Человеческий капитал в большом городе: влияние социального и

культурного капитала

Презентация основана на результатах проектов, реализованных сотрудниками Института национальных проектов

Московский урбанистический форумМосква

5 декабря 2013 г.

Александр Аузан

Городская среда, человеческий капитал и развитие города

Городская среда, человеческий капитал и развитие города

Вызовом является создание городской среды, в которой человек мог бы комфортно жить и развиваться.

Вызовом является создание условий, позволяющих реализовать человеческий потенциал, обусловленный социокультурными особенностями.

Вызовом является формирование миграционной политики, в том числе региональной, которая бы учитывала социокультурные особенности.

2. Специфика человеческого капитала опирается на социокультурные особенности населения (региона, страны и т.д.)

3. В Россию направлены значительные миграционные потоки из стран СНГ и Грузии.

1. Россия регулярно производит качественный человеческий капитал, который «утекает» из страны.

Связь между культурными характеристиками (в частности, дистанция власти, индивидуализм, долгосрочная ориентация) и спецификой образовательного процесса и профессиональным профилем находит частичное подтверждение в работах Hofstede. 2002 ; Leung et al., 2006; Hagerdorn, Purnamasari, 2012; Большая Москва:формирование смысла, 2012.

Профессиональные сферы конкурентного преимущества выходцев из России

1.Специалисты ИТ, математики, физики, химики

2.Профессии, связанные с искусством, спортом, медиа

3.Специалисты в области наук о живой природе (прежде всего, биологии)

Сферы специализации, определяемые культурным профилем по методике Хофстеде

• Массовое производство (в химической промышленности, производстве тяжелого оборудования) - высокая маскулинность* + низкая дистанция власти;• Сервисные виды деятельности; консалтинг - высокая феминность + высокая терпимость;• Инновационный сектор - индивидуализм + низкое избегание неопределенности.

ИНП «Общественный договор», 2012

G.Hofstede, Culture consequences, 2002В многонациональных странах с большой площадью территории присутствует

значительное социокультурное региональное разнообразие. Отсутствие региональных данных по социокультурным характеристикам не позволяет сделать вывод о межрегиональном конкурентном позиционировании.

Проведение специальных исследований позволит выявить ресурсы конкурентоспособности населения различных регионов, которые в условиях региональной миграции могут быть направлены на развитие городов, притягивающих трудовые ресурсы.

* Маскулинность - четкое разделение гендерных ролей, нацеленность на

достижение результата

4

Социокультурные характеристики Азербайджана, Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины

Культурное расстояние (степень, в которой культурные нормы одной страны отличаются от норм другой страны) рассчитано по формуле

, где d – культурное измерение, i и j - страны, V – дисперсия культурного измерения Kogut, Singh, 1988

Примечание: сопоставимость данных ограничена. Было бы целесообразно провести по образцу EVS собственные исследования для стран Содружества.

Проектирование миграционной политики с учетом социокультурной специфики мигрантов

При наличии больших культурных расстояний необходимы специальные меры по организации импорта трудовых ресурсов (например, анклавность расселения, компенсационные программы и т.д.). При близких культурных расстояниях такие меры не требуются.

*Слайд подготовлен в рамках разработки Концепции стратегии гуманитарного сотрудничества на пространстве СНГ, Грузии по заказу Межгосударственного фонда гуманитарного сотрудничества в 2012 г.

Рассчитано на основе экспертных оценокРассчитано на данных EVS

Влияет на разнообразие инструментов гуманитарного, экономического и политического сотрудничества

n

1=dd

2dj

di

ij V

I-I

n

1=KS