Embed Size (px)
DESCRIPTION
В последнее время все чаще мы встречаемся с понятием «команды» и тем, что с ней связано: командные роли, составление команд для любых целей и задач, тимбилдинг и т.д. Часто задаваемый вопрос на собеседованиях: «Вы командный игрок?». 90% соискателей отвечает «Да». Но как на практике разные люди с разными ценностями могут эффективно работать вместе? Что может сделать менеджер для развития и поддержания командного духа? Как не потерять интерес к проекту на протяжении четырех лет и оставаться успешной командой? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в докладе на примере игрового проекта «Зомби Ферма» (Zombie Island).
Citation preview
Развитие эффективной команды и ее самоорганизация на практике.
Роль менеджера в процессе
Дина Сударева, Vizor Interactive
Пара слов о проекте… Немного цифр :)
Первое издание 2010 г.
На данный момент:11 соц. сетей по всему миру14 языков локализации
DAU = 400kMAU = 11mlnOnline = 270k
Оперирование долгосрочным проектом
Не теряйте свою фишечку;
Регулярные обновления; «контент – контент – фича»план на месяц/год
Не жадничайте:Акции и распродажи (статистика!)Бесплатные подарки;Компенсации;Не зажимайте гайки;
Учитесь на своих ошибках.
Как удерживать аудиторию?
Официальное сообщество и поддержка пользователей
Несколько советов из опыта:
Активная поддержка пользователей;
Конкурсы и другая активность;
Сбор идей и реализация некоторых из них;
Анализ юзабилити;
Отдельный комьюнити менеджер и дизайнер!
Локализация
Локализация не только языковая, но и национальная;
Ивентные обновления и
план (стратегия) на месяц/год;
Учитывайте социальные возможности сети и
менталитет игровой аудитории;
Поддержка пользователей и активность сообщества.
Команда – основная составляющая успеха
Команда
Команда и ее эффективность
Признаки эффективной команды:
приверженность общим целям и ценностям;
Цель компании
Ценности компании
Высококлассный продукт
Репутация
Профессиональная команда
Удовлетворенность сотрудников
Мир во всем мире :)
;) ну, или власть тьмы и всеобщее порабощение
Команда и ее эффективность
приверженность общим целям и ценностям;
сплоченность, общая ответственность за результат;
доверительные отношения и
взаимная поддержка;
сложившиеся командные роли;
ПОЗИТИВ
Роль менеджераЧто менеджер может сделать в рамках команды, проекта, компании?
Программисты – творческие люди.Направляйте их, а не управляйте!
освобождать полезное время команды;
вдохновлять команду, быть наставником;
развивать своих людей!
правильно транслировать цели компании
координировать и планировать развитие проекта
помнить о прибыли компании
Матрица компетентности/интереса
Отслеживайте состояние каждого в своей команде!
Неформальная обстановкаЧтобы знать состояние и мысли человека –
нужно с ним ГОВОРИТЬ
Человек лучше раскрывается в неформальной обстановке
Пример: за обедом или вечером за пивом. Или на корпоративе :)
ЗаключениеРегулярные обновления;
Активное комьюнити и
поддержка пользователей;
План (стратегия) на месяц;
Сплоченная команда;
Фан и драйв от процесса.
РАБОТА ДОЛЖНА ПРИНОСИТЬ
УДОВОЛЬСТВИЕ !
