Ищу работу – с чего начать?Технология поиска работы.

Презентацию подготовила библиотекарь-библиограф О.В.Матвеева. «Мурманский колледж экономики и информационных технологий»

ВведениеКак начать самостоятельную трудовую деятельность? Куда пойти работать?

В каком направлении двигаться дальше? Как произвести благоприятное впечатление на будущего работодателя? Эти и многие другие вопросы волнуют выпускников учебных заведений.

Поиск работы – нелёгкое занятие. Сегодня работа молодым людям предлагается многими организациями, однако найти подходящие варианты и правильно зарекомендовать себя – не так просто.

Данная презентация будет первым шагом в поиске будущей работы и успешной карьеры.

Способы поиска работыОпределившись с предметом поиска, можно начать

действовать:1 способ. Можно попросить помощи в трудоустройстве

у родственников, знакомых, друзей. Начните с того, что поделитесь с ними желанием работать. В том случае, если у них есть что-то на примете в данный момент, они, конечно же, подскажут. Но если нет, наберитесь терпения и подождите, однако не стесняйтесь время от времени напоминать о себе.

Однако у этого способа существуют свои минусы – как отказать в случае, если работа не подходит или не понравилась, и при этом сохранить хорошие отношения? Не стоит боятся этой ситуации, просто аргументировано объясните причины вашего отказа.

3 способ. Интернет – способ поиска работы, во многом аналогичный предыдущему. Разнообразие и количество представленной в Сети информации гораздо больше, поэтому времени это, как правило, занимает много. Поэтому регулярно выделяйте время, для просмотра и анализа сайтов с объявлениями. Старайтесь посещать специализированные сайты о работе и вакансиях. Например:

Rabota.mail.ru,Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Для молодых специалистов: www.egraduate.ru, www.grp-s.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru, www.stood.ru.www.futuretoday.ruwww.stood.ru

2 способ. Просмотр печатной продукции соответствующей тематики: газеты, журналы о поиске работы и вакансиях. Однако следует помнить, что зачастую печатные издания, в особенности газеты бесплатных объявлений не несут ответственность за содержание опубликованного материала.

Этот способ поиска работы предполагает, что вы обратитесь не к одному, а сразу к многим изданиям. Чем больше объявлений вы просмотрите, тем более обширную информацию о рынке труда и возможностях трудоустройства получите.

Ярмарка призвана помочь молодежи сориентироваться на региональном рынке труда, изучить спрос и предложение, найти подходящие вакансии и в конечном итоге устроиться на работу. Специалисты Управления государственной службы занятости населения помогают в написании резюме, проводят консультации по способам поиска работы, оказывают юридическую помощь. В рамках данной акции организуется работа психологов-профконсультантов.

При заполнении анкеты от вас не должны требовать предоставления следующих сведений:паспортные данные;сведения о родственниках.Причины выяснения любой личной информации должны иметь четкое обоснование.

Как правило, на ярмарке вакансий собирают сведения для осуществления дальнейшего контакта с тобой и обмена информацией, в том числе позволяющей определить, для выполнения каких работ ты мог бы подойти.

Ярмарки вакансий обычно проводят: районные и городские службы занятости населения (для всех соискателей), учебные заведения, кадровые агентства.

4 способ. Обращайте внимание на объявления о городских ярмарках вакансий, которые проводятся муниципальными учреждениями. Как правило, это крупные мероприятия с большим количеством участников. Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: производственные, административные, торговые вакансии.

Здесь вы можете непосредственно пообщаться с представителями работодателей и кадровых агентств, узнать подробнее о самих компаниях и о предлагаемых ими вакансиях.

5 способ. Кадровые агентства (рекрутерские компании, биржи труда) также оказывают помощь в трудоустройстве. Многие компании при поиске сотрудников полагаются на профессионалов — консультантов кадровых агентств.

Эту возможность, конечно же, тоже упускать не следует, но нужно понимать, что через кадровые агентства обычно ищут специалистов и менеджеров с опытом работы и профессиональными навыками, хотя в списке могут быть и вакансии на временную работу, что немаловажно для приобретения опыта работы.

Если вас просят заплатить лишь за предоставление вакансии, это свидетельствует о недобросовестности агентства, так как никакой конкретной информации вы пока еще не получили.Существуют бесплатные молодежные кадровые агентства, например – Государственная служба занятости, Мурманская молодёжная биржа труда (Адрес: г.Мурманск, ул.Марата, д. 21. Телефон+7(8152) 563368). Вам необходимо будет подъехать, оставить данные о себе, т.е. заполнить анкету. Сотрудники агентства рассмотрят ее, внесут сведения о вашей кандидатуре в базу данных и сообщат о наличии или отсутствии подходящей вакансии.

Информация, которую вы получите от кадрового агентства, включает: наименование организации-работодателя, название вакансии, заработную плату, нужен ли опыт работы, контактный телефон.

Стажировки

Многие компании-работодатели в летнее время предлагают программы стажировок. Стажировка — это отличный шанс для студента и компании поближе познакомиться друг с другом. Стажировка дает студентам возможность показать себя работодателю, решая задачи в условиях реальной бизнес-ситуации, а также оценить внутреннюю культуру организации, познакомиться с ее сотрудниками. Работодателю при этом удается лучше узнать потенциального сотрудника, оценить его способности и потенциал на практике и, как следствие, при положительном впечатлении друг от друга предложить ему работу в своей компании.

Успешные компании не могут позволить себе не вкладывать деньги в свое будущее — молодых специалистов. Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта работы демонстрируют крупные компании.

Есть категории вакансий, такие как бухгалтер, экономист, юрист, которые могут быть заняты как специалистами с опытом работы, так и молодыми специалистами, выпускниками учебных заведений. У компаний-работодателей появилась реальная возможность выбирать и останавливать свой выбор на лучшем варианте за меньшие деньги. На высокую заработную плату, не имея опыта работы, рассчитывать в первое время после трудоустройства не придется, потому как только со временем приобретаются те знания и навыки, благодаря которым можно претендовать на повышение заработной платы.

Резюме

Используйте шрифт Times New Roman (кегль12), он наиболее читаем.Не злоупотребляйте дополнительными элементами оформления (курсив,

жирный шрифт, подчёркивание и т.д.) – переписка с работодателем является деловой, а значит строгой.

В вашем резюме, даже при отсутствии опыта работы может быть строка «Рекомендации». Персонами, давшими рекомендации, могут быть ваши кураторы, преподаватели, руководители дипломов и практик, возможно бывшие работодатели. Лучше такие рекомендации оформить отдельным документом, с контактами давшего их лица, Либо указать контакты в резюме, при этом обязательно, спросите разрешения у тех, кто дал вам эти рекомендации или могут вас порекомендовать.

Иногда к резюме прикладывается фотография. Помните пляжные фото и фото в фривольных нарядах или позах НЕДОПУСТИМЫ. Это деловая переписка и приложенная фотография, должна быть аналогична фотографиям на документы.

Резюме – это краткая характеристика себя как профессионала и специалиста. Оно необходимо для первого знакомства с вами. Оно является вашей визитной карточкой, вашим «лицом».

Главная цель резюме – презентация себя в чётко структурированной форме по основным интересующим работодателя вопросам. Правильно написанное и составленное резюме – залог успешного трудоустройства.

Резюме должно быть структурированным и логичным. Кадровики или руководители – люди занятые и чаще всего читают резюме «по диагонали» - выхватывая нужное и ключевые слова в тексте.

Структура резюмеФИО Фамилия, имя и отчество указываются полностью, желательно крупным

шрифтомГород Адрес полностью указывать необязательно, т.к. для потенциального

работодателя чаще всего, на данный момент, имеет значение место регистрации соискателя.

Контактный телефон

Это те телефон(ы) – по которым вы доступны всегда. Не стоит указывать домашний телефон, если вас почти не бывает дома

e-mail Лучше отсылать резюме со своего электронного ящика, т.к. именно он отразится в списке полученных писем. Позаботьтесь об удобном названии адреса, исключив «нерабочие» варианты «koshechka» или «ponchik». Лучше завести отдельный почтовый электронный ящик для поиска работы

Предполагаемая должность (или Цель)

Указывается вакансия, на которую вы претендуете. Если вы претендуете на разные вакансии, то составьте резюме для каждой вакансии отдельно

Возраст Указывается возраст и дата рожденияОбразование Указывается специальность и квалификация(по диплому)

Учебное заведение, год его окончанияОпыт работы При отсутствии опыта работы можно указать место прохождения

преддипломной и производственных практик.Прочая информация

Можно указать наличие курсов повышения квалификации или других курсов по окончанию которых вам выдали сертификат или свидетельство. Наличие водительских прав. Знание языков (подтверждается свидетельством или сертификатом). Владение компьютерными программами. Можно привести перечень курсовых и дипломных работ, темы которых будут иметь значение для сферы деятельности работодателя.

Желаемый уровень зарплаты

Указывается заработная плата, при которой нужно реально оценивать свой профессиональный опыт и знания. Ознакомьтесь, какая зарплата указана у других претендентов на похожую должность.

График работы

Например: Будние дни с 9.00 до 17.00

Сопроводительное письмо

Обращение и приветствие. Убедитесь в том, что вы правильно написали имя работодателя и название компании. Важно, чтобы обращение было адресным.

Вступительный абзац. Обозначьте должность, на которую вы претендуете, а также то, откуда вы узнали о вакансии. Укажите вашу профессиональную специализацию и название должности, которую вы в данный момент занимаете.

Первые два основных абзаца. Постарайтесь выяснить, какие навыки (опыт, интересы) ищут работодатели, и покажите, как вам приходилось применять эти требуемые навыки.

В письме надо вкратце обсудить (а не просто заявить), насколько и почему ваши навыки и опыт работы позволяют вам претендовать на эту должность. Отведите пару предложений в вашем письме на то, чтобы заострить внимание на каком- либо аспекте вашей предыдущей деятельности.

Завершающие предложения. Сообщите, что вы свяжетесь с ним через некоторое время. Напишите что-нибудь вроде «Спасибо за Ваше внимание».

Письмо с просьбой о приеме на работу («сопроводительное письмом») должно сопровождаться резюме. В идеале резюме и сопроводительное письмо составляют единый пакет документов, который необходимо положить на стол работодателю. Основная цель письма с просьбой о приеме на работу -

заинтересовать собой как специалистом и пробудить желание познакомиться поближе. В сопроводительном письме Вы должны поведать работодателю, почему хотите работать именно у него, а также, почему именно Вас он должен взять на работу.

Будьте предельно точны, убедительны и конструктивны. Письмо должно быть максимально кратким - лучше несколько абзацев, но не больше, чем на одну страницу.

Общение начинается со знакомстваПрежде чем отсылать резюме или разговаривать с работодателем по

телефону, необходимо произвести сбор информации. Потратьте свое время и сделайте это тщательно, так как собранная информация позволит:

•спокойно и уверенно чувствовать себя при собеседовании;•еще раз проанализировать и понять свою готовность к

работе в данной компании (организации);•соизмерить свои требования и ожидания с ресурсами компании

(организации).Источниками информации могут стать служащие данной компании,

интернет-ресурсы, средства массовой информации и т.д. Полезным будет сбор информации на сайте самой компании (организации).Необходимо получить ответы на следующие вопросы:

•сколько лет организация (компания) существует на рынке труда;•какие задачи компания (организация) ставит перед собой и как их

реализует;•каковы способы выплаты заработной платы: официальная «белая» или

заработная плата в конверте — «серая»;•существует ли социальный пакет;•как часто меняется персонал в организации;•какие существуют способы мотивации сотрудников (премии и др.).Поставь плюсы напротив тех пунктов, которые тебя заинтересовали, и

минусы — напротив пунктов, не удовлетворяющих твоим запросам и потребностям. Если плюсов набралось 40 % и более, возможно, это то предприятие, на которое стоит обратить внимание. Значит, можно отправлять резюме и готовиться к собеседованию.

Как отличить «плохие» компании

• Иногда отсутствие названия компании, туманность объявления и нелепые обещания заоблачных заработков свидетельствуют о том, что это предложение сетевого маркетинга или мошенников. К счастью, многие сайты, специализирующиеся на поиске работы, уже избавились от подобного рода объявлений.

• Если название заинтересовавшей тебя компании незнакомо, следует поискать информацию о ней в Интернете. Не лишним будет проверить информацию о компании-работодателе в черном списке на сайте «antijob» (http://antijob. anho.org/black_list), а также поспрашивать у друзей и знакомых.

Как отличить плохие компании:• Название компании и вид бизнеса обычно не указаны.• Иногда говорится об иностранной компании, например,

американской фирме, успешно работающей пять лет.• Указаны высокие заработки без указания конкретной

должности.• Указана зарплата за час или день.• Нет требований к образованию и опыту работы.

Золотые правила самопрезентацииПод самопрезентацией понимают умение человека показать себя перед

собеседником с самой лучшей стороны.Самопрезентация — это возможность сделать рекламу самому себе: своей

внешности, своим личным качествам и своему потенциалу, который для собеседника пока неочевиден.

Существуют правила, которые следует знать и юношам, и девушкам, особенно когда предстоит встреча с работодателем.

•наличие грамотного и четкого резюме;•достойный внешний вид (чем выше зарплату хочет получить соискатель,

тем более высокие требования предъявляются к его внешнему виду);•наличие трудовой книжки, если она есть (с ее помощью работодатель

может узнать, как часто соискатель меняет работу, и задать ему вопрос: почему?);

•пунктуальность (одно опоздание на собеседование — регулярные опоздания на работу);

•опыт работы, если он есть.

Твой образ и внешний видВнешний вид включает в себя все аспекты первого появления — от прически до

аксессуаров. Одежда. Старайся придерживаться консервативно-классического стиля. Для

юношей — костюм (либо брюки, но не джинсы), рубашка с галстуком. У девушек выбор больше: костюм (пиджак с юбкой или брюками), платье или классическая юбка до колена с блузкой. Вся одежда должна быть сдержанных, неброских тонов. В выбранной одежде ты должен чувствовать себя удобно и комфортно.

 Удели особое внимание аксессуарам. Юношам следует выбирать галстук без рисунков, надписей; неярких цветов. Девушкам на время собеседования нужно отказаться от ярких бус, сережек, цепочек, колец и т.д.

Возьми с собой сумку (портфель), в которой будет лежать твое резюме. При собеседовании поставь сумку (портфель) рядом с собой на стул, но не на пол или стол.

Обувь следует надевать классическую. У девушек допускается обувь на каблуке высотой не более 3 — 4 см. Не забудь заранее помыть и почистить выбранную пару. Кроссовки, сандалии, мокасины надевать не рекомендуется.

Парфюм. Достаточно нанести небольшое количество духов (одеколона) на запястья, шею и волосы.

Макияж, прическа, маникюр. Девушкам следует нанести дневной макияж (накрасьте ресницы и нанесите на губы помаду пастельных тонов). Утром, принимая контрастный душ, не забудьте вымыть голову. Это первое, на что обратит внимание работодатель. Волосы должны быть аккуратно уложены или убраны в пучок. Ногти должны быть одной длины, чистыми и ухоженными. Юноша должен быть чисто выбритым или с аккуратно уложенной бородой (усами).

Мнение о человеке складывается в первые 30 секунд общения, поэтому постарайся произвести хорошее впечатление своим внешним видом и манерой поведения, тем самым ты заработаешь себе дополнительные плюсы и произведешь хорошее впечатление на работодателя.

Речь как способ самопрезентации

При трудоустройстве речь кандидата имеет особое значение, работодатель обязательно обратит на нее внимание. Ведь во вверенном ему коллективе он желает видеть сотрудников с грамотной речью, людей, умеющих четко и последовательно излагать свои мысли.

Собеседник обязательно обратит внимание на культуру речи: правильное построение предложений, изложение мыслей, дикцию и манеру говорить. Не употребляйте слова-паразиты, междометия, молодежный сленг. При общении старайтесь чтобы речь не была монотонной и заунывной.

Правильная речь, манера свободно, но не развязно держаться в обществе, умеренные жесты и знание основ делового этикета — это минимум, необходимый вам для успешной самопрезентации. 

Старайтесь говорить ровно, с одной скоростью, не допускать длинных пауз и заминок;

Старайтесь в разговоре употреблять местоимение «я» (мне, мое, по-моему) — тем самым ты покажешь, что у тебя есть своя точка зрения. Также это может свидетельствовать о твоей самостоятельности и уровне ответственности;

Избегайте слов «попробую», «постараюсь», «попытаюсь» и т.д. Они снижают уровень твоей уверенности.

Интернет-общение

Для большей эффективности общения по электронной почте тебе необходимо соблюдатьследующие правила:

•электронное письмо должно быть ясным и понятным, а самое главное, оно должно содержать необходимую информацию;

•текст и объем письма следует хорошо продумать, т.к. нужно ценить чужое время и излагать мысли четко и лаконично;

•письмо должно быть написано в программе Microsoft Wordи прикреплено к сопроводительному тексту;

•не следует пересылать файлы в приложениях без краткой информации о самом приложении, поскольку такое письмо часто воспринимается как спам или вложение свирусами;

•укажи тему письма, так как письма без темы очень легко проглядеть при проверке почты и они чаще всего могут быть восприняты как спам;

•проверь сообщение на наличие ошибок. Помни о том, что безграмотность не лучшая составляющая имиджа, а на письма с ошибками отвечать хочется меньше всего;

•в конце письма подпишись и оставь свои координаты, не лишним будет еще раз написать электронный адрес.

После того как работодателю отправлено резюме, обычно следует приглашение в организацию для прохождения собеседования. Перед приглашением на собеседование работодатель может предложить тебе общение через Интернет, чтобы узнать о твоих профессиональных возможностях. Например, будущего журналиста попросят написать статью на заданную тему; программиста — прислать часть составленной им программы.

Телефонные переговоры

Ожидая звонка от работодателя:•проверьте, правильно ли указан номер твоего мобильного телефона в резюме;•следите за тем, чтобы телефон всегда был в зоне доступа;•обратите внимание на мелодию, стоящую у тебя в телефоне в режиме

ожидания. Работодатель не должен услышать: «Зачем меня беспокоить?», «Ну вот! Как всегда! В самый неподходящий момент!» и т.п.

Следует помнить, что при телефонных переговорах необходимы: позитивный настрой, знания об организации, четкое понимание цели звонка.

При первом телефоном разговоре у вас будет не более двух-трех минут. Помните, что помимо вас у работодателя много дел, не перегружайте его информацией и помните, что по первым словам, сказанным тобой по телефону, у работодателя уже сложится определенное впечатление о вас. Поэтому отрепетируйте телефонный разговор заранее с друзьями или родственниками и старайтесь отвечать на вопросы быстро и грамотно.

Если Работодатель звонит для того, чтобы назначить дату и время собеседования: продумайте заранее свой график собеседований, чтобы одно из них не совпало с другим. Не стесняйся переспросить, если не совсем понял, как добраться, иначе рискуешь либо опоздать на собеседование, либо вовсе не попасть на него;

В завершение разговора поблагодари за звонок и повтори назначенные место и время встречи.

Телефонный разговор может стать завершающей фазой в принятии решения о приглашении (отказе) на собеседование. Бывает, что работодатель, пообщавшись по телефону, скажет, что решение принимать пока рано (есть и другие кандидаты), поэтому позвонит тебе позднее.

Собеседование и его видыИтак, собеседование назначено. У него, как и у любого процесса, есть свои

виды и формыТелефонное собеседование. Первичное собеседование. Как правило, этот вид собеседования проводится

сотрудником отдела кадров (менеджером по персоналу) или начальником отдела. Видеособеседование. Это довольно редко используемая форма собеседования,

которая проводится посредством видеоконференции или скайпа.Групповое (коллегиальное) собеседование. Такое собеседование проходит в

виде экспресс-опроса или теста на выполнение задания. Группа представителей работодателя, в которую могут входить начальники различных отделов и ведущие специалисты, проводит встречу с кандидатами в целях оценки устойчивости каждого соискателя к стрессу, оценки навыков кандидата при публичном выступлении. В результате представителями работодателя принимается коллегиальное решение с учетом различных точек зрения.

Групповое собеседование «работодатель — группа соискателей». Оно проводится в целях экономии времени и первичного отбора соискателей, но может иметь и другие цели.Например, при таком собеседовании оцениваются поведение соискателей в группе.

Биографическое собеседование. Работодатель, ознакомившись с твоим резюме, задает вопросы о твоей биографии, начиная с образования и опыта работы, обсуждает каждое рабочее место в хронологической последовательности.

Постарайся выделить основные и значимые биографические моменты заранее, при подготовке к собеседованию.

На что обратить внимание на собеседовании

С чего начинается собеседование? В любом собеседовании важна пунктуальность. Собираясь на встречу с работодателем не забудьте взять документы. По прибытии на место собеседования четко представьтесь и сообщите о цели своего визита. Не забудьте выключить мобильный телефон.

Зайдя в кабинет не нужно изображать «голливудскую улыбку», неестественность видна сразу. Пусть ваше лицо будет спокойно и расслаблено. При встрече с работодателем, не стоит протягивать руку для рукопожатия первым, тем более если это человек противоположного пола. Если рукопожатие предлагается, то оно должно быть мягким и спокойным.

Итак, вам предлагают присесть. Ваша спина должна слегка касаться спинки стула, ноги — стоять на полу, плечи должны быть расслабленными, руки — вдоль туловища или расслаблено лежать на коленях. Отвечая на любые вопросы, даже нетактичные, будь уверен в себе. Начинающему сотруднику стоит помнить, что, несмотря на большое количество вопросов при собеседовании, их основная цель заключается в оценке соответствия опыта и умений требованиям организации.

Во время собеседования молодой соискатель, не имеющий опыта работы, может рассказать о своих увлечениях, которые положительно скажутся на работе (например: «Я люблю регулярно ходить в бассейн, это повышает иммунитет, и я редко болею»), о профессиональных предпочтениях. Стоит упомянуть о своих успехах в научной и практической деятельности в вузовском обучении, которые могут быть оценены как дополнительный бонус.

Вы вправе спросить, когда и кем будет принято окончательное решение и как ты о нем узнаешь. Уточните дату и время звонка, подведите вместе с работодателем итог собеседования, из которого будет понятно, подходите ли вы для имеющейся вакансии.

О чем говорить на собеседовании

В начале собеседования, после приветствия, работодатель нередко просит соискателя рассказать о себе. В кратком (максимум двухминутном) ответе следует рассказать о своем образовании и имеющемся опыте работы. Этот вопрос может быть задан для того, чтобы оценить ваши личностные качества, подготовленность, коммуникативные навыки и способность думать на ходу.

Типичными вопросами являются: Что Вас не устраивает на прежнем месте работы; Как долго Вы работаете на нынешнем рабочем месте и сколько мест работы поменяли за последние пять лет; Каковы Ваши последние достижения в профессиональной области; Каковы взаимоотношения с коллегами, начальством, подчиненными на теперешней работе, и другие.

 Затем можно услышать вопрос: «Почему вы выбрали именно эту работу (компанию, образование)?» Здесь необходимы серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт.

«Каковы ваши слабые стороны?» — вопрос каверзный. И лучше отвечать на него искренне, не пытаясь утверждать, что главный недостаток — чрезмерная ответственность или служебное рвение. Можно назвать такой недостаток, который бы являлся продолжением ваших достоинств.

Можно понять работодателя, задающего вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?» — так как ему необходимо знать силу вашего желания работать именно на этом месте. При ответе на этот вопрос нужно подчеркнуть те личностные и профессиональные навыки и качества, которыми вы обладаете и которые могут пригодиться для рассматриваемой должности. Очень кстати будет продемонстрировать, что вы в курсе дел фирмы.

Если вы — молодой специалист, то работодатель втройне захочет выяснить вашу готовность к работе, а не к безделью, и вашу компетентность, и поэтому спросит вас: «Как вы думаете, что данная должность предусматривает?» Этот вопрос задается, чтобы выяснить, глубоко ли вы задумывались об этой должности, провели ли какие-то исследования, относящиеся к компании.

Заключительными могут стать вопросы, помогающие оценить ваши амбиции и планы на развитие карьеры. Нужно показать, что вы серьезно настроены на дальнейший карьерный рост и развитие именно в этой сфере деятельности.

Стресс-собеседованиеСтресс-собеседование устраивается лишь для руководящих должностей или

сотрудников, которым предстоит ежедневно общаться с людьми. Стресс-собеседование позволяет отсеять сотрудников, которые не могут оставаться уравновешенными в необычных обстановках. Так же на нем проявляется уровень мышления и восприятие мира. Человек с негативным подходом имеет гораздо меньше шансов, чем оптимист. Сущность данного подхода заключается в том, чтобы ввергнуть человека в стрессовую обстановку, заставить его почувствовать себя неуютно, потерять эмоциональное равновесие, раскрыться и показать свой истинный характер. В целом, популярными в среде кадровиков являются такие методы проведения стресс-собеседования:

1.Неадекватное поведение интервьюера. 2.Полоса препятствий. Пролитая вода, подвернутый ковер, шаткий или сломанный

стул – все эти «случайности» являются совершенно неожиданными для кандидата на должность.

3.Ролевые игры. Соискатель заходит в кабинет к потенциальному начальнику, а там никого нет. Затем в кабинет заходит кадровик в виде «подставного сотрудника» той же фирмы и начинает украдкой пересказывать сплетни про начальника и компанию или затевает скандал.

4.Место стресс-собеседования может быть очень странное. Например, на стоянке автомобилей перед офисом, в лифте или в пути. Вас могут опрашивать даже в коридоре во время движения.

5.Странные задания. Обычно требуют чего-то, не относящегося к непосредственным обязанностям. Например, налить чай или продать что-то, возможно предложат спеть или станцевать.

6.Неожиданные вопросы. Задаются вопросы на отвлеченные, неожиданные иногда даже интимные темы, чтобы сбить соискателя с толка. Как отвечать? Спокойно. Не нужно вдаваться в подробности, которые считаете неуместными. Укажите, что личную жизнь с работой не путаете, объясните, что есть сферы, которые не соприкасаются с должностью.

Ключевой момент в таких ситуациях – не терять лицо. Вы можете шутить, улыбаться, рассуждать, но не поддаваться на провокации. Душевное равновесие и находчивость – ваши лучшие друзья В конце концов, если чувствуете, что ситуация обостряется, всегда можете поинтересоваться, действительно ли проходите стресс-собеседование. Подобный «вопрос в лоб» расставит все точки над «i». Мыслите позитивно и никакие стрессы не станут для вас помехой!

Оцените свою готовность к стресс-собеседованию

• Вопрос: Почему земля круглая? • Пример ответа: Круг – это символ совершенства, поэтому у

земли просто не может быть другой формы.• Вопрос: Что такое пуф-наф-нюф? • Пример ответа: Я так зову своего кота, когда он задерживается

на улице.• Вопрос: На чем стоит земля? • Пример ответа: Философский вопрос. На что ее философы

поставят, на том и стоит.• Вопрос: Почему медведи зимой спят? • Пример ответа: Очень летом устают.• Вопрос: Придумайте 10 способов продажи живого крокодила. • Пример ответа: Я уже придумал и запатентовал. Информация

сугубо конфиденциальная.• Вопрос: Чебурашка – это он или она? • Пример ответа: У Успенского – он.

Как правильно закончить собеседование

Итак, самое трудное позади: собеседование с работодателем состоялось. Теперь можно оценить результаты этой встречи.

Постарайтесь извлечь из собеседования максимум пользы для себя. Если после встречи с работодателем вы смогли составить список успехов, которых добились, то можно сказать, что она прошла не зря, даже тогда, когда занять вакансию не удалось.

Вам просто могут сказать «спасибо» за прохождение собеседования и еще несколько вежливых слов, но подошла ваша кандидатура работодателю или нет, останется неясным. В подобном случае никто не запрещает спросить об общем впечатлении от собеседования с вами и о ваших шансах. Попросите интервьюера дать несколько комментариев по поводу того, насколько вы соответствуете требованиям вакансии с его точки зрения. Этот вопрос не стоит задавать, обернувшись в дверях. Лучше задать его в завершение беседы, когда обсуждение закончилось и пора прощаться, но вы еще находитесь на своем месте.

Как правило, подобная настойчивость будет аргументом в вашу пользу и увеличит шансы получить работу. Таким образом, вам удастся не только уточнить результаты, но и добавить себе несколько «баллов», которые могут оказаться решающими в конкурентной борьбе.

Другим вариантом подведения итогов собеседования может служить уточнение с вашей стороны дальнейшей процедуры отбора кандидатов на вакантную позицию.

Договоритесь с собеседником о том, когда вы можете ожидать решения, и поблагодарите за плодотворную беседу.

Каким бы ни был итог встречи, завершая собеседование, обязательно поблагодарите работодателя за предоставленную возможность, доброжелательно и неторопливо попрощайтесь. Имейте в виду, что собеседнику запоминаются первые и последние минуты общения, именно из них складывается впечатление о вас как о человеке.

Оцените свою готовность к собеседованиюНазови основные пункты резюме.

Нужно указать свои Ф.И.О., возраст, контактный телефон, желаемую должность, образование, опыт работы, знание иностранных языков, дополнительную информацию, предполагаемый уровень заработной платы.

В каком порядке в резюме указываются образование и опыт работы?

Образование и опыт работы указываются от последнего места к самому первому.

Каким по объему должно быть резюме?Не больше двух страниц.

За какое время до начала собеседования лучше прийти?За 5 — 10 минут.

Перечисли три-четыре типа собеседований.Отборочное, видеособеседование, групповое, биографическое собеседования.

Что делать, если ты опаздываешь на собеседование?Позвонить, сообщить об опоздании и по возможности перенести встречу.

Какой из электронных адресов лучше выбрать для деловой переписки:

zaychik@mail.ru;macho_man@yandex.ru;irina@bk.ru;naxal@mail.ru;kiss-me@list.ru.

Что недопустимо при собеседовании во внешнем облике кандидата:

джинсы, кроссовки;яркий макияж, резкий аромат парфюма;деловой костюм;неброские, спокойные цвета в одежде;грязная, мятая одежда.

Чего нельзя делать при трудоустройстве:опаздывать;задавать вопросы;приходить на собеседование неопрятным;брать с собой паспорт;приходить за 10 минут до начала собеседования;запрашивать неадекватную зарплату;отключать мобильный телефон на время собеседования.

Чем отличается невербальное общение от вербального?

Вербальное общение — с помощью слов, невербальное общение — без использования речи.

Как отзываться о предыдущем месте работы?Корректно, по возможности доброжелательно, не употребляя критику.

Подготовь развернутый ответ на вопрос о своих планах на ближайшие пять лет.

Здесь предусмотрен ответ в свободной форме.Ответь пятью предложениями на вопрос: «Что ты знаешь о компании, в которую трудоустраиваешься?»

Необходима предварительная подготовка к собеседованию, в частности поиск информации в Интернете о компании, в которую ты собираешься отправиться на собеседование.

Библиотека колледжа рекомендует:

Презентацию подготовила библиотекарь-библиограф О.В.Матвеева. «Мурманский колледж экономики и информационных технологий»