БОРЬБА ЗА МОТИВАЦИЮКАК РАБОТАТЬ С ПРОГРАММИСТАМИ

КАК НЕ ПОУБИВАТЬ ЭТИХ ЧЕРТЕЙ

АНТОН ЧЕРНОУСОВ

2014

АНТОН ЧЕРНОУСОВ

mail@golodnyj.ru

twitter.com/golodnyj

golodnyj

2000

2006

МЕНЕДЖМЕНТ 73%

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

ПРОГРАММИРОВАНИЕ

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О МОТИВАЦИИ ПОСЛЕ ПРОЧТЕНИЯ «УМНЫХ» КНИГ

2006

2014

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О МОТИВАЦИИ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОПЫТА

МЫ ПРИВЫКЛИ ВИДЕТЬ С ЕБЯ ЛУЧШЕ ЧЕМ ЕСТЬ НА САМОМ ДЕЛЕ

МЫ ПРИВЫКЛИ ВИДЕТЬ С ЕБЯ ЛУЧШЕ ЧЕМ ЕСТЬ НА САМОМ ДЕЛЕ

РУМЯНЫЙ ЗАЯЦ

ИСЧЕЗАЮЩЕ РЕДКО МЫ В ОКРУЖЕНИИ ПИ… !

ЧАЩЕ ВС ЕГО МЫ В КОМПАНИИ РУМЯНЫХ ЗАЙЦЕВ

2009

ЕСЛИ У ГРУППЫ ЕСТЬ ЦЕЛЬ, ТО ОНА РАБОТАЕТ ЭФФ ЕКТИВНЕЕ

АКСИОМА

2010

КОЛЛЕКТИВ ПЕЧЕНЬКИ

СТАБИЛЬНОСТЬ

2011

НАНИМАТЬ ЛЮДЕЙ С ВАШИМИ ЦЕННОСТЯМИ ПРОЩЕ, ЧЕМ УВОЛЬНЯТЬ НЕ РАЗДЕЛЯЮЩИХ ВАШИ ЦЕННОСТИ

АКСИОМА

ЛЮДИ С ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИЕЙ БОЛЬШАЯ РЕДКОСТЬ

АКСИОМА

ЗА 2 ГОДА — НАНЯЛИ 70 ЧЕЛОВЕК — УВОЛИЛИ 20 ЧЕЛОВЕК — CORE TEAM 12 ЧЕЛОВЕК

ЛЮДИ С ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИЕЙ В ГРУППЕ С ОДИНАКОВЫМИ ЦЕННОСТЯМИ РАБОТАЮТ ПРОДУКТИВНЕЕ

АКСИОМА

— МОТИВАЦИЯ — КОПИЛКА !

— НАНИМАЙТЕ ЛЮДЕЙ С ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИЕЙ !

— НАНИМАЙТЕ ЛЮДЕЙ С ВАШИМИ ЦЕННОСТЯМИ

ПРОГРАММИСТЫ ВЕДУТ С ЕБЯ КАК ДЕТИ

АКСИОМА X

У ВАС ЕСТЬ ДВЕ РОЛИ НА ВЫБОР: — ПАПА — ВОСПИТАТЕЛЬ

СЛЕДСТВИЕ 1 ИЗ АКСИОМЫ X

ДЛЯ ДЕТЕЙ ТРАГЕДИЯ, КОГДА ПАПУ НАГИБАЮТ !

ПУБЛИЧНО

ВС Е РАЗБОРКИ ЗА ЗАКРЫТЫМИ ДВЕРЯМИ !ПОЗИЦИЯ РУКОВОДСТВА: ЕДИНАЯ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНАЯ СОГЛАСОВАННАЯ

СЛЕДСТВИЕ 2 ИЗ АКСИОМЫ X

ЧЁРНУЮ МОРКОВКУ

СКРЫВАЙТЕ

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА РОДИТЕЛЕЙ ЗАЩИЩАТЬ ИНОГДА ПУБЛИЧНО

ЗАДАЧА 1

ВЫБОРА НЕТ ЗАЩИЩАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО

ДЕМОНСТРИРОВАТЬ СТАБИЛЬНОСТЬ

ЗАДАЧА 2

СТАБИЛЬНОСТЬ В ЦЕННОСТЯХ — ВАЖНЫЙ МОТИВАЦИОННЫЙ ФАКТОР

МЕНЯТЬ ЦЕННОСТИ — СЛОЖНЫЙ СТУПЕНЧАТЫЙ ПРОЦЕСС

ГАРАНТИРУЕТЕ СВОБОДНЫЙ ГРАФИК

А ПОТОМ ТРЕБУЕТЕ РАБОТАТЬ С 10 ДО 18

ПРОПАГАНДИРУЕТЕ РАБОТУ ИЗ ДОМА

А ПОТОМ САДИТЕ В ОФИС

ГОВОРИТЕ ЧТО ПЕРЕРАБОТКИ — ЗЛО

А ПОТОМ НЕ ОТПУСКАЕТЕ СОТРУДНИКОВ В ОТПУСК

— ПРОГРАММИСТЫ — ДЕТИ, ТОЛЬКО ПОНИМАЮТ БОЛЬШЕ !

— УНИЖЕНИЕ ПАПЫ ТОЛЬКО ЗА ЗАКРЫТЫМИ ДВЕРЯМИ !

— ЦЕННОСТИ: БЕЗОПАСНОСТЬ, СТАБИЛЬНОСТЬ, ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ

ПРОГРАММИСТЫ, КАК ПРАКТИЧЕСКИ ВС Е, ОЧЕНЬ МАЛО ВЕЩЕЙ ДЕЛАЮТ ОСОЗНАННО

АКСИОМА

НЕОСОЗНАННООСОЗНАННО

РЕАКЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИВОДИТ К НЕГАТИВНЫМ ПОСЛЕДСТВИЯМ

АКСИОМА

РОСТ МОРКОВКИ

1

РОСТ МОРКОВКИ

1

ДОВОЛЬНЫЕ ЗАЙЦЫ

2

РОСТ МОРКОВКИ

1

СЫТЫЕ ВОЛКИ

3

ДОВОЛЬНЫЕ ЗАЙЦЫ

2

МЕШАЕТ РАБОТАТЬ —

УСТРАНЯЙТЕ

1 2

1 2

МЕТОД «ПУСТЫЕ ПОЛЯ»

ХОЧУ

НЕ ХОЧУ

НЕ ДЕЛАТЬ

ДЕЛАТЬ

ХОЧУ

НЕ ХОЧУ

НЕ ДЕЛАТЬ

ДЕЛАТЬ

ХОЧУ

НЕ ХОЧУ

НЕ ДЕЛАТЬ

ДЕЛАТЬ

ХОЧУ

НЕ ХОЧУ

НЕ ДЕЛАТЬ

ДЕЛАТЬ

0

0

ХОЧУ

НЕ ХОЧУ

НЕ ДЕЛАТЬ

ДЕЛАТЬ

ЗАКАСТЫЛИРУЙТЕ ПО БЫСТРЕНЬКОМУ

ПЯТНИЧНЫЙ РЕЛИЗ CI

GITSVN

1 2

МЕТОД «ДЕРЕВО НЕПРИЯТНОСТЕЙ»

ЗАКАЗЧИК НЕАДЕКВАТНЫЙ

ТРЕБОВАНИЯ ЧАСТО МЕНЯЛИСЬ

ЗАКАЗЧИК НЕАДЕКВАТНЫЙ

ТРЕБОВАНИЯ ЧАСТО МЕНЯЛИСЬ

ЗАКАЗЧИК НЕАДЕКВАТНЫЙ

ВСЕ УПЫРИ

ТРЕБОВАНИЯ ЧАСТО МЕНЯЛИСЬ

НЕТ ВРЕМЕНИ НА ТЕСТИРОВАНИЕ

ЗАКАЗЧИК НЕАДЕКВАТНЫЙ

ВСЕ УПЫРИ

ТРЕБОВАНИЯ ЧАСТО МЕНЯЛИСЬ

НЕТ ВРЕМЕНИ НА ТЕСТИРОВАНИЕ

ЗАКАЗЧИК НЕАДЕКВАТНЫЙ

ВСЕ УПЫРИ

???…

ТРЕБОВАНИЯ ЧАСТО МЕНЯЛИСЬ

НЕТ ВРЕМЕНИ НА ТЕСТИРОВАНИЕ

ЗАКАЗЧИК НЕАДЕКВАТНЫЙ

ВСЕ УПЫРИ

???…

ТРЕБОВАНИЯ ЧАСТО МЕНЯЛИСЬ

НЕТ ВРЕМЕНИ НА ТЕСТИРОВАНИЕ

ЗАКАЗЧИК НЕАДЕКВАТНЫЙ

ВСЕ УПЫРИ

???…

— РЕШАЙТЕ ПРОБЛЕМЫ БЫСТРО !

— МЕНЯЙТЕ ПРОЦЕССЫ ОБДУМАННО !

— РАЗВИВАЙТЕ КУЛЬТУРУ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО

— МОТИВАЦИЯ — КОПИЛКА !

— ПРОГРАММИСТЫ — ДЕТИ, ТОЛЬКО ПОНИМАЮТ БОЛЬШЕ !

— НАНИМАЙ ЛЮДЕЙ С ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИЕЙ РАЗДЕЛЯЮЩИХ ТВОИ ЦЕННОСТИ

АНТОН ЧЕРНОУСОВ

mail@golodnyj.ru

twitter.com/golodnyj

golodnyj