Copyright © D.R.Gilbert centar group i Akademija komercijalne komunikacije

ZNAČAJ KONSTANTNE EDUKACIJE I OBUKE

Ne znam da li ste ikada razmišljali o tome koliki je rok trajanja

našeg znanja i postojećih veština?

Nema preciznog odgovora, ali jedno sa sigurnošću možemo da tvrdimo – naša znanja i veštine zastarevaju velikom brzinom! Bez

obzira na činjenicu koliko smo danas dobri u nečemu, ako zastanemo i prestanemo da usvajamo nova znanja problem je odmah na vidiku.

Dileme nema! Ako vremenom ne postajemo bolji, sigurno postajemo gori.

NEPRESTANO UČENJE I USAVRŠAVANJE JE MINIMALAN ZAHTEV

ZA USPEH U BILO KOJOJ OBLASTI.

Praksa pokazuje da mnogi ljudi prestaju da uče i usvajaju nove

veštine iz više razloga... - misle da već imaju visoko obrazovanje,

- imaju preterano lepo mišljenje o sebi, - suviše se oslanjaju na svoje iskustvo,

- prilično su introvertni, - smatraju da se proces učenja i obrazovanja završava onim

momentom kada dobiju određenu diplomu, - nisu u potpunosti svesni da živimo u eri informacije,

- doživeli su određeni neuspeh u procesu učenja ili usvajanja nove veštine koji je vrlo destimulativno delovao na njih,

- idu linijom manjeg otpora, - nisu potstaknuti i motivisani na razvoj i usavršavanje,

- previše su mentalno stari,

- nemaju dovoljno entuzijazma, - ne smatraju značaj kombinacije praktičnih i teorijskih znanja.

Ovo su bili samo neki od razloga, i sigurno ih ima još mnogo...

Nažalost, iako su edukacija i obuka tako važni, činjenice govore da

kompanije i društvo uopšteno, još uvek adekvatnu „nemaju kulturu obučavanja iako im je ona očajnički potrebna.“ Gotovo sve kompanije

mnogo više para potroše na održavanje poslovnog prostora i opreme nego što investiraju u održavanje i razvijanje zaposlenih. Ako su ljudi

ti koji prave rezultat uz pomoć opreme onda je u najmanju ruku razumno uložiti značajni deo prihoda u njih i njihovo znanje!

Copyright © D.R.Gilbert centar group i Akademija komercijalne komunikacije

Međutim, savremene tendencije unose promenu u svim životnim

sferama, pa i u edukaciji i procenti sredstava budžeta kompanija koji se u ovu svrhu izdvajaju su sve veći...

Dok se ovi procenti ne svedu na razumnu meru, pokažimo mi sami

da smo svesni značaja konstantnog ulaganja u sebe i usvajanja novih znanja...

Sve kompanije će izuzetno ceniti zaposlenog koji

svakodnevno sve više i više ulaže u sebe, svoje znanje, veštine...

Stoga, zadatak savremenog uspešnog poslovnog čoveka ili

svakog ko teži to da bude je da prihvati sledeće kao pravilo i usvoji kao stil i način života:

– samo konstantnim učenjem i vežbanjem možemo ovladati bilo

kojom veštinom koja je značajna za naš dalji razvoj i razvoj naših kompanija...

- Možemo usvojiti bilo koje ponašanje ili pozitivnu naviku koja se nameće kao preka potrebna za realizaciju naših ciljeva...

- Možemo primerima drugih ljudi iz prakse usvojiti njihove tehnike i alate i na osnovu njihovih preporuka uspešno se izboriti sa izazovima

sa kojima se tek srećemo, a oni su kroz to već prošli i znaju kako da prevaziđu...

Bendžemin Frenklin kaže: „Ulaganje u znanje donosi najveće

kamate“, a Henri Ford kaže „ Stariji ljudi savetuju mlade da štede novac. Ovo je loš savet! Ulažite u sebe. Do svoje

četrdesete nisam uštedeo ni jedan dolar“...

Pokažite da ste drugačiji, da težite ka boljem, višem i da

znate da usepeh samo od Vas zavisi!

Izaberite već danas neki od načina da se dodatno usavršavate... čitajte biografije uspešnih poslovnih ljudi, čitajte knjige koje prate

tematiku popularne psihologije, liderstva, motivacije, prodajnih, pregovaračkih veština, posećujte neke od seminara ili jednostano

odlučite se za našu Akademiju komercijalne komunikacije!

Budite i Vi među oko 10% ljudi koji su svesni ovih činjenica.