View
367
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
מגמות חדשניות לשדרוג 3
מקורות הגיוס שלכם
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
:אי שפיות
אחרות לתוצאותלעשות אותו דבר פעם אחר פעם ולצפות
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
עוסקת בחשיבה אחרת והתבוננות חדשנות
קיימיםרעננה ושונה על מצבים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
:2006עובדים משנת את הדרך שבה ארגונים מגייסים משנים
ומנהליםאנשי משאבי אנוש 2,000+ליווי והכשרה של •
החברות שהכי טוב לעבוד בהן נעזרו בפתרונות שלנו 100-מ 85%•
הגיוסבתחום פתרונות EMEAהשותפים בישראל של לינקדאין •
לינקדאין לאנשי משאבי אנוש ומנהליםסדנאות –
למתקדמים וסורסינגסדנאות לינקדאין –
סדנאות ראיון התנהגותי למשאבי אנוש ומנהלים–
HRD על
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
הקושי בגיוס עובדים מתאימים יגדל
–אנשי הנדסה ותוכנה 8,000-10,000כיום חסרים "
"אלף 20-יגיע לחמש שנים החוסר בעוד
והתוכנהאיגוד תעשיות האלקטרוניקה ר "יו
: התעשיינים
עובדים מקצועיים 3,750בארץ חסרים למפעלים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
המיקוד בגיוס עובר לאיתור ?איכן נמצאים המועמדים
גם –פעיל של מועמדים
כאלה שכבר עובדים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
החיבור האסטרטגי1.
מקצוענות ומיקודא-
עבודה כצוותב-
מינוף רשת העובדיםג-
שימוש בכלים טכנולוגייםד -
טאלנטיםבניית קהילות 2.
גיוס במובייל3.
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
מקצוענות ומיקוד: 'א 1
זה מקצוע שצריך להתמחות בו שסורסינגהבנה
יש איש או צוות מהארגונים 36%-ל
מקורות גיוס שמתמחה ומוביל את
.בניית ערוצי הגיוס של החברה
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
מקצוענות ומיקוד: 'א 1
:מרכזית סורסינגקבוצת /היתרונות באיש
חבר מביא , קשרי אקדמיה(יכולת גבוהה יותר בניהול מגוון מקורות גיוס •
...)איתור ופניה למועמדים פאסיביים, פעילות במדיה חברתית, חבר
לעומת (מהזמן באיתור ופיתוח מקורות חדשים 100%יכולת להשקיע •
)הכלבלבד אצל מגייסים שעושים 15%-כ
)Deep Web(התמקצעות בחיפושי עומק •
ריכוז חשבונות הפרמיום אצל גורם מרכזי אחד•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
העבודה כצוות: 'ב 1
אין מדדים–רשתות שייכות למגייסים •
חוסר אחידות במסר ובמיתוג ארגוני•
אין מעקב מי פונה לאילו מועמדים•
איבוד רשת הקשרים שהמגייס עוזב•
המגמה אליה אנו הולכיםכיום
מעקב ומדדים–רשתות שייכות לארגון •
דגש על מיתוג ומסרים ארגוניים אחידים•
שיתוף מידע בין המגייסים•
המידע שייך לארגון•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
מינוף הנטוורקינג של העובדים: 'ג 1
רתימת העובדים והמנהלים•
הדרכה לחיפוש ופניה יזומים•
Linkedinמסיבות •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
שימוש בכלים טכנולוגיים: 'ד 1
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
בניית אסטרטגיה ארגונית: לסיכום 1
יצירת תחושת הדחיפות והצורך הארגוני•
ים ומינוי ספונסר/רתימת מנהל•
פיתוח החזון והאסטרטגיה•
יצירת ניצחונות קטנים•
לעגן את תהליכי עבודה מסודרים•
למדוד את ההצלחה•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
טאלנטיםבניית קהילות . 2
/ FreeDigitalPhotos.netjscreationzsImage courtesy of
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
להגיע למועמדים לפני שהם : האתגר
הופכים למועמדים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
של אחת מחברות ההשמה הידועות מהפייסבוק
אחד מסיפורי ההצלחה שלנו
... א "תמאוניברסיטת ...בוגר תואר ראשון ושני , עתודאי: המועמד
Tתוכנהבה שירת כמפתח 8200השתחרר לאחרונה מיחידת
?לועזרנו איך
.משרות 60-לכח "שלחנו קו... ידינו לאחר שרואיין על
...עבודההצעות 4-כוקיבל ... חברות 18 -בכלראיונות הוא זומן
!לעבוד שם השבועומתחיל ...סגר עם סטארט אפ , בסופו של דבר
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
גיוס בטווח קצר לעומת טווח ארוך
ומיידיגיוס ממוקד
מלקט/תפיסת הצייד
גיוס מבוסס מערכת יחסים
צמיחה/תפיסת טיפוח
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
הגיעו למועמדים פוטנציאליים שלא מחפשים עבודה�
הבינו מה מעניין אותם והציעו להם ערך גם אם לא �
אצלכםבאים לעבוד
פתחו איתם מערכת יחסים ארוכת טווח לאורך �
.הקריירה שלהם
?כיצד בונים מערכת יחסים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
גיוס במובייל. 3
מכשירים ניידיםדרך לפייסבוקמיליון גולשים 600•
בשימוש בעולם סמארטפוניםישנם מעל למיליארד •
שעות 24הנייד זמין מהמשתמשים העידו שהמכשיר 91%•
שנגנב אבל לדווח על ארנק שעות 26לאדם ממוצע לוקח •
.דקות לדווח על מכשיר טלפון שנעלם 68רק
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
עקרונות -גיוס במובייל . 3
התאימו את עמוד הקריירה למובייל•
ממשק משתמש חכם יעשה את ההבדל•
)דוגמא(אפשרו לחפש ולהגיש מועמדות בקלות •
:2012מכנס נובמבר דניןמקיפה של ברק הרצאה •
http://www.hrd.co.il/webinar/
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
לסיכום
שלכםהבינו היכן נמצאים המועמדים •
לא לפחד לקפוץ למים•
כחלק מאסטרטגיה גדולה יותר Small Stepsהגדירו •
הכירו ולמדו את הסביבה החדשה•
חברו את הארגון•
הגדירו יעדים ומדדו את ההצלחה•
לא המינים החזקים ביותר הם ששורדים
, ביותר האינטלגנטייםלא וגם
אלה שמתאימים את עצמם לשינוי אלא
הטובה ביותרבצורה
דארווין ארלס'צ -
?איפה עוד נוכל לעזור
מקצועייםסקרים –
לינקדאין לאנשי משאבי אנוש ומנהליםסדנאות –
למתקדמים וסורסינגסדנאות לינקדאין –
ומנהליםסדנאות ראיון התנהגותי למשאבי אנוש –
יעקב רוזןyakov@hrd.co.il
www.hrd.co.il
Recommended