Upload
aefol-expoelearning-crisel
View
85
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
¿Por qué
STORYTELLING?
PERÚ es una
HISTORIA …
EXPOELEARNING es una HISTORIA
Tu vida es una HISTORIA de la que eres
protagonista (personajes, situaciones, decisiones …)
� Piensas en historias
� Sueñas en historias
� Miedos y esperanzas forma de
historias
�historias
� Imaginación son
historias
� Planes son historias
� Amores, odios, cotilleos …
Aquel que cuenta historias, dominará el mundo
(Proverbio Indios Hopi)
Si tu OBJETIVO es persuadir
(Comunicación/Aprendizaje),
historia es el mejor vehículo
Tras muchas
CONFERENCIAS:
� Personas tienen problemaspara RECORDARpara RECORDAR
� Esfuerzo NO tiene impactoen acciones, decisiones y trabajo
¿Como aprendieron nuestros
ANTEPASADOS hace 500.000 años?
NO tenían PowerPoint …
NO se sentaban en clases a escuchar
profesores
APRENDIAN de la experienciadirecta e historias de dicha experiencia
PERSONAS NO piensan en datos,
conceptos, números, formulas, definiciones,
teorías
sino en CASOS, HISTORIAS, PLANES, OBJETIVOS, FRACASOS …
� Técnica ANTIGUA
�Historias son ANCESTRALES
� El mundo SE CUENTA como historia
Historias y habilidad para contarlas
papel decisivo en transmitir CULTURA y
compartir SABIDURÍA por generaciones
HISTORIAS la mejor manera de persuadir
Inspiran, influyen y motivan a las personas a
ACTUAR
Nos pasamos todo el día contando HISTORIAS
Te explicas el MUNDO mediante historias
(Educación obliga expresarte de forma
racional)
Escribe:
� Película favorita
� Libro favorito
� Canción/grupo favorito
� Lo más relevante que pasó el fin de semana
� Como te imaginas a ti mismo en 10 años
¿Qué consideras lo MÁS importante de
TU VIDA?
¿Qué SENSACIÓN al escuchar esta historia?
Hablan al ESTÓMAGO (cerebro creativo-emocional)
Información habla a CABEZA (cerebro racional)
NO puedes cambiar modelo mental
Necesitas componente emocional (que vivan la idea)
UNIVERSALES todos las
entienden
Aportan PASIÓN a frialdad de cifras
y análisis
Pueden referirse al PASADO (lo que pasó)
al PRESENTE (lo que está pasando)
al FUTURO (imagina que pasaría)
Presentan CONFLICTOS (base del
interés), drama, motivación, climax, resolución, …
igual que TRABAJO igual que TRABAJO DIARIO
Se trata de SEDUCIR …
HABILIDAD para expresar una idea, es
tan importante como la idea misma
HABILIDAD contar historias fundamentalpara cualquier líder y persona
TODOS podemos contarlas (lo hemos
hecho desde la niñez)
HISTORIAS que …
1. Nos han pasado a nosotros1. Nos han pasado a nosotros
2. A otros
3. Otras fuentes (libros, películas)
HISTORIAS a partir de momentos
memorables que impactan tu vida (positivos
o negativos)
� ¿Donde estabas hace 6 años?
� ¿Y si te digo el 11 de marzo de 2004?
HISTORIAS consiguen algo difícil:
1. Captar atención (si son buenas)
involucrarte
2. Establecer vínculos entre quien cuenta y 2. Establecer vínculos entre quien cuenta y
quien escucha
HISTORIAS herramienta importante
para transferir conocimientono solo información sino know-how
HISTORIAS
1. Tienes GANAS de escucharlas
(familiar, es como te comunicas, podría
haberte pasado a ti)
2. Se RECUERDAN mejor
3. Disparan IMAGINACIÓN
PERMITEN:
� Explicar cosas inexplicables(ejemplos)
� Entender elementos
complejos
Historias hablan de …
personas, no datos
� NO te dejan indiferente,
� “Obligan” a PENSAR
� Provocan RESPUESTAS
oyenteconstruyeconstruye
una parte
Método transmitir
VALORES/COMPORTAMIENTOS:
NO te dice qué debes hacer
ROMA, 27 de mayo de 2009, el FC Barcelona se proclamó
brillante campeón de la Champions League
Ponerle rostro HUMANO a organización
cambiarle el ADN
Organización NO AUTOCRÁTICA
basada en conocimiento, colaboración, interacción,
otro tipo de LIDERAZGOhistorias arma para lideres
Conocimiento más IMPORTANTE no está en base
de datos,
está en nuestras HISTORIAS
¿CÓMO ACTUAMOS?Asumimos que las personas:
� Requieren más información
� Quieren más conocimiento� Quieren más conocimiento
� Quieren aprender más
� Quieren oírte y comprar tus productos
� Te necesitan
EN REALIDAD:
� Piensan en sus problemas
�Su negocio
�Sus objetivos
�Quieren escucharse a si mismos
� Prioridad es alcanzar resultados que han
prometido
NADIE te quiere escuchar
NADIE tienen tiempo …
segundos para captar ATENCIÓN y
minutos para exponer punto
¿QUÉ HACEMOS?
¿Vomitarles más información?
¿O Captar su atención?
Mucha gente vive de contar HISTORIAS:
Genios históricos se dedicaron a contar
HISTORIAS
Historias se SIENTEN:
la gente …
� Llora
� Se angustia� Se angustia
� Tiene pesadillas
� Ríe
� Se encariña
� Se obsesiona
� Se identifica
¿Sabemos contar HISTORIAS?
¿Nos enseñaron ese lenguaje?
Nacidos para contar Nacidos para contar
HISTORIAS
Colegio enseña a
MEMORIZAR,
las ANÉCDOTASson perdida de son perdida de
tiempo,
por eso PPT con
viñetas triunfa
HISTORIAS gozan de mala
prensa
�No me cuentes historias�No me cuentes historias
� Eso es un cuento chino
� Solo es un cuentista
¿Cuando te das cuenta que NO sabes contar
historias?
Debiese ser competencia desde el colegio
Personas se comunican mediante
lenguajeforma más habitual es mediante
HISTORIAS
Organización = conversaciónpermanente (intercambio continuo de
HISTORIAS)
¿Qué HISTORIAS se cuentan?HISTORIAS
¿QUIÉN necesitaría escucharlas en el
momento adecuado?
Historias que cuenta la gente son las
cosas que les APASIONAN
NO hay mejor manera de conocer una
organización que escuchar las historias que se cuentan
ESCUCHAR historias noequivale a aprender