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Monografía la nueva ley de subcontratación

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  • 1. UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERA COMERCIALTRABAJO MONOGRFICO SUBCONTRATACIN Y LA REVALORIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOSALVARO BURGOS CARRILLODIEGO NAUTO CALFUANCODANIEL REYES CRISOSTOMOVALDIVIA, JUNIO DE 2007

2. NDICEPginas ndice. 1 Introduccin...2 Objetivos5 Metodologa de trabajo 5 Marco Terico.. 6 Trabajo de Campo 8 Conclusiones.17 Bibliografa18 Anexos19 Anexo I: Ley N 20.12319 Anexo II: Celco S.A. .. 37 Anexo III: Infodema ... 382 3. Introduccin.Importancia del tema. A principios de los aos 70 una serie de cambios se sucedan sigilosamente, construyendo ladrillo a ladrillo, sin que nadie sospechara, los moldes de nuestra sociedad. Mientras los ojos del mundo se enfocaban en un telfono rojo, misiles, y la incertidumbre de saber o no saber si maana habr otro da. Quizs fue esa incertidumbre la que haca que pensar en el largo plazo fuera algo sin motivos, algo que no vala la pena, porque el enemigo se encontraba ah, frente a nuestros ojos tras una cortina de hierro que tena al mundo dividido. Uno y otro lado se teman de una manera casi demonizada, como si aquel fuera omnipotente y pudiera oler el miedo y las debilidades del otro; para entonces el calentamiento global, y la pobreza del mundo eran temas secundarios e inexistentes.Fue as que Estados Unidos y Europa Occidental, que principalmente representaban el bloque Este, notaron que sus economas dejaban de crecer, de ser productivas y con ello los respectivos problemas de gobernabilidad. Estaban flaqueando en frente de su enemigo.Por los aos 50 el European Recovery Program, conocido como Plan Marshall, ideado por Estados Unidos para reconstruir Europa, junto con la aplicacin de paradigmas fordistas en la sociedad,haba trado consigo la ayuda estatal para la sociedad, una bsqueda tripartita en pos del equilibrio entre el Estado, la sociedad y el poder econmico, el cual por primera vez haba demostrado que el bienestar social poda ir de la mano con el crecimiento econmico. Se reflej claramente en el despegue de crecimiento demogrfico, que haba sido devastado por la guerra, los avances en materia de educacin, equidad y la elevacin de la calidad de vida.Pero de pronto las cosas dejaron de andar bien, y fue el vuelco que decidieron tomar estos pases lo que marc el camino que tomaron los hechos. Una vuelta a los orgenes, a los principios del capitalismo. Este cambio se enfoc directamente en la competitividad, y se convirti en el objetivo nacional. Para lograrlo las polticas de estado tuvieron su respectivo vuelco: El estado ya no gastara en la poblacin, no velara por su bienestar, no pondra lmites a los excesos y falencias del mercado, ni protegera el mercado interno. Ahora el Estado estar al servicio del mercado, llmese de la competitividad, la desregulacin, y los vaivenes de la economa internacional. 3 4. Fue en sta bsqueda de competitividad, dnde el trabajo como factor entr en el tablero. De muchas formas distintas, cada nueva forma de hacer ms rentable la contratacin, mantencin y desvinculacin de los trabajadores pareca ser la nueva frmula del xito. En Europa y Estados Unidos se recibieron con reticencia, generando los por todos conocidos movimientos liberales que marcaron poca. Mientras en Amrica, siempre era mejor agachar la cabeza mientras las dictaduras militares decidan el destino de un continente.Sin embargo cabe hacerse una pregunta fueron realmente malos estos cambios? Tal vez no, y Chile se convierte en una paradoja de aquello. Donde las polticas neoliberales se implementaron de forma ms radical, se obtuvieron mejores resultados econmicos respecto a sus vecinos, sin embargo la brecha entre ricos y pobres es una de las ms altas de Amrica.Con los gobiernos de la Concertacin de Partidos por la Democracia, las cosas prometieron cambiar pero no ha sido as en lo absoluto. Los Presidentes de la Concertacin han tomado una postura bastante esttica para los problemas tanto de la sociedad como de los trabajadores, y siguieron el camino del crecimiento econmico frente al desarrollo social. Hay cambios, que se han llevado a cabo, que merecen la pena ser mencionados, como: el aumento de en gasto en materia social, pero si hiciramos una comparacin con los beneficios e incentivos que tenan nuestro padres o abuelos cuando trabajaban dcadas atrs comparados con los de hoy, en el siglo XXI, sabemos que las cosas eran mejores aos atrs.Ahora se puede considerar la subcontratacin como una desregulacin del mercado laboral? O tal vez como un mal necesario? O hasta como un avance natural del modelo social? Sea como sea, es un fenmeno que se encuentra arraigado en nuestra economa y es necesario conocer estudiar en profundidad.La subcontratacin es un tema que de a poco se va incorporando en nuestra jerga cotidiana, por esta misma razn tuvo mucha aprobacin por parte de los trabajadores por que sern estos los ms beneficiados con esta nueva ley 20.123, la cual tambin quiere estar de la mano con la globalizacin, debido a que dentro de sus objetivos, estn crear mejores empleos y construir relaciones laborales ms modernas, adems que los trabajadores puedan exigir sus derechos laborales de mejor manera. 4 5. El subcontrato de por si estaba reconocido por el Cdigo del Trabajo, pero no estaba precisado en la legislacin, he de aqu su importancia y relevancia debido a que las empresas que no cumplan con este reglamento tendrn que sufrir en rigor fuertes sanciones, por tal motivo la empresa principal y los trabajadores deben tener claro sus deberes y obligaciones, los cuales siguen siendo los mismos estipulados por el Cdigo del Trabajo, entre los que cuenta las jornadas mximas de trabajo, feriados y fueros.En cuanto a los beneficios, la parte remunerativa a los trabajadores debe incluir la gratificacin legal, el desahucio, las indemnizaciones por aos de servicios y sustitutiva del aviso previo y cualquier otro concepto que se pueda devengar con el tiempo servido a la empresa principal, salvo la compensacin del feriado. 5 6. Objetivos. Dar a conocer el concepto de Subcontratacin. La importancia de la Subcontratacin y su influencia en la valoracin de losRecursos Humanos. Analizar e interpretar los puntos de vista de partidarios y detractores sobre laSubcontratacin. Mostrar la postura de algunas empresas chilenas con el tema de La Subcontratacin. Evaluacin de la ley de Subcontratacin o ley 20.123. Metodologa de Trabajo. (Significancia)La informacin utilizada para la realizacin de esta monografa, es obtenida de diversos textos de Internet y libros, los cuales nos ayudaron en la obtencin de informacin relevante para nuestro tema. Adems se realizaron entrevistas en diversas organizaciones con el fin de obtener su parecer ante la Subcontratacin. 6 7. Marco terico.Para llevar a cabo nuestro anlisis nos basaremos en algunos autores:1. Gran parte de los trabajadores presenta condiciones laborales lamentables y arrastran un enorme dao psicolgico, afirma Marco Kremerman, economista y coordinador del programa Realidad Social. Realizan el mismo trabajo que sus compaeros de labores, pero reciben salarios ms bajos y no cuentan con los mismos elementos de seguridad. Adems, en ocasiones las empresas utilizaran la subcontratacin como un modo de eludir el cumplimiento de sus obligaciones laborales, segn concluye un estudio de abril de 2006 de la Direccin del Trabajo. La empresa que contrata busca reducir los costos laborales al abastecerse de personal a travs de la intermediacin de un tercero que le permite disponer y prescindir de l segn sus necesidades econmicas y evitarse los trmites administrativos y otros costos, concluye el estudio. (Fuente Diario La Nacin 15 de enero del 2007).En la primera frase que nos cita Marco Kremerman, creemos que todava son lamentables las condiciones laborales y sanitarias en Chile, esto se ve por que no existe realmente un estamento que se digne a fiscalizar como realmente son las condiciones laborales y sanitarias, por tal motivo se seguir con el dao psicolgico y en ciertas ocasiones el dao fsico, pero tambin se daa algo que es muy importante y que no debemos perder como persona que es la dignidad. Debemos tener en mente, que a veces trabajadores desesperado se enrolan con empresas que slo buscan el inters monetario y sobreexplotan a las personas donde estos no pueden hacer ningn tipo de reclamo, porque no quieren ser despedidos, tambin estas empresas no se dan cuenta de la calidad humana que podran tener entre sus filas, e incluso profesionales y trabajadores mas capacitados que otros los cuales podran ejercer otro tipo de funcin dentro de la empresa.2.La ley espaola estableci, a partir de 1999, la denominada equiparacin salarial entre los trabajadores directos y suministrados por la va de una empresa de trabajo transitorio, explicando que los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derechos durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a7 8. percibir, como mnimo, la retribucin total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. (Fuente Diario La Nacin enero 2007, Hernn Somerville, presidente de la Confederacin de la Produccin y del Comercio CPC)La ley de subcontratacin podra realizar que no existan diferencias entre un trabajador contratado, por medio de servicios externos de la empresa, con otro contratado por la empresa principal, debido a que las diferencias salariales son muy notorias, donde la empresa contratante del servicio no le va a interesar la satisfaccin laboral ni menos personal que pueda estar teniendo esta persona, slo importndoles la prestacin de servicio y que obviamente este sea el ms adecuado y eficiente para sus arcas monetarias.Con una equiparacin salarial aqu en Chile, como lo que ocurre en Espaa donde se respeta la labor del trabajador, saldran muchas personas beneficiadas, adems el trabajador no te

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