Презентація дослідження щодо практик/ініціатив

ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ

ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.znovudoroboty.org.ua

ДОСЛІДЖЕННЯ ЩОДО ПРАКТИК/ІНІЦІАТИВ

ПОВЕРНЕННЯ БАТЬКІВ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ДЛЯ

ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Огляд законодавства та українського і міжнародного досвіду

2

Метою дослідженняМетою дослідження є аналіз законодавства тає аналіз законодавства тапрактик сприяння професійній реінтеграціїпрактик сприяння професійній реінтеграціїбатьків після відпустки для догляду за дитиною вбатьків після відпустки для догляду за дитиною вУкраїні та інших країнах, вивчення можливості їхУкраїні та інших країнах, вивчення можливості їхзастосування на українських підприємствах, взастосування на українських підприємствах, вустановах та організаціяхустановах та організаціях

Актуальність дослідженняАктуальність дослідження зумовленазумовленанаявністю проблем під час повернення батьків донаявністю проблем під час повернення батьків дороботи після відпустки для догляду за дитиноюроботи після відпустки для догляду за дитиною


Мета та актуальність дослідженняМета та актуальність дослідження

3Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.znovudoroboty.org.ua

Міжнародний досвід кращих практик Міжнародний досвід кращих практик професійної реінтеграції професійної реінтеграції

матерів і батьківматерів і батьків

4

соціальна орієнтація державної політики (Швеція, Норвегія, Фінляндія, соціальна орієнтація державної політики (Швеція, Норвегія, Фінляндія, Ісландія)Ісландія)

надання відпустки для догляду за дитиною із збереженням робочого місця надання відпустки для догляду за дитиною із збереженням робочого місця (від 4-х тижнів у США до 3-х років у Чехії, Німеччині, Естонії, Іспанії, Франції, (від 4-х тижнів у США до 3-х років у Чехії, Німеччині, Естонії, Іспанії, Франції, Угорщині, Литві, Польщі та Словаччині)Угорщині, Литві, Польщі та Словаччині)

надання частини відпустки тільки для батька (Швеція, Фінляндія, надання частини відпустки тільки для батька (Швеція, Фінляндія, Німеччина)Німеччина)

забезпечення виплат під час перебування у відпустці для догляду за забезпечення виплат під час перебування у відпустці для догляду за дитиною (країни ЄС)дитиною (країни ЄС)

надання субсидій малим підприємствам на виплату заробітної плати надання субсидій малим підприємствам на виплату заробітної плати жінкам, що повертаються на роботу після дворічної відпустки для догляду жінкам, що повертаються на роботу після дворічної відпустки для догляду за дитиною (Австрія)за дитиною (Австрія)

розробка програм підтримки одиноких матерів і батьків, яким важко розробка програм підтримки одиноких матерів і батьків, яким важко реалізувати баланс між професійним і приватним життям, а саме: створення реалізувати баланс між професійним і приватним життям, а саме: створення робочих місць і мережі спеціальних служб для підтримки одиноких матерів робочих місць і мережі спеціальних служб для підтримки одиноких матерів і батьків (Велика Британія)і батьків (Велика Британія)

Ініціативи держави, спрямовані на збереження Ініціативи держави, спрямовані на збереження рівня доходу працівниківрівня доходу працівників


5

реалізація програм, розрахованих на навчання безробітних, переважно жінок з сімейними обов'язками (країни Євросоюзу)

реалізація спеціальних програм з безкоштовного професійного навчання безробітних, надання цільових позик (програма з навчання матерів-одиначок при Центрі навчання робітників у Бремені (Німеччина)

введення законодавчих норм, що забезпечують право жінкам на спеціальну перепідготовку в кінці відпустки для догляду за дитиною (Франція та Іспанія)

Ініціативи держави, спрямовані на відновлення Ініціативи держави, спрямовані на відновлення професійної кваліфікації працівниківпрофесійної кваліфікації працівників


6

забезпечення працівникам із сімейними обов’язками: індивідуального графіку роботи гнучкого графіку роботи (Великобританія, США, Австралія) роботи вдома

забезпечення участі в короткострокових оплачуваних проектах (««програма повернення»» у Goldman Sachs Group Inc., США)

запровадження режиму розподілу робочого місця (США) запровадження режиму альтернативного робочого тижня (робота

через тиждень) встановлення режиму скороченого робочого тижня для працівників

із сімейними обов’язками

Ініціативи роботодавців, спрямовані на Ініціативи роботодавців, спрямовані на збереження рівня доходу працівниківзбереження рівня доходу працівників


7

Ініціативи роботодавців, спрямовані на Ініціативи роботодавців, спрямовані на відновлення професійної кваліфікації працівниківвідновлення професійної кваліфікації працівників


організація курсів підвищення кваліфікації для організація курсів підвищення кваліфікації для працівників, які перебувають у відпустці для догляду за працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною (Хорватія)дитиною (Хорватія)

забезпечення професійних курсів для жінок, які забезпечення професійних курсів для жінок, які повертаються з відпустки для догляду за дитиною або повертаються з відпустки для догляду за дитиною або переведення на нове місце роботи у разі неможливості переведення на нове місце роботи у разі неможливості виконувати попередню роботу (Словенія) виконувати попередню роботу (Словенія)

8

Механізми колективно-договірного Механізми колективно-договірного регулюваннярегулювання


зменшення розриву в оплаті праці для працівників, які зменшення розриву в оплаті праці для працівників, які повернулися на роботу після відпустки для догляду за повернулися на роботу після відпустки для догляду за дитиною (Угорщина)дитиною (Угорщина)перегляд розміру оплати праці після відпустки (Тарифна перегляд розміру оплати праці після відпустки (Тарифна угода страхових компаній Швеції)угода страхових компаній Швеції)доплати жінкам після відпустки (страхові компанії Австралії)доплати жінкам після відпустки (страхові компанії Австралії)виплата одноразової надбавки до заробітної плати або виплата одноразової надбавки до заробітної плати або надання фінансової допомоги працівникам у зв’язку з надання фінансової допомоги працівникам у зв’язку з народженням дитини (Угорщина, Хорватія)народженням дитини (Угорщина, Хорватія)встановлення надбавки до зарплати матерям після встановлення надбавки до зарплати матерям після відпустки, якщо вони не виконують норму виробітку (швейна відпустки, якщо вони не виконують норму виробітку (швейна промисловість Угорщини)промисловість Угорщини)

9

Механізми колективно-договірного Механізми колективно-договірного регулюваннярегулювання (продовження)(продовження)


надання батькові додаткової оплачуваної відпустки у надання батькові додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з народженням дитини (Угорщина, Хорватія)зв’язку з народженням дитини (Угорщина, Хорватія)надання працівникам з дітьми віком до 16 років один раз на надання працівникам з дітьми віком до 16 років один раз на рік короткострокової оплачуваної відпустки для контролю за рік короткострокової оплачуваної відпустки для контролю за навчанням дітей у школі та дошкільних установах (Греція)навчанням дітей у школі та дошкільних установах (Греція) надання додаткових відпусток жінкам, які мають надання додаткових відпусток жінкам, які мають маленьких дітей (Угорщина)маленьких дітей (Угорщина)надання працівникам із сімейними обов’язками можливості надання працівникам із сімейними обов’язками можливості працювати на умовах неповного робочого часу (Португалія, працювати на умовах неповного робочого часу (Португалія, Німеччина)Німеччина)

10

Мотивація роботодавців до сприяння Мотивація роботодавців до сприяння професійній реінтеграції батьків професійній реінтеграції батьків


підвищення корпоративного іміджу – 38%підвищення корпоративного іміджу – 38%

зростання кількості працівників, які повертаються на попереднє зростання кількості працівників, які повертаються на попереднє робоче місце – 19%робоче місце – 19%

підвищення продуктивності праці – 17% підвищення продуктивності праці – 17%

підвищення рівня лояльності працівників до компанії – 17%підвищення рівня лояльності працівників до компанії – 17%

зменшення кількості лікарняних – 16%зменшення кількості лікарняних – 16%

зменшення рівня плинності кадрів – 16%зменшення рівня плинності кадрів – 16%

покращення виробничих стосунків у колективі – 14%покращення виробничих стосунків у колективі – 14%

Дослідження 1000 німецьких компаній ForschungszentrumFamilienbewußte Personalpolitik (Університет Мюнстера) у 2008 році

11

Реалізація положень Конвенцій МОП Реалізація положень Конвенцій МОП у нормативно-правових актах України у нормативно-правових актах України


Конвенція МОП № 111 від 25 червня 1958 року «Про дискримінацію в галузі Конвенція МОП № 111 від 25 червня 1958 року «Про дискримінацію в галузі праці та занять» (ратифікована Україною 4 серпня 1961 р.)праці та занять» (ратифікована Україною 4 серпня 1961 р.)Конвенція МОП № 156 від 23 червня 1981 року «Про рівне ставлення й рівні Конвенція МОП № 156 від 23 червня 1981 року «Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками» можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками» (ратифікована Україною 22 жовтня 1999 р.)(ратифікована Україною 22 жовтня 1999 р.)Конвенції МОП передбачають:Конвенції МОП передбачають:• заборону дискримінації у сфері праці та занять, у тому числі у зв’язку зі статтю та заборону дискримінації у сфері праці та занять, у тому числі у зв’язку зі статтю та сімейними обов’язкамисімейними обов’язками• реалізацію заходів з урахуванням потреб трудящих із сімейними обов’язками реалізацію заходів з урахуванням потреб трудящих із сімейними обов’язками під час планування політики зайнятості, економічного розвитку державипід час планування політики зайнятості, економічного розвитку держави• сприяння розвиткові державних і приватних служб побуту, зокрема установ і сприяння розвиткові державних і приватних служб побуту, зокрема установ і служб для догляду за дітьми та надання допомоги сім’ямслужб для догляду за дітьми та надання допомоги сім’ямОскільки зазначені Конвенції ратифіковані Україною, то їхні норми тією чи Оскільки зазначені Конвенції ратифіковані Україною, то їхні норми тією чи іншою мірою інтегровані до українського законодавстваіншою мірою інтегровані до українського законодавства

12

Колективно-договірне регулювання питань Колективно-договірне регулювання питань професійної реінтеграціїпрофесійної реінтеграції в Україні в Україні


Найбільш поширені механізми реінтеграції:

скорочена тривалість робочого дняскорочена тривалість робочого дня зручний режим роботизручний режим роботи додаткові відпустки для виконання сімейних обов’язківдодаткові відпустки для виконання сімейних обов’язків матеріальна допомога у зв’язку з народженням дитиниматеріальна допомога у зв’язку з народженням дитини навчання і професійний розвиток працівниківнавчання і професійний розвиток працівників щорічні відпустки в один і той же час батькам, які працюють на щорічні відпустки в один і той же час батькам, які працюють на одному підприємствіодному підприємстві


матеріальна допомога (у тому числі виплата повної зарплати в перші місяці матеріальна допомога (у тому числі виплата повної зарплати в перші місяці після повернення, навіть якщо працівник не виконує норми виробітку після повернення, навіть якщо працівник не виконує норми виробітку (міжнародний концерн «Воронін»(міжнародний концерн «Воронін»)) заходи для відновлення кваліфікації: організація тренінгів або курсів заходи для відновлення кваліфікації: організація тренінгів або курсів підвищення кваліфікації (Науково-виробничо-інвестиційна група «Інтерпайп», підвищення кваліфікації (Науково-виробничо-інвестиційна група «Інтерпайп», ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ВАТ «Запоріжсталь», ПАТ «Металургійний ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ВАТ «Запоріжсталь», ПАТ «Металургійний комбінат «Азовсталь»)комбінат «Азовсталь») наставництво (заклади освіти, підприємства гірничо-металургійного наставництво (заклади освіти, підприємства гірничо-металургійного комплексу) комплексу) сприяння більш ранньому поверненню працівників через сприяння більш ранньому поверненню працівників через застосування гнучкого графіку роботи, скороченого чи неповного застосування гнучкого графіку роботи, скороченого чи неповного робочого дня, надання можливості працювати вдома (Deloitte, робочого дня, надання можливості працювати вдома (Deloitte, Ernst&Young, Bayer, McDonalds, Beiersdorf, PriceWaterHouseCoopers, Ernst&Young, Bayer, McDonalds, Beiersdorf, PriceWaterHouseCoopers, Samsung, SunInBevSamsung, SunInBev, АТ «СКФ Україна», ПАТ «Оболонь», ПАТ , АТ «СКФ Україна», ПАТ «Оболонь», ПАТ «Фармак», ТОВ «Вікторія Верітас», ВБО «Всеукраїнська мережа «Фармак», ТОВ «Вікторія Верітас», ВБО «Всеукраїнська мережа ЛЖВ»)ЛЖВ») організація зустрічей з керівництвом після відпустки для догляду організація зустрічей з керівництвом після відпустки для догляду за дитиною, «кадровий день»за дитиною, «кадровий день» (Волинський обласний центр (Волинський обласний центр зайнятості)зайнятості)

Практика українських підприємств, організацій Практика українських підприємств, організацій та установ у сфері сприяння професійній та установ у сфері сприяння професійній

реінтеграції матерів і батьків реінтеграції матерів і батьків


РекомендаціїРекомендації

За результатами дослідження:

унормувати механізми реінтеграції батьків на ринок праці після відпустки унормувати механізми реінтеграції батьків на ринок праці після відпустки для догляду за дитиноюдля догляду за дитиною

забезпечити підвищення рівня поінформованості населення щодо трудових забезпечити підвищення рівня поінформованості населення щодо трудових правправ

рекомендувати обрекомендувати об’’єднанням роботодавців та профспілок поширювати єднанням роботодавців та профспілок поширювати міжнародний та український досвід реінтеграції батьків до професійної міжнародний та український досвід реінтеграції батьків до професійної діяльності після відпустки для догляду за дитиною, включати ці питання до діяльності після відпустки для догляду за дитиною, включати ці питання до галузевих, територіальних і колективних угодгалузевих, територіальних і колективних угод

активізувати діалог між органами влади, роботодавцями та профспілками активізувати діалог між органами влади, роботодавцями та профспілками щодо сприяння професійній реінтеграції, розглянути можливість включення щодо сприяння професійній реінтеграції, розглянути можливість включення цих питань до Генеральної угодицих питань до Генеральної угоди

Дякуємо за увагуДякуємо за увагу

ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА

ДИТИНОЮ


News & Politics

Презентація дослідження щодо практик/ініціатив