Noelia Fernández

PSICOLOGÍA LABORAL

Noelia Fernández

La psicología laboral

OÁrea de la psicología que se encarga de estudiar: el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.

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O Es una ciencia aplicada al carácter social.

O Se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría

O Toma al hombre como sujeto de toda organización

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Comportamiento organizado

O Es como los individuos, grupos y las estructuras se conducen dentro de la organización

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¿Qué es una Organización?

O Una unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta.

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• Cultura• Liderazgo• Motivación• Expectativas• Propósitos y

metas• Cambios

Interrelación

OrganizaciónMiembros

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ROLES Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO LABORAL

O Es un profesional especializado en el comportamiento de las personas, en el ámbito de las organizaciones.

O Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.

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… ROLES Y FUNCIONES O Es un especialista del comportamiento humano en la organización,

que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo.

O Implantar mejores procedimientos de selección, colocación capacitación, promoción y retención del personal.

O Apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina-organización.

O Recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.

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OTres niveles de análisis que interactúan y se condicionan

Psicosocial Socio dinámico

Institucional

• El individual: Relación hombre-tarea• El grupal: Relación hombre-pares• El organizacional: Relación hombre-organización

*El conocimiento de cómo actúan estos ámbitos sistemáticamente, es lo que permite entender el comportamiento de una organización.

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...El objetivo del psico-laboral es la salud y el bienestar de las personas que trabajan en una organización, es decir el mejoramiento de su calidad de vida y la metodología adecuada para desarrollar su trabajo, la i n t e r d i s c i p l i n a r i e d a d . … F i n ! !