17

Дефицит кадров в сфере It

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Citation preview

Page 1: Дефицит кадров в сфере It
Page 2: Дефицит кадров в сфере It

Заработные платы специалистов Заработные платы специалистов в сфере в сфере IT IT и Интернети Интернет

Page 3: Дефицит кадров в сфере It

Заработные платы специалистов Заработные платы специалистов в сфере в сфере IT IT и Интернети Интернет

Page 4: Дефицит кадров в сфере It

Спрос и предложение Спрос и предложение в сфере в сфере IT IT и Интернети Интернет

Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме

Page 5: Дефицит кадров в сфере It

Спрос на специалистов в сфере IT и Интернет

Увеличение спроса на специалистов, Увеличение спроса на специалистов, % относительно предыдущего года% относительно предыдущего года

Page 6: Дефицит кадров в сфере It

ГДЕ НАЙТИ НУЖНЫХ НАМ СПЕЦИАЛИСТОВ?ГДЕ НАЙТИ НУЖНЫХ НАМ СПЕЦИАЛИСТОВ?

Page 7: Дефицит кадров в сфере It

Портрет Портрет ITIT-специалиста -специалиста

Более половины соискателей на позицию тестировщиков моложе 25 лет

Тестировщик - самая "женская" профессия в сфере IT. Доля женщин составляет 36% от числа соискателей.

Более четверти соискателей (28%) имеют еще незаконченное высшее образование

Page 8: Дефицит кадров в сфере It

Более 90% программистов Java и С++ - мужчины моложе 35 лет. Примерно четверть программистов С++ и Java на рынке труда Москвы, не являются жителями Столицы. 15-20% программистов имеют еще незаконченное высшее образование.

Портрет Портрет ITIT-специалиста -специалиста

Page 9: Дефицит кадров в сфере It

Портрет Портрет product-managerproduct-manager

Product-manager – это в основном мужчины в возрасте от 25-35 лет.

Около 40% соискателей на позицию product-manager - выпускники технических ВУЗов. (МИРЭА, МГТУ им. Баумана, МИЭТ, МФТИ, МГИЭМ, МГИЭМ)

Page 10: Дефицит кадров в сфере It

Особенно ценятся работодателями IT-специалисты, которые являются выпускниками Вузов:

МФТИ, МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет ВМК), МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИИТ.

Где готовят Где готовят IT-IT-специалистов?специалистов?

Также в IT-компаниях успешно работают IT- специалисты, которые получили образование в:

МИФИ, МИЭМ, МАИ, СТАНКИН, МИСиС, МИЭТ, МИРЭА, МЭИ, МАДИ

Page 11: Дефицит кадров в сфере It

Где работают выпускники?Где работают выпускники?

МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет ВМК)

Page 12: Дефицит кадров в сфере It

Среди соискателей, которые работают менеджерами по маркетингу и менеджерами по продажам в IT-компаниях, около 40% 40% выпускников технических факультетов МГУ им. М.В. Ломоносова и технических ВУЗов: МЭСИ (Московский Государственный Университет Экономики, Статистики и Информатики), МИРЭА (Московский Государственный институт радиотехники, электроники и автоматики), МГТУ им.Баумана.

Кем работают востребованные нами выпускники технических ВУЗов?

Page 13: Дефицит кадров в сфере It

Соискатели, которые претендуют на заработные платы выше 4000 долларов на позиции руководителей проектов и продакт-менеджеров, работали в таких компаниях как:

«Ашманов и Партнеры», «SUP Fabrik», ЗАО "Бегун" , Rambler Media, «PlayMobile», LLC Sovintel EDN (TM “Golden Telecom”), LG Electronics, МТС, Вымпелком, SITRONICS Telecom Solutions.

Соискатели на рынке труда с заработной платой выше 4000 $

Page 14: Дефицит кадров в сфере It

1. Компании развивают собственные образовательные институты. (Корпоративные университеты)

2. Компании инициируют и спонсируют соответствующие курсы по подготовке нужных специалистов в университетах.

Пути решения кадровой проблемы в IT компаниях

Page 15: Дефицит кадров в сфере It
Page 16: Дефицит кадров в сфере It

HeadHunter (hh.ru) – Online Hiring Serviceshttp://hh.ru

В компанию по разработке и поддержке крупных интернет-порталов, таких как www.video.ru,www.privet.ru, www.blog.ru, и др. требуется 2 профессионала в области usability и проектирования пользовательских интерфейсов.

Удобный график, очень привлекательный компенсационный пакет, премии, бонусы.Если Вы - профессионал в данной области, мы с нетерпением ждем Вас в гости.Обращаться к Владиславу по телефону (499) 245-63-70 или 8-926-1130773 

Page 17: Дефицит кадров в сфере It

HeadHunter (hh.ru) – Online Hiring Serviceshttp://hh.ru

Спасибо за внимание!!!Спасибо за внимание!!!