::גיוס כשיווקגיוס כשיווק

שלבים שמגייסים חייבים לאמץ כדי שלבים שמגייסים חייבים לאמץ כדי 77

לשרוד בשוק המתפתחלשרוד בשוק המתפתח

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©הכשרות לגיוס עובדים

מורית רוזן

2010אוקטובר –כנס הגיוס

תמונת מצבתמונת מצב: : 20102010סוף סוף

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©cc: Evil Erinמ"הכשרות לגיוס עובדים בע

המשק חוזר לרמות אבטלה של המשק חוזר לרמות אבטלה של

לפני המשברלפני המשבר

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

""מהנדס אלקטרוניקהמהנדס אלקטרוניקה: ": "חיפושחיפוש

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©cc: PicFactoryמ"הכשרות לגיוס עובדים בע

האתגרהאתגר

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©CC: CC: aechempatiaechempatiמ"הכשרות לגיוס עובדים בע

גיוס כשיווקגיוס כשיווק

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

בניית תהליך שיווק לשוק של מועמדיםבניית תהליך שיווק לשוק של מועמדים

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

שלבים להטמעת שלבים להטמעת 77

תפיסה שיווקית בגיוסתפיסה שיווקית בגיוס

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©הכשרות לגיוס עובדים

תפיסה שיווקית בגיוסתפיסה שיווקית בגיוס

המועמדיםהמועמדים"/ "/ לקוחותלקוחות""הכרת קהל ההכרת קהל ה. . 11

מיהם•

מה הם עושים בשנים לפני שהם •

"מועמדים פוטנציאלים"

ממה הם נהנים, מה הצרכים שלהם•

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

איפה אפשר למצוא אותם •

איך אפשר לתקשר איתם•

מה מעסיק אותם•

מה מטריד אותם•

בניית ערוצי תקשורת מגוונים ועיצוב בניית ערוצי תקשורת מגוונים ועיצוב . . 22

EngagementEngagement - - אינטראקציה ואינטראקציה ו

מקורות גיוס מגוונים �ערוצי תקשורת ואינטראקציה •

"בניית קשר לטווח ארוך"ל" גיוס עכשיו"מ–שינוי תפיסה •

הוספת ערך למועמדים תייצר עניין באינטראקציה ותצליח •

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

(Engaged)להיות מעורבים –למשוך אותם

How To Create Job Ads Just For How To Create Job Ads Just For

GeeksGeekswww.AsiaPacificJobHunter.com

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

כתיבת מסרים מותאמים לקהל כתיבת מסרים מותאמים לקהל . . 33

שמניעים אותו לפעולהשמניעים אותו לפעולה

בפרסומים: כתיבה מותאמת לצרכי המועמד•

לשלב התפתחות מקצועית עם תפקיד מותאם "–לסטודנטים –

"לזמינות שלך

כניסה לתפקיד מגוון עם ליווי מקצועי ממהנדס מנוסה "–בוגרים –

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

"בתחום

עוד לפני הגשת מועמדות –אינטראקציה עם מתעניינים •

לתפקיד

כתיבה

מותאמת

למועמדים

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

לרשת לרשת ? ? חח""שש 12,00012,000קיבלתם פעם טיפ של קיבלתם פעם טיפ של

מלונות ישרוטל באילת דרושים מלצרים שרוצים מלונות ישרוטל באילת דרושים מלצרים שרוצים

IsrotelIsrotel––מענק ענק בזמן קצר מענק ענק בזמן קצר JobsJobs

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

אינטראקציה אינטראקציה

עם מועמדיםעם מועמדים

" " שפהשפה""בניית מיתוג מעסיק וגיבוש בניית מיתוג מעסיק וגיבוש . . 44

אחידה בארגוןאחידה בארגון

שטוב מקום'כהדימוי של הארגון שלך " - מיתוג מעסיק •

בעיני עובדיו ובעלי עניין מרכזיים בשוק ' לעבוד בו

)"ובעלי עניין אחרים, לקוחות, מועמדים(החיצוני ויקיפדיה - ינגטון'מיצ

גם פנימה כלפי העובדים -בניית מיתוג לא רק החוצה •

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

גם פנימה כלפי העובדים -בניית מיתוג לא רק החוצה •

לייצר שפה אחידה מותאמת לרוח הארגון •

אמיתית/ שפה ריאליסטית •

הפיכת הארגון לארגון מגייסהפיכת הארגון לארגון מגייס. . 55

רתימת עובדי הארגון לשיווק הארגון כמעסיק•

מועמדים מאמינים לחבריהם יותר מאשר לפרסומים •

רשמיים של מעסיקים

צריך לאפשר לעובדים לקחת חלק בשיח הציבורי לגבי •

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

צריך לאפשר לעובדים לקחת חלק בשיח הציבורי לגבי •

הארגון

צריך לתת כלים לעובדים כדי שידעו איך להציג את הארגון •

"בחוץ" / "ברשת"בפני חבריהם

מיתוג אישי מקצועי כמגייסיםמיתוג אישי מקצועי כמגייסים. . 66

ם /בניית האוטוריטה המקצועית שלכם בשוק ומיצוב עצמכן•

י שוק בתחום הגיוס/כמובילות

:הצעת ערך למועמדים ומגייסים אחרים•

תגובות ומעורבות בשיחה ברשת על נושאי גיוס–

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

תגובות ומעורבות בשיחה ברשת על נושאי גיוס–

למגייסים–כתיבת תכנים מקצועיים על גיוס –

למועמדים–כתיבת תכנים על תהליך חיפוש עבודה –

ל"מעקב ושיתוף של תכנים מקצועיים מחו–

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

טכנולוגיה ומדידהטכנולוגיה ומדידה. . 77

הטמעת פתרונות טכנולוגיים תאפשר למדוד ולייעל את •

")ערוצי שיווק("השימוש במגוון מקורות גיוס

להגדיר מטרות לכל מקור ולבחון עמידה בהם–

בקלות וביעילות–לשנות טכניקות ומקורות במידת הצורך –

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

בקלות וביעילות–לשנות טכניקות ומקורות במידת הצורך –

הזכות למכורהזכות למכור––שלב בונוס שלב בונוס

הגיוס נועדו להכנת המועמדים " שיווק"שלבי •

הזכות "מרוויחים כך את –" סגירה"לשלב ה

את הארגון כמעסיק אטרקטיבי" למכור

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע cc: René Ehrhardt

שלבים להטמעת שלבים להטמעת 77

תפיסה שיווקית בגיוסתפיסה שיווקית בגיוסהכרת קהל היעד1.

-יצירת אינטראקציה ו–בניית ערוצי תקשורת מגוונים 2.

Engagement

כתיבת מסרים מותאמים לקהל היעד3.

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

אחידה בארגון" שפה"בניית מיתוג מעסיק וגיבוש 4.

ארגון מגייס5.

מיתוג מקצועי אישי כמגייסים 6.

טכנולוגיה ומדידה7.

"הזכות למכור"–בונוס

יש לך הזדמנות לקבל את כל יש לך הזדמנות לקבל את כל

הידע והכלים כדי ללמוד על הידע והכלים כדי ללמוד על

ועל ועל התפישה השיווקית בגיוס התפישה השיווקית בגיוס

כלים רבים נוספיםכלים רבים נוספים

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©הכשרות לגיוס עובדים

הצטרפו אלהצטרפו אלהצטרפו אלהצטרפו אלקהילת מומחי הגיוסקהילת מומחי הגיוסקהילת מומחי הגיוסקהילת מומחי הגיוס

הגיוסהגיוסקהילת מומחי קהילת מומחי

www.hrd.co.il/communitywww.hrd.co.il/community

אנחנו מזמינים אתכם להצטרף לקהילת מומחי הגיוס•

:חברי הקהילה מקבלים•

, כלים מקצועיים, עשיר במאמרי עומק–מגזין חודשי מודפס –

, ראיונות עם מנהלי משאבי אנוש מובילים ועוד, טיפים משפטיים

יישלח למשרדכם

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

יישלח למשרדכם

"חם"בתחום מקצועי –הדרכה אינטרנטית חודשית –

CDג "תישלח למשרדכם ע–הקלטת ההדרכה החודשית –

מתנה לכל

:משתתפי הכנס

חודשיים חברּות

בקהילה

!!תודהתודה

HRD - כל הזכויות שמורות ל ©הכשרות לגיוס עובדים