HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÒ

N

Teorías del enfoque clásico.-

El estudio formal comenzó a principios del siglo XX . Estos estudios enfatizaron : La racionalidad .- Como el hacer Los trabajadores .- Fuesen los

mas eficientes posible

Frederick Winslow Taylor (Ingeniero Industrial)1991 año en que se publico principios de la administración científica , su contenido del libro describía “ la mejor forma de realizar un trabajo.

Taylor fue el fundador de la escuela científica “ no solo por la naturaleza de sus contribuciones, sino también porque muchos reconocían su liderazgo.

Administración Científica .-

REPRESENTANTES DE LA ADMINITRACIÒN CIENTÌFICA

1876 Taylor ingreso a MIDVALE STEEL , una fabrica siderúrgica, en la que estuvo 12 años . Taylor decía que los empleados solo producían un tercio de lo que en realidad se podía lograr , porque los empleados tenían una técnica diferente , ellos tomaban con calma el trabajo , a ellos se les asignaba tareas sin importar que tengas las habilidades y aptitudes para realizarlas , por eso Taylor menciona los siguientes problemas que se dan en muchas empresas , por ejemplo:

Falta de incentivos en los trabajadores. Los departamentos no estaban integrados. La administración no establecía división de trabajo. Se les asignaban trabajos en donde los trabajadores no

estaban capacitados. Habían conflictos entre capataces y operarios.

TAYLOR

Principios .- Taylor señala 4 principios de administración que darían como resultado la prosperidad de los trabajadores como de los gerentes. Desarrolle una ciencia para cada elemento del trabajo de un

individuo. Capacitar , enseñar , y perfeccionar al trabajador. Coopere efusivamente con los trabajadores para asegurarse de

que todo el trabajo se haga de acuerdo con los principios. Divida el trabajo y las responsabilidades de forma casi equitativa

entre la administración y los trabajadores.