"Przegląd rozwiązań Oracle dostępnych w formie usługi do zarządzania talentami.", Tomasz Zubrzycki, Master Principal Sales Consultant - HCM, Oracle Polska

1 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.


Przegląd rozwiązań Oracle dostępnych w

formie usługi do zarządzania talentami

Tomasz Zubrzycki – Master Principal Sales Consultant


Safe Harbor Statement

The following is intended to outline our general product direction. It is

intended for information purposes only, and may not be incorporated

into any contract.

It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality,

and should not be relied upon in making purchasing decisions.

The development, release, and timing of any features or functionality

described for Oracle’s products remains at the sole discretion of

Oracle.


+

Aplikacje Oracle HCM dostępne w chmurze

Oracle Fusion and Taleo Zarządzanie Talentami

Oracle Fusion HCM

Global HR

Workforce

Management

Global Payroll Recruitment and

On-boarding

Engagement

and Retention

Learning and

Development

Compensation

and Rewards

Performance

Management

Talent Review


Taleo – lider dostawców platform HCM

• 750 + Klientów korporacyjnych

• 1/2 listy Fortune 100

• 1/3 listy Fortune 500

• 1/3 listy Global 100

• 15% rekrutacji w USA

• 250 Millionów kartotek talentów

• 200+ Partnerów

Visionaries Niche players

Leaders Challengers

Ab

ility

to

exe

cu

te

Completeness of vision

TALEO


Oracle Taleo Talent Management

Oceny pracownicze

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju

Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile

Rekrutacja i onboarding

Profil pracownika

Szkolenia



Oceny pracownicze

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju

Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile


Profil pracownika

Szkolenia


Profil pracownika

• Centralna kartoteka pracownicza

• Wskaźniki dotyczące potencjału

• Doświadczenie zawodowe

• Profil kompetencyjny

• Preferencje zawodowe

• Załączniki



Oceny pracownicze

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju

Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile


Profil pracownika

Szkolenia


Rekrutacja

Wyszukiwanie, Oceny, Zatrudnianie • Zarządzanie wnioskami o otwarcie wakatu

• Publikacja ogłoszeń

• Portal rekrutacyjny dostosowany do wymagań firmy

• Prescreening i testy

• Zarządzanie kandydaturami

• Zarządzanie spotkaniami

• Zarządzanie ofertami

• Raporty i analizy


Taleo - analizy


On-boarding

Wdrażanie pracownika • Pulpit nowego pracownika

• Konfiguracja zadań

• Przekazywanie informacji

• Formularze do wypełnienia

• Tworzenie procesów onboardingowych

• Kontrola procesu



Oceny pracownicze

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju

Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile


Profil pracownika

Szkolenia


Oceny pracownicze

•Powiązanie wyników z celami • Rozbudowane mechanizmy tworzenia ocen i

zarządzania przez cele

• Ciągła komunikacja i współpraca pomiędzy

uczestnikami procesu

• Definiowany proces obiegu karty oceny

pracowniczej

• Kalibracja ocen



Oceny pracownicze

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju

Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile


Profil pracownika

Szkolenia


Planowanie sukcesji

•Identyfikacja i rozwijanie przyszłych

liderów • Plany sukcesji uwzględniające kandydatów

• Analiza kandydatów za pomocą macierzy

• Plany rozwojowe

• Porównywanie osób

• Oceny i nominacje



Oceny pracownicze

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju

Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile


Profil pracownika

Szkolenia


Cele pracownicze

•Elastyczne planowanie i pełna kontrola • Cele biznesowe i cele rozwojowe

• Powiązanie pomiędzy celami

• Tworzenie z wykorzystaniem asystenta SMART

• Kaskadowanie celów

• Biblioteka celów

• Informacje od innych osób dotyczące realizacji

celów

• Konfigurowalna ścieżka zatwierdzania celów



Oceny pracownicze Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile


Profil pracownika

Szkolenia

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju


Ścieżki kariery

•Wybrane funkcjonalności • Wiele alternatywnych scenariuszy

• Określenie działań rozwojowych dla

poszczególnych kroków

• Analiza luk kompetencyjnych dotyczących

danego kroku

• Automatyczne wyszukiwanie stanowisk w

oparciu o profil osoby


Rozwój pracowniczy

Działania rozwojowe • Kompleksowa kartoteka działań rozwojowych

• Grupowanie działań z uwzględnieniem:

• kompetencji

• celów pracowniczych

• stanowiska

• ocen okresowych

• Analiza realizacji zadań rozwojowych

• Gromadzenie opinii współpracowników



Oceny pracownicze

Ścieżki kariery i

planowanie rozwoju

Cele

Planowanie sukcesji

bazy talentów

Talent Profile


Profil pracownika

Szkolenia


Szkolenia

Platforma szkoleniowa • W pełni konfigurowalny portal szkoleniowy

• Zarządzanie sformalizowanymi i

niesformalizowanymi treściami szkoleniowymi

• Obsługa szkoleń płatnych

• Budowa społeczności osób szkolonych


Struktura portali szkoleniowych

Portal Główny

Oddziały Lokalizacje Standard Premium

Re-

sellerzy

Sprofilowane sub-portale: Dla poszczególnych grup odbiorców

Dostosowany interfejs: W pełni edytowalny interfejs

Konfiguracja za pomocą samoobsługi: Wielokrotne użycie stron, treści, wspólne raportowanie

Partnerzy Klienci Pracownicy


Dostosowany do potrzeb użytkowników: Wygląd zgodny z identyfikacją korporacyjną

Konfiguracja i wielokrotne wykorzystanie : Strony, elementy, treści

Elastyczność i rozbudowa: Dodatkowe pola, własne raporty

Samoobsługowy konfigurator: Pełna kontrola nad portalem

Elastyczny portal szkoleniowy


+



Oracle Fusion HCM

Global HR

Workforce

Management


On-boarding

Engagement

and Retention

Learning and

Development

Compensation

and Rewards

Performance

Management

Talent Review


Oracle Fusion Human Capital Management

Oracle Fusion HCM

Human Resources Payroll & Benefits

Workforce Lifecycle Mgr

Workforce Predictions Talent Review Network at Work

Performance & Goal Mgmt

Compensation Management

Workforce Directory Management

Org Chart

People Gallery

Worker Portrait

Network at Work

http://smartlemming.com/wp-content/uploads/2010/02/organizational-chart-250x233.jpg


Fusion – kartoteka pracownicza

•Wszystkie informacje w zasięgu ręki

• Rozbudowana kartoteka pracownicza

• Wbudowane analizy

• Wizualizacja graficzna struktury organizacyjnej

• Funkcje społecznościowe (np. pochwały)

• Profile osobowe tworzone przez pracowników


Fusion – przegląd talentów

•Łatwe planowanie i prowadzenie przeglądu kadr

• Interaktywna konsola analizy i oceny potencjału

pracowniczego

• Łatwe filtrowanie uczestników spotkań

• Analizy populacji i grup talentów w skali makro

• Przypisywanie zadań poprzedzających

spotkania

• Przypisywanie celów rozwojowych i

wydajnościowych do pracowników

• Wyświetlanie rozwoju talentu na wykresach, od

poprzedniego cyklu oceny talentu do

następnego


Fusion – analizy predykcyjne

•Wspomaganie decyzyjne • Przewidywanie ryzyka odejścia i wydajności

indywidualnych pracowników

• Umożliwienie zrozumienia, co ma największy wpływ na pracowników

• Podejmowanie działań naprawczych poprzez modelowanie „co się stanie, jeśli”

• Analiza w oparciu o 9 polową macierz

• Tworzenie nowych modeli predykcyjnych

• Ocena dokładności modeli


Fusion - wynagrodzenia

•Centralne zarządzanie modelami

wynagrodzenia • Analiza i modelowanie, alokowanie budżetów płacowych

• Integracja terytoriów z planami

• Obsługa wynagrodzeń, premii i różnego rodzaju wyrównań

• Wbudowane mechanizmy obsługi reklamacji


Najnowsze trendy Kanały społecznościowe + Aplikacje mobilne + Aplikacje analityczne


Kanały społecznościowe


?

Rozbudowa lejka rekrutacyjnego

Za

inte

res

ow

an

ie

Do

tarc

ie

Budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami

Zatrudnienie Wybór Weryfikacja Kandydaci


?

Rozbudowa lejka rekrutacyjnego Oracle Social Sourcing (SelectMinds)

Zatrudnienie Wybór Weryfikacja Kandydaci


Wyszukaj kandydatów wśród klientów Kanały społecznościowe - rekrutacja

• 1/5 czasu poświęconego na

Internet dotyczy platform

społecznościowych


Każdy pracownik może być rekruterem Polecenia pracownicze

Polecenia pracownicze 25%

CareerXroads 2013

Wybrane efekty

•7 krotnie wyższy współczynnik akceptacji ofert

• Szybsza rekrutacja

• Niższe koszty

• Dłuższy okres pracy w organizacji

http://www.careerxroads.com/index.asp


Aplikacje mobilne


Aplikacja mobilna do rekrutacji

This information is not a commitment to deliver any material, code, or functionality. The development, release, and timing of any features or functionality described remains at the sole discretion of Oracle.

Wyszukaj Kandyduj Podsumowanie Koszyk stanowisk


Interfejs aplikacji mobilnej Taleo TAP

Kontakty

• Organizacje

• Pracownicy

• Kandydaci

Obszary • Wnioski rekrutacyjne

• Zarządzanie przez cele

• Profile pracownicze

Działania • Informacja zwrotna

• Decyzje dot. kandydatów

• Aktualizacja celów


Mobile Aplikacje analityczne


Raporty

/Sprawozdawczość

Analizy i raporty

samoobsługowe

Analizy predykcyjne

oraz typu co-jeśli

Analizy trendów

Co było? Co się dzieje?

Co powinno się wydarzyć? Co się wydarzy?

Aplikacje analityczne Fusion


Architektura Aplikacji Analitycznych Fusion

Wspólny model analityczny Zagregowane analizy

(Oracle BI Applications)

Warstwa integracyjna

Zapytania w czasie rzeczywistym

(Oracle Transactional BI)

Prekonfigurowane

pulpity

Wbudowane

analizy

Raporty na

żądanie Raporty na

urządzenia mobilne

• 300+ wbudowanych

analityk

• 3,000+ raportów

• 4,000+ metryk

Custom or Legacy Applications

FUSION


+



Oracle Fusion HCM

Global HR

Workforce

Management


On-boarding

Engagement

and Retention

Learning and

Development

Compensation

and Rewards

Performance

Management

Talent Review



Technology

"Przegląd rozwiązań Oracle dostępnych w formie usługi do zarządzania talentami.", Tomasz Zubrzycki, Master Principal Sales Consultant - HCM, Oracle Polska