Upload
dmitriy-geranin
View
343
Download
8
Embed Size (px)
Citation preview
Специфика массового подбора персонала в крупных компаниях
Москва, 2013
Дмитрий Геранин – руководитель проекта Zarplata.ru
Илья Швецов – руководитель по управлению персоналом группы компаний О’КЕЙ
О нас
2
Zarplata.ru это:-14 лет на рынке (1 год перезапуска);-больше 500 000 резюме;-свыше 45 000 вакансий;-порядка 100 000 посетителей в сутки.
О’КЕЙ это:-25 000 сотрудников;-85 магазинов в 21 городе России;-5 ГМ и 6 СМ в Москве;-107 действующих вакансий;-открытие 2-х ГМ в 2013 году.
Массовый персонал. Кто это?
3
Общий портрет массового персонала
4
По данным Zarplata.ru это:
Женщина 25 - 34 Среднее специальное
Общий портрет сотрудника О’КЕЙ
6
Сравнение требований работодателя и соискателя на позиции кассир по Москве
7
Работодатель
24 343 р.23 года
Соискатель
23 282 р.31 год
Вакансии О’КЕЙ
8
По статистике: 60 000 вакансий кассиров в Москве
РТЗ: outsourcing
Топ-10 вакансий
9
Поговорим о каналах привлечения
10
Традиционные каналы привлечения массового персонала
11
• Газеты (17 газет Москвы и МО)• Внутренний PR (радио, листовки на кассах)• ООН (out-of-house)• Web-сайты (11 Internet-ресурсов)• ТВ (бегущая строка)
12
Таргетированная реклама:•Возраст: 18-45•Пол муж/жен•Район: Ленинский, Люберцы
Кликнул - заполнил анкетуНе заполнил анкету – личная карточка
Новые каналы привлечения массового персонала
Роль Интернет-сайтов
13
Динамика проникновения Интернета в России*
14
* по данным Фонд Общественное Мнение
Динамика посещений работной тематики*
15
* по данным Liveinternet
Сколько стоит персонал
16
Стоимость одного сотрудника с Zarplata.ru
17
Статус PRO
20 действий3 600 р.
90 р. – 1 отклик
Статус Безлимитный
9600 р.20 р. – 1 отклик
Тенденции в подборе массового персонала:
- массовый персонал начал приходить в Интернет;- усиливается роль регионов;- стоимость подбора массового персонала в крупных городах растет;- усиливается роль мобильных версий и приложений;- текущая модель «соискатель с резюме» не работает.
18
Выводы
19
Требования к работодателям
-тщательная проработка каждой вакансий при создании;-обратная связь с пожеланиями;-отслеживание каналов.
Требования к площадкам
-новые инструменты в подборе массового персонала;-отказ от классической схемы с резюме;-обучение соискателей.
Вопросы?
20
Дмитрий Геранин Руководитель проекта Zarplata.ru
[email protected]/geranin
Илья Швецов Руководитель по управлению персоналом группы компаний О’КЕЙ