Cовершенная система найма и подбора персонала

Совершенная система найма персонала

см. видео по ссылке:http://b2bbasis.livejournal.com/62757.html

www.b2bbasis.ru - эффективное бизнес обучение для малого и среднего бизнеса - 56000+ подписчиков.

http://www.b2bbasis.ru/ru/hr-avtopilot/

http://b2bbasis.livejournal.com/62757.html

www.b2bbasis.ru - быстро повышаем прибыль и просто помогаем стать лучше - 56.000+ подписчиков.

Давайте познакомимся!Кто такой Андрей Веселов?

http://www.b2bbasis.ru/

Москва: (495) 988-6696Новосибирск: (383) 217-4545

С.Петербург: (812) 448-5544Н.Новгород: (831) 260-0301

EXTERNET: 088880Екатеринбург: (343) 345-2643

Что такое совершенная система найма?

Ваши версии?

1. Позволяет увольнять без страха

2. Быстро находит кандидатов «не хуже»

3. Не занимает времени руководителей (макс 2-3часа)

4. Обходится дешевле, чем её отсутствие

5. Является конкурентным преимуществом


Совершенная система найма

Моя версия:




Отбубнить или показать как?




А доброволец найдется?


Идеальной не бывает!

Сильные и слабые стороны

Конкурсы Классика ФНЧР 4ая?

Подготовка (дней) 0-7 0-30 0-7 ?

Найм с момента отмашки (дней) 3 14+ 0-14+ ?

Стоимость разовая Высокая ? низкая ?

Стоимость ежемесячная 0 высокая 0 средняя

Ограничения по должностям есть нет нет нет

Мотивация кандидатов высокая обычная обычная высокая

Вербовка выгодная обычная выгодная выгодная

Удаленные сотрудники - "+-" + -

Москва: (495) 215-16-15Новосибирск: (383) 217-45-45



3 системы найма достоинства и недостатки: www.HR-pilot.ru Зарегистрируйтесь прямо сейчас!

http://www.hr-pilot.ru/


Hard skills vs

Soft skills

Источник картинки: портал Тренинги в Украине

+психотип +менталитет +воспитание - стрессоустойчивость

www.b2bbasis.ru - эффективное бизнес обучение для руководителей, вебинары - 53.000+ подписчиков.

Форматирование привычек у кандидатов

должностьvs кандидаты


Цели и задачи продажников:Проектирование по функционалу

Задачи(что нужно)

Знания Навыки Личн.кач-ва(условие успеха)

Х.З.ВстречиУст. КонтактаВыяснение потр.Презентация

Установление контакта

? ?Проактивность?Уверенность в себе?Коммуникабельность?

www.b2bbasis.ru - эффективное бизнес обучение для руководителей, вебинары - 53.000+ подписчиков.

Характеристики типов мышления по Гагину

1. Анкета/задание

2. Интервью1 (может проводить кто угодно)

3. Интервью2 (пока провожу я)

4. Вербовка (шикарные технологии у Кошечкина, жаль нигде не описанные)


Система найма

Как это работает у меня:


Нужен доброволец!

Поиграем?


Я тоже ошибаюсь! Оценка не важна.

Не волнуйтесь


Интервью1 (32 вопроса, 20-25 минут)

0 или 1



0 или 1



0 или 1

1. Самопрезентация

2. Коммуникабельность

3,4. Гибкость поведения. Стрессоустойчивость

5,6. Ответственность. Командная работа

7. Мотивация

8-11. Умения и нывыки:- Устанавливать контакт

- Выявлять потребности

- Проводить презентацию

- Работать с возражениями


Интервью 2

Что и как оцениваем по кейсам?

11 основных вопросов и 48 индикаторов!!!


Анкета

XLS

1/2


2 Коммуникабельность

5 индикаторов


3 Гибкость поведения

4 индикатора


5 Ответственность



8 Умение устанавливать контакт



11 Умение работать с возражениями



Если Вы нанимаете около 10 менеджеров в году,

то ваша экономическая выгода

после внедрения технологии

HR-автопилот составит около

276.000 рублей в год!

Рассказать про «HR-автопилот»?Персонал – это наше всё


Что будет внутри? И какие результаты…..


Кто обладает всеми этими знаниями? Flash рекрутинг и Классика:


+2 «волшебных таблетки» от предпринимателей:4ая система и фоновый найм «чужими руками»

2х дневный интенсив не получится!5 экспертов из 3х городов


HR-автопилот. Online тренинг+формы и технологии.

www.HRpilot.ru30.000 руб

http://www.hrpilot.ru/

Recruiting & HR

Cовершенная система найма и подбора персонала