UNIVERSIDAD YACAMBU-FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS - CARRERA: DERECHO

LA PROHIBICION DE LA TERCERIZACION DE LA NUEVA LOTTT. IMPORTANCIA.

VICTOR MORALES OCT/2013CI V-6.173.047CJP-123-00060VMATERIA: DERECHO LABORALSECCION B

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Decreto Nº 8.938 30 de abril de 2012

El pasado 07 de mayo 2012 salió publicado en la Gaceta Oficial

Extraordinaria N° 6.076  DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS (LOTTT) , y tiene por objeto proteger al trabajo como

hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores, creadores de la

riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de

educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social

de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela.

Tercerización

“La nueva LOTTT, elimina la figura de la tercerización ya que en virtud de lo

establecido en el artículo 47, la concibe como la simulación o fraude

cometido por el patrono para desvirtuar, desconocer, u obstaculizar la

aplicación de la legislación laboral. En este sentido, se prohíbe lo siguiente:

- La contratación de una entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o

actividades permanentes en las instalaciones de la empresa contratante

relacionadas directamente con su proceso productivo y sin cuya ejecución se

afectaría o interrumpiría las operaciones de la misma.

-       La contratación de intermediarios para evadir obligaciones derivadas de

la relación laboral.

-       Las entidades de trabajo creadas por el trabajo para evadir sus

obligaciones con los trabajadores.

-       Los contratos celebrados para simular la relación de trabajo bajo la

apariencia de formas jurídicas de naturaleza civil o mercantil.

-       Cualquier otra forma de simulación.

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Es importante aclarar que los contratistas no se considerarán como

intermediarios ni tercerizados. Los contratistas, son toda persona natural o

jurídica que ejecuta obras o servicios con sus propios elementos o recursos,

y con trabajadores bajo su dependencia. Sin embargo, si el propósito es

simular una relación del trabajo o fraude laboral la contratista se considerará

tercerizadora. La frontera entre la figura del contratista y la tercerización esta

en los límites de la obra o servicio que se deba prestar, es decir si la obra o

servicio que se contrata, la conexión o la inherencia sirve al propósito de

simular la relación laboral y cometer fraude a la ley, se considerara

tercerización.

Lo importante es que el trabajador de éstas es tan empleado de ellas como

de la empresa que recibe el beneficio permitirá a los empleados, por

incumplimiento, poder demandar a una u otra. La nueva Ley del Trabajo  no

desaparecerá la tercerización de un trazo, pero sí servirá de marco para que

la masa laboral afectada con la figura, al cabo de un tiempo esté protegida.

Cuando el contratista realice labores de la misma naturaleza o conexas a las

de la empresa que los va a recibir, deberá otorgar los mismos beneficios

laborales que reciben los trabajadores de la compañía que la contrata, la

tercerización se da, cuando no hay la extensión de estas condiciones de

trabajo, es decir sustituir parte de las operaciones propias de una empresa,

contratando a otra, y dándoles a los trabajadores de ésta, menores

beneficios que los de la compañía contratante es tercerización y es lo que se

busco eliminar con la nueva LOTTT. 

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