแผนทกำาหนด3. ตดตามผลการดำาเนนงานตามแผน4. สรปผลและรายงานนำาเสนอผบรหาร

42

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน5. นำาผลการดำาเนนงานไปปรบปรง

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.1.2 : บคลากรทเขารวมกจกรรมสาธารณประโยชนทสำานกงานอธการบดจดขน

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอ

43

ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มการกำาหนดประเดนและกลมเปาหมายการบรการวชาการทสอดคลองกบแผนปฏบตงานประจำาป2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนดในขอ 13. มการตดตามรายงานความคบหนาการดำาเนนงานบรการวชาการ4. จดทำารายงานสรปผลการดำาเนนงานโครงการเสนอตอผบรหาร5. มการนำาผลการดำาเนนงานมาปรบปรง

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

44

ตวบงชท 5.1.3 : ระดบความสำาเรจของบรหารจดการการใหบรการเครอขายไรสาย

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนปฏบตงานการบรหารจดการใหบรการเครอขายไรสาย2. ดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด3. มการประเมนความพงพอใจของผใชงานระบบเครอขายไรสาย4. จดทำารายงานเสนอตอผบรหาร5. มการนำาการประเมนความพงพอใจของผใชงานระบบเครอขายไรสายมาปรบปรง

45

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.1.4 : ระดบความพงพอใจของผเขารบการอบรมทกหลกสตรโครงการฝกอบรมและถายทอดเทคโนโลย

ชนดของตวบงช : ผลลพธ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

0.00-1.50

1.51-2.50

2.51-3.50 3.51-4.50

4.51-5.00

ผลการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

46

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.1.5 : ระดบความสำาเรจการใหบรการซอมบำารงคอมพวเตอรและอปกรณตอพวง

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนปฏบตงานการใหบรการซอมบำารงคอมพวเตอรและอปกรณตอพวง2. มการดำาเนนงานตามแผนปฏบตงานการใหบรการซอมบำารงและอปกรณตอพวง3. มการประเมนความ

47

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานพงพอใจของผใชบรการซอมบำารงและอปกรณตอพวง4. จดทำารายงานเสนอตอผบรหาร5. มการนำาการประเมนความพงพอใจไปปรบปรง

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.1.6 : รอยละของบคลากรทมความสขในการปฏบตงาน

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑการประเมน :ใชบญญตไตรยางศเทยบ กำาหนดรอยละ 75 เทากบ 5 คะแนน

48

ผลการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.1.7 : ระดบความสำาเรจของการบรหารงานพสด

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการจดหาพสดประจำาป

49

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน2. ดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด3. มการตดตามรายงานความคบหนาการดำาเนนงานพสด4. จดทำารายงานสรปผลการจดหาพสดเสนอตอผบรหารเพอใหขอเสนอแนะ5. นำาขอเสนอแนะมาปรบปรงการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.1.8 : มระบบการประเมนความพงพอใจของผรบบรการ

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

50

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนงานการประเมนความพงพอใจของผรบบรการ2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด3. มการประเมนความพงพอใจของผรบบรการ4. มการรายงานผลการดำาเนนงานตอคณะกรรมการประจำาสำานกเพอใหขอเสนอแนะ5. มการนำาขอเสนอแนะมาปรบปรงการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

51

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนตามภารกจของมหาวทยาลย

ตวบงชท 5.2.1 : ระดบความสำาเรจของการรกษาความปลอดภยของระบบเครอขายมหาวทยาลย (Security)

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอ

ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนปฏบตงานการพฒนาเครอขายบรรจในแผนปฏบตงานประจำาป2. มเครองมอสำาหรบปองกนและรกษาความปลอดภยระบบเครอขาย

52

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน3. ตดตามเฝาระวงการใชงานระบบเครอขาย4. ปรบปรง หรอกำาหนดคาความปลอดภยระบบเครอขาย5. จดทำารายงานและเสนอตอผบรหารและนำาผลการดำาเนนงานไปปรบปรงแผนปฏบตงานปถดไป

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.2.2 : มระบบการประเมนความพงพอใจของผใชระบบเครอขาย

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน :

53

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการ

ดำาเนนการ1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนการประเมนความพงพอใจของผใชบรการระบบเครอขาย2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด3. มการประเมนผลการดำาเนนการประเมนความพงพอใจของผใชบรการระบบเครอขาย อยางนอยปการศกษาละ1 ครง4. มการรายงานผลการดำาเนนงานตอคณะกรรมการประจำาสำานกเพอใหขอเสนอแนะ5. มการนำาขอเสนอแนะมาปรบปรงการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

54

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.2.3 : มระบบการประเมนความพงพอใจของผใชฐานขอมลกลางของมหาวทยาลย

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ

4 ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนการประเมนความพงพอใจของผใชบรการฐานขอมลกลางมหาวทยาลย2. มการดำาเนนงานตาม

55

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานแผนทกำาหนด3. มการประเมนผลการดำาเนนการประเมนความพงพอใจของผใชบรการฐานขอมลกลางมหาวทยาลยอยางนอยปการศกษาละ 1 ครง4. มการรายงานผลการดำาเนนงานตอคณะกรรมการประจำาสำานกเพอใหขอเสนอแนะ5. มการนำาขอเสนอแนะมาปรบปรงการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

56

ตวบงชท 5.2.4 : ระดบความสำาเรจในการพฒนาระบบสอสารองคกร ผาน Mobile Application (ตอบแผนกลยทธสำานก)

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ1 ขอ

มการดำาเนนการ2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ4 ขอ

มการดำาเนนการ5 ขอ

ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนงานพฒนาระบบสอสารองคกรผาน Mobile Application2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด3. มการทดสอบการใชงานของระบบ4. มการรายงานผลการดำาเนนงานตอผบรหาร5. มการนำาผลจากการทดสอบระบบมาปรบปรงการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

57

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ตวบงชท 5.2.5 : ระดบความสำาเรจในการพฒนาระบบคลงขอมลมหาวทยาลย (ตอบแผนกลยทธสำานก)

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ1 ขอ

มการดำาเนนการ2 ขอ

มการดำาเนนการ3 ขอ

มการดำาเนนการ4 ขอ

มการดำาเนนการ5 ขอ

ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนงานพฒนาระบบคลงขอมลมหาวทยาลย2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด

58

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน3. มการตดตามรายงานความคบหนาการดำาเนนงาน4. มการนำาเสนอผลการดำาเนนงานตอคณะกรรมการประจำาสำานกเพอใหขอเสนอแนะ5. มการนำาขอเสนอแนะจากคณะกรรมการมาปรบปรงการดำาเนนงาน

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ผลการประเมนตนเองปน

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

59

4. ผลการวเคราะหและประเมนตนเอง

60

ตาราง ส 2 ผลการประเมนตนเองตามองคประกอบคณภาพ

องคประกอบคะแนนการประเมน

เฉลย ผลการประเมน

I P O รวมองคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการองคประกอบท 2 การบรหารจดการองคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณองคประกอบท 4 การประกนคณภาพองคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงาน

เฉลยรวมทกตวบงชของทกองคประกอบ

ตาราง ส 3 ผลการประเมนตนเองตามมาตรฐานการอดมศกษา

มาตรฐานอดมศกษาคะแนนการประเมนเฉลย ผลการ

ประเมนI P O รวม1. มาตรฐานดานคณภาพบณฑต2. มาตรฐานดานการบรหารจดการอดมศกษา

ก. มาตรฐานดานธรรมาภบาลของการบรหารจดการอดมศกษา

61

 ข. มาตรฐานดานพนธกจของการบรหารจดการอดมศกษา3. มาตรฐานดานการสรางและพฒนาสงคมฐานความรและสงคมแหงการเรยนร

เฉลยรวมทกตวบงชของทกมาตรฐาน

ตาราง ส 4 ผลการประเมนตนเองตามมมมองดานการบรหารจดการ 

องคประกอบคะแนนการประเมนเฉลย ผลการ

ประเมนI P O รวมดานนกศกษาและผมสวนไดสวนเสย

ไมประเมน

ดานกระบวนการภายในดานการเงนดานบคลากรการเรยนรและนวตกรรมเฉลยรวมทกตวบงชของทกมมมอง

ตาราง ส 5 ผลการประเมนตนเองตามมาตรฐานสถาบนอดมศกษา       

องคประกอบคะแนนการประเมน

เฉลย ผลการประเมน

I P O รวม1. มาตรฐานดานศกยภาพและความพรอมในการ  

62

จดการศกษา (1) ดานกายภาพ (2) ดานวชาการ ไมประเมน (3) ดานการเงน (4) ดานการบรหาร

จดการ เฉลยรวมทกตวบงชของมาตรฐานท 12. มาตรฐานดานการดำาเนนการตามภารกจของสถาบนอดมศกษา 

 

 (1) ดานการผลตบณฑต

ไมประเมน

 (2) ดานการวจย ไมประเมน (3) ดานการใหบรการ

วชาการแกสงคมไมประเมน

 (4) ดานการทำานบำารงศลปวฒนธรรม

ไมประเมน

 เฉลยรวมทกตวบงชของมาตรฐานท 2 ไมประเมน

เฉลยรวมทกตวบงชของทกมาตรฐาน

5. ตารางขอมลพนฐาน (Common Data Set)

63