Gli strumenti delle Risorse Umane

Risorse Umane

Gestione delle Risorse Umane

Amministrazione delle Risorse Umane

• Selezione del personale.

• Gestione

dell’ amministrazione

• Gestione dei contratti.

• Gestione delle performance

• Gestione dei talenti

• Formazione e sviluppo delle competenze

• Organizzazione

Cosa fa l’ HR Manager

La Gestione delle Risorse Umane

1° Area: Valutazione Posizione

Si concentra sulle posizioni organizzative

Individua le

competenze per ciascuna posizione o

ruolo

2° Area: Valutazione della Prestazione

Si basa sull'osservazione in

azienda delle performance lavorative sviluppate in un tempo

prestabilito.

Valuta i comportamenti agiti e i

risultati ottenuti in base agli obiettivi

assegnati al lavoratore dall'organizzazione

stessa.

3° Area: valutazione potenziale

Si riferisce al processo valutativo (Assessment) dei dipendenti sulle competenze inespresse che la persona possiede ma che non sono utilizzate nella posizione attualmente ricoperta. L’assessment è composto da prove individuali e di gruppo.

Amministrazione delle Risorse Umane

1) Contrattualistica del lavoro

Jobs Act nuova riforma del diritto del lavoro in Italia, promossa e attuata nel 2015 dal governo Renzi.

2) Paghe e Contributi

• Gestire presenze e assenze dei dipendenti

• Stabilire la retribuzione

• Pagare e definire contributi fiscali

• Definire Compensation e Benifit

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