Право на працю неповнолітніми

Правовий аспект.

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя

працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості виборі професії

та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання,

підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Ст.43 Коституції України

Загальна декларація прав людини

ст.23

Порядок та умови використання в житті цих прав конкретизовано в: Кодексі законів про працю, в законах України «Про підприємництво», «Про зайнятість населення», «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці» та інші.

Що говорить законодавство• Згідно з Кодексом законів про працю, підлітки

мають можливість працювати із 16 років. Але як виняток, дозволяють брати на роботу дітей з 14 років, якщо вони мають дозвіл від батьків.Але у цьому разі робота не має завдавати шкоди здоров'ю дитини, а також порушувати навчального процесу.

• Підлітки не мають працювати у нічні та понаднормові години, їх не можна залучати до робіт у вихідні.

Що говорить законодавство• Є обмеження щодо робочого графіку підлітків.

До 16 років можна працювати лише 24 години на тиждень, до 18 років – не більше 36. Також є обмеження щодо інших умов робочого графіка, а саме не можна використовувати їхню працю у нічний час, за важких, небезпечних та шкідливих умов.

• Робота не має завдавати шкоди здоров'ю дитини, а також порушувати навчального процесу.

Що говорить законодавство• Для працівників, які навчаються без відриву

від виробництва у навчальних закладах, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи зі збереженням заробітної плати у встановленому порядку.

• Працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх класах при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання іспитів.

17річна Т. працевлаштувалась в дитячий садок прибиральницею міжповерхових сходів. Пропрацювавши 7 місяців, її намагалися скоротити, тому що дітей у садочку стало менше, чисельність штату за розкладом скорочується. Чи має право директор дитячого садочку скоротити Т.?

Загальний алгоритм вирішення юридичних задач:

Факти: учасники, ситуації, що з ними сталося, які факти важливі для правового аналізуПроблеми: які проблеми ми повинні вирішити? Якими нормами права вони регулюються?Аргументи: які аргументи можливо навести, пояснюючи дії або без дії кожного учасника ситуації. Які НПА можна навести для захисту їх прав?Рішення: яке рішення ми приймаємо задля вирішення проблеми? Наші аргументи, що прийняте рішення вірне. До яких наслідків приведе наше рішення?

• Якщо юнаки та дівчата хочуть в майбутньому досягти успіху у професійній діяльності, вони мають знати, що для цього буде потрібно і на що треба звернути особливу увагу.

• Аби розраховувати на при-стойну роботу із високою зарплатою, необхідно здобути якісну освіту, володіти комп'ютером, знати іноземну мову (краще - англійську і ще додаткову), бути ерудованим, начитаним, комунікабельним, мати охайний зовнішній вигляд.

Майбутня кар'єра починається сьогодні