Bilgisayar Mühendisliği

Neden ve Nasıl?

Burak OğuzBilgisayar MühendisiElektrik Mühendisleri Odası

Türkiye’de Bilgisayar Mühendisi Olmak

ORDU KAMU(DEVLET) ÖZEL SEKTÖR

(Arçelik, Vestel)

(BANKALAR)

ÇOK ULUSLU TEKELLER(IBM, Oracle, Microsoft)

ENTEGRATÖR FİRMALAR(Meteksan, Havelsan)

Taşaron Firmalar (%85 i 50 kişiden az)

o ÖSS sınavı sonrası başvuru o Tezkere Bırakmao Genellikle çok gizli yazılımlar ve Bordro

gibi kurumsal yazılımlar ordu içinde yapılıyor.

o Stratejik yazılımları Aselsan, Havelsan gibi iştirakçi olduğu kurumlara yaptırıyor.

o Kalan Büyük ölçekli projeler ihale ediliyor. Büyük yazılım firmalarına veriliyor. (Milsoft, Aydın yazılım)

Askeri İstihdam

o Her kurum kendi elemanını işe alıyor. o Mesleki sınav yapılmıyor. Genel kültür sınavı

ile işe giriliyor. o Kariyer, Mesleki Tatmin, Ücret sorunu var.o 657-4/b statüsünde alınıyorlar. o Kayırmacı kadro anlayışı, niteliksizlik

yüzünden kısır döngüye girilmiş.

Kamu İstihdamı

İyi para, iyi kariyer (?) Sürekli Kendini geliştirebilme Sosyal Haklar verilir. Kimliksiz yaşama kriterleri.

Çok Uluslu Şirketler

o Sosyal haklar verilir. Tazminatlar ödenir. o Kurumsal süreçlere göre çalışılır. Görev

tanımları bellidir. o Mesleki gelişim, mesleki tatmin sınırlıdır. Bir

süre sonra dış dünya ile bağlantınız kesilir. o Kariyer, yetki, sorumluk için uzun süre

çalışmak ve yönetimle “iyi” olmak gerekir. o Eğitim yolları kurumsaldır. Kişisel eğitim

olanakları çok az firmada verilmiştir.

Entegratörler

Fazla mesai ücreti ödenmez. Ücretler düşüktür.

Çalışma saatleri işveren lehine esnetilmiştir. Sosyal haklar verilmez. (izin, hastalık, gebelik,

ölüm) Yetki, sorumluluk verilir Öğrenme yolları açıktır. Eğitim yolları kişiye kalmıştır. Lazımsa verilir. Standart süreçler uygulanmaz.

Taşeronlar

Sadece paraya dayalı sistemler geliştirilir.

Sosyal haklar verilir. Ücretler ve görev tanımları nettir. Süreç içinde soyutlanma yaşanır.

mesleki daralma ve dış dünyadan Hemen emekli edilirsin ve 40 yaşında

boşa çıkarsın.

Bankalar

Bu meslekte 60 yaşından sonra çalışabileceğiniz tek kulvardır.

Para azdır. Kariyer ve mesleki tatmin için seçilir. Sistemle çatışma noktasında taviz

vermek zorunda kalabilirsiniz. Değer verdiğiniz kavramların içi boşaltılabilir.

Akademik Kariyer

Hep birgün dönmek üzere yaşanır. Kafanla birlikte yüreğini de götüremezsen eğreti bir hayat sürersin.

Yaşam kalitesi daha iyidir. Sosyal haklar verilir.

Yurtdışı

Zor ve emek yoğun bir süreçtir. İlişkiler ve sermaye önemlidir. En az iki kişi olarak yola çıkılmalıdır. Maddi, Lojistik Destek alınmalıdır.

Sanayi Bak. Teknogirişim Destekleri Teknokent Kuluçka Merkezleri KOSGEB

İş Kurma

Peki ya Türkiye?

Sizin kariyer planlarınızdan bahsettik peki ülkemizin kariyer planını nasıl gidiyor?

Nasıl bir dünya, nasıl bir ülke?

Teknolojik Gelişime Bakış

3. Teknolojik Devrim

Elektronik devrelerin yaygınlaşması ile bunun ekonomik yansımaları da oldukça değişti.

Artık teknoloji, ekonomik büyümenin en önemli etkeni.

Ar-Ge Göstergeleri

9,6138788211462,62ABD

8,71999967433,23Kore

1,942663670,76TÜRKİYE

6,013323974921,76AB 27

6,411334695571,88AB 15

4,3199071560,57Yunanistan

5,81157983541,20İspanya

7,22820638102,53Almanya

12,65572913013,73İsveç

Her 1000 Çalışan İçerisinde

Tam ZamanlıKişi Başı Katkı ($)

Ar-Ge’nin GSMH İçerisindeki Payı

AraştırmacılarAr-Ge Harcamaları

İş’in Ar-Ge’ye Katılımı

46542

5152

233

--

98

1141

16245

2441

B

36,16,416,6

7,18,327,9

25,814,542,0

15,09,234,9

44,917,213,8

41,815,118,8

9,48,352,2

24,829,8 5,2

2 43 A1

1577440,32,9870,3ABD

281153,83,6477,3Kore

2616,30,3537,0TÜRKİYE

--38,71,9263,4AB 15

1121,80,2830,0Yunanistan

19720,51,0255,5İspanya

629829,62,8069,9Almanya

73238,74,6874,9İsveç

PatentlerAr-Ge Performansıİş’in

Ar-Ge’ye Yatırımı

İş’in Ar-Ge İçerisindekiPayı

Ulusal İnnovasyon Sistemleri

Kamu ve özel sektör kurumlar ağının aralarında yeni teknolojiler başlatma, alma, değiştirme ve dağıtma konularındaki etkinlik ve etkileşimleridir.

Neler Yapmamalıyız?

Beyin göçü Taşeronlaşmaya ve vasıfsızlaştırmaya

teslim olmak Sertifikalara teslim olmak

Vasıfsızlaştırma

Vasıfsızlaştırma (De-skilling), bir eğitim sürecinden geçerek bilgi ve teknik birikime sahip olan bir kişinin, üretim sürecinde yer aldığında, bu eğitimden elde ettiği değerleri kullanamaması durumudur. Kapitalist üretimdeki genişleme mühendis, avukat, öğretmen, doktor gibi daha önceki vasıflı emek türlerini vasıfsız emek düzeyine iterek, emeğin gerçek değerini yok etmektedir.

Beyin göçü iyi eğitim görmüş, kalifiye, nitelikli, seçkin, uzman ve yetenekli işgücünün yetiştiği az gelişmiş/ gelişmekte olan bir ülkeden gelişmiş bir ülkeye en verimli olduğu dönemde çalışmak/araştırma yapmak için akışı/göçü olarak tanımlanabilir.

Beyin Göçü

Türkiye beyin göçü en fazla olan 34 ülke içinde 24. sırada yer almakta olup, maalesef iyi eğitim gören yüz kişiden 59’unu elinden kaybetmektedir.

Türkiye yurt dışına en çok öğrenci gönderen/okutan ülkeler arasında 11. sırada yer almaktadır.

Türkiye ABD’de en fazla öğrencisi bulunan 9. ülkedir

Beyin Göçü

Bu yetişmiş beyinler gittikleri ülkeye hiçbir bedel ve transfer ücreti ödemeden hizmet vermeğe başlayacaklardır. Bu beyinler, gelişmiş ülkelere gelişmekte olan ülkelerin yaptığı karşılıksız bir bağış/hibedir

Beyin Göçü

Neler Yapmalıyız?

Her türlü mühendislik işimizde innovasyon yeteneklerimizi kullanmalıyız.

Belirli yeteneklerimiz üzerinde derinlemesine uzmanlaşmalıyız.

Genel amaçlı teknolojilerde mutlaka özgür yazılımları tercih etmeliyiz.

Bilişim teknolojileri politikası üretmeliyiz.

Neler Yapmalıyız?

İşimizi doğru ve düzgün yapabilmek için direnç göstermeliyiz.

Ülke çıkarlarımız için mesleğimizin değerinin anlaşılması ve haklarının korunması için birlikte çalışmalıyız.

Örgütlenmeliyiz.